Location: New York
Workplace: OnSite
ABOUT US:
AI NEEDS A NEW INFRASTRUCTURE LAYER. WE'RE BUILDING IT AT MODAL.
Every era of computing brought new workloads that previous infrastructure couldn't support: mainframes, databases, and the cloud. Each time, the company that rebuilt the layer underneath defined the decade. AI is no different, except it touches everything instead of one slice, and the window to build the layer underneath it is open right now.
Our customers include category-defining companies like Ramp https://modal.com/blog/how-ramp-built-a-full-context-background-coding-agent-on-modal, Cognition, DoorDash, and Suno. They rely on Modal for instant GPU access, sub-second container starts, and native storage, so it's simple to serve low-latency inference, fine-tune models, and access production-ready sandboxes at scale.
We've passed $1B in annualized run rate, up 15x from a year ago. In October 2026 we raised a $750M Series D led by Accel at a $15.75B valuation.
Our team includes creators of popular open-source projects (e.g.,Seaborn https://github.com/mwaskom/seaborn,Luigi https://github.com/spotify/luigi), academic researchers, international olympiad medalists, and experienced engineering and product leaders with decades of experience.
THE ROLE:
We’re looking for a hands-on Global Workplace Lead to own workplace experience across all Modal offices. You’ll manage our Workplace Experience team and set the tone for the day-to-day operations, programs, and physical environments that make each location thrive. You care as much about how a space feels as about how it functions, and bring the same taste and judgment to our offices that we bring to our product. You’ll develop a deep understanding of what each office actually needs, and build trusted relationships with local leads and cross-functional partners across the organization.
WHAT YOU’LL WORK ON:
- Manage and develop a team of workplace services professionals, setting direction, coaching performance, and building a high-functioning team
- Own operational quality across every office by tracking service levels and space utilization, spotting patterns, and fixing the underlying causes of recurring problems
- Stay ahead of what the business needs next by keeping a pulse on both local realities and company-wide priorities
- Build the global budget and vendor strategy for workplace experience, and hold contractors and service providers accountable to clear performance expectations
- Guide workplace experience through major transitions, including new office openings and relocations
- Shape how Modal’s brand and culture show up physically, bringing the same clarity, craft, and attention to detail to our spaces that we bring to our product
- Synthesize data, stakeholder input, and business context into recommendations for continuous improvement
YOU MAY BE A FIT IF:
- You have 5+ years in workplace, facilities, or office operations, ideally at a high-growth tech company where you built programs rather than inherited them
- You have 2+ years of people management, including leading team members through office moves or openings
- You’ve overseen workplace operations across multiple offices, ideally in more than one country
- You have strong taste and judgment, with an instinct for what looks and feels like Modal
- You have a clear willingness to take a hands-on approach and dive into the details
- You can influence cross-functional partners and translate company strategy into effective local execution
- You thrive in a fast-paced workplace with rapidly changing priorities
- You’re excited to be in an in-office role, collaborating with team members IRL
- You’re willing and able to travel to Modal offices globally
Компания Aston предлагает карьерную программу «Траектория лидерства», ориентированную на студентов последних курсов и недавних выпускников, стремящихся начать карьеру в управлении. Участники программы будут работать в реальных командах, получать поддержку от опытных наставников и проходить бесплатное обучение. По итогам программы возможен переход на одну из менеджерских позиций в компании с официальным трудоустройством и заработной платой. Программа доступна для работы в Москве, Санкт-Петербурге и в удалённом формате.
Задачи:
— Управлять и развивать отношения с существующими PSP, банками, агрегаторами и платежными партнерами
— Быть основным контактным лицом для партнеров после онбординга и интеграции
— Координировать операционные, финансовые и технические вопросы с внутренними командами
— Решать проблемы партнеров и находить практические решения
— Работать над улучшением коммерческих условий, комиссий, ценообразования и добавлением новых платежных методов
— Тесно сотрудничать с PSP / Account Managers
Требования:
— 1–3+ года релевантного опыта в Payments / PSP / FinTech / Acquiring / Gambling / Betting
— Опыт работы с PSP, платежными провайдерами, агрегаторами или банками
— Хорошее понимание картовых платежей, e-commerce платежей, интеграций и коммерческих комиссий
— Опыт работы с рынками Европы / СНГ / Tier-1; LATAM будет плюсом
— Сильные коммуникативные навыки, ответственность и умение решать проблемы
— Проактивный подход — поиск решений вместо остановки на «нет»
— Английский B1+; русский язык — сильное преимущество
Условия:
— Локация: предпочтительно Кипр
— Уровень: Middle
— Компенсация: фиксированная зарплата + возможные бонусы на основе результатов
middleLimassol
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Взять на себя ответственность за существующую AI-платформу для прогнозирования результатов клинических испытаний и разработки лекарств.
— Определять задачи прогнозирования, связывать доступные на момент принятия решения данные с последующими результатами и строить программу измерений.
— Разрабатывать и сравнивать байесовские, иерархические, статистические, графовые методы обучения, калибровку и другие подходы к моделированию.
— Проектировать оценки, учитывающие качество меток, утечку данных, загрязнение, предсказательную производительность и калибровку.
— Создавать систему самостоятельно, устанавливать технические приоритеты и нанимать первую техническую команду после финансирования.
— Объяснять технический подход, доказательства, ограничения и план развития инвесторам.
Требования:
— Практический опыт определения оценок и эталонов, включая работу с ненадежными метками и устойчивыми к утечке разбиениями данных.
— Сильные знания прикладной статистики, включая калибровку, доверительные интервалы, базовые показатели и работу с шумными или малыми наборами данных.
— Широкие знания в области байесовского и иерархического вывода, классической статистики, графового обучения, вероятностных графовых моделей и обученной калибровки.
— Опыт создания производственных систем на базе больших языковых моделей (LLM) с оркестрацией агентов, интеграцией инструментов, управлением контекстом и оценкой, ориентированной на регрессию.
— Практический технический лидерский опыт, умение ясно общаться с исследователями и инвесторами, аккуратная интерпретация неопределенности и ограничений.
— Требуется полная занятость; предпочтение кандидатам из Великобритании или готовым к релокации; возможна удалённая работа для подходящего кандидата.
Плюсы:
— Опыт работы с биологическими или клиническими данными.
— Предыдущий опыт основания компании или работы в передовой AI-компании или AI-for-science.
— Наличие исследовательской, программной, открытой инфраструктуры для оценки или бенчмаркинга.
Условия:
— Доля соучредителя и технический авторитет с первого дня.
— Существующая рабочая платформа и опубликованные научные результаты для немедленного начала программы измерений.
— Доступ к глобальной сети инвесторов, советников и промышленных партнеров DSV.
— Доступ к инструментам, ресурсам и процессам венчурного строительства.
— Поддержка после спин-аута в привлечении инвестиций, коммерческих партнерствах, найме и построении команды.
Процесс найма:
— Отправить резюме, краткую заметку о том, что следует измерить в первую очередь и что может быть неправильно в миссии, а также ссылки на созданные или опубликованные работы.
— Заявки должны точно бенчмаркировать результаты, включая базовую линию, разбиение данных и ширину интервала.
Мы — компания в нише БАД. Продажи идут на Wildberries, Ozon. Мы открываем новое направление и ищем человека, который построит отдельный контент-завод с нуля: свою команду, свои процессы, свою систему. Завод строится под отдельный бренд из нашего портфеля. Вы отвечаете за контент и продажи, которые приносит именно ваш завод по этому бренду от производства роликов до выкупов и экономики. Ищем не креативщика с идеями, а сильного продюсера и руководителя, который с чистого листа соберёт производство и будет отвечать за влияние контента на продажи, а не за охваты сами по себе.
Задачи:
— Быстро собрать команду креаторов и вывести её на продажи при целевом ДРР так, чтобы завод работал и масштабировался.
— Первый измеримый результат по продажам ждём уже в первый месяц.
— Отвечать за эффективность контент-завода и его вклад в продажи.
— Разбирать всю воронку и повышать конверсию на каждом этапе.
— Считать юнит-экономику направления.
— Формировать, тестировать и масштабировать гипотезы: хуки, офферы, форматы, подача, связки.
— Быстро масштабировать рабочие форматы и отключать то, что не дает результата.
— Контролировать сроки, качество и регулярность выпуска.
— Организовать ежедневный сбор данных и еженедельные разборы с решениями: что масштабировать, что менять, что останавливать.
— Найти креаторов и быстро их запустить.
— Отобрать, адаптировать и довести креаторов до стабильного результата в продажах.
— Подключать креаторов к общему каналу, где ведутся ТЗ, задачи и оформление, и следить за регулярным выпуском.
— Отслеживать результаты креаторов по продажам и ДРР: усиливать то, что работает, и отключать то, что не дает результата.
Требования:
— Опыт 2–3+ лет в продюсировании контента или управлении контентной командой.
— Опыт одновременного управления минимум 30 креаторами (сильный плюс от 100).
— Своя база креаторов, которых можно быстро подключить и запустить, большое преимущество.
— Опыт построения контентного производства с нуля и быстрого запуска работы с креаторами.
— Понимание механики Reels, Shorts, VK Клипов, TikTok и UGC-контента.
— Четкое понимание, как контент приносит продажи, а не просто охваты, и как охваты конвертируются в выкупы на маркетплейсе.
— Понимание ДРР, маржи и юнит-экономики; понимание, что экономика должна сходиться уже на первой покупке, а не на прогнозном LTV.
— Реализованные кейсы с результатами в цифрах: рост продаж, снижение ДРР, рост маржи.
— Готовность на старте работать руками: самому искать, запускать и вести креаторов.
— Умение выстроить работу так, чтобы результат достигался минимумом людей и максимумом эффективности.
— Системность, аналитическое мышление, самостоятельность в решениях и готовность отвечать за результат; умение заранее сообщать о рисках.
Будет плюсом:
— Опыт в БАД, beauty, fashion, FMCG, e-commerce или продвижении товаров на маркетплейсах.
Условия:
— Удалённый формат работы.
— Сотрудничество по СМЗ/ИП, возможен переход на ТД.
— Фикс + KPI, условия обсуждаем с финалистом.
— Прямое влияние на результат.
LEOMAX — это крупная российская группа компаний, которая занимается дистанционной торговлей, телемагазинами и интернет-коммерцией.
Задачи:
— проводить анализ существующих технологий и формировать на их основе конкурентоспособные IT-продукты
— формировать продуктовую стратегию, value proposition, бизнес-модели и pricing
— заниматься поиском и привлечением ключевых клиентов и партнеров
— выстраивать модели продаж и масштабирование успешных продуктов.
Задачи:
— придумывать новые YouTube-форматы и отдельные ролики;
— разрабатывать сценарии, хуки, структуру и драматургию;
— превращать идею в конкретное ТЗ на съёмку: что, где и как снимаем, текст, сцены, суфлёр, дополнительные планы и детали;
— понимать механику YouTube: первые секунды, удержание, упаковку, названия и превью;
— анализировать результат и понимать, что усиливать дальше.
Требования:
— подтверждаемый опыт в YouTube от 3–5 лет, приоритет 5+ лет;
— реальные кейсы и ссылки;
— опыт с авторскими YouTube-каналами, личными брендами, шоу, интервью, документальными и entertainment-форматами;
— системное мышление, умение видеть развитие продукта целиком;
— умение работать с командой, слышать обратную связь, аргументировать и отстаивать решения;
— жить внутри YouTube ежедневно, следить за новыми авторами, форматами, трендами, монтажными решениями, механиками удержания;
— на встрече разбирать личный вклад в проекты.
Условия:
— проектная / сдельная работа;
— при совпадении по уровню и подходу — долгосрочное сотрудничество;
— перед встречей нужно ознакомиться с продуктом SARATORI.
В отклике нужно прислать:
— коротко о себе и опыте;
— 3–5 лучших проектов со ссылками;
— что именно делали в них лично;
— 3 YouTube-проекта последних месяцев, которые считаете сильными с точки зрения продюсирования, и почему.
Задачи:
— Разработка и реализация контент-плана для Instagram и Telegram.
— Подготовка публикаций, сторис и коротких видео о продукте, кофейнях и команде.
— Взаимодействие с площадками в части ведения диалога с аудиторией: ответы на комментарии и сообщения.
— Анализ показателей вовлечённости и подготовка регулярной отчётности.
— Координация со смежными направлениями компании (продукт, операционная команда точек) для получения актуальной информации и материалов.
Требования:
— Грамотная письменная речь.
— Базовые навыки работы с фото и видеоматериалами (обработка, монтаж коротких роликов).
— Умение самостоятельно организовывать рабочий процесс и соблюдать сроки.
Условия:
— Формат работы — полностью удалённо.
— При необходимости участия в съёмках на точках компании предусмотрена дополнительная оплата за выезд.
— Заработная плата — от 70 000 до 100 000 рублей в месяц, точный размер определяется по результатам собеседования с учётом опыта кандидата.
— Гибкий график при условии соблюдения контент-плана и сроков публикаций.
В этой роли предстоит возглавить направление, сформировать техническую стратегию и способствовать улучшению качества моделей. Руководитель будет управлять командой специалистов по Data Science и машинному обучению, развивать их профессиональные навыки, обеспечивать надёжность ML-систем на всех этапах — от исследований до эксплуатации. Также необходимо организовать процессы разработки, проведения экспериментов и проверки гипотез.
Задачи:
— Разрабатывать и реализовывать общую стратегию развития партнерств и канала Introducing Broker (IB)
— Находить, вести переговоры и управлять высокоценными коммерческими отношениями
— Отслеживать качество партнеров, вклад в доход и расширение рынка
— Расширять охват рынка и строить долгосрочные, значимые коммерческие сети
Требования:
— Подтвержденный опыт работы в Forex / FX индустрии
— Сильный опыт управления IB (Introducing Broker) или финансовыми партнерствами
— Доказанный опыт поиска, ведения переговоров и масштабирования ключевых коммерческих аккаунтов
— Проживание на Кипре или готовность работать удаленно в местных часовых поясах
О проекте:
AskCraft запускает продуктовое направление на зарубежном рынке. Мы предлагаем блогерам платные исследования их аудитории. На основе результатов будем вместе с ними создавать обучающие программы, приложения и другие продукты для их подписчиков. Ты станешь первым руководителем этого направления. Блогеры уже есть — наша команда организует встречи с ними.
Задачи:
— Ведёшь переговоры с зарубежными блогерами, проверяешь ценность предложения.
— Организуешь и контролируешь интервью с аудиторией, сам анализируешь материалы и готовишь выводы.
— Собираешь продуктовую команду под задачи направления, в том числе JTBD-исследователей.
— Ищешь и запускаешь новые продукты на основе исследований.
Требования:
— Опыт самостоятельного проведения интервью и анализа.
— Уверенный английский для переговоров с блогерами.
— Готовность на старте выделять от 4–5 часов в день.
Условия:
— Работа напрямую с CEO, влияние на продукты, цены и команду.
— Вознаграждение — процент от оплаченных заказов направления, без фиксированного оклада.
— Личный доход в текущей модели услуг — до $7 500/мес и выше за счёт новых продуктов — условия участия согласуем отдельно.
— Частичная занятость возможна на старте.
Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.
Она объединяет передовую платформу электронной коммерции, развитую логистическую сеть и мощные медийно-рекламные технологии.
Задачи:
— выстраивать и операционно управлять полным циклом работы с поставщиками на территории КНР;
— проектировать и контролировать бесперебойную цепочку выкупа, консолидации и экспорта товаров из Китая;
— выстраивать SLA для внутренних и внешних подрядчиков;
— управлять партнерским портфелем: согласовывать коммерческие условия и отвечать за подключение новых китайских производителей.
Задачи:
— развитие и администрирование технической инфраструктуры компании;
— сложные доработки и интеграции GetCourse через API;
— разработка и поддержка сайтов на Tilda (Zero Block, интеграции);
— работа с собственной CRM компании (EVAMIND);
— управление доступами, резервным копированием и информационной безопасностью;
— оптимизация технических процессов и внедрение новых технологий;
— постановка и контроль задач техническому специалисту;
— взаимодействие с отделами маркетинга, продаж и клиентского сервиса.
Требования:
— уверенное знание GetCourse;
— опыт работы с API и интеграциями;
— уверенное владение Tilda;
— понимание DNS, SSL, доменов, Google Workspace;
— опыт работы с CRM (Bitrix24, amoCRM или аналогами);
— системное мышление и опыт управления техническими процессами;
— активное использование AI-инструментов в работе.
Будет преимуществом опыт работы с Claude Code, Figma, Miro, n8n, Make или Zapier.
Location: Hong Kong, Hong Kong SAR
OKX will be prioritising applicants who have a current right to work in Hong Kong, and do not require OKX's sponsorship of a visa.
Who We Are
At OKX, we believe that the future will be reshaped by crypto, and ultimately contribute to every individual's freedom.
OKX is a leading crypto exchange, and the developer of OKX Wallet, giving millions access to crypto trading and decentralized crypto applications (dApps). OKX is also a trusted brand by hundreds of large institutions seeking access to crypto markets. We are safe and reliable, backed by our Proof of Reserves.
Across our multiple offices globally, we are united by our core principles:
We Before Me
,
Do the Right Thing
, and
Get Things Done
. These shared values drive our culture, shape our processes, and foster a friendly, rewarding, and diverse environment for every OK-er.
OKX is part of OKG, a group that brings the value of Blockchain to users around the world, through our leading products OKX, OKX Wallet, OKLink and more.
About The Opportunity
Our mission is to drive user growth and engagement across global markets by building a scalable growth platform — the shared campaign engine, task and incentive systems, loyalty programs, and ToB operational tooling that power growth for every business line at OKX — and by unlocking acquisition through diversified channels including SEO, ASO, affiliate, referral, and paid.
As the Growth Platform Product Lead, you will own the product vision and roadmap for our growth middle-platform, lead a team of product managers, and act as the central partner to business, channel, and regional stakeholders who rely on the platform to hit their growth targets. This is a leadership role for someone who has built growth infrastructure at scale and knows how to turn a fragmented set of campaign tools into a unified, self-serve growth system.
What You’ll Be Doing
Own the Growth Platform Strategy
Define the multi-year vision and roadmap for the growth middle-platform: campaign engine, task/mission system, rewards and incentive infrastructure, loyalty and tiering, user segmentation and targeting, and the ToB configuration and analytics layer that operators use daily.
Set platform standards for reusability, configurability, and time-to-launch so that new growth activities can be shipped by business teams without bespoke engineering.
Balance platform investment against business-line requests, and make clear, well-communicated prioritization calls.
Build the Platform
Lead the design and delivery of ToC growth products (campaigns, tasks, mega sales, loyalty) and the ToB capabilities behind them (campaign configuration, rules engine, budget and risk controls, reporting).
Drive experimentation infrastructure and growth analytics so that every campaign is measurable, comparable, and optimizable.
Leverage AI tools and automation to shorten experimentation cycles, surface insights faster, and scale growth operations with fewer manual touchpoints.
Enable Channel Growth
Partner with channel owners across SEO, ASO, referral, affiliate, and paid to translate channel-specific funnel needs into platform capabilities.
Identify high-leverage channel opportunities and build the platform features that amplify channel performance across markets.
Manage Stakeholders Across the Organization
Serve as the single point of accountability for the growth platform with Trading, Listing, Paid Ads, Content, Affiliate, Referral, regional growth teams, and risk/compliance.
Establish intake, prioritization, and governance processes that keep dozens of concurrent stakeholders aligned and informed.
Influence senior leadership on platform investment, trade-offs, and sequencing; resolve conflicts between business urgency and platform integrity.
Lead and Grow the Team
Manage, coach, and develop a team of product managers; set clear goals, review work quality, and build a high-performance culture.
Raise the bar on PM craft across the team: problem framing, data literacy, spec quality, and cross-functional execution.
What We Look For In You
5+ years of product management experience
, including
2+ years managing product managers
and owning a multi-quarter roadmap.
Deep growth middle-platform experience
: you have designed and shipped a campaign engine, task/mission system, incentive or rewards platform, loyalty program, or comparable shared growth infrastructure that served multiple business lines.
Proven platform thinking
: track record of consolidating scattered, one-off growth tools into a reusable, configurable, self-serve system, and of measuring the efficiency gains that resulted.
Exceptional stakeholder management
: demonstrated ability to run intake and prioritization across many competing internal customers, manage up to executive leadership, and hold the line on platform trade-offs without losing partner trust.
Strong data and analytics fluency
: comfortable defining campaign and platform metrics, reading experiment results, and using data to settle prioritization debates.
Large-scale delivery
: experience navigating complex cross-team dependencies in a fast-moving, global organization.
High learning velocity
: able to rapidly internalize new domains — crypto, regional markets, new channels — and connect product, data, and market signals into actionable strategy.
Nice-To-Haves
Experience in crypto, fintech, or other regulated consumer products where growth mechanics must satisfy risk and compliance constraints.
Hands-on experience with SEO and/or ASO strategy, including keyword optimization, app store listing optimization, and organic growth levers.
Experience building ToB operational platforms or internal tooling used by non-technical operators at scale.
Experience applying AI/LLM tooling to growth operations, analytics, or PM workflows.
Perks & Benefits
Competitive total compensation package
L&D programs and education subsidy for employees' growth and development
Various team building programs and company events
Wellness and meal allowances
Comprehensive healthcare schemes for employees and dependants
More that we love to tell you along the process!
Please note that Hong Kong is a group-level service hub, and OKX does not carry on a business of operating a virtual asset trading platform in Hong Kong.
Notice:
All official
OKX
vacancies are published on this website.
While roles may appear on selected third-party platforms from time to time, information on other sites may be inaccurate or outdated.
If in doubt, please apply directly through our official careers website.
Information collected and processed as part of the recruitment process of any job application you choose to submit is subject to
OKX
's
Candidate Privacy Notice
.
Location: Singapore, Singapore
OKX will be prioritising applicants who have a current right to work in Singapore, and do not require OKX's sponsorship of a visa.
Who We Are
At OKX, we believe that the future will be reshaped by crypto, and ultimately contribute to every individual's freedom.
OKX is a leading crypto exchange, and the developer of OKX Wallet, giving millions access to crypto trading and decentralized crypto applications (dApps). OKX is also a trusted brand by hundreds of large institutions seeking access to crypto markets. We are safe and reliable, backed by our Proof of Reserves.
Across our multiple offices globally, we are united by our core principles:
We Before Me
,
Do the Right Thing
, and
Get Things Done
. These shared values drive our culture, shape our processes, and foster a friendly, rewarding, and diverse environment for every OK-er.
OKX is part of OKG, a group that brings the value of Blockchain to users around the world, through our leading products OKX, OKX Wallet, OKLink and more.
About The Opportunity
Our mission is to drive user growth and engagement across global markets by building a scalable growth platform — the shared campaign engine, task and incentive systems, loyalty programs, and ToB operational tooling that power growth for every business line at OKX — and by unlocking acquisition through diversified channels including SEO, ASO, affiliate, referral, and paid.
As the Growth Platform Product Lead, you will own the product vision and roadmap for our growth middle-platform, lead a team of product managers, and act as the central partner to business, channel, and regional stakeholders who rely on the platform to hit their growth targets. This is a leadership role for someone who has built growth infrastructure at scale and knows how to turn a fragmented set of campaign tools into a unified, self-serve growth system.
What You’ll Be Doing
Own the Growth Platform Strategy
Define the multi-year vision and roadmap for the growth middle-platform: campaign engine, task/mission system, rewards and incentive infrastructure, loyalty and tiering, user segmentation and targeting, and the ToB configuration and analytics layer that operators use daily.
Set platform standards for reusability, configurability, and time-to-launch so that new growth activities can be shipped by business teams without bespoke engineering.
Balance platform investment against business-line requests, and make clear, well-communicated prioritization calls.
Build the Platform
Lead the design and delivery of ToC growth products (campaigns, tasks, mega sales, loyalty) and the ToB capabilities behind them (campaign configuration, rules engine, budget and risk controls, reporting).
Drive experimentation infrastructure and growth analytics so that every campaign is measurable, comparable, and optimizable.
Leverage AI tools and automation to shorten experimentation cycles, surface insights faster, and scale growth operations with fewer manual touchpoints.
Enable Channel Growth
Partner with channel owners across SEO, ASO, referral, affiliate, and paid to translate channel-specific funnel needs into platform capabilities.
Identify high-leverage channel opportunities and build the platform features that amplify channel performance across markets.
Manage Stakeholders Across the Organization
Serve as the single point of accountability for the growth platform with Trading, Listing, Paid Ads, Content, Affiliate, Referral, regional growth teams, and risk/compliance.
Establish intake, prioritization, and governance processes that keep dozens of concurrent stakeholders aligned and informed.
Influence senior leadership on platform investment, trade-offs, and sequencing; resolve conflicts between business urgency and platform integrity.
Lead and Grow the Team
Manage, coach, and develop a team of product managers; set clear goals, review work quality, and build a high-performance culture.
Raise the bar on PM craft across the team: problem framing, data literacy, spec quality, and cross-functional execution.
What We Look For In You
5+ years of product management experience
, including
2+ years managing product managers
and owning a multi-quarter roadmap.
Deep growth middle-platform experience
: you have designed and shipped a campaign engine, task/mission system, incentive or rewards platform, loyalty program, or comparable shared growth infrastructure that served multiple business lines.
Proven platform thinking
: track record of consolidating scattered, one-off growth tools into a reusable, configurable, self-serve system, and of measuring the efficiency gains that resulted.
Exceptional stakeholder management
: demonstrated ability to run intake and prioritization across many competing internal customers, manage up to executive leadership, and hold the line on platform trade-offs without losing partner trust.
Strong data and analytics fluency
: comfortable defining campaign and platform metrics, reading experiment results, and using data to settle prioritization debates.
Large-scale delivery
: experience navigating complex cross-team dependencies in a fast-moving, global organization.
High learning velocity
: able to rapidly internalize new domains — crypto, regional markets, new channels — and connect product, data, and market signals into actionable strategy.
Nice-To-Haves
Experience in crypto, fintech, or other regulated consumer products where growth mechanics must satisfy risk and compliance constraints.
Hands-on experience with SEO and/or ASO strategy, including keyword optimization, app store listing optimization, and organic growth levers.
Experience building ToB operational platforms or internal tooling used by non-technical operators at scale.
Experience applying AI/LLM tooling to growth operations, analytics, or PM workflows.
Perks & Benefits
Competitive total compensation package
L&D programs and education subsidy for employees' growth and development
Various team building programs and company events
Wellness and meal allowances
Comprehensive healthcare schemes for employees and dependants
More that we love to tell you along the process!
Notice:
All official
OKX
vacancies are published on this website.
While roles may appear on selected third-party platforms from time to time, information on other sites may be inaccurate or outdated.
If in doubt, please apply directly through our official careers website.
Information collected and processed as part of the recruitment process of any job application you choose to submit is subject to
OKX
's
Candidate Privacy Notice
.
Задачи:
— придумывать идеи и сценарии для Reels;
— снимать контент в Ташкенте и на выездах;
— монтировать современные ролики;
— вести Stories и публикации;
— помогать с продвижением и ростом узнаваемости;
— желательно уметь работать с AI-инструментами.
Условия:
— работа в Ташкенте, офлайн / гибрид;
— график обсуждается;
— оплата по уровню специалиста.
Для отклика нужно прислать коротко о себе, 3-5 лучших работ и желаемую оплату. Портфолио обязательно.
Задачи:
— Построение, владение и руководство общей стратегией аффилированных программ и портфелем высокоценных партнеров
— Ответственность за цели по привлечению, коммерческие условия и эффективность аффилированного канала
— Разработка масштабируемых операционных процессов, продвинутой отчетности и ключевых партнерских отношений
— Поиск и подключение топовых Forex-партнеров для масштабирования глобального привлечения
Требования:
— Подтвержденный опыт руководства аффилированными программами строго в индустрии Forex / FX
— Опыт управления высокоценными партнерскими отношениями и коммерческими переговорами
— Сильный аналитический склад ума с экспертизой в метриках эффективности каналов и масштабируемых процессах
— Проживание на Кипре или готовность работать удаленно в рамках местных часовых поясов
Задачи:
— Исследование и анализ: изучение конкурентов, интервью с издателями и партнёрами для выявления их потребностей, анализ данных подписчиков и платежей.
— Сбор требований и проектирование функций.
— Управление дорожной картой продукта: определение приоритетов и порядка разработки функций с обоснованием для команды и заинтересованных сторон.
— Координация и доставка функций в продакшен, управление кросс-продуктовыми зависимостями.
— Поддержка после релиза: подготовка маркетинговых материалов, обучение команды продаж, подготовка материалов для интеграционной команды и публичной документации.
Требования:
— Опыт работы в продукте не менее 4 лет, с реальным опытом работы с подписками, биллингом или платежными продуктами.
— Глубокое понимание экономики подписок и жизненного цикла (например, боевые пропуска, премиум-членства, сезонные пропуска).
— Знание механик биллинга: продления, прореагирование, дуннинг и повторные попытки, льготные периоды, возвраты, чарджбеки, налоги.
— Опыт вывода функций от исследования до релиза и принятия приоритетных решений при неполной информации.
— Системное мышление: понимание влияния ценовых и биллинговых решений на издателей и подписчиков.
— Ежедневное использование AI-инструментов.
— Преимуществом будет стратегическое видение применения машинного обучения для решения задач подписок (например, прогноз оттока, тайминг повторных попыток, динамическое ценообразование) или практический опыт в этой области.
Условия:
— Неограниченный гибкий отпуск и персонализированная дорожная карта развития карьеры.
— Возможности профессионального развития и обучения.
— Поддерживающая среда, ориентированная на благополучие и сотрудничество.
О команде и роли:
Xsolla Subscriptions — это движок монетизации подписок для игр, охватывающий полный жизненный цикл: планы, ценообразование, продления, повторные попытки, пробные периоды, льготные периоды, восстановление оттока и опыт подписчиков/издателей.
Вы будете работать с техническим лидом и инженерами, координируя работу с командами платежей, антифрода, аутентификации, каталога, конструктора магазинов, LiveOps, аналитики и другими.
Автоотклики