FriendWork

Задачи: — Разрабатывать и вести контент‑стратегию под цели маркетинга компании и личного бренда основателя (лиды, прогрев, узнаваемость). — Писать продающие и прогревающие тексты: email‑рассылки, лендинги, посадочные под вебинары, описания фич. — Готовить контент для соцсетей: посты, карточки, короткие форматы, выжимки из вебинаров. — Монтировать короткие видео из готовых записей (вебинары, интервью, подкасты). — Создавать Reels/Stories для Instagram/TikTok (обрезка, субтитры, текст, музыка). — Делать выжимки из длинных видео в форматы 15–60 сек для соцсетей. — Развивать корпоративные каналы в соцсетях и отвечать за системный рост аудитории. — Находить и тестировать механики органического роста, контентные форматы и темы, которые помогают привлекать от 500 новых целевых подписчиков ежемесячно. — Отслеживать эффективность контента: охваты, вовлеченность, прирост аудитории, трафик, лиды и конверсии. — Анализировать результаты и предлагать гипотезы для роста каналов и привлечения HR-аудитории. Требования: — Опыт в контент-маркетинге от 2 лет. — Опыт работы в HR-tech обязателен: важно понимать рынок HR и рекрутмента, специфику аудитории и основные задачи HR-команд. — Практический опыт развития корпоративных каналов в соцсетях с устойчивым приростом от 500 целевых подписчиков в месяц. — Умение не только создавать контент, но и системно растить канал: работать с контентными рубриками, дистрибуцией, вовлечением аудитории и гипотезами роста. — Умение писать понятно, структурно и без «воды» для профессиональной аудитории. — Понимание, как контент связан с воронкой и продажами: что работает на охват и узнаваемость, а что — на лиды и прогрев. Дополнительно будет плюсом: — Базовые навыки работы с видео (CapCut, Premiere Rush, iMovie или аналогами). — Опыт создания коротких форматов (Reels, Shorts, Stories). Условия: — Работа в продуктовой HR‑tech‑компании, которая реально меняет рынок рекрутинга. — Влияние: твой контент напрямую будет влиять на лидогенерацию и продуктовый имидж. — Доступ к экспертизе топовых HR и рекрутеров, участие в вебинарах и мероприятиях. — Прозрачные KPI по контенту и поддержка команды маркетинга. — Гибкий формат работы и адекватный фидбэк.