Директор по подбору персонала

Задачи: — Управление блоком подбора персонала (Executive search, Middle management recruitment, массовый подбор); — Самостоятельный подбор ТОП-менеджеров и редких специалистов; — Планирование и согласование потребностей в подборе персонала и обеспечение укомплектованности; — Определение и реализация стратегии развития HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников найма; — Автоматизация, систематизация, регламентация процессов подбора; — Управление полным циклом: от поиска до передачи на оформление в отдел кадров и дальнейшую адаптацию сотрудников; — Учет результативности труда рекрутеров, расчет KPIs; — Участие в формировании корпоративной культуры компании; — Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов; — Разработка и применение методик отбора кандидатов; — Взаимодействие с руководителями отделов компании по вопросам подбора персонала; — Контроль ведения базы данных кандидатов (E-staff); — Ведение отчетности, выстраивание аналитики подбора персонала; — Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала для их команд; — Улучшение взаимодействия со смежными подразделениями, выявление "слепых" зон в работе сотрудников; — Формирование внешнего кадрового резерва; — Бюджетирование затрат на подбор персонала; — Участие в HR-проектах. Требования: — Профильное высшее образование; — Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 5-ти лет; — Экспертные знания в HR: формирование команды, подбор, адаптация, оценка персонала; — Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность); — Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость; — Наличие опыта построения систематизированной работы своей команды; — Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.