60
Продуктолог– Подбор актуальных составов для запуска товаров по БАД. – Анализ рынка БАД (контрактное производство).
120 000 – 150 000 ₽
Вакансии
Загружаем вакансии…
Загружаем вакансии…
– Подбор актуальных составов для запуска товаров по БАД. – Анализ рынка БАД (контрактное производство).
120 000 – 150 000 ₽
Что предстоит делать: ● Формировать структуру отделов продаж, управлять наймом, адаптацией и обучением руководителей направлений, лид-менеджеров и МОПов. ● Кооординировать работу тимлидов, проводить регулярные планерки, синхронизировать цели между продуктовыми направлениями.
от 220 000 ₽
Задачи: — Анализ требований заказчика. — Регрессионное тестирование отдельных задач. — Функциональное тестирование задач проекта. — Интеграционное тестирование в рамках проверки задач. — Оценка удобства использования в ходе тестирования. — Локализация и описание найденных в продукте ошибок. — Создание артефактов тестирования: тест-кейсы, чек-листы, инструкции. — Взаимодействие со всеми участниками команды (разработчики, продуктологи, другие тестировщики). Требования: — Опыт в тестировании от года. — Знание теории и основ тестирования (в том числе функциональное и регрессионное тестирование), применение теории на практике. — Умение вести тестовую документацию. — Навыки тестирования бэкенд (REST, gRPC) и фронтэнд. — Знание клиент-серверной архитектуры. — Умение работать с БД, составление SQL-запросов. Условия: — Геораспределенные системы, которые гарантируют сложные и интересные задачи. — Отсутствие бюрократии, возможность вносить свой вклад и непосредственно влиять на итоговые решения. — Профессиональный рост – возможность развиваться как руководитель или эксперт. — Грамотно выстроенные процессы работы. — Командный подход к работе. — Поощрение обмена знаниями и опытом. График: 5/2 8 ч. Гибкое начало рабочего дня.
Зарплата не указана
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Задачи: — подбор различных IT-вакансий (разработчики, тестировщики, аналитики, продуктологи), в среднем в работе до 10 позиций; — адаптация персонала: полный цикл коммуникаций с новым сотрудником и непосредственным руководителем; — проведение exit-интервью; — оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов; — ведение базы данных в CRM-системе и аналитика метрик подбора. Требования: — опыт работы в подборе IT-персонала от 2 лет; — высшее образование (желательно Управление персоналом/Психология); — успешный опыт закрытия узкопрофильных вакансий и подтвержденные кейсы по скорости подбора без потери качества; — владение всеми доступными каналами поиска, включая социальные сети и инструменты холодного поиска; — знание и практика работы в CRM-системах; — коммуникабельность, проактивность, умение работать на результат, самоорганизация, многозадачность, внимательность. Условия: — стабильный и прозрачный доход, состоящий из оклада и квартальных бонусов, готовы обсуждать по результатам собеседования; — график работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00; — режим работы: в офисе м. Савеловская.
Зарплата не указана