Location: Cebu, Philippines
Who We Are
Advantage HQ is a tech-enabled growth firm helping leading brands scale profitably and predictably. We combine full-service performance marketing with proprietary technology, including:
A creator marketplace managing over 80,000 influencer partnerships monthly
An AI-powered platform to streamline discovery, outreach, and whitelisting
Proven playbooks across influencer marketing, paid media, performance creative, and conversion optimization
We partner with over 200 high-growth DTC brands across beauty, wellness, lifestyle, and health. Our team of 185+ operators, analysts, strategists, and creatives manages over $500M in annual media spend and drives meaningful bottom-line impact for our partners.
As we continue to scale, we're looking for an exceptional operator to build the systems, accountability, and execution engine that will power the next chapter of our company.
The Role
We are looking for a
Senior Talent Acquisition Specialist
to help build exceptional teams that fuel the growth of Advantage HQ.
This is not a traditional recruiter role.This is a strategic talent acquisition role.
Your mission is simple: identify, engage, and hire exceptional talent while creating an outstanding candidate experience that strengthens our employer brand.
As a Senior Talent Acquisition Specialist, you will own the end-to-end hiring process for key positions across the business. You'll partner closely with hiring managers, proactively source top talent, build high-quality talent pipelines, and ensure we consistently hire people who raise the bar.
You'll be expected to think beyond filling open roles. You'll continuously improve recruiting processes, leverage AI and automation, provide market insights, and help shape the way Advantage HQ attracts world-class talent.
Success in this role means we hire exceptional people faster, candidates have an outstanding experience, hiring managers trust Talent Acquisition as a strategic partner, and our talent pipeline supports the company's continued growth.
What You Will Own
Full-Cycle Recruitment
Own the end-to-end recruitment process across multiple business functions.
Manage sourcing, screening, interviewing, offer management, and hiring coordination.
Deliver an exceptional candidate experience from first contact through onboarding.
Ensure every hiring process is professional, efficient, and aligned with our company values.
Strategic Talent Sourcing
Proactively source high-quality candidates using LinkedIn Recruiter, referrals, networking, Boolean search, talent communities, and other sourcing channels.
Build and maintain strong pipelines for both active and future hiring needs.
Develop creative sourcing strategies for difficult-to-fill and niche positions.
Leverage AI sourcing tools and automation to increase recruiter productivity.
Hiring Manager Partnership
Act as a trusted advisor to hiring managers throughout the recruitment process.
Conduct intake meetings to understand role requirements, success profiles, and hiring priorities.
Provide recommendations on hiring strategy, compensation benchmarking, and market availability.
Keep stakeholders informed through consistent communication and recruiting updates.
Candidate Assessment
Conduct structured interviews that evaluate both technical capability and cultural alignment.
Assess candidates for competency, ownership, communication, problem-solving, and long-term potential.
Present well-qualified candidates with clear interview summaries and hiring recommendations.
Ensure fair, consistent, and data-driven hiring decisions.
Talent Pipeline & Employer Branding
Continuously build relationships with high-performing professionals even before positions become available.
Represent Advantage HQ professionally across LinkedIn and other talent communities.
Help strengthen our employer brand through exceptional candidate engagement.
Support initiatives that improve our reputation as an employer of choice.
Recruitment Operations
Maintain accurate recruiting data within the Applicant Tracking System (ATS).
Track recruitment KPIs including:
Time to Fill
Time to Hire
Offer Acceptance Rate
Candidate Pipeline Health
Interview-to-Offer Ratio
Source Effectiveness
Hiring Manager Satisfaction
Identify opportunities to improve recruiting efficiency through data and process improvements.
Support continuous improvement of recruitment SOPs, interview scorecards, and hiring workflows.
Continuous Improvement
Stay informed about hiring trends, recruitment technology, AI tools, and labor market insights.
Recommend improvements that increase hiring quality, speed, and efficiency.
Share recruiting best practices with the Talent Acquisition team.
Contribute to building a world-class recruiting function as the company continues to scale.
What We Are Looking For
5+ years of full-cycle recruiting experience, preferably within high-growth startups, agencies, or remote-first organizations.
Proven success recruiting for technical, marketing, operations, creative, sales, and leadership roles.
Strong sourcing expertise using LinkedIn Recruiter, Boolean search, networking, referrals, and direct outreach.
Excellent interviewing and candidate assessment skills.
Experience managing multiple concurrent requisitions while maintaining a high-quality candidate experience.
Strong stakeholder management and communication skills.
Comfortable working in a fast-paced, high-growth environment with changing priorities.
Highly organized with exceptional attention to detail.
Strong analytical mindset with experience using recruiting metrics to drive decisions.
Self-starter who takes ownership and consistently delivers results.
Ideal Experience
Experience recruiting globally across multiple regions and time zones.
Experience hiring remote team members
Experience using JazzHR, Greenhouse, Lever, Ashby, or similar ATS platforms.
Experience using LinkedIn Recruiter and advanced Boolean sourcing techniques.
Experience implementing AI recruiting tools and workflow automation.
Experience supporting rapid organizational growth.
Experience recruiting passive candidates for highly specialized roles.
Familiarity with structured interviewing and competency-based hiring methodologies.
You Will Probably Love This Role If...
You genuinely enjoy finding exceptional people others can't.
You believe recruiting is about building relationships, not simply filling vacancies.
You enjoy solving difficult hiring challenges through creativity and persistence.
You thrive in fast-moving environments where priorities evolve quickly.
You naturally take ownership and don't wait to be told what to do.
You enjoy partnering with leaders to build high-performing teams.
You care deeply about creating an outstanding candidate experience.
You get satisfaction from helping people find careers where they can do their best work.
seniorCebu, Philippines; Experience recruiting globally across multiple regions and time zones
Location: Краснодар
Сбер — это сеть из более чем 14 тысяч подразделений, охватывающая всю страну. Масштабы компании и продуманная система поддержки открывают перед сотрудниками широкие карьерные перспективы в различных направлениях деятельности.
На позиции Старшего клиентского менеджера ты будешь привлекать и сопровождать крупнейших клиентов компании Сбер.
Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.
AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех!
Обязанности
* продвижение продуктов и услуг Сбера клиентам среднего и крупного бизнеса
* структурирование сделки, подготовка материалов и заключения для кредитного комитета
* защита вопросов на кредитном комитете Сбера
* формирование отчетности и работа с клиентской аналитикой
* участие в мониторинге и работа с проблемной задолженностью
* коммуникация/встречи с крупнейшими клиентами
* расширение клиентской базы, поиск новых клиентов.
Требования
* высшее образование в одном из направлений: финансы, банки, экономика или бухгалтерии
* опыт успешно реализованных крупных кредитных сделок
* знание рынка корпоративных клиентов региона
* общетеоретические и практические знания в части бухгалтерского учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности, налогового учета, ценных бумаг, оценки бизнеса
* знание действующего законодательства РФ в части вопросов, связанных с кредитованием корпоративных клиентов
* навыки привлечения новых клиентов
* умение использовать нейросети в повседневной работе.
Условия
* стабильная, конкурентная заработная плата (оклад + премии)
* расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* корпоративная пенсионная программа
* возможность профильного обучения (обучение в Корпоративном университете)
* обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* льготные условия кредитования.
Location: Череповец
Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста?
Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся!
Обязанности
* консультировать клиентов по всем продуктам и услугам Сбера, включая ипотеку
* продавать банковские продукты и услуги
* обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера
* проводить кассовые операции: прием, выдача, обмен денег.
Требования
* имеешь образование среднее и выше
* доброжелателен и готов помогать клиентам
* активно используешь гаджеты и программы MS Office
* готов использовать искусственный интеллект в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы).
Условия
* ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты
* возможность влиять на свой доход
* быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта
* работа в офисе нового формата рядом с домом или местом учебы
* корпоративный планшет для комфортной работы
* уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
Будет преимуществом опыт работы в компаниях: Россельхозбанк, Росбанк, Совкомбанк, ГазпромБанк Яндекс, Ozon, Wildberries, Деловые Линии, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф Банк, МТС, Билайн, Мегафон, Ростелеком.
#начало\_карьеры #работа\_без\_опыта #менеджер\_по\_продажам #консультант #менеджер\_по\_обслуживанию #обслуживание\_физических\_лиц #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #продажи #страхование #вклады #ипотека #кредиты #касса #работа\_с\_наличными #банковские\_ценности #прием\_платежей
Here’s where you come in… Ideate and conceptualise high-engaging thinking that reflects brand's aesthetic and style guidelines; maintaining aesthetic, tone, and brand consistency across all deliverables across a variety of clients and industries Manage multiple projects with varying deadlines simultaneously.
Location: Москва
Мы занимаемся pretrain'ом больших языковых моделей в GigaChat: проектируем архитектуру, подбираем рецепт обучения и поддерживаем весь инженерный контур вокруг него.
Недавно мы обучили MoE-модель на 700 миллиардов параметров — и на этом не собираемся останавливаться. Обучение идёт на кластерах H100 и B200. GigaChat — самый быстрорастущий проект Сбера, и pretrain — его ядро.
**Чем занимается команда**
* Архитектура и законы масштабирования.
* Рецепт обучения: оптимизаторы, расписание learning rate, нормализация, точность вычислений.
* Устойчивость больших прогонов и ускорение сходимости.
* Диагностика обучения и оценка изменений с опорой на математический аппарат.
* Инженерный контур: воспроизводимость, тесты, CI/CD.
* Роль с акцентом на модель, оптимизацию и инфраструктуру обучения, а не на данные. Главная цель — делать обучение быстрее, надёжнее и предсказуемее.
**Какие задачи стоят перед командой**
* Ускорение цикла «идея → эксперимент → вывод → внедрение».
* Снижение количества ручных прогонов и неочевидных сбоев, повышение воспроизводимости и прозрачности результатов.
* Повышение надёжности больших прогонов.
* Ранняя диагностика деградаций и отделение реальных улучшений от ложных сигналов (расхождение, NaN, коллапс энтропии, артефакты маршрутизации, ложное снижение функции потерь).
* Обеспечение безопасного масштабирования при внедрении крупных архитектурных изменений.
* Анализ влияния сложных архитектур (например, mixture of experts и маршрутизация) на качество, стабильность и скорость обучения.
* Определение и развитие метрик, корректно отражающих изменения в обучении моделей.
**Почему мы**
Масштаб - 700B MoE уже обучена, дальше — больше. Кластеры на H100 и B200.
Публикации. Можно и нужно писать статьи по результатам своей работы — это не ограничивается.
Команда - в России нет другой команды, которая занимается pretrain'ом на таком масштабе. Коллеги — люди, которые глубоко разбираются в теме.
Влияние. Вы берёте направление целиком. Это не «выполнять задачи из бэклога», а самостоятельно определять, что важно, и доводить до результата.
Обязанности
* Взять на себя целое направление внутри pretrain'а и развивать его: от постановки задач и планирования экспериментов до внедрения результатов в основное обучение.
* Проектировать и проводить эксперименты: формулировать гипотезы, запускать абляции, сравнивать подходы, разбираться в результатах и превращать выводы в решения для основного обучения.
* Разбираться с нестабильностью на больших прогонах: искать причины деградаций, строить диагностические метрики, предлагать изменения в оптимизаторе, расписании lr, нормализациях, инициализации, клиппинге, точности вычислений и маршрутизации.
* Работать с архитектурой смеси экспертов (MoE): маршрутизатор, балансировка нагрузки, переполнение, артефакты маршрутизации, влияние на качество и производительность.
*
* Поддерживать большие прогоны и продолжения обучения с чекпоинтов: следить за дрейфом, проверять изменения в коде и конфигурации, снижать риск регрессий.
* Улучшать инженерное качество контура обучения: ревью критичных изменений, стратегия тестирования, воспроизводимость экспериментов, профилирование и устранение узких мест.
Требования
* Глубокое понимание устройства обучения нейросетей: не на уровне обзоров и пересказов, а на уровне, где вы можете объяснить, почему конкретный прогон расходится, глядя на кривые функции потерь, нормы градиентов и энтропии.
* Способность самостоятельно взять направление и довести его до результата: от чтения статей и постановки гипотез до внедрения в основной трейн.
* Практический опыт с PyTorch и именно с обучением моделей, а не только с инференсом.
* Умение доводить исследовательские идеи до надёжного инженерного решения: воспроизводимость, конфиги, тесты, автоматизация, понятные критерии качества.
* Хорошую инженерную культуру: аккуратные PR, профилирование, внимание к качеству кода, понятные отчёты об экспериментах.
Будет плюсом
* Опыт со смешанной точностью и распределённым обучением.
* Опыт построения систем оценки моделей или инфраструктуры для экспериментов.
Условия
* Удалённо.
* Возможность оформления в аккредитованную IT-компанию.
* Годовая премия по итогам работы до 6 окладов.
* Регулярный пересмотр зарплат.
* Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
* Более 400 программ СберУниверситета для роста.
* Программа адаптации и помощь руководителя на старте.
* Крупнейшее DS&AI community — более 600 DS банка, регулярный обмен знаниями, опытом и лучшими практиками, интерактивные лекции и мастер-классы от ведущих ВУЗов и экспертов технологических компаний, дайджест о самых последних разработках в области DS&AI и отчеты с крупнейших конференций мира, регулярные внутренние митапы.
* Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи, корпоративная пенсионная программа.
* Ипотека для сотрудников по дисконтной программе.
* СберПрайм+ и скидки у партнёров.
* Бонус за рекомендации в команду
Ищем старшего таргетолога с обязанностями тим-лида в команду маркетингового агентства. - Проводить еженедельные планёрки с таргетологами и проджектами (с таргетологами по отдельности, их сейчас в команде 5, с проджектами совместный);
Location: Полтавка рп
Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста?
Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся!
Обязанности
* консультировать клиентов по всем продуктам и услугам Сбера, включая ипотеку
* продавать банковские продукты и услуги
* обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера
* проводить кассовые операции: прием, выдача, обмен денег.
Требования
* имеешь образование среднее и выше
* доброжелателен и готов помогать клиентам
* активно используешь гаджеты и программы MS Office
* готов использовать искусственный интеллект в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы).
Условия
* ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты
* возможность влиять на свой доход
* быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта
* работа в офисе нового формата рядом с домом или местом учебы
* корпоративный планшет для комфортной работы
* уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
Будет преимуществом опыт работы в компаниях: Россельхозбанк, Росбанк, Совкомбанк, ГазпромБанк Яндекс, Ozon, Wildberries, Деловые Линии, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф Банк, МТС, Билайн, Мегафон, Ростелеком.
#начало\_карьеры #работа\_без\_опыта #менеджер\_по\_продажам #консультант #менеджер\_по\_обслуживанию #обслуживание\_физических\_лиц #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #продажи #страхование #вклады #ипотека #кредиты #касса #работа\_с\_наличными #банковские\_ценности #прием\_платежей
Location: Singapore
Workplace: OnSite
Company Description
We’re http://checkout.comCheckout.com http://Checkout.com. You might not know our name, but companies like eBay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day.
We are where the world checks out, enabling over 10 billion transactions yearly for more than one billion global shoppers.
Whether you want to book a holiday, order food, renew a subscription, or check out online, there’s a good chance our tech powers the payments behind the scenes. Our platform helps the most ambitious businesses deliver effortless digital experiences, at scale.
If you want to do career-defining work, you’ve come to the right place. We move fast, think globally, and believe great teams are built by hiring exceptional people with conviction, curiosity, and the desire to make an impact.
With 20 offices across six continents and London as our HQ, we’re shaping the future of fintech – and we’re just getting started.
Checkout.com http://Checkout.com is seeking a talented Payment Partnerships Specialist to join the adventure and support our rapid growth and expansion in the Americas.
Your main responsibility will be to manage key aspects of our partnerships with the card networks, such as Visa, Mastercard, American Express, and Discover, along with payment providers that support our global payment rails. These partnerships are essential for Checkout to provide payment products and services to our merchants.
What you will be doing:
- Partner with card networks and payment providers to develop and deliver payment solutions for merchants.
- Be the single point of contact for day-to-day operations internally and externally for assigned partnerships.
- Ensure existing processes are followed and deliverables are met by both sides in a partnership. Track performance metrics. Design and develop new processes to scale partnerships for growth, operational efficiency, and performance improvement.
- Leverage data analysis tools to track partnership performance, identify trends, and support data-driven decision-making.
- Collaborate effectively with various cross-functional teams such as Product, Risk, Compliance, Legal, Finance, Operations, Sales at all levels, in the partner organization as well as internally.
- Deal with complex issues and ambiguous situations; reduce them to their simplest expression and drive for clear outcomes.
- Act as subject matter experts on partner products and operations for our internal teams.
- Build relationships with and influence key stakeholders in partner organizations to advance Checkout’s goals and champion for our customers (merchants).
- Leverage partner relationships to identify, develop and execute strategies for new partnership initiatives.
Qualifications
- Minimum years experience in payment products, operations or managing payment partnerships.
- Experience working with card networks with proficiency in payment systems and flows is a strong plus.
- Organized, proactive, data-driven, analytical and strategic in problem solving issues and identifying opportunities to drive growth and efficiency.
- Proficient in data analysis tools such as MS Excel or Google Sheets and presentation tools such as MS Powerpoint and Google Slides. Comfortable working with large sets of data.
- Strong collaborator and communicator with the ability to influence stakeholders across organizations internally and externally.
- A strong sense of ownership to deliver business results with a focus on managing partner relationships.
- Comfortable working across time zones and cultures in a globally distributed team.
Additional Information
Bring all of you to work
We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one.
Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands.
We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here.
It’s important we set you up for success and make our process as accessible as possible. So let us know in your application, or tell your recruiter directly, if you need anything to make your experience or working environment more comfortable.
Life at Checkout.com http://Checkout.com
We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection.
Curious about what it’s like to be part of our team? Visit our Careers Page https://www.checkout.com/careers to learn more about our culture, open roles, and what drives us.
For a closer look at daily life at Checkout.com http://Checkout.com, follow us on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/checkout/life/ and Instagram https://www.instagram.com/checkout_com/
Location: Kuala Lumpur, Malaysia
About Us
Established in 2018, Bybit is one of the world’s leading cryptocurrency exchanges and digital financial platforms, serving over 80 million users across more than 200 countries and regions. Powered by world-class technology and a user-first mindset, Bybit delivers a seamless ecosystem across trading, payments, wealth management, custody, institutional services, and Web3 — connecting users to the future of digital finance.
Our core values define how we build. We listen, care and improve to create products and experiences that put users first. Backed by a global team of ambitious builders, problem-solvers, and innovators, we foster a high-performance and fast-moving environment where talent is empowered to drive real impact at the global scale. Supported by 24/7 multilingual customer service and a strong commitment to innovation, we are shaping the future of finance through technology, collaboration, and bold execution.
Today, Bybit is recognized as one of the most trusted and transparent platforms in the digital asset industry, continuing to expand its global presence while building the infrastructure for the next generation of financial services.
Key Responsibilities
Develop and optimize recommendation models for Bybit’s trading products, content, and community. Leverage large-scale behavioral data to understand user interests and improve recommendation performance and user experience.
Explore cross-domain transfer learning and cold-start strategies tailored to different business scenarios, improving recommendation effectiveness and coverage across domains.
Optimize multi-objective ranking models for CTR, CVR, LTV, and other outcomes. Design approaches to combine ranking objectives and balance clicks, conversions, and long-term value under scenario-specific constraints.
Model cross-scenario user behavior sequences, short- and long-term interests, and changes in intent. Build reusable user representations to address domain transfer, sparse feedback, and cold-start challenges.
Explore generative recommendation approaches, including semantic IDs and generative candidate generation, and integrate them with discriminative recommendation pipelines.
Requirements
At least four years of experience developing search, advertising, or recommendation algorithms at a consumer-facing internet company, with a deep understanding of candidate retrieval, ranking, and multi-objective modeling.
Strong computer science fundamentals and proficiency in at least one of Python, Java, or C++. Strong software design and coding practices, with a passion for solving challenging technical problems.
Strong analytical and logical thinking skills, with the ability to identify problems and opportunities through data.
A keen interest in emerging technologies and the ability to approach complex problems with clarity and sound reasoning.
Strong business judgment, communication, and collaboration skills, with the ability to translate business needs into effective technical solutions.
Preferred Qualifications
Experience in search, advertising, or recommendation algorithms at major technology companies such as ByteDance, Alibaba, Tencent, Meituan, Kuaishou, or Xiaohongshu.
Experience with multi-objective modeling, short- and long-term user sequence modeling, personalized uplift modeling, or generative modeling.
Publications at leading international conferences such as KDD, SIGIR, RecSys, ACL, or NeurIPS.
An AI-driven approach, with hands-on experience bringing LLM or agent applications into production for search, advertising, or recommendation use cases.
Why Join Us
A multi-domain recommendation challenge in fintech:
Go beyond a single domain such as video or e-commerce. Build personalization capabilities across trading products, market intelligence, community content, campaigns, and AI-powered investment workflows.
Proven business impact with significant room for ML advancement:
Our current recommendation system has demonstrated a 71% increase in CTR and a 1,285% increase in conversion rate, with substantial potential for an ML-native upgrade.
Work at the intersection of AI and recommendations:
Build where traditional recommender systems, generative AI, and LLM agents meet—one of the most active frontiers in engineering.
An opportunity to lead, not just follow:
Bybit’s combination of trading, content, community, AI, and campaigns creates distinctive technical challenges and opportunities for rapid iteration.
Global scale:
Serve more than 80 million users across over 200 countries, tackling the real-world complexity of large-scale, real-time systems.
Why Join Us
At Bybit, we are committed to fostering a supportive and enriching work environment.
Our benefits include:
- Study Growth Fund: We support your professional development and continuous learning.
- Internal Events: Participate in regular team-building activities, workshops, and events designed to promote collaboration and innovation.
- Global Collaboration: Be part of a diverse, international team, working alongside colleagues from around the world.
- Career Advancement: Access opportunities for growth and advancement within a rapidly expanding global company.
- Internal Mobility: Grow with us- Your long-term development is important to us. We offer internal job opportunities to help build your career path.
Доработка и сопровождение исходного кода UEFI BIOS для компьютеров на базе x86-64 и других архитектур. Доработка и сопровождение исходного кода UEFI BIOS для компьютеров на базе x86-64 и других архитектур;
УдалённоseniorРоссия
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики