Senior Platform Hiring Partner

Задачи: — Вести партнерства по найму курьеров, начиная с планирования потребности в рабочей силе и заканчивая наймом доставки — Переводить бизнес-требования в планы найма с учетом рыночных условий, затрат и сроков — Сотрудничать с командами маркетинга, бренда работодателя и поиска кандидатов для разработки стратегий привлечения — Контролировать воронки найма, коэффициенты конверсии, состояние пайплайна и сроки найма — Консультировать старших заинтересованных лиц по стратегии найма, доступности талантов и операционным компромиссам — Координировать работу с HR, операциями, планированием рабочей силы и другими командами для решения проблем найма — Выявлять возможности для улучшения процессов, автоматизации и внедрения ИИ — Разрабатывать масштабируемые процессы найма, документацию и отчеты Требования: — Опыт 6+ лет в полном цикле рекрутинга, найме большого объема, операциях по рекрутингу или консультативном бизнес-партнерстве — Опыт 3+ года в управлении и влиянии на старших заинтересованных лиц — Сильный опыт перевода бизнес-потребностей в стратегии рекрутинга и планы найма — Умение анализировать воронки рекрутинга, рыночные данные и операционные показатели — Опыт улучшения процессов рекрутинга и внедрения масштабируемых решений — Сильные навыки кросс-функционального сотрудничества и управления заинтересованными сторонами — Уверенность в работе с дашбордами, автоматизацией и технологиями рекрутинга — Знание Greenhouse ATS и Fountain AI является преимуществом — Сильные аналитические, коммуникативные и навыки рассказывания данных — Опыт с принципами Lean Six Sigma будет плюсом Как измеряется успех: — Планы найма соответствуют потребностям рабочей силы и согласованным срокам — Пайплайны рекрутинга поддерживают достаточный объем и конверсию — Бизнес-стейкхолдеры получают своевременные обновления о прогрессе и рисках — Операционные узкие места решаются с помощью масштабируемых улучшений — Автоматизация и ИИ помогают сократить ручной труд и повысить эффективность найма