Вакансии

Mistral is looking for Heads of Analyst Relations to lead global analyst engagement and shape analyst perceptions of products and market position.

- работа с документацией. - выполнение поручений руководителя.

Планирование и тайм-менеджмент: вести календарь руководителя;

Нужен не сотрудник на телефоне, а вторые руки и второй мозг руководителя: тот, кому можно передать задачу любой сложности — и быть уверенным, что она будет выполнена. Задачи абсолютно разного характера — от организационных и документарных до творческих и нестандартных.

Операционная поддержка: подготовка бизнес-презентаций под ключ, координация встреч и переговоров, бронирование площадок (переговорные комнаты, рестораны); Сопровождение руководителя на публичных мероприятиях: проработка программы мероприятия, контроль тайминга и логистики, оперативное решение форс-мажоров, фиксация договоренностей и полезных контактов;

Ведение учёта — фиксируете в таблице (наша инструкция прилагается), какие задания выполнены, когда и с каким результатом.

Location: Tashkent, Uzbekistan В DMED мы создаём масштабные цифровые и государственные проекты. Мы ищем системного и опытного Head of PMO Dev , который возьмёт на себя управление процессами разработки, администрирование Jira/Confluence и развитие команды проектных менеджеров для обеспечения высокого качества и соблюдения сроков поставки продуктов. Сквозные процессы Стандарты проектов: Владение стандартами ведения проектов (планирование, статусы, риски, отчётность, релизный флоу, работа с багами и техдолгом). Регламенты: Поддержка и развитие действующих регламентов, доведение начатых инициатив до внедрения. Исключения и оптимизация: Ведение реестра исключений из стандартов и пересмотр неработающих правил. Балансировка процессов: Выстраивание общего процесса для двух направлений с разными заказчиками без потери скорости. Jira и инструменты Администрирование Jira Cloud: Настройка проектов, workflow, схем доступов, автоматизаций, Plans и дашбордов на уровне сайта. База знаний: Поддержка и структурирование базы знаний и регламентов в Confluence. Интеграции и отчётность: Выстраивание интеграций и отчётности для руководства. Развитие менеджеров Управление командой: Найм, онбординг, увольнение менеджеров, их закрепление за направлениями и переводы. Оценка и рост: Проведение 1:1, ПИР, перформанс-ревью по матрице компетенций, калибровка оценок с продакт-оунерами. Ресурсы и нагрузка: Контроль нагрузки менеджеров, отпусков, замещений, ворклогов и овертаймов. Обучение и разборы: Проведение собраний отдела, организация обучения, разбор инцидентов и отклонений по срокам. Автономия: Повышение самостоятельности менеджеров для принятия решений без лишней эскалации. Requirements Опыт и квалификация Опыт в IT: От 5 лет в проектном управлении в IT-разработке, из них не менее 2 лет — руководителем команды менеджеров (от 5 человек) или руководителем PMO. Трансформация процессов: Подтверждённый опыт постановки процессов с нуля или их пересборки (способность показать внедрённый регламент/процесс и названный измеримый результат). Жизненный цикл разработки (SDLC): Глубокое понимание релизных циклов, QA, баг-триажа, управления техдолгом и оценки задач. Инструменты и структура Администрирование Jira: Опыт администрирования Jira на уровне сайта (workflow-схемы, permission schemes, автоматизации, дашборды) и свободное владение Confluence. Матричное управление: Опыт работы в матричной структуре и применения влияния без прямой власти (навыки эффективных договорённостей с продактами, разработкой и топ-менеджментом). People Management: Опыт полного цикла управления людьми (найм, 1:1, оценка по компетенциям, ИПР, увольнения). Будет плюсом Опыт в проектах для госсектора или здравоохранения. Опыт одновременного применения продуктовой и проектной моделей. Опыт внедрения Scrum или спринтовой разработки. Benefits Официальное трудоустройство; Работа в развивающейся IT-компании; Молодой и дружный коллектив; График работы: пн–пт с 9:00 до 18:00. Участие в масштабных цифровых и государственных проектах. Конкурентную заработную плату. Современный офис с комфортной инфраструктурой. Простор для карьерного и профессионального роста.

Location: Saudi Arabia Our client is a fast-growing FMCG coffee business with products sold across more than 45 markets worldwide, including a growing footprint in Saudi Arabia. The company is now investing in Saudi Arabia and is building out the team and route-to-market for both its B2C and B2B coffee business in the region. Our client is looking for a senior, well-connected coffee and FMCG sales professional to lead the development of its Saudi Arabian market, with primary focus on B2C and additional support on B2B activity. This is a hands-on, market-building role for someone who can advise the company on how to enter and grow in Saudi Arabia and the wider region – including identifying and securing the right distributors – and who is comfortable operating with a high degree of autonomy in a market where the company does not yet have a local office. Key Responsibilities •        Develop and execute the go-to-market strategy for the company’s B2C coffee business across Saudi Arabia. •        Identify, evaluate and onboard key distributors and channel partners in Saudi Arabia and the wider region. •        Provide hands-on advisory support to the company leadership on market entry, route-to-market and commercial structure for the region. •        Support and contribute to B2B sales activity alongside the core B2C focus. •        Build and manage relationships with retailers, distributors and trade partners across the coffee and broader FMCG landscape. •        Travel periodically to engage with the company’s existing business and sales teams, share market learnings and help guide the development of the Saudi Arabia business. •        Act as a trusted, on-the-ground advisor as the company scales its presence in the region, with the expectation of building and managing a team as the business grows. Requirements •        At least 10 years of experience in the coffee industry and/or broader FMCG sales and marketing, with strong B2C focus. •        Deep, well-established network within the coffee industry in Saudi Arabia – able to advise on key distributors and the right way to enter the market. •        Proven sales and relationship-building track record; able to open doors and close deals. •        Previous experience managing a team is preferred, given this role is expected to grow into a people-management position. •        Comfortable working independently/remotely without a local office infrastructure, while staying connected to a small regional team. •        Fluent English speaker. •        Honest, hard-working, relationship-driven, and willing to travel as needed. •        Local Saudi Arabian candidates strongly preferred but not essential. •  No specific educational background required – industry experience and network matter most.

Роль предполагает формирование маркетинговой стратегии, развитие позиционирования бренда, запуск интегрированных маркетинговых кампаний, управление каналами привлечения и удержания клиентов, а также анализ эффективности маркетинговых инициатив и поиск новых возможностей для роста бизнеса.

Обязанности: - фиксировать поручения, сроки, ответственных и статусы; - контролировать договорённости и заранее поднимать риски срыва сроков;

— Развивать продажи трафика и платежных решений; — Формировать стратегию по СНГ и LATAM;

Ведение проектов благоустройства полного цикла, от идеи до приемки работ. Управление командами внешних ландшафтных бюро: ТЗ, сроки, качество документации.

Будете вести трансфертное ценообразование, сопровождать налоговые проверки и споры, анализировать сделки и контракты, готовить отчётность для штаб-квартиры и развивать команду.

Ищем руководителя, который лично проведёт первые сделки со школами своего региона и выстроит отдел продаж. Вы берёте ответственность за коммерческий результат региона: от первого контакта со школой до оплат...

Вести 3-7 грантовых и социальных проектов. Управлять командой и контролировать бюджеты, сроки и результаты.

— редактировать и переписывать англоязычные тексты, чтобы они звучали естественно для американской аудитории; — усиливать хуки, сторителлинг, аргументацию и продающую составляющую контента;

Чем предстоит заниматься: Управление командой: Возьмете под управление двух менеджеров (все их вопросы — через вас). Постановка задач, приоритетов, оценка времени, контроль результативности.

Развивать SMM-направление КОНТРЛ и влиять на то, каким будет продукт. Отвечать за качество SMM-проектов для крупных федеральных брендов: стратегию, контент, tone of voice, визуальную подачу, рубрикаторы, креативные концепции и спецмеханики.