Задачи:
– разрабатывать графические материалы для digital-проектов и рекламных кампаний
– создавать баннеры, рекламные креативы, презентации и визуалы для социальных сетей
– готовить графику для сайтов и посадочных страниц
– адаптировать макеты под различные форматы, размеры и площадки
– подбирать и обрабатывать изображения для проектов
– создавать простые графические элементы и инфографику
– подготавливать макеты к публикации и передаче в работу
– вносить правки и дорабатывать материалы по комментариям команды
– работать по ТЗ и бренд-гайдам проектов
– взаимодействовать с менеджерами проектов, маркетологами и другими специалистами команды
Требования:
– начальный коммерческий опыт в графическом дизайне либо сильное портфолио учебных или личных проектов
– уверенное владение Figma, базовое знание Adobe Photoshop и/или Illustrator
– понимание основ композиции, типографики и работы с цветом
– умение адаптировать готовые макеты под разные форматы
– понимание особенностей подготовки материалов для digital
– внимательность к деталям и ответственное отношение к срокам
– готовность воспринимать правки и дорабатывать макеты
– желание развиваться в коммерческом и digital-дизайне
Условия:
– полностью удалённая работа
– заработная плата 65 000 - 85 000 ₽ на руки в зависимости от опыта и уровня навыков
– полная занятость с графиком 5/2
– понятная постановка задач и работу по ТЗ
– взаимодействие с командой дизайнеров, менеджеров и маркетологов
– наставничество и поддержку на этапе адаптации
– возможность работать с разными digital-проектами и развиваться в коммерческом дизайне
Задачи:
— Продажа лакокрасочных материалов декоративно-строительного назначения средним и крупным компаниям регионального и федерального уровня на вверенной территории.
— Участие в разработке и реализации стратегии развития продаж.
— Развитие региональных продаж на закрепленной территории: Нижегородская область, Владимир, Рязань, Киров, Коми.
— Взаимодействие с дилерами на закрепленной территории.
— Привлечение новых дилеров, проведение переговоров.
— Согласование условий договоров с дистрибьюторами/дилерами, содержащих требования к продукции, таре, упаковке, условиям поставки и гарантиям по качеству продукции.
— Анализ деятельности и результатов работы с дилерами.
— Контроль исполнения договорных обязательств.
— Контроль дебиторской задолженности и взаимодействие с дистрибьюторами/дилерами по решению вопросов по её погашению.
— Контроль движения продукции по каналам дистрибуции.
— Разработка и выполнение плана маркетинговых мероприятий.
— Формирование, управление и контроль команды регионального персонала на закрепленной территории.
Требования:
— Высшее образование, рассмотрят кандидатов с иным образованием при наличии релевантного опыта работы.
— Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет (Территориальный управляющий по продажам, руководитель отдела продаж, Территориальный/Региональный менеджер).
— Наличие опыта работы в сфере ЛКМ, строительных материалов, строительного инструмента, бытовой и промышленной химии.
— Опыт работы по подключению и взаимодействию с дистрибьюторами/дилерами.
— Опыт проведения переговоров с первыми лицами компании.
— Опыт работы по формированию команды подчиненных сотрудников.
— Готовность к командировкам.
— Коммуникативность, настойчивость, организаторские способности.
Условия:
— Оклад 130 000 руб. + премия за выполнение KPI до 70 % от оклада.
— Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные.
— Адаптация с первых дней работы, обучение, знакомство с историей, корпоративной культурой, основными бизнес-процессами.
— Корпоративное обучение, большая библиотека знаний (вебинары, семинары).
— Возможности для профессионального роста и развития, следующая ступень - руководитель дивизиона.
— График работы 5-дневная рабочая неделя, часы работы с 8.00 до 17.00, в пятницу с 8.00 до 16.10.
— Командировки по закрепленной территории с полным покрытием расходов на транспорт, проживание, суточные.
Информация о компании:
АО "Объединение "Ярославские краски" 25 лет является национальным оператором на рынке ЛКМ декоративно-строительного назначения, входит в ТОП лидеров операторов рынка России по объемам производимой и реализуемой лакокрасочной продукции. Количество красок, лаков и эмалей, проданных Объединением ЛКМ за 25-летнюю историю превысило рубеж в полмиллиарда килограммов. География продаж охватила территорию от Калининграда до Южно-Сахалинска, Крыма и Улан-Батора. Все материалы «Ярославских красок» являются результатом разработок собственного Научно-технического центра в содружестве с мировыми инновационными центрами. Бренд «Ярославские краски» имеет самый высокий индекс узнаваемости среди всех отечественных марок лакокрасочных материалов. Наличие собственного научно-технического центра, сертифицированной системы менеджмента качества позволяет производить продукт стабильного качества и быстро реагировать на потребности клиентов.
Задачи:
— Проектировать и развивать архитектуру системы на всех уровнях
— Выстраивать интеграции с внешними и внутренними системами
— Разбираться в legacy-коде и чужих системах
— Проектировать и реализовывать функционал от базы данных до интерфейса
Требования:
— Опыт коммерческой разработки от 3 лет
— Сильные знания backend-разработки, желательно Node.js / TypeScript, Python или сопоставимый стек
— Уверенная работа с PostgreSQL / SQL, проектирование и оптимизация баз данных
— REST API, WebSocket, интеграции и обмен данными
— Понимание React / TypeScript и современной frontend-разработки
— Git, Docker, Linux, CI/CD
— Redis, очереди сообщений, фоновые задачи и кэширование
— Понимание микросервисной и event-driven архитектуры
— Понимание безопасности, авторизации, логирования и мониторинга
Условия:
— Официальное трудоустройство согласно ТК РК
— Возможность выстроить архитектуру медицинской информационной системы группы компаний практически с нуля и влиять на выбор технологического стека
— Работа в связке с главным менеджером по цифровизации и IT-отделом группы компаний
— Перспективы профессионального и карьерного роста внутри группы компаний
ОфисАстана
1 000 000 – 1 000 000 ₸
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Ищем видеомонтажёра в агентство VortexTeam, работаем с блогерами и экспертами (YouTube, Shorts, Reels, TikTok). Требования: уверенное владение Premiere Pro и After Effects; умение работать с динамикой, хуками, плашками, саунд-дизайном и цветокоррекцией; соблюдение дедлайнов (главный приоритет); наличие портфолио с реальными кейсами (Reels / Shorts / YouTube).
Условия: стабильный поток заказов (не нужно искать клиентов самому); чёткое ТЗ и связь с арт-директором/менеджером; адекватная и своевременная оплата (за проект или за ролик); возможность роста до старшего монтажёра / лида команды.
Задачи:
— Снятие и монтаж видео;
— Создание фото контента (самостоятельно или с фотографом);
— Ведение соц. сетей;
— Работа с Яндекс.Директ;
— Работа с Яндекс.Бизнес;
— Работа с ВК рекламой.
Требования:
— Навыки мобильной фото/видео съемки;
— Готовность быть в кадре;
— Навыки постановки задач;
— Грамотное выполнение поставленных задач от плана до отчета;
— Умение работать в программах для фото/видео редактирования;
— Опыт ведения соц. сетей;
— Знание маркетинговых продуктов Яндекса;
— Навыки работы с ADS менеджерами;
— Самостоятельность.
Условия:
— Работа в офисе и на площадках компании, удаленный формат работы не рассматривается;
— График работы 5/2;
— Участие в быстроразвивающемся проекте;
— Возможность реализовать свои навыки и научится новому;
— Высокая и стабильная оплата;
— ДМС после отработки 3 месяцев;
— Свобода действий (в рамках законов).
Задачи:
— Управлять портфелем продуктов ИТ
— Формировать стратегию и дорожные карты развития продуктов совместно с командой ИТ и бизнесом
— Защищать бюджет
— Взаимодействовать с другими продуктовыми командами
— Работать с командой продукта и внутренними разработчиками
— Развивать продукты на основе аналитических показателей и метрик
— Проводить внутренние и кросс-функциональные встречи
— Участвовать в презентациях и защите проектов перед топ-менеджментом
— Знание продуктовой аналитики и опыт расчета экономики продукта
— Умение анализировать данные, прогнозировать результаты и принимать решения на основе аналитики
— Умение разговаривать с разработчиками и бизнесом на одном языке
Требования:
— Опыт работы CPO в небольшой ИТ-компании или менеджером продукта в большой ИТ-компании
— Опыт создания и развития b2b ИТ-продуктов для функций Finance, Supply Chain
— Опыт продуктовой разработки: генерация, анализ, расстановка приоритетов и реализация идей
— Опыт управления продуктовой командой
— Знание продуктовой аналитики и опыт расчета экономики продукта
— Умение анализировать данные, прогнозировать результаты и принимать решения на основе аналитики
— Умение разговаривать с разработчиками и бизнесом на одном языке
— Опыт сбора и проработки бизнес-требований, опыт подготовки и защиты бизнес-кейсов
— Умение слушать и слышать стейкхолдеров, балансировать интересы сторон
— Организаторские способности, настойчивое и позитивное отношение к изменениям, решительность
— Понимание ключевых трендов и тенденций развития Digital и IT
Условия:
— Работа в компании с мировыми стандартами и легендарной историей
— Официальное трудоустройство в ИТ аккредитованную компанию
— ДМС со стоматологией со 2-го месяца работы и льготное страхование для членов семьи
— Материальная компенсация спорта
— Возможности внутреннего и оплачиваемого внешнего обучения сотрудников, возможности карьерного развития
— Полугодовое премирование по результатам работы
— Гибридный формат работы — посещение офиса 2 раза в неделю
Задачи:
— Искать и подключать инфлюенсеров, KOL и IB-партнеров;
— Вести полный цикл: поиск, outreach, переговоры, запуск и сопровождение;
— Анализировать аудиторию, качество трафика, вовлеченность и фрод;
— Оценивать кампании по FTD, Revenue, CPD, ROI и масштабировать эффективные связки;
— Тестировать новые GEO, форматы и модели сотрудничества;
— Работать с блогерами, агентствами и аналитическими платформами;
— Курировать 1-2 Junior/Middle менеджеров.
Требования:
— 4+ года в influencer marketing, 2+ года в аналогичной роли;
— Опыт самостоятельного поиска блогеров, переговоров и запуска интеграций;
— Понимание performance-подхода и ключевых метрик;
— Сильные аналитические и переговорные навыки;
— Опыт с Modash или аналогами;
— Английский B2/C1.
Плюсом будет опыт в trading, fintech, crypto, iGaming, affiliate/performance marketing, работа с LATAM, SEA или South Asia, испанский/португальский языки.
Условия:
— Офис в Лимасоле;
— Поддержка релокации;
— 22 рабочих дня оплачиваемого отпуска;
— Обеды, фрукты, снеки и кофе;
— Гибкое начало рабочего дня;
— Английский и греческий в офисе для сотрудника и семьи;
— Компенсация спорта и обучения;
— Участие в конференциях и профессиональное развитие;
— Возможности вертикального и горизонтального роста;
— Корпоративные активности и тимбилдинги.
Медиабаинговое агентство с 6+ годами опыта, с месячным оборотом более $2M, работающие с Web/In-App под Android/iOS, запуском кампаний в Google, Meta, TikTok, собственными мобильными приложениями с рекламной монетизацией, in-house продакшн (сценарии, арт, motion, ленды), планами по автоматизации рутинных процессов с креативами, собственными антифрод-системами и авто-биддерами, работа напрямую с фаундерами с 15+ годами опыта.
Задачи:
▪️ Формировать вектор развития UA-направления и находить новые точки роста
▪️ Быстро разбираться в новых источниках трафика, оценивать потенциал и внедрять их в работу (TapJoy, Adjoe, MiAds, Kwai и др.)
▪️ Оптимизировать и масштабировать текущую закупку
▪️ Тестировать гипотезы и оптимизировать перформанс креативов
▪️ Руководить командой трафик-менеджеров
▪️ Управлять и оптимизировать бюджеты от $1M+ в месяц
Требования:
🔸 Опыт работы Head of User Acquisition в in-app (Mintegral, AppLovin, Unity, Liftoff и др.)
🔸 Опыт масштабирования закупки с нуля
🔸 Опыт с рекламной, гибридной и подписочной монетизацией
🔸 Умение адаптировать стратегии под каждый источник, гео и аудиторию
Будет плюсом:
🔸 Опыт с нестандартными источниками (TapJoy, Adjoe, MiAds и др.) или с Web/Social/Google
🔸 Опыт управления и развития команды UA
Условия:
🏖 20 рабочих дней отпуска + оплачиваемые больничные
⏳ Испытательный срок 6 месяцев
📈 Запуск и ведение рекламных кампаний берет на себя команда, чтобы не тратить время на рутину
Задачи:
— Генерировать квалифицированные возможности через холодные звонки, email-рассылки, взаимодействие в LinkedIn и другие каналы.
— Проводить высокообъемные исходящие звонки и уверенно общаться с потенциальными клиентами.
— Определять приоритетные целевые аккаунты и разрабатывать стратегии взаимодействия с ключевыми лицами.
— Проводить первичные беседы для понимания бизнес-проблем, оценки соответствия и квалификации возможностей для команды продаж.
— Создавать и поддерживать возможности, способствующие достижению целей по продажам и доходам.
— Использовать AI-инструменты и новые технологии для повышения эффективности поиска клиентов, исследований, персонализации и продуктивности.
— Представлять компанию на отраслевых мероприятиях, конференциях, ужинах и сетевых встречах для установления новых деловых связей.
— Вести точный учет взаимодействий с потенциальными клиентами, активности и прогресса в CRM.
— Тесно сотрудничать с менеджерами по работе с клиентами и руководством продаж для реализации стратегий и максимизации создания возможностей.
Требования:
— Опыт не менее 3 лет в роли BDR, SDR или в исходящих продажах.
— Успешный опыт генерации воронки продаж через исходящий поиск клиентов и холодные звонки.
— Сильные устные и письменные коммуникативные навыки, уверенное общение по телефону.
— Опыт работы с CRM и платформами для взаимодействия с продажами (Salesforce, HubSpot, Outreach, Salesloft, LinkedIn Sales Navigator).
— Знакомство с AI-инструментами и готовность использовать их в ежедневной работе.
— Готовность участвовать в отраслевых мероприятиях, конференциях и сетевых встречах для генерации воронки продаж.
— Предпочтителен опыт в B2B SaaS, финтех, идентификации, кибербезопасности или смежных технологических отраслях.
Что делать:
— писать посты для Telegram, Instagram, WhatsApp и других площадок;
— превращать идеи команды, экспертов и преподавателей в понятные и интересные тексты;
— находить сильную подачу, структуру и заголовок под поставленную задачу;
— брать интервью у экспертов школы и упаковывать их знания в контент;
— писать тексты для смысловых, экспертных и продающих цепочек Stories;
— сохранять единый стиль и Tone of Voice школы во всех материалах;
— работать в связке с маркетологом, SMM-менеджером и дизайнером;
— писать тексты для сайта, лендингов и посадочных страниц;
— готовить email-рассылки и сообщения для мессенджеров;
— писать тексты и сценарии для рекламных и продающих видео;
— готовить рекламные тексты под маркетинговые задачи и офферы;
— писать тексты для презентаций курсов и описаний образовательных программ.
Требования:
— опыт работы копирайтером от 2 лет;
— опыт работы с коммерческими проектами;
— понимание основ маркетинга, психологии продаж и CJM;
— умение глубоко погружаться в тему и выделять главное;
— умение объяснять сложное простым языком;
— сильное чувство языка, без штампов, канцелярита и шаблонных формулировок;
— умение писать в разных форматах: от короткого поста до экспертного или продающего текста;
— способность чувствовать Tone of Voice бренда и сохранять его;
— внимательность к деталям и соблюдение сроков.
Для рассмотрения кандидатуры отправьте:
— полноценное резюме с описанием опыта и проектов;
— портфолио с примерами текстов разных форматов;
— ожидаемый уровень дохода.
Задачи:
— Быть основным контактным лицом по вопросам трудовых отношений, включая расследования, опросы при увольнении и интервью при выходе из компании.
— Управлять процессом и учётом отпусков по болезни и другим отсутствиям, обеспечивая соблюдение местного и федерального законодательства.
— Управлять процессом увольнения, включая проведение интервью при выходе для всех уходящих сотрудников.
— Тесно сотрудничать с менеджерами для обеспечения последовательной и качественной поддержки сотрудников по всей организации.
— Анализировать тенденции в кадровых данных и рекомендовать планы действий для улучшения вовлечённости и удержания сотрудников.
— Руководить созданием и поддержанием корпоративных политик и проектов по соблюдению нормативных требований.
— Создавать корпоративные коммуникации, которые ясно доносят информацию на всех уровнях организации.
Требования:
— Степень бакалавра.
— Более 2 лет профессионального опыта в области управления персоналом, включая трудовые отношения и управление программами.
— Способность эффективно управлять и расставлять приоритеты в условиях высокой нагрузки с профессионализмом и здравым смыслом.
— Отличные межличностные и коммуникативные навыки, опыт взаимодействия со всеми уровнями организации.
— Высокое внимание к деталям и эмпатия для поддержки позитивного и внимательного опыта сотрудников.
Преимущества:
— Опыт работы с HRIS HiBob.
— Страсть к командной работе и вклад в успех и репутацию функции управления персоналом.
Условия:
— Удалённая работа из США.
— Годовая зарплата от 60,000 до 85,000 долларов США.
— Возможность бонусов по результатам работы, социальные льготы и другие планы стимулирования.
Компания Salesloft стремится создать инклюзивную и поддерживающую рабочую среду, где каждый сотрудник может развиваться и чувствовать себя частью команды. Компания является работодателем с равными возможностями и поощряет к подаче заявок всех заинтересованных кандидатов, даже если их опыт не полностью соответствует всем требованиям.
Prime Group развивает собственную медицинскую информационную систему (МИС) и связанные внутренние сервисы для группы клиник. Ищем fullstack-разработчика, способного самостоятельно проектировать и развивать архитектуру системы на всех уровнях — от базы данных до интерфейса, — а также выстраивать интеграции с внешними и внутренними системами.
Описание вакансии:
Node.js / TypeScript, Python или сопоставимый стек
PostgreSQL / SQL, проектирование и оптимизация БД
REST API, WebSocket, интеграции и обмен данными
React / TypeScript и современной frontend-разработки
Git, Docker, Linux, CI/CD
Требования:
Опыт коммерческой разработки — от 3 лет
Сильные знания backend-разработки, желательно Node.js / TypeScript, Python или сопоставимый стек
Уверенная работа с PostgreSQL / SQL, проектирование и оптимизация БД
REST API, WebSocket, интеграции и обмен данными
Понимание React / TypeScript и современной frontend-разработки
Git, Docker, Linux, CI/CD
Redis, очереди сообщений, фоновые задачи и кэширование
Понимание микросервисной и event-driven архитектуры
Умение разбираться в legacy-коде и чужих системах
Понимание безопасности, авторизации, логирования и мониторинга
Способность самостоятельно проектировать и реализовывать функционал от БД до интерфейса
Условия:
Официальное трудоустройство согласно ТК РК
Возможность выстроить архитектуру МИС группы компаний практически с нуля и влиять на выбор технологического стека
Работа в связке с главным менеджером по цифровизации и IT-отделом группы компаний
Перспективы профессионального и карьерного роста внутри группы компаний
Задачи:
• Разрабатывать и улучшать политики модерации контента для обеспечения безопасности пользователей.
• Обеспечивать соблюдение требований в области модерации совместно с юридическими и продуктовыми командами.
• Руководить и наставлять команду модераторов и менеджеров.
• Создавать и реализовывать стратегическую дорожную карту для достижения высокого уровня модерации.
• Управлять отношениями с внешними подрядчиками и поставщиками технологий модерации.
• Внедрять улучшения в рабочих процессах и технологиях модерации.
Требования:
• Опыт руководства в области модерации контента или Trust & Safety не менее 4 лет.
• Опыт работы в быстро меняющейся B2C технологической среде.
• Глубокое понимание платформ с пользовательским контентом и проблем безопасности контента.
• Успешный опыт ведения кросс-функциональных проектов.
• Отличные аналитические, управленческие и проектные навыки.
• Владение английским языком; знание русского языка является преимуществом.
Условия:
• Конкурентная зарплата, бонусы и опционы на акции.
• Официальное трудоустройство на Кипре с поддержкой визы для сотрудника и супруга.
• Работа в офисе в Лимассоле с предоставлением питания и закусок.
• Полное медицинское страхование.
• Возможности для профессионального роста и доступ к руководству.
Формат работы: офис (Лимассол).
От кандидата ожидается отличное владение JavaScript (от 3 лет), знание Node.js, ES6, Git, Webpack, Babel, TypeScript или Flow, HTML, CSS, RESTful API, React и React Native, Redux, Redux-thunk или Redux-saga, понимание ООП, знание и применение паттернов, знание принципов функционального программирования.
О проекте:
Наша команда развивает банковскую CRM систему для клиентских менеджеров, объединяющую основные бизнес-процессы: работа с клиентами, канбан-доска сделок (кредиты, депозиты, гарантии и др.), индивидуальное ценообразование, планировщик задач, интеллектуальная система управления, анализ рынка и аналитика. Backend реализован на микросервисной архитектуре с использованием Java 17, Kotlin, Spring Boot, OpenShift, Istio, JMS, REST, Maven, GIT. Frontend разрабатывается в микрофронтендной архитектуре с использованием TypeScript, React 18, Redux, redux-saga, module-css, Webpack, rollup, Ramda. Системный анализ ведется в Confluence, для документирования REST API используется Swagger. В проекте задействовано более 20 команд разработки, работающих по Scrum. В каждой команде выделены роли: владелец продукта, бизнес-аналитик, дизайнер, системный аналитик, back-end разработчик, front-end разработчик, тестировщик и автоматизатор тестирования.
Условия:
Работа в стабильной компании с "белой" заработной платой; оформление по ТК РФ с первого дня; аккредитация ИТ-компании; расширенный социальный пакет (ДМС включая стоматологию, корпоративные скидки на фитнес, футбольная и волейбольная секции); профессиональное обучение и развитие; насыщенная корпоративная жизнь; обеспечение современной техникой.
О проекте:
Мы строим технологическую платформу для производства, хранения и дистрибуции медиаконтента. Это медиа-хранилище нового поколения, где AI‑агенты берут на себя рутинные и творческие задачи: от автоматической разметки и адаптации контента до его подготовки к публикации в 30+ каналах (сайты и приложения Банка, мессенджеры, соцсети).
Наш технологический стек:
Ядро фронтенда: React, Next.js, TypeScript
Состояние и данные: Redux Toolkit, RTK Query
Взаимодействие с AI: Server-Sent Events (SSE), стриминг ответов агентов, MCP
Стилизация: CSS3, SASS/SCSS, CSS Modules
Тестирование: Jest, React Testing Library
Серверная часть: Node.js, REST API, SSR
Инструменты и CI/CD: npm/yarn, Git, Webpack, ESLint, Jenkins, Docker
Управление: Jira, Confluence
Требования:
Опыт коммерческой фронтенд-разработки от 5 лет, из них от 2 лет в роли Senior.
Глубокий практический опыт с React, Next.js и TypeScript, понимание внутреннего устройства.
Опыт проектирования архитектуры сложных фронтенд-приложений и принятия ключевых технических решений.
Понимание и применение принципов SOLID, DRY, KISS, а также паттернов проектирования.
Опыт работы с менеджерами состояний (Redux Toolkit, RTK Query) в крупных проектах.
Уверенные знания HTML5, CSS3 и препроцессоров (SASS).
Опыт работы с REST API, SSR и серверным Node.js на продвинутом уровне.
Опыт работы с Server-Sent Events (SSE): проектирование стриминговых интерфейсов, обработка событий на клиенте, реконнекты, graceful degradation.
Умение писать unit‑тесты (Jest/React Testing Library), опыт внедрения культуры тестирования в команде.
Опыт наставничества и менторства разработчиков.
Условия:
Возможность карьерного роста и получения экспертизы в ведущих финансовых организациях страны;
Скидки на абонемент в фитнес-центр, курсы английского языка;
Офисный, гибридный, удаленный формат работы
Оформление по ТК РФ на бессрочный трудовой договор.
Задачи:
— подбор менеджеров по продажам мебели как в удалённый отдел, так и в шоурумы;
— активный поиск кандидатов, проведение качественного первичного интервью;
— передача руководителю действительно подходящих кандидатов.
Требования:
— опыт подбора менеджеров по продажам;
— умение оценивать кандидатов не только по резюме;
— понимание разницы между количеством кандидатов и качественным наймом.
Условия:
— долгосрочное проектное сотрудничество;
— удалённая работа без холодных звонков;
— лояльное руководство, поддержка инициатив и гибкий подход;
— дружный коллектив, онлайн-планёрки, обмен опытом и поддержка 24/7;
— отсутствие контроля через скрытые программы, работа на доверии и результатах;
— формат работы подходит для специалистов, ведущих несколько проектов и желающих дополнительный доход за конкретный результат;
— компания предоставляет чёткий портрет кандидата, критерии оценки и оплачивает необходимые площадки для поиска;
— после одобрения кандидата компания проводит оплачиваемое обучение около 5 дней, тестирование и адаптацию сотрудника;
— возможность совмещать с другими проектами;
— цель — найти рекрутера для постоянного сотрудничества по мере появления новых вакансий.
Задачи:
— Работа в области аналитики данных и больших данных в стеке posgree, greenplum, hadoop, datalake, Hue, Clickhouse;
— Участвовать в разработке новых и усовершенствовании текущих стратегий коммуникации с клиентами Банка;
— Анализировать net-эффективность стратегий коммуникаций;
— Разрабатывать новые и предлагать изменения для текущих аналитических выкладок по стратегии коммуникации.
Требования:
— Владение навыками работы с базами данных (oracle, posgree, mssql и др.);
— Интерес к аналитике процессов и работе с детальными данными;
— Желание видеть результаты внедренных изменений и их эффект на бизнес процессах;
— Образование в ВУЗе по профилю, соответствующему работе аналитика данных или процессов, разработчика или менеджера процессов.
Задачи:
— Полный цикл управления категорией малой бытовой техники: от анализа рынка до вывода продукта на полку.
— Формирование и развитие ассортиментной матрицы с учётом трендов, маржинальности и оборачиваемости.
— Прямая коммуникация с китайскими заводами-производителями: поиск новых фабрик, согласование спецификаций, контроль производства и отгрузок.
— Глубокая аналитика рынка: мониторинг конкурентного окружения, ценовой сегментации, динамики спроса и доли рынка.
— Подготовка регулярных аналитических отчётов и рекомендаций по развитию продуктового портфеля (ABC/XYZ-анализ, расчёт юнит-экономики, прогнозирование продаж).
— Ценообразование и управление P&L категории, участие в формировании промо-планов.
— Взаимодействие с отделами маркетинга, логистики и сервисного обслуживания.
— Проведение выездных инспекций производства и участие в профильных выставках (командировки до 20% рабочего времени, включая регулярные поездки в Китай).
Требования:
— Опыт работы продакт-менеджером / категорийным менеджером / бренд-менеджером в сегменте малой бытовой техники (SDA) не менее 3-х последних лет (электрочайники, утюги, пылесосы, миксеры, техника для ухода за одеждой и т.п.).
— Подтверждённый опыт прямой коммуникации с китайскими заводами и размещения заказов на контрактное производство.
— Повышенные аналитические способности: навыки работы с большими массивами данных, уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query приветствуется), умение строить прогнозы и принимать решения на основе цифр.
— Готовность к регулярным командировкам (до 20% рабочего времени, в том числе в Китай).
— Опыт управления полным циклом продукта: от идеи и брифа до запуска в продажу и анализа первых результатов.
— Знание китайского языка (разговорный или технический) — будет вашим преимуществом при прямых переговорах с фабриками.
— Опыт работы с собственными торговыми марками (СТМ) сетей.
— Понимание технических аспектов и сертификации малой бытовой техники.
Условия:
— Работа в центре Москвы (м. Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
— График работы 5/2 с 9.00-18.00;
— «Белая» зарплата без задержек, выплата 2 раза в месяц на банковскую карту;
— Оформление по трудовой книжке;
— Оплачиваемый отпуск (28 кал. дней);
— Мотивация по выполнению плана;
ОфисМосква
Зарплата не указана
Все вакансии в одном месте — страница 72 · Job Hunters