Вакансии

Drive Reg→Purchase conversion through triggered post-quiz, paywall-abandonment, and onboarding sequences across email, SMS, and web push. Own first-purchase activation across the first 7 days.

Location: Quincy, United States WHAT YOU’LL DO Contribute to all stages of the vehicle product development and manufacturing life cycle, providing technical feedback to the engineering team. Build, integrate, and test complex electro-mechanical assemblies into world-class AUV systems. Apply competency in the use of hand tools, assembly tooling, and general manufacturing equipment. Complete necessary transactions in computer production systems (MES, NetSuite, JIRA) on a daily basis. Provide technical guidance, knowledge transfer, and process support to operators as needed. Maintain focus and momentum to drive milestones to on-time completion. Manage multiple priorities, organize build workflows, and meet scheduled project deadlines. Interface with the Production Supervisor and collaborate with other technicians, providing day-to-day technical task coordination for the production and delivery of various commercial and development products. Apply advanced knowledge and skills in hardware assembly, troubleshooting, and repair during manufacturing operations. Coordinate workflow priorities for operators to achieve target on-time delivery goals and ensure project milestones stay on schedule. Participate in 5S and continuous improvement initiatives; provide constructive feedback on ways to optimize the assembly process. Foster a collaborative working environment that supports technical excellence, knowledge sharing, and cross-functional support. REQUIRED QUALIFICATIONS 7+ years of electronics experience in an R&D/prototyping environment. Demonstrated ability to execute complex R&D tasks independently with minimal direct oversight. Extensive experience building and troubleshooting cables, harnesses, and connectors. Proficiency in soldering, crimping, and mechanical cable assembly. Working knowledge of the product life cycle (NPI to scaled production) and LEAN manufacturing principles. Highly organized, dependable, and detail-oriented with strong written and verbal communication skills. Familiarity reading and interpreting electrical schematics and component drawings. Hands-on experience with standard electronics test equipment (power supplies, electronic loads, oscilloscopes, function generators, DAQ systems, and measurement sensors). Ability to adapt quickly between tasks and balance concurrent technical priorities in a fast-paced environment. Eligibility to obtain and maintain an active U.S. Secret security clearance. PREFERRED QUALIFICATIONS Experience with machining, sheet metal fabrication, and 3D printing. Demonstrated ability to collaborate effectively across cross-functional engineering and manufacturing teams. Experience testing items ranging from small integrated electronics assemblies to large vehicle structures. Experience building test setups and executing test procedures to validate design iterations. Prior material handling/hoisting experience or MA state hoisting license (overhead gantry, rigging). Prior experience in subsea robotics (AUVs, UUVs, or marine/underwater systems).

Задачи: — Искать новых поставщиков в Казахстане и за рубежом. — Вести переговоры и добиваться выгодных коммерческих условий. — Находить маржинальные товары и новые возможности для закупок. — Анализировать рынок, цены и альтернативных поставщиков. — Выстраивать долгосрочные партнёрские отношения. Требования: — Опыт в закупках от 5 лет. — Есть опыт поиска поставщиков и проведения переговоров. — Сильны в коммерции, аналитике и понимании рынка. — Проактивны, самостоятельны и ориентированы на результат. — Готовы к командировкам. — Опыт работы с производителями и международными поставщиками будет плюсом.

Location: New York, NY (HQ) Workplace: Hybrid ABOUT RAMP Ramp is building the smart infrastructure for finance teams, embedded in the transaction flow of every dollar a business spends. We automate how over $275B in annualized spend flows in and out of 85,000+ companies: authorizing payments, flagging risk, categorizing spend, and closing books. The problems are high-stakes, data-dense, and unforgiving. We hire people with high agency and high urgency. We look for slope over intercept. We care less about where you trained and more about what you’ve built. At Ramp, everyone is a builder who owns problems end to end and makes consequential decisions that shape the outcome. The median Ramp customer saves 7.5% and grows revenue 16% in their first year – far in excess of businesses operating without Ramp. We believe every ambitious company deserves the same. If you want to build systems that directly shape how companies move and manage billions, Ramp is the place to do it. ABOUT THE ROLE People Programs at Ramp builds the programs that shape how employees experience the company day to day; from someone's first week to the moments that define Ramp's culture company-wide. As Ramp scales, we need someone dedicated to building that function and taking our foundations to the next level. In this role, you'll own programs like onboarding, manager enablement, engagement surveys, and the company-wide culture and recognition programs that shape how Ramp works, to name a few. You'll work closely with People Business Partners, People Operations, and Comms to make these programs land and thrive. This work is high impact and high visibility. This is a hands-on, build-from-scratch role for someone with strong judgment who owns things fully. WHAT YOU'LL DO - Build your own roadmap by pulling signal from engagement survey results, PBP and manager input, and People Ops, then make the call on what to build, improve, delegate, or stop. - Own onboarding effectiveness — from pre-start through the first week — so every new hire's first experience of Ramp reflects how we work and our culture, partnering with People Ops and IT on day-to-day logistics - Own the performance review cycle's program design — timeline, tools, and the manager/employee experience — partnering with PBPs on calibration and outcomes - Build and own manager enablement as a standalone program: design the content, frameworks, and moments that help managers lead well, in partnership with PBPs on delivery - Conceive, build, and run company-wide culture-building programs, fully owning logistics and content end-to-end - Own recognition programming: how we surface and celebrate what's worth celebrating across the company and the rituals/milestones that make Ramp's culture tangible day to day - Own the biannual engagement survey: design, run, and work with People Business Partners to translate results into action - Be the trusted voice on what we should build in-house versus buy (tools, vendors, platforms) for people programs, grounded in judgment about what's worth the investment, not a default toward either WHAT YOU NEED - 5+ years owning people/culture programs end-to-end at a high-growth company - from ideation through hands-on execution - A builder's track record: you've created programming that didn't exist before, not adapted someone else's playbook - Strong facilitation and executive presence. You’re comfortable being the face of a program in front of the whole company, not just behind the scenes - Comfortable with data: you can read engagement survey results and program metrics and turn them into a point of view, not just a report - Proven ability to partner across functions (PBPs, Comms, Enablement, leadership) - First-principles thinker who can turn ambiguity into a scalable framework: you don't need a rule book, but you can build one when it's missing BENEFITS AVAILABLE TO ALL FULL-TIME RAMP EMPLOYEES (GLOBAL) - Flexible PTO - Centralized home-office equipment ordering - Health and wellness stipend - Budget for intra-office travel - Weekly coffee stipend UNITED STATES - 100% medical, dental & vision insurance coverage for you, with partial coverage for dependents - One Medical annual membership - 401(k), including employer match on contributions made while employed by Ramp - Fertility HRA (up to $10,000 per year) - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay - Pet insurance - In-office perks: lunch, snacks, drinks, and more - Relocation expense coverage to NYC or SF (if needed) CANADA - Group medical, dental, and vision coverage through Sun Life - Life, AD&D, and disability coverage - Fertility drug coverage (up to $4,000 lifetime) - Group Retirement Plan with employer match (RRSP + DPSP) - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay, with additional time available at reduced pay - Employee Assistance Program and virtual care through Lumino Health UNITED KINGDOM - Private medical insurance through Freedom Elite - Virtual GP and at-home care via eMed x Livi - Workplace pension through Penfold, with salary sacrifice option - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay with additional time available at reduced pay REFERRAL INSTRUCTIONS If you are being referred for the role, please contact that person to apply on your behalf.   OTHER NOTICES Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.   Beware of recruiting scams: Ramp will only contact you through official @Ramp.com http://Ramp.com email addresses and will never ask for payment or sensitive personal information during the hiring process.   Ramp Applicant Privacy Notice https://ramp.com/legal/applicant-privacy-notice

Adapty — сервис для аналитики и роста мобильных подписок. В 2020 году стартап прошёл акселератор 500 Startups. Размер команды — 200+ | Компания прибыльна. Требования: — Опыт работы с кодом или моделями на уровне, достаточном для самостоятельного принятия технических решений — Знание SQL Контакт для отклика: @Adapty_Talent_Bot СEO и ко-фаундер — Виталий Давыдов, выпускник ШАД и МФТИ.

Ищут специалиста, который соберёт LLM, RAG-компоненты и агентов в единую систему для бизнес-задач. Будете писать промпты под сценарии, внедрять метрики качества и A/B-тесты, разворачивать сервисы в Docker.

Задачи: — Руководство функцией тестирования в компании — Координация распределенных QA-команд — Управление загрузкой специалистов — Распределение тестировщиков между проектами — Построение и развитие процессов тестирования — Участие в развитии QA-направления и команды — Взаимодействие с продуктовыми и техническими командами Требования: — Опыт руководства командой тестирования от 3 лет — Практический опыт управления QA-инженерами — Опыт работы с несколькими тестировщиками одновременно — Стек Java Appium Mobile — Опыт распределения ресурсов между проектами и командами — Опыт выстраивания или оптимизации процессов тестирования — Понимание полного цикла тестирования ПО — Опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами — Разговорный русский язык Условия: — Официальное трудоустройство по ТК Уз (лицензия оплачивается за счет работодателя) — Социальный пакет — Расширенная страховка ДМС, включающая стоматологию — Комфортный современный офис — Тренажерный зал в офисе — Командообразующие мероприятия — Пятидневная рабочая неделя с графиком на выбор: 09:00–18:00 или 10:00–19:00 — Полная занятость

Задачи: — Техническое лидерство и менторство команды фронтенд-разработчиков. — Управление командой: постановка задач, код-ревью, 1:1, оценка, развитие сотрудников. — Проектирование архитектуры SPA и state-менеджмента без Redux (синглтон-сторы, flux-диспетчер). — Разработка и поддержка форка Element Desktop (main/renderer, IPC, electron-builder). — Создание SPA-страниц и виджетов (React/TS, интеграция с Matrix SDK). — Написание unit-тестов (Jest, Vitest, RTL) и контроль качества. — Оптимизация производительности: профилирование React, виртуализация, борьба с ререндерами. — Интеграция с REST API / JS SDK (авторизация, обработка ошибок). — Работа в крупном легаси и форке: точечные изменения, патчи зависимостей, merge с апстримом. — Участие в найме, онбординге и развитии инженерной культуры. — Синхронизация с продуктом, бекендом и руководством. Требования: — React 19 и TypeScript в strict-режиме (от 5 лет): хуки, useSyncExternalStore, дженерики, discriminated unions. — Управленческий опыт от 3 лет: руководство командой от 2+ человек, код-ревью, менторство, планирование. — Опыт технического лидерства: принятие архитектурных решений, выбор технологий, контроль качества. — Готовность работать с легаси class-компонентами и flux-диспетчером. — Опыт в крупном чужом легаси и форках, уверенный git (rebase, конфликтные merge, bisect). — Понимание SPA-архитектуры и принципов разделения ответственности. — Опыт интеграции с REST API / JS SDK. — Вёрстка: HTML/CSS, CSS Modules, PostCSS, дизайн-токены, мультитемность. — Tailwind не используем. — Unit-тесты (Jest, Vitest, Testing Library). — Инженерная культура: линт, i18n, a11y, код-ревью. — Английский на уровне чтения документации (B1+). Будет плюсом: — Production-опыт с Electron (IPC, main/renderer, preload, сборка). — MVVM, Feature-Sliced Design, flux-сторы. — RxJS на уровне архитектуры (switchMap, combineLatest, shareReplay, горячие/холодные потоки). — WebRTC и LiveKit (ICE/STUN/TURN, SDP, SFU, simulcast). — Сборка и тулинг: Vite, Webpack, pnpm/Yarn Berry, патчи зависимостей, Nx. — E2E: Playwright, testcontainers, Storybook. — Знание Matrix или опыт с API других мессенджеров. — Навыки форкинга open-source проектов. — Опыт построения процессов в стартапе. Условия: — Оплачиваемый клод-тим. — Гибкий график с ориентацией на МСК. — Оплата 2 раза в месяц стабильно. Процесс отбора: — Скрининг резюме. — Краткое кросс-интервью в ТГ. — Техническое интервью с командой. — Интервью с руководством. — Оффер.

Задачи: — Разработка программных решений на С++20 с использованием современных графических API (Vulkan, Metal, OpenGL). — Управление небольшой командой разработчиков (3-5 человек): постановка и контроль задач, 1×1, развитие инженеров и процессов. — Активная разработка графических продуктовых фич в карте: анимации объектов, рельеф, реалистичные дороги, развязки, тоннели. — Эксперименты с внедрением различных визуальных эффектов. — Изучение современных подходов в графике и оценка их применимости. — Работа над производительностью движка и его графической подсистемы. Требования: — Опыт работы с современным С++ от 3-х лет, участие в разработке сложных программных решений от требований до архитектуры и кода. — Опыт управления командой от 1 года, умение работать в команде, открыто общаться и обсуждать задачи. — Умение распределять рабочее время, фокус на технических задачах и внимание к команде. Будет плюсом: — Опыт мобильной или кроссплатформенной разработки на С++, многопоточные приложения. — Опыт с графическими API (Vulkan, Metal, OpenGL, DirectX), навыки измерения производительности и профилирования графических программ. Условия: — Полный рабочий день. — Возможна удалённая работа, а также гибридный формат с офисами в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. — Гибкий график: начало работы с 9 до 11 или по договорённости. — ДМС, штатный терапевт, невролог, медицинский консультант и другие IT-плюшки. — Возможность делиться опытом, помощь с выступлениями на конференциях и публикациями на Хабре.

Задачи: — Руководить командой разработчиков: планирование, контроль выполнения задач, повышение эффективности работы. — Развивать команду: наставничество, обратная связь, развитие технических и софт-скиллов. — Анализировать продуктовые требования, прорабатывать технические решения, декомпозировать и оценивать задачи. — Изучать, сравнивать и выбирать инструмент для выполнения задачи. — Анализировать подходы к работе команды, внедрять новые процессы и оптимизировать существующие. — Реализовывать качественные решения в коде и покрывать их тестами. — Сопровождать доставку фич на бой. — Профилировать и оптимизировать код по скорости выполнения и памяти, писать бенчмарки. — Проводить код-ревью. — Предлагать и воплощать улучшения кодовой базы проекта. Требования: — Понимание принципов командной работы в разработке ПО. — Опыт управления командой в роли тимлида (проведение 1-1 встреч, перформанс ревью и наставничество). — Хорошие коммуникативные навыки и умение работать с людьми. — Готовность развиваться в роли тимлида. — Отличное знание C++17/20 и опыт коммерческой разработки на нём от 3 лет. — Умение самостоятельно разработать сложное программное решение — от проработки и обсуждения требований до проектирования архитектуры и написания качественного кода. — Умение работать в команде, работать с чужим кодом. — Умение писать эффективный, задокументированный и понятный код. Будет плюсом: — Понимание Agile-методологий (Scrum, Kanban). — Опыт планирования командной разработки. — Опыт мобильной/кроссплатформенной разработки на C++. — Опыт разработки многопоточных приложений. — Опыт выполнения рабочих задач с использованием ИИ. Условия: — Работа в аккредитованной IT-компании 2ГИС. — Возможность работать в гибридном формате: офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске. — Возможность работать 100% удалённо. — Гибкий график работы: начало работы в удобное время при выполнении задач и поддержании связи с коллегами. — Медицинское страхование (ДМС), штатный терапевт, невролог, мед. консультант. — Поддержка в развитии: помощь с выступлениями на конференциях и публикациями статей для Хабра.

Требования: — Опыт работы в VIP-направлении iGaming (Casino / Sportsbook). — Опыт управления командой от 4 человек. — Понимание VIP Retention, CRM, бонусных механик и программ лояльности. — Умение работать с KPI, аналитикой и отчётностью. — Опыт оценки эффективности и развития сотрудников. — Самостоятельность, проактивность и ориентация на результат. Также рассматриваем сильных VIP Supervisors / VIP QC с релевантным опытом и управленческими навыками.

Задачи: — Проектировать, масштабировать и автоматизировать среды (Prod/Stage/Test) через IaC (Terraform, Ansible); — Развивать и поддерживать кластеры Kubernetes и Docker; — Развивать пайплайны в GitLab CI/CD для ускорения доставки кода; — Развивать систему наблюдаемости (Observability): мониторинг, логи и алертинг (Grafana, Loki, Sentry); — Расследовать production-сбои, разбирать причины и повышать отказоустойчивость; — Внедрять DevOps-стандарты, проводить инфраструктурное ревью и помогать разработчикам. Требования: — Коммерческий опыт работы в DevOps / SRE от 4 лет; — Практический опыт управления командой в роли Team Lead; — Уверенные знания и практика работы с Linux, Docker и Kubernetes; — Практический опыт автоматизации с помощью GitLab CI, Terraform и Ansible; — Опыт работы со связкой мониторинга Grafana + Loki + Sentry; — Навыки расследования инцидентов и умение выстраивать отказоустойчивую архитектуру. Будет плюсом: — Опыт работы в Highload / Fintech проектах; — Знание практик SRE (SLI/SLO, error budget); — Знание скриптовых языков: Python, Go или Bash. Условия: — Официальное оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата; — Наличие IT-аккредитации (доступ к IT-ипотеке и отсрочке); — ДМС после прохождения испытательного срока; — Гибридный формат работы в Санкт-Петербурге (3 дня в офисе, 2 дня удаленно); — Широкие полномочия: возможность собрать команду под себя и влиять на развитие инфраструктуры.

Задачи: - разрабатывать новый функционал для backend - проектировать и реализовывать новые микросервисы - участвовать в принятии технических решений и планировании процесса разработки - решать вопросы оптимизации производительности на всех уровнях приложений - проводить code-review Требования: - опыт коммерческой разработки на C# от 3 лет - опыт работы с любой современной реляционной СУБД - опыт создания Web API - понимание основных принципов работы высоконагруженных приложений - понимание, что такое CI, и зачем он нужен - умение писать unit-тесты, а также понимание, зачем они нужны Условия: - полная занятость - график 5/2 - формат работы: удалённо или гибрид или офис

Задачи: — Анализировать текущую экономику, выявлять дисбалансы и формировать стратегию изменений. — Проектировать источники и стоки валют, цены, награды, прогрессию и точки монетизации. — Балансировать транспорт, активности, социальные и многопользовательские системы. — Разрабатывать экономику и баланс LiveOps-ивентов. — Создавать модели, таблицы, конфиги и дизайн-документацию. — Проверять гипотезы и оценивать влияние изменений на удержание, конверсию, ARPU, ARPPU и LTV. Требования: — От 5 лет в геймдизайне, включая от 3 лет в экономике и балансе мобильных F2P. — Опыт создания или масштабной переработки экономики live-продукта. — Понимание полного цикла балансировки: от моделирования до внедрения и анализа результата. — Уверенная работа в Google Sheets / Excel: связанные модели, сложные формулы и сценарные расчёты. — Опыт мобильных и многопользовательских игр, хорошая насмотренность в midcore и понимание специфики GTA-like / sandbox. — Плюсом будут опыт open world, action, driving, проектирование LiveOps-экономики и построение команды или процессов баланса. Условия: — Удалённая работа, обязательное время на связи с 11:00 до 17:00 МСК. — Вариант оформления зависит от локации. — Компания предоставляет технику, оплачивает AI-инструменты и конференции, частично компенсирует спорт и профессиональное обучение. Дополнительная информация: — На старте предстоит самостоятельно работать с моделями, настройками и гипотезами. — Есть поддержка аналитиков и прямое взаимодействие с продюсерами. — В дальнейшем планируют нанять ещё двух геймдизайнеров баланса и сформировать команду вокруг направления. Для отклика: — Пришлите резюме. — Будет полезен короткий пример экономики или системы баланса, которую вы создавали или перерабатывали, с описанием вашего вклада.

Требования: — Опыт от 5 лет в Product, Growth или Product Marketing. — Обязателен опыт в FinTech, особенно в брокеридж, инвестиционных приложениях. — Подтверждённые кейсы, в которых вы лично прошли путь от проблемы пользователя до изменения продукта. — Практический опыт Customer Discovery, onboarding, activation и retention. — Уверенная работа с продуктовой аналитикой и пользовательскими воронками. — Опыт создания контента, продуктовых запусков и органического привлечения пользователей. — Понимание криптовалютных продуктов и опыт их использования. Условия: — Локация: Москва, гибрид/офис.

Задачи: — Руководство отделом тестирования численностью около 20 человек. — Организация и контроль тестирования мобильных решений, CRM-систем и терминальных решений. — Развитие направления автоматизированного тестирования и построение его стратегии и процессов. — Управление командой, распределение задач, контроль качества и сроков. — Оптимизация процессов тестирования и повышение эффективности команды. Требования: — Гражданство РФ и проживание в Москве. — Высшее техническое образование. — Опыт руководства командой тестирования около 20 человек, включая команду автоматизаторов. — Опыт организации ручного и автоматизированного тестирования мобильных решений, CRM-систем и терминальных решений. — Практический опыт построения направления автотестирования с нуля. — Навыки управления командой, планирования и распределения задач. Условия: — Постоянная full-time работа в офисе в Москве, Большая Ордынка, 3. — Зарплата до 250 000 рублей на руки.

Location: Poland; UK; Portugal Workplace: remote 1inch is the DeFi ecosystem building financial freedom for everyone. 1inch products help users and builders trade, hold and track digital assets - with the self-custody, comprehensive security and the intuitive user experience they need to unlock the potential of true crypto ownership. 1inch protocols and APIs provide core infrastructure across the DeFi industry and beyond. So if you're someone who thinks big, moves fast and wants to make an impact right from day one, then get ready to join our industry-changing team. Your mission As Data & Analytics Lead, your mission is to turn complex business and product questions into reliable, actionable answers. You will combine AI, data analytics, data engineering, and deep DeFi expertise to build a more intelligent and scalable approach to decision-making. You will use AI not just to accelerate existing analytics, but to rethink how we explore data, test hypotheses, identify patterns, and make insights accessible across the organization. You will be highly hands-on, with expert-level Dune capabilities and a strong understanding of DEXes, DEX aggregators, on-chain data, liquidity, routing, and market dynamics. What you’ll do Create intuitive ways for teams to explore trusted data using AI, natural language, dashboards, and other analytical interfaces. Build AI-enabled workflows and agents that accelerate analysis, uncover insights, and reduce repetitive analytical work, ensuring AI-generated answers are grounded in trusted data, transparent, and verifiable. Turn complex and ambiguous business and product questions into structured analyses, clear insights, and actionable answers. Develop metrics and analytical frameworks that connect user behavior, product performance, on-chain activity, market dynamics, and business outcomes. Proactively identify trends, anomalies, opportunities, and risks, and establish standards for analytical quality, metrics, dashboards, and decision support. Design and evolve data architecture, models, pipelines, and transformations, integrating on-chain and off-chain data into reliable, scalable, and reusable data products. Ensure data is accurate, well-structured, documented, discoverable, and accessible to people and AI systems, with strong standards for quality, observability, maintainability, and performance. Use Dune at an expert level to investigate DEX aggregators, DEXes, swaps, liquidity, routing, users, protocols, and markets, building reusable on-chain datasets and analytical models. Combine blockchain, product, and business data to create a comprehensive view of users, ecosystem activity, and market dynamics, and continuously explore new data sources and analytical approaches. Who you are Deep understanding of DeFi and blockchain data, particularly DEXes and DEX aggregators, including swaps, liquidity, routing, transactions, events, traces, and smart-contract interactions. Expert-level Dune skills, with advanced SQL proficiency and demonstrated experience building sophisticated on-chain queries, datasets, dashboards, and analyses. Strong AI-native way of working, with advanced hands-on experience using Cursor to accelerate analytics and engineering, automate workflows, and build AI-enabled data solutions. Strong proficiency in Python for data analysis, data processing, automation, and AI-enabled workflows. Hands-on experience building and operating modern data platforms with ClickHouse and Airflow, including data modeling, pipelines, transformations, data quality, and observability. Proven ability to turn ambiguous business and product questions into structured hypotheses, robust analyses, and clear, actionable answers. Nice to haves Experience working directly within a DEX, DEX aggregator, DeFi protocol, or other data-intensive Web3 product. Experience working with raw multi-chain blockchain data, including decoding contracts, events, traces, and transactions. Experience applying statistical methods, experimentation, forecasting, or anomaly detection to product and business questions. A strong public track record in the DeFi data ecosystem, such as high-quality Dune dashboards, research, open-source contributions, or community analytics.

About the role We're looking for Lead Go engineer with 5–6+ years of commercial Go development and 2+ years in a leadership role (Team Lead / Lead Engineer - it must be in your CV). If you're also indicate in your CV about scalable systems and AI integration, it will not be rejected by the system! Working hours: 09:00–18:00 CEST Requirements: — 5–6+ years of commercial Go development — 2+ years as Team Lead / Lead Engineer — Distributed systems, Go concurrency — Hands-on experience with AI/ML integration / configuration — Degree in IT — CI/CD — Stakeholder communication — Mentoring senior engineers — English — C1 Nice to have: — Experience in insurance Location: Candidates must be based in one of the following countries: Georgia, Albania, Serbia, Slovenia, Ukraine, EU, Hungary, Lithuania, Poland, Armenia