Обязанности:
Наше бюро ищет талантливых и опытных специалистов как для постоянной работы. Главная задача - находить и привлекать подходящих кандидатов для вакансий в Weconnect. Возможность работать с различными клиентами и влиять на доход благодаря проценту от успешно закрытых вакансий.
Чем предстоит заниматься:
— Поиск и привлечение подходящих кандидатов для клиентов сервиса.
— Выстраивание партнерских взаимоотношений с заказчиками, понимание их потребностей и нахождение эффективных путей взаимодействия.
— Использование различных ресурсов и технологий для поиска.
— Проведение интервью с кандидатами для оценки навыков, опыта, профессиональных качеств и соответствия требованиям вакансий.
— Организация и координация процесса найма, включая планирование интервью, проверку референсов, предоставление обратной связи кандидатам.
Требования:
— Опыт ведения полного цикла подбора от 1 года.
— Опыт работы в консалтинге будет преимуществом.
— Высокий уровень аккуратности и ответственности за результат.
— Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения с внутренними и внешними партнерами.
— Умение заинтересовать кандидата и правильно транслировать преимущества компании.
— Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям.
Условия:
— Оклад и процент от успешно закрытых вакансий по итогу тестового периода или большой процент от каждой успешно закрытой вакансии на выбор.
— Возможность эффективно подбирать и привлекать кандидатов.
— Часть открытого комьюнити с общими целями.
— Гибкий график и удаленный формат работы.
— Разнообразие заказчиков и проектов в области бэк-офиса, маркетинга, строительства, ИТ и других сферах.
— Возможность работать с разными и интересными заказчиками.
Задачи:
— Вести клиентов и быть главным координатором проекта
— Организовывать работу подрядчиков и команды
— Контролировать сроки и выполнение задач
— Проводить статусы и фиксировать договоренности
— Собирать материалы от клиента
— Следить за запуском лендингов, рекламы, аналитики
— Контролировать заполнение CRM и отчетности
— Работать с паспортом проекта и KPI
— Ставить задачи дизайнерам, трафик-менеджерам, разработчикам
— Контролировать выполнение стратегии
— Следить чтобы ничего “не терялось” между участниками проекта
— Вести созвоны переписку с клиентами
— Готовиться к ежемесечной встрече и продлению на следующий месяц
— Документооборот по проекту
Что НЕ нужно делать:
— Искать клиентов
— Настраивать рекламу руками
— Писать код
— Сделать дизайн самостоятельно
Требования:
— Умеет держать порядок в хаосе
— Любит системность и контроль
— Умеет дожимать задачи до результата
— Не боится ответственности
— Быстро обучается
— Умеет работать с несколькими проектами одновременно
— Понимает что такое дедлайны и KPI
— Умеет нормально коммуницировать с клиентами
Будет плюсом:
— Опыт в digital/маркетинге
— Понимание Яндекс Директ / SEO / CRM / аналитики
— Опыт работы в агентстве
— Опыт работы с Notion / Trello / Bitrix / AmoCRM
Условия:
— Удаленная работа
— Полная занятость
— Работа с интересными B2B проектами
— Возможность вырасти в операционного директора
— Доступ к внутренним регламентам и AI-инструментам
— Сильная команда и системный подход
Оплата:
— Фикс + KPI + бонусы за удержание и результаты клиентов (обсуждается индивидуально в зависимости от опыта)
Важно:
— Ищут не ассистента, а человека, который сможет стать центром управления проектами и держать маркетинговую систему клиента под контролем.
Задачи:
— Принимать горячие входящие заявки.
— Звонить клиентам и общаться с ними по телефону.
— Узнавать, какой автомобиль и условия интересуют клиента.
— Рассказывать об условиях аренды с выкупом.
— Отвечать на вопросы и работать с возражениями.
— Доводить клиента от первого звонка до сделки.
Условия:
— Зарплата от 60 000 ₽ на руки.
— Доход зависит от количества заключённых сделок.
— Только горячие контакты.
— Удалённая работа.
— Полный рабочий день.
— Возможность выбрать график: 5/2, 6/1 или 7/0.
— Обучение и готовые скрипты для работы.
Требования:
— Нормально чувствовать себя в телефонных разговорах.
— Уметь общаться с людьми.
— Не бояться продаж и возражений.
— Хотеть зарабатывать, а не просто «отсиживать смену».
— Готов работать с большим количеством заявок.
— Понимать, что высокий доход зависит от результата.
— Опыт в продажах будет плюсом, главное — желание работать и зарабатывать.
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Размещение и ведение вакансий на hh.ru и других площадках.
— Обработка входящих откликов в установленные сроки.
— Организация массового подбора и приглашение кандидатов.
— Построение полной воронки найма в Bitrix24: отклик → первичный отбор → анкетирование → тестирование → собеседование → выход на работу.
— Интеграция hh.ru с Bitrix24 и автоматическая передача кандидатов в CRM.
— Настройка автоматических рассылок кандидатам: приглашение в Telegram-канал, вопросы по вакансии, тестовые задания, приглашения на собеседования, напоминания.
— Выполнение заявок на подбор в необходимом количестве и в установленные сроки.
— Анализ эффективности воронки: количество откликов, конверсия по этапам, причины отказов, стоимость и скорость найма.
— Автоматизация HR-процессов с использованием ИИ.
— Использование ИИ для первичного анализа и оценки резюме вместо ручного просмотра большого количества откликов.
— Участие в разработке и доработке собственного ИИ-агента для подбора персонала: анализ резюме, ранжирование кандидатов, ответы на вопросы, первичный скрининг и подготовка кандидатов к следующему этапу.
Требования:
— Опыт работы с подбором персонала.
— Уверенное знание Bitrix24. Обязательно!
— Практический опыт интеграции hh.ru и Bitrix24.
— Знание инструментов Bitrix24 для подбора персонала: карточки вакансий, работа с резюме, трекер кандидатов, автоматизация этапов, опросы и тестирование.
— Уверенное использование ИИ в работе: ChatGPT, Claude или аналогичных инструментов.
— Понимание принципов работы ИИ-агентов и готовность самостоятельно их запускать, настраивать и совершенствовать.
— Программное мышление: способность разложить HR-процесс на этапы, определить, что можно автоматизировать, и поставить задачу ИИ или разработчику.
— Интерес к AI-кодингу и созданию автоматизаций с помощью ИИ. Умение самостоятельно писать классический программный код не является обязательным, но важно понимать логику процессов и уметь работать с ИИ для создания решений.
— Желание минимизировать ручную работу, а не увеличивать HR-отдел для выполнения рутинных операций.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Самостоятельность, системность, ориентация на результат.
Преимущества:
— Опыт создания HR-воронок с высокой автоматизацией.
— Опыт работы с API, webhook, интеграциями и no-code/low-code инструментами.
— Опыт создания собственных ИИ-агентов.
— Опыт массового подбора и обработки сотен откликов.
— Понимание, как автоматически оценивать резюме кандидатов по заданным критериям и передавать HR только наиболее подходящих кандидатов.
Условия:
— Полностью удаленная работа.
— График 5/2.
— Оформление по ТК РФ.
— Корпоративная мобильная связь.
— Срочная вакансия, срочный выход на работу.
— Доход: выплаты 2 раза в месяц.
Главный результат работы:
— Работающая автоматизированная система найма, способная обрабатывать большой поток кандидатов с минимальными трудозатратами HR. Мы ищем человека, которому интересно построить HR-систему нового поколения: Bitrix24 + hh.ru + автоматизация + собственные ИИ-агенты.
Задачи:
— Разрабатывать backend-функциональность на Go;
— Работать с REST API и базами данных;
— Писать SQL-запросы;
— Исправлять ошибки и дорабатывать существующий функционал;
— Работать в команде и получать обратную связь от опытных разработчиков.
Требования:
— базовое знание Go;
— базовое знание SQL и PostgreSQL;
— базовое понимание Docker;
— желание учиться и быстро развиваться;
— дисциплина, ответственность и умение доводить задачи до конца.
Коммерческий опыт не требуется. Необязательно знать всё идеально — главное иметь базу и быть готовым работать, разбираться в сложных задачах и постоянно учиться.
Условия:
— формат работы full-time, офис, Астана.
Нужны видео от первого лица в формате POV для обучения искусственного интеллекта. Общая сумма часов видео — 50 000 часов.
Подходящие видео:
Бытовые процессы:
— действия, выполняемые дома, на даче, в гараже, подсобном помещении или на улице;
— примеры: уборка, приготовление еды, сортировка вещей, организация шкафов и хранения, уход за обувью и одеждой, обслуживание бытовой техники, мытье окон, работа с домашними инструментами, мелкий ремонт, уход за территорией, другие повседневные действия руками;
— важно избегать большого количества одинаковых роликов, лучше разнообразить процессы по смыслу, предметам, условиям или способу выполнения;
— примеры разнообразия: разбирать шкаф с одеждой, посудой, инструментами; складывать полотенца разного размера; мыть окна разного размера; использовать разные средства и инструменты для уборки; применять разные последовательности действий;
— не нужно снимать одно и то же действие многократно одинаковым способом.
Коммерческие процессы:
— ручная работа на предприятиях, производствах, складах, в магазинах, мастерских, сервисах и других организациях;
— примеры: сборка изделий, упаковка продукции, сборка коробок, сортировка, комплектация заказов, обработка деталей, шлифовка, работа на производственных линиях, подготовка материалов, работа с инструментами и оборудованием, другие производственные операции;
— допускается длительная потоковая съемка с последующим разделением видео на логические части;
— важны изменения в процессе: другое положение детали, изменение материала, исправления, дополнительные операции, нестандартные ситуации;
— видео продолжительностью более 20 минут рекомендуется снимать по предварительной договоренности.
Продолжительность видео:
— для бытовых процессов рекомендуется снимать ролики от 1 до 20 минут;
— такой формат упрощает съемку, загрузку, проверку, разделение процессов, снижает ошибки и позволяет быстрее оценить соответствие материала требованиям;
— не нужно искусственно растягивать видео, если задача заканчивается раньше, главное — полезный и понятный процесс.
Задачи:
— Разрабатывать backend-функциональность на Go;
— Работать с REST API и базами данных;
— Писать SQL-запросы;
— Исправлять ошибки и дорабатывать существующий функционал;
— Работать в команде и получать обратную связь от опытных разработчиков.
Требования:
— базовое знание Go;
— базовое знание SQL и PostgreSQL;
— базовое понимание Docker;
— желание учиться и быстро развиваться;
— дисциплина, ответственность и умение доводить задачи до конца.
Коммерческий опыт не требуется. Необязательно знать всё идеально — главное иметь базу и быть готовым работать, разбираться в сложных задачах и постоянно учиться.
Условия:
— формат работы full-time, офис, Астана.
О НАС:
Мы — одно из крупнейших и сильнейших креативных агентств Центральной Азии (стабильно входим в ТОП-3). Ищем опытного, любопытного и задорного Копирайтера в команду. У нас нет конвейерной рутины — мы придумываем смелые идеи, создаем резонансные кампании и развиваем сильную профессиональную культуру.
ЗАДАЧИ:
• Генерировать креативные рамки, сильные идеи и концепции для ключевых брендов и проектов.
• Писать яркие, точные и работающие тексты в любых форматах (манифесты, сценарии, слоганы, спецпроекты, SMM, лонгриды).
• Тесно взаимодействовать с дизайнерами и арт-директорами на всех этапах — от идеи до реализации.
• Презентовать и защищать свои решения внутри команды и перед клиентами.
ТРЕБОВАНИЯ:
• Мы ищем любопытного креатора: Для нас любопытство — главный двигатель. Вы искренне хотите пробовать новое, копать глубже и находить нестандартные решения для бизнес-задач.
• Специалиста уровня Middle+ / Senior: Вы уже умеете генерировать сильные концепции, свободно пишете в разных форматах и готовы прорабатывать детали до идеала.
• Мастера слова: Основной рабочий язык — русский (в совершенстве). Свободный казахский язык будет огромным плюсом, так как позволит вам самостоятельно писать тексты без привлечения переводчиков. Английский — приятно дополнит ваше резюме.
• Командного игрока: В вашей связке будут дизайнеры, арт-директора и еще около 20+ талантливых коллег в рамках креативного юнита.
УСЛОВИЯ:
• Доход: 700 000 – 800 000 ₸ на руки.
• Годовой бонус: Предусмотрена премия по итогам года.
• Официальное оформление: По ТК РК с 1-го дня (испытательный срок — 3 месяца), все отчисления и соцпакет.
• Офис, график: Пн–Пт, 10:00 – 19:00. Удобный гибридный график: 1 день в неделю — удаленно (на ваш выбор).
• Атмосферный офис в Алматы с гибкой организацией пространств (зона отдыха, переговорки, кофе/чай).
• Техника и комфорт: Выдаем рабочий ноутбук и всю необходимую для работы технику.
• Рост и поддержка: компания 100% оплачивает профильное обучение и курсы по согласованию.
• Доступны корпоративные скидки на психологическую помощь и внутренние закупки техники.
Что предстоит делать:
— снимать и монтировать говорящую голову
— снимать живые обзоры и отзывы
— придумывать идеи для Rees
— помогать раскрывать личный бренд через контент
— следить за трендами и предлагать свои идеи
График гибкий — главное результат и качественный контент.
Оплату обсудим индивидуально.
О компании и роли
Мы — крупная e-commerce компания с выручкой 600+ млн ₽. Сами придумываем и разрабатываем современные товары, производим их на контрактных фабриках и продаём через Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет и другие каналы. Сегодня у нас 7 товарных категорий и около 120 товаров.
Сейчас мы хотим сделать рекламу одним из главных драйверов дальнейшего роста и ищем сильного интернет-маркетолога, которому дадим большое поле для работы: 3 маркетплейса, несколько рекламных инструментов внутри каждого, серьёзные бюджеты и сотни рекламных связок. Плюс будем активно развивать внешний трафик из Яндекс Директа, VK и других каналов.
Опыт работы с маркетплейсами нам не важен. Внутренняя реклама Ozon, Wildberries и Яндекс Маркета значительно проще привычного Яндекс Директа или таргетированной рекламы — разобраться в самих инструментах можно очень быстро.
Нам гораздо важнее ваш накопленный опыт в интернет-рекламе: понимание CTR, CPC, конверсии, ДРР, ROI/ROMI, умение находить слабые места, оптимизировать кампании, перераспределять бюджеты и масштабировать то, что работает. Научить новому рекламному кабинету легко. Научить за несколько дней рекламному мышлению и опыту — невозможно.
Здесь не нужно вести десятки чужих клиентов. Один большой товарный бизнес, много данных, большие возможности для тестов и результат, который напрямую виден в продажах и прибыли компании.
Задачи:
— Вести и постоянно оптимизировать внутреннюю рекламу на Ozon, Wildberries и Яндекс Маркете.
— Управлять большим количеством рекламных кампаний по 7 товарным категориям и ~120 товарам.
— Ежедневно анализировать CTR, CPC, конверсию, ДРР, ROI/ROMI, продажи и прибыльность и находить точки роста.
— Управлять ставками и бюджетами: отключать неэффективное и масштабировать кампании, которые дают результат.
— Постоянно тестировать новые рекламные связки, стратегии, форматы и гипотезы.
— Запускать и оптимизировать внешний трафик на наши товары через Яндекс Директ, VK и другие эффективные каналы.
— Анализировать результаты и предлагать конкретные решения, как получать больше продаж при меньшей стоимости рекламы.
Требования:
— Опыт работы с рекламой на маркетплейсах не требуется. Нам гораздо важнее сильная база и накопленный опыт в интернет-рекламе.
— Сильный практический опыт работы с интернет-рекламой от 3 лет — Яндекс Директ, VK Ads, таргетированная реклама или другие performance-каналы.
— Глубокое понимание рекламных показателей: CTR, CPC, CPM, конверсия, CPA, ДРР, ROI/ROMI — не просто знать термины, а понимать, как на них влиять.
— Умение анализировать большое количество рекламных кампаний, находить проблемы и точки роста.
— Опыт управления рекламными бюджетами и принятия решений на основе цифр и экономики.
— Умение системно тестировать гипотезы, отключать неэффективное и масштабировать работающие связки.
— Уверенный Excel / Google Таблицы и сильное аналитическое мышление.
— Самостоятельность и ориентация на результат: самому видеть, где теряются деньги и что можно улучшить.
Условия:
— Зарплата 130 000 – 160 000 ₽ на руки + премии за результат. Сильный рост эффективности рекламы должен напрямую отражаться на вашем доходе.
— Большие рекламные объёмы. 3 маркетплейса, 7 товарных категорий, около 120 товаров и огромное количество связок — здесь действительно есть что анализировать и оптимизировать каждый день.
— Свобода для экспериментов. Можно тестировать новые стратегии, инструменты, рекламные каналы и масштабировать всё, что показывает хорошую экономику.
— Один большой бизнес вместо десятков клиентов. Можно глубоко погрузиться в продукт, аналитику и экономику и видеть реальное влияние своей работы на продажи и прибыль.
— Работа в сильной e-commerce команде, где рекламу понимают и готовы вкладывать в неё деньги, если она окупается.
— Работа в современном офисе в Москве — 5 минут пешком от м. Кутузовская или 10 минут от м. Парк Победы. Лофт-пространство, молодой коллектив, вокруг кафе, спортзалы и сервисы.
— График 5/2, работа из офиса. Оформление по ТК РФ, выплаты всегда вовремя.
— Возможность со временем полностью возглавить направление платного трафика компании и расти в доходе вместе с масштабом рекламных бюджетов.
Задачи:
— Обзвон кандидатов по откликам.
— Сопровождение кандидатов до оформления.
Требования:
— Наличие ПК/ноутбука.
— Наличие интернета.
— Наличие гарнитуры.
— Наличие возможности проводить звонки.
— Умение общаться с людьми, быть убедительным.
Условия:
— Оплата за каждого оформленного кандидата, обсуждается отдельно.
— Неограниченная возможность для заработка.
— Свободный график, удаленный режим, главное — выполнение плана.
Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники, разрабатывающая и производящая источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства.
Компания масштабируется, усиливает команды, развивает новые продуктовые направления и повышает требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций.
Ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса. Важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме.
Задачи:
— Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники.
— Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития.
— Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании.
— Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции.
— Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева.
— Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов.
— Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки.
— Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня.
— Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью.
— Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью.
— Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований.
— Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций.
— Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов.
— Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами.
Требования:
— 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+.
— Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций.
— Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром.
— Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска.
— Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков.
— Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы.
— Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки.
— Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления.
— Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки.
— Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью.
— Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами.
— Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма.
— Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов.
— Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом.
Личные качества:
— Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное.
— Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата.
— Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение.
— Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты.
— Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям.
— Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели.
— Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности.
— Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность.
— Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый.
— Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки.
Условия:
— Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата.
— Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий.
— Возможность влиять на собственный доход через результат работы.
— Работа с сложными вакансиями от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов.
— Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании.
— Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат.
— Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях.
— Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах.
— Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки.
— ДМС с расширенным покрытием.
— 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни.
— Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.
Крупная федеральная строительная компания, работающая в нескольких регионах России. Стабильный растущий бизнес, расширяем юридическую команду холдинга.
Обязанности:
— Юридическое сопровождение деятельности нескольких компаний холдинга (строительная отрасль)
— Разработка, проверка и согласование договоров (подряда, поставки, оказания услуг и др.)
— Корпоративное сопровождение деятельности компаний холдинга (подготовка протоколов, решений органов управления, локальных нормативных актов)
— Ведение претензионно-исковой работы: подготовка претензий, ответов на претензии, исковых заявлений, отзывов, участие в подготовке позиции по спорам
— Правовая экспертиза документов, связанных со строительной деятельностью
— Выполнение поручений главного юриста группы компаний, регулярное взаимодействие и отчетность
Требования:
— Высшее юридическое образование (профильное), наличие диплома
— Опыт работы юристом в строительной отрасли
— Практический опыт договорной, корпоративной и претензионно-исковой работы
— Умение самостоятельно вести несколько юридических лиц одновременно
— Готовность к удаленному формату работы при обязательном участии в рабочих созвонах и доступности в рабочее время
Условия:
— Полностью удаленный формат работы
— Свободный график, при обязательном участии в рабочих созвонах и доступности в рабочее время
— Возможность совмещения с другой занятостью (в т.ч. оформление по совместительству)
— Заработная плата от 80 000 руб. на руки
— По желанию — официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата
— В обслуживании несколько компаний холдинга
— Прямое подчинение главному юристу группы компаний
Компания «Твой стиль» — федеральная компания по производству и установке натяжных потолков, работающая с 2003 года и представленная в 12 городах России. В настоящее время развивается партнёрское направление и требуется менеджер по развитию партнёрской и дилерской сети.
Задачи:
— искать и привлекать новых партнёров и дилеров;
— выходить на лиц принимающих решения (ЛПР) и проводить переговоры;
— презентовать компанию, продукт и условия сотрудничества;
— выявлять потребности и формировать предложение под конкретного партнёра;
— отрабатывать возражения и доводить переговоры до заключения договора;
— сопровождать запуск и помогать партнёрам выходить на первые результаты;
— развивать действующую базу и увеличивать объём продаж;
— контролировать договорённости и поддерживать регулярную коммуникацию;
— вести работу и результаты в CRM.
Требования:
— опыт активных продаж, B2B или развития дилерской сети;
— уверенное ведение переговоров с собственниками и руководителями компаний;
— умение находить ЛПР, устанавливать контакт и выявлять реальные потребности;
— навык работы с возражениями и закрытия сделок;
— системный подход к ведению базы и воронки продаж;
— самостоятельность, инициативность и ориентация на результат;
— опыт работы с дилерами, строительными и ремонтными компаниями, дизайнерами, прорабами или другими B2B-направлениями будет преимуществом.
Условия:
— доход от 100 000 ₽ в месяц, состоящий из фиксированной части и мотивации за результат;
— график работы 5/2;
— понятные задачи и прозрачные показатели эффективности;
— продукт востребованного рынка и сильный федеральный бренд;
— готовые инструменты и материалы для проведения переговоров;
— работа в CRM и выстроенные бизнес-процессы;
— поддержка руководителя и команды;
— возможность напрямую влиять на свой доход и результаты направления;
— перспектива профессионального и карьерного роста внутри компании.
Главный результат работы — активная партнёрская и дилерская сеть, которая развивается и приносит компании стабильные продажи.
УдалённоХабаровск; Если вы умеете находить возможности, договариваться с бизнесом и превращать переговоры в долгосрочное сотрудничество — откликайтесь
Задачи:
— Создание новых и развитие существующих карточек товаров, баннеров, бренд-зон и других рекламных инструментов на e-commerce площадках: Детский мир, Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет и других.
— Подготовка структуры карточки: название, описание, характеристики, преимущества продукта, инфографика, фото, видео, rich-контент.
— Регулярный аудит существующих карточек и их улучшение.
— Разработка брифов и технических заданий для фотостудий (в том числе в Китае), дизайнеров, видеопродакшена и других подрядчиков, контроль результата.
— Оценка контента с эстетической точки зрения и с позиции раскрытия RTB продукта.
— Заполнение шаблонов с наполнением контента для e-commerce клиентов.
— SEO-оптимизация названий, описаний, характеристик и других текстовых элементов карточек, анализ поисковых запросов конкурентов и внедрение идей для улучшения контента.
— Мониторинг рейтинга товаров и отзывов покупателей, работа с негативными отзывами и снижение их влияния.
— A/B-тестирование главных фотографий, инфографики, заголовков и баннеров/креативов.
— Планирование и управление внутренней рекламой маркетплейсов, контроль эффективности рекламного бюджета.
— Участие в запуске новых брендов и продуктов на маркетплейсах, ведение большого количества SKU и соблюдение сроков.
— Запуск и ведение рекламных кампаний в VK Рекламе и Яндекс Директе, контроль и оптимизация по показателям CTR, CPC, CPM, CPA/CPO.
— Настройка таргетированной и контекстной рекламы для продвижения брендов и продуктов.
Требования:
— Высшее образование.
— Релевантный опыт работы, знание инструментов маркетинга в eComm.
— Высокая внимательность к деталям.
— Эффективность при удаленном формате работы.
Условия:
— Работа в штате крупного маркетингового агентства.
— Интересные проекты.
— Полностью удаленный формат работы.
— Команда профессионалов.
УдалённоКитай; Самостоятельная разработка брифов и технических заданий для фотостудий (в том числе находящихся в Китае), дизайнеров, видеопродакшена и других подрядчиков и контроль полученного результата
В одну из крупнейших российских IT-компаний в бренд-медиа ищем редактора.
Мы ведём каналы для сотрудников в Мессенджере и Корпоративной внутренней соцсети. В нашем медиа «мемберы» узнают о внутренней жизни компании, об ивентах и бенефитах. Мы пишем анонсы событий, делимся яркими историями коллег, формируем большое комьюнити и поддерживаем культуру красной IT-компании. При этом мы часто экспериментируем с форматами и шутим.
Задачи:
— Создавать посты: придумывать подходы, писать посты и править по комментариям главного редактора, поддерживать связь с коллегами, ставить задачи младшему редактору, следить за их выполнением, экспериментировать с форматами постов.
— Участвовать в планировании: искать и отбирать интересные инфоповоды внутри компании, предлагать новые идеи, форматы и героев, штурмить вместе с командой.
— Писать сценарии и редактировать ролики: писать сценарии роликов, участвовать в монтаже, проводить интервью с экспертами и коллегами из разных команд, следить за реакцией сотрудников и предлагать решения для повышения вовлечённости.
— Публиковать: делать посты в Мессенджере и Корпоративной внутренней соцсети, искать новые идеи по вёрстке и оформлению и пробовать.
Требования:
— Опыт работы редактором или SMM-специалистом от 3 лет.
— Писали сценарии, участвовали в съёмках, редактировали материалы.
— Умение писать грамотно и интересно, редактировать и аргументировать свою точку зрения.
— Готовность быстро погружаться в новые задачи и соблюдать договорённости и дедлайны.
— Умение проводить интервью, собирать и анализировать информацию.
— Интерес к технологиям и умение рассказывать о них понятно разной аудитории.
— Творческий тип мышления, чувство юмора, знание трендов и мемов, насмотренность.
— Любовь к общению и проявлению инициативы.
Будет плюсом:
— Умение применять нейросети в текстах без «торчащих ушей».
Условия:
— Официальное оформление согласно ТК РФ.
— Трудовой договор сроком на 1,5 года.
— Отпуск 28 календарных дней, больничные.
— Зарплата обсуждается на собеседовании.
— Корпоративная техника.
— График 5/2, с 10:00 до 19:00.
— Гибридный формат: иногда нужно быть в офисах красной IT-компании в Москве.
— Современный уютный офис в 5 минутах от м. Парк Культуры.
— Ревью каждые полгода для профессионального развития.
— Разумная свобода в креативе и контенте с медиа.
— Работа в компании с развитой культурой открытости и взаимопомощи.
Ждём ваше портфолио!
Задачи:
— Создавать карточки с фокусом на кликабельность в выдаче и конверсию в покупку: главные изображения, инфографику и дополнительные слайды.
— Продумывать последовательность слайдов: привлекать внимание, раскрывать преимущества, показывать товар в использовании и закрывать возражения.
— Изучать визуальную подачу конкурентов, особенности категории и вопросы покупателей, чтобы находить убедительные решения.
— Предлагать варианты обложек и визуальные гипотезы для тестирования. Дорабатывать карточки по результатам тестов и данным команды.
— Работать с фотографиями: ретушь, обтравка, цветокоррекция, коллажирование и реалистичная интеграция товара в сцену.
— Использовать AI для генерации фонов, окружения и концепций, сохраняя достоверный внешний вид и характеристики товара.
— Создавать шаблоны и адаптировать дизайн под ассортимент.
— При наличии опыта — дорабатывать упаковку: менять тексты, графику и расположение элементов на готовых развёртках, адаптировать макеты под товары и готовить файлы к печати по требованиям типографии.
Требования:
— Коммерческий опыт создания карточек для маркетплейсов и сильное профильное портфолио.
— Понимание конверсии на маркетплейсах: чем отличаются задачи обложки и внутренних слайдов, как работать с вниманием, выгодами, доверием и возражениями покупателя.
— Умение объяснять решения через задачи карточки: что должно повысить кликабельность, что помогает понять продукт, что снимает сомнения перед покупкой.
— Уверенное владение Adobe Photoshop, навыки работы в Figma и Adobe Illustrator.
— Практический опыт работы с AI-инструментами: генерация изображений, управление результатом, исправление артефактов и качественная ручная доработка.
— Хорошая насмотренность, чувство композиции, цвета и типографики. Умение делать визуал понятным и читаемым на телефоне.
— Самостоятельность, соблюдение сроков и готовность улучшать решения по аргументированной обратной связи и результатам тестирования.
Будет преимуществом:
— Кейсы с результатами тестов: изменение CTR, добавлений в корзину или конверсии в заказ. Важно уметь объяснить, что менялось и в каких условиях сравнивались результаты.
— Опыт работы с упаковкой и печатными макетами: готовые развёртки, вылеты, безопасные поля, цветовые профили и требования типографий.
— Умение сохранять единый визуальный стиль на большом ассортименте.
Условия:
— Полная занятость и долгосрочное сотрудничество на сделку за объем.
— Формат работы: удаленно.
— Оплата: фиксированная зарплата или сдельная оплата за согласованный объём.
— До старта согласуем загрузку, состав задач, сроки и порядок внесения правок.
— Возможность предлагать идеи, аргументировать решения и проверять новые подходы.
Задачи:
— Доработка, внедрение и сопровождение типовых (БП 3.0, ЗУП 3.1) и нетиповых конфигураций на платформе 1С:Предприятие 8.3.
— Настройка и разработка интеграций между конфигурациями 1С и внешними системами/сервисами.
— Создание сложных отчетов, печатных форм.
— Расширенная настройка и доработка типовых и нетиповых конфигураций под нужды компании.
— Техническая поддержка пользователей, обучение и оперативное консультирование по работе с системой.
Требования:
— Уверенное владение платформой 1С 8.3: опыт разработки в управляемых и обычных (неуправляемых) формах.
— Глубокие знания СКД, языка запросов 1С и механизма Конвертации данных 2.0.
— Понимание архитектуры СУБД и принципов работы реляционных баз данных.
— Умение анализировать бизнес-процессы и переводить их в технические решения.
— Ответственность, системное мышление и нацеленность на долгосрочную работу в стабильной команде.
Условия:
— Гибридный формат работы.
— Адрес офиса: Москва, Большой Дровяной переулок, д.6.
— 1-2 дня в неделю необходимо присутствовать в главном офисе г. Подольск.
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
— Профессиональный, дружный коллектив.
— Долгосрочное сотрудничество с реальными возможностями для профессионального и карьерного роста.
Автоотклики