Обязанности:
— Анализировать системные и бизнес-требования для продукта, оценивать их тестируемость и полноту.
— Анализировать и проверять дефекты, корректно оформлять их в баг-трекинговой системе (Eva) с детальным описанием шагов воспроизведения.
— Создавать и генерировать отчёты о тестировании для руководства и команды разработки.
— Разрабатывать тест-планы и тест-кейсы, поддерживать тестовую документацию в актуальном состоянии в системах Eva и TestIT.
— Проводить функциональное, регрессионное, интеграционное и приёмочное тестирование.
— Обеспечивать качество на всех этапах жизненного цикла продукта: от анализа требований до вывода на продуктивную среду.
— Участвовать в разборе инцидентов на продуктивной среде, анализировать логи и предлагать меры по предотвращению подобных ситуаций.
— Взаимодействовать с разработчиками, аналитиками и менеджерами продукта для уточнения требований и быстрого решения проблем.
— Участвовать в планировании релизов и оценке трудозатрат на тестирование.
Требования:
— Высшее техническое образование.
— Опыт работы в ручном тестировании от 3 лет.
— Продвинутые знания теории тестирования: понимание видов и типов тестирования, уровней тестирования, принципов тест-дизайна.
— Понимание подходов к разработке ПО (Waterfall, Agile, Scrum, Kanban).
— Опыт тестирования API и понимание логики работы микросервисной архитектуры.
— Знание клиент-серверного взаимодействия, сетевых протоколов (HTTP/HTTPS, TCP/IP, WebSocket) и кодов ответа.
— Базовое понимание языков программирования (Java или Python).
— Умение работать с базами данных и писать простые SQL-запросы для проверки данных.
— Базовое понимание мобильных операционных систем (iOS, Android) и особенностей тестирования мобильных приложений.
— Знание JMeter будет преимуществом (для проведения простых нагрузочных сценариев).
— Знакомство с Agile-методологией приветствуется.
Условия:
— Гибридный график работы 5/2 с 9.00, 9.30 или 10.00, в пятницу сокращенный рабочий день на 1 час 15 минут.
— Официальная заработная плата обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании.
— Испытательный срок 3 месяца.
— Льготная ипотека после 6 месяцев работы.
— ДМС со стоматологией + НС с возможностью подключить родственников и гибкой настройкой услуг после испытательного срока.
— Компенсации (фитнес, английский, участие в спортивных мероприятиях, мат.помощь, обучение).
— Корпоративная пенсионная программа.
— 100% скидка на связь СберМобайл.
— Комфортный офис рядом с метро Белорусская.
разработка, поддержка и оптимизация CI/CD конвейера для ускорения и повышения надежности процессов разработки и поставки ПО. создание и поддержка инфраструктурного кода: написание и модернизация Helm-чартов, работа с Kustomize.
Задачи:
— Ручное тестирование новых фич;
— Разработка и поддержка автотестов;
— Актуализация тестовой модели;
— Анализ и воспроизведение дефектов;
— Поддержка тестового стенда и работа с его параметрами и инструментами тестирования;
— Консультирование коллег по автоматизации.
Требования:
— Опыт работы в тестировании от 2–3 лет, сочетание функционального тестирования и автоматизации;
— Уверенное знание Java/Kotlin и ООП, опыт работы с JUnit 4/5 и Selenium/Selenide;
— Хороший опыт тестирования REST API, включая интеграционные сценарии, контракты и взаимодействие с БД;
— Уверенный SQL, понимание принципов работы Kafka (опыт тестирования Kafka-сценариев будет плюсом);
— Опыт работы с Git, Maven и Jenkins, понимание основных принципов сборки и CI/CD;
— Умение читать логи, самостоятельно находить и воспроизводить проблемы и разбираться в их причинах;
— Готовность развивать и поддерживать автотесты и тестовый фреймворк.
Условия:
— Белая зарплата, трудоустройство по ТК РФ, 31 день оплачиваемого отпуска в год;
— Индивидуальный план развития для каждого сотрудника;
— Добровольный ДМС (50% оплата от компании);
— Корпоративные внутренние курсы: автоматизация тестирования на Java, нагрузочное тестирование;
— Частичная компенсация пройденных курсов на различных платформах;
— Добровольная международная сертификация ISTQB с компенсацией от компании;
— Корпоративные занятия английским языком;
— Оборудование от компании;
— Реферальная программа "Приведи друга".
Проектирование, разработка и внедрение высоконагруженных и отказоустойчивых back-end сервисов для стримингового сервиса KION с аудиторией более 4 миллионов активных пользователей для различных устройств. Участие в принятии архитектурных решений (выбор технологий, шаблонов проектирования, принципов взаимодействия сервисов).
Ищем менеджера продукта, который возьмет на себя развитие десктопного AI-приложения для разных ролей в процессе разработки ПО: аналитиков, QA, product/project-менеджеров и других специалистов. Отвечать за продуктовую стратегию и развитие GigaCode Desktop.
Собирать и согласовывать требования к продукту совместно с Product Owner и другими участниками проекта. Декомпозировать бизнес-задачи и готовить требования и ТЗ для разработки.
создавать и корректировать процессы автоматического разворачивания стендов. создавать и корректировать процессы установки релизов для автоматизированных систем.
оценивать трудоёмкость написания тестовых сценариев и тестирования. анализировать требования, декомпозировать задачи бэклога и прорабатывать тест-кейсы.
Задачи:
— Обеспечивать поддержку и стабильную работу бизнес-приложений и информационных систем на платформе ELMA
— Вести разработку решений на ИТ платформе ELMA в соответствии с функциональными требованиями, в оговорённые сроки и в соответствии со стандартами разработки и безопасности, принятыми в компании
— Осуществлять контроль за разрабатываемыми решениями, проводить анализ публикуемого кода, вести и описывать техническое решение публикуемой разработки, проводить работы по оптимизации кода приложений
— Вести администрирование платформы ELMA (управление релизами, обновлениями и т.д.)
Требования:
— Высшее техническое образование (предпочтительно в сфере Информационных технологий)
— Опыт работы в области информационных систем и технологий на должности младшего программиста или специалиста по разработке прикладных систем от 2 лет, непосредственно предшествующих работе в данной должности
— Уверенное знание TypeScript/JavaScript, HTML
— Общие основы практических задач с использованием СУБД (PostgreSQL, MS SQL)
— Знание принципов работы REST API и интеграции информационных систем
— Практический опыт работы с API и HTTP-запросами
— Умение работать с JSON: чтение, анализ и формирование структуры данных
— Опыт тестирования API с использованием Postman
— Понимание основных HTTP-методов (GET, POST, PUT, PATCH, DELETE), кодов ответа и принципов передачи данных
— Навыки системного анализа: формализация требований, описание функциональности, построение BPMN/UML-диаграмм, описание интеграций и взаимодействия систем
Будет преимуществом:
— Знание Python
— Навыки или опыт системного администрирования
Условия:
— Официальное трудоустройство в штат компании
— Гибридный формат работы (30% удаленной работы, остальное время в офисе рядом с м. Павелецкая)
— Расширенная программа ДМС с первого дня работы, страхование жизни, психологическая поддержка, корпоративные спортивные команды и мероприятия, скидки на фитнес
— Поддержка профессионального и карьерного роста, индивидуальные планы развития, тренинги и программы развития компетенций
— Программа детского питания для детей сотрудников и другие льготы для поддержки семейных ценностей
— Корпоративный магазин на территории офиса
Задачи:
— Помогать главному специалисту по комплаенсу (CCO) улучшать программу комплаенса компании при запуске новых функций и продуктов, с акцентом на опционный бизнес.
— Выполнять функции зарегистрированного опционного руководителя (ROP), утверждать опционные счета и контролировать торговлю опционами согласно FINRA Rule 2360.
— Контролировать обработку исполнения и назначения опционов в сотрудничестве с Apex Clearing, включая раскрытие методов распределения, соблюдение сроков и обработку исключений.
— Сотрудничать с командами продукта и инженерии по дорожной карте технологий для надзора за опционами, включая инструменты наблюдения, автоматизацию обработки исключений и рабочие процессы утверждения счетов.
— Участвовать в мониторинге торгов клиентов, проверяя исключения по AML и федеральным нарушениям, включая отчеты по опционам.
— Поддерживать улучшение политик и процедур, включая раздел по опционам в рабочих стандартах компании, а также помогать CCO при регуляторных проверках.
— Проводить, проверять и правильно распределять жалобы клиентов, включая их регистрацию и расследование эскалаций.
— Контролировать публичные каналы коммуникации для снижения рисков компании, включая утверждение опционных коммуникаций согласно FINRA Rule 2220.
— Поддерживать брокерские операции, включая функции надзора и взаимодействие с клиринговой фирмой.
— Определять области для улучшения, предлагать решения и внедрять инновации в программу комплаенса, включая инструменты наблюдения и обработки исключений.
— Масштабировать процессы для улучшения операций комплаенса по мере роста опционного продукта.
Требования:
— Опыт работы в брокер-дилере или клиринговой компании, предпочтительно Apex Clearing.
— Прямой опыт запуска или масштабирования продукта с листингом опционов в брокер-дилере или финтехе, включая операции исполнения/назначения и взаимодействие с клиринговой фирмой.
— Опыт работы с инструментами наблюдения или обработки исключений, например, создание или настройка дашбордов, работа с SQL и командами данных.
— Опыт настройки новых продуктов в финтехе.
— Владение испанским языком.
Условия:
— Работа в быстрорастущем стартапе с амбициями стать следующим единорогом Латинской Америки.
— Членство в сообществе Y Combinator.
— Полностью удалённая работа с гибким графиком.
— Опционы на акции.
— Работа в мотивированной и выдающейся команде.
Задачи:
— Погрузиться в продукт по управлению талантами и стать его маркетинговым экспертом.
— Исследовать рынок Talent Management, конкурентов, тренды и потребности клиентов.
— Формировать и развивать позиционирование продукта и его ключевые преимущества.
— Сегментировать целевую аудиторию, роли ЛПР и ключевые боли клиентов.
— Формировать value proposition для разных сегментов и сценариев использования продукта.
— Участвовать в определении продуктовой стратегии и roadmap с точки зрения потребностей рынка.
— Разработать и реализовать go-to-market стратегию.
— Выстроить процесс постоянной лидогенерации.
— Создавать sales kit: презентации, battle cards, кейсы, FAQ, материалы для переговоров.
— Помогать продажам лучше объяснять ценность продукта клиенту и отстраиваться от конкурентов.
— Участвовать в формировании продуктовых предложений, упаковке и коммерциализации новых релизов.
— Проводить CustDev и глубинные интервью с HRD, руководителями функций и другими пользователями продукта.
— Выявлять реальные Jobs-to-be-Done, боли и барьеры к покупке.
— Анализировать обратную связь клиентов и превращать ее в продуктовые и маркетинговые гипотезы.
— Следить за изменениями HR-рынка и понимать, как они влияют на спрос на Talent Management решения.
— Совместно с контент-командой создавать контент, который помогает продавать продукт: кейсы, исследования, статьи, вебинары, лендинги, презентации.
— Формировать продуктовые месседжи для разных каналов и аудиторий.
— Работать с командой производства/маркетинга/продаж над привлечением качественного спроса.
— Измерять эффективность маркетинга и связывать активности с бизнес-результатами.
Требования:
— Опыт продуктового маркетинга в HR-tech продуктах от 3 лет.
— Опыт работы с B2B-продуктами и длинным циклом продаж.
— Умение самостоятельно проводить конкурентный анализ, CustDev и исследования рынка.
— Опыт создания позиционирования, value proposition и go-to-market стратегии.
— Data-driven подход.
— Умение превращать сложный технологический продукт в простое и убедительное предложение для клиента.
— Будет большим преимуществом: опыт с Talent Management / Performance Management / Learning & Development / HR Analytics продуктами.
— Опыт вывода HR-tech продукта или нового модуля на рынок.
— Понимание российской специфики корпоративного HR.
— Опыт работы с HRD / C&B / L&D / Talent Management руководителями.
— Понимание HR изнутри рынка, умение ставить гипотезы и проверять их, коммуникация с клиентами и продавцами, умение обсуждать продукт с Product Manager и HRD, работа в условиях неопределенности, самостоятельность, ориентация на выручку, pipeline, adoption и product-market fit.
Условия:
— Официальное оформление и стабильный прозрачный доход.
— Формат работы: офис или гибрид (территориально м.Алексеевская/Марьина Роща).
— Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании.
— Обучение: корпоративный университет, электронная библиотека, вебинары с экспертами, центр карьерного консультирования.
— Сообщества: школа спикеров, дебат клуб, писатели Хабр, киберспорт.
— Спорт: футбольный, волейбольный и баскетбольный клубы, частичная компенсация затрат на спорт.
— Здоровье: ДМС, включая стоматологию и страхование родственников, врач в офисе, сервис «Понимаю» (психологические и юридические консультации).
— Партнерские программы и скидки для сотрудников: магазины-партнеры, фитнес-клубы, образовательные платформы, досуговые мероприятия.
— Собственный комфортный офис с местом для работы, спорта и отдыха: спортзал, салон красоты, летний коворкинг на крыше.
— Питание: столовая, оборудованные кухни, кофейный киоск, вендинговые аппараты здоровой еды.
ГибридМосква
Зарплата не указана
Все вакансии в одном месте — страница 45 · Job Hunters
