HR People Ops EMEA

Задачи: — Управление процессом адаптации сотрудников, координация HR-систем, настройки IT и офисных вопросов — Контроль трудовых договоров, документации и процессов жизненного цикла сотрудников — Ведение HR-записей, политик и руководств для сотрудников — Управление процессами расчёта заработной платы и взаимодействие с внешними провайдерами во Франции, Великобритании и США — Обработка иммиграционных запросов, разрешений на работу и сопутствующей документации — Поддержка отношений с сотрудниками, администрирование льгот и политики отпусков — Обеспечение соответствия местному трудовому законодательству и проведение HR-аудитов — Улучшение HR-процессов и сотрудничество с финансовым отделом, отделом подбора персонала и другими внутренними командами Требования: — 7–10 лет прогрессивного опыта в HR, желательно с поддержкой международного персонала — Глубокие знания трудового законодательства и HR-политик во Франции, Великобритании и США — Практический опыт управления зарплатами и льготами сотрудников в нескольких странах — Опыт работы с вопросами отношений с сотрудниками и предоставления HR-консультаций менеджерам — Навыки улучшения процессов и повышения операционной эффективности — Владение HRIS и платформами расчёта заработной платы — Отличные коммуникативные, аналитические и проблемно-решающие навыки — Высокий уровень ответственности, практический подход и ориентация на создание Условия: — Комплексный пакет льгот, который может включать медицинское страхование, декретный отпуск, пенсионные планы, поддержку при релокации, программы оздоровления, а также питание и транспортные пособия — Льготы варьируются в зависимости от локации