Вакансии

Мы ищем CEO, который сможет превратить действующий инфраструктурный бизнес в масштабируемую, системную и прибыльную компанию. Совместно с собственниками определять стратегию развития компании и реализовывать ее.

Ищем руководителя с опытом управления от 5 графических дизайнеров, который умеет организовать поток задач и подготовить команду к пикам нагрузки.

Задачи: — Управление экономикой бизнеса (P&L): ответственность за совокупный финансовый результат группы предприятий (EBITDA, FCF), бюджетирование, контроль исполнения планов и каскадирование KPI. — Оптимизация себестоимости и затрат: системное снижение OPEX через управление сырьевыми корзинами, энергоэффективностью и затратами на ремонты. — Интегрированное планирование (S&OP): выстраивание сквозного цикла планирования продаж, производства и закупок, балансировка мощностей и оптимизация рабочего капитала (запасы, дебиторская и кредиторская задолженность). — Управление цепочками поставок: координация сложной логистики сырья и готовой продукции (включая собственный/наемный парк), управление складскими остатками. — Операционная эффективность и цифровизация: реорганизация бизнес-процессов, внедрение Lean-подходов, обеспечение достоверности данных в ERP (1С/SAP) и запуск инициатив по автоматизации. — Управление активами и ремонтами: контроль жизненного цикла оборудования, оптимизация графиков ППР для минимизации простоев и стоимости владения. — Стратегическое развитие и CAPEX: разработка и реализация стратегии развития, управление портфелем инвестиционных проектов (модернизация, расширение мощностей) от ТЭО до ввода в эксплуатацию. — Лидерство и управление командой: формирование сильной управленческой команды уровня директоров заводов и функциональных блоков, создание кадрового резерва. — Взаимодействие с ключевыми партнерами: построение долгосрочных отношений с поставщиками сырья и крупнейшими клиентами, координация сложных межфункциональных контрактов. — GR и представление интересов: взаимодействие с профильными министерствами и отраслевыми ассоциациями для защиты операционных интересов компании. Требования: — Опыт построения сильной команды, за счет инновационных подходов и эффективных людей. — Высокие коммуникативные навыки и умение сотрудничать с партнерами на любом уровне. — Успешный опыт повышения операционной эффективности бизнеса компании. — Лидерские качества, способность повести за собой коллектив. Условия: — Вознаграждение (1200 +) и соц.пакет обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом. — Управляющая компания в Москве.

Ищу художников и соавторов для создания видеоарта.

Задачи: — Создание с нуля целостной концепции бренда, включая фирменный стиль, цветовую гамму, мерч, визуалы, презентации и оформление проектов. Требования: — Креативность, наличие хорошего вкуса, свежих идей и нестандартного мышления. Условия: — Контакт для отклика через личные сообщения в Telegram.

Задачи: — Масштабирование и дистрибуция: построить и разогнать коммерческий конвейер для привлечения партнеров — Управление командой — Балансировка рисков — Капитализация и R&D: Управлять развитием продукта на основе аналитики, привлекать инвестиции — Выход на тендеры: Курировать подготовку компании к сертификации ISO 9001. Требования: — Опыт от 5–7 лет в роли CEO в компаниях с оборотом от сотен миллионов рублей — Знание финансовых показателей: P&L, Cash Flow, Баланс и Unit-экономика — Опыт построения непрямых каналов продаж (дилерские, партнерские или франчайзинговые сети) — Мышление категориями EBITDA, LTV, Retention, eNPS Условия: — Формат работы: удаленно из любой точки мира — Доход: долевое участие в компании (рассмотрим и другие варианты взаимодействия) — Автономность в принятии операционных решений — Поддержка и обучение продукту со стороны собственников

Requirements: — Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Management, Hospitality, Entertainment, or a related field; — MBA or postgraduate degree is a strong plus; — Substantial senior management experience leading a multi-site, consumer-facing business; — Fluent Azerbaijani and strong English communication skills; — Deep understanding of local regulatory standards.

Location: Birmingham, United Kingdom Keller Executive Search is an executive search agency recruiting on behalf of a client in the print and packaging manufacturing sector. Our client is seeking a Chief Executive Officer to lead a multi-site operation, set strategy and drive profitable growth. Key responsibilities Set and deliver the overall business strategy and long-term growth plan. Lead the executive team and build a high-performance culture. Own the P&L and deliver agreed financial targets. Oversee operational excellence across all manufacturing sites. Build and maintain relationships with key customers and partners. Report to the Board and manage stakeholder expectations. Requirements Proven track record as CEO, Managing Director or senior general manager. Experience in manufacturing or a related industrial environment. Strong commercial and financial acumen. Demonstrated success leading change and growth. Excellent leadership and communication skills. Willingness to be based onsite in the Midlands. Benefits Competitive base salary with annual performance bonus. Long-term incentive plan. Private healthcare for you and your family. Generous pension contribution. Company car or car allowance. Salary: GBP 160,000 - 200,000 per year plus performance bonus Keller is a recruitment agency that provides services to clients ranging from startups and non profits to multinational corporations. Keller emphasizes ethical search processes, attentive candidate care, and leadership placements that support long-term client outcomes. To learn more about the firm and about our candidate services - please visit our website Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination Policy Equal Employment Opportunity Statement Both Keller Executive Search and our clients are Equal Opportunity Employers. For all positions, whether with Keller Executive Search or our clients, qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, skin color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, nationality, age, disability, genetic information, or any other characteristic protected under EU law and the laws of the respective EU member states. Commitment to Diversity Keller Executive Search and its clients are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where all individuals are valued and respected. We recognize and celebrate the cultural diversity across EU member states. Reasonable Accommodations Both Keller Executive Search and our clients are committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities, in accordance with EU Directive 2000/78/EC and national laws of EU member states. We engage in an interactive process to determine effective, reasonable accommodations. Compensation Information For client positions, compensation information will be provided in accordance with applicable EU and national laws. When required by law, salary information will be included in job postings or provided during the recruitment process. We are committed to pay transparency and equal pay for equal work, in line with EU Directive 2006/54/EC and national laws on pay equity. Compliance with Laws Both Keller Executive Search and our clients comply with EU laws, directives, and regulations, as well as national laws of EU member states governing non-discrimination in employment. This policy applies to all employment terms and conditions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training. Workplace Harassment Both Keller Executive Search and our clients expressly prohibit any form of workplace harassment based on any protected characteristic under EU law and the laws of EU member states. This includes, but is not limited to, harassment based on race, ethnic origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, nationality, age, disability, or genetic information. Data Protection and Privacy We process personal data in compliance with the General Data Protection Regulation (GDPR) and applicable national data protection laws. For more information about how we collect and process personal data for recruitment and employment purposes, please review our Privacy Policy at www.kellerexecutivesearch.com . Pay Equity Both Keller Executive Search and our clients are committed to pay equity and conduct periodic pay equity analyses in accordance with applicable EU and national laws. Working Time and Leave We comply with EU Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organization of working time, as well as national laws of EU member states regarding working hours, rest periods, and leave entitlements. Health and Safety We are committed to providing a safe and healthy work environment in accordance with EU Framework Directive 89/391/EEC on Safety and Health at Work and relevant national laws of EU member states. Works Councils and Employee Representation We respect the rights of employees to form and join works councils and other forms of employee representation in accordance with EU Directive 2009/38/EC and national laws of EU member states. Country-Specific Declarations While this policy provides a general framework applicable across the EU, it's important to note that specific employment laws can vary significantly between EU member states. To ensure full compliance with local regulations, we make the following provisions: 1.     Local Law Compliance: In addition to EU-wide regulations, we comply with all national laws and regulations of the specific EU member state where the employment takes place. 2.     Country-Specific Addenda: For each EU country where we operate, we maintain country-specific addenda to this policy. These addenda outline any additional requirements, protections, or procedures mandated by national law that go beyond or differ from EU-wide standards. 3.     Language Requirements: In countries where local law requires that employment policies be provided in the local language, we will make available a properly translated version of this policy and its country-specific addendum. 4.     Notification of Applicable Laws: During the recruitment process, candidates will be informed of the specific national laws that apply to their potential employment, in addition to EU-wide regulations. 5.     Regular Updates: We commit to regularly reviewing and updating our country-specific addenda to reflect any changes in national employment laws. 6.     Precedence of National Law: Where national law provides greater protection or additional rights to employees beyond what is outlined in this general EU policy, the national law will take precedence. 7.     Specific Declarations: Where required by national law, we will make specific declarations regarding matters such as: o   Pay transparency and gender pay gap reporting o   Working time arrangements o   Collective bargaining agreements o   Data protection and privacy measures o   Whistleblower protection mechanisms o   Any quota systems for underrepresented groups in employment 8.     Access to Information: Employees and candidates can request information about the country-specific policies applicable to their employment or potential employment by contacting assistance@kellerexecutivesearch.com . Use of Artificial Intelligence in Recruitment Keller Executive Search and our clients may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the recruitment and candidate evaluation process. These tools are used exclusively to support human decision-making by helping to review and assess candidate qualifications and materials. AI is never used to automatically reject, disqualify, or make final hiring decisions about candidates. All AI-assisted evaluations are reviewed by experienced recruitment professionals, and all hiring decisions are made by qualified human recruiters. Our use of AI is designed to enhance fairness, consistency, and efficiency while maintaining our commitment to equal employment opportunity and non-discrimination principles. Genetic Information In accordance with EU and national laws, both Keller Executive Search and our clients do not discriminate based on genetic information. We do not request or require genetic information from applicants or employees, except as permitted by law. Local Laws Both Keller Executive Search and our clients comply with all applicable local laws and ordinances regarding employment practices in the areas where we operate within the EU. Note: This job posting may be for a position with Keller Executive Search or one of our clients. The specific employer will be identified during the application and interview process. Employment laws and requirements may vary depending on the employer and location within the EU.

Задачи: — отвечать за визуальный облик пространства.

• Разработка визуальных концепций для кинопроектов. • Создание 2D-концептов, превизов и финальных визуализаций.

Сейчас в команду ищут арт-директора, который возьмёт на себя развитие визуального языка бренда, обеспечит целостность коммуникаций во всех каналах и поможет вывести качество креативных материалов на новый уровень. Обязанности: Развивать визуальную айдентику и дизайн-систему СберМобайла, поддерживать и актуализировать брендбук и гайдлайны.

Формировать и воплощать креативные концепции оформления книг (обложки и внутренние блоки) для дошкольников и школьников; Исследовать рынок и предлагать решения, которые будут выделяться среди учебной литературы;

Ваша задача: управлять командой, контролировать качество и сроки, заранее готовить исполнителей к росту заказов. Ищем руководителя с опытом управления от 5 графических дизайнеров, который умеет организовать поток задач и подготовить команду к пикам нагрузки.

United Kingdom Next great challenge is coming: We are looking for a highly skilled and talented artist with experience as a Lead Artist on projects involving 3D realistic environments or hard surface modeling . As a part of Room 8 studio, you will Lead projects for console and PC in the realm of 3D realistic environments;

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко ищут арт-директора с опытом работы в digital-проектах, насмотренностью и чувством трендов.

- полноценное управление бизнесом /стратегия, маркетинг и продажи, финансы, проектное управление, качество и сроки строительства объектов, эффективное дальнейшее управление ими/. - успешный актуальный опыт управления компаниями по строительству и эксплуатации крупной коммерческой недвижимости /бизнес-центры, торговые центры, гостиницы и так далее/.

Для нашего клиента крупной компании в сфере HoReCa и пищевого производства ищем CIO. В периметре роли вся компания: ресторанная сеть, два собственных производства, (SAP S/4HANA) и мобильное приложение.

Задачи: — Управление командой дизайнеров.