Learning and Development Specialist

Задачи: — Организовывать оценку сотрудников, программы обучения и профессионального развития — Администрировать и улучшать LMS-платформу SANA — Развивать программы онбординга, удержания и управления талантами, включая Buddy, HiPo и лидерские инициативы — Оптимизировать и автоматизировать HR- и L&D-процессы с помощью новых инструментов — Взаимодействовать с руководителями и сотрудниками для определения потребностей в развитии — Использовать AI-инструменты и аналитику для улучшения обучения и опыта сотрудников Требования: — От 2–3 лет опыта в HR, Learning & Development, Talent Management или People Partner — Опыт разработки и управления программами обучения, онбординга, оценки эффективности и развития талантов — Навыки решения проблем и оптимизации процессов — Сильные организационные навыки, умение управлять взаимодействием со стейкхолдерами и проводить встречи и тренинги — Опыт работы с LMS-платформами и HR-системами — Английский на уровне Intermediate+ — Опыт использования AI для автоматизации HR-процессов и создания обучающих материалов — Знание HR-аналитики и performance review будет преимуществом Условия: — Полностью удалённая работа — Высокая зарплата, бонусы за результаты и пересмотр заработной платы — График 5/2, 8 часов в день, гибкое начало рабочего дня — 24 дня отпуска — Корпоративные занятия английским языком — Интересные задачи и возможности профессионального роста — Поддержка сильной команды и участие в амбициозных проектах