Задачи:
— Вести полный цикл payroll по сотрудникам, оформленным на Кипре.
— Выполнять расчёты gross-to-net и net-to-gross.
— Рассчитывать заработную плату, налоги, социальные взносы и другие обязательные удержания.
— Проверять исходные данные, payroll-ведомости и корректность начислений.
— Взаимодействовать с локальным payroll-провайдером.
— Участвовать в постепенном переводе Cyprus payroll от провайдера in-house.
— Готовить ведомости и реестры для передачи в Treasury.
— Контролировать сроки выплаты заработной платы, налогов и обязательных взносов.
— Работать с B2B-контракторами, инвойсами, бонусами и связанными выплатами.
— Взаимодействовать с Head of Payroll, бухгалтерией, казначейством и HR-администраторами.
— Участвовать в оптимизации, автоматизации и документировании payroll-процессов.
Требования:
— Практический опыт самостоятельного ведения payroll.
— Понимание полного payroll-цикла: от получения исходных данных до сверки начислений и подготовки отчётности.
— Опыт расчёта налогов, социальных взносов и других удержаний.
— Понимание логики gross-to-net / net-to-gross.
— Опыт работы с несколькими юридическими лицами, локациями или внешними payroll-провайдерами.
— Уверенное владение Excel.
— Высокая внимательность к цифрам, документам и срокам.
— Самостоятельность и готовность искать решения, если нет готовой инструкции.
— Способность адаптироваться к изменениям в процессах и требованиях.
— Свободный русский и рабочий английский.
Будет преимуществом:
— Практический опыт ведения payroll по Кипру.
— Знание кипрского трудового и налогового законодательства.
— Опыт работы с локальными payroll-системами Кипра.
— Опыт перевода payroll от внешнего провайдера внутрь компании.
— Опыт работы с несколькими юрисдикциями.
— Опыт ведения B2B-контракторов, инвойсов и бонусных выплат.
— Участие в настройке или автоматизации payroll-процессов.
Условия:
— Заработная плата до €4 000 net в зависимости от опыта.
— Официальное трудоустройство на Кипре.
— Гибридный формат работы и комфортный офис в Лимассоле.
— Помощь с оформлением рабочей визы и необходимых документов.
— Корпоративная техника.
— Медицинская страховка.
— Компенсация занятий спортом.
— Оплата или компенсация профессионального обучения и языковых курсов.
— Программа психологической поддержки.
— Испытательный срок — 3 месяца.
— Возможность влиять на процессы и участвовать в построении payroll-функции по Кипру практически с нуля.
— Работу в международной среде с разными юрисдикциями и форматами оформления сотрудников.
Формат работы:
— Основной формат — гибридный, с периодическим посещением офиса в Лимассоле.
— Рассматриваем кандидатов, которые уже находятся на Кипре, а также специалистов, готовых к переезду.
Задачи:
— Разработка и реализация трейд-маркетинговых планов для каналов продаж;
— Разработка и запуск акций, мотивационных программ и специальных предложений для партнеров и сотрудников компании;
— Анализ продаж, ассортимента, оборачиваемости;
— Формирование и ведение трейд-маркетинговых календарей;
— Рассчитывать плановые показатели акций, мотиваций;
— Планирование, контроль и оценка эффективности проведения трейд-маркетинговых активностей;
— Анализ стока и планирование сбыта рисковых позиций на складах партнеров;
— Участвовать в разработке торгового оборудования и POSM, контролировать размещение у партнёров;
— Разрабатывать эффективные механики ТМА;
— Анализ и мониторинг активностей конкурентов.
Требования:
— Высшее образование;
— Релевантный опыт работы B2B/B2C, опыт управления маркетинговыми бюджетами, опыт расчета и оценки эффективности ТМА, опыт использования разных маркетинговых инструментов и каналов продвижения и/или информирования: рассылки, баннерная реклама, контекстная реклама, таргетированная реклама, продвижение и подсветка акций на сайте и др.;
— Опыт работы в Excel (ВПР, сводные таблицы), 1C, CRM;
— Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
— Корпоративная платформа обучения (курсы, вебинары и многое другое);
— Карьерное развитие;
— Развитая система адаптации: плавное введение в рабочий процесс, адаптационные встречи, всесторонняя поддержка на протяжении всего испытательного срока.
Сфера деятельности компании: торгово-производственная компания, реализующая товары из драгоценных металлов, более 15 лет на рынке. Позиция открыта в отделе бизнес-анализа.
Требования:
— Высшее образование (экономическое или техническое)
— Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет (бизнес-аналитик, маркетинговый аналитик, финансовый аналитик)
— Уверенное владение SQL, Python, Excel
— Понимание принципов бюджетирования, план-факт анализа, основных показателей P&L и Cash Flow
— Понимание ключевых маркетинговых метрик и методов их расчета
— Базовое понимание принципов ценообразования и факторов, влияющих на финансовые и коммерческие показатели бизнеса
— Умение обрабатывать, анализировать и визуализировать данные в табличном и графическом виде
— Навыки работы с большими объемами данных, критическое мышление и внимание к деталям
— Владение английским языком на уровне intermediate и выше
Задачи:
— Подготовка аналитических отчетов по маркетинговым и финансовым данным
— Анализ эффективности маркетинговых мероприятий
— Участие в планировании и мониторинге бюджета, включая маркетинговые расходы
— Сравнительный анализ плановых и фактических показателей (включая P&L, Cash Flow)
— Планирование и анализ выполнения ключевых показателей эффективности (KPI)
— Мониторинг и анализ ценообразования
— Работа с витринами данных
— Расчеты больших массивов данных в SQL/Python
Условия:
— Место работы: г. Москва, ВАО
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
— 1 удаленный день в неделю после прохождения испытательного срока
— Полностью официальная заработная плата
— Уровень зарплаты: оклад от 200 000 руб. на руки (обсуждается индивидуально по результатам собеседования)
— Возможность профессионального и карьерного роста
— ДМС со стоматологией после испытательного срока
— 3 дополнительных дня отпуска
— Корпоративные тренинги
— Изучение английского языка
— Уютный офис
— Программа лояльности для сотрудников, специальные условия от банков-партнеров
ГибридМосква
от 200 000 ₽
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Задачи:
— Развивать расширение EasyDocs для 1С:ЗУП, добавлять новые кадровые документы и дорабатывать существующие
— Вести интеграцию с облачным сервисом по HTTPS/JSON, реализовывать вызовы REST API, разбирать ответы, согласовывать изменения контрактов с backend-командой
— Поддерживать и оптимизировать выгрузку оргструктуры (сотрудники, подразделения, должности, штатное расписание, графики работы, зарплатные проекты и т.д.) на клиентах со штатом в тысячи человек
— Развивать отправку документов на подпись, формировать печатные формы и разделять их по сотрудникам, встраивать команды в типовые формы ЗУП
— Работать с триггерами интеграции: подписки на события изменения данных, регламентные задания выгрузки и уведомлений, очередь на плане обмена, регистры сопоставления сущностей 1С с идентификаторами в сервисе
— Разрабатывать интерфейс рабочего места КЭДО: управляемые формы обработки, отчёты на СКД
— Покрывать код тестами: юнит-тесты на YAxUnit, UI-автотесты пользовательских сценариев
— Разбирать инциденты на боевых базах: принимать обращения от поддержки и клиентов, воспроизводить проблему, диагностировать через журнал регистрации и отладочные режимы
— Сопровождать обновления базовой конфигурации: проверять и чинить адаптированные объекты ЗУП при выходе новых релизов ЗУП и БСП, поддерживать две линейки сборки (коробочную и 1cfresh)
— Выпускать релизы расширения: версионирование, миграции данных между версиями, сборка .cfe, работа с исходниками в Git
Требования:
— От 1 года работы в конфигураторе 1С
— Опыт разработки на языке 1С
— Опыт работы с API
— Способность ручной отладки ошибок
— Грамотная письменная и устная речь
— Практический опыт применения нейросетей
— Аналитические способности, живой ум и сообразительность
— Желателен опыт в веб-разработке, предпочтительно бэкенд
— Желательно высшее образование либо 5 и более лет коммерческого опыта разработки
— Знание 1С: ЗУП плюс
— Опыт автотестирования в 1С (YAxUnit, xUnitFor1C, Vanessa Automation или аналоги)
Условия:
— Оформление по ТК РФ
— Работа удаленно
Задачи:
— Управление проектом по переходу с 1С:ERP на 1С:ERP УХ, организация работ согласно стандартам проектного управления.
— Формирование требований и рамок: обследование, согласование функциональных рамок (бюджетирование, казначейство, управленческий учёт).
— Координация разработки и нормализации единых справочников НСИ (Номенклатура, ЦФО, статьи движения денежных средств и доходов/расходов).
— Организация сдачи-приёмки этапов, проведение опытной и промышленной эксплуатации.
— Управление внутренней проектной командой, контроль качества проектной документации (ЧТЗ, архитектурные решения) и сроков (SLA).
Требования:
— Опыт работы руководителем проекта 1С от 5 лет.
— Успешный опыт реализации хотя бы одного полного цикла внедрения 1С:ERP УХ (от обследования до сдачи в промышленную эксплуатацию).
— Понимание предметных областей: управленческий учёт, централизованное казначейство, бюджетирование.
— Опыт взаимодействия со сложной организационной структурой (холдинги, филиальные сети, удалённые подразделения).
— Опыт работы с мультивалютным учётом, включая суммы взаиморасчётов, курсы валют, пересчёты, мультивалютный учёт зарплаты.
— Глубокое понимание архитектуры и функциональных возможностей продуктов 1С:ERP и 1С:Управление холдингом.
— Знание методологий 1С:ТКВ, Agile, Waterfall.
— Навыки работы с инструментами проектирования бизнес-процессов (Visio, BPMN).
— Опыт интеграции 1С с внешними ERP/EAM-системами учёта.
Условия:
— Масштабные задачи в нескольких международных юрисдикциях.
— Релокационная поддержка в случае смены роли или проекта.
— Конкурентный уровень дохода, финансовая поддержка (займы, поддержка в жилищных вопросах, индивидуальные сложности).
— Корпоративное обучение за счет компании.
— Корпоративные групповые занятия иностранными языками (английский, грузинский, турецкий).
— Широкий пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях.
Задачи:
— Наполнение корпоративного портала Битрикс 24 контентом информационными материалами и фотографиями, формирование дополнительных разделов.
— Сбор информации у сотрудников из смежных подразделений.
— Редакция и адаптация полученных материалов для размещения.
— Контроль за актуальностью и качеством информации на корпоративном портале.
— При необходимости, участие в развитии и совершенствовании контента корпоративного портала.
— Модерация и обновление контента на телевизионных экранах в офисе через систему Ростелеком.
Требования:
— Релевантный опыт работы от 1 года в контент-менеджменте, копирайтинге, редактуре или смежных направлениях.
— Грамотная устная и письменная речь, умение понятно излагать информацию.
— Опыт работы с Битрикс24.
— Базовые знания маркетинга и копирайтинга.
— Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки.
— Внимательность к деталям и умение самостоятельно организовывать свою работу.
— Базовые навыки обработки изображений: кадрирование, изменение под формат и подготовка к публикации.
— Хороший визуальный вкус, понимание основ композиции и дизайнерской верстки.
Условия:
— Удаленный формат работы.
Задачи:
— Участвовать в разработке общей методики исследования, технологичных оптимизаций, в том числе с применением AI, а также исследовательского инструментария для отдельных этапов;
— Самостоятельно организовывать и проводить качественные и количественные исследования (интервью, «тайные покупки», кабинетные исследования);
— Проводить анализ, расчеты в Excel, писать обобщающие выводы и готовить отчеты в формате PowerPoint по результатам проведенной исследовательской работы;
— Координировать и контролировать действия команды младших аналитиков по первичной обработке данных (разработка расчетных Excel-моделей, систематизация количественной и качественной информации);
— Самостоятельно вести коммуникации с клиентами по ходу проекта, участвовать в презентации результатов исследования и предоставлять обратную связь клиентам.
Требования:
— Релевантный опыт работы от 1-2 лет, а также опыт работы в индустрии консалтинга и/или market research от 1 года;
— Владение инструментами Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, сложные функции, пакеты «Анализ данных» и «Поиск решения»);
— Понимание методики исследований, опыт самостоятельного написания аналитических отчетов;
— Опыт координации действий проектной команды;
— Высокие коммуникативные навыки;
— Готовность осваивать новое и развивать свои компетенции;
— Интерес и желание работать с инвест инструментами и продуктами и стать экспертом;
— Английский на уровне чтения профессиональной литературы и умения пользоваться зарубежными источниками, грамотно писать тексты на английском (будет преимуществом).
Условия:
— Гибридный формат работы с графиком 5/2 и началом рабочего дня в 9:30;
— Участие в масштабных проектах, которые задают ориентиры и тренды развития банковской индустрии в России;
— Комфортную адаптацию и выстроенную систему повышения квалификации и развития сотрудников (митапы, тренинги, обучающие программы, Frankly Speaking Club, профессиональные конференции и знакомства с экспертами, Frank Awards, компенсацию обучения английскому языку и др.);
— Культуру наставничества, открытости и взаимопомощи, отсутствие бюрократии и барьеров между руководителями и командой;
— Прозрачную систему оценки сотрудников компании, проведение ассессментов с возможностью роста грейда и зарплаты каждые полгода;
— Развитую корпоративную культуру: устойчивые ценности, выездные корпоративные мероприятия, книжный клуб, совместные активности, киновечера, корпоративный спорт (алтимат фрисби);
— 3 дополнительных дня к отпуску;
— Доплату больничного листа до 100% оклада;
— ДМС с лучшими многопрофильными клиниками на всей территории РФ и за рубежом.
Задачи:
— взять на себя команду целиком, не просто рекрутинг, а построение и развитие команды
— найти и нанять живых людей, используя различные каналы (hh, авито, рекомендации, холодный поиск и др.)
— проводить глубокие собеседования, самостоятельно принимать решения по кандидатам
— построить программу адаптации новичков на первую неделю и первые два месяца с промежуточными точками контроля
— создать институт наставничества, обучить наставников и контролировать результат
— лично проводить обучение сотрудников навыковому, продуктовому и переговорному
— работать с действующей командой, выявлять причины низкой эффективности и разрабатывать планы вывода на результат или расставания
— проводить аттестацию, оценку результатов и создавать планы развития, формировать кадровый резерв
— запускать планёрки и встречи один на один, формировать командный дух через тимбилдинги и внутренние коммуникации
— предлагать изменения в систему мотивации менеджеров на основе обратной связи с рынком труда
— запускать новые направления рекрутинга, найм руководителей и развитие собственного HR-агентства
Требования:
— умение быстро считывать характеры и находить в кандидатах настоящее
— способность доводить людей до результата собственными руками
— опыт проведения обучений лично перед группой
— самостоятельность в принятии решений и ответственность за них
— способность быстро вникать в новое дело
— интерес к работе с людьми и результатам, а не бумажной отчётности
— опыт в найме приветствуется, но важнее хватка и интерес к людям
Нам не подходит:
— подход, начинающийся с регламентов и процессов вместо людей
— необходимость визирования решений по кандидатам
— комфортный темп работы с входящими откликами без активного поиска
— организация обучения через внешних провайдеров
— поиск стабильного места без изменений
Условия:
— открытие собственного HR-агентства под руководством кандидата с полной финансовой поддержкой группы компаний
— управление агентством, включая стратегию, команду, клиентов и процессы
— разделение прибыли 50 на 50 без скрытых условий
— возможность масштабирования агентства и запуск новых направлений
О компании:
— группа компаний с направлениями в лизинге, брокеридже, маркетинговом агентстве, спецтехнике, автопарке, строительстве и других
— основной фокус на брокеридж и лизинг, где требуется постоянный найм и развитие отдела продаж
— компания имеет опыт запуска и развития новых направлений бизнеса
Задачи:
— Доработка и разработка нового функционала в конфигурациях 1С УТ, БП, ЗУП;
— Доработка обменов данными;
— Обновление конфигураций и расширений;
— Разработка отчетов;
— Поддержка пользователей;
— Разработка прикладных решений по обмену с маркетплейсами;
— Оптимизация кода.
Требования:
— Опыт работы в 1С программировании от 3-х лет;
— Знание архитектур конфигураций УТ, БП, ЗУП, УНФ;
— Уверенное построение SQL запросов;
— Минимальные знания маркировки Честный Знак;
— Знания по обмену данными между базами 1С.
Условия:
— Официальное оформление с первого дня;
— Конкурентная зарплата;
— Зарплатный проект Совкомбанка (скидки по ипотеке, кредитам, привилегии);
— Формат работы офисный, после испытательного срока возможен гибридный формат;
— Шаговая доступность от метро, современный БЦ комфортного класса;
— Кухня оборудована: вода, микроволновка, чайник, холодильник, блендер, посуда, чай/кофе, протеин для сотрудников;
— Отсутствие строгого дресс-кода;
— Доступ к консультациям топовых врачей и нутрициологов;
— Скидка сотрудника 50% на премиальную линейку витаминов ORZAX Ocean и коллагена Day2Day;
— Готовность к использованию новых практик и инструментов, уход от общепринятых отраслевых шаблонов.
Задачи:
— вести полный цикл подбора, одновременно 3-5 вакансий (преимущественно IT: разработчики, тестировщики, DS);
— самостоятельно управлять портфелем вакансий;
— выстраивать эффективное сотрудничество с нанимающими менеджерами;
— вести отчетность и базу кандидатов в Friendwork;
— активно вести корпоративный Telegram-канал компании, писать вовлекающие посты, собирать обратную связь, готовить регулярные дайджесты новостей;
— организовывать внутренние ивенты для сотрудников (квизы, киноклубы), корпоративы;
— участвовать в различных сторонних HR-проектах компании.
Требования:
— опыт в рекрутменте от 1,5-2 лет, обязателен опыт закрытия IT вакансий;
— понимание полного цикла найма, понимание как строится воронка подбора;
— желание развиваться в HR;
— умение расставлять приоритеты при расширении рабочих задач;
— умение выстраивать рабочие отношения с внутренними заказчиками и сотрудниками разных уровней;
— грамотная устная и письменная речь, навык создания внутренних текстов: рассылок, статей, анонсов, постов и других форматов;
— большим плюсом будет знание Figma.
Условия:
— работа 5/2 в офисе, м. Тульская;
— после испытательного срока — расширенный ДМС со стоматологией;
— гибкое начало рабочего дня;
— современное и уютное рабочее пространство с зонами отдыха в центре города;
— культура People First: поддержка и создание среды для роста без выгорания и формализма;
— внутренние сообщества: киноклуб, квизы и настолки;
— доступ к корпоративной программе со скидками от сотен брендов — рестораны, путешествия, обучение, мед. услуги и многое другое.
Компания ГАСКАР — российский разработчик и производитель беспилотных летательных аппаратов с полным циклом производства. Вакансия HR-менеджера для выстраивания процесса и усиления команды.
Задачи:
— Массовый подбор линейного производственного персонала: комплектовщики, монтажники РЭА, слесари-сборщики, операторы линий, контролеры ОТК, упаковщики.
— Точечный (прямой) поиск квалифицированного производственного персонала: инженеры-технологи, наладчики ЧПУ, специалисты по микроэлектронике, регулировщики аппаратуры.
— Полный цикл рекрутмента: активный сорсинг через сайты, Telegram-каналы, чаты и базы.
— Проведение телефонных интервью, первичных скринингов и очных собеседований на территории производства.
— Проверка рекомендаций точечных специалистов.
— Организация и сопровождение выхода кандидатов на работу, подготовка документов для оформления.
— Ведение отчетности в Excel по воронке подбора, срокам закрытия вакансий и стоимости найма.
— Взаимодействие с руководителями цехов и мастерами смен, формирование кадрового резерва.
Требования:
— Опыт внутреннего подбора в промышленности, производстве или строительстве.
— Подтвержденный опыт массового подбора (от 50 человек в месяц) «под ключ».
— Навык ведения одновременного поиска по 15–20+ вакансиям без потери качества.
— Готовность работать в режиме высокой интенсивности, умение приоритизировать задачи.
— Понимание специфики рабочих специальностей, знание уровней разрядов, требований охраны труда.
— Навыки переговоров и умение продавать вакансию кандидатам массового сегмента.
— Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности.
Условия:
— Заработная плата обсуждается индивидуально, оклад 100%.
— График 5/2 с гибким началом рабочего дня (08:00–10:00).
— Испытательный срок 3 месяца.
— Комфортный гибридный график после испытательного срока: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно или по договоренности.
— ДМС после испытательного срока.
— Современный офис в ОЭЗ «Технополис Москва» Руднево, метро Некрасовка/Лухмановская (г. Москва, ул. Пехорская, д. 1Б).
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью «белая» зарплата.
— Годовая премия по результатам выполнения производственных показателей.
— Для точечного подбора расширенный бюджет на инструменты поиска и возможность участия в профильных конференциях.
Важно: процесс адаптации новых сотрудников на стороне компании отсутствует, ответственность HR заканчивается на успешном выводе кандидата.
Задачи:
— разработка и развитие веб-интерфейсов для AI-ассистента на TypeScript/React
— разработка backend-сервисов на Node.js/TypeScript
— разработка механизмов взаимодействия AI-агентов с кодовой базой и инструментами разработки
— интеграция LLM / AI API
— проектирование и реализация RESTful API и GraphQL сервисов
— разработка механизмов контекстного анализа кода
— оптимизация производительности и UX взаимодействия AI-ассистента с разработчиком
— работа с WebSocket и Server-Sent Events для real-time коммуникации.
Требования:
— от 4 лет коммерческой разработки на TypeScript/JavaScript
— хорошее понимание асинхронного программирования и event-driven архитектуры
— опыт работы с Node.js
— глубокое понимание TypeScript (типы, дженерики, декораторы)
— понимание принципов работы AI / LLM систем
— опыт интеграции внешних API и сервисов
— понимание архитектуры веб-приложений и многоуровневой архитектуры
— опыт проектирования архитектуры сложных систем.
Будет плюсом:
— знание Rust/Golang
— создание Desktop приложений (tauri/electron)
— опыт разработки AI-ассистентов для программистов
— опыт разработки agentic AI-систем
— опыт работы с LLM (OpenAI / open-source модели / RAG / embeddings)
— понимание контекстного анализа кода
— опыт разработки IDE-плагинов на JavaScript/TypeScript
— опыт работы с Websocket и real-time системами
— инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации
— опыт создания AI-агентов и использования их в работе
— опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов в продуктах, навыки создания и использования AI-агентов.
Условия:
— работа над AI Developer Platform нового поколения
— разработка agentic AI-систем для программистов
— сложные инженерные задачи на стыке IDE, анализа кода, AI и веб-интерфейсов
— возможность влиять на архитектуру и развитие продукта
— работа с современными LLM и AI-инфраструктурой
— гибкий формат работы и конкурентную компенсацию
— годовой бонус и ежегодный пересмотр зарплаты
— расширенный ДМС с первого дня, страхование жизни, корпоративная пенсионная программа
— статус аккредитованной ИТ-компании со всеми преимуществами (отсрочка от срочной службы)
— льготная ипотека для сотрудников, подписка Прайм, скидки от партнеров и сервисов группы компаний
— корпоративный университет Сбера, внутренняя образовательная платформа, участие в IT-конференциях
— реферальная программа (бонус до 100 000 рублей).
Задачи:
— Запускать и оптимизировать рекламные кампании, контролировать агентства по региону.
— Следить за продвижением клиник в картах и профильных агрегаторах.
— Проверять лендинги и инициировать изменения под рекламные задачи.
— Работать с Метрикой и базовой сквозной аналитикой.
— Использовать ИИ для подготовки, анализа и автоматизации рутины.
Требования:
— Высшее образование (техническое, экономическое, маркетинг).
— Опыт продвижения и работы с отзывами на ПроДокторов, НаПоправку, 2ГИС.
— Глубокое понимание алгоритмов Яндекс.Директ, VK Ads, навыки ручного управления кампаниями.
— Опыт работы с семантическими ядрами (Key Collector, SEMrush).
— Навыки переговоров и работы с агентствами.
— Уверенное владение инструментами веб-аналитики (Яндекс.Метрика, Calltouch, GA4).
— Умение строить дашборды для визуализации данных (DataLens, PowerBI).
— Опыт проведения A/B-тестов и расчета их статистической значимости.
Условия:
— Работа в Группе компаний «Мать и Дитя» - частной медицинской сети с международными стандартами качества.
— Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» зарплата, оплачиваемый отпуск и больничный.
— Льготное медицинское обслуживание в ГК «Мать и Дитя» для сотрудника и близких.
— Комфортные условия труда, предоставление корпоративной техники.
— Обучение и развитие: повышение квалификации, сертификационное обучение за счет работодателя.
— Поддержка коллектива единомышленников.
Формат работы: обсуждается, гибридный.
График: 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК.
Заработная плата обсуждается на собеседовании с финальным кандидатом.
Мы — Home Digital School, одна из крупнейших онлайн-школ цифрового рисунка с более 6 000 учеников. Курсы создаются совместно с профессионалами международных гейм-студий, работавших над такими проектами, как Call of Duty и другими известными играми.
Сейчас запускаем новое детское направление в творческих областях: цифровой рисунок, дизайн, 3D-печать и другие. Ищем Product Marketing Manager, который поможет пройти путь от первых гипотез до масштабирования продукта.
Чего мы ждем от тебя:
— Опыт работы в EdTech от 3 лет.
— Опыт управления коммерческой успешностью продукта или воронок, подтвержденный кейсами.
— Опыт поиска Product-Market Fit, запуска новых продуктов или масштабирования после нахождения PMF.
— Сильное продуктовое мышление и умение принимать решения на основе данных.
— Опыт управления ключевыми бизнес-метриками (выручка, конверсия, LTV, CAC, ROMI и др.).
— Опыт координации работы кросс-функциональных команд.
— Навык проведения CustDev, глубинных интервью и анализа пользовательских исследований.
— Уверенное владение Excel / Google Sheets, понимание CRM и BI-инструментов.
— Высокий уровень самостоятельности, ответственности и инициативности.
Будет преимуществом:
— Опыт работы с детскими образовательными продуктами и понимание специфики продаж родителям.
— Опыт запуска новых образовательных направлений.
— Интерес к творчеству, рисованию, дизайну, играм или CG-индустрии.
— Практическое использование AI-инструментов и нейросетей в работе.
Что нужно делать:
— Владеть направлением от первой гипотезы до первых денег.
— Самостоятельно решать, где искать аудиторию, как выстроить воронку, сколько тратить на трафик и в каких каналах, какой продукт продавать и по какой цене.
— Найти Product-Market Fit через кастдевы, эксперименты и данные.
— Построить и запустить воронку продаж с нуля: лендинг, пробный урок, скрипт менеджера, триггеры дожима.
— Управлять маркетинговым бюджетом, отвечать за ROMI.
— Собрать команду под задачу: методист, куратор, таргетолог, дизайнер.
— Управлять экономикой направления: LTV, CAC, конверсии, юнит-экономика.
Условия:
— Возможность стать одним из первых сотрудников нового детского направления и построить продукт практически с нуля.
— Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на развитие бизнеса.
— Быстрое принятие решений и возможность запускать гипотезы без лишней бюрократии.
— Полностью удаленный формат работы.
— Работа в сильной продуктовой команде с амбициозными целями.
— Возможность вырасти до владельца всего детского направления компании.
Задачи:
— обследовать процессы подразделений (логистика, сервис, продажи, документооборот, проекты), собирать данные (интервью, документы), строить модели AS‑IS/TO‑BE в BPMN 2.0, выявлять узкие места с инструментами Lean.
— формировать предложения по оптимизации с целевым эффектом, оценивать потенциал автоматизации, подбирать классические ИТ‑решения (RPA, CRM, ERP и др.) и ИИ‑инструменты (OCR, чат‑боты, прогнозирование).
— формировать ТЗ и функциональные требования, ставить задачи команде разработки, участвовать во внедрении, проводить пилоты и тестировать результаты.
— разрабатывать KPI и метрики, рассчитывать экономический эффект (в т. ч. снижение ФОТ), мониторить результаты, корректировать решения, готовить отчётность для руководства.
— вести проектную и пользовательскую документацию, писать инструкции, обучать сотрудников, поддерживать материалы в актуальном состоянии.
Требования:
— высшее образование в области экономики, менеджмента, бизнес‑информатики, прикладной информатики или смежных направлений.
— от 3 лет в роли бизнес‑аналитика или смежной позиции; от 2 лет — внедрение и настройка CRM, ERP, WMS и аналогичных систем; подтверждённый опыт автоматизации процессов (сервис, проекты, документооборот, HR‑процессы).
— уверенное владение BPMN 2.0 (AS‑IS/TO‑BE), знание Lean‑методологий (Value Stream Mapping, анализ потерь).
— навыки сбора и структурирования требований, подготовка ТЗ и пользовательских историй.
— понимание типовых сценариев ИИ (OCR, чат‑боты, прогнозирование, обработка документов), работа с LLM и ИИ‑инструментами.
— базовое понимание REST API и интеграций, опыт работы с БД, навыки очистки и трансформации данных для ИИ/ML.
— опыт в Jira, Confluence, MS Visio (или аналогах), BI‑системах.
— базовое знание Python (чтение кода, логика расчётов) — будет преимуществом.
Условия:
— официальное оформление в аккредитованную ИТ-компанию по ТК РФ с первого дня;
— реальные перспективы для карьерного и профессионального роста;
— корпоративные мероприятия (снегоходы, моторные лодки, квадроциклы и т.д.);
— комфортный офис в Технопарке «Горизонт», в 10 мин от м. Дмитровская.
— полностью белая заработная плата (оклад + ежеквартальная премия);
— ДМС со стоматологией и ВЗР после 6 месяцев работы в Компании;
— подарок в 4 часа по случаю личного Дня рождения;
— материальная помощь при важных событиях в жизни (заключение брака, рождение детей и другое);
— комфортный график работы 5/2 с возможностью выбрать оптимальное для себя начало рабочего дня с 9-10 утра. В предпраздничные дни сокращение рабочего времени на 1 час.
Задачи:
— Полное ведение партнерских материалов клиентов: от получения идеи до финальных метрик;
— Оперативное размещение рекламных и контентных материалов (статей, постов) на площадках Rambler&Co в соответствии с медиапланом;
— Ежедневная коммуникация с сотрудниками СберСеллера: согласование материалов, внесение правок и соблюдение сроков публикаций;
— Взаимодействие с редакцией для реализации задач клиента;
— Контроль сроков публикации всех материалов, оперативное решение возникающих вопросов.
Требования:
— Аналитический склад ума;
— Ответственность;
— Умение работать с большими объемами информации;
— Владение MS Excel на уверенном уровне (ВПР, сводные таблицы, формулы);
— Аккуратность и внимательность к деталям;
— Знание медийных метрик.
Условия:
— Официальное трудоустройство;
— Современный офис (Даниловская мануфактура, м. Тульская), бесплатный спорт в собственном спортзале от «Лиги Героев»;
— ДМС со стоматологией, офисный врач, доплата больничного листа, корпоративные скидки;
— Электронная библиотека издательства МИФ с почти 2 тыс. единиц контента по бизнесу, саморазвитию, здоровому образу жизни и другим темам;
— Бесплатная подписка на сервисы партнеров;
— Насыщенная корпоративная жизнь.
Задачи:
— Сопровождать клиентов от первого сообщения до заключения сделки
— Обрабатывать заявки от клиентов (3-5 минут на заявку)
— Оперативно отвечать на сообщения
— Консультировать клиентов по продуктам и сервисам компании
— Выполнять поставленные показатели
Условия:
— За каждую заключенную сделку вы получаете KPI (в среднем 20-40 сделок в день)
— За первый месяц заработок около 70 тысяч рублей, за второй и далее от 100 тысяч рублей
— Постоянный поток входящих клиентов, без холодных продаж и самостоятельного поиска клиентов
— График 5/2, с 09:00 до 19:30
— Современный офис в Москва-Сити, Башня Федерация
— Поддержка руководителя и команды на этапе адаптации
— Возможность напрямую влиять на свой доход результатами работы
— Возможность развития с нуля до руководителя проекта (некоторые сотрудники прошли этот путь за полгода)
Требования:
— Опыт в продажах или работе с клиентами будет преимуществом
— Грамотная письменная речь
— Желание работать на увеличение дохода
Задачи:
— консультировать клиентов по земельным участкам в Московской, Тверской и других областях;
— работать с входящими заявками;
— совершать исходящие и повторные звонки клиентам;
— выявлять потребности и подбирать подходящие варианты;
— проводить презентации и встречи с клиентами;
— работать с возражениями и сопровождать клиента до сделки;
— вести клиентов в CRM;
— использовать внутреннюю ГИС-систему для показа особенностей участков: расположение, водоёмы, почвы, топология и история территории;
— выполнять ежедневные показатели отдела продаж (ориентир — от 2 встреч с клиентами в день).
Требования:
— любовь к общению и умение расположить к себе человека;
— желание зарабатывать 250 000–300 000 ₽ и больше;
— готовность активно звонить клиентам;
— спокойное отношение к отказам и умение продолжать работу после «нет»;
— умение слышать клиента и аргументировать свою позицию;
— быстрая мысль и уверенное общение;
— готовность работать на результат.
Обучение:
— 1 неделя тренингов по продукту и продажам;
— 2–3 недели стажировки и погружения в реальные процессы отдела продаж.
Условия:
— работа в современном оборудованном офисе по адресу Москва, ул. Мещанская, 9/14, стр. 1;
— график 5/2 по внутреннему графику отдела продаж;
— полная занятость;
— работа из офиса;
— обучение и поддержка на старте;
— команда сильных менеджеров и руководителей;
— понятная система показателей и мотивации.
Особенности дохода:
— оклад 100 000 ₽ при выполнении рабочих показателей;
— бонус до 12% от сделки;
— средний доход менеджера после выхода на показатели 200 000–250 000 ₽ в месяц;
— сильные менеджеры зарабатывают 300 000 ₽+;
— лучшие сотрудники могут зарабатывать 700 000 ₽ и более;
— средний чек сделки около 655 000 ₽;
— дополнительные бонусы за выполнение и перевыполнение планов.
Продукт:
— продажа земельных участков около 1 гектара для жизни, отдыха, инвестиций или собственного проекта в экологически чистых районах;
— дополнительные сервисы: юридическая поддержка, строительные услуги, IT-сервисы, инструменты для совместного развития территории и инфраструктуры.
Клиенты получают возможность приобрести землю через мечту, возможности и новый образ жизни, а не только через характеристики участка.
ОфисМосква
200 000 – 300 000 ₽
Все вакансии в одном месте — страница 42 · Job Hunters