Вакансии

Задачи: — Планирование и управление проектами; — Разработка и управление планом проекта, включая определение сроков, ресурсов и бюджета; — Разделение проекта на более мелкие задачи и назначение их соответствующим членам команды (работа с кастомными проектами); — Отслеживание хода выполнения проекта и корректировка по мере необходимости; — Согласование требований; — Сбор и документирование требований проекта; — Анализ и согласование требований с Заказчиком; — Установление и внедрение стандартов контроля качества для разработки; — Проведение регулярных проверок и тестирований для обеспечения соответствия требованиям; — Регулярное информирование Заказчика о ходе выполнения проекта; — Предоставление отчетности о прогрессе, рисках и проблемах руководителям высшего звена; — Обеспечение бесперебойной интеграции с существующими системами в компании; — Управление рисками; — Регулярный анализ процессов проекта для выявления областей улучшения; — Внедрение новых методов и инструментов для повышения эффективности. Требования: — Опыт управления ИТ-проектами более 3 лет; — Глубокое понимание технологий и методологий разработки Битрикс24 и БУС; — Отличные навыки межличностного общения, работы в команде и руководства; — Навыки управления Заказчиком, требованиями и рисками; — Знание методологий управления проектами (например, Agile, Scrum). Условия: — График 5/2; — Полная удаленка с гибким началом рабочего дня; — Стабильная зарплата без потолка: оклад + премия; — Обучение за счёт компании: курсы, тренинги, учебный портал; — ДМС со скидкой от 60% в лучших клиниках Москвы (Медси, Будь Здоров, и др.); — Оформление по ТК РФ с первого дня.

Задачи: — Разработка и развитие стратегии бренда М.Косметик; — Управление ключевыми метриками знания бренда и их динамикой; — Ведение крупных коммуникационных кампаний от стратегической задачи и креативного брифа до реализации проекта и оценки эффективности; — Работа с креативным агентством над разработкой коммуникационной идеи и креативной платформы; — Подготовка и реализация кампаний с амбассадором бренда; — Формирование долгосрочных коммуникационных платформ; — Работа с воронкой бренда: awareness, consideration, purchase intent, differentiation и другими ключевыми показателями; — Формирование и реализация развития бренда на основе данных по потребителям; — Постановка задач и работа с качественными и количественными исследованиями; — Анализ поведения потребителей, категорий, конкурентов; — Выявление слабых сторон и новых возможностей для роста бренда; — Интерпретация результатов исследований и реализация в маркетинговые решения; — Постоянный мониторинг трекинга по оценке здоровья бренда и эффективности коммуникации; — Анализ digital кампаний и использование данных для оптимизации коммуникации. Требования: — Высшее образование (Маркетинг, менеджмент); — Опыт работы 5+ лет в marketing / brand management в крупных Retail/FMCG-компаниях; — Опыт запусков маркетинговых кампаний 360, digital кампаний: понимание роли и взаимосвязи TV, OOH, Digital, SMM, Influencer Marketing, PR, CRM и in-app коммуникаций; — Опыт стратегического планирования: построение годовой коммуникационной стратегии по направлению ТВ и Digital; — Знание методологии качественных и количественных исследований; — Знание показателей маркетингового анализа и умение их применять; — Опыт формирования бренд-стратегии: позиционирование, ценностное предложение, brand equity, brand funnel, brand health metrics. Условия: — Работа в самом развивающемся ритейле; — Работа в удобном современном офисе: г. Москва, Бумажный проезд, 19с1, башня Tower A, метро «Савёловская»; — Гибридный формат работы; — Расширенный пакет ДМС; — Работа в сплоченной команде профессионалов, возможность перенимать опыт и развиваться; — Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы; — Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста; — Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям; — Участие в программе поддержки сотрудников "Добросервис"; — Карта лояльности Магнит дисконт с возможностями получения скидок в компаниях партнеров; — Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию; — Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособная, полностью "белая" заработная плата.

Задачи: — управление ИТ-проектами в корпоративной среде, предпочтительно в логистике, финтехе или e-commerce — ведение проектов полного цикла: инициация, запуск, сопровождение Требования: — опыт работы проектным менеджером от 2 лет в IT — опыт работы с Agile, Scrum, Kanban или гибридными методологиями — понимание микросервисной архитектуры и интеграций (REST API, JSON, XML) — навыки планирования сроков и ресурсов — управление рисками и изменениями — контроль бюджета и сроков — опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами (аналитики, разработчики, бизнес) — понимание жизненного цикла разработки ПО (SDLC) — сильные коммуникативные и организационные навыки — стрессоустойчивость и ориентация на результат Условия: — график работы 5/2 с 9:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00 — работа в офисе в городе Астана, улица Амман, 8

О компании: Международный FinTech-проект в сфере платежей ищет Risk Manager / Senior Risk Manager для управления операционными и финансовыми рисками платежного института. О роли: В этой роли вы будете отвечать за управление операционными и финансовыми рисками, связанными с контрагентами и трансграничными платежными операциями, администрирование risk management policies и подготовку регулярной отчетности для топ-менеджмента. Основные обязанности: Финансовые, cross-border и liquidity risks: • Контроль остатков на счетах в банках, PSP и TPP. • Управление валютным риском (FX) и минимизация потерь при мультивалютных конвертациях и расчетах между Европой и Азией. • Оценка финансовой устойчивости контрагентов, включая банков, payment gateways и крупных мерчантов. Регуляторное соответствие, методология и стандарты: • Адаптация risk management policies под требования PSD2/PSD3 и локальных регуляторов Азии, включая MAS в Сингапуре и HKMA в Гонконге. • Подготовка регулярных отчетов по операционным убыткам и финансовой устойчивости для топ-менеджмента. Что важно: • От 3 лет опыта в Risk Management • Опыт в FinTech, EMI, платежных институтах или банках • Опыт работы с cross-border payments / acquiring • Глубокое понимание Visa, Mastercard, UnionPay • Знание APM и процессов трансграничного клиринга • Знание EBA Guidelines on ICT and Security Risk • Понимание азиатских требований к управлению рисками платежных систем • Excel, SQL • Знание AI будет плюсом Языки: • Английский — Upper-Intermediate / Advanced • Русский — свободный Мы предлагаем: • Работа в международном FinTech-проекте • Фокус на рынках Европы и Азии • Конкурентная зарплата с привязкой к твердой валюте • Релокация на Кипр • Возможности профессионального роста

Задачи: — Проводить обследования бизнес-процессов клиентов, выявлять потребности и строить цифровые модели работы на платформе 1С. — Проводить встречи с клиентами и продавать компетенции ГОЗ и услуги через встречи с клиентом. — Оценивать трудозатраты и обосновывать архитектуру решений. — Фиксировать необходимые доработки, готовить техническую документацию: отчёты о предпроектном обследовании, технические задания, протоколы тестирования. — Участвовать в тестировании нового функционала, сдавать работы руководителю проекта и клиентам. — Сопровождать пользователей на этапе опытной эксплуатации. — Соблюдать стандарты качества и сроки выполнения работ. Требования: — Обязательный опыт работы в сфере ГОЗ (понимание специфики, требований 275-ФЗ, особенностей учёта, опыт формирования РКМ, ОИС ГОЗ). — Знание 1С или желание обучаться в процессе работы. — Аналитический склад ума, внимательность к деталям, ответственность. Условия: — На период обучения: от 120 000 рублей. — После выхода на проекты: оклад 100 000 рублей + премия за результат. — Сдельная система мотивации без ограничений по доходу. — Обучение продуктам 1С и методологии работы. — Наставник, который поможет быстро войти в проекты. — Чёткий план роста — от новичка до самостоятельного эксперта, способного вести проекты. — Сертификация за счёт компании. — Работа в проектном отделе на сложных и значимых проектах для предприятий оборонной отрасли. — Удалённый или гибридный формат работы. — Работа в аккредитованной IT-компании. — Оформление по ТК РФ с первого дня. — Льготный ДМС со стоматологией. — Скидки на английский язык, курсы Skillbox, книги (Литрес). — Скидки на фитнес и бассейн. — Современный офис в центре города с видом на Неву, уютной кухней, без строгого дресс-кода.

Задачи: — Владение стратегией продаж в Восточных штатах США, планом регионального дохода и выполнение целей по бронированиям и новым клиентам. — Руководство планированием территории, сегментацией аккаунтов, проникновением в стратегические аккаунты и координацией выхода на рынок. — Построение и поддержание здорового, предсказуемого пула клиентов через целевой поиск, взаимодействие с руководителями, развитие партнерств и сотрудничество с отделами продаж и маркетинга. — Обучение и развитие менеджеров по работе с корпоративными клиентами в области выявления потребностей, квалификации, продажи на основе ценности, стратегии сделок, переговоров, планирования аккаунтов и коммуникации с руководством. — Установление операционной дисциплины в инспекции пула клиентов, управлении возможностями, прогнозировании, ведении CRM и обзорах эффективности. — Обеспечение точных еженедельных, ежемесячных и квартальных прогнозов с использованием данных, анализа сделок и оценки рисков. — Взаимодействие с высшим руководством и экономическими покупателями в сферах электронной коммерции, платежей, предотвращения мошенничества, финансов, операций и технологий. — Ведение сложных многосторонних циклов продаж от создания возможности до презентации, переговоров, заключения контрактов и закрытия. — Продвижение структурированной методологии продаж MEDDPICC для улучшения квалификации, скорости сделок, точности прогнозов и последовательности исполнения. — Сотрудничество с консалтингом решений для разработки демонстраций, бизнес-кейсов, ценностных нарративов и моделей ROI. — Партнерство с отделами успеха клиентов и внедрения для согласования ожиданий клиентов, поддержки расширения и обеспечения плавного перехода от продаж к доставке. — Работа с маркетингом, операциями доходов, продуктом, аналитикой, финансами и партнерствами для улучшения сообщений, стратегии территории, конкурентного позиционирования и регионального исполнения. — Предоставление информации о клиентах и рынке внутренним заинтересованным сторонам для влияния на приоритеты продукта, поддержку продаж и планирование выхода на рынок. — Выступление в роли исполнительного спонсора стратегических возможностей и отношений с клиентами. — Представление Forter на отраслевых мероприятиях, встречах с клиентами и исполнительных форумах. — Формирование культуры ответственности, инклюзивности, постоянного улучшения и ориентации на клиента в региональной команде продаж. Требования: — Более 10 лет опыта в области корпоративных технологий, SaaS, финтеха, платежей, кибербезопасности, предотвращения мошенничества, электронной коммерции или смежных рынках. — 3-5 лет опыта руководства командами корпоративных продаж с доказанным успехом в найме, обучении, развитии и удержании лучших специалистов. — Подтвержденный опыт превышения целей по доходам и квотам в сложных корпоративных продажах. — Опыт управления территорией Восточных США и продаж крупным много региональным или Fortune 1000 организациям. — Успешный опыт ведения сложных циклов продаж с участием множества бизнес, технических, финансовых и исполнительных заинтересованных сторон. — Глубокое понимание консультативных, ценностных и аккаунт-ориентированных продаж. — Опыт управления пулом клиентов, планирования территории, прогнозирования, инспекции и аналитики продаж. — Умение уверенно взаимодействовать с руководителями C-уровня и переводить сложные технологии в понятную бизнес-ценность. — Отличные навыки исполнительного присутствия, переговоров, презентаций, письменной и устной коммуникации. — Сильные навыки межфункционального лидерства и влияния. — Опыт работы с Salesforce CRM и высокая операционная дисциплина. — Высокая честность, здравый смысл, устойчивость и страсть к развитию людей. — Готовность периодически путешествовать для встреч с клиентами, командных мероприятий и отраслевых активностей. Условия: — Конкурентная зарплата — Акции с ограниченным правом (RSU) — План 401K с совпадением взносов — Комплексное и щедрое медицинское страхование, включая зрение и стоматологию — Пособие на домашний офис — Щедрая политика отпусков — Полудневные пятницы — Гибридный формат работы: ожидается работа в офисе не менее трех дней в неделю для сотрудников, находящихся рядом с ключевыми офисами. О компании: Forter — компания, специализирующаяся на обеспечении доверия в цифровой коммерции, помогая блокировать мошенничество, увеличивать доходы и улучшать клиентский опыт. Компания имеет более 500 сотрудников на трех континентах и получила множество отраслевых наград и признаний.

Продукт: высоконагруженные серверные приложения в домене HRTech для известнейшего iGaming холдинга. Обязательные условия: — Опыт коммерческой разработки на C# от 4 лет; — Опыт работы в крупных компаниях (не госсектор, не фриланс); — Понимание клиент‑серверной и луковой архитектуры приложений; — Опыт работы с .NET 8, ASP .NET Core, EFCore; — Базовые знания реляционных и нереляционных БД; — Навыки работы с инструментами тестирования REST API (Postman, Swagger); — Умение анализировать логи ElasticSearch и находить причины дефектов; — Опыт работы с системами баг‑трекинга (Jira, Trello, Bugzilla, Redmine, YouTrack); — Базовые знания методологий разработки ПО (Agile/Scrum); Вы: — Разрабатывали высоконагруженные серверные приложения ASP .NET Core; — Интегрировали внутренние и сторонние сервисы; — Работали с API‑документацией (Swagger); — Участвовали в командных обсуждениях подходов к реализации; — Вели задачи в системах управления проектами; Чем будете заниматься: — Разработка и поддержка серверных приложений; — Интеграция сервисов и API; — Участие в командных обсуждениях и планировании; — Работа с баг‑трекингом и документацией; Условия: — Конкурентоспособную заработную плату+13ая ЗП; — Возможность профессионального роста и обучения; — Работу в международной команде; — Гибридный или офисный формат в указанных локациях;

Цель проекта: обеспечение учёта и обслуживания операций с ценными бумагами в Депозитарии банка для клиентов физических и юридических лиц, банков. Проект «Трансформация депозитарных систем» входит в программу «Импортозамещение» с целью последовательного перевода текущих сервисов Депозитария на импортонезависимый стек. Задачи: — Разработка серверной логики модулей, относящихся к транзакционному бизнесу. — Проектирование интерфейсов взаимодействия с внешними системами. — Реализация интеграционных механизмов с использованием Kafka. — Покрытие кода тестами, участие в ревью кода и парном программировании. — Обеспечение эффективной коммуникации внутри команды, нацеленность на общий результат. — Следование основным Agile принципам разработки. Требования: — Опыт работы в роли разработчика C# от 1,5 лет. — Умение планировать и управлять потоком задач. — Знание ООП, современных концепций проектирования и базовых шаблонов. — Понимание процессов и методологий гибкой разработки ПО. — Опыт работы в среде непрерывной интеграции. — Знакомство с построением серверной части высоконагруженных систем. — Понимание протоколов и способов сетевой коммуникации, знание HTTP и REST. Стек технологий: — .NET 6 и выше — Kafka — PostgreSQL — Kubernetes — Навыки проектирования БД: PostgreSQL — Технические знания и навыки СУБД: T-SQL, PL/pgSQL — Front-end: React, Typescript, Node.js, CSS (будет плюсом) — C#, WebAPI и Entity Framework Core — Знание очередей/брокеров: Artemis (будет плюсом), Kafka — Инструменты разработки: Visual Studio, VS Code, Git Будет плюсом: — Знание и опыт применения отраслевых стандартов разработки прикладного программного обеспечения. — Знание банковских стандартов и принципов жизненного цикла ПО. — Способность создать и эксплуатировать законченный контур производства. — Знание нефункциональных требований высоконагруженных банковских систем. — Способность организовать производство и доработку ПО в соответствии с заданными метриками.

Location: Москва Архитектор кибербезопасности — ключевая роль в структуре Центра кибербезопасности Группы Сбера. Вы будете курировать построение и развитие системы обеспечения кибербезопасности в дочерних зависимых организациях (ДЗО), организовывать внедрение СЗИ и процессов КБ и контролировать эффективность реализованных мер. Обязанности ### Вам предстоит: * участие в разработке, развитии общей архитектуры КБ ДЗО * методологическая помощь CISO ДЗО в разработке и реализации архитектуры КБ * согласование и контроль реализации планов развития КБ ДЗО * кКонтроль соблюдения ДЗО ключевых метрик КБ, содействие в устранении отклонений * отслеживание и координация мероприятий по выходу из критических ситуаций в области КБ в курируемых ДЗО * координация реагирования на высокоприоритетные инциденты КБ в ДЗО, помощь ДЗО в расследовании инцидентов КБ и реагировании на критические угроз * консультирование ДЗО по вопросам обеспечения КБ, внедрению лучших практик, реализации требований методологии КБ Группы * анализ лучших практик управления и обеспечения КБ в ДЗО для последующего тиражирования в Группе * участие в проектах по развитию системы управления КБ Группы Сбер * реализация стратегических инициатив Центра кибербезопасности Группы по направлению деятельности. Требования ### Что для нас важно: * высшее техническое образование * глубокое понимание принципов и процессов построения КБ, современных фреймворков, стандартов по КБ * практические знания и навыки в информационных технологиях – ИТ-инфраструктура, сетевые протоколы, разработка * понимание актуальных рисков и угроз КБ * опыт управления проектами в области ИТ и кибербезопасности * опыт реагирования и расследования инцидентов кибербезопасности * практический опыт работы с СЗИ (AV, EDR. МСЭ, сканеры уязвимостей, DLP, СКЗИ и др. ) и сервисами КБ * знание отечественного и зарубежного рынка СЗИ и поставщиков услуг КБ * знания и навыки работы с ИИ * опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов в продуктах, навыки создания и использования AI-агентов. Условия ### Мы предлагаем: * комфортный современный офис * офисный формат работы * ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — Разрабатывать и поддерживать клиентские функции в приложении на Unreal Engine 5 — Брать на себя ответственность за функциональное направление от технических исследований до реализации — Интегрировать сторонние API и SDK, включая решения для видеосвязи — Проактивно сообщать о технических требованиях, рисках, блокировках и оценках — Сотрудничать с менеджером продукта и системным архитектором — Работать с приложением, интегрированным с мобильными, веб- и бэкенд-системами, разработанными другими командами Требования: — Опыт профессионального программирования в игровой индустрии не менее 5 лет — Опыт выпуска хотя бы одной игры на Windows — Сильные принципы и практики программирования на C++ — Профессиональный опыт работы с Unreal Engine 5 — Хорошее понимание архитектуры игр и алгоритмов — Глубокое понимание многопоточного программирования — Отличное владение 3D-векторной математикой, матрицами и линейной алгеброй — Сильные навыки отладки и решения сложных технических проблем — Знакомство с Agile-методологиями — Владение английским и украинским языками Плюсы: — Знакомство с Visual Studio — Опыт работы с инструментальными пайплайнами для улучшения рабочих процессов разработчиков — Опыт проектирования и реализации физических систем — Опыт работы с ассетами — Опыт разработки инструментов — Опыт реализации пользовательского интерфейса Условия: — Полностью удалённая работа — Влияние на техническую реализацию и развитие продукта — Работа в стартапе на ранней стадии — Плоская организационная структура и минимум бюрократии — Возможность применять опыт разработки игр в области технологий реального времени и общественной безопасности — Продукт с растущим национальным медийным признанием

В рамках удалённого проекта в ИТ-организации требуется эксперт по 1С:ERP для участия в переходе с 1С:УПП на 1С/ERP.УХ. В обязанности входит анализ методологии производственного учёта, затрат и расчёта себестоимости, проектирование целевой модели учёта с выявлением функциональных пробелов, моделирование производственных сценариев, включая многопередельное производство, а также разработка аналитик и вариантов отражения производственных операций. Необходимо анализировать движения документов по регистрам и результаты расчёта себестоимости, готовить функциональные требования и задания на доработку, диагностировать ошибки при закрытии месяца и расчёте себестоимости, а также оказывать экспертную поддержку аналитикам, консультантам и разработчикам. Требуется глубокий практический опыт работы с 1С 2.x и/или 1С.УХ, знание механизмов учёта и распределения затрат, расчёта и детализации себестоимости, понимание производственных документов, регистров, этапов производства и закрытия месяца. Опыт миграции с 1С:УПП на 1С/ERP.УХ, проектирования методологии производственного учёта и калькулирования себестоимости, навыки анализа типовых механизмов и выбора вариантов реализации, а также понимание архитектуры и внутренних механизмов 1С на уровне метаданных, регистров и движений являются обязательными.

Компания Johnson & Johnson объявила о планах по выделению своего бизнеса в сфере ортопедии в отдельную компанию, которая будет работать под брендом DePuy Synthes. Процесс выделения ожидается завершить в течение 18–24 месяцев при условии соблюдения правовых требований, получения разрешений от регулирующих органов и выполнения иных стандартных условий. Должность HR Lead предполагает выполнение функций руководителя HR-направления в России и тесное взаимодействие с бизнес-лидерами для реализации кадровых стратегий, способствующих эффективности бизнеса, его росту и организационному совершенствованию. Роль обеспечивает комплексное управление HR-функциями, включая работу с талантами, трудовые отношения, вовлеченность персонала, соблюдение нормативных требований и управление изменениями. Эта роль оказывает непосредственное влияние на результаты бизнеса, корпоративную культуру и опыт сотрудников в период трансформации и роста компании. Задачи: — Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации. — Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов. — Руководить ключевыми HR-процессами, включая планирование численности персонала, управление талантами, планирование преемственности, управление эффективностью, повышение вовлеченности сотрудников и реализацию инициатив в области компенсаций. — Консультировать руководителей по вопросам организационной структуры, управления изменениями, эффективности лидерства, развития команд и корпоративной культуры. — Поддерживать и возглавлять инициативы по трансформации бизнеса, включая организационные реструктуризации, интеграции и программы изменений. — Реализовывать стратегии работы с талантами: выявлять дефицит компетенций, формировать кадровый резерв и поддерживать развитие лидеров. — Обеспечивать эффективный наем и адаптацию высококвалифицированных специалистов. — Использовать аналитику персонала и данные о сотрудниках для подготовки аналитических выводов и рекомендаций, способствующих принятию бизнес-решений. — Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, политик компании и этических норм. — Руководить инициативами в сфере трудовых отношений и консультировать по сложным вопросам, связанным с персоналом. — Формировать культуру высокой эффективности, инклюзивности и ориентации на сотрудников в соответствии с ценностями компании. Требования: — Высшее образование в области управления персоналом, организационного развития, психологии, делового администрирования, права или смежных областях (желательно). — Минимум 5 лет опыта работы в качестве HR-бизнес-партнера, HR-менеджера или на аналогичной руководящей должности в сфере управления персоналом в крупной международной или российской компании. — Опыт поддержки увольнений, интеграций или крупных организационных преобразований. — Понимание глобальных операционных моделей управления персоналом и структур центров общих услуг. — Подтвержденное владение английским языком (письменным и устным) на уровне выше среднего, включая умение эффективно общаться внутри организации и работать с англоязычной документацией и материалами. — Знание методологий привлечения, оценки и развития талантов. — Глубокое понимание практики управления производительностью. — Знание российского трудового законодательства. — Глубокое понимание местной трудовой среды, трудовых отношений и вопросов, связанных с трудовыми отношениями. — Подтвержденная способность руководить инициативами по изменениям и поддерживать трансформацию бизнеса. — Сильные навыки коучинга, влияния и управления заинтересованными сторонами. — Опыт внедрения программ управления талантами, оценки производительности и вовлеченности сотрудников. — Высокие навыки работы в команде и сотрудничества. — Аналитическое мышление и способность решать проблемы. — Отличные навыки презентации. — Устойчивость и способность эффективно работать под давлением. — Способность принимать взвешенные решения в неоднозначных ситуациях, оценивая информацию, риски и возможности, а также принимая на себя ответственность за результаты. — Приверженность непрерывному профессиональному развитию. — Высокий уровень инициативы, проактивности, целеустремленности и коммуникативных навыков. — Способность самостоятельно управлять, расставлять приоритеты и продвигать несколько задач одновременно.

Location: Москва Центр Киберзащиты Сбербанка ищет высококвалифицированного специалиста, обладающего знаниями в области управления уязвимостями. Наши сотрудники отвечают за выявление уязвимостей, организацию и контроль их устранения. Вы будете работать в одном из крупнейших и наиболее технологичных ситуационных центров кибербезопасности нашей страны, обеспечивая защиту критической инфраструктуры банка и клиентов от современных угроз. Обязанности ### Вам предстоит: * анализ уязвимостей, оценка применимости к инфраструктуре, приоритизация и постановка задач на их устранение * анализ и валидация результатов сканирования, устранение ложных срабатываний (false positive) * проработка автоматизированных пайплайнов (в том числе с использованием AI-агентов и LLM API) для этапов процесса управления уязвимостями * контроль процесса устранения уязвимостей во взаимодействии с владельцами систем и ИТ-подразделениями, отслеживание SLA * выявление уязвимостей конфигураций (compliance), в том числе разработка автоматизированных проверок (bash, oval) * формирование и актуализация методологии и регламентов процесса управления уязвимостями (Vulnerability Management Lifecycle) * участие в процессе регулярного сканирования инфраструктуры (сеть, серверы, рабочие станции, СУБД, веб-приложения) с использованием специализированных сканеров уязвимостей * подготовка аналитической и управленческой отчетности (метрики, дашборды, KPI) по состоянию уязвимостей для руководства * взаимодействие со смежными командами Threat Intelligence, Use Case Management, Red Team, SOC для реализации этапов процесса управления уязвимостями. Требования ### Что для нас важно: * высшее техническое образование в области информационной безопасности или ИТ * знание жизненного цикла процесса управления уязвимостями (Vulnerability Management Lifecycle, CTEM) * понимание методик оценки критичности уязвимостей (CVSS v3/v4, EPSS), знание баз CVE, CWE * понимание базовых принципов работы больших языковых моделей (LLM) и практический опыт использования ИИ-инструментов (ChatGPT, Claude, Copilot и др.) для ускорения аналитической работы * опыт работы со сканерами уязвимостей (Tenable Nessus, MaxPatrol, RedCheck и др.) * уверенное знание архитектуры ОС Linux, технологий контейнеризации (Kubernetes), сетевых протоколов и типовой сетевой инфраструктуры * понимание принципов патч-менеджмента и работы систем управления обновлениями (WSUS, SCCM, Ansible и др.) * опыт анализа результатов сканирования и составления приоритизированных планов устранения уязвимостей * опыт организации процесса compliance, реализация требований стандартов и регуляторов, выявления несоответствий, планирования и контроля их устранения * знание основ работы веб-приложений, СУБД и сетевого оборудования с точки зрения типовых уязвимостей * опыт работы с системами Asset Management / CMDB * опыт построения дашбордов и отчетности (Qlik Sense, Power BI, Grafana, Kibana и др.) * владение английским языком (уровень B2 и выше) — для чтения технической документации и security-бюллетеней. **Желательно:** * уверенное владение Python или другим языком сценариев для автоматизации процессов * опыт участия в тестах на проникновение или анализе защищенности инфраструктуры * понимание принципов работы EDR/XDR и WAF-решений. Д**ополнительное преимущество:** * знание международных стандартов в области ИБ (ISO 27001, NIST SP 800-40, PCI DSS) * наличие сертификатов: CEH, OSCP, ITIL и т.д. * опыт работы в крупной компании в области информационной безопасности — не менее 3 лет. Условия ### Мы предлагаем: комфортный современный офис офисный формат работы ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия корпоративный спортзал и зоны отдыха более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития программа адаптации и помощь руководителя на старте расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — Взять реальный хозяйственный кейс заказчика и пройти цепочку: методология заказчика → бизнес-процесс → документы 1С:ERP → движения по регистрам → распределение затрат → расчёт себестоимости → детализация себестоимости → бухгалтерское отражение и контроль результата. — Формировать функциональную архитектуру решения и качественные постановки на разработку. — Сопоставлять методологию заказчика с типовыми механизмами ERP. — Предлагать несколько вариантов реализации и аргументированно сравнивать их. — Определять, где необходимо изменение методологии/процесса заказчика, а где — доработка системы. — Минимизировать необоснованные отклонения от типовой архитектуры 1С. — Оценивать влияние решения на закрытие месяца, производительность и прозрачность расчёта себестоимости. Требования: — Глубокий практический опыт работы с 1С:ERP 2.x и/или 1С:ERP.УХ. — Уверенное понимание пользовательской функциональности и внутренней логики подсистемы учёта затрат и себестоимости. — Знание механизмов учёта производственных затрат, распределения затрат, алгоритмов расчёта фактической себестоимости, аналитики учёта затрат и себестоимости. — Знание структуры и назначения основных регистров накопления и регистров сведений, используемых при учёте затрат и расчёте себестоимости. — Знание механизмов детализации себестоимости до исходных/первичных затрат. — Знание производственных документов и формируемых ими движений. — Знание механизмов этапов производства, сценария «Производство без заказов». — Знание механизмов закрытия месяца в части распределения затрат и расчёта себестоимости. — Знание способов диагностики ошибок и некорректных результатов расчёта себестоимости. — Умение определять, как правильно реализовать процессы средствами 1С:ERP/ERP.УХ, а не просто воспроизводить существующие процессы 1С:УПП. — Способность формировать функциональную архитектуру решения и качественные постановки на разработку. — Умение читать программный код 1С, анализировать алгоритмы проведения документов, находить формирование движений по регистрам. — Понимание типовых алгоритмов распределения затрат и расчёта себестоимости. — Способность совместно с разработчиком локализовать причины ошибок. — При необходимости самостоятельно создавать прототипы или небольшие доработки. Будет плюсом: — Опыт разработки на платформе 1С. Условия: — Удалённая работа с возможными выездами к заказчику в Москву.

О проекте и команде: Основные продукты компании – это высокоточные системы машинного обучения, которые помогают игровым платформам увеличивать LTV игроков, оптимизировать расходы на привлечение и прогнозировать отток ключевых клиентов. Компания гордится своей сильной командой с экспертизой в AI/ML и продукте. Задачи на этой роли: — Управление полным циклом продаж (End-to-End): от верификации и квалификации лида до заключения сделки, контроля подписания контракта и последующего развития аккаунта (Upsell / Cross-sell); — Работа с Inbound-потоком: глубокая квалификация входящих обращений, анализ потребностей клиентов, проведение презентаций и подготовка ценностных предложений; — Outbound & Business Development: самостоятельная генерация и привлечение B2B / B2C клиентов, а также развитие пула стратегических B2B-партнеров, проработка холодных контактов и выстраивание цепочек DMU; — Проведение бизнес встреч на высшем уровне в соответствии со стандартами компании; — Участие в международных конференциях: личное присутствие и нетворкинг на отраслевых мероприятиях, проведение встреч с C-Level, HOF+1, бизнес ланчей/ужинов, учатсие в интервью, спикерство; — Проектное сопровождение сделки: согласование условий пилота, координация взаимодействия с внутренними командами (Development, Product, Pre-sale) и службами клиента (IT, Legal, Security); — CRM-дисциплина и отчетность: системное ведение воронки продаж, прогнозирование свои клиентов (Sales Forecast), фиксирование коммуникаций и выполнение целевых показателей KPI. Ожидания от кандидата: — 3+ лет успешного опыта продаж сложных технологических решений (SaaS, IT-интеграции, AI/ML, Big Data) в B2B-сегменте; — Подтвержденный трек-рекорд закрытия чеков от €50,000 до €500,000+ и длинным циклом продаж (5–12 месяцев); — Навыки выстраивания нетворкинга: умение находить подход, устанавливать и поддерживать долгосрочные деловые связи с ключевыми ЛПР, партнерами, экспертами рынка и другими полезными сейчас или в будущем контактами; — Глубокое владение методологиями продаж (анализ и выявление потребностей, модель ХПВ — Характеристика-Преимущество-Выгода, системная отработка возражений); — Знание и практическое применение фреймворков уровня SPIN, MEDDIC, Challenger Sale или аналогов. Условия и возможности: — Комфортная рабочая атмосфера; — Гибкое начало рабочего дня; — Оплачиваемые отпуска и больничные; — Компенсация спорта и языковых курсов; — До 5 оплачиваемых day-off в год; — Доступ к корпоративной библиотеке MyBook; — Оплата образовательных курсов, конференций и форумов; — Высокий уровень влияния на стратегию и развитие компании.

Задачи: — Построение и развитие QA-стратегии для проектов на уровне компании. — Управление QA-командой: найм, организация стажировок и онбординга, построение системы менторинга и развития ключевых навыков специалистов. — Организация процессов ручного и автоматизированного тестирования. — Взаимодействие с менеджментом, гейм-дизайнерами, разработчиками, аналитиками и саппортом для обеспечения качества продуктов. — Определение и отслеживание QA-метрик, реагирование на их динамику. — Развитие подходов к тестированию и внедрение инструментов, практик и процессов для ускорения выпуска качественных продуктов. Требования: — Опыт в QA от 7 лет. — Опыт управления QA-командой от 3 лет на позиции Head/Lead of QA в мобильном геймдеве. — Понимание полного цикла разработки игр: от планирования MVP до live-ops. — Уверенное знание QA-процессов, методологий, техник тест-дизайна и подходов к регрессионному тестированию. — Опыт построения процессов тестирования с нуля или существенного улучшения существующих. — Продвинутое владение баг-трекинговыми системами и инструментами управления задачами, включая настройку, интеграции и репортинг; Jira, QASE или аналоги. — Знание клиент-серверной архитектуры и особенностей тестирования backend, API, аналитики и конфигов. — Опыт внедрения процессов и технических решений для тестирования рекламы и конфигов. — Опыт работы с crash/reporting-инструментами, логами и dev tools.

Задачи: — Лидирование проработки методологии, бизнес-процессов и проектных решений по блоку МСФО: изменение типовой конфигурации, интеграции, оценка реализуемости, сравнение вариантов (преимущества, недостатки, риски). — Моделирование и демонстрация процессов на копии базы на реальных кейсах; настройка и подготовка системы под процессы Заказчика. — Защита проектных решений перед Заказчиком: какие потребности закрываются, особенности и риски каждого варианта. — Сбор и анализ детальных требований по итогам моделирования и демонстраций. — Проектирование доработок; анализ и оценка проектных решений консультантов. — Постановка задач аналитикам и разработчикам 1С в терминах логики, алгоритмов и метаданных 1С:ERP.УХ (регистры, справочники, документы и т.д.). — Тестирование доработок: сценарии и проведение функционального / UAT-тестирования по МСФО. — Обучение и консультирование ключевых пользователей; сопровождение закрытия периода и ввода в ПЭ. — Проектирование целевой модели МСФО и регламента закрытия в связке с регламентированным учётом, НСИ и филиальной структурой. — Управление функциональным объемом блока МСФО. Требования: — Экспертное знание функциональных областей «МСФО» и «регламентированный учёт», подкреплённое практикой: регистры, настройки, модель и методики учёта в 1С:ERP или 1С:ERP.УХ. — Экспертное знание МСФО и практики трансформации РСБУ → МСФО (корректировки, оценочные обязательства, отложенные налоги, переоценка, курсовые разницы). — Знание стандартов МСФО, в т.ч. актуальных изменений (ФСБУ 9/2025 «Доходы» с учётом IFRS 15). — Практический опыт внедрения 1С:ERP / 1С:ERP.УХ для учёта и отчётности по МСФО: настройка, контроль проводок, сверки с РСБУ и аудитором, закрытие периода. — Опыт внедрения блока МСФО: от учётной политики и карты счетов до первого промышленного закрытия и сопровождения аудита. — Опыт участия в проектах полного цикла (обследование / моделирование → проектирование → реализация → тестирование → обучение → ОПЭ / ПЭ) в роли функционального архитектора. — Опыт проектирования решений на платформе 1С; глубокое понимание архитектуры и функциональности 1С:ERP / 1С:ERP.УХ для организации финансового контура. — Опыт адаптации методологии учёта под возможности 1С:ERP / 1С:ERP.УХ. — Уверенное владение инструментами постановки задач: ТЗ, ФТ, проектные решения, протоколы, JIRA (или аналог). — Способность формулировать требования для аналитиков и разработчиков 1С с однозначными правилами отражения и отчётности (программирование не обязательно). — Опыт работы в проектных командах от 10 человек. — Презентационные навыки, аналитическое мышление, нацеленность на результат, умение работать в команде и с конечным заказчиком.

Задачи: — Разработка и развитие модуля Demand Planning — Проектирование и реализация высоконагруженных алгоритмов прогнозирования спроса и анализа рыночных сигналов — Ответственность за компоненты работы с данными и качество прогнозов Требования: — Глубокое знание алгоритмов, структур данных, оценка сложности по Big O — Python (Senior уровень) — Библиотеки анализа данных: Pandas, Scikit-learn, Statsmodels — ООП и принципы проектирования вычислительных систем — SQL и реляционные базы данных (PostgreSQL) — Юнит- и интеграционное тестирование, методология тестирования — Будет плюсом: математическая статистика и основы машинного обучения (линейные модели, Random Forest, LSTM) — Работа с временными рядами: очистка, прогнозирование, кросс-валидация — Библиотеки градиентного бустинга: XGBoost, LightGBM, CatBoost — Глубокое обучение для временных рядов: LSTM, Prophet, DeepAR — Работа в Unix-подобных системах, понимание принципов CI/CD — C / C++ для оптимизации критичных узлов системы — Высшее техническое образование (математика, информационные технологии, физика, прикладные науки) или релевантный опыт — Сертификации по Python, анализу данных, машинному обучению или архитектуре программного обеспечения Условия: — Полный рабочий день — Можно удалённо — Оформление: только ИП (не СЗ, не ТК) — Долгосрочный проект