Вакансии

Задачи: — Управление людьми: ответственность за развитие, найм и увольнение, оценку команды. — Развитие процессов внутри команд и на уровне всей разработки проекта, включая внедрение и масштабирование AI-практик. — Продюсирование: решение сложных технических задач на проектах, разработка архитектуры решений и обеспечение быстрой реализации. — Контроль стабильности и качества программной части игры. — Проведение code review и design review. — Программирование и рефакторинг игровой логики. Требования: — Опыт разработки коммерческих проектов на C++ и/или Unity не менее 3 лет. — Опыт разработки проектов, выпущенных в production. — Опыт управления командой программистов (3+ человек) не менее года. — Понимание AI-инфраструктуры, современных инструментов и умение интегрировать их в процесс разработки. — Уверенное владение современными стандартами C++ 14/17 и STL. — Опыт работы с популярными игровыми движками (Unity, Unreal, Godot, Cocos2D, Defold и др.). — Опыт разработки мобильных казуальных игр. Условия: — Гибкий график и удалённый формат работы для большинства позиций. — Предоставление ДМС для сотрудников, их партнеров и детей. — Компенсация онлайн-сессий с психологом, включая индивидуальные, семейные и детские консультации. — Сохранение 100% зарплаты во время отпуска или больничного без лишних справок. — Дополнительные выходные для особых случаев. — Компенсация спортивных абонементов и подписок на фитнес-приложения. — Компенсация массажа, посещения SPA и восстановительных процедур. — Оплата участия в профильных конференциях и курсах. — Проведение внутренних конференций. — Компенсация изучения иностранных языков. — Дополнительные оплачиваемые дни для экзаменов и защиты диплома. — Регулярные развлекательные и рабочие мероприятия в офлайн режиме. — Организация развлекательных конкурсов, квизов, хакатонов, спортивных челленджей в онлайн формате. — Собственный магазин мерча с внутренней валютой. — Компенсация части расходов на ветеринарные услуги и другие траты на домашних животных.

Responsibilities: — Lead the development of accurate and performant AI accelerator simulation infrastructure. — Work with hardware verification, computer architecture, systems programming, kernel development, and hardware simulation. — Utilize tools and technologies including Git, Bazel, C#, Python, FreeRTOS, QEMU, SystemC, and Linux. — Engage in mentoring and code review activities. — Handle debugging, multithreading, multiprocessing, and firmware development. The position is onsite in San Jose.

Responsibilities: — Drive product adoption engagement and measurable growth across the seller journey. Requirements: — Experience with engagement marketing. — Knowledge of SQL. — Skills in marketing strategy, experimentation, go-to-market, automation, positioning, lifecycle management, analytics, personalization, and messaging. Benefits: — Remote work format. — Competitive salary range from $198,000 to $297,000 per year.

Задачи: — Построение казначейских процессов, политик и системы отчетности — Управление ликвидностью группы компаний, платежным календарем и cash flow — Взаимодействие с международными банками, EMI, PSP, прохождение KYC/AML — Управление международными платежами, валютными операциями и финансовыми рисками — Оптимизация банковской инфраструктуры и автоматизация процессов Требования: — Опыт в казначействе от 5 лет, включая руководящие позиции — Опыт построения или трансформации казначейской функции — Практический опыт работы с международными банками, платежными провайдерами и несколькими юрисдикциями — Уверенные навыки управления ликвидностью, cash flow и валютными операциями — Продвинутый Excel / Google Sheets — Английский — C1+ Будет плюсом: опыт работы с криптовалютами (USDT/USDC), fintech/payments, международными банками и автоматизацией казначейства. Условия: — Официальное трудоустройство на Кипре — График 5/2, гибкое начало дня — 21 день отпуска + 4 дополнительных day off — Обучение, компенсация языковых курсов — Корпоративное питание, спорт и мероприятия Рассматриваются кандидаты, проживающие на Кипре.

Задачи: — Управлять performance-направлением и экономикой платного привлечения; — Развивать ключевые каналы привлечения: Telegram-посевы, Яндекс/контекст, CPA, TikTok Ads, Telegram Ads и искать новые источники; — Анализировать CPL, CAC, CR, ROMI/ДРР, продажи и окупаемость; — Управлять рекламным бюджетом и участвовать в его распределении; — Формировать, приоритизировать и системно тестировать гипотезы; — Масштабировать окупаемые связки и отключать неэффективные; — Работать со сквозной аналитикой и находить ошибки в данных; — Оценивать эффективность креативов, работать с сегментацией аудитории и микротаргетингом; — Ставить задачи внутренним специалистам и подрядчикам, оценивать их результативность; — Взаимодействовать с командами дизайна, контента, сайта. Требования: — Опыт работы Performance Lead от 1 года; — Опыт в EdTech будет преимуществом, особенно в нише ЕГЭ/ОГЭ и/или детского образования; — Опыт управления несколькими каналами привлечения, а не только отдельным рекламным кабинетом; — Уверенное владение CPL, CAC, CR, ROMI/ДРР и юнит-экономикой; — Понимание принципов сквозной аналитики и умение работать с данными; — Навыки системной работы с гипотезами: формулирование, тестирование и масштабирование успешных; — Опыт управления специалистами и подрядчиками; — Умение показывать результаты в цифрах: что было → гипотеза → действия → результат → решение. Условия: — Фиксированная оплата плюс бонусы, обсуждается индивидуально; — Полностью удалённый формат работы, можно работать не только из РФ (часовой пояс ±4 часа от Москвы); — Гибкий график с условным присутствием с 11 до 19 по Москве, главное — результат; — Полная оплата обучения при необходимости; — Оформление по договору ИП с компенсацией налога; — Корпоративная атмосфера и мероприятия.

Задачи: — Продажа молока, молочной продукции и другой продукции предприятия. — Ведение работы с федеральными и региональными торговыми сетями, включая переговоры, заключение договоров, установление условий и проведение промоакций. — Сотрудничество с перерабатывающими предприятиями по вопросам сырья и оптовых поставок. — Поиск новых каналов сбыта и развитие клиентской базы. — Выполнение и перевыполнение планов продаж. — Контроль дебиторской задолженности и документооборота. — Взаимодействие с производством по ассортименту и объёмам продукции. Требования: — Опыт продаж не менее 2 лет в B2B, торговых сетях или оптовой торговле; опыт работы с молочной продукцией будет преимуществом. — Навыки ведения переговоров на всех уровнях, от закупщиков до директоров переработки. — Профессионализм в продажах, стремление к заработку и развитию. — Готовность к переезду в Свердловскую область (помощь с переездом предоставляется). — Водительские права являются плюсом. Условия: — Конкурентный доход, включающий оклад и процент от продаж без верхнего предела. — Помощь с жильём и переездом. — Официальное трудоустройство и социальный пакет. — Обучение продукту и техникам продаж за счёт компании. — Возможность карьерного роста до руководителя отдела сбыта. Рассматриваются кандидаты из любого региона России.

Location: Краснодар Workplace: Удаленная работа О компании МТС — ведущий технологический оператор связи в России*. Мы развиваем телеком нового поколения: объединяя связь, цифровые и финансовые сервисы с возможностями ИИ, формируем новые стандарты пользовательского опыта. МТС — лидер технологий**. В команду технического блока мы ищем ведущего инженера RAN. Обязанности проводить тестирования параметров и функций RAN; принимать решения о возможности применения на сети; организовывать и проводить тестирования оборудования RAN; подготавливать техническую документацию по результатам тестирования; разрабатывать и унифицировать шаблоны параметров RAN. Требования успешный опыт работы в телекоме по направлению оптимизации сети RAN не менее 2х лет; знание архитектуры мобильной сети 2G-4G, показателей качества работы RAN; опыт работы с основными вендорами оборудования RAN. Условия оформление в штат компании; совокупный доход: оклад + годовая премия; график работы: 5/2, с 08.30 до 17.30 ( сб., вскр. и все государственные праздники - выходные дни); ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Создавать и оптимизировать подходы к оценке качества моделей и AI-пайплайнов (RAG, LLM, OCR). Построение online/offline метрик качества, написание методологий оценки для мониторинга качества и регрессионного тестирования.

Чем предстоит заниматься: Организовывать работу команды, состоящей из геймдизайнеров, разработчиков и QA.

5+ лет в промышленной разработке на Python.

Location: Екатеринбург Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Обязанности ### **Что нужно делать:** * осуществление поддержки и консультация сотрудников банка в банковском ПО согласно инструкциям * согласование поступающих заявок на кредиты с гос. поддержкой в системе Банка * ведение документооборота Требования ### **Мы ждем, что ты:** * имеешь среднее специальное образование и выше * обладаешь грамотной устной и письменной речью * имеешь опыт работы в банковской сфере * уверенный пользователь MS Office * готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия ### **Что мы предлагаем:** * стабильный оклад и годовая премия * плавающий график работы * возможность частичной удаленной работы * офис в центре города по адресу ул. Гоголя, 44 * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности и финансового состояния кредитных организаций. — Анализ финансовой и бухгалтерской отчётности, структуры активов и обязательств, показателей капитала и резервов. — Оценка бизнес-моделей, финансовой устойчивости и основных направлений деятельности банков. — Анализ банковских рисков, включая кредитные, рыночные, операционные риски и риск ликвидности. — Оценка эффективности систем управления рисками и внутреннего контроля. — Мониторинг ключевых финансовых показателей, выявление потенциальных рисков и негативных тенденций. — Подготовка аналитических заключений, экспертных оценок и рекомендаций по результатам проведённого анализа. — Участие в комплексных аналитических проектах и оценке деятельности кредитных организаций. Требования: — Высшее образование в области экономики, финансов, бухгалтерского учёта, аудита или юриспруденции. — Обязательное изучение дисциплины «Банковское дело». — Опыт работы от 3 лет в банках, аудиторских или консалтинговых компаниях в области финансового анализа, банковских рисков, внутреннего аудита или контроля. — Понимание особенностей деятельности кредитных организаций, формирования их доходов и расходов, структуры баланса и факторов финансовой устойчивости. — Знание подходов к выявлению, оценке и анализу основных банковских рисков. — Уверенные навыки анализа бухгалтерской и финансовой отчётности банков. — Понимание принципов формирования резервов, оценки достаточности капитала и финансовой устойчивости. — Знание законодательства и нормативных требований в сфере банковской деятельности. — Аналитическое мышление, умение работать с большими массивами данных, структурировать информацию и формулировать обоснованные выводы. — Навыки подготовки аналитических заключений и презентации результатов анализа. Будет преимуществом: — Опыт комплексного анализа деятельности банков. — Знание подходов к оценке систем управления рисками и внутреннего контроля. — Знание основ эконометрики и опыт работы с финансовыми моделями. — Опыт координации работы коллег или руководства небольшой командой. Условия: — Работа в офисе в центре Москвы. — Полная занятость. — Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам отбора. — Возможность профессионального развития и решения сложных аналитических задач в банковском секторе.

Компания «YoloPrice» ищет хорошего специалиста на вакансию «Senior / Lead Mobile SDK Engineer (Kotlin Multiplatform)».

Грейд: Lead.

Location: Хилок Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Наша команда помогает урегулировать задолженность по кредитным обязательствам добросовестным клиентам Сбера, попавшим в сложную финансовую ситуацию, и, совместно с ФССП, занимается принудительным взысканием задолженности недобросовестных заемщиков. Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Обязанности **Что нужно делать:** *  помогать клиентам, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию. * выезжать на встречи к клиентам по месту жительства или работы. * вести переговоры с клиентами банка с целью возврата просроченной задолженности лично и по телефону. * собирать информацию о клиентах и участниках кредитной сделки: адреса, которые нужно посетить, контактные телефоны. * осуществлять продажи продуктов урегулирования задолженности. * консультировать и собирать документы для сделок урегулирования проблемной задолженности, проверять состояние предмета залога. * представлять интересы банка в государственных органах для получения информации о должниках и их имуществе, организации и проведения сделок урегулирования задолженности. * участвовать в исполнительных действиях судебных приставов, в том числе при арестах и изъятии имущества должников. * работать с документами строгой отчетности. * реализовывать имущество Банка, принятое в процессе урегулирования задолженности. Требования **Мы ждем, что ты:** * специалист со средним специальным образованием и выше. * готов к разъездному характеру работы. * готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Будет плюсом опыт успешного ведения переговоров, активных продаж или желание этому научиться. Присоединяйся к команде Сбера! Условия **Что мы предлагаем:** *  ежемесячную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты. * гибкий график работы (по согласованию с руководителем). * возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше. * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта. * уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста. * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи. * бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров. * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера. * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. * компенсацию ГСМ при использовании личного транспорта.

Location: Espoo Workplace: Hybrid ROLE HIGHLIGHTS: - Mission Management Team Lead - Location: Espoo, Finland - Department: Global Manufacturing Organization - Reports to: Senior VP of Global Manufacturing Organization - Employment type: Permanent - Workplace model: Office - Employment is subject to applicable security screening (incl. SUPO, where required) WHY THIS ROLE MATTERS: ICEYE is looking for a Mission Management Team Lead to lead the team that takes every satellite from build start to commercial acceptance in orbit. Every ICEYE satellite has a named Mission Manager who owns its schedule, risks and status at tail-number level, working across assembly, integration and testing (AIT), Engineering, Reliability & Mission Assurance, Configuration Management, Launch Management and Satellite Operations. As Team Lead, you set the standard for how that work is done, grow the people who do it, and act as the escalation point when a satellite's schedule, risk or customer commitment is on the line. WHO WE ARE ICEYE is the world leader in sovereign intelligence from space. We deliver persistent monitoring capabilities to detect and respond to changes in any location on Earth. ICEYE owns the world's largest and most advanced SAR (synthetic aperture radar) satellite constellation. To our customers we provide intelligence with unmatched quality, latency and revisit times, in any weather, day or night. To governments who choose to operate their own constellation we provide this proven capability as a sovereign system. ICEYE-built constellations serve customers in defence and intelligence, environmental monitoring, insurance and emergency management. We enable fast decisions that contribute to a safer future. Founded and headquartered in Finland, ICEYE operates globally with over 1000 employees across Europe, North America, the Middle East, and Asia-Pacific. YOUR DAY-TO-DAY RESPONSIBILITIES   Lead and grow the team - Lead, mentor and develop a team of Mission Managers, setting clear priorities, roles and performance standards, and building a culture of ownership and continuous improvement. - Plan team capacity and satellite assignments as build cadence grows; hire and onboard new Mission Managers through a structured ramp-up. - Scale the team's proactive risk management as satellite cadence grows, through clear processes, good tooling and reliable data. Own the Build-to-Launch process - Own and evolve the Build-to-Launch process and its review framework: design, test and readiness checkpoints throughout the build, and decision gates for flight acceptance, launch readiness and commercial acceptance, applied consistently across products, sites and customers. - Ensure every gate is held with complete inputs, and that residual risks are clearly presented for acceptance by the gate approver. - Keep a clear, data-driven view of how every satellite is tracking, from review timeliness to total risk exposure, and share it with manufacturing leadership. Nonconformance and mission risk - Own the highest-priority issues, driving root cause analysis and corrective actions together with AIT Engineering and Reliability & Mission Assurance, and making sure lessons learned reach future builds. - Own the per-satellite risk register and assess the mission risk of every disposition that leaves a deviation on a flight satellite (use as is, repair, limited use): impact on schedule, launch slot, customer commitments and operations in space. - Act as the escalation path for mission critical risks that need a waiver decision. LEOP and commissioning - Make sure the team runs launch and early orbit phase preparation, execution and commissioning to one repeatable standard across missions and customers, and act as the escalation point for critical in-orbit events. - Set the standard for commissioning plans and reporting, and ensure in-orbit anomalies and their risks are handed over cleanly to Satellite Operations. New generations and strategic initiatives - Plan how the team supports the introduction of new satellite generations and platforms into production across sites, aligning with engineering and manufacturing leads on readiness. - Represent Mission Management in strategic initiatives across manufacturing, giving clear, decision-ready input to manufacturing leadership. WHAT WE’RE LOOKING FOR MUST HAVES: - A degree in Aerospace, Mechanical, Electrical or Electronics Engineering, or equivalent experience in a Systems, AIT/AIV or mission role. - 7+ years of experience in the space or aerospace & defense industry, including hands-on involvement in spacecraft build, test, launch or in-orbit operations. - Proven track record in team leadership or technical lead roles, including building, mentoring and developing a team. - Strong understanding of the satellite lifecycle from AIT through launch, LEOP and commissioning. - Experience with nonconformance management, root cause analysis and corrective and preventive actions, and with making risk-based decisions on flight hardware. - Experience running formal technical reviews and gates (such as test readiness, flight acceptance or launch readiness reviews). - Experience in project or program management of technical missions, including schedule and risk management. - Experience working directly with customers at working and management level, including raising issues clearly and early. - Excellent communication and stakeholder management skills across engineering, production, operations and leadership. - Strong written and spoken English. NICE TO HAVES: - Experience with SAR or Earth Observation satellites, or with constellation-scale serial production. - Experience running a process across multiple production sites, or scaling one to new sites. - Hands-on experience in satellite operations, mission control or LEOP. - Experience introducing new products or platforms into production. - Comfort with Jira, Confluence or similar tools, and an interest in data-driven tooling and automating team workflows. APPLICATION PROCESS - Talent Acquisition interview - Hiring Manager Interview - Technical interview - Panel interview on-site WORKING AT ICEYE At ICEYE, you’ll join a diverse and highly engaged team united by the ambition to make the impossible possible. As a global scale-up, we combine speed and ambition with the opportunity to take real ownership from day one. Your growth, wellbeing, and success are a priority, with continuous professional development, training opportunities, and a culture where collaboration is how we win. HOW WE WORK (OUR VALUES) Make the impossible possible: We set ambitious goals and stay calm under pressure. We bring grit, optimism, and ownership when things get hard, and we keep moving until we find a way. - Be curious: Go deep, ask questions, listen carefully, and think critically. Understand the “why” behind decisions. - See the big picture: Stay close to what’s happening across the company so you can make better decisions. Consider how your work affects others. - Drive effective teamwork: Create psychological safety, invite different perspectives, and build inclusive teams. There are no bad questions. - Act as one team: We win together. We match tasks to the right owner and stay agile as priorities shift. - Have fun: What we do matters—and it should be enjoyable. Celebrate progress, take pride in results, and share the wins. BENEFITS Our benefits are designed to support your health and wellbeing, at work and beyond. We keep improving them based on employee feedback, and offerings vary by location. Talent Attraction will confirm what applies for this role and location during the process. Base salary range for this position is dependent on experience, and will be negotiated individually. OUR COMMITMENT TO DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION We want ICEYE to be a place where people can be themselves and do great work. Different backgrounds and perspectives make us stronger, which is why we work to create an environment where people feel included, respected, and able to speak up. Whatever your background, we want you to bring your authentic self to the table. We’re committed to fair, inclusive hiring and equal opportunity. Everyone is welcome to apply. If you need any adjustments or support during the recruitment process, tell us—we’ll do our best to help. Apply now to start your ICEYE journey, and help us continue to make the impossible possible together. Read more about ICEYE and working with us at iceye.com http://iceye.com.

• Design and execute comprehensive manual and automated testing strategies for complex data pipelines, databases, APIs and backend systems.

Location: San Francisco; Austin; New York City Workplace: Hybrid We’re looking for a Go-To-Market Compensation Lead to build and scale the incentive compensation programs that support our revenue growth. You’ll lead compensation design in partnership with the Head of Revenue Operations and GTM and Finance leadership, translating business priorities into plans that are clear, motivating, and financially sound. You’ll own commission operations end to end, including our incentive compensation management (ICM) system. This is a hands-on leadership role for someone who can move from strategic recommendations to detailed execution, operate independently through ambiguity, and take extreme ownership of both the numbers and the employee experience. What you’ll do - Lead compensation design: Partner with the Head of Revenue Operations and GTM and Finance leadership to develop and evolve incentive plans across GTM roles. Recommend performance measures, payout structures, accelerators, and crediting rules that align incentives with company goals. - Model business impact: Build scenarios to assess compensation cost, earnings opportunities, and incentive alignment. Evaluate plan performance and recommend changes as our products, pricing, and go-to-market motion evolve. - Own commission operations: Run the full commission cycle, from source-data validation and crediting through calculations, reconciliation, approvals, and payroll handoff. Deliver accurate, on-time payouts and resolve questions and disputes with clear, consistent reasoning. - Own the ICM system: Lead system configuration, plan implementation, testing, administration, and ongoing improvements. Partner with systems and data teams to maintain reliable integrations and reduce manual work. - Build scalable processes and controls: Establish documentation, approval workflows, and audit trails for plans, exceptions, and adjustments. Create consistent processes for new hires, role changes, departures, and territory or account changes. - Make compensation understandable: Lead plan communications and enablement so employees and managers understand how incentives work. Be the trusted point of contact for compensation questions and complex edge cases. - Partner with Finance: Provide reliable payout reporting, accrual inputs, forecasts, and variance analysis. Maintain visibility into compensation spend and proactively flag risks or discrepancies. WHAT YOU BRING - Relevant experience: 4+ years of GTM compensation experience in SaaS or another high-growth industry, with meaningful ownership of both plan design and commission operations. - Autonomy and extreme ownership: A track record of setting priorities, identifying gaps, making sound recommendations, and driving work to completion without close supervision. You surface risks early and stay accountable through resolution. - Exceptional attention to detail: A rigorous approach to validating data, testing calculations, documenting decisions, and catching errors before they affect payouts. - Hands-on systems expertise: Experience administering an ICM platform and working with the CRM, finance, and payroll data that feed commission processes. - Strong analytical judgment: Advanced spreadsheet and financial modeling skills, with the ability to evaluate trade-offs and turn complex analysis into practical recommendations. - Clear communication and partnership: The ability to influence senior stakeholders, explain complex compensation mechanics simply, and handle sensitive information with discretion. - Tact and sound judgment: The ability to handle exception and clarification requests from Sales tactfully, balancing responsiveness with consistent application of compensation policies. You know when to resolve requests independently and when to escalate to senior leadership with clear context and a recommendation. - AI perspective and drive: A strong perspective on how AI is changing traditional commissions and compensation plan processing, and a passion for putting that perspective into practice across the business while maintaining accuracy, transparency, and controls. NICE TO HAVE - Evolving business models: Experience with consumption-based, usage-based, or hybrid subscription models. - Systems implementation: Experience implementing or migrating an ICM platform and automating compensation workflows. - Technical fluency: SQL or BI skills to investigate data issues and improve reporting.