Старший бизнес-аналитик

Задачи: — Сбор, анализ и документирование бизнес-требований (BRD, User Stories, Acceptance Criteria) от внутренних и внешних заказчиков; — Моделирование бизнес-процессов в нотациях BPMN (AS IS / TO BE), проведение GAP-анализа и выявление точек оптимизации; — Формализация функциональных и нефункциональных требований, подготовка технических заданий и спецификаций для команды разработки; — Взаимодействие с разработчиками, тестировщиками и стейкхолдерами на всех этапах жизненного цикла проекта; — Участие в тестировании решений (составление тест-кейсов, приемочное тестирование), контроль соответствия реализации требованиям; — Ведение проектной документации, базы знаний и инструкций для пользователей; — Самостоятельное ведение проектов изменений, приоритизация бэклога, анализ метрик продукта и валидация гипотез на основе данных; — Разработка рекомендаций по оптимизации бизнес-процессов и участие во внедрении изменений; — Обучение и поддержка junior-аналитиков, формирование лучших практик в команде. Требования: — Опыт работы от 3 до 6 лет в роли бизнес-/системного аналитика в складской или транспортной логистике; — Высшее образование в области информационных технологий, бизнес-информатики, прикладной информатики, экономики, менеджмента, логистики, управления цепями поставок или иной релевантной специальности; — Понимание процессов логистики сборных грузов (LTL); — Знание складских операций, 1С:Предприятие, Jira; — Опыт работы с Mobile Smarts: сценарии работы через ТСД (сканирование, подтверждение операций, печать этикеток), настройка профилей и ролей, интеграция с 1С; — Знание Agile-методологии; — Навыки моделирования процессов: BPMN (диаграммы активностей, последовательностей), техники сбора требований (интервью, воркшопы, наблюдения), приоритизация (MoSCoW, RICE); — Опыт документирования: BRD, FRD/NFR, технические задания, спецификации интеграций, пользовательские инструкции, Acceptance Criteria. Условия: — Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте; — Официальное трудоустройство с первого рабочего дня; — Прозрачная система оплаты труда: оклад плюс премии; — Плавный вход в должность, индивидуальное наставничество; — Участие в корпоративных мероприятиях (спортивные мероприятия, тимбилдинги, выставки и прочее); — Подарки для сотрудников и их детей на праздники; — График работы: понедельник - пятница, с 9:00 до 18:00 или 10:00-19:00.