Задачи:
— Разрабатывать и вести контент‑стратегию под цели маркетинга компании и личного бренда основателя (лиды, прогрев, узнаваемость).
— Писать продающие и прогревающие тексты: email‑рассылки, лендинги, посадочные под вебинары, описания фич.
— Готовить контент для соцсетей: посты, карточки, короткие форматы, выжимки из вебинаров.
— Монтировать короткие видео из готовых записей (вебинары, интервью, подкасты).
— Создавать Reels/Stories для Instagram/TikTok (обрезка, субтитры, текст, музыка).
— Делать выжимки из длинных видео в форматы 15–60 сек для соцсетей.
— Развивать корпоративные каналы в соцсетях и отвечать за системный рост аудитории.
— Находить и тестировать механики органического роста, контентные форматы и темы, которые помогают привлекать от 500 новых целевых подписчиков ежемесячно.
— Отслеживать эффективность контента: охваты, вовлеченность, прирост аудитории, трафик, лиды и конверсии.
— Анализировать результаты и предлагать гипотезы для роста каналов и привлечения HR-аудитории.
Требования:
— Опыт в контент-маркетинге от 2 лет.
— Опыт работы в HR-tech обязателен: важно понимать рынок HR и рекрутмента, специфику аудитории и основные задачи HR-команд.
— Практический опыт развития корпоративных каналов в соцсетях с устойчивым приростом от 500 целевых подписчиков в месяц.
— Умение не только создавать контент, но и системно растить канал: работать с контентными рубриками, дистрибуцией, вовлечением аудитории и гипотезами роста.
— Умение писать понятно, структурно и без «воды» для профессиональной аудитории.
— Понимание, как контент связан с воронкой и продажами: что работает на охват и узнаваемость, а что — на лиды и прогрев.
Дополнительно будет плюсом:
— Базовые навыки работы с видео (CapCut, Premiere Rush, iMovie или аналогами).
— Опыт создания коротких форматов (Reels, Shorts, Stories).
Условия:
— Работа в продуктовой HR‑tech‑компании, которая реально меняет рынок рекрутинга.
— Влияние: твой контент напрямую будет влиять на лидогенерацию и продуктовый имидж.
— Доступ к экспертизе топовых HR и рекрутеров, участие в вебинарах и мероприятиях.
— Прозрачные KPI по контенту и поддержка команды маркетинга.
— Гибкий формат работы и адекватный фидбэк.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.