Вакансии

Компания Bell Integrator — крупный системный интегратор, аккредитованная ИТ-компания с более чем 2500 специалистами. Проект: технологическая платформа для производства, хранения и дистрибуции медиаконтента с использованием AI агентов для автоматизации и творческих задач, публикация контента в 30+ каналах, включая сайты, приложения, мессенджеры и соцсети. Цель — сокращение Time to Market и изменение управления медиа в крупном банковском бизнесе. Задачи: — Техническое лидерство в создании интерфейсов управления интеллектуальным конвейером. — Ключевое участие в проектировании AI агентов и мульти агентных систем. — Проектирование архитектуры взаимодействия пользователей с мульти агентными системами. — Наставничество команды и установка технологических стандартов. Требования: — Опыт коммерческой фронтенд-разработки от 5 лет, из них от 2 лет в роли Senior. — Глубокий опыт с React, Next.js, TypeScript, понимание внутреннего устройства. — Опыт проектирования архитектуры сложных фронтенд-приложений и принятия ключевых технических решений. — Знание принципов SOLID, DRY, KISS и паттернов проектирования. — Опыт работы с Redux Toolkit, RTK Query в крупных проектах. — Уверенные знания HTML5, CSS3, препроцессоров SASS. — Опыт работы с REST API, SSR и Node.js на продвинутом уровне. — Опыт работы с Server-Sent Events (SSE): проектирование стриминговых интерфейсов, обработка событий, реконнекты, graceful degradation. — Навыки написания unit тестов (Jest, React Testing Library), внедрение культуры тестирования. — Опыт наставничества, менторства, проведения код ревью, работа по GitFlow. — Навыки работы с дизайн системами, чтение макетов в Figma/Pixso. — Опыт с AI инструментами и практиками (плюсом): работа с AI агентами (Roo Code, Giga Code, Open Code, Claude Code, Codex), настройка agents.md, правила и промпты, внедрение в команду. — Понимание и опыт работы с MCP (Model Context Protocol), архитектура MCP серверов, взаимодействие интерфейс — агент — инструменты. — Навыки продвинутого промпт-инжиниринга и взаимодействия с AI ассистентами. — Опыт использования AI инструментов для генерации и ревью кода (GitHub Copilot, Codium, Codeium). — Опыт оптимизации производительности высоконагруженных веб-приложений. Условия: — Участие в интересном проекте. — Профессиональный и карьерный рост. — Работа в команде профессионалов. — Уровень заработной платы обсуждается индивидуально. — Формат работы офисный/гибридный в Москве (на период ИС офис).

О компании: AI HealthTech стартап создает продукты, которые трансформируют привычные процессы в здравоохранении, делают их более эффективными и меняют мир к лучшему. Для кого: Команда в поиске Technical Customer Support Engineer, который поможет с нуля выстроить современную систему Customer Support. Предстоит не только помогать пользователям решать возникающие вопросы, но и запускать процессы поддержки, настраивать инфраструктуру, создавать базу знаний и постепенно автоматизировать рутинные задачи. В будущем команда планирует активно развивать AI-направление, поэтому будет большим плюсом опыт использования AI-инструментов и low / no-code решений для автоматизации процессов. Пользователи очень разные: от врачей и администраторов клиник до пациентов и корпоративных клиентов. Важно уметь объяснять сложные вещи простым языком, при этом разбираться в технических вопросах и помогать развивать процессы поддержки. Основные задачи: Вести техническую клиентскую поддержку: диагностика проблем, сбор контекста, приоритизация и сопровождение запросов до полного решения. Настроить процессы Customer Support: Service Desk, категории обращений, SLA, маршрутизацию, шаблоны ответов и метрики качества. Создавать и поддерживать базу знаний: инструкции, FAQ и сценарии для разных типов пользователей. Настраивать low / no-code интеграции и автоматизации: связки почты, мессенджеров, CRM, Service Desk и других инструментов. Искать возможности для автоматизации процессов поддержки с помощью AI-инструментов. Проводить онбординг новых клиентов и сопровождать их в работе с продуктом. Работать с командами продукта и разработки: оформлять bug-репорты, воспроизводить проблемы, собирать обратную связь и улучшать пользовательский опыт. Что ожидаем: Опыт работы в Customer Support, Technical Support, Customer Success или смежной роли от 2 лет. Опыт работы с Service Desk системами (Omnidesk, Jira Service Management, Intercom или аналогами). Понимание процессов поддержки, SLA и ключевых метрик (FRT, TTR, CSAT, FCR). Опыт взаимодействия с командой разработки и составления структурированных bug-репортов. Умение объяснять технические вопросы простым языком. Самостоятельность, высокий уровень ответственности и желание строить процессы практически с нуля. Английский язык — от Upper-Intermediate. Будет плюсом опыт использования AI-инструментов, а также low / no-code платформ (n8n, Make, Zapier и др.) для автоматизации процессов поддержки. Условия: Работа в стартапе: динамичная среда и быстрые итерации. Оформление: ГПХ (после ИС возможен переход на ТК). Возможность построить Customer Support практически с нуля и влиять на развитие процессов. Высокая автономность и ориентация на результат. Взаимодействие с сильной командой инженеров, продуктовых специалистов и экспертов в области медицины.

Задачи: — Выступать экспертом по управлению сервисами (инцидент-менеджмент, on-call, IDP, управление работой, автоматизация рабочих процессов, Agent Builder и операционная автоматизация) для команд адвокации и инженерии Datadog — Создавать контент в различных форматах для укрепления репутации Datadog как лидера в DevOps, мониторинге, наблюдаемости и безопасности: демонстрации, публичные выступления, блоги, документация, вебинары, open source, исследовательские отчеты и др. — Сотрудничать с командами продуктовой инженерии для создания убедительных демонстраций и обучать внутренние инженерные команды эффективной коммуникации и презентациям — Взаимодействовать с open source сообществами для продвижения ключевых сообщений на рынке и разработки новых интеграций для Datadog — Вносить вклад в продукт через обратную связь (баги или предложения по улучшению), документацию или код Требования: — Около 5+ лет опыта работы платформенным инженером, инженером по надежности сайта, DevOps-инженером или разработчиком ПО с практическим опытом реагирования на инциденты и поддержки продакшн-систем в сложных ИТ-средах — Глубокое понимание основных практик управления сервисами (инцидент-менеджмент, on-call, пост-инцидентные обзоры, SLO), опыт работы с инструментами Datadog, PagerDuty, Opsgenie, incident.io, Rootly, Jira Cloud Platform, Cortex или аналогичными, умение решать операционные задачи в организациях разного размера — Страсть к решению организационных, а не только технических проблем, и опыт широкого распространения знаний — Около 2+ лет опыта в сторителлинге и создании привлекательного контента: письменные материалы, выступления на конференциях (SREcon, DevOpsDays, SREday), проведение воркшопов, стримы, видео, участие в open source и сообществах — Наличие публичных примеров работ: статьи, блоги, демонстрации, записи презентаций на технические темы — Уверенное владение как минимум одним языком скриптов и программирования (Node.js, Python, Go, bash), опыт работы с API и современными инфраструктурами (IaaS, контейнеры) — Самостоятельное изучение новых технологий и языков Плюсы: — Опыт работы с ITSM платформами (ServiceNow, Jira Service Management) — Активное участие в сообществах SRE, DevOps или инцидент-менеджмента Условия: — Конкурентный пакет льгот и бонусов — Акции для новых сотрудников (RSU) и программа покупки акций сотрудниками (ESPP) — Возможности карьерного роста — Обучение продукту и пространству — Лучший в своем классе онбординг — Внутренние программы наставничества и поддержки — Дружелюбная и инклюзивная рабочая культура Пакет льгот может варьироваться в зависимости от страны и типа занятости. Компания предлагает конкурентоспособную зарплату и пакет акций, включая переменную часть. Фактическая компенсация зависит от навыков, квалификации и опыта кандидата. В пакет входят медицинское страхование, стоматология, планирование семьи, поддержка психического здоровья, пенсионный план 401(k) с соответствием, оплачиваемый отпуск, компенсация фитнеса и скидки на покупку акций.

Задачи: — Руководить кросс-функциональной командой backend/frontend разработчиков: постановка задач, 1-on-1, feedback, развитие специалистов. — Отвечать за архитектуру продукта и ключевые технические решения. — Вести техническое обновление существующего контура без остановки продукта и с сохранением обратной совместимости. — Работать с high-load и распределёнными системами: PostgreSQL, Redis, очереди, идемпотентность, Saga/Outbox, консистентность, миграции больших объёмов данных без даунтайма. — Участвовать в найме и технических интервью. — Разбирать инциденты и доводить postmortem до системных изменений. — При необходимости подключаться к разработке на сложных или критичных участках. Требования: — 5+ лет коммерческой разработки сложных проектов на Node.js / TypeScript, в том числе 2+ года production-опыта с NestJS. — Опыт самостоятельного принятия архитектурных решений и ведения технических проектов в роли Tech Lead. — Глубокое знание PostgreSQL и опыт работы с БД под высокой нагрузкой. — Практический опыт с распределёнными системами и high-load. — Понимание frontend-архитектуры, SSR и API-контрактов. — Продуктовое мышление. — Будет плюсом: Vue 3 / Nuxt, Kubernetes и observability, опыт долгосрочных технических миграций и модернизации legacy, инженерные метрики и работа с AI-инструментами в разработке. Условия: — Полностью удалённая работа. — Русскоязычная команда из 8+ стран. — Высокая автономия и зона ответственности с первого месяца. — Прямое взаимодействие с CTO и продуктовой командой. — AI-first инженерный процесс: Cursor, Claude Code и внутренние AI-инструменты. — Продукт с миллионами пользователей и сложным high-load доменом. — Отбор состоит из нескольких этапов: знакомство, техническое интервью, разговор про управление и лидерство, все этапы с CTO и командой, процесс может занимать до 3 недель.

О компании: AI HealthTech стартап создает продукты, которые трансформируют привычные процессы в здравоохранении, делают их более эффективными и меняют мир к лучшему. Для кого: Команда в поиске Technical Customer Support Engineer, который поможет с нуля выстроить современную систему Customer Support. Предстоит не только помогать пользователям решать возникающие вопросы, но и запускать процессы поддержки, настраивать инфраструктуру, создавать базу знаний и постепенно автоматизировать рутинные задачи. В будущем команда планирует активно развивать AI-направление, поэтому будет большим плюсом опыт использования AI-инструментов и low / no-code решений для автоматизации процессов. Пользователи очень разные: от врачей и администраторов клиник до пациентов и корпоративных клиентов. Важно уметь объяснять сложные вещи простым языком, при этом разбираться в технических вопросах и помогать развивать процессы поддержки. Основные задачи: Вести техническую клиентскую поддержку: диагностика проблем, сбор контекста, приоритизация и сопровождение запросов до полного решения. Настроить процессы Customer Support: Service Desk, категории обращений, SLA, маршрутизацию, шаблоны ответов и метрики качества. Создавать и поддерживать базу знаний: инструкции, FAQ и сценарии для разных типов пользователей. Настраивать low / no-code интеграции и автоматизации: связки почты, мессенджеров, CRM, Service Desk и других инструментов. Искать возможности для автоматизации процессов поддержки с помощью AI-инструментов. Проводить онбординг новых клиентов и сопровождать их в работе с продуктом. Работать с командами продукта и разработки: оформлять bug-репорты, воспроизводить проблемы, собирать обратную связь и улучшать пользовательский опыт. Что ожидаем: Опыт работы в Customer Support, Technical Support, Customer Success или смежной роли от 2 лет. Опыт работы с Service Desk системами (Omnidesk, Jira Service Management, Intercom или аналогами). Понимание процессов поддержки, SLA и ключевых метрик (FRT, TTR, CSAT, FCR). Опыт взаимодействия с командой разработки и составления структурированных bug-репортов. Умение объяснять технические вопросы простым языком. Самостоятельность, высокий уровень ответственности и желание строить процессы практически с нуля. Английский язык — от Upper-Intermediate. Будет плюсом опыт использования AI-инструментов, а также low / no-code платформ (n8n, Make, Zapier и др.) для автоматизации процессов поддержки. Условия: Работа в стартапе: динамичная среда и быстрые итерации. Оформление: ГПХ (после ИС возможен переход на ТК) Возможность построить Customer Support практически с нуля и влиять на развитие процессов. Высокая автономность и ориентация на результат. Взаимодействие с сильной командой инженеров, продуктовых специалистов и экспертов в области медицины.

Ключевой фокус роли: • Формирование target architecture для экосистемы processing, eCommerce, P2P/APM, wallets, billing, reconciliation, antifraud и data. • Объединение нескольких процессингов, legacy-систем и автономных технологических команд в единую архитектуру. • Legacy modernization, monolith decomposition и развитие platform layer. • Архитектурные стандарты для API, events, data, security, observability и integrations. • Участие в архитектурном due diligence и интеграции новых технологических активов. Требования: • Опыт Chief Architect / Head of Architecture / Enterprise или Platform Architect. • Сильная экспертиза в Payments, PSP, Processing, Acquiring, Issuing, Banking Tech или Regulated Fintech. • Глубокое понимание high-load и distributed systems, Event-Driven Architecture и microservices. • Практический опыт построения архитектуры сразу на уровне нескольких систем и команд. Условия: • Прямое взаимодействие с CTO и высокий уровень влияния на технологическую стратегию компании.

О НАС: Мы — одно из крупнейших и сильнейших креативных агентств Центральной Азии (стабильно входим в ТОП-3). Ищем опытного, любопытного и задорного Копирайтера в команду. У нас нет конвейерной рутины — мы придумываем смелые идеи, создаем резонансные кампании и развиваем сильную профессиональную культуру. ЗАДАЧИ: • Генерировать креативные рамки, сильные идеи и концепции для ключевых брендов и проектов. • Писать яркие, точные и работающие тексты в любых форматах (манифесты, сценарии, слоганы, спецпроекты, SMM, лонгриды). • Тесно взаимодействовать с дизайнерами и арт-директорами на всех этапах — от идеи до реализации. • Презентовать и защищать свои решения внутри команды и перед клиентами. ТРЕБОВАНИЯ: • Мы ищем любопытного креатора: Для нас любопытство — главный двигатель. Вы искренне хотите пробовать новое, копать глубже и находить нестандартные решения для бизнес-задач. • Специалиста уровня Middle+ / Senior: Вы уже умеете генерировать сильные концепции, свободно пишете в разных форматах и готовы прорабатывать детали до идеала. • Мастера слова: Основной рабочий язык — русский (в совершенстве). Свободный казахский язык будет огромным плюсом, так как позволит вам самостоятельно писать тексты без привлечения переводчиков. Английский — приятно дополнит ваше резюме. • Командного игрока: В вашей связке будут дизайнеры, арт-директора и еще около 20+ талантливых коллег в рамках креативного юнита. УСЛОВИЯ: • Доход: 700 000 – 800 000 ₸ на руки. • Годовой бонус: Предусмотрена премия по итогам года. • Официальное оформление: По ТК РК с 1-го дня (испытательный срок — 3 месяца), все отчисления и соцпакет. • Офис, график: Пн–Пт, 10:00 – 19:00. Удобный гибридный график: 1 день в неделю — удаленно (на ваш выбор). • Атмосферный офис в Алматы с гибкой организацией пространств (зона отдыха, переговорки, кофе/чай). • Техника и комфорт: Выдаем рабочий ноутбук и всю необходимую для работы технику. • Рост и поддержка: компания 100% оплачивает профильное обучение и курсы по согласованию. • Доступны корпоративные скидки на психологическую помощь и внутренние закупки техники.

Задачи: - Разрабатывать и развивать frontend на React / Next.js - Реализовывать интерфейсы по Figma с использованием TailwindCSS - Строить мультидоменную и мультивитринную архитектуру - Интегрировать frontend с backend на Django через REST API - Реализовывать ключевые пользовательские страницы: Landing, Pricing, Checkout, Login, My Account Требования: - От 6 лет коммерческого опыта с React - Уверенное знание Next.js, TypeScript, TailwindCSS - Уверенная работа с REST API, опыт интеграции frontend с backend на Django - Опыт работы с SSR / SSG, понимание routing и middleware в Next.js

Задачи: — Управлять командой разработки: декомпозировать и распределять задачи, проводить code review, отвечать за финальный результат. — Развивать команду: техническая экспертиза, отбор разработчиков. — Участвовать в разработке наиболее сложных низкоуровневых компонентов. — Проектировать сложную архитектуру. — Принимать ключевые технические решения. — Отвечать за производительность, отказоустойчивость и качество работы системы. Требования: — Опыт коммерческой разработки от 6 лет на C++ и Java. — Акцент на экспертное владение C++ (17/20). — Java 17. — Опыт создания или глубокой оптимизации движков, планировщиков запросов. — Понимание колоночного хранения, принципов индексации и алгоритмов сжатия/компакции данных. — Понимание принципов многопоточности и управления памятью на низком уровне. — Linux: оперирование командной строкой, знание основных команд. — Хорошее знание SQL: написание запросов. — Понимание сетевого взаимодействия и RPC-фреймворков. — Будет плюсом опыт работы с bRPC, BDB JE, S3/HDFS, Iceberg. — Опыт участия в разработке продуктов "с нуля". Условия: — Работа в компании, аккредитованной в российском реестре ИТ-компаний. — Работа в команде с международным опытом и высоким уровнем экспертизы. — Участие в разработке и развитии мощного продукта в области управления данными. — Оформление в соответствии с ТК РФ. — Локация: можно работать из любого города РФ. — Формат работы: удаленный. Этапы отбора в команду: краткое собеседование с IT-рекрутером и техническое собеседование с экспертом и CTO.

Сфера деятельности компании: торгово-производственная компания, реализующая товары из драгоценных металлов, более 15 лет на рынке. Позиция открыта в отделе бизнес-анализа. Требования: — Высшее образование (экономическое или техническое) — Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет (бизнес-аналитик, маркетинговый аналитик, финансовый аналитик) — Уверенное владение SQL, Python, Excel — Понимание принципов бюджетирования, план-факт анализа, основных показателей P&L и Cash Flow — Понимание ключевых маркетинговых метрик и методов их расчета — Базовое понимание принципов ценообразования и факторов, влияющих на финансовые и коммерческие показатели бизнеса — Умение обрабатывать, анализировать и визуализировать данные в табличном и графическом виде — Навыки работы с большими объемами данных, критическое мышление и внимание к деталям — Владение английским языком на уровне intermediate и выше Задачи: — Подготовка аналитических отчетов по маркетинговым и финансовым данным — Анализ эффективности маркетинговых мероприятий — Участие в планировании и мониторинге бюджета, включая маркетинговые расходы — Сравнительный анализ плановых и фактических показателей (включая P&L, Cash Flow) — Планирование и анализ выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) — Мониторинг и анализ ценообразования — Работа с витринами данных — Расчеты больших массивов данных в SQL/Python Условия: — Место работы: г. Москва, ВАО — График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 — 1 удаленный день в неделю после прохождения испытательного срока — Полностью официальная заработная плата — Уровень зарплаты: оклад от 200 000 руб. на руки (обсуждается индивидуально по результатам собеседования) — Возможность профессионального и карьерного роста — ДМС со стоматологией после испытательного срока — 3 дополнительных дня отпуска — Корпоративные тренинги — Изучение английского языка — Уютный офис — Программа лояльности для сотрудников, специальные условия от банков-партнеров

Задачи: — Провести аудит текущего маркетинга, рекламных каналов, воронки и аналитики. — Разработать performance-стратегию и план развития digital-каналов. — Управлять рекламными каналами: Яндекс Директ, VK Ads и другими инструментами. — Планировать и распределять маркетинговый бюджет, оценивая эффективность каналов. — Анализировать воронку от рекламных расходов до продажи, находить точки роста. — Формировать, тестировать и масштабировать маркетинговые гипотезы. — Работать с посадочными страницами, рекламными материалами и конверсией. — Выстроить прозрачную систему маркетинговой аналитики и отчётности. — Работать в связке с отделом продаж и внешними подрядчиками. — Искать новые каналы привлечения, инструменты автоматизации и возможности применения AI. Требования: — Опыт работы ведущим маркетологом от 3 лет в телекоме, IT или FMCG с развитым digital. — Опыт в performance / growth-маркетинге и самостоятельного управления digital-направлением. — Практический опыт работы с Яндекс Директ, VK Ads и другими digital-каналами. — Уверенное владение Яндекс Метрикой и сквозной аналитикой. — Понимание unit-экономики и ключевых маркетинговых метрик. — Опыт управления маркетинговым бюджетом и подрядчиками. — Data-driven подход, опыт A/B-тестирования и когортного анализа. — Знание законодательства РФ о рекламе и требований ФЗ «О связи». — Проактивность, самостоятельность и ориентация на результат. Результаты работы: — Рост количества целевых обращений и продаж. — Эффективное использование маркетингового бюджета. — Прозрачная аналитика от рекламного канала до продажи. — Новые работающие каналы и точки роста. — Управляемая система digital-маркетинга с понятным бизнес-результатом. Условия: — Прямое взаимодействие с CEO. — Высокая степень самостоятельности и возможность влиять на маркетинговую стратегию. — Оклад + KPI, условия обсуждаем с успешным кандидатом. — Испытательный срок — 3 месяца. — Полная занятость, 5/2. — Официальное трудоустройство по ТК РФ. — Офисный формат работы, после прохождения испытательного срока возможен гибрид.

О проекте: Мы строим технологическую платформу для производства, хранения и дистрибуции медиаконтента. Это медиа-хранилище нового поколения, где AI‑агенты берут на себя рутинные и творческие задачи: от автоматической разметки и адаптации контента до его подготовки к публикации в 30+ каналах (сайты и приложения Банка, мессенджеры, соцсети). Решение кардинально сокращает Time‑to‑Market вывода контента и меняет подход к управлению медиа в масштабах крупного банковского бизнеса. Вы возьмёте на себя техническое лидерство в создании интерфейсов, через которые люди управляют этим интеллектуальным конвейером, и будете ключевым участником проектирования собственных AI‑агентов и мульти‑агентных систем. Задачи: В первые 3 месяца (испытательный срок): • Погружение в платформу: архитектура, кодовая база, бизнес-логика. • Исправление 1–2 багов для быстрого входа в контекст продукта. • Реализация 2 небольших фичей под менторством тимлида или самостоятельно. • Реализация 1 крупной фичи — полноценного модуля с AI‑интеграцией. После испытательного срока (4–6 месяцев и далее): • Создание новых сервисов и модулей платформы с нуля. • Проектирование архитектуры поверхностей взаимодействия с AI — чаты с потоковой передачей ответов (SSE), канвасы, панели мониторинга агентов. • Участие в проектировании и разработке мульти‑агентных систем и собственных AI‑агентов, интегрированных в продукт. • Разработка и подключение инструментов на базе Model Context Protocol (MCP). • Проведение код‑ревью и поддержание высоких стандартов качества. • Менторство middle- и junior-разработчиков. • Активное участие в планировании спринтов (2‑недельные циклы), оценка сложности задач. • Тесное взаимодействие с аналитиками, бэкенд-разработчиками, дизайнерами и тестировщиками. • Участие в подготовке и выпуске релизов. Требования: • Опыт коммерческой фронтенд-разработки от 5 лет, из них от 2 лет в роли Senior. • Глубокий практический опыт с React, Next.js и TypeScript, понимание внутреннего устройства. • Опыт проектирования архитектуры сложных фронтенд-приложений и принятия ключевых технических решений. • Понимание и применение принципов SOLID, DRY, KISS, а также паттернов проектирования. • Опыт работы с менеджерами состояний (Redux Toolkit, RTK Query) в крупных проектах. • Уверенные знания HTML5, CSS3 и препроцессоров (SASS). • Опыт работы с REST API, SSR и серверным Node.js на продвинутом уровне. • Опыт работы с Server-Sent Events (SSE): проектирование стриминговых интерфейсов, обработка событий на клиенте, реконнекты, graceful degradation. • Умение писать unit‑тесты (Jest/React Testing Library), опыт внедрения культуры тестирования в команде. • Опыт наставничества и менторства разработчиков. • Уверенное проведение код‑ревью и работа по GitFlow. • Навыки работы с дизайн‑системами и Figma/Pixso для самостоятельного чтения макетов. Soft Skills и контекст: • Приоритет: опыт работы в банковской сфере и понимание банковских процессов, требований к безопасности и надёжности. • Умение аргументировать технические решения перед командой и стейкхолдерами. • Проактивность: видишь проблемы и предлагаешь решения до того, как они станут критичными. • Способность вести техническую документацию и понятно транслировать сложные концепции. Образ идеального кандидата: Senior фронтенд-разработчик с опытом от 5 лет, с несколькими сложными проектами, желательно в банковской или финтех-сфере. Описывает конкретные архитектурные решения и их влияние на бизнес: проектировал архитектуру фронтенда для стримингового AI‑чата, внедрял MCP‑интеграцию, проводил рефакторинг модулей, снижая Time-to-Market. Умеет работать в команде, проактивно видит проблемы и предлагает решения, интересуется конструированием AI‑агентов и мульти‑агентных взаимодействий, понимает real‑time интерфейсы на SSE. Хотит задавать технологические стандарты, растить команду и влиять на продукт. Условия: • достойный уровень заработной платы (по итогам технического интервью) • работа в аккредитованной IT компании • сотрудничество: ТК РФ, ИП, ГПХ • ДМС, расширенные возможности стандартного социального пакета • корпоративный абонемент на фитнес и курсы английского языка • командная работа по гибким методологиям • реферальная система «Приведи друга – получи бонус»

О компании Aiverix — решение для электронного инвойсинга в ОАЭ, входящее в группу OS-MENA. Компания помогает бизнесам в ОАЭ переходить на электронный инвойсинг в соответствии с требованиями регулятора, используя сертифицированный Peppol Access Point. Рынок электронного инвойсинга в ОАЭ активно формируется, и компании с выручкой от 50 млн AED должны заключить договор с аккредитованным провайдером до октября 2026 года. О роли Ищется SMM-менеджер, который сможет самостоятельно вести социальные каналы, понимать цели и аудиторию, предлагать идеи, следить за трендами, тестировать новые форматы и отвечать за качество контента. Ключевая задача — создавать контент с высоким органическим потенциалом: посты и рилсы, которые получают просмотры, сохранения, репосты и пересылки, а также поддерживать регулярную и качественную коммуникацию бренда во всех каналах. Задачи: — Полностью вести социальные каналы Aiverix: LinkedIn, Instagram и WhatsApp Community — Готовить около 5 постов в неделю в рамках контентных рубрик и актуальной повестки — Создавать 2–3 рилса в неделю, в том числе с использованием AI-аватаров (инструменты предоставляются) — Поддерживать в актуальном состоянии сторис, хайлайты, закреплённые материалы, описания и другую информацию в аккаунтах — Развивать и модерировать WhatsApp-комьюнити — Раз в месяц готовить рассылку / дайджест для базы — Предлагать новые контентные форматы, рубрики и идеи для лид-магнитов — Самостоятельно оформлять посты, рилсы и другие визуальные материалы — Анализировать результаты контента и корректировать подход — Будет плюсом участие в записи интервью и умение превращать длинный контент в короткие клипы, рилсы и посты Требования: — Хороший визуальный вкус и сильное чувство качества контента — Наличие в портфолио реальных результатов органического продвижения с публикациями и видео с десятками тысяч просмотров, репостами и сохранениями — Умение выстраивать контент системно, понимая задачи каждого материала — Хорошее знание LinkedIn, Instagram и Facebook, понимание специфики контента и форматов каждой платформы — Способность самостоятельно находить темы и инфоповоды, предлагать идеи и тестировать гипотезы — Комфорт в работе с несколькими форматами: посты, видео, сторис, рассылки, комьюнити, визуалы — Следить за трендами и адаптировать их под бренд — Будет плюсом опыт работы с B2B-компаниями, особенно со сложными или техническими продуктами — Опыт работы с AI-аватарами и AI-инструментами для создания контента — Навыки самостоятельного монтажа коротких видео Условия: — Part-time, удалённо — Контент преимущественно на английском языке — Прямое взаимодействие с Head of Marketing — Условия оплаты обсуждаются на собеседовании Как откликнуться Пришлите резюме и ссылки на аккаунты, которые вы вели, особенно примеры постов и рилсов с сильными органическими результатами.

Задачи: — Вести ключевые поручения руководства Банка и контролировать их исполнение; — Погружаться в содержание вопросов, понимать текущий статус, проблемы и что необходимо для их решения; — Работать с ответственными исполнителями, контролировать сроки и добиваться содержательных ответов; — Координировать вопросы на стыке нескольких подразделений и блоков; — Готовить регулярный статус по ключевым поручениям, рискам и вопросам, требующим внимания руководителя; — Контролировать исполнение решений и договорённостей по итогам встреч; — Координировать подготовку материалов для руководителя блока, Правления и Президента Банка; — Проверять материалы команд по содержанию, логике, цифрам и качеству оформления; — При необходимости самостоятельно дорабатывать презентации, расчёты, справки и другие материалы; — Структурировать повестку и помогать команде штаба определять приоритеты; — Развивать инструменты работы с поручениями и управленческой отчётностью, в том числе с использованием AI. Требования: — Опыт работы от 3 лет в проектных, штабных, стратегических или аналитических ролях; — Умение быстро разбираться в новых и сложных вопросах; — Сильные навыки структурирования и работы с большим объёмом информации; — Самостоятельность и готовность брать на себя сложные вопросы целиком; — Настойчивость и умение добиваться результата от исполнителей; — Умение работать с руководителями и командами разных уровней; — Продвинутые навыки PowerPoint и Excel; — Практический опыт работы с LLM и AI-инструментами: поиск и анализ информации, подготовка и проверка материалов, работа с большими объёмами текста и автоматизация рутинных задач; — Умение готовить короткие и понятные материалы для руководства; — Умение работать с высоким темпом работы и внимание к деталям. Условия: — Гибридный формат работы (современный офис м.Проспект Мира); — Льготные ипотечные условия кредитования; — Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и другие; — ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких; — Корпоративная пенсионная программа; — Детский отдых и подарки за счет Компании; — Обучение за счет Компании, Онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификации.

Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники, разрабатывающая и производящая источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства. Компания масштабируется, усиливает команды, развивает новые продуктовые направления и повышает требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций. Ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса. Важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме. Задачи: — Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники. — Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития. — Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании. — Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции. — Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева. — Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов. — Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки. — Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня. — Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью. — Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью. — Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований. — Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций. — Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов. — Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами. Требования: — 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+. — Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций. — Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром. — Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска. — Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков. — Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы. — Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки. — Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления. — Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки. — Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью. — Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами. — Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма. — Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов. — Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом. Личные качества: — Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное. — Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата. — Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение. — Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты. — Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям. — Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели. — Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности. — Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность. — Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый. — Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки. Условия: — Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата. — Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий. — Возможность влиять на собственный доход через результат работы. — Работа с сложными вакансиями от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов. — Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании. — Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат. — Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях. — Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах. — Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки. — ДМС с расширенным покрытием. — 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни. — Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.

Задачи: — поиск кандидатов (по базе, в открытых источниках, в соцсетях, по рекомендациям, headhunting); — проведение телефонных интервью; — обновление и поддержание внутренней базы кандидатов; — участие в интервью с опытными консультантами; — составление продающих сопроводительных писем. Условия: — практика и возможность попробовать себя в профессии рекрутера; — срочный трудовой договор на время стажировки; — стажировка минимум 6 месяцев; — график работы 20 часов в неделю, гибридный формат; — оплачиваемая стажировка; — современный офис на ст. м. Павелецкая (Павелецкая Плаза). Что даст стажировка: — уверенность в общении с незнакомыми людьми; — умение структурировать информацию; — использование системного подхода в работе; — понимание ключевых бизнес метрик, влияющих на успех бизнеса и прибыль компаний; — знания о ключевых трендах рынка труда; — опыт в перспективной профессии; — бесплатное обучение от гуру рекрутмента.

Мы — Home Digital School, одна из крупнейших онлайн-школ цифрового рисунка с более 6 000 учеников. Курсы создаются совместно с профессионалами международных гейм-студий, работавших над такими проектами, как Call of Duty и другими известными играми. Сейчас запускаем новое детское направление в творческих областях: цифровой рисунок, дизайн, 3D-печать и другие. Ищем Product Marketing Manager, который поможет пройти путь от первых гипотез до масштабирования продукта. Чего мы ждем от тебя: — Опыт работы в EdTech от 3 лет. — Опыт управления коммерческой успешностью продукта или воронок, подтвержденный кейсами. — Опыт поиска Product-Market Fit, запуска новых продуктов или масштабирования после нахождения PMF. — Сильное продуктовое мышление и умение принимать решения на основе данных. — Опыт управления ключевыми бизнес-метриками (выручка, конверсия, LTV, CAC, ROMI и др.). — Опыт координации работы кросс-функциональных команд. — Навык проведения CustDev, глубинных интервью и анализа пользовательских исследований. — Уверенное владение Excel / Google Sheets, понимание CRM и BI-инструментов. — Высокий уровень самостоятельности, ответственности и инициативности. Будет преимуществом: — Опыт работы с детскими образовательными продуктами и понимание специфики продаж родителям. — Опыт запуска новых образовательных направлений. — Интерес к творчеству, рисованию, дизайну, играм или CG-индустрии. — Практическое использование AI-инструментов и нейросетей в работе. Что нужно делать: — Владеть направлением от первой гипотезы до первых денег. — Самостоятельно решать, где искать аудиторию, как выстроить воронку, сколько тратить на трафик и в каких каналах, какой продукт продавать и по какой цене. — Найти Product-Market Fit через кастдевы, эксперименты и данные. — Построить и запустить воронку продаж с нуля: лендинг, пробный урок, скрипт менеджера, триггеры дожима. — Управлять маркетинговым бюджетом, отвечать за ROMI. — Собрать команду под задачу: методист, куратор, таргетолог, дизайнер. — Управлять экономикой направления: LTV, CAC, конверсии, юнит-экономика. Условия: — Возможность стать одним из первых сотрудников нового детского направления и построить продукт практически с нуля. — Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на развитие бизнеса. — Быстрое принятие решений и возможность запускать гипотезы без лишней бюрократии. — Полностью удаленный формат работы. — Работа в сильной продуктовой команде с амбициозными целями. — Возможность вырасти до владельца всего детского направления компании.

Appbooster — одна из ведущих AdTech-компаний в сфере мобильного маркетинга с опытом с 2013 года и клиентами, включая Skyeng, Купибилет, Додо Пицца, Lamoda и других. В компании развивается AdTech-экосистема из нескольких продуктов. Ищут Product Manager / Product Owner на мобильное B2C-приложение с оффервол-механикой, где пользователи зарабатывают вознаграждение, выполняя задания из каталога, включая игровые сценарии с прогрессией и достижениями. В команде есть Project Manager, отвечающий за реализацию задач, а Product Manager отвечает за стратегию, приоритеты и рост ключевых метрик. Задачи: — взять мобильное приложение в полное продуктовое владение: определять стратегию развития, расставлять приоритеты, отвечать за рост DAU, retention и активности пользователей; — растить базу активных пользователей в России через онбординг, активацию, реферальные механики и виральность; — работать с интерфейсом и логикой «под капотом»: анализировать метрики выполнения заданий оффервола и формулировать гипотезы для улучшения; — выводить продукт на новые страны: исследовать рынки, адаптировать каталог заданий под новую аудиторию; — запускать и доводить гипотезы до выводов через проблему, метрику, ожидаемый эффект и способ проверки; — ставить задачи разработке без потери смысла и технических деталей; — формировать стратегический бэклог совместно с project manager и координироваться с командой платформы и маркетингом. Требования: — 3+ года опыта в B2C мобильных продуктах с полным циклом: анализ → гипотеза → запуск → результат; — опыт со сложной бизнес-логикой и бэкенд-механиками продукта: алгоритмы ценообразования, ранжирования, рекомендаций, антифрод-система, каскад уведомлений и т.п.; — опыт работы с метриками роста продукта и понимание связи между ними (DAU/MAU, D1/D7/D30 retention, activation rate, LTV); — продвинутый уровень в работе с аналитикой и data-driven подход: самостоятельная работа с воронкой, когортный анализ, построение дашбордов; — умение аргументировать свою продуктовую позицию. Будет плюсом: — опыт работы с MMP (AppsFlyer, Adjust) или понимание мобильного трекинга; — опыт с офферными / CPA-продуктами; — опыт с двусторонними платформами (маркетплейсами); — опыт вывода продукта на международные рынки; — понимание антифрод-механик в мобильных продуктах. Условия: — ownership продукта, минимум бюрократии, фокус на результат; — свобода в выборе гипотез, инструментов и подходов; — удалённый формат работы, гибкий график, без ограничений по локации; — достойная заработная плата с регулярным пересмотром; — ДМС после 3-х месяцев работы; — корпоративный Mac и необходимые инструменты; — системный процесс performance review раз в год и быстрый обмен открытым фидбеком; — условия для прокачки английского: 30% компенсация языковых занятий в школах-партнёрах или со своим преподавателем, English speaking club; — компенсация внешних курсов и программ обучения/повышения квалификации с индивидуальными условиями от 70%; — здоровая и комфортная корпоративная культура: открытое и нетоксичное взаимодействие, прозрачные процессы планирования и принятия решений, обмен знаниями, оффлайн/онлайн активности, турниры, квизы, корпоративы; — полноценный онбординг и комфортная команда с возможностью проявлять себя и реализовывать идеи; — корпоративные подарки на день рождения.