Employee Relations Manager

Задачи: — Консультировать HR Operations, HR Business Partners и менеджеров по сложным вопросам трудовых отношений и сербскому трудовому законодательству — Оценивать юридические и комплаенс риски, связанные с трудовыми отношениями, и рекомендовать практические решения — Составлять и проверять трудовую документацию и коммуникации с сотрудниками — Разрабатывать и поддерживать HR-политики, процедуры и внутренние регламенты — Отслеживать изменения в сербском трудовом законодательстве и обеспечивать соответствие HR-практик — Проводить обучение и консультирование HR-коллег и менеджеров по трудовому праву и трудовым отношениям — Поддерживать непрерывное улучшение HR-документации и процессов Требования: — Высшее юридическое образование и практический опыт в сербском трудовом праве — Опыт работы с комплексными вопросами трудовых отношений и трудовой документацией — Отличное владение сербским и английским языками (письменно и устно) — Сильные аналитические, проблемно-решающие навыки и умение работать с заинтересованными сторонами — Способность переводить юридические требования в практические HR-консультации — Опыт работы в международной организации и в области HR-комплаенса будет преимуществом — Владение Microsoft Office и способность быстро осваивать HR-системы Условия: — Работа в офисе в Белграде, 5 дней в неделю — Премиальная частная медицинская страховка — Дополнительные дни отпуска — Оплачиваемый личный отпуск — Возможности профессионального развития — Изучение языков — Абонемент FitPass — Компенсация проезда — Субсидированное питание и другие льготы — Релокационная и иммиграционная поддержка не предоставляется