Вакансии

— Опыт работы Head of Marketing, Marketing Lead или CMO от 1,5 лет (обязательно в iGaming);

Зарплата не указана

Создать простой, быстрый и адаптивный сайт-справочник на основе готового контента (PDF/текст). 1.Четкая навигация по блокам и ролям.

Зарплата не указана

Ищем ответственного и сверхактивного сотрудника, который возьмёт на себя полный контроль, управление и ЛИЧНОЕ УЧАСТИЕ в полном производственном процессе по созданию YouTube-роликов: от проверки сценария до финальной подготовки ролика к публикации. - Свободное владением русским языком, высокий уровень грамотности;

Зарплата не указана

Вам предстоит: Построение и развитие команды (таргетологи,контентщики); Контроль выполнения задач и KPI: рост подписчиков, вовлечённость, лидогенерация;

Зарплата не указана

Ищем ответственного и сверхактивного сотрудника, который возьмёт на себя полный контроль, управление и ЛИЧНОЕ УЧАСТИЕ в полном производственном процессе по созданию YouTube-роликов: от проверки сценария до финальной подготовки ролика к публикации. - Свободное владением русским языком, высокий уровень грамотности;

Зарплата не указана

• Разрабатывать и реализовывать SMM-стратегию для всех наших площадок; • Создавать контент, который отражает наш дух: тёплый, живой, немного дерзкий и очень крафтовый;

от 100 000 ₽

🟢 Разрабатывать и вести SEO-стратегии под несколько GEO и доменов. 🟢 Проводить SEO-аудиты и определять приоритеты для роста.

Зарплата не указана

Чем предстоит заниматься: Контент и SEO (верх воронки — привлечение).

Зарплата не указана

– быстрое обучение и бесплатные видеоматериалы; – поддержка куратора;

Зарплата не указана

— участвовать в разработке креативных концепций и идей для рекламных, обучающих и промоционных материалов; — создавать сценарии видеороликов на основе концепций и брифов;

Зарплата не указана

Задачи: — Руководить командой специалистов по подбору персонала на Кипре. — Коучить рекрутеров в поиске, оценке, взаимодействии с заинтересованными сторонами и решении проблем. — Устанавливать приоритеты и стандарты выполнения: распределять и балансировать вакансии по приоритетам бизнеса, загрузке и компетенциям. — Раннее выявление рисков воронки и нагрузки, участие в сложных поисках лично. — Вести самые сложные поиски: закрывать senior, нишевые и критически важные вакансии от начала до принятия оффера. — Хедхантить пассивных кандидатов на разных рынках и строить кадровые резервы для будущих потребностей. — Быть доверенным партнером для менеджеров по найму и топ-менеджеров: проводить точные брифинги, калибровки и давать обоснованные рекомендации. — Предоставлять рыночную аналитику по доступности талантов, компенсациям и действиям конкурентов, корректировать требования при необходимости. — Разрабатывать стратегии найма для запуска новых офисов на новых рынках. — Управлять метриками команды, устранять узкие места. — Участвовать в межкомандных проектах по улучшению процессов и автоматизации, включая AI. — Формировать бренд работодателя совместно с командой EB через контент, мероприятия и позиционирование на ключевых рынках талантов. Требования: — Опыт работы в Talent Acquisition не менее 6 лет в международной, динамичной среде. — Опыт работы с разными функциями и рынками. — Подтвержденный опыт руководства или коучинга рекрутеров при сохранении личной вовлеченности в закрытие вакансий. — Навыки хедхантинга, успешное закрытие senior, нишевых и сложных вакансий. — Умение работать с данными: анализ воронки, выявление и устранение узких мест. — Уверенность в консультировании и способность аргументированно отстаивать позицию перед топ-менеджерами. Условия: — Конкурентная зарплата и годовой бонус по результатам. — Полная поддержка релокации на Кипр для кандидата и семьи: перелеты, жилье, визы, юридическая помощь. — Медицинская страховка топ-уровня с покрытием для всей семьи (медицинская, стоматология, зрение, психическое здоровье), а также страхование жизни. — Неограниченные возможности для обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерства. — Оплата образования: школа и детский сад. — 21 рабочий день отпуска, праздничные дни, оплачиваемые больничные, декретные и отпуск по уходу за ребенком. — Программа признания сотрудников: брендированные подарки, бюджеты на празднования свадеб, новорожденных и важных событий. — Командные поездки и корпоративные мероприятия. — Программа акций компании. — Фирменный автомобиль MINI Cooper Countryman и личная парковка. — Бесплатные спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и водные мотоциклы. — Доступ к корпоративному врачу. — Эксклюзивные скидки в кафе, спортзалах и местных сервисах. — Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождения от подоходного налога. — Помощь с процессом натурализации. Процесс найма: — Вводный звонок с рекрутером (60 минут). — Проверка английского (если необходимо). — Интервью с менеджером по найму (60 минут). — Поведенческое интервью (60 минут). Компания Exness является работодателем, предоставляющим равные возможности. Компания и ее утвержденные рекрутинговые консультанты никогда не запросят плату за обработку или рассмотрение вашей заявки.

— придумывать идеи для контента и новых проектов; — анализировать тренды, аудиторию и конкурентов;

Зарплата не указана

• быстрое обучение и бесплатные видеоматериалы; • поддержка куратора;

Зарплата не указана

We are looking for an SEO specialist to own search at LegitGrails end to end. Implementing SEO audit recommendations across our web properties, working alongside our developers.

Зарплата не указана

- Анализ соцсетей и статистики, выводы и корректировка стратегии. - Опыт ведения соцсетей бренда от 3 лет.

100 000 – 150 000 ₽

Нужен человек с опытом в SMM, с упором на лидогенерацию через контент в соцсетях, а также с навыками съемки, монтажа и дизайна, чтобы помогать привлекать заявки и усиливать присутствие проекта в digital-среде.

Зарплата не указана

Команда ищет SMM-маркетолога, который умеет выстраивать не только контент, но и его связь с продвижением, трафиком и продажами, усиливая Telegram, ВКонтакте и MAX. • Разрабатывать контент-стратегию и вести единый контент-план.

Зарплата не указана

-Define the long-term technical roadmap for Growth and Engagement ML systems, ensuring scalability, reliability, and measurable business impact. -Architect and deploy production-grade ML pipelines and real-time decisioning systems that power personalization, notification dispatch, and onboarding flows.

Зарплата не указана