Вакансии

Задачи: — Управление продажами комплексных интеграционных проектов по защите крупных промышленных и энергетических предприятий от БПЛА — Поиск объектов, требующих защиты от БПЛА — Разработка решений с использованием как собственной продукции, так и продукции и услуг партнеров — Поиск, оценка и заключение договоров с надежными партнерами — Управление продажами собственной продукции КБ Синергия (средства РЭБ, БПЛА, программное обеспечение и др.) Требования: — Высшее образование — Подтвержденный опыт продаж комплексных интеграционных проектов крупным промышленным предприятиям от 7 лет — Отличное знание рынка — Отличное умение вести переговоры по крупным проектам (сотни миллионов рублей) — Ярко выраженные аналитические способности — Умение работать как самостоятельно, так и в команде — Готовность к командировкам — Готовность к релокации в Москву (для иногородних кандидатов)

Задачи: — Управление складской и транспортной логистикой, last mile. — Ответственность за P&L, KPI и операционную эффективность. — Развитие сети и новых направлений. — Автоматизация и масштабирование процессов. — Управление крупной командой и партнёрами. Требования: — 10+ лет в операционном управлении, логистике, e-commerce, retail или FMCG. — Опыт управления P&L и крупными командами. — Сильная экспертиза в логистике и last mile. — Опыт масштабирования и автоматизации процессов. — Свободный английский язык. Условия: — Ключевая роль в международном бизнесе. — Прямое влияние на развитие компании. — Релокационный пакет для кандидатов из других стран.

Задачи: — разработка и выполнение плана продаж кондитерских изделий на зарубежных рынках — расширение направлений экспорта — поиск новых дистрибьюторов, крупных сетей и заключение экспортных контрактов — ведение сложных переговоров с зарубежными покупателями и согласование условий поставок — контроль таможенного оформления, сертификации (с учетом требований конкретной страны) и международных перевозок — руководство отделом экспортных продаж Требования: — опыт в сфере экспорта от 7 лет, ВЭД (внешнеэкономической деятельности) и управления международными продажами — опыт вывода на новые зарубежные рынки — опыт экспортных продаж в крупной компании FMCG — высшее образование Условия: — конкурентоспособная зарплата — привлекательный социальный пакет

Задачи: — Активное участие в проекте по управлению товарными запасами — Постоянное совершенствование логистических процессов, их оптимизация, снижение стоимости — Работа с показателями уровня сервиса (наличие товара, качество сборки, качество и сроки доставки, прозрачность процессов и пр.) — Оптимизация стоимости и сроков доставки товара клиентам, поиск поставщиков логистических услуг — Разработка систем оплаты сотрудников департамента логистики в соответствии со стратегическими целями компании — Лидирование кросс-функциональных проектов Требования: — Отличные управленческие компетенции — Готовность «залезать» во все бизнес-процессы с целью их оптимизации (ускорить, повысить качество, снизить стоимость) — Опыт автоматизации процессов, внедрения WMS, TMS — Опыт работы с товаром, требующим маркировки ЧЗ — Отличное владение расчетами и финансовыми показателями — Критически важна проактивная позиция Условия: — Компания FMCG non-food — Полностью белая — Доход: оклад + годовой бонус — Размер оплаты обсуждается индивидуально (350-500 net) — Детали вакансии (структура департамента, структура компании, география продаж, каналы сбыта) предоставим дополнительно

Фитмост — это российский IT-сервис и маркетплейс единого абонемента для записи на фитнес, в салоны красоты и спа. Задачи: — нести ответственность за операционную эффективность компании и ключевые бизнес-процессы; — выстраивать приоритеты между ростом, скоростью, качеством и управляемостью; — искать точки роста в бизнес-процессах, команде, структуре, клиентском и партнерском опыте; — масштабировать компанию без потери скорости и предпринимательского драйва. Требования: — умение погружаться в процессы; — видеть причинно-следственные связи; — превращать амбициозную стратегию в четкие, работающие системы.

Задачи: — Разработка и реализация единой PR- и коммуникационной стратегии группы компаний. — Формирование и укрепление корпоративной репутации, повышение узнаваемости брендов и проектов. — Развитие публичного позиционирования и личного бренда собственника бизнеса. — Выстраивание отношений с ведущими СМИ, лидерами мнений и деловым сообществом. — Управление антикризисными коммуникациями и репутационными рисками. — PR-сопровождение стратегических проектов и новых направлений бизнеса. — Управление PR-командой, бюджетами и внешними партнерами. Требования: — Опыт в PR и корпоративных коммуникациях от 10 лет, включая не менее 5 лет на стратегических руководящих позициях. — Опыт разработки и реализации PR-стратегий для крупного бизнеса. — Обязателен опыт антикризисного PR, media relations и коммуникаций первых лиц. — Успешные PR-проекты с измеримыми результатами. — Опыт в девелопменте, строительстве или крупных холдингах будет преимуществом. — Опыт работы на рынке Казахстана или Центральной Азии приветствуется. Условия: — Алматы, офисный формат работы, готовность к релокации. — Прямое подчинение собственнику бизнеса. — Первоначальный срок проекта — от 1 года с возможностью продолжения. — Условия вознаграждения обсуждаются индивидуально.

Задачи: — Формирование продуктовой стратегии на горизонте 1-3-5 лет; — Управление портфелем и полным жизненным циклом продуктов; — Ответственность за цену, себестоимость, валовую маржу и коммерческую эффективность продуктовых линеек; — Поиск и развитие новых рынков; — Развитие OEM- и Design-In-решений; — Подготовка и защита инвестиционных решений по новым продуктам; — Принятие решений о запуске, модернизации и прекращении выпуска изделий. Требования: — Опыт работы с промышленным B2B-оборудованием и серийным производством; — Личный опыт вывода новых продуктов от идеи и подтверждения спроса до производства и стабильных продаж; — Умение подтвердить результаты цифрами: сроки запуска, объемы продаж, себестоимость и маржинальность; — Роль не ограничена исследованиями, продвижением или подготовкой технических заданий; — Высокая самостоятельность, межфункциональное влияние и ответственность за коммерческий результат. Условия: — Компенсация аренды квартиры; — Помощь семье при переезде; — Возможность гибридного формата после периода адаптации.

Roomlink — это система бронирования отелей для делового туризма. Команда создаёт технологические сервисы, объединяет отели и агентства на единой B2B-платформе. Сегодня компания входит в ТОП-5 агрегаторов отелей в России и является участником экосистемы «Сколково». Задачи: — полное управление компанией и реализация стратегического плана бизнеса с фокусом на рост коммерческих показателей — держать прозрачность между функциями — вести команду в условиях неопределенности Требования: — сильный управленец, который умеет расти в цифрах

Задачи: — развивать стратегию управления рисками — оценивать кредитные, рыночные, операционные риски — вести диалог с Банком России — вести регуляторную и управленческую отчётность — участвовать в развитии риск-культуры и цифровизации риск-функции.

Иви — один из лидеров рынка онлайн-кинотеатров в России и странах СНГ. Более 14 лет работают на рынке профессионального легального видеоконтента. Задачи: — разработка и реализация долгосрочной стратегии рекламной монетизации платформы — понимание рекламного продукта от технической реализации до пользовательского опыта — ответственность за рекламный продукт и анализ продуктовых метрик — развитие и внедрение новых рекламных форматов и продуктов

Задачи: — Разрабатывать и запускать интегрированные PR-кампании под запросы клиентов — Собирать PR-стратегии как для B2C-, так и для B2B-клиентов — Отвечать за PR и репутацию агентства: инициировать публикации в СМИ, продвигать кейсы и экспертизу команды, организовывать участие в отраслевых рейтингах, премиях и мероприятиях — Вести проекты от публикаций до отчета и поддерживать высокий клиентский сервис, в том числе объяснять и защищать идеи — Проводить финальное ревью текстов (контроль качества и смыслов): комментарии, экспертные колонки, аналитические материалы и прочие — Писать тексты с райтером и без — Общаться с журналистами и инициировать публикации в СМИ — Отвечать за укомплектованность команды PR, мотивацию и развитие — Развивать клиентскую базу агентства: находить потенциальных клиентов, выстраивать отношения, участвовать в переговорах и готовить предложения под задачи бизнеса — Работать с тендерами: от проработки идей до упаковки финального предложения (как часть регулярной нагрузки) Требования: — Ты в PR 5+ лет и понимаешь, как устроена индустрия — Работал в агентстве более 3 лет и не паникуешь от многозадачности — Уже руководил командой (от 3 человек) и умеешь не только ставить задачи, но и развивать сотрудников — Работал с B2B-клиентами и умеешь о сложном говорить простым языком — Есть опыт с технологическими и ритейл клиентами (большой плюс) — Можешь похвалиться развитыми мягкими навыками и умением спокойно заходить в напряженные разговоры — На последнем месте ты был не ниже руководителя группы и готов идти дальше Условия: — График 5/2 с 11:00 до 19:00, на связи с клиентами с 10:00 — Гибрид: 3 дня офис / 2 дня удаленка — Зарплата от 200 000 р. (обсуждается по итогам собеседования) — Офис в Москве (м. Менделеевская)

В банк, входящий в ТОП-30 банков России, ищут профессионала на роль директора по управлению рисками. Задачи: — развивать стратегию управления рисками — руководить риск-функцией — вести диалог с Банком России — вести регуляторную и управленческую отчётность — развивать риск-культуру и цифровизацию риск-функции.

Группа Моторика — ведущий игрок российского рынка MedTech с фокусом на ассистивные технологии и медицинскую кибернетику. Компания специализируется на разработке и производстве передовых технических средств реабилитации, которые интегрируются в жизнь пользователей, что помогает им возвращаться к привычной жизни. «Моторика Добра» — благотворительный фонд компании. Задачи: — реализация маркетинговой стратегии фонда — планирование задач по рекламе, PR в СМИ, социальных сетях, копирайтинга, визуального брендинга в рамках маркетинговой стратегии фонда — администрирование процессов реализации маркетинговой стратегии фонда — разработка коммуникационной концепции и коммуникационных целей мероприятий фонда

Задачи: — выстроить единую систему планирования — от прогнозирования спроса и формирования потребности до производства, управления запасами, распределения товара и контроля уровня сервиса. — в зоне ответственности — сквозной процесс планирования для маркетплейсов, федеральных торговых сетей и других каналов продаж. — руководить департаментом планирования и развивать единую систему Demand Planning, Supply Planning и Inventory Management; — организовать регулярный цикл S&OP: Demand Review, Supply Review, сценарное моделирование и подготовку решений для бизнеса; — отвечать за прогнозирование спроса по SKU, каналам и ключевым клиентам — учитывать сезонность, промо, маркетинговые активности, изменения цен и запуски новинок; — переводить прогноз спроса в планы производства, закупок и поставок, балансировать потребность с доступными мощностями и ресурсами; — управлять товарными запасами: нормативами, safety stock, оборачиваемостью, дефицитами, излишками и рисками списаний; — управлять распределением доступного товара между маркетплейсами, федеральными сетями и другими каналами с учётом коммерческих приоритетов и риска lost sales; — отвечать за клиентский сервис и показатели OTIF, Fill Rate, Service Level; — развивать аналитику, BI и автоматизацию процессов планирования, снижать зависимость от ручных расчётов; — выстраивать эффективное взаимодействие коммерческого блока, маркетинга, производства, закупок и логистики. Требования: — 5+ лет руководящего опыта в Supply Chain / Demand Planning / Supply Planning; — опыт в крупной FMCG, Beauty, Pharma, Food или другой компании со сложным ассортиментом; — практический опыт управления прогнозированием спроса и запасами большого количества SKU (700+); — опыт построения или развития S&OP; — опыт работы с собственным производством и сложной цепочкой поставок будет большим преимуществом; — опыт работы с маркетплейсами и/или федеральными торговыми сетями; — сильная экспертиза в Demand Planning, Supply Planning, Inventory Management и статистическом прогнозировании; — продвинутый Excel, опыт работы с BI и ERP; — знание 1С ERP будет преимуществом; — системное мышление и способность видеть цепочку поставок end-to-end; — умение находить баланс между уровнем сервиса, запасами и операционной эффективностью; — сильные навыки кросс-функционального взаимодействия и управления командой.

Задачи: - Компания масштабируется и ищет CTO, который станет Executive-партнером Управляющего директора и возьмет на себя развитие R&D, продуктовой команды и интеграторских решений. - Зона ответственности: 100+ человек. - Фокус: R&D + продукт + ПАК + системная интеграция. - Задача: единая техническая, продуктовая и вендорская стратегия Требования: - Нужен лидер и эксперт, в бэкграунде которого был и опыт на стороне вендора и системного интегратора.

Задачи: — Создание ИТ-фундамента: сформировать целевую архитектуру предприятия и дорожную карту развития с учетом этапов строительства, пусконаладки, валидации и выхода на плановую мощность. — Обеспечить учет ИТ-требований при проектировании серверных, сетей, систем связи, резервирования, безопасности и инженерной инфраструктуры. — Организовать выбор, внедрение и интеграцию систем классов ERP, MES, LIMS, QMS, WMS, SCADA и других решений для производства, качества, лаборатории и складской логистики. — Управлять ИТ-планом готовности, тестированием, приемкой, миграцией данных, обучением пользователей и переходом систем в промышленную эксплуатацию. — Выстроить эффективную работу с проектным офисом, производством, качеством, инженерной службой, автоматизацией, корпоративным ИТ и поставщиками. — Обеспечить соответствие компьютеризированных систем требованиям GxP/GMP, CSV/CSA, data integrity и change control. — Совместно с подразделением качества организовать валидацию систем, управление рисками, подготовку документации и сопровождение аудитов. — Создать модель защиты IT/OT-инфраструктуры: сегментация сетей, управление доступами, защита удаленных подключений, резервное копирование, мониторинг и реагирование на инциденты. — Обеспечить контролируемый доступ подрядчиков и безопасное взаимодействие с корпоративной инфраструктурой холдинга. — Сформировать сервисную модель ИТ-поддержки: Service Desk, каталог услуг, SLA/OLA, управление инцидентами, проблемами и изменениями. — Обеспечить бесперебойную работу производственных, лабораторных, складских и офисных сервисов после запуска. — Разработать и протестировать планы Business Continuity и Disaster Recovery для критичных систем. — Организовать мониторинг, резервирование и техническую поддержку с учетом режима работы производства. — Сформировать ИТ-стратегию и портфель цифровых проектов предприятия. — Развивать автоматизацию производства, электронные записи, интеграцию систем, аналитику и решения для повышения эффективности. — Управлять CAPEX/OPEX-бюджетом, оценивать TCO и ROI, контролировать договоры, лицензии и поставщиков. — Поэтапно сформировать внутреннюю ИТ-команду и обеспечить передачу знаний от интеграторов и подрядчиков. Требования: — Опыт не менее 5 лет на руководящей ИТ-позиции. — Опыт создания ИТ-функции или инфраструктуры с нуля. — Участие в создании нового производства, промышленного объекта, лаборатории или другой сложной технологической площадки. — Понимание IT/OT-инфраструктуры, сетей, серверов, резервирования, кибербезопасности и производственных систем. — Знание требований GxP/GMP, валидации компьютеризированных систем, data integrity и управления изменениями. — Опыт работы с URS, FAT, SAT, commissioning, qualification, UAT и go-live. — Опыт работы с бюджетами, поставщиками, системными интеграторами и распределенными командами. — Системное мышление, ориентация на результат, умение управлять рисками и сроками, выстраивать взаимодействие между ИТ, производством, качеством и инженерными службами. Условия: — Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании. — Программа гибких льгот — 3% от зарплаты на спорт, здоровье или путешествия. — Внутренние корпоративные скидки и привилегии — PrimeZone. — Корпоративный автомобиль и мобильная связь. — Программа поддержки сотрудников — консультационные услуги для решения жизненных проблем. — Доплата по больничному листу до 80%. — 5 дополнительных дней отпуска и 3 дня day-off в год.

Задачи: — Провести глубокий аудит: найти точки утечки денег, неэффективные процессы и «слабые звенья» в команде. — Вывести филиал на окупаемость: разработать и реализовать антикризисный план выхода на точку безубыточности и плановую маржинальность. — Пересмотреть структуру издержек, сократить неэффективные затраты без потери качества продукта и ключевых сотрудников. — Пересобрать команду: провести ротацию в управленческом звене, усилить отдел продаж и выстроить жесткую систему KPI. — Внедрить финансовый и операционный контроль: перестроить воронку продаж, взять под контроль дебиторскую задолженность и unit-экономику филиала. — Сохранить и усилить внешний контур: выстроить партнерские отношения на рынке, используя аргументы и взаимную выгоду (без опоры на административный ресурс). Условия: — Карьерный рост — участие в федеральных проектах. — Реальная свобода в своей зоне ответственности. — Командировки: Тюмень на период адаптации, а также слёты директоров. — Стандартный соцпакет. — Возможность релокации для сильного кандидата — обсуждаем индивидуально. Требования: — Опыт антикризисного управления: вы уже выводили подразделения, филиалы или направления из убытков либо успешно управляли ими в период турбулентности. — Опыт руководства от 50 человек: понимание специфики управления большими отделами продаж и бэк-офисом. — Отличное знание финансов: вы умеете читать P&L, управлять EBITDA, работать с костами и дебиторской задолженностью. — Мыслите категориями бизнеса, а не просто «объемов продаж». — Готовность к жестким решениям: способность брать на себя ответственность за сокращение издержек, ротацию кадров и пересмотр условий работы. — Навык «сборки» команды в кризис: умение мотивировать людей, удерживать фокус на результате, когда вокруг штормит, и формировать ядро из лояльных и эффективных сотрудников. — Системное мышление и скорость: способность за 2–3 недели вникнуть в контекст, найти корень проблемы и выстроить пошаговый план «лечения» бизнеса. — Высокая стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект: умение работать под давлением, гасить конфликты и вести сложные переговоры с партнерами и командой.

Задачи: — Управлять полным циклом проекта, защищать интересы акционера перед подрядчиками, регуляторами и партнёрами; координировать работу СП и взаимодействие с китайской стороной. — Формировать контрактную стратегию EPC / EPCM / генподряд, проводить прозрачные тендеры на проектирование, строительство и поставку оборудования длительного изготовления. — Управлять контрактными рисками, претензиями и исполнением обязательств. — Собрать команду и проектный офис с нуля: технические специалисты, юристы, закупки, контроль сроков и затрат. — Внедрить регламенты, KPI и мониторинг проекта — графики уровней 1–4, WBS, EVM. — Контролировать CAPEX, финансирование, целевое использование средств и оптимизацию затрат, качество и сроки проектирования, экспертиз, включая Главгосэкспертизу, строительства, поставок и пусконаладки. — Обеспечивать прозрачную отчётность акционеру, согласовывать изменения и оперативно решать критические вопросы. Требования: — 5–7+ лет директором крупного инвестиционного проекта или заместителем гендиректора по капстроительству со стороны заказчика, девелопера или EPC-подрядчика. — Подтверждённый опыт реализации крупных промышленных проектов: нефтегаз, нефтехимия, химия, металлургия, энергетика или высокотехнологичные производства. — Глубокое знание EPC/EPCM, FIDIC и российских строительных норм. — Высшее техническое, инженерно-строительное, профильное экономическое или юридическое образование. — MBA / EMBA, PMP / IPMA — преимущество. — Английский C1–C2: переговоры и согласование международной документации. — Китайский — плюс. — Сильные коммерческие переговоры, системное мышление, готовность работать в условиях неопределённости и высоких требований акционера. Условия: — Флагманский проект федерального уровня, широкие полномочия и прямое влияние на стратегические решения. — Конкурентный оклад обсуждается индивидуально; годовой бонус по KPI и LTI за своевременный ввод в рамках бюджета. — Отбор включает несколько этапов, интервью с собственником и углублённую проверку службой безопасности.