Задачи:
— искать и отбирать Telegram-каналы и блогеров для размещения рекламы;
— анализировать площадки, аудиторию и статистику;
— договариваться об условиях и стоимости размещений;
— вести рекламные закупки от подбора площадки до выхода рекламы;
— отслеживать результаты: стоимость подписчика/лида, конверсии, окупаемость;
— тестировать новые площадки и рекламные связки;
— искать возможности для взаимных интеграций и коллабораций.
Требования:
— реальный опыт рекламных закупок;
— особенно интересен опыт продвижения экспертов, онлайн-школ, образовательных проектов, психологов и личных брендов;
— умение понимать, куда вкладывать рекламный бюджет и что приносит результат;
— начинающих специалистов без самостоятельного опыта закупок не рассматривают.
Условия:
— удалённая работа;
— частичная/проектная занятость;
— долгосрочное сотрудничество;
— заработная плата до 50 000 ₽;
— рассматривают работу с самозанятым или ИП;
— оплата обсуждается в зависимости от опыта и объёма работы.
При отклике нужно прислать:
— кратко о своём опыте;
— 2–3 кейса рекламных закупок с цифрами и результатами;
— с какими бюджетами работали;
— какие инструменты используете для проверки Telegram-каналов и блогеров.
Требуемый опыт от 5 лет. Опыт на позиции системный администратор, который занимался настройкой и сопровождением сетевой инфраструктуры, сетевой безопасностью или сетевые инженеры, специалисты инженеры в области информационной безопасности.
Обязанности:
• настраивать сетевые протоколы, VPN, маршрутизацию, SSH, DNS и Docker
• Проводить тестирование
• Знание Linux
Стэк:
• TCP/IP
• VPN/OpenVPN
• NAT
• маршрутизация
• DNS
• сетевое взаимодействие Docker-контейнеров и сервисов
• Работа с SSH/туннелями, пробросом портов, доступом сервисов между host/container-сетями
• Диагностика сетевых таймаутов и проблем соединения
Краткосрочный проект 3 месяца, ИП или ГПХ.
Практический бэкграунд в разработке (Обязательно в недавнем прошлом): Кандидат должен отлично читать и понимать код 1С, уметь писать его самостоятельно при необходимости. Глубокое знание типовых конфигураций 1С: Понимание стандартных механизмов и логики построения типовых решений.
Удалённоsenior
180 000 – 230 000 ₽
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— искать и отбирать Telegram-каналы и блогеров для размещения рекламы;
— анализировать площадки, аудиторию и статистику;
— договариваться об условиях и стоимости размещений;
— вести рекламные закупки от подбора площадки до выхода рекламы;
— отслеживать результаты: стоимость подписчика/лида, конверсии, окупаемость;
— тестировать новые площадки и рекламные связки;
— искать возможности для взаимных интеграций и коллабораций.
Требования:
— реальный опыт рекламных закупок;
— особенно интересен опыт продвижения экспертов, онлайн-школ, образовательных проектов, психологов и личных брендов;
— умение понимать, куда вкладывать рекламный бюджет и что приносит результат;
— начинающих специалистов без самостоятельного опыта закупок не рассматривают.
Условия:
— удалённая работа;
— частичная/проектная занятость;
— долгосрочное сотрудничество;
— заработная плата до 50.000₽;
— рассматривается работа с самозанятым или ИП;
— оплата обсуждается в зависимости от опыта и объёма работы.
При отклике нужно прислать:
— кратко о своём опыте;
— 2–3 кейса рекламных закупок с цифрами и результатами;
— с какими бюджетами работали;
— какие инструменты используете для проверки Telegram-каналов и блогеров.
Ищем таргетолога для проекта в нише психологии.
Планируем запуск таргетированной рекламы на страны СНГ. Желательно, чтобы специалист находился не в России.
Если у вас есть опыт продвижения психологических услуг, будем рады сотрудничеству.
Пишите сразу в личные сообщения с условиями работы, стоимостью услуг и примерами кейсов.
Silicon Labs приглашает на стажировку в области проектирования интегральных схем (IC Design). Кандидатами могут быть как выпускники без опыта, так и специалисты с некоторым опытом работы. Основные задачи включают участие в разработке и тестировании интегральных схем, применение современных методов проектирования и анализ результатов. Требования к кандидатам включают знания в области электроники и схемотехники, умение работать с соответствующими инструментами и желание развиваться в сфере IC Design. Стажировка предоставляет возможность получить практический опыт в ведущей компании и работать над реальными проектами в команде профессионалов.
- Опыт разработки и применения моделей машинного обучения для решения прикладных задач: прогнозирования, классификации, оптимизации, выявления аномалий и анализа производственных процессов. - Разрабатывать и внедрять алгоритмы машинного обучения и интеллектуального анализа данных для задач энергетической отрасли.
Взаимодействие с функциональными заказчиками, ИТ-специалистами и должностными лицами заказчика, сбор требований, анализ процессов, защита решений; Проведение обследования объектов автоматизации, анализ и оформление требований Заказчика;
Программирование ПЛК: разработка прикладного ПО для контроллеров (Segnetics, Owen, Siemens, ICP DAS, Xinje, ODOT Automation, VEDA, INVT и др.) с учётом реальных технологических ограничений объекта.
Задачи:
— Настройка прикладного ПО;
— Реагирование на события систем мониторинга и выполнение работ по устранению;
— Дежурства по направлению ИС;
— Обработка заявок;
— Базовая автоматизация работы компонентов ИС;
— Выполнение ревью изменений;
— Проведение работ по установке обновлений ИС, релизы, изменения;
— Ведение рабочей документации по проекту в Confluence;
— Планирование размещения инфраструктуры с учетом специфики ЦОД.
Требования:
— Опыт работы инженером по эксплуатации информационных систем от 3-х лет;
— Знание базовых процессов эксплуатации: CRQ, INC, REL, JIRA;
— Глубокое понимание системной архитектуры Linux (процессы, память, I/O, сеть, загрузка, низкоуровневый пакетный менеджмент);
— Понимание принципов работы виртуализации;
— Разработка скриптов средней сложности, рефакторинг и оптимизация существующих скриптов;
— Уверенное владение Git, конфликты и ветвление, слияние;
— Разработка ролей Ansible, развертывание и управление инфраструктурой с использованием средств автоматизаций;
— Базовые настройки сети ВМ и ПО, умение собирать дампы и их анализировать;
— Основы Kubernetes, оркестрация контейнеров, установка и обновление приложений, администрирование кластеров kubernetes;
— Умение работать с инструментами Jenkins, GitLab, разработка и оптимизация простых пайплайнов с нуля;
— Понимание работы Prometheus, VictoriaMetrics, Grafana, ELK, Vector, сбор и анализ данных. Умение настраивать кастомные таргеты для связки Prometheus - VictoriaMetrics. Умение работы с Vector и преобразование входящих данных;
— Умение работать с брокерами очередей (создание/удаление/изменение/поиск);
— Настройка, оптимизация и анализ производительности балансировщиков (Nginx, HAProxy, Angie).
Условия:
— Опыт работы в аккредитованной IT-компании над социально значимыми уникальными проектами;
— Официальное трудоустройство;
— Стабильный доход и квартальные премии;
— Гибкое начало рабочего дня;
— ДМС со стоматологией и международной страховкой;
— Компенсацию 9 видов расходов: от КАСКО до билетов на концерты;
— Интересную программу внутреннего и внешнего обучения;
— Сильную команду талантливых специалистов;
— Прозрачные условия для развития и карьерного роста.
Зарплата не указана
ААссоциация Специалистов Городского Хозяйства по Развитию Управленческих Кадров
Задачи:
— Сопровождение и разработка функционала конфигураций 1С:Документооборот, 1С:Управление Холдингом;
— Разработка новых механизмов и модернизация разработанных и типовых механизмов на платформе 1С;
— Разработка интеграций с внешними системами с помощью различных инструментов;
— Написание сложных отчетов, печатных форм, обработок;
— Создание, доработка, настройка обменов между базами 1С;
— Устранение инцидентов в работе информационных систем 1С.
Требования:
— Высшее техническое образование;
— Опыт программирования в среде 1С не менее 3-х лет;
— Владение языком запросов, умение писать оптимальные запросы любой сложности;
— Коммуникабельность, ответственность, умение структурировать информацию, желание развиваться как специалист 1С;
— Нацеленность на результат;
— Готовность работать в команде;
— Высокий уровень автономности и проактивности.
Условия:
— Официальное оформление по ТК РФ;
— "Белая" заработная плата - оклад 288 000 руб. gross + до 100% от оклада ежеквартальная мотивация;
— График работы 5/2 9:00-18:00, работа из офиса;
— Наличие собственного Корпоративного университета;
— Развитие профессиональных компетенций в Учебном центре с выдачей документа государственного образца;
— Место работы: м. Щелковская.
О нас:
Changellenge — стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры и построению меритократии внутри. Компания работает с 2007 года с 85% топ-100 работодателей России, среди партнеров Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие. Ежегодно реализуется более 300 проектов трех типов: Graduates (стажировки и лидерские программы), Employer Branding (бренд работодателя), Learning & Development (меритократия). Более 300 000 студентов развивают карьеру вместе с компанией. В команде более 100 челленжеров.
О практике:
Приглашаются студенты и выпускники на образовательную практику в области проектного менеджмента в рамках программы «Не-магистратура». Практика длится 6 месяцев и помогает освоить базовые навыки и подготовиться к работе junior-специалиста. Даже без опыта в проектном менеджменте участники выполняют учебные задания на примере реальных бизнес-кейсов под руководством наставников. При успешном прохождении есть шанс попасть в команду Changellenge.
Задачи и чему научишься:
— Планировать ход проекта в сфере рекрутмента и отслеживать этапы;
— Взаимодействовать с командой и заказчиками;
— Разрабатывать проектную документацию и прогнозировать результаты;
— Организовывать и координировать работу проектной команды.
Требования:
— Опыт участия в учебных, студенческих или других проектах;
— Ответственный подход к задачам и внимание к деталям;
— Умение анализировать и структурировать информацию;
— Готовность взаимодействовать с командой и клиентами;
— Использование ИИ в учебе, работе или проектах.
Условия:
— Гибкий график, совместимый с учебой;
— Индивидуальное менторство и сопровождение;
— Взаимодействие с экспертами и нетворкинг;
— Возможность применять знания на учебных проектах;
— Засчет практики в рамках университетской программы «Не-магистратура»;
— Доступ к корпоративной библиотеке с тренингами и материалами;
— Сертификат и рекомендательное письмо по итогам практики;
— Практика доступна студентам из разных городов.
Важные условия:
Практика проводится на безвозмездной основе и направлена на обучение. Лучших выпускников пригласят в команду Changellenge.
Как подать заявку:
Указать контактные данные и в сопроводительном письме рассказать, почему интересна практика и какие навыки хочется развить.
Задачи:
— Ведение полного цикла подбора (формирование требований, размещение, скрининг, интервью, офер, адаптация);
— Управление внутренними коммуникациями: планирование и реализация коммуникационных кампаний, рассылки, внутренних мероприятий, поддержка культуры и EVP;
— Организационный дизайн: проработка структур, распределение ролей и ответственности, построение и оптимизация орг‑схем;
— Бюджетирование HR‑активностей: планирование и контроль бюджета по найму, обучению, мотивации и вовлечённости;
— Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и оптимизации штатного расписания;
— Поддержка процессов оценки и развития сотрудников (аттестации, обучение, планы развития);
— Ведение базы кандидатов и отчетности по найму; обеспечение прозрачности метрик;
— Решение трудовых вопросов и консультации сотрудников/руководителей (при необходимости привлекать кадровых/юридических специалистов).
Требования:
Обязательно:
— Опыт работы в HR от 3-5 лет;
— Опыт с полным циклом подбора;
— Опыт управления внутренними коммуникациями или участие в коммуникационных проектах;
— Уверенные навыки работы с Excel/Google Sheets;
— Опыт с HR‑CRM / ATS будет преимуществом;
— Коммуникабельность, аналитическое мышление, умение работать с руководителями разных уровней.
Желательно (будет плюсом):
— Опыт с HR‑метриками (time to hire, quality of hire, engagement) и их аналитикой;
— Понимание принципов организационного дизайна и опыт в реорганизациях/оптимизации структур;
— Навыки бюджетирования: составление и контроль HR‑бюджета, понимание влияния затрат на бизнес;
— Навыки продакшена внутренних коммуникаций: тексты, рассылки, корпоративные мероприятия;
— Базовые знания трудового законодательства РФ;
— Опыт работы с OKR/KPI и системами оценки эффективности.
Условия:
— Аккредитованная ИТ компания;
— Быстрый процесс подбора: интервью с HR → встреча с нанимающим менеджером → проверка СБ → оффер, в среднем 1-2 недели;
— Оформление в соответствии с ТК РФ, возможна электронная подпись документов;
— "Белая" заработная плата, оплата больничных и отпусков, премии;
— Бенефиты: ДМС со стоматологией, компенсация профильных курсов и обучений;
— График работы: пн-пт, выходные сб/вскр, форматы работы по договоренности: гибрид, офис;
— Офис в современном центре Деловой квартал "Новоспасский" на ст.м.Павелецкая;
— Помощь в адаптации: наставник, техника, план работ;
— Профессиональный и карьерный рост;
— Лояльная корпоративная культура, корпоративы и автопробеги;
— Сильный ТОП-менеджмент, готовый к диалогу и поиску решений.
Задачи:
— Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу.
— Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий.
— Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах.
— Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам.
— Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований.
— Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
— Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам.
— Организация встреч кандидатов с руководителями.
— Предоставление обратной связи кандидатам.
— Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.
— Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока.
— Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников.
— Организация процесса введения новых сотрудников в должность.
— Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации.
— Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям.
— Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
— Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры.
— Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности.
— Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям.
— Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока.
— Участие в формировании кадрового резерва.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет.
— Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
— Практический опыт поиска специалистов различного уровня.
— Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала.
— Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
— Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями.
— Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности.
— Умение работать с несколькими вакансиями одновременно.
— Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора.
— Знание основ трудового законодательства будет преимуществом.
— Готовность работать в офисном формате.
Условия:
— Работа в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией.
— Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы.
— Интересные задачи и влияние на формирование команды компании.
— Работа в профессиональной и динамичной среде.
— Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом.
— График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00.
— Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены.
— Адрес офиса: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корп. 3.
— Удобное расположение: 1 минута пешком от станции метро и МЦД-1 «Тимирязевская».
Задачи:
— полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу;
— активный поиск и привлечение специалистов, в том числе редких ИТ-экспертов;
— проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
— ведение базы кандидатов и работа с внутренними системами (особое внимание — 1С);
— взаимодействие с руководителями подразделений для точного понимания потребностей;
— сопровождение кандидатов на всех этапах отбора;
— аналитика рынка труда и внедрение новых инструментов поиска;
Требования:
— опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в ИТ-сфере;
— глубокие знания подбора 1С;
— навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
— умение работать с современными инструментами поиска и привлечения;
— грамотная устная и письменная речь;
— самостоятельность, инициативность, умение работать в команде;
Условия:
— проектная занятость (Срочный трудовой договор) в ИТ-компании федерального уровня;
— формат работы: офис (м. Румянцево);
— график 5/2, рабочий день — 8 часов;
— возможность влиять на цифровую трансформацию страны;
ЗАО "МНИТИ" — ведущий научно-исследовательский институт радиоэлектронной промышленности России с 75-летней историей, где работают более 160 молодых специалистов. Институт инвестирует в развитие коллектива, обучая более 80 сотрудников ежегодно и принимая на практику студентов из московских вузов.
В связи с расширением объема и разработкой новой продукции открыта вакансия Программиста микропроцессоров для усиления команды и повышения качества продукции.
Задачи:
— Разработка программного обеспечения, включая встраиваемое для микроконтроллеров и процессоров;
— Отладка разработанного ПО;
— Оформление документации согласно ЕСПД.
Требования:
— Профильное высшее техническое образование;
— Приветствуется опыт работы с МКИО, Can, RS-232, UDP/IP;
— Знание языков программирования С и С++.
Условия:
— Высокая заработная плата с выплатами два раза в месяц и регулярной индексацией;
— Премии по итогам работы ежемесячно и ежеквартально, а также для победителей внутренних конкурсов;
— Дополнительные выплаты для родителей детей до 21 года (3 раза в год) и за стаж работы в институте (после 1 года);
— Трудоустройство по Трудовому кодексу РФ;
— График работы 5/2 с 8:30 до 17:30, пятница — сокращённый день;
— Для студентов — гибкий индивидуальный график согласно учебному плану.
Карьера:
— Внутреннее и внешнее обучение, повышение квалификации, аспирантура;
— Поддержка при получении учёных степеней кандидата и доктора технических наук;
— Возможность карьерного роста и развития экспертности;
— Возможность прохождения практики для студентов.
Корпоративная культура:
— Спортивные соревнования и конкурсы профессионального мастерства;
— Доброжелательная атмосфера и дружный коллектив;
— Наличие профсоюза.
Инфраструктура:
— Оборудованные помещения для работы;
— Собственная столовая.
Дополнительные условия для призывников и военнообязанных:
— Отсрочка от призыва на срочную службу;
— Бронирование в рамках частичной мобилизации.
Транспортная доступность:
— 10 минут пешком от станций метро «Электрозаводская» и «Семёновская».
О направлении
Роль отвечает за программную и управляющую часть автоматизированных систем UmproTech для американского рынка: robots, PLC/HMI, safety, sensors, industrial networks, alarms, recovery logic и remote diagnostics.
Главная задача
Если главный инженер определяет архитектуру системы, а механический инженер прорабатывает компоновку и механику, этот специалист заставляет всю систему правильно, безопасно и устойчиво работать.
Основные обязанности
1. Программирование промышленных роботов.
2. PLC programming и HMI development.
3. Разработка sequence/state-machine logic.
4. Создание I/O architecture и machine interfaces.
5. Интеграция robots с laser, welding, conveyors, fixtures, vision и периферией.
6. Industrial networks, servo/motion, sensors и drives.
7. Safety PLC, light curtains, scanners, safety gates и interlocks.
8. Alarm, diagnostics и recovery logic.
9. Manual/automatic modes, recipes и fault handling.
10. Offline programming, simulation и cycle-time optimization.
11. Подготовка software к FAT и remote commissioning support.
12. Анализ логов и удалённая диагностика систем в США.
13. Создание reusable PLC/HMI/robot software libraries UmproTech.
14. Документирование программного обеспечения и commissioning procedures.
Стандартизация
Задача — не программировать каждый проект с нуля. Нужно создать единый UmproTech Automation software framework: структуру PLC, robot↔PLC communication, HMI, alarm codes, diagnostics, recovery, safety states и reusable function blocks.
Пример задачи
Есть роботизированная сварочная ячейка: robot, welding power source, fixtures, pneumatic clamps, safety scanner, gates, sensors, HMI и PLC.
1. Разработать control architecture и I/O list.
2. Сформировать sequence of operation.
3. Запрограммировать PLC, robot и HMI.
4. Реализовать safety states.
5. Создать alarm и recovery logic.
6. Реализовать ручной и автоматический режим.
7. Подготовить систему к FAT.
8. Подготовить инструкции для американского field engineer.
Что выполняется из Москвы
1. PLC/HMI development.
2. Robot programming и offline simulation.
3. I/O, sequence, alarm/recovery logic.
4. Software documentation.
5. Анализ логов и remote troubleshooting.
6. Reusable software libraries и standards.
Что выполняется в США
1. Физический монтаж и wiring.
2. Проверка реальных I/O и подключений.
3. Robot mastering и фактическая калибровка.
4. Финальная safety validation.
5. Commissioning, SAT и работа с клиентом.
Требования
1. 4+ лет в промышленной автоматизации, PLC/АСУ ТП или industrial robotics.
2. Практический опыт программирования PLC и промышленного робота.
3. Опыт запуска реального промышленного оборудования.
4. Понимание IEC 61131-3, Structured Text, Ladder и Function Blocks.
5. Умение читать электрические схемы и работать с digital/analog I/O.
6. Industrial networks, servo/motion, sensors и machine safety.
7. Сильный troubleshooting и способность самостоятельно находить причину неисправности.
8. Структурированный код и техническая документация.
9. Английский для документации и переписки.
Желательные платформы
1. PLC: Siemens, Beckhoff, Allen-Bradley, Codesys, Omron или Mitsubishi.
2. Robots: FANUC, ABB, KUKA, Yaskawa, Kawasaki, Universal Robots или аналогичные.
3. Практический commissioning ценится выше лабораторного опыта.
Большое преимущество
1. Robotic welding, machine tending, laser automation.
2. Palletizing, material handling, conveyors.
3. Machine vision, grippers, pneumatics, servo systems.
4. Remote diagnostics, industrial data collection и OEE.
Первые задачи
1. Выбрать совместно с главным инженером стандартную PLC architecture.
2. Создать robot↔PLC communication standard.
3. Разработать базовый UmproTech automation software framework.
4. Создать стандарт HMI, alarms, diagnostics и recovery logic.
5. Подготовить software первой robotic welding cell.
6. Участвовать в разработке automatic laser loading/unloading.
Результат первых 12 месяцев
1. Рабочий UmproTech Automation software framework.
2. Первая запущенная robotic welding cell.
3. Первые customer projects в США.
4. Reusable PLC/robot function blocks.
5. Стандартизированные HMI, alarms, diagnostics и recovery procedures.
6. Сокращение времени разработки и commissioning следующих проектов.
Отбор
Кандидат получает практический кейс с robot, PLC, fixture, welding system, safety scanner и sensors. Нужно объяснить architecture, sequence, safety states, alarm/recovery logic и действия системы при сбоях. Главный критерий — способность построить устойчивую и обслуживаемую промышленную систему.
ОфисМосква
80 000 – 120 000 ₽
УдалённоМосква
280 000 – 400 000 ₽
Все вакансии в одном месте — страница 67 · Job Hunters
