Вакансии

Авито Путешествия — ведущий сервис на одном из самых быстрорастущих рынков России, созданный для безопасного и удобного бронирования всех типов размещения в поездках по стране. Наши менеджеры по продажам работают с бизнесом в сфере краткосрочной аренды недвижимости: владельцами квартир и домов, управляющими компаниями, хостелами и мини-отелями. Они выстраивают доверительные отношения с клиентами, помогают разработать эффективную стратегию работы с платформой, подбирают подходящие инструменты продвижения и тарифы, обучают работе с сервисом бронирований. Главная задача — сделать так, чтобы каждый партнёр получал стабильный поток гостей и максимальную отдачу от размещения на «Авито Путешествиях». Вам предстоит: — развивать ключевых клиентов в категории Авито Путешествия в Екатеринбурге и Уральском Федеральном Округе; — растить выручку и контент в регионе; — проводить личные встречи (до 80% оффлайн) на уровне CEO, CEO-1, вести телефонные переговоры с ЛПР и ЛВПР; — активно выводить на рынок региона новый транзакционный продукт – онлайн-бронирование; — выступать в качестве спикера на профильных отраслевых выставках/форумах/мероприятиях; — поддерживать с клиентами эффективное взаимодействие, направленное на долгосрочное сотрудничество; — выполнять роль стратегического консультанта для клиентов и эксперта рынка рекламных площадок. Мы ждём, что вы: — имеете опыт работы на аналогичной должности от 3 лет; — готовы к командировкам; — обладаете навыками развития долгосрочных отношений с клиентами; — умеете оценивать потенциал клиента и выстраивать стратегию его развития; — владеете навыками проведения переговоров и презентаций с первыми лицами компании; — самостоятельно и быстро принимаете решения в рамках своей зоны ответственности; — стремитесь добиваться больших результатов, готовы инициировать и принимать изменения в работе. Работа у нас — это: — полностью «белая» заработная плата, гарантированный оклад + ежемесячная премия; — удаленный формат работы с выездами к клиентам; — расширенный ДМС со стоматологией + страхование жизни; — компенсация обедов; — постоянное развитие: обратная связь от тренеров, руководителя, тренинги, развитие компетенций; — индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн обучение; — уверенность в качестве предлагаемых продуктов, которые мы постоянно совершенствуем под потребности пользователей.

КОМПЛЕКСНЫЙ SMM-МЕНЕДЖМЕНТ ПОД КЛЮЧ: стратегия, контент и прибыль Принципы работы: — Личное участие: ведение каждого проекта от стратегии до публикации контента. — Не более 3 проектов одновременно для глубокого погружения и качества. — Нацеленность на долгосрочное сотрудничество. — Конфиденциальность. Комплексное сопровождение в соцсетях (ВКонтакте, Instagram, YouTube, TikTok, Telegram): — Стратегия и упаковка: уникальный план под нишу, оформление в едином стиле личного бренда или компании. — Контент-завод: регулярные тексты, дизайн, рилс, сторис без необходимости искать отдельных специалистов. — Системность: выстраивание процессов для освобождения клиента от соцсетей. — Используемые инструменты: CapCut, InShot, Edits, Canva. Результаты клиентов: — Массажист: продажа абонемента на 5 сеансов в первый день, заполнение графика на месяц за неделю. — Психотерапевт: рост подписчиков с 235 до 2371 за 5 месяцев без вложений в таргет. — Крупный блогер (40К): топовый охват и более 50 заявок за 1 день после переупаковки. Преимущества для клиента: — Один договор, один исполнитель, предсказуемый результат. — Экономия ресурсов, отсутствие необходимости администрировать разных фрилансеров. — Быстрый старт и первые результаты с первых дней сотрудничества. Стоимость: от 200 $ в месяц за 1 проект, оплата в любой валюте на карту. Дополнительно: бесплатный разбор аккаунта, аудит соцсетей и рекомендации без обязательств, резюме и кейсы по запросу.

Location: Москва Сбер Премьер — это наш центр премиального обслуживания для состоятельных клиентов. Наша команда помогает достичь финансовых целей клиента, делает их жизнь удобнее и способствует развитию деловых связей. Мы работаем с биржевыми инструментами, помогаем создавать инвестиционный портфель и используем готовые стратегии для формирования капитала клиентов. Обязанности * сопровождать инвестиционный портфель клиентов * разрабатывать индивидуальные финансовые предложения для клиентов * подбирать оптимальные биржевые инструменты (акции, облигации) и готовые стратегии для приумножения капитала * оказывать комплексную поддержку по всем банковским продуктам, решая повседневные вопросы клиента * выстраивать эффективное взаимодействие со смежными подразделениями банка и внешними партнерами. Требования * высшее образование в области финансов, экономики или банковского дела * опыт активных продаж инвестиционных продуктов в банковской сфере - от 1 года * уверенные навыки ведения переговоров, консультирования и долгосрочного сопровождения клиентов (включая опыт холодных звонков) * готовность использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия * ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * перспективы карьерного роста * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. Будет преимуществом опыт работы с инвестиционными продуктами в компаниях: Россельхозбанк, Росбанк, Совкомбанк, ГазпромБанк ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф Банк, Дом.РФ, ОТП Банк. #персональный\_менеджер\_премьер #менеджер\_по\_работе\_с\_клиентами #инвестиции # инвестиционный\_менеджер #брокерское\_обслуживание #инвестиционное\_страхование.

Задачи: — помогать бизнесу расти — находить потенциальных партнёров и выстраивать с ними отношения — готовить и презентовать нестандартные партнёрские предложения — запускать онлайн- и офлайн-активности, которые замечают Требования: — понимание крипторынка и фьючерсов — опыт в CEX — плюс — проактивность: самостоятельно видеть возможности, а не ждать задач — сильные навыки продаж и креативное мышление — опыт работы с инфлюенсерами и умение строить нетворк Условия: — полностью удалённый формат — фиксированная часть + бонусы + KPI — поддержка смелых идей в развитии партнёрств — признание и награды за сильный результат Если опыта мало, но интерес к крипте и бизнес-девелопменту есть, можно обсудить возможность начала работы.

Задачи: — Продавать по базе потенциальных клиентов, которые не ждут звонка. — Работать с руководителями компаний, холдингов и другого бизнеса. — Предлагать банковские сервисы по телефону и договариваться о сотрудничестве. Требования: — Опыт активных продаж. — Умение работать с возражениями и подбирать решения под задачи клиента. — Планировать развиваться в продажах минимум ближайший год, понимая, как этот навык поможет расти в доходе, уверенности и карьере. Условия: — Белая зарплата: оклад и премия за каждого привлечённого клиента. — Потолка по доходу нет, он зависит от результата. — Комфортный формат работы. — Возможность работать удалённо, гибридно или в офисе.

Требования: — Высшее образование в области журналистики, связей с общественностью, медиакоммуникаций, филологии, маркетинга или управления. — Дополнительное профильное обучение в сфере PR, корпоративных, медиа- или цифровых коммуникаций будет преимуществом. — Опыт работы в PR, корпоративных коммуникациях или журналистике не менее 5 лет. — Обязательный практический опыт работы с цифровой и технологической повесткой: в технологической компании, BigTech, профильном PR-агентстве, технологическом или деловом СМИ. — Опыт самостоятельной разработки и реализации PR-стратегий и комплексных коммуникационных кампаний для цифровых продуктов, технологических направлений или крупных проектов. — Опыт коммуникационного сопровождения запусков продуктов, партнерств, исследований и специальных проектов. — Глубокое понимание принципов работы федеральных, деловых, отраслевых и технологических СМИ и наличие сформированного пула профессиональных контактов среди журналистов и редакций. — Понимание актуальной информационной повестки и ключевых трендов в сфере цифровизации, образовательных технологий и искусственного интеллекта. — Понимание специфики продвижения цифровых продуктов и технологических компаний, основных игроков рынка и механизмов формирования технологической повестки. — Умение погружаться в бизнес- и продуктовую задачу и переводить ее в коммуникационную стратегию: определять целевые аудитории, позиционирование, каналы коммуникации, информационные поводы и показатели эффективности. — Умение работать в связке с бизнесом, маркетингом, продуктовыми и коммуникационными командами, находить коммуникационный потенциал продукта и превращать его в релевантные информационные поводы. — Сильные навыки подготовки экспертных материалов, работы со спикерами, формирования информационной и медиаповестки. — Будет преимуществом опыт взаимодействия с коммуникационными командами крупных технологических компаний и профильными государственными структурами. — Проактивность, самостоятельность и стратегическое мышление. — Готовность работать в компактной структуре и брать на себя полный цикл коммуникационной работы — от погружения в задачу и разработки стратегии до ее реализации и оценки результата. Задачи: — Разрабатывать и реализовывать PR-стратегию цифровых и технологических направлений ГК «Просвещение» с учетом бизнес-задач, продуктовых приоритетов и общей коммуникационной стратегии компании. — Формировать и развивать информационную и экспертную повестку компании в сфере цифровизации, образовательных технологий, искусственного интеллекта и цифровой трансформации образования. — Обеспечивать PR-сопровождение цифровых продуктов, технологических проектов и стратегически значимых инициатив компании. — Разрабатывать и реализовывать коммуникационные кампании по запускам продуктов, партнерствам, исследованиям и специальным проектам. — Выстраивать системную работу с федеральными, деловыми, технологическими и отраслевыми СМИ: формировать пул журналистов и редакций, развивать долгосрочные рабочие отношения, инициировать публикации, комментарии и интервью. — Формировать медиапланы и обеспечивать реализацию информационной повестки по ключевым цифровым и технологическим направлениям. — Готовить и редактировать пресс-релизы, экспертные статьи, комментарии, интервью, тезисы и другие материалы для внешних коммуникаций и спикеров. — Работать со спикерами компании: выявлять экспертный потенциал, формировать темы и позиционирование, готовить спикеров к комментариям, интервью и публичным коммуникациям. — Совместно с продуктовыми, маркетинговыми и бизнес-командами выявлять коммуникационный потенциал продуктов и проектов, формировать PR-задачи и находить релевантные информационные поводы. — Координировать коммуникационную работу с PR-командами партнеров и участниками совместных проектов. — Выстраивать и поддерживать профессиональные отношения с коммуникационными командами технологических компаний и других ключевых партнеров. — Мониторить информационное поле, отслеживать изменения технологической и отраслевой повестки и своевременно предлагать новые коммуникационные возможности. — Анализировать эффективность PR-активностей и готовить предложения по развитию коммуникационной стратегии и усилению присутствия компании в федеральном, деловом и технологическом медиаполе. — Самостоятельно вести проекты и коммуникационные кампании в рамках направления, обеспечивая полный цикл работы — от постановки задачи и разработки стратегии до реализации и оценки результата. Условия: — Официальное оформление в штат на бессрочный трудовой договор. — Полностью официальная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы. — Офис в центре Москвы (м. Новослободская/Менделеевская/Достоевская). — ДМС после прохождения испытательного срока, включая стоматологию. — Корпоративное обучение – тренинги, конференции, курсы повышения квалификации. — Внутренняя система гибких льгот, мотивации и премирования сотрудников – Кафетерий льгот. — Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров– Primezone. — Корпоративный спортзал. — Насыщенная социальная и корпоративная жизнь: корпоративные мероприятия, праздники, фестивали, спортивная и благотворительная деятельность.

Задачи: — вести ежедневные финансовые и операционные процессы — платежи, сверки, отчётность и корпоративное администрирование; — выстраивать процессы и системы с нуля, а не просто поддерживать существующее; — работать напрямую с Head of Finance & Ops и COO. Требования: — от 3–5 лет опыта в финансах, бухгалтерии или финансовых операциях; — опыт работы с банковскими счетами, платежами и управлением денежными потоками; — умение автоматизировать рутину (скрипты, workflow-инструменты, AI); — сильная организованность, внимание к деталям и самостоятельность. — Плюсом — опыт в быстрорастущем стартапе или в бизнесе с высоким объёмом транзакций (подписки, e-commerce). Условия: — полностью удалённая работа из любой точки мира, кроме РФ и РБ; — часовой пояс с пересечением по UTC+2 (±2 часа).

Location: Дальнее Константиново рп Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста в рп.Дальнее Константиново? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Обязанности * консультировать клиентов по всем продуктам и услугам Сбера, включая ипотеку * продавать банковские продукты и услуги * обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера * проводить кассовые операции: прием, выдача, обмен денег Требования * имеешь образование среднее и выше * доброжелателен и готов помогать клиентам * активно используешь гаджеты и программы MS Office * готов использовать искусственный интеллект в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия * ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * работа в офисе нового формата рядом с домом или местом учебы * корпоративный планшет для комфортной работы * уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста  * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. #начало\_карьеры #работа\_без\_опыта #менеджер\_по\_продажам #консультант #менеджер\_по\_обслуживанию #обслуживание\_физических\_лиц #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #продажи #страхование #вклады #ипотека #кредиты #касса #работа\_с\_наличными #банковские\_ценности #прием\_платежей

Crezu — финтех-маркетинг продукт с 4+ млн пользователей в месяц в 10+ странах (Латинская Америка, Европа, Азия). Задачи: — Формировать и приоритизировать бэклог гипотез по воронке и монетизации. — Дизайнить, запускать и читать A/B-тесты (сплиты, guard-метрики, разбор по ГЕО). — Принимать решения по тестам и фиксировать их в понятных спеках. — Искать точки роста выручки и оптимизировать источники монетизации. Требования: — 2–4 года опыта в web-продуктах, где метрики привязаны к деньгам (лидген, e-commerce, финтех). — Глубокое понимание A/B-тестирования и математики за ним. — Умение вести 5–10 задач параллельно и вовремя отказываться от нерабочих идей. — Активное использование AI-инструментов в daily-рутине. — Плюс: опыт в affiliate/CPA/рекламе, знания SQL и работа с разными ГЕО. Условия: — 100% удаленка (full-time). — Сильная команда: продуктовый аналитик рядом, CPO в плотном контакте, готовый AI-тулкит для ресёрча. — 28 дней отпуска + 5 days off + больничные. — Свобода решений и прямая связь твоих тестов с выручкой.

Задачи: — находить заказы на SEO и копирайтинг Условия: — оплата 10% от каждого закрытого заказа — при комплексном SEO-продвижении 10% от оплаты клиента ежемесячно — зарплата по договорённости

Задачи: — Закупать рекламу у блогеров — Создавать креативные ТЗ и зажигательные подачи — Анализировать окупаемость (ROI, CPA) и масштабировать связки Условия: — Доход без потолка: оклад + прозрачный % за выполнение KPI — Быстрый рост: реальный шанс за 2-3 месяцев вырасти до тимлида с командой — Формат: 100% удаленка, гибкий график

Location: San Francisco Workplace: OnSite ABOUT BASETEN Baseten powers mission-critical inference for the world's most dynamic AI companies, like Cursor, Notion, OpenEvidence, Abridge, Clay, Gamma, and Writer. By uniting applied AI research, flexible infrastructure, and seamless developer tooling, we enable companies operating at the frontier of AI to bring cutting-edge models into production. We're growing quickly and recently raised our $1.5B Series F https://www.baseten.co/blog/announcing-our-series-f/, led by Altimeter Capital, Conviction Partners, and Spark Capital. Join us and help build the platform engineers turn to ship AI products. THE ROLE Baseten is growing fast, and how we hire shapes what we become. As our Recruiting Operations Program Manager, you'll find where the recruiting team is losing time or quality, confirm it with data, and build and run the program that fixes it. Some of that work is quick, like a data pull for leadership or an Ashby answer for a recruiter. Some of it spans months and needs executive buy-in. You'll identify, build and own programs end to end, from redesigning core recruiting processes to building and shipping A-powered tools that change how our recruiters work every day. You'll work across Ashby, Notion, Slack, and Claude, and treat AI as a core part of how recruiting runs. RESPONSIBILITIES - Build and lead large-scale recruiting programs end to end: secure leadership buy-in, manage timelines across stakeholders, and partner with our Recruiting Operations Data Analyst to use data to decide what to change and how to measure it. - Break large, ambiguous problems into projects with clearly-structured phases, owners, and deadlines, and drive them through to adoption, not just launch. - Analyze interview plans, pass-through rates, stage timing, and interviewer load in Ashby, and turn findings into concrete recommendations. - Support operational asks from recruiters and leadership, and turn repeated asks into self-serve tools or documented answers. - Build, pilot, and iterate on Claude-powered tools and workflows that solve recurring pain points across the recruiting team. - Keep recruiting documentation – including interview guides, playbooks, SOPs, and training material – current, monitored, and easy to find. - Propose and roll out process changes that make recruiting faster and more consistent, including the comms and training that make them stick. REQUIREMENTS - 3+ years in recruiting operations, program management, or a related operations role at a fast-growing company. - Track record of building and running cross-functional projects end to end with clear project management rigor, from securing senior leaders’ buy-in to execution and close-out. - Comfort pulling, analyzing, and presenting data, and turning it into clear recommendations. - Clear, concise writing, including for executive audiences. - Strong prioritization skills, with the ability to balance long-running programs with day-to-day asks. NICE TO HAVE - PMP or project management certification a strong plus. - Hands-on Ashby experience, especially reporting and dashboards, or deep experience with another ATS, including using data and metrics to drive decisions and set priorities. - Experience building workflows or tools with AI (Claude, ChatGPT, or similar). BENEFITS - Competitive compensation, including meaningful equity - (U.S. only) 100% coverage of medical, dental, and vision insurance for employee and dependents - Flexible PTO policy including company wide Winter Break (our offices are closed from Christmas Eve to New Year's Day!) - Paid parental leave - Fertility and family-building stipend through Carrot - (U.S. only) Company-facilitated 401(k) - Exposure to a variety of ML startups, offering unparalleled learning and networking opportunities. Apply now to embark on a rewarding journey in shaping the future of AI! If you are a motivated individual with a passion for machine learning and a desire to be part of a collaborative and forward-thinking team, we would love to hear from you. At Baseten, we are committed to fostering a diverse and inclusive workplace. We provide equal employment opportunities to all employees and applicants without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information, disability, or veteran status. We are an Equal Opportunity Employer and will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with applicable law (by example, the requirements of the San Francisco Fair Chance Ordinance, where applicable).

Задачи: — искать рекламодателей, которые органично впишутся в блог — проверять качество их продукта или сервиса — вести переговоры и документооборот — исходящие заявки — основной фокус Оплата: процент от сделки, детали обсуждаются на звонке.

Key Responsibilities: — Supporting and overseeing communication activities — Ensuring high-quality delivery and smooth coordination of media and communication initiatives — Ensuring smooth workflow and quality assurance of press and communication activities delivered for the client — Building and maintaining strong relationships with media outlets, journalists, influencers, and other communication stakeholders — Designing and implementing media strategies that support communication objectives and initiatives — Identifying opportunities for collaboration with relevant partners, networks, and multipliers — Conducting analyses and developing recommendations for future communication initiatives and independent evaluations — Providing strategic input and feedback on ongoing projects to strengthen media outreach and communication effectiveness — Identifying opportunities to enhance visibility and engagement through regional communication activities, projects, and partnerships — Planning and coordinating media presence across a variety of channels and platforms Required Skills & Experience: — Proven experience in media relations, communication strategy, and stakeholder engagement — Strong understanding of the media landscape in the region and ability to identify strategic communication opportunities — Ability to analyse complex information and translate insights into actionable recommendations — Excellent planning and coordination skills, including managing media presence across different media outlets and communication channels — Ability to identify, summarize, and present strategic opportunities for visibility and engagement — Strong written and verbal communication skills — Highly adaptable, proactive, and flexible, with the ability to manage multiple priorities — Languages: German minimum C1 (preferably C2), English minimum C1 Location: Bonn, Germany Engagement Type: Part-Time Freelance Assignment Right to Work, Location & Sponsorship: — Applications welcomed from candidates based anywhere in the world — For roles in UK, Belgium, Spain, or Germany, applicants must hold the right to work or be eligible for visa sponsorship (considered case-by-case) — Must be physically present in the country by first day of employment or able to relocate beforehand — Relocation support is not automatically provided unless stated otherwise

Location: Полтавская ст-ца Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Обязанности * консультировать клиентов по всем продуктам и услугам Сбера, включая ипотеку * продавать банковские продукты и услуги * обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера * проводить кассовые операции: прием, выдача, обмен денег. Требования * имеешь образование среднее и выше * доброжелателен и готов помогать клиентам * активно используешь гаджеты и программы MS Office * готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия * ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * работа в офисе нового формата рядом с домом или местом учебы * корпоративный планшет для комфортной работы * уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста  * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. Будет преимуществом опыт работы в компаниях: Россельхозбанк, Росбанк, Совкомбанк, ГазпромБанк Яндекс, Ozon, Wildberries, Деловые Линии, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф Банк, МТС, Билайн, Мегафон, Ростелеком. #начало\_карьеры #работа\_без\_опыта #менеджер\_по\_продажам #консультант #менеджер\_по\_обслуживанию #обслуживание\_физических\_лиц #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #продажи #страхование #вклады #ипотека #кредиты #касса #работа\_с\_наличными #банковские\_ценности #прием\_платежей

Location: Усть-Лабинск Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Обязанности * консультировать клиентов в отделении банка * продавать продукты и услуги Сбера и помогать с их оформлением * обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера * проводить платежи и переводы. Требования * имеешь образование среднее и выше * активно используешь гаджеты * доброжелателен и готов помогать клиентам * готов использовать искусственный интеллект в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Условия * ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * работа недалеко от дома * корпоративный планшет для комфортной работы * уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста  * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. Будет преимуществом опыт работы в компаниях: Россельхозбанк, Росбанк, Совкомбанк, ГазпромБанк Яндекс, Ozon, Wildberries, Деловые Линии, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф Банк, МТС, Билайн, Мегафон, Ростелеком. #клиентский\_менеджер #менеджер\_по\_продажам #администратор #консультант #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #страхование #вклады #ипотека #кредиты #Сбербанк #специалист #начинающий\_специалист #Сбер

Location: Los Angeles, USA Riot’s Anti-Cheat team is versatile and passionate about its craft. We understand the player impact of cheating in games and are focused on setting the highest bar for the integrity of multiplayer games. We relish the opportunity to work with low-level systems and take pride in developing creative, rigorous defenses against adversaries. At the most fundamental level, our goal is to promote the best player experience by protecting the legitimacy of their favorite games. As a Manager, Anti-Cheat Engineering , you will lead the team responsible for the ongoing development and evolution of Vanguard Anti-Cheat’s Windows client services. You’ll set technical direction, shape priorities, and ensure the team delivers secure, reliable capabilities across Vanguard’s Anti-Cheat suite in a timely manner. While your primary focus will be enabling the team and driving outcomes, your strong fluency in cheat communities and techniques will allow you to guide architecture, challenge technical decisions, and step directly into complex debugging or investigations when needed. You’ll help the team anticipate and analyze emerging cheat techniques, then translate those findings into effective detections, mitigations, and preventative controls. You will report directly to the Sr. Manager of Anti-Cheat Engineering. Responsibilities: Manage, identify, recruit, interview, and hire engineers to help the team scale effectively Set direction and drive high-impact anti-cheat capabilities from ambiguity through production across user-mode, kernel-mode, and obfuscation tooling surfaces Lead the team in rapidly translating emerging threats into resilient detections and preventative countermeasures that can be safely deployed at scale Balance immediate threat response with proactive technical investments that anticipate adversaries’ next moves or eliminate common abuse vectors entirely Guide and participate in complex investigations involving highly evasive cheats and operating-system manipulation techniques Ensure the team can diagnose and resolve complex compatibility, reliability, and security issues in highly opaque environments, stepping into the details when needed Build trusted relationships with game teams as internal customers, helping them understand their cheating ecosystems, integrate Anti-Cheat effectively, and make informed tradeoffs across security, player experience, scope, and delivery Establish clear priorities and technical expectations, helping engineers navigate uncertainty and make sound decisions across security, compatibility, performance, and operational risk Partner across engineering, product, operations, and game teams to align dependencies, communicate risk, and deliver anti-cheat capabilities successfully across Riot’s portfolio Required Qualifications: 2+ years of experience leading product or developing engineers, either as an Engineering Manager or as a Technical Product Lead Familiarity with cheat-development or game-security research communities and a practical understanding of modern cheat techniques and anti-cheat evasions Strong understanding of Anti-Cheat architectures, with the ability to evaluate designs, guide technical discussions, and engage directly when complex problems require it Experience leading work on low-level, security-sensitive systems and helping teams navigate tradeoffs across security, reliability, compatibility, performance, and delivery Working knowledge of Windows security model and security feature suite such as Secure Boot, HVCI, and measured boot attestation Desired Qualifications: Familiarity with reverse-engineering techniques and workflows, including the analysis of packed, protected, or obfuscated binaries, with the judgment to translate technical findings into priorities, investments, and defensive strategy Working knowledge of the Windows kernel and driver model, sufficient enough to guide architecture, assess technical risk, and oversee the development and operation of production-grade kernel-mode drivers Working knowledge of advanced evasion techniques involving hypervisors, DKOM, EPT manipulation, vulnerable drivers, or hardware-assisted cheats, with the ability to reason about their implications for product and technical strategy Basic understanding of runtime integrity verification, behavioral detection, client attestation, and other signature-less anti-cheat techniques, including how to prioritize investments across these defensive approaches Experience balancing near-term responses to emerging threats with longer-term, proactive investments intended to anticipate how adversaries and the broader security landscape will evolve Experience partnering with internal customers, building trusted relationships, translating their needs into technical priorities, and leading productive conversations around scope, risk, sequencing, and delivery tradeoffs For this role, you'll find success through craft expertise, a collaborative spirit, and decision-making that prioritizes the delight of players. We will be looking at your past studies, experience, and your personal relationship with games. If you embody player empathy and care about players' experiences, this could be your role! Our Perks: Riot focuses on work/life balance, shown by our open paid time off policy and other perks such as flexible work schedules. We offer medical, dental, and life insurance, parental leave for you, your spouse/domestic partner, and children, and a 401k with company match. Check out our benefits pages for more information. At Riot Games, we put players first . That mission drives every decision in our quest to create games and experiences that make it better to be a player. Whether you’re working directly on a new player-facing experience or you’re supporting the company as a whole, everyone at Riot is part of our mission. And just like in our games, we’re better when we work together. Our goal is to create collaborative teams where you are empowered to bring your unique perspective everyday. If that sounds like the kind of place you want to work, we’re looking forward to your application. It’s our policy to provide equal employment opportunity for all applicants and members of Riot Games, Inc. Riot Games makes reasonable accommodations for handicapped and disabled Rioters and does not unlawfully discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, handicap, veteran status, marital status, criminal history, or any other category protected by applicable federal and state law. We consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with applicable federal, state and local law, including the California Fair Chance Act, the City of Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, the San Francisco Fair Chance Ordinance, and the Washington Fair Chance Act. Per the Los Angeles County Fair Chance Ordinance, the following core duties may create a basis for disqualifying candidates with relevant criminal histories: Safeguarding confidential and sensitive Company data Communication with others, including Rioters and third parties such as vendors, and/or players, including minors Accessing Company assets, secure digital systems, and networks Ensuring a safe interactive environment for players and other Rioters These duties are directly related to essential operations, safety, trust, and compliance obligations within our organization. Please note that job duties may evolve based on business needs and additional responsibilities may be assigned as necessary to maintain operational efficiency and security.

Location: San Francisco, CA | New York City, NY About Anthropic Anthropic’s mission is to create reliable, interpretable, and steerable AI systems. We want AI to be safe and beneficial for our users and for society as a whole. Our team is a quickly growing group of committed researchers, engineers, policy experts, and business leaders working together to build beneficial AI systems. About the role Anthropic is looking for a Customer Marketing Manager to make sure our most important messages are backed by customers who can speak to them. This role works across regions and customer segments on special projects tied to the company's top priorities. When we launch a new model, feature, or initiative, you'll find the customers who can speak to it and get them on the record. We're looking for an excellent communicator who can turn customer stories into multiple formats that flex across channels. This often means working under compressed timelines and leading customer storytelling on some of the most important projects at Anthropic. You'll work closely with Product Marketing, Sales, Brand, Comms, Customer Marketing segment leads, and the writers on our team. The right person has done both product marketing and customer marketing, and has a reporter's nose for a good story. Key responsibilities Own the customer evidence strategy for the company's top priorities, deciding which claims need customer proof, which customers are best placed to back them up, and where we have gaps to close Bring what customers are telling us back to Product Marketing and Sales, so our messaging reflects what lands with buyers Stand up new programs as company priorities shift, setting the scope, the customer list, and the plan to ship quickly Lead the customer plan for major model and product launches, from which customers we engage with to how their voices show up in the announcement Partner with Brand and Creative on which customer stories anchor our campaigns and how we tell them Build proof point libraries and enablement around our key messages, so account teams know which story to use and when Shape the customer narrative our executives use in keynotes, posts, and customer conversations Prioritize customer asks when several teams want to tap the same customer, and work with Comms, Legal, and customer executives to get high-profile stories approved Minimum qualifications Can read a messaging doc and quickly spot what customer proof it needs and where the gaps are Are a strong writer and interviewer who can get a customer to say something specific and true, then turn it into a story people want to read Have supported product launches and campaigns with customer proof, often on tight timelines Have built sales enablement that sales teams kept using after launch week Are comfortable with technical products and can explain/write what a customer built, and why it matters, in plain language Know how to work across a lot of teams without formal authority, and can say “not yet” when a request doesn't fit the plan Have good judgment about when a story is ready and when it needs more work Enjoy moving between very different projects, sometimes in the same week Already use Claude to help with drafts and interview prep Preferred qualifications Have 7+ years in B2B marketing, with time in both product marketing and customer marketing Worked in AI or developer tools A background in journalism or editorial A background in Product Marketing or Messaging Written keynotes or LinkedIn posts for executives Run message testing or win/loss interviews to learn what buyers respond to Worked with Comms or analyst relations on announcements that featured customers The annual compensation range for this role is listed below. For sales roles, the range provided is the role’s On Target Earnings ("OTE") range, meaning that the range includes both the sales commissions/sales bonuses target and annual base salary for the role. Annual Salary: $255,000 — $320,000 USD Logistics Minimum education: Bachelor’s degree or an equivalent combination of education, training, and/or experience Required field of study: A field relevant to the role as demonstrated through coursework, training, or professional experience Minimum years of experience: Years of experience required will correlate with the internal job level requirements for the position Location-based hybrid policy: Currently, we expect all staff to be in one of our offices at least 25% of the time. However, some roles may require more time in our offices. Visa sponsorship: We do sponsor visas! However, we aren't able to successfully sponsor visas for every role and every candidate. But if we make you an offer, we will make every reasonable effort to get you a visa, and we retain an immigration lawyer to help with this. For roles performing work in California: We will consider for employment all qualified applicants, including those with arrest or conviction records or criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws, including the San Francisco Fair Chance Ordinance, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act. We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification as listed.  Research shows that people who identify as being from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy, so we urge you not to exclude yourself prematurely and to submit an application if you're interested in this work. We think AI systems like the ones we're building have enormous social and ethical implications. We think this makes representation even more important, and we strive to include a range of diverse perspectives on our team. Your safety matters to us. To protect yourself from potential scams, remember that Anthropic recruiters only contact you from @anthropic.com email addresses. In some cases, we may partner with vetted recruiting agencies who will identify themselves as working on behalf of Anthropic. Be cautious of emails from other domains. Legitimate Anthropic recruiters will never ask for money, fees, or banking information before your first day. If you're ever unsure about a communication, don't click any links—visit anthropic.com/careers directly for confirmed position openings. How we're different We believe that the highest-impact AI research will be big science. At Anthropic we work as a single cohesive team on just a few large-scale research efforts. And we value impact — advancing our long-term goals of steerable, trustworthy AI — rather than work on smaller and more specific puzzles. We view AI research as an empirical science, which has as much in common with physics and biology as with traditional efforts in computer science. We're an extremely collaborative group, and we host frequent research discussions to ensure that we are pursuing the highest-impact work at any given time. As such, we greatly value communication skills. The easiest way to understand our research directions is to read our recent research. This research continues many of the directions our team worked on prior to Anthropic, including: GPT-3, Circuit-Based Interpretability, Multimodal Neurons, Scaling Laws, AI & Compute, Concrete Problems in AI Safety, and Learning from Human Preferences. Come work with us! Anthropic is a public benefit corporation headquartered in San Francisco. We offer competitive compensation and benefits, optional equity donation matching, generous vacation and parental leave, flexible working hours, and a lovely office space in which to collaborate with colleagues. Guidance on Candidates' AI Usage: Learn about our policy for using AI in our application process.