Вакансии

⏺ Ищем ответственных, аккуратных и энергичных сотрудников, готовых работать в команде.

Обрабатывать заказы с сайта: проверять состав заказа, наличие товаров и корректность информации, передавать заказы в работу следующим отделам. Работать с обращениями пользователей: помогать с оформлением заказов, разбираться с возникающими вопросами и ошибками.

Ведение полного цикла подбора специалистов отдела логистики (склад, логистика). Контроль процесса адаптации новых сотрудников.

• Ведение аккаунтов ресторанов. • Составление контент-плана и сетки публикаций.

Вести постоянных клиентов и развивать территорию в канале HoReCa. Проводить переговоры с первыми лицами компаний и шеф-поварами ресторанов.

• Мойка посуды, стеллажей, помещений кухни. • Помощь повару -чистка, нарезка овощей.

• Мужчина или женщина от 30-40 лет; • Опыт работы в сфере ресторана управление от 3–6 лет;

• Организация работы кухни, в подчинении - кухонный рабочий, повар, пекарь-кондитер (численность персонала зависит от численности питающихся на участке). • Работа на линии раздачи, на кассе, складах участка.

Компания MEALTY (МИЛТИ) занимается приготовлением вкусных готовых блюд от известных шеф-поваров, торговые точки расположены в крупных торговых и бизнес центрах. Гарантии для сотрудника: — полностью белая конкурентоспособная заработная плата без задержек (фикс 80 тыс на руки + KPI); — оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска; — возможность влиять на уровень своего дохода; — график работы 5/2 с 9:00 до 18:00; — уютный офис в минуте ходьбы от метро Новые Черемушки; — свободный дресс-код и дружеская атмосфера в офисе; — перспективные возможности для роста и развития внутри компании. Задачи: — выстраивание коммуникации с заказчиками (снятие заявки, согласование кандидатов и времени собеседований); — поиск кандидатов на точечные офисные позиции (использование различных источников подбора, грамотное составление поисковых запросов); — проведение первичных собеседований по телефону и вживую; — помощь в адаптации персонала; — ведение базовой отчетности по проделанной работе. Требования: — опыт в точечном подборе персонала; — интерес к сфере подбора персонала и желание в ней развиваться; — обучаемость, готовность быстро вливаться в рабочие процессы; — ориентированность на результат.