Вакансии

Задачи: — управление процессами подбора персонала, скрининг и адаптация новых сотрудников — поддержание отношений с сотрудниками, разрешение конфликтов, формирование корпоративной культуры — управление системой оценки эффективности, KPI, соблюдение локальных HR-процессов и стандартов — контроль зарплатного процесса, администрирование льгот и обучение и развитие персонала Требования: — минимум 1 год опыта работы в HR, предпочтительно в Forex индустрии — практические навыки в подборе, скрининге и адаптации сотрудников — умение работать с отношениями сотрудников, разрешать конфликты, строить культуру — знание управления эффективностью, KPI, локального HR-комплаенса и стандартных операционных процедур — опыт контроля зарплат, администрирования льгот и обучения и развития Условия: — работа в офисе в Лимассоле, Кипр — полный рабочий день с сокращённым графиком 11:00–18:00 — базовая зарплата 2000 евро плюс бонусы

О нас: Changellenge — стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры и построению меритократии внутри. Компания работает с 2007 года с 85% топ-100 работодателей России, среди партнеров Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие. Ежегодно реализуется более 300 проектов трех типов: Graduates (стажировки и лидерские программы), Employer Branding (бренд работодателя), Learning & Development (меритократия). Более 300 000 студентов развивают карьеру вместе с компанией. В команде более 100 челленжеров. О практике: Приглашаются студенты и выпускники на образовательную практику в области проектного менеджмента в рамках программы «Не-магистратура». Практика длится 6 месяцев и помогает освоить базовые навыки и подготовиться к работе junior-специалиста. Даже без опыта в проектном менеджменте участники выполняют учебные задания на примере реальных бизнес-кейсов под руководством наставников. При успешном прохождении есть шанс попасть в команду Changellenge. Задачи и чему научишься: — Планировать ход проекта в сфере рекрутмента и отслеживать этапы; — Взаимодействовать с командой и заказчиками; — Разрабатывать проектную документацию и прогнозировать результаты; — Организовывать и координировать работу проектной команды. Требования: — Опыт участия в учебных, студенческих или других проектах; — Ответственный подход к задачам и внимание к деталям; — Умение анализировать и структурировать информацию; — Готовность взаимодействовать с командой и клиентами; — Использование ИИ в учебе, работе или проектах. Условия: — Гибкий график, совместимый с учебой; — Индивидуальное менторство и сопровождение; — Взаимодействие с экспертами и нетворкинг; — Возможность применять знания на учебных проектах; — Засчет практики в рамках университетской программы «Не-магистратура»; — Доступ к корпоративной библиотеке с тренингами и материалами; — Сертификат и рекомендательное письмо по итогам практики; — Практика доступна студентам из разных городов. Важные условия: Практика проводится на безвозмездной основе и направлена на обучение. Лучших выпускников пригласят в команду Changellenge. Как подать заявку: Указать контактные данные и в сопроводительном письме рассказать, почему интересна практика и какие навыки хочется развить.

Задачи: — Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу. — Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий. — Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах. — Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам. — Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований. — Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. — Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам. — Организация встреч кандидатов с руководителями. — Предоставление обратной связи кандидатам. — Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору. — Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока. — Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников. — Организация процесса введения новых сотрудников в должность. — Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации. — Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям. — Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников. — Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры. — Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности. — Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям. — Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока. — Участие в формировании кадрового резерва. Требования: — Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет. — Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора. — Практический опыт поиска специалистов различного уровня. — Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала. — Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. — Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора. — Грамотная устная и письменная речь. — Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями. — Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности. — Умение работать с несколькими вакансиями одновременно. — Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора. — Знание основ трудового законодательства будет преимуществом. — Готовность работать в офисном формате. Условия: — Работа в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией. — Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы. — Интересные задачи и влияние на формирование команды компании. — Работа в профессиональной и динамичной среде. — Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом. — График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00. — Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены. — Адрес офиса: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корп. 3. — Удобное расположение: 1 минута пешком от станции метро и МЦД-1 «Тимирязевская».

Обязанности: - контроль графиков вахт, внесение изменений - контроль перелетов, заказ справок - ведение перевахтовки - приобретение билетов жд, авиа, автобус, бронирование отелей и хостелов - участие в еженедельных совещаниях Требования: - опыт работы с вахтовым персоналом - опыт приобретения билетов для групп - взаимодействие с операторами - опыт работы с операторами (Авиасейлз, Смартвей и т.д.) Условия и преимущества: - официальное трудоустройство по ТК РФ - график работы 5/2, 8-часовой рабочий день - конкурентная заработная плата, выплаты всегда вовремя - работа в стабильной и развивающейся компании федерального уровня - возможность профессионального и карьерного роста

О компании МС проект — строительно-монтажная компания, работающая с объектами Москвы и Московской области, специализируется на инженерных сетях для премиального частного сектора, где каждый объект — уникальная задача. Кого мы ищем Требуется HR generalist с опытом работы в строительной компании до 50 человек, который возьмёт под контроль весь найм, проведёт инвентаризацию HR-процессов и будет их поддерживать и оптимизировать, адаптируя практики под особенности компании. Задачи: — Вести полный цикл подбора персонала от заявки нанимающего менеджера до выхода кандидата на объект, одновременно по 2-3 вакансиям (от рабочих специальностей до ГИПов и руководителей проектов) — Заниматься оформлением сотрудников — Организовывать адаптацию новых сотрудников — Вести учёт сотрудников, отпусков и закрывающих документов — Сопровождать прекращение сотрудничества — Регулярно отчитываться перед руководителем и оперативно подсвечивать риски — Выстраивать, развивать и оптимизировать HR-процессы компании по мере их стабилизации — Закрывать точечные потребности в подрядчиках на проектную занятость Требования: — Опыт работы в HR от 5 лет — Сильные навыки найма и структуризации процессов, умение выстраивать систему там, где её пока нет — Уверенная работа в Bitrix24 или аналогах — Навыки использования ИИ-инструментов на высоком уровне — Уверенное владение Word и Excel — Опыт рекрутинга в строительной сфере Будет плюсом: — Знание кадрового делопроизводства (КДП) — Высшее образование в области менеджмента или управления персоналом Условия: — Доход 110 000 ₽ на испытательный срок (3 месяца), с возможным пересмотром после — Формат работы удалённый с возможностью работать из офиса в Орле или Москве — График 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен сдвиг на 1 час после испытательного срока — Оформление по ИП/СЗ — Компенсация 6% налога, оплата мобильной связи и подписок на ИИ-инструменты — Оплачиваемый отпуск — Стабильная и своевременная выплата зарплаты — Корпоративные мероприятия — Адекватное и открытое к изменениям руководство Процесс отбора: — Первичное интервью с HR — Собеседование с руководителем — Выход на работу

Задачи: — Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip) через агентов и юристов. — Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья. — Контролировать кадровое делопроизводство (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY). — Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью. Требования: — Опыт в HR и знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance). — Опыт работы с внешними провайдерами и госструктурами Кипра. — Умение самостоятельно закрывать вакансии и адаптировать новичков. Условия: — Официальное оформление. — Офис в Лимасоле с гибким началом и концом рабочего дня. — Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально) плюс компенсация обедов. — Перспективы карьерного и финансового роста.

Задачи: — Оперативно и качественно закрывать линейные и рабочие вакансии. — Проводить интервью, сопровождать кандидатов на всех этапах. — Вести отчетность по движению персонала, текучести и эффективности подбора. — Участвовать в развитии корпоративной культуры и повышении вовлеченности команды. — Организовывать выход новых сотрудников: документы, вводные инструктажи и адаптацию. — Консультировать сотрудников по кадровым и организационным вопросам. Требования: — 5+ лет опыта в HR, опыт в найме линейного и рабочего персонала. — Понимание полного цикла подбора и адаптации сотрудников. — Знание трудового законодательства и основ кадрового документооборота. — Опыт сопровождения сотрудников в период адаптации и испытательного срока. — Уверенное владение технологиями и умение быстро находить нужную информацию. Условия: — Работа в стабильной и развивающейся компании (20+ лет на рынке). — Официальное оформление по ТК РФ, полностью белая ЗП. — ЗП: фиксированный оклад + бонусы (обсуждается на интервью). — Полная занятость, офисный формат работы. — Офис в Москва, 5 минут от м. Ломоносовский проспект.

Задачи: — размещение вакансий и работа с откликами; — поиск и первичный отбор кандидатов; — проведение телефонных интервью и собеседований; — сопровождение кандидата до выхода на работу; — ведение базы кандидатов. — выполнение текущих поручений руководителя; — контроль отдельных задач сотрудников; — помощь в организации рабочих процессов; — подготовка информации и отчетности. Требования: — активность и инициативность; — грамотная речь и хорошие коммуникативные навыки; — опыт в HR, рекрутинге или продажах; — внимательность, организованность и ответственность; — готовность работать в динамичном режиме. Условия: — офис в Москва-Сити, Башня «Федерация»; — график 5/2, с 10:00 до 19:00; — официальное трудоустройство.

Обязанности: Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой. Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов. Работа по готовым скриптам. Требования: Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде. Стремление к результату и желание развиваться в сфере HR. Условия: Полное обучение и наставники - Вы не останетесь одни! Гарантированный поток соискателей - работа в сall-центре. IP телефония из любой точки мира. Конкурентная заработная плата и бонусы. Оклад + KPI. Возможности для профессионального развития и карьерного роста. Оформление по договору с самозанятым/ГПХ. Удаленная работа.

Задачи: — Полный цикл подбора персонала на производственные и административные позиции — Размещение вакансий и поиск кандидатов — Проведение телефонных и личных собеседований — Организация выхода и адаптация новых сотрудников — Ведение кадровой документации — Контроль трудовой дисциплины и посещаемости — Формирование кадрового резерва Требования: — Опыт работы HR-менеджером / специалистом по подбору от 1 года — Опыт на производственном предприятии будет преимуществом — Умение закрывать массовые и точечные вакансии — Знание русского и узбекского языков — Уверенное владение Word и Excel — Ответственность, коммуникабельность и умение работать в многозадачном режиме Условия: — Официальное трудоустройство — График: 6/1, с 09:00 до 18:00 — Выплата заработной платы 2 раза в месяц — Бесплатное питание — Служебный транспорт

Что предлагаем: Возможность расти c лидером российского рынка страхования; Заработную плату: фиксированный оклад + KPI; График работы: 5/2 c 09:00 до 18:00 (обед - 1 час); Комфортное рабочее место в современном бизнес-центре (2 минуты пешком от м. Перово); Быстрый процесc приёма на работу (1-3 рабочих дня); Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Страхование от критических заболеваний для сотрудников компании; Лёгкую адаптацию с опытным руководителем и поддержкой команды на каждом этапе; Понятный карьерный трек: с первого дня работы даём полное понимание что делать для дальнейшего роста; Корпоративное обучение: регулярные курсы по профильному направлению, вебинары, тренинги для специалистов компании; Дружную и амбициозную команду; Реферальную программу: денежный бонус за приведённых друзей в компанию; Корпоративную культуру: конкурсы с денежными призами от компании и от партнеров, регулярные корпоративные мероприятия и участие в благотворительных акциях; Скидки и льготы на все виды страхования! Что делать: Осуществлять поиск и подбор персонала; Отбирать соискателей на первичном телефонном интервью; Оценивать кандидатов по профессиональным и личностным критериям; Проводить собеседования в офисе с профессиональным заключением; Закрывать план по вакансиям на месяц. Чего ждём от тебя: Опыт в подборе персонала от 6 месяцев; Уверенный навык проведения интервью; Грамотную устную и письменную речь; Внимание к деталям, способность работать с большим количеством информации; Знание ПК: MS Office, MS Excel, MS Outlook; Готовность расти и развиваться вместе с амбициозной командой!

Что важно для нас: — Желание развиваться в сфере HR; — Грамотная письменная и устная речь; — Коммуникабельность и эмпатия; — Инициативность и стремление к постоянному обучению; — Внимательность, особенно в работе с отчётностью; — Понимание основных этапов рекрутингового цикла (ресерч, скрининг, интервью, оффер); — Уверенное владение job-бордами (hh.ru, LinkedIn) и техниками поиска кандидатов; — Уверенный Excel/Google Sheets — сводные таблицы, базовая аналитика по воронке подбора; — Базовое представление о методиках Performance review; — Английский на уровне B2 и выше. Чем предстоит заниматься: — Организация корпоративных мероприятий — от больших праздников до вечеров настолок; — Участие в создании и поддержании сильной корпоративной культуры; — Рекрутинг: ресерч, разбор откликов, скрининг, проведение интервью, ведение CRM-системы Talantix; — Онбординг и адаптация новых сотрудников на протяжении всего испытательного срока; — Помощь в организации и проведении Performance review; — Частичное ведение отчётности и документооборота; — Проактивное участие в проектах HR-отдела. Что мы предлагаем: — Работу в одном из лидирующих AdTech-продуктов в сегменте in-app; — Реальное влияние на то, как строится команда и культура компании; — Современную технику (Mac) и удобную инфраструктуру; — Минимум бюрократии и быстрые процессы принятия решений; — Гибридный формат работы после испытательного срока; — График с 10:30 до 19:30; — Конкурентную фиксированную зарплату + бонусную систему после прохождения ИС; — Компенсацию курсов английского языка после испытательного срока; — ДМС после испытательного срока.

Что делать: — Осуществлять отбор кандидатов на всех этапах - от отклика до выхода на первый рабочий день; — Работать с ресурсами HH.RU по готовым откликам; — Проводить собеседования в офисе с профессиональным заключением согласно заявке на подбор; — Закрывать план по точечным вакансиям; — Принимать участие в разработке должностных инструкций и системы мотивации сотрудников; — Разрабатывать стратегию ведения найма. Чего ждём от тебя: — Опыт в подборе персонала от 6 месяцев; — Уверенный навык проведения интервью; — Грамотную устную и письменную речь; — Внимание к деталям, способность работать с большим количеством информации; — Знание ПК: HH.RU, MS Office, MS Excel, MS Outlook; — Готовность расти и развиваться вместе с амбициозной командой! Что предлагаем: — Возможность расти c лидером российского рынка страхования; — Заработную плату: фиксированный оклад + KPI; — График работы: 5/2 c 09:00 до 18:00 (обед - 1 час); — Комфортное рабочее место в современном бизнес-центре (2 минуты пешком от м. Перово); — Быстрый процесc приёма на работу (1-3 рабочих дня); — Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; — Страхование от критических заболеваний для сотрудников компании; — Лёгкую адаптацию с опытным руководителем и поддержкой команды на каждом этапе; — Понятный карьерный трек: с первого дня работы даём полное понимание что делать для дальнейшего роста; — Корпоративное обучение: регулярные курсы по профильному направлению, вебинары, тренинги для специалистов компании; — Реферальную программу: денежный бонус за приведённых друзей в компанию; — Корпоративную культуру: конкурсы с денежными призами от компании и от партнеров, регулярные корпоративные мероприятия и участие в благотворительных акциях; — Скидки и льготы на все виды страхования!

Компания MEALTY (МИЛТИ) занимается приготовлением вкусных готовых блюд от известных шеф-поваров, торговые точки расположены в крупных торговых и бизнес центрах. Гарантии для сотрудника: — полностью белая конкурентоспособная заработная плата без задержек (фикс 80 тыс на руки + KPI); — оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска; — возможность влиять на уровень своего дохода; — график работы 5/2 с 9:00 до 18:00; — уютный офис в минуте ходьбы от метро Новые Черемушки; — свободный дресс-код и дружеская атмосфера в офисе; — перспективные возможности для роста и развития внутри компании. Задачи: — выстраивание коммуникации с заказчиками (снятие заявки, согласование кандидатов и времени собеседований); — поиск кандидатов на точечные офисные позиции (использование различных источников подбора, грамотное составление поисковых запросов); — проведение первичных собеседований по телефону и вживую; — помощь в адаптации персонала; — ведение базовой отчетности по проделанной работе. Требования: — опыт в точечном подборе персонала; — интерес к сфере подбора персонала и желание в ней развиваться; — обучаемость, готовность быстро вливаться в рабочие процессы; — ориентированность на результат.

Задачи: — полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции в ГО: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований — первичные собеседования, анкетирование, направление кандидатов к руководителям подразделений — сбор рекомендаций — организация и контроль выхода сотрудников на работу — ведение отчетности о проделанной работе — участие в проектах — подготовка отчетности и аналитики по проектам Требования: — высшее образование — опыт работы в профессиональном подборе в компаниях финансового сектора, e-com, телеком — навыки X-ray и Boolean search — наличие аккаунта в LinkedIn — опыт подбора менеджмента высшего звена - CPO/CFO

Задачи: — организация и обеспечение непрерывного процесса подбора инженерно-технического и рабочего персонала; — точечный подбор ИТР (операторы ДСУ, монтажники и др.) — 5-10 вакансий в месяц; — массовый подбор линейного/рабочего персонала (слесари, водители, машинисты спецтехники); — поиск кандидатов с использованием профессиональных ресурсов (hh.ru, Авито), специализированных Telegram-каналов, методов холодного поиска и хантинга; — проведение отбора: первичная оценка резюме, телефонный скрининг, интервью (онлайн и очно в офисе), сопровождение кандидатов по воронке найма; — организация мероприятий по адаптации новых сотрудников; — ведение отчетности и учета по вакансиям. Требования: — высшее образование; — опыт работы от 3 лет в подборе персонала в строительных, демонтажных или производственных компаниях; — знание специфики строительных процессов, квалификации ИТР и рабочих специальностей; — уверенное владение методами точечного и массового подбора, навыками проведения интервью и оценки кандидатов; — высокая организованность, ориентация на результат, умение работать с большими объемами информации и соблюдать сроки; — опыт ведения КДП — большой плюс. Условия: — график работы 5/2; — работа в офисе в районе Замоскворечье, после испытательного срока возможен гибридный формат; — оформление по ТК РФ; — заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования.

Задачи: — Вести точечный подбор полного цикла: от уточнения потребности с руководителем до выхода кандидата. Основные направления — инженеры АСУ ТП, специалисты по пусконаладочным работам, проектировщики, сервисные инженеры и back office; — Работать с кадровой документацией в 1С; — Поддерживать внутренние коммуникации и решать текущие организационные HR-задачи; — Участвовать в улучшении HR-процессов: вести отчетность по подбору, анализировать воронку и подключаться к задачам автоматизации. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы HR-менеджером от 3-х лет; — Практический опыт подбора инженерных или технических специалистов; — Опыт кадрового делопроизводства и уверенная работа в 1С; — Самостоятельность и ответственность: умение расставлять приоритеты, доводить задачи до результата и поддерживать конструктивный диалог с руководителями и сотрудниками. Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ; — ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока; — Стабильную и прозрачную заработную плату 2 раза в месяц; — Ежегодную индексацию дохода; — Полугодовые премии по результатам работы; — Обучение и развитие за счёт компании; — Формат работы: офис 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен гибрид после испытательного срока; — Развитую корпоративную культуру и комфортную рабочую среду.

Задачи: — управление процессами подбора персонала, отношений с сотрудниками и управления эффективностью — администрирование компенсаций, льгот и соблюдение местного трудового законодательства — организация обучения и развития сотрудников, создание внутренних стандартных операционных процедур (SOP) Требования: — минимум 1 год опыта в области управления персоналом — сильные знания в подборе талантов, отношениях с сотрудниками и управлении эффективностью — знание компенсаций, администрирования льгот и местного трудового законодательства — способность организовывать обучение и развитие, создавать внутренние SOP Условия: — работа в офисе в Лимассоле, Кипр — полный рабочий день с сокращённым графиком с 11:00 до 18:00 — базовая зарплата 2000 евро плюс бонусы Примечание: рассматриваются только кандидаты, проживающие на Кипре.