Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
Описание вакансии Recruiter We're looking for a Recruiter who enjoys solving complex hiring challenges, thinks independently, and sees recruitment as more than just sourcing candidates and filling vacancies. What you'll do Own the full recruitment cycle, from briefing with hiring managers to offer acceptance.
Задачи:
— Ведение полного цикла рекрутинга от брифинга с менеджерами по найму до принятия оффера.
— Рекрутинг по разным бизнес-функциям, преимущественно нетехнические роли в коммерческом, операционном, комплаенс, финансовом, управленческом и других направлениях.
— Разработка стратегий поиска, исследование рынков талантов, определение целевых компаний и активный поиск кандидатов.
— Проведение интервью, оценка кандидатов по заданным критериям и предоставление обоснованных рекомендаций менеджерам по найму.
— Взаимодействие с менеджерами по найму для уточнения требований, согласования ожиданий, выявления проблем и предложения решений.
— Отслеживание эффективности рекрутинга, анализ воронок найма и выявление возможностей для улучшения процессов.
— Использование AI-инструментов и автоматизации для повышения эффективности рекрутинга без ущерба качеству.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 3 лет, включая практический опыт найма нетехнических специалистов.
— Сильные навыки поиска и уверенное использование различных методов, каналов и инструментов рекрутинга.
— Знание современных практик рекрутинга, включая структурированные интервью, оценку компетенций, скоркардс и аналитику рекрутинга.
— Сильные аналитические и критические навыки мышления, способность выявлять несоответствия, ставить под сомнение предположения и принимать обоснованные решения.
— Высокий уровень самостоятельности и ответственности, умение вести вакансии от начала до конца и строить эффективные отношения с менеджерами по найму.
— Сильные организационные навыки, внимание к деталям и способность быстро обучаться.
— Практический опыт использования AI-инструментов в рекрутинге и интерес к автоматизации и улучшению процессов.
— Отличные письменные и устные коммуникативные навыки на английском и русском языках.
— Продвинутый уровень английского (C1) необходим для проведения интервью и уверенного общения в международной среде.
Будет плюсом:
— Опыт рекрутинга в финтехе, платежах, крипто или других финансовых услугах.
— Понимание B2B платежей, криптопроцессинга или регулируемых финансовых продуктов.
— Опыт работы в продуктовой компании.
— Опыт найма на позиции старшего менеджмента и C-level.
— Опыт внедрения улучшений в процессы рекрутинга, включая AI-инструменты и автоматизацию.
Условия:
— Разнообразные сложные проекты по рекрутингу в международной финтех-компании.
— Работа с разными бизнес-функциями и уровнями, включая старший менеджмент.
— Высокая степень автономии и возможность влиять на процессы и решения по найму.
— Команда, ценящая инициативу, критическое мышление, конструктивную обратную связь и постоянное обучение.
— Возможность предлагать свои идеи, улучшать процессы и видеть результаты своей работы.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
75/100
Хорошая вакансия
Оценка от Job Hunters AI
Middle / Senior Recruiter; зарплата не указана; понятные задачи; гибкий формат; современный стек.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Зарплата не указана
В объявлении отсутствует информация о размере зарплаты или диапазоне оплаты.
Из объявления
Middle / Senior Recruiter … Remote work. … Описание вакансии Recruiter We're looking for a Recruiter who enjoys solving complex hiring challenges, thinks independently, and sees recruitment as more than just sourcing candidates and filling vacancies.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.