Senior Java разработчик
Требуется Senior Java разработчик. Требуемые навыки: — SpringBoot — JavaSpringFramework — ApacheKafka — Java Формат работы: полный рабочий день, можно удалённо.
Зарплата не указана
Вакансии
Загружаем вакансии…
Загружаем вакансии…
Требуется Senior Java разработчик. Требуемые навыки: — SpringBoot — JavaSpringFramework — ApacheKafka — Java Формат работы: полный рабочий день, можно удалённо.
Зарплата не указана
Зарплата не указана
Зарплата не указана
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Зарплата не указана
Обязанности: - Тестирование задач импортозамещения. Требования: - Гражданство и локация РФ. - Высшее техническое образование. - Опыт работы в тестировании от 5 лет. - Опыт работы с Python (написание базовых скриптов, автотестов, опыт работы с Pytest) или другими языками программирования. - Знание Linux: работа в консоли, пользовательские команды (работа с файлами, процессами, ресурсами, права на объекты). - Знание методологии тестирования, понимание разных типов и видов тестирования, опыт написания тест-планов. - Опыт разработки и выполнения тестовых сценариев, документирование результатов, работа с дефектами и контроль их исправления. - Понимание теории реляционных СУБД, практика использования одной из СУБД: CRUD, написание SQL-запросов средней сложности, чтение и разбор SQL-процедур. - Опыт командной работы, взаимодействие с другими подразделениями, проактивность. - Умение работать в системах версионного контроля (Git). Желателен опыт с GitLab. Будет преимуществом: - Участие в подготовке тестовых стендов. - Знания биржевой тематики или желание погрузиться в эту область. Условия: - Удалённая работа. - Зарплата до 190 000 рублей на руки.
до 190 000 ₽
The Client Solutions & Analytics engineering team builds and maintains a suite of proprietary quantitative platforms spanning portfolio construction and optimization, retirement and defined contribution solutions, Capital Market Assumptions, multi-asset risk analytics, and institutional client intelligence tooling. Responsibilities: — Design and implement RESTful APIs using Python frameworks (FastAPI, Django, Tornado) — Build and maintain data pipelines and backend services for analytics workloads — Design and optimize database schemas across relational, NoSQL, and cloud data stores — Work with structured and unstructured data across Snowflake, Postgres, S3, and MongoDB — Collaborate closely with quantitative researchers, frontend engineers, and business stakeholders — Contribute to system design and architecture decisions — scalability, reliability, security — Monitor and troubleshoot production systems using observability tooling Requirements: — 9+ years of backend development experience — Strong Python proficiency — the team's primary language — Solid hands-on experience with Postgres, Snowflake, MongoDB, and S3 — Strong grasp of data modeling (ER design) and system design principles — Interest in AI-assisted development and modern developer tooling — Experience building and shipping production-grade REST APIs We offer: — Flexible work setup: remote model (Poland, Serbia, Georgia, Spain, Portugal, Armenia) or hybrid if desired (Poland) — Health insurance coverage for those based in Poland — 50% coverage of health insurance for spouses and children in Poland — 24 days of paid vacation — 10 days of paid sick leave — 50% reimbursement for professional training, education, conferences — Work alongside a highly professional team — Engaging teambuilding events and activities
6 000 – 8 000 $
GiveWell’s mission is to help people in need as much as we can by researching the most cost-effective ways to save and improve lives, sharing our work openly, and directing donations to the programs we believe will do the most good. Our work focuses on global health and well-being, funded by tens of thousands of donors who rely on our research to inform their giving. We have grown from directing $1.5 million in 2010 to more than $400 million in 2025, with anticipated grantmaking likely to approach or exceed $1 billion this year, aiming for a future with even greater scale. We have been expanding our research capacity and scope to direct substantially more funding to the most impactful opportunities. The Senior Communications Officer, Strategic Communications will lead GiveWell’s development of messaging and narratives that explain its work across different audiences and contexts. The role involves translating the organization’s increasingly diverse and complex work into clear, accurate communications and leading major initiatives requiring close coordination across GiveWell. This position reports to the Vice President of Communications, Steven Profaizer, and will lead a small and growing team. It is one of three new communications leadership roles, alongside Senior Communications Officer, Media & Public Affairs and Senior Communications Officer, Editorial & Production.
Зарплата не указана
Задачи: — Подготовка деплой-пакетов и конфигураций, создание и поддержка Helm-чартов, Kubernetes-манифестов, стандартизация конфигураций; управление секретами, сертификатами и переменными окружения — Управление инфраструктурой как код (IaC): разработка и поддержка Terraform-модулей, Ansible-ролей для развертывания и настройки инфраструктуры (bare-metal, cloud, виртуализация) — Администрирование платформ оркестрации: установка, настройка и эксплуатация Kubernetes-кластеров (в том числе управление узлами, сетевыми политиками, storage, обновлениями) — Настройка наблюдаемости (observability): реализация сбора метрик, логирования и трассировки; настройка мониторинга (Prometheus/Victoria Metrics), алертинга (Alertmanager), визуализации (Grafana); обеспечение выполнения SLO/SLA — Обеспечение безопасности инфраструктуры: контроль доступа (RBAC, network policies), управление секретами, настройка политик безопасности подов, сканирование уязвимостей образов и конфигураций; участие в DevSecOps-практиках — Подготовка эксплуатационной документации и реагирование на инциденты: разработка runbook, процедур восстановления, участие в устранении инцидентов и постмортемах; поддержка готовности сервисов к продуктивной эксплуатации — Оптимизация ресурсов и надежности: мониторинг утилизации ресурсов, планирование емкости, оптимизация затрат (cost management) для облачных и on-prem решений; поддержка регулярных релизов и обновлений — Взаимодействие с командами разработки: консультирование по DevOps-практикам, совместная работа над архитектурой приложений, внедрение стандартов и инструментов, повышение культуры автоматизации — Участие в архитектурных решениях и планировании: оценка новых технологий, проектирование инфраструктуры, участие в формировании требований к доступности и производительности, декомпозиция технических задач Требования: — Опыт разработки и поддержки CI/CD пайплайнов (Jenkins, GitLab CI) — Уверенное владение Kubernetes: развертывание, настройка, управление кластерами, работа с Helm, операторами, сетевыми политиками — Практический опыт с Infrastructure as Code (Terraform, Ansible) — автоматизация развертывания инфраструктуры и конфигураций — Знание принципов observability: настройка Prometheus/Victoria Metrics, Grafana, Loki/ELK, Alertmanager, трассировка — Опыт работы с системами управления секретами (Hashicorp Vault, Kubernetes Secrets, внешние хранилища) и сертификатами — Понимание подходов DevSecOps: управление доступом, network policies, сканирование уязвимостей (SAST/DAST), работа с инструментами безопасности — Знание Git, работа с ветвлением, стратегии управления релизами Желательные навыки: — Опыт внедрения прогрессивных стратегий доставки (canary, blue-green, A/B) с использованием Argo Rollouts, Istio, Flagger — Знание SQL/NoSQL баз данных (PostgreSQL, MongoDB) на уровне администрирования и оптимизации — Опыт работы с Kafka (настройка, мониторинг, управление топиками) — Навыки написания runbook и документации, участие в постмортемах
Задачи: — работать с большими данными в экосистеме Hadoop (PySpark, SQL) — от выгрузки и разведки до построения витрин для моделей — разрабатывать индивидуальные модели эластичности и клиентского поведения в сегменте B2C — от прототипа до продвинутого пайплайна обучения и предсказаний — проверять бизнес-гипотезы и превращать их в измеримый эффект: дизайн и оценка A/B-тестов (мэтчинг, продвинутые методы causal inference, интерпретация результатов) — выстраивать коммуникацию с заказчиками: согласовывать метрики, защищать подходы, показывать ценность данных на понятном языке — обеспечивать надёжность и мониторинг внедрённых решений — чтобы модель работала стабильно и приносила пользу каждый день. Требования: — опыт работы Data Scientist от 5 лет — высшее техническое образование (будет плюсом если выпускник - МГУ, МФТИ, ВШЭ и других ведущих вузов страны) — понимание теории вероятностей и статистики — уверенное владение широким спектром ML-алгоритмов — регрессия, классификация, кластеризация, а также uplift-моделирование (способность оценивать причинно-следственные эффекты, а не просто предсказывать) — владение Python и ML библиотеками (numpy, sklearn, pandas, matplotlib/seaborn/plotly, catboost/lightgbm/xgboost, etc.) — плюсом будет опыт работы с pytorch, pyspark. Условия: — комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская — возможность выбрать удобный график – офис/гибрид — ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия (премия указывается в зависимости от должности и системы премирования) — корпоративный спортзал и зоны отдыха — более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития — программа адаптации и помощь руководителя на старте (для вакансий уровня Junior) — расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа — гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ — подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких — вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Зарплата не указана
Задачи: — Выполнение комплексного ручного тестирования — Проведение обширного регрессионного тестирования — Проведение исследовательского тестирования для выявления дефектов и рисков качества — Тестирование мобильных приложений и мобильных устройств, включая решения на базе Android — Проверка взаимодействия различных функций и компонентов системы — Проверка обновлений программного обеспечения и совместимости между версиями с подробным описанием дефектов и шагов воспроизведения — Сотрудничество с командами разработки и бизнес-стейкхолдерами — Выявление областей, которые могут быть автоматизированы Требования: — Опыт работы на уровне senior в области обеспечения качества — Сильные навыки ручного тестирования — Опыт тестирования мобильных приложений и/или мобильных устройств — Опыт тестирования Android — Практический опыт регрессионного тестирования — Сильные навыки исследовательского тестирования — Отличные навыки отчетности по дефектам и документации — Способность работать самостоятельно и эффективно управлять приоритетами — Сильные коммуникативные и организационные навыки Желательно: — Понимание концепций и лучших практик автоматизации тестирования — Умение выявлять тест-кейсы, подходящие для автоматизации — Опыт поддержки или сотрудничества в инициативах по автоматизации — Знание Kotlin и Appium — Консультативные навыки и умение общаться с заинтересованными сторонами Условия: — Частная медицинская помощь — Софинансирование спортивной карты — Постоянная поддержка выделенного консультанта — Программа рекомендаций сотрудников — Совпадение 0 %
15 600 – 17 333 ₽
About TestGorilla: TestGorilla is a 100% remote company founded in 2020, building a skills-based talent discovery platform to replace reliance on resumes with scientific validation of skills. The company aims to place 1 billion people in their dream jobs and is currently scaling up. About the role: The Senior People & Talent Operations Partner owns People Ops as a product, including systems, compliance, and self-serve workflows that enable the People & Culture function to run efficiently. The role involves managing payroll, compliance, and HR systems across 35 countries, building AI/automation and self-serve layers, and working in a lean two-person team directly with the Head of People & Culture. The role requires autonomy, candid communication, empathy, structure, and organization. Responsibilities: — Uphold company behaviors and foster an inclusive, supportive culture. — Design, build, and maintain a smart, automated, AI-enabled people journey from pre-boarding to off-boarding. — Be the technical owner and orchestrator of the HR tech stack, ensuring tools are unified and integrated. — Own non-Finance payroll, invoicing, contract administration, and compliance across all operating countries. — Manage data privacy, recordkeeping, and the relationship with the Employer of Record (EOR) vendor. — Configure and troubleshoot hiring tools to enable hiring managers to run searches independently. — Maintain documentation for self-serve processes accessible to humans and AI agents. — Collaborate to maintain a balance between self-serve and human involvement in People processes. Requirements: — Passion for TestGorilla's mission. — Excellent written and verbal English communication skills. — Experience building and owning sophisticated automations (Zapier, n8n, Make.com) as part of an integrated HR tech stack. — Experience managing payroll, compliance, or HR operations across multiple countries, ideally with EOR or mixed entities. — Deep, hands-on HRIS experience; HiBob experience is a plus. — Product mindset focused on user feedback and iteration. — Experience working in high-autonomy, async-first, remote-only environments. — Ability to combine operational rigor with empathy and handle sensitive matters. — Opinionated, candid, with strong feedback and stakeholder management skills. — Typically 5+ years of relevant experience, but emphasis on ownership, impact, and progression. Bonus skills: — Experience with ATS or hiring platforms like Ashby, Greenhouse, or Lever. — Experience with EOR providers such as Remote, Deel, or Oyster. — HRIS implementation or migration experience. — Experience supporting teams through organizational change. Conditions: — Hired as an Individual Contractor. — Fully remote global team. — Competitive base pay €56,520 - €70,650 plus Share Appreciation Rights (SARs), no bonus. — Remote and flexible work with asynchronous hours. — Remote work budget €1,000 per year or up to €2,000 from day one for laptop purchase. — Learning and development budget of 3.5% per year with growth opportunities. — Caregiver support including paid parental leave and tailored return-to-work. — Unlimited and flexible time off policy. Application process: Candidates apply via the provided link and complete an AI-powered skills assessment. Hiring decisions are made by humans. Support and accommodations are available for assessments. Applications close September 20, with interviews following.
The position is on-site in Cyprus or Kazakhstan.
Зарплата не указана
Зарплата не указана
Remote work. Flexible working hours.
Зарплата не указана
The position is Senior Director of Human Resources. The work is remote within the USA.
Зарплата не указана
Зарплата не указана
Зарплата не указана
XUND is a medical technology company that builds AI-powered digital health assistants to digitize the patient journey from the first symptoms to treatment. Work format: Remote or on-site in Vienna, Budapest, Berlin.
Зарплата не указана
Зарплата не указана
56 520 – 70 650 €