Вакансии

«МТС Лидер» — программа на стыке бизнеса и AI для тех, кто хочет начать карьеру в одной из сильнейших команд рынка. На программе вы: — поработаете над реальным AI-проектом: запуск нового продукта, развитие существующего или трансформация бизнес-процессов; — защитите проекты перед топ-менеджерами; — прокачаете управленческие навыки и AI-экспертизу. От нас: — фаст-трек в управление: более 80% участников прошлого года перешли в штат на менеджерские позиции; — материальная поддержка при переезде в Москву из другого города; — поддержка куратора, трекера и AI-ментора. Ожидания: — от 1 года опыта в бизнес- / системном анализе, управлении проектами или работе на стыке бизнеса и IT; — опыт описания и оптимизации процессов, сбора требований и подготовки ТЗ; — практический опыт использования AI-инструментов в рабочих или проектных задачах; — опыт автоматизации процессов и внедрения IT / AI-решений; — понимание IT-систем, интеграций, BPMN / UML; — SQL, Jira / Confluence, а также опыт с данными или ML будут преимуществом.

SkyСoach — это большой сервис внутриигровых услуг, помогающий в развитии аккаунтов WoW, Destiny 2, Call of Duty, FIFA, Genshin Impact и десятков других популярных игр. Мы в поиске CTO / Engineering Leader - hands-on технического лидера, который возглавит технологическую трансформацию: ускорит delivery, внедрит AI-native подходы в разработку, модернизирует legacy-систему и сохранит стабильность продукта. Стэк: Laravel (PHP), Vue 2/3 (javascript + typescript), NodeJS (ssr + websocket), Postgresql, Redis, Elasticsearch. Чем предлагаем заняться? • Сильным техническим лидером с глубоким engineering background: бывшим разработчиком/архитектором, способным погружаться в код и технически «челленджить» команду. • С успешным опытом найма, менторства и руководства командой разработки, способной эффективно реализовывать проектные цели.

Вакансия для affiliate менеджеров, готовых развиваться. Компания предлагает базу партнеров как преимущество для достижения больших результатов. Возможности: превратить опыт в больший доход, работать в команде, которая помогает сосредоточиться на результате, принимать быстрые решения без бюрократии. Ожидается, что нетворк кандидата будет приносить дополнительный доход.

АКРОН ХОЛДИНГ — крупнейший в России вертикально-интегрированный промышленно-металлургический холдинг полного цикла и лидер по заготовке и переработке лома черных и цветных металлов в РФ и странах СНГ. Вам предстоит заниматься разработкой и реализацией стратегического плана развития компании, руководить составом руководителей компании, устанавливать корпоративную культуру и ценности, управлять финансовыми, операционными и кадровыми ресурсами компании, принимать ключевые решения по вопросам расширения бизнеса, внедрения новых продуктов и услуг, а также управлять рисками и кризисными ситуациями.

Задачи: — Проводить первичный скрининг и телефонные интервью с кандидатами на вакансии "сотрудник склада"; — Обрабатывать отклики и вести холодный поиск кандидатов на работных сайтах; — Ежедневно выполнять план по количеству звонков; — Вести статусы и отчетность в программе Friendwork. Требования: — Опыт работы в массовом подборе или call-центре будет преимуществом; — Уверенный пользователь ПК: MS Office, электронные таблицы, CRM-системы; — Коммуникабельность и готовность работать с людьми; — Высокая скорость работы и ответственность. Условия: — Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY; — Удаленный формат работы; — Гибкий график работы, главное выполнять план.

Location: Москва, удалённая работа или гибрид, RU; Россия О команде Команда развивает AI-агента поддержки — систему, которая помогает пользователям решать вопросы без оператора. Агент должен распознать намерение, получить проверенные факты, найти актуальные знания, при необходимости предложить или выполнить допустимое действие, объяснимо завершить сценарий либо передать диалог человеку. Какие задачи вас ждут: управлять командой из 5 инженеров: проводить 1:1, давать обратную связь, ставить ожидания и проводить оценку эффективности; понимать сильные стороны, мотивацию и зоны развития каждого сотрудника; формировать работающие планы развития и помогать людям расти в следующую роль; своевременно разбирать риски, связанные с эффективностью и мотивацией, обсуждать вознаграждение в рамках процессов компании, работать с удержанием и конфликтами; сформировать целевой дизайн команды: состав, компетенции, квалификацию, зоны ответственности по ключевым направлениям и план снижения bus-факторов; выступать нанимающим менеджером: формировать профиль кандидата, проводить интервью, принимать решения о найме и организовывать онбординг; делегировать ответственность за технические и продуктовые направления, развивать внутренних лидеров и кадровый резерв. Примеры будущих задач: зафиксировать цель, дизайн и план работ команды на 3–6 месяцев: продуктовые результаты, технические инициативы, владельцев, ресурсы, зависимости и риски; довести один из приоритетных LLM-сценариев до измеримого результата в продакшене; выстроить единый путь LLM-изменения от гипотезы и датасета до оценки качества, выкатки, наблюдения и решения о масштабировании; сделать прозрачными причины плохих ответов, системных ошибок и переводов к оператору через метрики, трейсы и регрессионные наборы; укрепить продакшен-контур: SLO, алерты, дежурства, откат изменений, лимиты задержки и стоимости, резервный маршрут при деградации модели или зависимости; определить дефициты компетенций, снизить bus-факторы и сформировать план найма и развития команды; делегировать значимые зоны ответственности и вырастить технических лидеров, которые могут самостоятельно вести проекты от начала до результата. Мы ждём, что вы: имеете опыт формального управления инженерной или кросс-функциональной командой от 3 человек; уверенно проводите 1:1 и оценку эффективности, развиваете сотрудников, нанимаете, организуете онбординг и разрешаете сложные ситуации в команде; умеете формировать целевое состояние команды, определять дефициты компетенций, выстраивать делегирование и снижать bus-факторы; обладаете технической экспертизой на уровне старшего инженера в бэкенде или платформенной инженерии и готовы участвовать в дизайн-ревью, работе с кодом, прототипах и расследованиях; проектировали и эксплуатировали продакшен-сервисы: API, базы данных, очереди, фоновые процессы, интеграции и распределённые системы; управляли продуктовым и техническим планом работ на 3–6 месяцев, ресурсами и зависимостями нескольких функций или команд; прикладно понимаете LLM- и агентные системы: промптинг и конфигурации, RAG, оценку качества, вызов инструментов, защитные ограничения, галлюцинации, участие человека, стоимость и задержки; способны работать в высокой неопределённости и договариваться с продуктом, DS/ML, аналитикой, платформенными и доменными командами. Будет здорово, если вы: имеете опыт работы в кросс-функциональных командах с DS и ML или MLOps-составляющей. Работа у нас — это: возможность развиваться в сильной команде лидеров и помогать расти другим; чёткая матрица компетенций с прозрачными ожиданиями на всех уровнях; уникальный культурный код и сильное экспертное комьюнити; расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование; сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких; корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение; спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование; компенсация питания; личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции; комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха, а также возможность удалённой работы.

Задачи: – выстроить стратегию привлечения первых пользователей; – находить и тестировать каналы продвижения; – договариваться о размещениях, партнёрствах и коллаборациях; – проверять маркетинговые гипотезы и отслеживать, какие действия приводят регистрации и активных пользователей; – участвовать в позиционировании продукта и определении приоритетов продвижения. Требования: Нужен человек, который понимает специфику креативной индустрии и умеет самостоятельно находить аудиторию через Telegram, профессиональные сообщества, продакшены, киношколы, агентства, лидеров мнений и другие релевантные площадки. – опыт в маркетинге digital-, медиа- или креативных проектов; – понимание кино, рекламы, клипов или смежной индустрии; – умение самостоятельно искать аудиторию и выходить на нужных людей; – умение предлагать и проверять гипотезы, а не только выполнять готовые задачи. Важно: это не SMM-позиция. Вести соцсети и регулярно создавать контент не нужно. Особенно интересно, если вы уже работали с продакшенами, рекламой, кино, клипами, кастингом или креативными командами. Условия: – формат: удалённо, 8–12 часов в неделю; – оплата: 40 000–60 000 ₽ в месяц в зависимости от опыта.

О НАС: Завод ООО «Винокурня Нарочь», лидеры в производстве виски в Беларуси, ищет в команду крутого специалиста по маркетингу. Наша миссия - вызвать у потребителя чувство гордости за национальные алкогольные напитки и питейные традиции! ЗАДАЧИ: • Участвовать в разработке и внедрении маркетинговой стратегии. • Курировать рекламные кампании. • Запускать и управлять промо-проектами. • Мониторить конкурентов, анализировать рынок и тренды, разрабатывать гипотезы. • Готовить и проводить презентации продукции и маркетинговых планов. • Организовывать и проводить промо-мероприятия. • Подготавливать отчетность. ТРЕБОВАНИЯ: • Знания и навыки в маркетинге. • Опыт в организации и проведении промо-проектов. • Отличные организаторские способности. УСЛОВИЯ: • Работа в успешной и развивающейся компании. • Возможность обучения и профессионального роста. • ЗП обсуждается на собеседовании и зависит от ваших навыков.

О роли Ищем продуктового лидера уровня направления, который выстроит продуктовую работу в трёх ценностных командах (Диагностика и активация; Развитие партнёрской сети; Клиентский опыт, включая оформление заказа) и соберёт их бэклоги в единый roadmap развития. Это роль про стратегию, пользователей, метрики и ценность, а не про ведение бэклога одной команды. Чем предстоит заниматься: Продуктовая стратегия и единый roadmap трёх направлений; ядро роли — синхронизация бэклогов ценностных команд в общий roadmap. Постановка продуктовых практик: discovery, работа с пользователями и стейкхолдерами, приоритизация на данных. Разворот от «решений, спущенных функциями» к продуктовым инициативам: вытаскивание болей пользователей, гипотезы, инициативы, roadmap. Декомпозиция OKR → инициативы → epics → features → user stories и каскадирование в команды через Product Owner'ов. Развитие и наставничество Product Owner'ов. Управление продуктовыми метриками направления. Что мы ждём: Продуктовый опыт от 7 лет, подтверждённый опыт в e-commerce. Управленческий опыт над другими продуктами / продактами. Опыт работы с Agile-командами через PO (несколько команд). Сильная работа с метриками — количественными и качественными. Доказанный бизнес-результат в деньгах (с цифрами). Будет плюсом: Опыт не только в крупной компании, но и в стартапе / собственных проектах (P&L-ответственность). Понимание партнёрской специфики: двусторонняя природа партнёра (клиент + канал), виральные и реферальные эффекты, приоритет retention дистрибьюторов. Как мы работаем: Discovery как непрерывный процесс: JTBD, работа с пользователями и данными, а не «решения от функций». Приоритизация и роадмап на данных (RICE / WSJF). Управление продуктом через метрики: retention, unit-экономика (LTV/CAC), GMV и конверсия воронки. Будет плюсом: профильная продуктовая сертификация (CSPO / Pragmatic Institute / Reforge и аналоги). Мы предлагаем: Обеды за счёт компании. ДМС после испытательного срока. Продуктовый бонус – 6 000 руб. в месяц на продукцию компании (после испытательного срока). Охраняемая подземная парковка. Офис в 5 минутах от ст.м. Маршала Покрышкина. Кадровое оформление полностью онлайн через КЭДО – без бумаг и лишних визитов.

Команда Золотого Яблока ищет лидера с успешным опытом запуска или масштабирования цифровых продуктов на китайском рынке. В обязанности входит взаимодействие с головным офисом для формирования стратегического видения и разработки дорожной карты продукта в сфере электронной коммерции с целью успешного выхода на рынок Китая, локализации и масштабирования продукта. Также предстоит определять и приоритизировать цели продукта, внедрять передовые практики, адаптированные к специфике ведения бизнеса и разработки в Китае.

Задачи: — Развитие стилистики брендов; — Создание дизайна для маркетинговых, продуктовых и e-com коммуникаций: карточки товаров, баннеры, презентации, макеты для соцсетей и рекламы (статика и моушен), упаковка и др.; — Разработка дизайна торгового оборудования: полки, шелфтокеры, стойки; — Оформление спецпроектов и событий — от айдентики до мерча; — Участие в создании новых брендов: логотип, стиль, гайдлайны; — Выстраивание шаблонов, гайдов и дизайн-систем — чтобы ускорять и упрощать работу. Требования: — Опыт работы дизайнером с брендами из косметической и бьюти-сферы (или очень хорошая насмотренность в них); — Опыт работы in-house в продуктовой компании, которая самостоятельно разрабатывает и выводит на рынок новые товары; — Понимание, как устроены внутренние процессы: от задач маркетинга и продуктовой команды до финального дизайна упаковки или карточки; — Уверенное владение Figma и Adobe-пакетом (Illustrator, Photoshop; плюсом — InDesign, After Effects, Animate); — Активное использование нейросетей в дизайне, умение писать продуманные промпты на английском. Условия: — Стремительно растущий бизнес с амбицией стать одним из лидеров российской beauty-индустрии; — Официальное оформление по ТК РФ; — Молодой и амбициозный коллектив; — Скидки до 50% на всю продукцию; — Отсутствие дресс-кода и бюрократии; — График 5/2 (с 9-18 либо 10-19); — Яркая корпоративная культура с заботой о сотрудниках; — ДМС с 1-го дня работы; — Уютный современный офис в центре Москвы, м. Марьина Роща.

Задачи: — Техническое лидерство backend-команды и координация разработки корпоративных микросервисов и интеграционных решений. — Проектирование архитектуры backend-решений для внутренних и клиентских продуктов компании. — Формирование и контроль технических стандартов разработки, code review и инженерных практик. — Принятие архитектурных решений по интеграциям, взаимодействию сервисов и обработке данных. — Проектирование и развитие REST/gRPC API и event-driven взаимодействия между сервисами. — Организация интеграции с внутренними системами компании и внешними сервисами (Kafka, HTTP API, очереди сообщений). — Контроль качества реализации бизнес-логики и соблюдения принципов DDD и Clean Architecture. — Оптимизация производительности backend-компонентов, PostgreSQL и Kafka. — Организация процессов сопровождения production-среды и устранения технических инцидентов. — Участие в планировании roadmap, декомпозиции задач и технической оценке инициатив. — Наставничество и развитие backend-разработчиков команды. — Взаимодействие с аналитиками, QA, DevOps и владельцами смежных сервисов. — Контроль технической документации, API-контрактов и архитектурных описаний. — Управление техническим долгом и инициативами по модернизации платформы. — Координация и технический контроль работы внешних подрядчиков и распределенных команд разработки. — Проведение code review и merge request review по задачам, реализуемым внешними командами. — Контроль соблюдения подрядчиками архитектурных стандартов, требований безопасности, качества кода и внутренних процессов разработки. — Участие в приемке результатов разработки, технической валидации решений и контроле устранения замечаний по результатам review. Требования: — Опыт коммерческой backend-разработки на Python не менее 5 лет, другие языки не рассматриваем. — Опыт работы в роли Руководителя отдела разработки на Python или технического лидера команды от 1–2 лет (команда от 10 человек). — Практический опыт проектирования микросервисной архитектуры и высоконагруженных backend-систем. — Опыт проектирования и сопровождения распределенных систем и интеграционных решений. — Опыт работы с PostgreSQL, оптимизацией SQL-запросов и проектированием схем данных. — Практический опыт работы с Kafka и event-driven архитектурой. — Опыт разработки и сопровождения REST/gRPC API. — Опыт организации CI/CD процессов и контейнеризации приложений. — Опыт проведения code review, технического менторинга и управления качеством разработки. — Опыт взаимодействия с подрядчиками и приемки результатов внешней разработки. — Опыт взаимодействия с DevOps, аналитиками и смежными командами. — Опыт сопровождения production-среды и устранения инцидентов. Условия: — Оформление согласно ТК РФ — Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом — Работа в офисе, график 5/2 с 10.00 до 19.00 — Офис в Москва-Сити (м. Деловой Центр) — Испытательный срок – 3 месяца — ДМС, Питание, Спорт, Мобильная связь — Обучение и развитие — Культурный клуб «Capital Discovery» — Корпоративные мероприятия — Корпоративные скидки от партнеров компании

Задачи: — Собирать, анализировать и описывать потребности бизнеса с постановкой SMART-целей; — Готовить и согласовывать проектную документацию, защищать на коллегиальных органах; — Прорабатывать бизнес-требования совместно с заказчиком, формулировать технические задачи для ИТ; — Организовывать разработку ИТ-архитектуры проекта; — Инициировать тендеры и закупочные процедуры, заключение договоров с подрядчиками; — Управлять бэклогом задач в рамках проекта, сроками и качеством проекта; — Контролировать исполнения бюджета проекта; — Выявлять, анализировать и управлять рисками (работа с матрицей рисков); — Организовывать регулярные статус-встречи с командой и заказчиком; — Координировать работу проектной команды (внутренние ресурсы, аутсорс и аутстафф); — Контролировать качество и сроки выполнения задач; — Организовывать приемо-сдаточные работы и передачу результатов проекта в эксплуатацию; — Обеспечивать достижение запланированных бизнес-эффектов. Требования: — Умение применять ИИ на всех этапах жизненного цикла проекта; — Опыт реализации проектов, связанных с разработкой; — Опыт работы в роли руководителя проектов с ИТ составляющей не менее 3 лет; — Высшее образование в области экономики, финансов или информационных технологий; — Английский язык не ниже Intermediate; — Хорошие знания в области ИТ архитектуры и ИТ сервисов; — Опыт работы с распределённой проектной командой (территориально, включая инхаус, аутстафф, аутсорс, подрядные организации); — Понимание Waterfall, Agile, Scrum, Kanban, Less, Safe, умение применять методологии в зависимости от условий; — Умение работать в режиме неопределенности и многозадачности; — Качественная и количественная аргументация принимаемых решений. Будет преимуществом: — Наличие действующих сертификатов (PMI, IPMA и др.); — Опыт подготовки и проведения презентаций, защиты проектных материалов и решений на коллегиальных органах; — Работа в стеке Atlassian Confluence и Jira; — Опыт общения и согласования параметров проектов с заказчиками и спонсорами; — Продвинутые коммуникативные и лидерские качества; — Самостоятельность, способность быстро принимать решения в условиях многозадачности, стрессоустойчивость, проактивность. Условия: — Доступ к современным AI-инструментам; — Работа в стабильной и активно развивающейся компании – лидере инвестиционного рынка; — Современный стек технологий, амбициозные проекты, возможность профессионального развития; — Гибридный формат работы; — График работы с 9:30 до 18:00; — ДМС с первого месяца работы.

О проекте Наша команда организует углублённые интервью со специалистами из разных сфер бизнеса. Для этого мы ищем экспертов, готовых делиться своим опытом и знаниями, и приглашаем на интервью. Задачи: — Поиск респондентов-экспертов для участия в интервью. — Использование любых каналов поиска: профессиональные сообщества, социальные сети, личные контакты и другие средства коммуникации. Требования: — Опыт рекрутинга или поиска профильных специалистов от 1 года, включая редких и узкопрофильных экспертов. — Владение техниками поиска кандидатов в профессиональных сообществах и соцсетях. — Умение грамотно и убедительно выстраивать коммуникацию, мотивировать экспертов на участие в проекте. — Организованность и нацеленность на результат: умение ставить задачи, планировать и отслеживать прогресс. Условия: — Возможность удаленной работы с гибким графиком. — Возможность совмещать с основной работой. — Проектная оплата, вознаграждение за каждого респондента, соответствующего критериям и принявшего участие в интервью. — Разнообразие задач и взаимодействие с экспертами из разных отраслей. — Работа с авторитетной компанией — лидером исследовательского рынка. — Профессиональное развитие в навыках поиска и коммуникации с топ-специалистами.

Задачи: — Управление всеми соц. сетями с учётом разных аудиторий и позиционирования двух брендов Gulliver и GLVR; — Координация агентства-подрядчика по стратегии: брифинг, постановка задач, контроль и приёмка, превращение стратегии в исполнимый контент-план; — Разработка и ведение контент-плана. Написание и адаптация текстов под каждую площадку и tone of voice бренда; — Развитие UGC и работа с контентом от клиентов, блогеров, партнёров; — Вовлечение аудитории: конкурсы, опросы, кросс-промо, интерактив; — Связка с продажами: внедрение UTM-разметки, контроль целей в аналитике, сквозная отчётность «охват → переходы → заказы → выручка», координация с перформанс-командой по платному продвижению и посевам; — Аналитика эффективности: охваты, вовлечённость, трафик, конверсии, продажи — с регулярными отчётами и выводами; — Мониторинг конкурентов и трендов, адаптация лучших практик в контент; — Участие в создании контента (фото, видео, Reels, сторис), работа с подрядчиками по продакшену. Требования: — Опыт от 2 лет на аналогичной позиции; — Наличие портфолио — обязательно; — Опыт в fashion (женская и/или детская одежда категории средний+/премиум — приветствуется); — Опыт ведения нескольких брендов или аккаунтов одновременно; — Понимание связки SMM с продажами: UTM, воронка, работа с бизнес-метриками, а не только с охватными; базовые навыки в Яндекс Метрике; — Опыт постановки задач подрядчикам/агентствам и контроля их работы; — Знание закона о рекламе (включая маркировку); — Наработанная база инфлюенсеров (fashion, lifestyle, beauty, селебрити); — Уверенный пользователь CapCut, InShot, Photoshop, Figma, Canva и др.; — Насмотренность, чувство вкуса и стиля, умение ловить тренды и внедрять их в визуал. Условия: — Конкурентный уровень заработной платы; — Полностью официальное оформление; — ДМС со стоматологией; — Комфортный офис в шаговой доступности от м. Электрозаводская; — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или 10:00 до 19:00; — Работа в компании – лидере сегмента рынка; — Скидки 50% на продукцию компании; — Возможности для профессионального роста и самореализации; — Высокая степень самостоятельности в работе, поддержка и ресурсы для реализации проектов и инициатив.

Задачи: — Разработка визуальных материалов для digital-каналов: баннеров, креативов для социальных сетей, email-рассылок и презентаций; — Создание логотипов, фирменных знаков, иконок и иллюстраций; — Адаптация готовых макетов под различные форматы, размеры и каналы размещения; — Подготовка визуальных материалов с учетом требований digital-форматов: веб, социальные сети, рекламные размещения и другие digital-носители; — Соблюдение единого фирменного стиля во всех коммуникационных и маркетинговых материалах; — Участие в развитии и актуализации визуальной составляющей бренда; — Участие в разработке и обновлении бренд-гайдлайнов; — Взаимодействие с командой при подготовке и реализации визуальных материалов. Требования: — Высшее или среднее специальное образование в области дизайна, графики или визуальных коммуникаций; — Опыт работы в аналогичной должности от 1–2 лет; — Понимание принципов создания дизайна для digital-каналов и требований к различным форматам; — Уверенное владение Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign и Figma; — Навыки работы с типографикой, композицией, цветом и визуальной иерархией; — Внимательность к деталям и умение соблюдать единый визуальный стиль; — Креативность, насмотренность и интерес к современным визуальным трендам; — Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать установленные сроки. Условия: — Работа в компании – лидере среди розничных Компаний ювелирного рынка России, входящей в топ-5 Российских компаний; — Работа в современном офисном центре класса А (БЦ "Зенит-Плаза") в районе ст. метро "Щукинская" и ст. метро "Строгино" (10-15 минут на корпоративном автобусе); — Оформление по ТК РФ; — Стабильная заработная плата; — График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, гибрид; — ДМС — по истечении 6 месяцев работы в компании; — Дружный коллектив и поддержка на первых этапах работы.

Компания GRADA — топовые эксперты и лидеры на рынке инвестиционной курортной недвижимости. Мы помогаем клиентам выгодно инвестировать и приумножать капитал в самых топовых локациях: Крым, Сочи, Анапа, Алтай, Азербайджан, Грузия, Таиланд и др. Мы работаем только с проверенными застройщиками (по ФЗ-214) напрямую по эксклюзивным договорам с высокими комиссиями. Наши клиенты — это крупные инвесторы с бюджетами от 20 млн до 1 млрд рублей. Что мы предлагаем: Высокий доход без потолка. Средний заработок на старте — от 300 000 руб. Опытные брокеры зарабатывают от 700 000 руб. и выше (процент от сделок с высоким чеком). Стабильный поток клиентов. Вы получаете от 5 горячих, качественных входящих лидов ежедневно. Наш мощный маркетинг полностью закрывает вопрос поиска клиентов. Полная удаленка. Комфортный график 5/2 из любой точки мира. Быстрый карьерный рост. Возможность вырасти до руководителя группы всего за первые 6 месяцев. Фокус только на продажах. Мы освободили вас от рутины. Договоры, юридические проверки и безопасность сделок полностью берет на себя наш юридический отдел. Технологичность и комфорт. Готовая AmoCRM, телефония, сайт с презентациями объектов и оперативное IT-сопровождение. Мощное обучение и адаптация. Собственная Онлайн-академия брокера с материалами по всем локациям и объектам. Поможем быстро влиться в процессы. Поддержка 24/7. Наставник и руководитель отдела продаж всегда на связи и заинтересованы в вашем успехе. Чем предстоит заниматься: Обрабатывать входящие горячие лиды, квалифицировать клиентов и выявлять их инвестиционные потребности. Проводить онлайн-переговоры, презентации и видеовстречи по объектам (самостоятельно или совместно с представителями застройщиков). Вести клиента по воронке от первого касания до успешного закрытия сделки. Выстраивать долгосрочные, доверительные отношения с инвесторами, становясь для них надежным экспертом. Что мы ждем от кандидата: Опыт в продажах. Преимуществом будет опыт в сфере недвижимости (особенно премиальной или инвестиционной). Умение и желание работать с высоким чеком и платежеспособной аудиторией. Высокий уровень самоорганизации для эффективной работы на удаленке. Способность быстро осваивать большой объем информации по рынку недвижимости. Отличные коммуникативные навыки, умение находить подход к людям и выявлять истинные боли клиента. Готовность к обучению и нацеленность на результат с первых дней. Наличие рабочего инструмента: ноутбук, телефон и стабильный интернет. P.S. В сопроводительном письме напишите пару слов о своем опыте в продажах и главных достижениях. Будет плюсом, если начнете письмо со слов: "Я хочу в команду GRADA".

О компании «КолаТур» — аккредитованный туроператор (реестровый номер №025504) с главным офисом в Мурманске. Мы — лидеры по организации туров. График на выбор: 5/2 (с 9:00 до 18:00 МСК).