Задачи:
— Руководство комплаенсом на уровне всей группы компаний
— Управление выполнением регуляторных обязательств
— Контроль по борьбе с отмыванием денег (AML) и финансовыми преступлениями
Требования:
— Опыт и знания в области CTF, управления рисками, финансовых преступлений, технологий комплаенса, регулирования, CRCM, санкций, AML, мониторинга транзакций, due diligence
— Знание стандартов и сертификатов CCEP, MLRO, ACAMS
— Понимание комплаенс-фреймворков и законодательства по ценным бумагам
Условия:
— Гибридный формат работы
— Зарплата от $230,000 до $360,000 в год
Вместо этого мы ищем человека, который станет операционной правой рукой CTO: будет видеть всю картину портфеля, замечать риски ещё до того, как они превратятся в проблемы, и обеспечивать результат без микроменеджмента.
Задачи:
— управление портфелем из 10+ параллельных проектов;
— контроль темпа, дедлайнов, качества и ключевых результатов;
— работа с рисками, зависимостями и блокерами;
— синхронизация технических команд и бизнес-заказчиков;
— подготовка решений для CTO в формате: контекст → варианты → риски → рекомендация;
— участие в найме и формировании команд;
— автоматизация операционных процессов с помощью AI.
Требования:
— опыт управления большим количеством параллельных проектов / потоков работы;
— опыт непосредственной работы с C-level;
— умение самостоятельно разбираться в сложных ситуациях, а не просто передавать проблему дальше;
— способность предлагать руководителю варианты решений с обоснованием;
— готовность прямо говорить о проблемах;
— опыт проведения интервью и найма;
— особенно интересны Senior Program / Delivery / Portfolio Managers, Chief of Staff, PMO Leads, Operations Managers, Engineering Managers с сильным delivery-опытом;
— будет плюсом опыт в FinTech / Payments, международных командах, технических или product-tech проектах.
Условия:
— полностью удалённая работа;
— гибкий график;
— прямое взаимодействие с CTO;
— AI-инструменты и необходимые сервисы за счёт компании;
— реальное влияние на операционную модель компании;
— минимум бюрократии и максимум автономности.
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— руководство производственной и технической эксплуатацией НПЗ;
— повышение надёжности, стабильности и эффективности производства;
— решение операционных и технических вопросов;
— координация Production, Operations и Maintenance;
— участие в модернизации и дальнейшем развитии предприятия;
— развитие производственной команды и передача экспертизы местным специалистам.
Требования:
— 15+ лет опыта в нефтепереработке (downstream) и управлении производством;
— подтверждённый опыт производства дизельного топлива, керосина, нафты и/или мазута;
— опыт работы на действующем НПЗ, а не только в EPC-проектах;
— профильное образование;
— свободное владение русским и английским языками для деловой коммуникации;
— готовность к релокации и ротационному формату работы в Западной Африке на 12 месяцев с перспективой продления контракта;
— позиция предназначена исключительно для специалистов из downstream/refining;
— опыт только в бурении, upstream-добыче, offshore или midstream без опыта эксплуатации НПЗ не соответствует профилю вакансии.
Условия:
— условия и компенсация обсуждаются индивидуально;
— предусмотрены релокационная поддержка, проживание, перелёты, страховка и ротационный график.
The Finance team at Clover Health is a group of strategic partners providing financial and operational insights that drive informed decision-making and efficient capital allocation. Guided by core values of excellence, accountability, and collaboration, they provide actionable recommendations to improve health outcomes and reduce costs while ensuring financial integrity and innovation. Actuarial is central to important decisions including pricing, forecasting, reserving, medical economics, and long-term strategy.
As Chief Actuary, you will lead and evolve this function during a pivotal stage of the company's growth, shaping how AI, automation, and advanced analytics are deployed to improve decision-making across the business. This role combines deep actuarial expertise with modern technology, building AI-enabled workflows that transform actuarial work while maintaining rigor, transparency, and governance in a regulated environment. You will partner with leaders across Finance, Clinical, Growth, Operations, and Product to influence company strategy and build a best-in-class actuarial organization.
Responsibilities:
— Lead Clover's enterprise actuarial function including pricing, forecasting, reserving, medical economics, Part D, Stars analytics, and bid strategy.
— Establish a long-term vision for actuarial, modernizing the function through AI, automation, and scalable analytical infrastructure.
— Build AI-enabled workflows to reduce manual effort, accelerate insight generation, and improve actuarial decision-making with explainability, governance, and regulatory compliance.
— Lead the annual Medicare Advantage bid strategy and pricing process, balancing growth, competitiveness, margin, risk, and capital requirements.
— Assume responsibility for actuarial opinions, reserve adequacy, and regulatory actuarial requirements, including transitioning responsibilities from external partners.
— Guide reserving methodology, IBNR development, forecasting, and emerging experience analysis to provide timely, reliable financial insights.
— Partner with Finance leadership to strengthen forecasting, planning, capital management, and enterprise performance measurement.
— Collaborate with Medical Economics to identify healthcare cost trends, evaluate interventions, and develop strategies to improve member outcomes while managing medical expense.
— Drive adoption of modern analytics tools and AI capabilities across the actuarial organization.
— Serve as a trusted advisor to executive leadership, translating complex actuarial concepts into clear business recommendations.
— Lead, develop, and scale a high-performing actuarial organization including organizational design, performance management, workforce capacity, and talent development.
— Build strong partnerships across Finance, Clinical, Operations, Growth, Data Science, and Engineering to embed actuarial insights in strategic decision-making.
— Establish and maintain actuarial governance, model review, documentation, control, and validation standards supporting regulatory compliance and financial integrity.
Success milestones:
First 90 Days:
— Build trusted relationships across Finance and key business partners.
— Assess current actuarial organization, tools, and operating model.
— Develop a roadmap for AI adoption and workflow automation.
— Gain deep familiarity with pricing, forecasting, reserving, and medical economics processes.
First 6 Months:
— Implement AI-enabled actuarial workflows to improve efficiency and insight generation.
— Strengthen forecasting, reserving, and bid processes through automation and collaboration.
— Assume ownership of additional actuarial responsibilities including reserve oversight and governance.
— Establish a clear long-term organizational vision.
Long Term:
— Build a modern actuarial organization combining actuarial science with AI-enabled decision support.
— Improve forecasting accuracy, operational efficiency, and enterprise decision-making through advanced analytics and automation.
— Develop a highly engaged, high-performing actuarial team recognized as a strategic partner.
Requirements:
— Fellow of the Society of Actuaries (FSA) and Member of the American Academy of Actuaries.
— Significant leadership experience in Medicare Advantage actuarial functions including pricing, reserving, forecasting, and bid development.
— Experience deploying AI workflows and enthusiasm for automation and modern tooling.
— Experience leading large cross-functional initiatives influencing executive decision-making.
— Ability to discuss actuarial methodology with technical experts and communicate business implications to executives and non-technical stakeholders.
— Proven track record of building, mentoring, and developing high-performing actuarial teams.
— Ability to thrive in fast-moving environments and shape the future of the organization.
Benefits:
— Competitive base salary and equity opportunities.
— Performance-based bonus program, 401k matching, and regular compensation reviews.
— Comprehensive medical, dental, and vision coverage.
— Mental health initiatives including No-Meeting Fridays, monthly company holidays, mental health resources, and flexible time-off policy.
— Remote-first culture supporting collaboration and flexibility.
— Learning programs, mentorship, professional development funding, and regular performance feedback.
— Employee Stock Purchase Plan (ESPP) with discounted equity opportunities.
— Reimbursement for office setup expenses.
— Monthly cell phone and internet stipend.
— Paid parental leave for all new parents.
About Clover:
Clover Health reinvents health insurance by combining data power with human empathy to keep members healthier. They create custom software and analytics to empower clinical staff to provide personalized care. Diversity & Inclusion are key to their success, embracing diverse identities and perspectives. Clover is an Equal Opportunity Employer and an E-Verify company. Final pay is based on factors including internal equity, market data, education, work experience, and certifications.
Компания запускает новое направление продуктов на международном рынке и ищет первого руководителя этого направления на позицию Chief Product Officer. Работа предполагает частичную занятость на начальном этапе и удалённый формат. Основная задача — вести переговоры с зарубежными блогерами, оценивать ценность предложений, организовывать и контролировать интервью с аудиторией, самостоятельно анализировать полученные данные и формулировать выводы. Также необходимо формировать продуктовую команду, включая исследователей JTBD, и запускать новые продукты на основе проведённых исследований. Кандидат будет работать напрямую с CEO, иметь влияние на формирование продуктов, ценообразование и команду. Оформление возможно по договору ГПХ или как самозанятость. Для успешного старта важны готовность уделять 4–5 часов в день, системное мышление, умение видеть общую картину, задавать правильные вопросы, а также высокая самоорганизация и ответственность. Приветствуется опыт проведения интервью и анализа, уверенное владение английским для переговоров, понимание жизненного цикла продукта и навыки работы с метриками. Обучение остальным навыкам предусмотрено в процессе работы.
Location: London
Workplace: OnSite
Company Description
We’re http://checkout.comCheckout.com http://Checkout.com. You might not know our name, but companies like eBay, Spotify, Klarna, Uber, and Sony do, because we’re behind many of the digital experiences you use every day.
We are where the world checks out, enabling over 10 billion transactions yearly for more than one billion global shoppers.
Whether you want to book a holiday, order food, renew a subscription, or check out online, there’s a good chance our tech powers the payments behind the scenes. Our platform helps the most ambitious businesses deliver effortless digital experiences, at scale.
If you want to do career-defining work, you’ve come to the right place. We move fast, think globally, and believe great teams are built by hiring exceptional people with conviction, curiosity, and the desire to make an impact.
With 20 offices across six continents and London as our HQ, we’re shaping the future of fintech – and we’re just getting started.
Role overview
We are looking for a talented and commercially minded Chief of Staff to report directly to the CRO. The CRO owns Checkout.com http://Checkout.com's global revenue organisation (Sales, Account Management, Partnerships, Solutions Engineering, Revenue Operations and Pricing) across all regions. As the CRO's right hand, you will extend their reach, speed up decision-making, and make sure the Commercial leadership team is aligned and delivering against its revenue targets.
This is not a back-office role. You will act as the CRO's delegate on key approvals, work on live deals and pricing decisions, resolve the cross-functional blockers that slow down revenue, and contribute to the planning and operating rhythm of a global commercial organisation. You'll be a trusted advisor and sounding board to the CRO and their leadership team. You'll be expected to challenge them, not just support them, and to move comfortably from a board-level narrative to a merchant pricing decision on the same day.
Remit and Responsibilities
- As a thought partner and sounding board to the CRO, pressure-test ideas, bring an independent point of view, and turn strategy into clear, owned actions.
- Represent the CRO in internal forums and make decisions on their behalf when needed, including during absences.
- Work with revenue leaders on deal strategy for our largest new and existing merchants, and set up executive engagement to open or speed up opportunities.
- Stay close to the global pipeline and forecast, hold revenue leaders accountable for their numbers, inputs and follow-ups, and flag risks and opportunities early.
- Own the CRO's leadership cadence (leadership team meetings, business reviews and decision forums), making sure each one has a clear purpose, clear decisions and accountable owners.
- Act as the CRO's delegate for key approvals across the Commercial organisation, including pricing, offers and job requisitions. Apply agreed frameworks consistently, challenge where needed, and know when to escalate.
- Partner with Revenue Operations and Finance on annual and quarterly planning, including targets, headcount and capacity planning, budgets and OKRs.
- Drive the governance and prioritisation of the Commercial-wide hiring plan, partnering with Revenue Operations on capacity planning and with Talent Acquisition, People and Finance to keep hiring aligned with revenue priorities and budget as we scale.
- Design and run the Commercial Leadership Summit and other leadership offsites, from agenda and content through to follow-up and accountability.
- Be part of the Commercial organisation's main link to Operations, Product, Finance, Legal, Compliance, Marketing and People leadership.
- Pick up the issues the Commercial team faces day to day, frame them clearly, get the right people in the room and push for a decision, especially where senior leaders are not yet aligned.
- Work with Operations, Legal and Compliance on initiatives to reduce time to revenue for new merchants.
- Own high-priority strategic initiatives from start to finish, usually with a clear revenue or efficiency target and several teams involved.
- Keep challenging how the Commercial organisation works, and simplify processes, governance and tools to increase productivity, including through AI and automation.
- Prepare the CRO for all key meetings and presentations, including exec and board meetings, All-hands meetings, business reviews, customer meetings and external speaking engagements. This covers pre-reads, briefings, presentations, speaker notes and follow-ups.
Desired Background, Core Competencies
- You have 5+ years of experience in roles such as Chief of Staff, strategy consulting, commercial or revenue strategy, or business management, ideally including time in a high-growth tech, fintech or payments company.
- Strong commercial instinct: you understand how revenue is built through pipeline, pricing, unit economics and forecasting, and you're comfortable getting into the details of a deal.
- Sound judgement to exercise delegated authority on approvals, balancing commercial speed with discipline and knowing when to escalate.
- A proven track record of influencing senior leaders without formal authority, including handling disagreement between them and getting to a clear outcome.
- Excellent structured thinking and communication: you can reduce complex, ambiguous problems to a clear recommendation and write in a way that's ready for executives.
- Critical thinker who is confident with data and financial models and uses them to support decisions.
- Excellent project and programme management skills, with the ability to switch contexts without losing focus.
- Discretion when handling confidential people, commercial and financial information.
- A low-ego, high-ownership mindset: you're as comfortable doing the work yourself as you are orchestrating others.
Additional Information
Bring all of you to work
We create the conditions for high performers to thrive, through real ownership, fewer blockers, and work that makes a difference from day one.
Here, you’ll move fast, take on meaningful challenges, and be recognized for the impact you deliver. It’s a place where ambition gets met with opportunity, and where your growth is in your hands.
We work as one team, and we back each other to succeed. So whatever your background or identity, if you’re ready to grow and make a difference, you’ll be right at home here.
It’s important we set you up for success and make our process as accessible as possible. So let us know in your application, or tell your recruiter directly, if you need anything to make your experience or working environment more comfortable.
Life at Checkout.com http://Checkout.com
We understand that work is just one part of your life. Our hybrid working model offers flexibility, with three days per week in the office to support collaboration and connection.
Curious about what it’s like to be part of our team? Visit our Careers Page https://www.checkout.com/careers to learn more about our culture, open roles, and what drives us.
For a closer look at daily life at Checkout.com http://Checkout.com, follow us on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/checkout/life/ and Instagram https://www.instagram.com/checkout_com/
Задачи:
— Руководить трансформацией и долгосрочным ростом портфеля продуктов, увеличивая прибыльность продуктов, укрепляя экономику единицы, улучшая LTV и конверсию, а также повышая общий опыт использования продукта.
Требования:
— Опыт 7+ лет на позициях CEO, Chief Product Officer или аналогичных руководящих ролях в крупных международных компаниях.
— Подтверждённый опыт владения портфелем продуктов, разработки долгосрочной продуктовой стратегии и достижения ощутимых результатов в росте доходов и прибыли компании.
— Сильный опыт в потребительских технологиях, мобильных приложениях, подписочных моделях, знакомствах, развлечениях, финтехе или социальных платформах.
— Опыт руководства многоуровневыми продуктовыми командами (директора продуктов, владельцы продуктов / P&L, тимлиды и др.).
— Опыт работы с высоконагруженными потребительскими системами, глобальной аудиторией и мультибрендовыми продуктовыми портфелями.
— Опыт работы на международных рынках с обязательным свободным владением русским и английским языками.
Условия:
— Полная удалённая работа из любой точки мира, кроме санкционных территорий.
— 28 календарных дней отпуска в году.
— 7 wellness-дней в году для личных нужд.
— Бонусы до $5000 за рекомендацию успешных кандидатов.
— 50% оплата профессионального обучения, международных конференций и встреч.
— Компенсация занятий английским и другими языками.
— Медицинская страховка или компенсация до $1000 в год на здоровье.
— Организация рабочего места: оснащённое рабочее место и необходимое оборудование.
— Компенсация расходов на рабочее место до $1000 раз в 3 года для удалённых сотрудников.
— Внутренняя геймифицированная система благодарности с бонусами и мерчем.
Key areas of responsibility:
— Leading of the development of the Company's digital environment
— Management of the Company's IT infrastructure
— Integration and automation of business systems
— Leadership of IT teams, budgets, vendors and major technology projects
We are looking for a senior IT leader with strong experience in both technology strategy and hands-on operational management, complex transformation projects, infrastructure and cybersecurity, team leadership and stakeholder management.
Conditions:
— Full-time, office-based with a possible hybrid arrangement
— Competitive remuneration + annual performance bonus + medical insurance
Location: Istanbul
Workplace: onsite
Ajax Systems is an international tech company and the largest manufacturer of security systems in Europe, with over 4.5 million end users and 330K PRO users in more than 180 countries worldwide. The company offers end-to-end solutions for protecting homes and businesses оf any scale. To date, Ajax product portfolio includes 280 devices for intrusion protection, video surveillance, fire and life safety, and comfort and automation. The company employs 6,000 specialists.
In Türkiye we are not only represented as a global brand, but also as a local manufacturer. Our facility covers over 8,000 m² and produces millions of devices, representing a full range of Ajax products.
The company emerged against the backdrop of revolution and war. That's why resilience is the cornerstone of the brand's DNA, and the fight against evil by creating the best security and automation devices is Ajax unwavering mission.
Responsibilities:
Team Leadership:
Manage, mentor, and develop a team of 2 finance and accounting professionals.
Organize workload, delegate tasks, and ensure high quality and accuracy of output.
Reporting & Big 4 Audit:
End-to-end responsibility for Tax, Statutory, and Group Management/IFRS reporting.
Supervise and successfully pass Big 4 audits (both for group consolidation purposes and for securing/confirming PIT tax exemptions in the Free Zone).
ERP Implementation (SAP):
Play an active key role in designing, implementing, and rolling out SAP for the local entity.
Reconciliation & Customs Accounting:
Reconcile customs records with local bookkeeping and financial accounting.
Ensure compliance with all accounting and reporting specifics of the Desbas Free Zone.
Operational Controls & Inventory:
Supervise scrapping processes, scrap accounting, and components returned to suppliers.
Payroll Review:
Perform high-level reviews of payroll calculations, social security compliance, and proper reflection in accounting and reporting.
Tax & Government Relations:
Direct interaction and liaison with Turkish tax authorities, customs officials, and the Desbas Free Zone management administration.
Transfer Pricing (TP) & Profitability:
Monitor Transfer Pricing compliance and ensure proper gross margin control for the local entity.
Ad-Hoc Duties:
Execute other finance, operational, or business-related tasks as assigned by the Deputy Group CFO and company management to support business growth.
Requirements:
5+ years in a senior accounting/finance leadership role within a manufacturing enterprise.
Deep understanding of Turkish Free Zone regulations and tax incentives.
Hands-on experience with SAP (ERP) implementation/usage and Big 4 audit procedures.
Turkish — Fluent / Native (essential for interaction with tax authorities, customs, and auditors).
English — Upper-Intermediate / Advanced (for regular interaction with Group HQ and executives).
We offer:
A strong and well-coordinated team of professionals.
Ambitious tasks and challenges.
Being a part of the emerging leadership in the security space.
Join Ajax Systems!
МТС Web Services (MWS) — облачный провайдер, предоставляющий сетевые сервисы, решения для вычисления, хранения и обработки данных, PaaS-решения, инструменты кибербезопасности, профессиональные сервисы и ИИ-решения.
Задачи:
— Стратегическое развитие мобильного приложения как основного цифрового канала розничной сети: доставка, программа лояльности, рекламная платформа;
— Фокус на развитии сервиса доставки: управление продуктовой воронкой от поиска товара до получения заказа, улучшение UX, сокращение времени оформления, рост конверсии в заказ;
— Формирование и управление продуктовым roadmap совместно с командой разработки: приоритизация бэклога, спринты, контроль сроков и качества релизов;
— Управление ростом аудитории приложения: привлечение новых пользователей, удержание, реактивация, работа с funnel от установки до первого и повторного заказа;
— Поддержка команды программы лояльности: персонализация, механики вознаграждения, интеграция с покупательским поведением, измерение влияния на LTV и частоту покупок;
— Развитие рекламной платформы в приложении: формирование инвентаря, таргетинга, форматов совместно с командой retail media, обеспечение технических возможностей для монетизации;
— Постановка и контроль продуктовых метрик: MAU/DAU, retention, конверсия в заказ, средний чек, частота покупок, время доставки, NPS, ARPU, ROMI;
— Анализ пользовательского поведения, проведение A/B-тестов, принятие решений на основе данных;
— Взаимодействие со стейкхолдерами: согласование продуктовой стратегии с бизнес-целями розничной сети, защита решений перед руководством, управление ожиданиями.
Требования:
— Опыт работы в product management от 5 лет, из них в mobile-продуктах не менее 3-х лет;
— Высшее образование (техническое, экономическое или управленческое);
— Дополнительное образование в сфере product management, mobile product приветствуется;
— Опыт руководства продуктовыми командами от 2 лет (CPO, Head of Product, Senior/Lead Product Manager);
— Опыт развития мобильного приложения с аудиторией от 500 тыс. MAU — обязательно;
— Опыт работы с e-commerce / delivery-продуктами (X5, Магнит, Яндекс, СберМаркет, Ozon, Samokat и аналоги);
— Успешный опыт запуска или масштабирования сервиса доставки;
— Опыт работы с программами лояльности и/или рекламными платформами в мобильных приложениях будет являться преимуществом;
— Опыт управления roadmap в условиях нескольких бизнес-целей одновременно (доставка, лояльность, монетизация);
— Глубокое знание мобильных продуктовых метрик: MAU, DAU, retention (D1/D7/D30), конверсия по воронке, churn rate, LTV, ARPU, ARPPU;
— Принципы мобильного UX/UI, customer journey mapping, jobs-to-be-done;
— Методологии разработки: Agile, Scrum, Kanban — понимание процессов и умение работать с командой разработки;
— A/B-тестирование: постановка гипотез, расчёт выборки, анализ результатов, статистическая значимость;
— Юнит-экономика мобильного приложения: CAC, LTV, payback period;
— Основы мобильного маркетинга: ASO, push-стратегии, deep linking, attribution;
— Понимание принципов монетизации через рекламу в мобильных приложениях (ad inventory, форматы, частота показов);
— Принципы построения программ лояльности в ритейле: механики начисления/списания, сегментация, персонализация.
Условия:
— Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании;
— Белая заработная плата (оклад + премия, обсуждается на собеседовании);
— Трудоустройство с первого рабочего дня, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные листы);
— ДМС после испытательного срока;
— Возможности развития и карьерного роста;
— Корпоративное обучение в процессе работы;
— График работы 5/2 (9:00-18:00);
— Комфортабельный офис у м. Университет (БЦ "Капитолий");
— Развитая корпоративная культура.
Обязанности:
• Определять требования к данным для скоринга и отчетности; сотрудничать с IT и командами данных для обеспечения качества и доступности данных.
Требования:
• Определять и внедрять альтернативные подходы к скорингу и источники данных.
• Анализировать схемы мошенничества и постоянно адаптировать механизмы предотвращения.
• Управление данными и аналитика.
Location: Dubai, United Arab Emirates; London, United Kingdom; Courchevel, France
Chief of Staff — Office of the CEO
Location:
Dubai, UAE (with regular travel to London & Courchevel)
Reporting to:
Chief Executive Officer
Level:
C-Suite / Executive Leadership
About the Role
We are seeking an exceptional
Chief of Staff
to serve as the CEO's most trusted right hand — a strategic, discreet, and highly capable executive who will oversee and integrate the full ecosystem of the CEO's personal and operational affairs. This is not a traditional administrative role; it is a
C-suite level position
requiring the judgment, gravitas, and operational command of someone capable of running a multi-domain enterprise on the principal's behalf.
The successful candidate will act as the central point of coordination and accountability across the CEO's private residences, personal staff, yacht operations, personal finance office, and property portfolio — ensuring every function operates seamlessly, securely, and to the highest standard.
Key Responsibilities
1. Estate & Household Management
Oversee full operations of three private residences:
Dubai, London, and Courchevel
Manage household budgets, staffing, maintenance schedules, and standards of service across all properties
Ensure consistency of service levels and protocols whether the CEO is in residence or traveling
Coordinate seasonal transitions, property opening/closing, and travel logistics between homes
2. Personal Team & Staff Leadership
Directly manage the CEO's personal staff across all locations (household managers, personal assistants, drivers, security, and household teams)
Recruit, onboard, and performance-manage senior personal staff
Establish clear reporting lines, SOPs, and accountability structures across the personal office
3. Yacht Operations Oversight
Provide executive oversight of yacht management, including crew HR matters, vessel readiness, itineraries, and owner's requirements
Liaise with captains, management companies, and crew agencies to ensure operational and service excellence
Act as the CEO's representative on all yacht-related decisions requiring principal-level authority
4. Personal Finance Team Management
Oversee the CEO's personal finance office, ensuring accurate financial reporting, budgeting, and expense governance across all personal entities and properties
Coordinate with family office advisors, private bankers, and accountants
Ensure robust controls, confidentiality, and compliance across all personal financial matters
5. Property Renovation & Capital Projects
Manage renovation and capital improvement projects across the property portfolio, from planning through execution
Oversee contractors, designers, architects, and project budgets to ensure projects are delivered on time, on budget, and to specification
Act as the CEO's representative in all major renovation decisions
6. Strategic & Executive Support
Serve as a trusted advisor to the CEO, translating vision into coordinated execution across all personal domains
Prioritize competing demands across households, teams, and geographies, exercising sound judgment on the CEO's behalf
Represent the CEO in meetings and decisions where direct principal involvement is not required
Maintain absolute discretion and confidentiality regarding all personal, financial, and family matters
Requirements
Experience
10+ years in a senior Chief of Staff, Estate Director, Family Office, or General Manager role serving UHNW individuals, family offices, or private principals
Demonstrated experience managing multi-property households across international locations
Prior exposure to yacht operations, personal finance/family office structures, and capital/renovation projects is essential
Track record of managing and leading multidisciplinary teams at a senior level
Skills & Attributes
Executive presence and the ability to operate at CEO/principal level with total discretion
Exceptional organisational and multi-tasking ability across complex, geographically dispersed operations
Strong financial acumen and comfort overseeing budgets, reporting, and cost control
Outstanding people leadership — able to manage diverse teams (household, marine, financial, project) with authority and empathy
Impeccable judgment, loyalty, and integrity; unquestionable trustworthiness with sensitive/confidential information
Fluency in English required; additional languages (French, Arabic) an advantage given the London/Courchevel/Dubai footprint
Willingness and flexibility to travel extensively and be on-call for principal needs
Education
Bachelor's degree required; MBA or equivalent executive education strongly preferred
Benefits
A high-trust, high-impact executive role at the center of a sophisticated private office
Competitive executive-level compensation package, commensurate with experience
Housing/travel allowances as applicable given multi-location responsibilities
Direct access to and partnership with the CEO
How to Apply
Interested candidates should submit a comprehensive CV along with a cover letter outlining relevant experience managing multi-property, multi-domain private offices via our official careers portal:
🔗
ahsgroupcareers.com
Alternatively, candidates may apply directly through our listing on
Workable
.
This is a highly sensitive, principal-facing position. Only candidates with verifiable experience in comparable UHNW/family office environments will be considered. All applications will be treated with the strictest confidentiality.
Social Discovery Group, a global company specializing in dating and communication platforms, is seeking a Chief Product Officer. The role is fully remote, open to candidates worldwide except those in sanctioned regions. The position involves leading product strategy and development to enhance the company's social discovery services.
Задачи:
- Построение с нуля продуктового портфеля AI B2B продуктов; продуктовая стратегия и GTM, найм и развитие команды, управление бизнес-показателями.
- Определение образа продукта, точек входа в процесс клиента, CJM, Road map, барьеров.
- Управление продуктовой командой: постановка задач, принятие работы (бэклог, discovery, delivery), координация взаимодействия внутри продуктов.
- Представление продукта на рынке, ведение клиентов лично: первый разговор, бриф, пилот, защита цены, продление, эскалация.
- Ответственность за коммерческий процесс работы с юридическими лицами, партнёрский и посреднический канал, удержание и клиентский результат.
- Ответственность за бизнес-результаты компании: запуск экспериментов, тестирование гипотез, улучшение продуктовых и финансовых показателей, выстраивание бизнес-модели.
Требования:
- Опыт управления продуктом на позиции CPO/Директора бизнес-юнита от 3 лет с ответственностью за бизнес-результаты.
- Запуск продукта или направления с нуля в условиях высокой неопределённости, ответственность за позиционирование, каналы привлечения, ведение переговоров, первые контракты.
- Внедрение генеративных моделей в собственный продукт как ядро ценности.
- Разработка продуктовой стратегии, декомпозиция на конкретные шаги, защита перед CEO/основателями или инвестором; балансировка между долгосрочными целями и задачами недели.
- Вывод продукта на рынок: позиционирование, каналы привлечения, первые кейсы, ведение переговоров.
- Глубокое понимание продуктовых метрик и самостоятельная работа с данными.
- Экспертность в российском/международном AI рынке, понимание трендов и бизнес-моделей.
- Преимущество: опыт работы в AI B2B стартапе или развитие платформенного AI продукта для B2B.
- Технический бэкграунд и понимание принципов работы LLM моделей.
- Опыт от 3 лет в роли CPO/Директора бизнес-юнита.
Условия:
- Москва, гибридный формат, полный рабочий день.
- Удобное расположение офиса около станций Третьяковская и Новокузнецкая.
Мы - международная компания, XPN Network, сфокусированная на разработке и продвижении собственных проектов на рынке мобильных приложений.
Сейчас мы развиваем одно из наших направлений в сфере психологических услуг и профессионального обучения психологов.
У нас есть действующая образовательная программа, работающие специалисты и небольшая команда.
На данном этапе мы ищем сильного CPO, который возьмёт на себя развитие продукта, пользовательского опыта и ключевых продуктовых метрик.
Это hands-on роль для человека, который умеет глубоко погружаться в продукт, данные и пользовательский путь, быстро проверять гипотезы и доводить изменения до измеримого результата.
Стратегическое видение бизнеса и развитие методологии остаются у основателя и профильных специалистов.
Задача CPO — превращать это видение в сильный, понятный и масштабируемый продукт.
Чем нужно будет заниматься:
— Развивать продукт и управлять roadmap
— Определять и улучшать ключевые продуктовые метрики
— Улучшать пользовательский опыт и customer journey
— Анализировать поведение пользователей и проверять продуктовые гипотезы
— Собирать обратную связь и находить точки роста продукта
— Работать вместе с маркетингом, продажами и AI-инженером над развитием продукта
Обязательные навыки:
— Опыт CPO / Head of Product / Senior Product Manager
— Опыт самостоятельного развития продукта
— Сильный hands-on подход
— Умение работать с данными и продуктовыми метриками
— Опыт пользовательских исследований и проверки гипотез
— Понимание unit-экономики и коммерческой стороны продукта
— Высокая автономность и ownership mindset
— Английский B2+
Будет плюсом:
— Опыт в ed-tech или онлайн-образовании
— Опыт в сервисном бизнесе
Мы предлагаем:
— Удалённую работу и полную занятость
— Рабочее пересечение по времени Мск
— Оплата в $
— Гибкий формат оформления
УдалённоГеография найма не уточнена
УдалённоГеография найма не уточнена
ОфисLondon
ОфисIstanbul
ОфисМосква
Dubai, United Arab Emirates; London, United Kingdom; Courchevel, France
Автоотклики