Задачи:
— Оптимизация производительности
— Написание тестов
— Работа с внешними сервисами и API
— Использование экосистемы .NET
— Взаимодействие с разработчиками, аналитиками, тестировщиками и менеджерами проектов для согласованного процесса разработки
— Освоение новых версий .NET и сопутствующих библиотек
— Освоение требуемых IDE, LLM, AI инструментов
— Улучшение знания смежных технологий, в том числе DevOps
Требования:
— Высшее техническое образование
— Опыт работы в команде от 3 лет
— Уверенное владение C#
— .NET Core 8+
— Понимание и применение SOLID
— Знание протокола HTTP
— Опыт разработки WEB API
— Опыт работы с микросервисной архитектурой
— Понимание структур данных и алгоритмов
— Работа с БД через Entity Framework
— Знание SQL: умение писать сложные запросы
— Unit, интеграционное тестирование
— Уверенное использование Git
— Опыт интеграции сторонних библиотек и SDK
— Опыт использования AI инструментов в разработке
Будет плюсом:
— Full stack
— React JS
— PostgreSQL
— Опыт построения CI/CD
— Опыт использования подхода Spec Driven Development
— Инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации
Условия:
— Комфортный современный офис в Москве (Варшавское шоссе, 25Астр6)
— График работы – офис, гибрид после испытательного срока
— Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
— Корпоративный спортзал и зоны отдыха
— Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— Ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника
— Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Описание вакансии We are looking for a Retention Marketing Manager to own our lifecycle marketing strategy and drive retention, upsell, and subscription growth across our product portfolio. Build lifecycle campaigns that improve retention, reactivation, engagement, and long-term customer value.
Описание вакансии Чем предстоит заниматься Автоматизировать расчёт выплат с учётом разных форматов оформления, валют и условий оплаты, предусмотрев необходимые проверки. Улучшать обработку вопросов, связанных с выплатами: помогать HR и финансовой команде быстрее находить нужную информацию и отвечать сотрудникам.
Чем предстоит заниматься: Развитие каналов привлечения запускать и развивать каналы привлечения пользователей (Telegram, MAX и другие площадки); создавать и настраивать ботов и автоматизированные сценарии коммуникации;
Что вы будете делать: Настраивать и запускать рекламные кампании в Meta* Ads, быстро добиваться конверсий при оптимальной стоимости привлечения. Реализовывать региональные планы по привлечению пользователей, управлять ожиданиями бизнес-стейкхолдеров.
▫️End-to-End продажи: Поиск и привлечение B2B-клиентов (iGaming, Crypto, Forex, High-Risk мерчанты). ▫️Продажа сложных продуктов: Презентация и закрытие сделок по White Label платформам и API-эквайрингу (крипта + фиат).
Задачи:
— Вести и развивать молодежные каналы МГТС в Telegram и группу во "ВКонтакте": создавать публикации, оформление, поддержание активности.
— Готовить тексты и простой визуал: посты, анонсы, новости, баннеры и другие материалы с использованием Figma.
— Участвовать в контент- и медиапланировании: обновлять контент-план, искать темы и инфоповоды для каналов коммуникаций.
— Собирать контент с мероприятий и взаимодействовать с учебными заведениями: фото, фактура, комментарии, совместные публикации и рубрики с ВУЗами и ССУЗами.
— Собирать базовую статистику по публикациям и анализировать результаты для дальнейшего улучшения контента.
Требования:
— Грамотная письменная речь, умение писать понятные тексты для социальных сетей.
— Понимание принципов SMM, особенностей Telegram и ВКонтакте, базовых метрик социальных сетей и умение анализировать результаты публикаций.
— Навык работы в Figma и подготовки визуальных материалов.
— Умение вести контент-план, работать с инфоповодами и соблюдать сроки.
— Умение четко и понятно излагать свою позицию, внимание к деталям и интерес к молодежным, карьерным и digital-трендам.
Условия:
— Стабильный доход: фиксированный оклад.
— График работы — 40 часов в неделю, гибридный формат.
— Развитие в команде профессионалов: опытный наставник на период стажировки.
— Мобильная связь за счет компании.
— Прием врачей общей практики в собственном медицинском центре, массаж, спортзал в офисе.
— Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети.
— Собственный корпоративный университет: доступ к онлайн-курсам, вебинарам и онлайн-библиотеке.
— Корпоративная мобильная связь и интернет.
— Корпоративный университет и внешние курсы за счёт компании.
— Возможность работать дома или в коворкинге.
— ДМС с первого месяца.
— Онлайн-консультации психологов, юристов и экспертов по ЗОЖ.
— Бесплатный доступ к онлайн-кинотеатру КИОН и сервисам КИОН Музыка и Строки.
— Компенсация на выбор: спорт, питание, обучение и другое.
— Скидки от партнёров и на продукты МТС.
— Бесплатное изучение иностранных языков.
🌸Drive end-to-end project execution, proactively managing timelines, risk, documentation, and stakeholder (Partner/Candescent) alignment through status calls, project plans, dashboards, notes, and overall status summaries. 🌸Engage with Marketplace onboarding lifecycle and understand how each phase (Apply, Assess, etc) impacts project readiness and timelines.
Задачи:
— Поиск IT-специалистов на различные роли
— Проведение интервью и представление кандидатов клиентам
— Поддержка кандидатов с начала процесса рекрутинга до окончания испытательного срока
— Построение доверительных отношений с кандидатами и клиентами
Требования:
— Хорошее владение английским языком (работа с международными клиентами и кандидатами)
— Желание учиться и развиваться в области IT-рекрутинга
— Способность к самоорганизации и многозадачности
— Ориентация на результат
— Продвинутые коммуникативные навыки
Будет плюсом:
— Понимание процессов IT-рекрутинга
Условия:
— Полностью удалённая работа
— Базовая месячная компенсация 300 евро в течение трёхмесячного испытательного срока и 400 евро после, с последующим повышением в соответствии с профессиональным ростом
— Дополнительные бонусы на основе результатов предыдущего месяца и процента от сгенерированного дохода
— Возможность согласования более высокой стартовой ставки и базовой зарплаты для опытных рекрутеров
— Прозрачная система мотивации и отлаженные процессы
— Компенсация медицинских, спортивных и образовательных расходов
— Ежедневная практика английского языка и бесплатные языковые уроки
— 28 рабочих дней или 5,5 недель оплачиваемого отпуска в год, а также 100% оплата больничных
— Очные встречи с другими членами команды
Процесс собеседования:
— Вводный звонок с HR-менеджером
— Тестовое задание
— Собеседование с менеджером по рекрутингу и директором
Удалённо
Зарплата не указана
Все вакансии в одном месте — страница 73 · Job Hunters
