Задачи:
— Ежедневное привлечение и управление отношениями с каналами продаж, включая реселлеров, дистрибьюторов, системных интеграторов и стратегических партнеров в Турции, на Ближнем Востоке и в Африке
— Выступать связующим звеном между Keeper и назначенными партнерами, а также Ingram Micro MEA
— Строить и поддерживать отношения с текущими и потенциальными партнерами
— Устанавливать профессиональные отношения с ключевыми сотрудниками продаж и каналов в партнерских аккаунтах
— Координировать участие сотрудников Keeper для достижения целей партнеров
— Продавать через партнерские организации конечным пользователям в сотрудничестве с партнерами
— Выполнять поставленные цели по объему продаж и стратегическим задачам
— Управлять конфликтами между прямыми и каналами продаж, обеспечивая коммуникацию
— Обеспечивать соблюдение партнерами программ и соглашений
— Участвовать в планировании партнерских отношений с финансовыми и производственными целями
— Определять предложения партнеров и совместно запускать новые предложения для увеличения дохода
— Строить отношения с технологическими поставщиками для выявления новых возможностей
— Вести регистрацию каналов в Salesforce.com и помогать закрывать лиды
— Планировать и проводить маркетинговые мероприятия для поддержки бренда и генерации спроса
— Готовность к командировкам до 50% времени
Требования:
— Опыт работы в продажах SaaS в области безопасности не менее 5 лет
— Свободное владение английским и арабским языками (устно и письменно)
— Доказанный успех в увеличении доходов через партнерские каналы
— Хорошее понимание программ мотивации партнеров и инструментов PRM
— Сильные коммуникативные навыки и умение работать в команде
— Высокая мотивация и ориентация на результат
— Желание работать в профессиональной и карьерно ориентированной среде
— Готовность к частым командировкам
Условия:
— Полностью удаленная работа из Лондона
— Работа в быстрорастущей компании в сфере кибербезопасности
Дополнительно:
— Компания обеспечивает равные возможности и поддерживает разнообразие
— Обработка персональных данных кандидатов в соответствии с политикой конфиденциальности Keeper Security
Требования:
— Опыт работы в сфере IT Project Management.
— Практический опыт управления IT-проектами от планирования до реализации.
— Хорошее понимание методологии Agile / Scrum.
— Практический опыт работы с Jira и Confluence.
— Навыки управления сроками, приоритетами, рисками, проблемами и зависимостями проекта.
— Умение эффективно взаимодействовать с заказчиками, бизнес- и техническими командами.
— Сильные навыки коммуникации и умение чётко, структурированно и кратко излагать информацию.
— Способность самостоятельно принимать решения и брать ответственность за результат.
— Системный подход и высокая внимательность к деталям.
— Хороший уровень английского языка — письменного и устного.
— Готовность работать по графику до 19:00 CET.
Задачи:
— Планирование и координация IT-проектов на всех этапах — от запуска до завершения.
— Контроль сроков, объёма работ, приоритетов и ключевых результатов проекта.
— Координация работы кросс-функциональных команд и обеспечение эффективного взаимодействия между участниками проекта.
— Управление взаимодействием с заказчиками, бизнес- и техническими командами, согласование ожиданий и требований.
— Выявление и управление рисками, проблемами, блокерами и зависимостями проекта.
— Организация и проведение проектных встреч и Scrum-церемоний, контроль выполнения договорённостей.
— Отслеживание прогресса проекта, подготовка статус-отчётности и обеспечение своевременной коммуникации со всеми ключевыми участниками.
Условия:
— Официальное трудоустройство и конкурентоспособная заработная плата;
— Профессиональный рост и развитие в дружном коллективе
— Удаленный формат работы
О нас:
Мультифото — национальный сервис фотопечати с собственным производством. Мы создаём настоящие семейные реликвии и помогаем людям сохранять самые теплые воспоминания.
Задачи:
— Разрабатывать и тестировать гипотезы по улучшению CJM (пути клиента) и росту конверсии;
— Проводить глубинные CustDev-интервью, анализировать обратную связь и отслеживать тренды рынка фотокниг;
— Анализировать поведение пользователей с помощью Яндекс.Метрики и на основе данных принимать продуктовые решения;
— Формировать отчетность, анализировать эффективность внедренных фич и предлагать точки роста;
— Контролировать наполнение и актуальность сайта: обновлять карточки товаров, описания, изображения и цены;
— Следить за отсутствием багов, проверять корректность работы форм заказа, ссылок и интерфейсов;
— Руководить направлением «Оформим за Вас» (в команде менеджер по продажам и 2 дизайнера);
— Вести и развивать работу с корпоративными клиентами по заказам фотокниг;
— Разбирать сложные кейсы и запросы на брак, выстраивать процессы для минимизации проблем;
— Взаимодействовать с розницей, техподдержкой и маркетингом для синхронизации процессов и роста продаж.
Требования:
— Понимание построения и оптимизации пользовательского пути (CJM), знание основ UX/UI и умение предлагать улучшения интерфейса;
— Уверенная работа с аналитикой (Яндекс.Метрика) и понимание ключевых метрик e-commerce (CR, LTV, CAC, Средний чек, Отток);
— Сильные навыки проектного управления, координация кросс-функциональных команд и соблюдение сроков;
— Опыт проведения CustDev и умение переводить инсайты в продуктовые задачи;
— Внимательность к деталям, проактивность и самостоятельный поиск проблем с предложением решений.
Условия:
— Фиксированный доход 150 000 рублей на руки + прозрачный KPI (бонус обсуждается индивидуально);
— Полная удалёнка, возможность работать из любой точки мира;
— График 5/2, полный рабочий день;
— Оформление через самозанятость или ИП;
— Возможность напрямую влиять на результат, работать над амбициозными задачами и развивать ключевое направление компании.
Взаимодействие с командой: руководитель отдела маркетинга, дизайнеры, менеджер по продажам, техподдержка, SMM-менеджер, email-маркетолог, SEO-специалист и директолог.
Удалённо
150 000 – 150 000 ₽
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Вести клиентов и быть главным координатором проекта
— Организовывать работу подрядчиков и команды
— Контролировать сроки и выполнение задач
— Проводить статусы и фиксировать договоренности
— Собирать материалы от клиента
— Следить за запуском лендингов, рекламы, аналитики
— Контролировать заполнение CRM и отчетности
— Работать с паспортом проекта и KPI
— Ставить задачи дизайнерам, трафик-менеджерам, разработчикам
— Контролировать выполнение стратегии
— Следить чтобы ничего “не терялось” между участниками проекта
— Вести созвоны переписку с клиентами
— Готовиться к ежемесечной встрече и продлению на следующий месяц
— Документооборот по проекту
Что НЕ нужно делать:
— Искать клиентов
— Настраивать рекламу руками
— Писать код
— Сделать дизайн самостоятельно
Требования:
— Умеет держать порядок в хаосе
— Любит системность и контроль
— Умеет дожимать задачи до результата
— Не боится ответственности
— Быстро обучается
— Умеет работать с несколькими проектами одновременно
— Понимает что такое дедлайны и KPI
— Умеет нормально коммуницировать с клиентами
Будет плюсом:
— Опыт в digital/маркетинге
— Понимание Яндекс Директ / SEO / CRM / аналитики
— Опыт работы в агентстве
— Опыт работы с Notion / Trello / Bitrix / AmoCRM
Условия:
— Удаленная работа
— Полная занятость
— Работа с интересными B2B проектами
— Возможность вырасти в операционного директора
— Доступ к внутренним регламентам и AI-инструментам
— Сильная команда и системный подход
Оплата:
— Фикс + KPI + бонусы за удержание и результаты клиентов (обсуждается индивидуально в зависимости от опыта)
Важно:
— Ищут не ассистента, а человека, который сможет стать центром управления проектами и держать маркетинговую систему клиента под контролем.
Задачи:
— Управление разработкой AI-платформы: приоритизация бэклога в связке с бизнес-требованиями, координация команды и смежных подразделений, доставка ПО в промышленную эксплуатацию;
— Владение продуктовыми метриками: конверсионная воронка и метрики качества (доля выживших роботов, возврат пользователей, оборот на клиента);
— Согласование состава KPI с заказчиком;
— Организация процесса разработки с ИИ-агентами: стандарты, чек-листы, правила проверки сгенерированного кода;
— Оценка трудоёмкости, планирование ресурсов, прогноз сроков;
— Техническое лидерство: участие в проектных решениях, code review, ведение технической документации по стандартам Банка;
— Взаимодействие с юристами, комплаенсом, ИБ и других подразделений Банка.
Требования:
— Опыт управления инженерной командой на крупных IT-проектах от 3-х лет; собственный опыт работы разработчиком, аналитиком или QA — сильное преимущество;
— Понимание экономики и регуляторных ограничений финансовых продуктов, либо готовность быстро в них разобраться (ФЗ-152, требования ЦБ);
— Уверенное владение инструментами разработки с ИИ-агентами: опыт работы с генеративным ИИ, необходимо продемонстрировать на собеседовании;
— Понимание архитектуры ПО, баз данных, REST/gRPC, брокеров сообщений; мониторинга и развёртывания;
— Опыт работы с Agile/Scrum; JIRA, Confluence, Git;
Плюсом:
— Опыт вывода в промышленную эксплуатацию систем, созданных с помощью ИИ-агентов;
— Собственная full-stack практика;
— Опыт в банковской или брокерской сфере.
Условия:
— Гибридный формат работы;
— Белая заработная плата, оформление согласно Трудовому кодексу РФ;
— Комфортный старт: 3 месяца плавного погружения под присмотром HR;
— Поддержка: IT-отсрочку и консультации HR/юристов;
— Прозрачные процессы и открытую коммуникацию;
— Работу на лучшем оборудовании без логирования времени, с фокусом на доверии и результате;
— ДМС: медицинское страхование за счет компании;
— Развитие: индивидуальный план обучения, посещение конференций и митапов, поддержка в развитии карьеры;
— Личный бренд: возможность выступать на конференциях, митапах, публикация статей;
— Бенефиты: ежеквартальное обновление корпоративных скидок;
— Движ: организация вечеринок оффлайн и онлайн, предоставление мерча, проведение конкурсов и челленджей.
CaptivateIQ is transforming the way companies plan, manage, and optimize sales performance. The company started by revolutionizing incentive compensation management and is now expanding its platform to solve broader sales planning challenges. Recognized by industry analysts like Forrester and G2 and backed by top-tier investors including Sequoia, ICONIQ, Accel, and Sapphire Ventures, CaptivateIQ empowers high-growth companies such as Netflix, Figma, and Stripe with the flexibility and insights needed to drive revenue performance.
About the Role:
We're looking for a Strategic Finance Manager, GTM to serve as the primary finance partner to Sales, Marketing, and Customer Success leadership. This is a high-visibility, high-impact role at the center of GTM decision-making, helping leadership optimize investment, improve productivity, and drive predictable ARR growth.
Responsibilities:
— Own end-to-end financial planning for go-to-market functions, including commissions modeling, sales capacity planning, and GTM efficiency metrics.
— Translate complex financial data into clear, actionable insights for senior stakeholders.
Requirements:
— Ability to bring analytical rigor and strong executive presence.
— Thrive in a fast-paced environment.
— Operate with autonomy.
— Energized by the intersection of finance, strategy, and revenue operations.
Задачи:
— писать контент на английском: посты, треды, статьи, туториалы и кейсы;
— развивать X, Reddit, GitHub, Discord и другие AI-комьюнити;
— запускать коллаборации с AI-компаниями, KOLs и разработчиками;
— работать с email, SEO и органическим ростом;
— тестировать маркетинговые гипотезы и анализировать результат в GA4, PostHog и других инструментах;
— создавать короткие видео и простую графику.
Требования:
— от 1 года опыта в digital, community или content marketing;
— английский B2+;
— понимание культуры X, Reddit, Discord;
— сильные навыки письменной коммуникации;
— базовое понимание аналитики и UTM;
— самостоятельность, инициативность и интерес к AI/Tech.
Будет плюсом:
— опыт с AI, SaaS, developer tools или open-source;
— понимание AI/LLM, developers, self-hosted и локальных моделей;
— SEO, GA4, Google Ads;
— опыт работы с технической аудиторией, KOLs и международными партнёрами;
— техническое или математическое образование.
Условия:
— международные AI-продукты и глобальную аудиторию;
— прямое взаимодействие с CMO и продуктовой командой;
— возможность быстро вырасти в Marketing Manager;
— обучение за счёт компании;
— 28 дней отпуска + 100% больничных;
— гибкое начало рабочего дня;
— выплаты в рублях, валюте или USDT.
Требования:
— Опыт B2B-продаж
— Социальный капитал в местной бизнес-среде
— Владение русским и английским языком
О компании:
Restaff — сервис для управления командой подрядчиков и автоматизации выплат клиентам по всему миру.
Размер команды — 50+
Задачи:
— Отвечать за развитие и укрепление рыночных позиций закреплённых ресторанных брендов.
— Развивать бренд как единую систему: идентичность, тон коммуникации, визуальные и смысловые принципы.
— Системно работать над ростом гостевого потока.
— Регулярно отслеживать динамику ключевых показателей, находить просадки и запускать корректирующие действия.
— Анализировать, какие инициативы дают бизнес-эффект, а какие требуют пересмотра.
— Проактивно развивать ресторанный продукт и гостевой опыт вместе с операционной командой.
— Синхронизировать маркетинговые и операционные задачи вокруг общих целей бренда.
— Формировать и вести календарь бренда: события, запуски, сезонные активности, инфоповоды и маркетинговые инициативы.
— Реализовывать локальный маркетинг с фокусом на Санкт-Петербург.
— Выполнять маркетинговые обязательства в рамках действующих контрактов и партнёрств.
— Совместно с marketing back-office превращать стратегию в пошаговый план реализации.
— Регулярно отчитываться по результатам, рыночному контексту, динамике бренда и следующим инициативам.
— Предлагать улучшения, находить новые точки роста и самостоятельно доводить их до реализации.
Требования:
— Опыт работы brand manager, маркетинг-менеджером или руководителем маркетингового направления от 3 лет.
— Опыт продвижения брендов в ресторанной сфере, hospitality, retail, lifestyle или смежных сегментах.
— Понимание полного маркетингового цикла: от анализа продукта и аудитории до реализации и оценки результата.
— Умение видеть связь между маркетинговой активностью, гостевым потоком и бизнес-показателями.
— Навык работы с брендингом, коммуникациями, локальным маркетингом и гостевым опытом.
— Способность самостоятельно собирать стратегию в конкретный план с приоритетами, сроками и ответственными.
— Умение работать в плотной связке с операционной командой и учитывать реальные возможности ресторана.
— Сильные аналитические навыки: важно не только запускать инициативы, но и понимать их эффект.
— Инициативность, системность и готовность брать ответственность за результат.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Умение защищать свои решения и спокойно работать с обратной связью
Условия:
— Гибридный формат работы в Санкт Петербурге
Reelful — стартап и видео агент, в котором пользователи создают и монтируют видео: загружают фото и видео, описывают, что хотят получить, а AI-агент берёт остальное на себя.
About Core Products & Platform
Core Products & Platform is the foundation that powers the entire product — we build and maintain what every other direction at Fundraise Up depends on, and we directly secure the revenue that drives our mission. We own the full donation lifecycle: from the moment a donor lands on a checkout page to the financial flows behind every transaction, the integrations that connect our platform to the nonprofit's ecosystem, and the platform infrastructure that makes everything scale. Experiment velocity is our competitive DNA. 80%+ of growth experiments run through our products. We move fast, we measure everything, and we never break what matters.
The Role
We are looking for Product Managers to join Core Products & Platform and take full end-to-end ownership of a product domain that directly impacts donation volume, platform reliability, and nonprofit success. These are high-stakes, high-ownership roles. You will set strategy, define roadmaps, write specs that engineering can build from, and drive outcomes — not just ship features. You'll work in close partnership with Engineering, Design, Analytics, GTM, and Customer Success to turn complex problems into elegant, scalable solutions. You won't be handed a finished playbook. You'll help write it.
What You’ll Own
Product strategy and roadmap for your domain — with clear priorities and the reasoning behind every decision
End-to-end delivery from discovery through to launch and post-launch validation
Specifications that engineering can build from — with detailed requirements, edge cases, and acceptance criteria covered
Stakeholder alignment — keeping Engineering, GTM, Support, and leadership informed and coordinated
Domain health — product metrics, reliability signals, and the right balance between new features, experiments, and technical sustainability
What You’ll Do
Define and own your domain's quarterly goals and success metrics
Run structured discovery: customer interviews, behavioral analysis, funnel review, and data exploration
Write engineering-ready specs — clear, with edge cases covered and no open questions left
Partner directly with PM Growth on experiment design and high-velocity delivery
Collaborate with GTM (Sales, CSM, PMM) to resolve enterprise-critical issues and translate client needs into scalable product improvements
Track product health and understand what's driving changes — with clear attribution and causal reasoning
Use AI as a default tool across research, analysis, spec writing, and communication
Requirements
5+ years of experience in Product Management in a B2B SaaS, Fintech, or Enterprise environment
Proven ability to own a product area end-to-end — you take responsibility for outcomes, not just tasks
Strong delivery track record: you ship complex features in high-pressure environments without dropping quality
Ability to write specifications engineers can build from — precise, with edge cases and acceptance criteria
Data fluency: you define metrics, interpret results, and drive decisions with evidence
Systems thinking: you see the product as a whole, understand dependencies, and anticipate the impact of decisions
Strong written and verbal communication in English (C1) and ability to work in a Russian-speaking team
Comfort working in a fast-moving environment where priorities can shift and ambiguity is normal
Nice To Have
Experience in payments, fintech, or financial product flows
Experience in B2B SaaS platforms with API/integration complexity
Experience with A/B experimentation frameworks at high velocity
Familiarity with enterprise nonprofit or fundraising domain
AI at Fundraise Up
At Fundraise Up, AI is a default tool — not an experimental one. We expect every team member to actively use AI in their day-to-day work, identify where AI can change the shape of problems in their function, and grow their fluency as the tools evolve. You should already be using AI meaningfully in your work and understand where it adds value and how it can improve the way you operate.
Why work with us
A strong, collaborative product team that owns what it builds
Clear product vision and access to real customer feedback from global nonprofit leaders
Flat structure: no politics, just great work with great people
Transparent company culture—we share how we’re growing, where revenue comes from, and what’s next
Long-term focus: we offer equity options and value sustained, meaningful contribution
Compensation & Benefits
Compensation range: €5,600 - €6,100 gross. Final compensation determined based on experience, skills, qualifications, alignment with requirements, and location.
31 days off
100% paid telemedicine plan
Home Office Setup Assistance
English learning courses (50% reimbursement, up to $1,000 annually)
Relevant professional education (100% reimbursement, up to $1,500 annually)
Gym or swimming pool (50% reimbursement, up to $500 annually)
Co-working (up to $250 monthly)
Remote working
Equal opportunity employer; inclusive environment; non-discrimination
Задачи:
- Поддержка процессов трудоустройства и HR для сотрудников на Кипре
- Поддержка сотрудников с релокацией, жильём и организационными вопросами
- Координация взаимодействия с юридическим, финансовым, IT отделами и внешними поставщиками
- Административная поддержка офиса
- Ведение HR данных и поддержка процессов адаптации, испытательного срока и увольнения
- Поддержка локальных HR инициатив и командных мероприятий
Требования:
- Опыт работы 2+ года в HR / People Operations или смежной роли
- Опыт в трудоустройстве, релокации, HR документации или администрировании
- Опыт работы с HRM системами
- Английский язык на уровне Upper-Intermediate (B2) и выше
- Самостоятельность, ответственность, гибкость и внимательность к деталям
Будет плюсом:
- Знание трудового законодательства Кипра
Дополнительная информация:
Локация: Лимассол, Кипр. Формат работы: офис / гибрид.
Задачи:
— сформировать видение и стратегию развития платформы: от создания кампаний и таргетинга до аналитики и оптимизации;
— сделать сложный AdTech-продукт понятным, удобным и приятным для пользователей;
— управлять метриками, напрямую влияющими на бизнес: рекламными расходами, конверсией и удержанием клиентов;
— объединить разработку, дизайн и аналитику вокруг единого роадмапа и общих целей;
— проводить A/B-тесты, проверять гипотезы и улучшать конверсию;
— контролировать запуск новых функций и оценивать их эффективность на основе данных;
— расставлять приоритеты и планировать работу команды, в том числе с помощью диаграмм Ганта.
Требования:
— от 3 лет опыта в роли Product Manager или Product Owner;
— опыт работы с SaaS-, AdTech-, MarTech- или B2B-платформами будет преимуществом;
— умение превращать бизнес-цели в метрики, роадмап, конкретные функции и задачи для спринтов;
— способность формулировать, проверять и аргументированно защищать продуктовые гипотезы;
— понимание UX и принципов создания удобных пользовательских интерфейсов;
— умение принимать решения на основе данных.
Условия:
— официальную зарплату выше рынка;
— перелёт на Кипр за счёт компании;
— жильё на первый месяц;
— рабочую визу сотруднику и визовую поддержку для членов семьи;
— помощь с переездом всей семьи из любой страны;
— Mac или PC на выбор;
— медицинскую страховку и оплату мобильной связи;
— бесплатные обеды, напитки, фрукты и снеки в офисе;
— бесплатные курсы английского языка;
— компенсацию спортивных занятий;
— частичную оплату школ и детских садов;
— минимум бюрократии и никакого дресс-кода.
Задачи:
— самостоятельно находить и привлекать новых B2B-клиентов в странах СНГ и по всему миру;
— самостоятельно искать компании и формировать базу потенциальных клиентов;
— находить лиц, принимающих решения (ЛПР) и их контакты;
— активно работать через LinkedIn / Sales Navigator;
— использовать другие инструменты для prospecting и поиска контактов;
— осуществлять cold email, LinkedIn outreach, мессенджеры, звонки;
— проводить онлайн-встречи и презентации;
— выявлять потребности клиента;
— проводить переговоры;
— доводить потенциальных клиентов до сделки;
— вести CRM и pipeline.
Требования:
— опыт B2B Sales / Business Development;
— опыт самостоятельного cold outbound;
— опыт международных продаж;
— английский C1+;
— уверенная работа с LinkedIn и Sales Navigator;
— знание других инструментов для поиска компаний, ЛПР и контактов;
— умение самостоятельно строить продажи с нуля;
— опыт переговоров с руководителями и C-level;
— самостоятельность и ориентация на результат.
Плюсы:
— опыт в Real Estate, Development, Architecture, CGI/3D, Marketing, Advertising, Digital, IT/SaaS или Consulting.
Условия:
— полностью удаленная работа;
— международный рынок;
— фиксированная часть оплаты + высокий процент от продаж;
— уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании.
Особенности:
— требуется hunter, который самостоятельно находит компании, выходит на ЛПР, устанавливает контакт, проводит встречи и доводит сделки до завершения.
Salmon — технологическая финансовая компания, которая строит банковские и кредитные продукты в Юго-Восточной Азии, начиная с Филиппин. 7M+ загрузок приложения, 2M+ активных пользователей и рейтинг 4.8★ в App Store и Google Play.
Требования:
— 10+ лет опыта работы в finance/accounting project management
Условия:
— Релокация на Филиппины
Компания имеет размер команды более 1000 человек и инвестиции свыше $300M.
Фаундеры — Раффи Монтемайор, Георгий Чесаков, Павел Федоров.
Задачи:
— Поиск и привлечение новых high-risk мерчантов на международных рынках через inbound-лиды и outbound.
— Проведение переговоров и презентаций с потенциальными клиентами.
— Подготовка коммерческих предложений и согласование условий сотрудничества: комиссии, лимиты, география и др.
— Сопровождение клиентов на всех этапах цикла продаж.
— Ведение сделок в CRM и поддержание актуальности клиентской базы.
— Выполнение индивидуальных KPI и планов продаж.
— Участие в международных конференциях и профильных мероприятиях.
— Сбор обратной связи от клиентов и взаимодействие с внутренними командами для улучшения продукта и сервиса.
Требования:
— От 1–2 лет опыта в B2B-продажах платежных решений.
— Опыт продаж iGaming / high-risk мерчантам и понимание специфики high-risk платежей.
— Навыки выстраивания и поддержания долгосрочных отношений с клиентами.
— Высокая самоорганизация, проактивность и ориентация на результат.
— Собственная сеть контактов в iGaming и смежных вертикалях будет преимуществом.
— Практический опыт работы с CRM-системами и инструментами автоматизации продаж.
— Готовность к регулярным командировкам и участию в международных конференциях.
— Английский язык — B2+.
— Нахождение за пределами РФ.
Условия:
— Конкурентный уровень дохода: fix + мотивация, условия обсуждаются индивидуально с учётом опыта и экспертизы.
— Полностью удалённый формат работы.
— Гибкие варианты сотрудничества: B2B-контракт на Кипрское юрлицо/ выплаты в криптовалюте.
— Участие в международных конференциях и профессиональных мероприятиях за счёт компании.
— Поддержку сильной международной команды и прозрачные процессы взаимодействия.
— Работа в быстрорастущей компании с амбициозными планами глобального масштабирования.
— Возможности для профессионального и карьерного роста.
