Вакансии

Опыт от 2 лет в бизнес-анализе, системном анализе или управлении IT-проектами; рассмотрим от 1,5 лет при наличии примеров работ.

- Опыт работы Project Manager или на аналогичной позиции от 2 лет. - Ставить задачи, составлять ТЗ, определять приоритеты и контролировать сроки выполнения.

Location: Курган _Команда помогает владельцам и руководителям крупнейшего, крупного и среднего бизнеса внедрять_ _современные решения, оптимизировать процессы, сокращать затраты и увеличивать прибыль. Это комплексные решения, основанные на новейших технологиях, таких как GenAI, большие данные, блокчейн._ Обязанности ### _Чем предстоит заниматься:_ * продвижением и продажами продуктов цифровой трансформации и экосистемы Сбера клиентам крупнейшего, крупного и среднего бизнеса по направлениям GenAI, облачные решения, финтех * анализировать бизнес и финансовую деятельность клиентов, формировать предложения по оптимизации, трансформации бизнес-процессов * разработкой проектов по продвижению услуг компаний экосистемы для закрытия потребностей клиентов * проведением переговоров, согласованием проектов и контрактов * выстраивать кросс-функциональное взаимодействие с подразделениями банка и компаний экосистемы. Требования ### **_Ждём от кандидата:_** * высшее образование (финансы, ИТ будет преимуществом) * опыт работы в продажах крупным корпоративным клиентам, на рынке b2b, опыт продаж ИТ-решений, готовность к продажам и выполнению KPI * умение вести сложные переговоры на уровне первых лиц компаний * понимание глобального контекста цифровой трансформации (понимание и оценка влияния цифровой трансформации на макроэкономику) * навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский). Будет преимуществом наличие технологической и бизнес-экспертизы (знание реальных кейсов цифровой трансформации; умение формировать гипотезы, оперировать возможными эффектами о реализации, знание моделей расчета экономической эффективности), навыки проектного управления (приветствуется наличие сертификации. Условия ### _Мы предлагаем:_ * ежегодный пересмотр зарплаты, квартальные и годовую премии * гибкую систему премирования и возможность влиять на свой доход * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративную пенсионную программу.

Location: Sunshine Coast, Australia Keller Executive Search is partnering with a specialist Australian mining infrastructure development company to appoint a Head of Project Controls. Our client manages capital-intensive infrastructure projects supporting mineral processing operations, transport networks and associated resource developments. The Head of Project Controls will establish project performance frameworks and oversee cost management, scheduling and reporting across the company's development portfolio. This position offers the opportunity to influence project governance and provide senior leadership with the information needed to manage complex infrastructure investments. Key Responsibilities Establish project controls standards and reporting frameworks for major infrastructure developments. Oversee integrated project schedules, cost forecasts and progress reporting. Monitor project performance against approved budgets, milestones and delivery targets. Implement change management and project control procedures. Lead project cost estimation, contingency analysis and financial progress tracking. Identify schedule delays, cost exposure and emerging delivery risks. Coordinate project performance reporting for executive management and investment stakeholders. Manage project controls personnel and external project management consultants. Collaborate with engineering, construction and commercial teams to maintain accurate project data. Improve project controls systems, reporting accuracy and forecasting processes. Additional Information Permanent, full-time senior management position. Sunshine Coast-based office. Travel to regional project locations may be required. Requirements Minimum 10 years of project controls experience in mining, infrastructure or major capital projects. Demonstrated experience managing project schedules, cost controls and performance reporting. Strong knowledge of project control methodologies and project governance practices. Advanced proficiency in Primavera P6, Microsoft Project or comparable scheduling systems. Experience overseeing cost forecasting and progress measurement for complex projects. Proven ability to establish consistent reporting standards across multiple workstreams. Strong leadership and analytical skills. Tertiary qualification in Engineering, Construction Management, Project Management or a related discipline. Preferred Experience with mineral processing or mining infrastructure projects. Familiarity with earned value management methodologies. Professional project management accreditation. Experience leading project controls teams through major capital project delivery. Benefits Salary: Competitive senior management remuneration. Incentives: Project and performance-related bonus opportunities. Annual Leave: In accordance with applicable Australian employment standards. Development: Professional certification and leadership training. Travel: Company-funded project travel. Wellbeing: Employee assistance and wellness support. Keller is a recruitment agency that provides services to clients ranging from startups and non profits to multinational corporations. Keller emphasizes ethical search processes, attentive candidate care, and leadership placements that support long-term client outcomes. To learn more about the firm and about our candidate services - please visit Headhunters & Recruiters Australia | Keller Executive Search Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination Policy Equal Employment Opportunity Statement Both Keller Executive Search and our clients are Equal Opportunity Employers. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, intersex status, marital or family status, pregnancy, age, national or ethnic origin, disability, or any other characteristic protected under applicable Australian law. Commitment to Diversity Keller Executive Search and its clients are committed to fostering a diverse, inclusive, and respectful workplace where all individuals are valued and supported to contribute fully. Reasonable Adjustments Both Keller Executive Search and our clients are committed to providing reasonable adjustments for individuals with disabilities or other needs (including pregnancy or family responsibilities). We work collaboratively with candidates to ensure fair access to the recruitment process and workplace. Compensation Information Where applicable, compensation details may be included in the job advertisement or discussed during the recruitment process. Remuneration will be determined based on skills, experience, market benchmarks, and internal equity, in line with applicable laws and regulations. Compliance with Laws Both Keller Executive Search and our clients comply with all relevant Commonwealth, State, and Territory legislation governing employment, including anti-discrimination, workplace relations, and equal opportunity laws. This policy applies to all aspects of employment, including recruitment, hiring, promotion, training, remuneration, and termination. Workplace Behaviour We are committed to maintaining a workplace free from unlawful discrimination, harassment, bullying, and victimisation. Such conduct will not be tolerated under any circumstances. Privacy Personal information collected during the recruitment process will be handled in accordance with the Privacy Act 1988 (Cth) and applicable privacy principles. Information will only be used for legitimate recruitment and employment purposes. Pay Equity Keller Executive Search and our clients are committed to fair and equitable remuneration practices and may conduct periodic reviews to ensure alignment with equal pay principles under Australian law. Veteran and Service Recognition We respect and value the skills and experience of current and former members of the Australian Defence Force and encourage applications from veterans. Use of Technology in Recruitment Keller Executive Search and our clients may use technology, including artificial intelligence (AI), to assist in the recruitment and candidate evaluation process. These tools are used to support human decision-making only. AI is not used to make final hiring decisions or automatically exclude candidates. All decisions are reviewed and made by qualified recruitment professionals. Local Compliance Both Keller Executive Search and our clients comply with all applicable local laws and regulations in the jurisdictions in which they operate. Important Notice This job advertisement may represent a position with Keller Executive Search or one of our clients. The employing entity will be disclosed during the recruitment process. Employment conditions and legal requirements may vary depending on the employer and location.

We are looking for a Middle Project Manager / Business Analyst to improve and support knowledge management, onboarding, learning, and operational processes within our Creative Team. This role goes beyond collecting requirements or maintaining documentation. We are looking for someone who can understand how processes work end to end, identify opportunities for improvement, take ownership of projects, and help the team scale efficiently. The Project Manager will be one of the key participants in our changes — helping design new workflows, define requirements, support implementation, and ensure that new solutions are successfully adopted by the team. What You Will Do Process Analysis & Improvement Understand existing workflows, identify bottlenecks and inefficiencies, and proactively propose improvements that make processes more scalable and effective. Requirements & Solution Design Gather and structure stakeholder needs, translate them into clear requirements, and participate in designing new processes, tools, and automation solutions. Project Ownership Take ownership of operational and improvement initiatives from idea to implementation: define scope, coordinate stakeholders, track progress, manage risks, and drive projects to completion. Documentation & Knowledge Management Maintain and improve the Creative Team’s documentation in Confluence, ensuring it is consistent, up to date, well structured, and aligned with current processes. Onboarding & Access Coordination Coordinate onboarding for new team members, including access to Confluence, Asana, internal knowledge resources, and other relevant tools. Maintain onboarding checklists and supporting materials. Learning & Development Coordinate internal training through the company’s LMS and support external educational projects, courses, and workshops. Database Management Support the development and maintenance of a structured marketing database, ensuring that information remains relevant, organized, and regularly updated. What We Are Looking For: Experience as a Technical PM / Business Analyst / Production Manager: You know how to approach a business stakeholder, break a chaotic process down into "LEGO blocks," draft clear functional specs, and oversee the solution's delivery. Background in Evolving Internal Products: Ideally, you have prior experience automating back-office or production workflows within product-led tech companies or large advertising agencies. High Level of Ownership & Proactivity: We need someone who doesn’t wait for top-down, step-by-step instructions. You analyze the system independently, spot areas for growth, propose solutions, and drive them to completion. Structured & Systemic Approach: The ability to operate effectively in a fast-paced environment with high uncertainty, turning operational chaos into clear, structured algorithms. Understanding of Technical Logic: You don't need to write code or know SQL, but it is essential that you understand the underlying logic of software systems, databases, and integrations. Nice-to-Have: A genuine interest in Generative AI tools and experience integrating them into workflows. Personal pet projects related to automation (e.g., if you’ve built a no-code/low-code workflow just to automate something for yourself). Prior experience in creative production, marketing, or ad agencies (understanding the exact dynamics between creative producers and designers). Why You'll Love Working With Us: Real impact: The results of your work will directly drive the company's key scaling metrics. You will see firsthand how workflows accelerate by multiples thanks to your efforts. Flexibility: 100% remote work. Our team is globally distributed across Europe and beyond. Health: company-provided medical expense compensation. AI solutions: АІ subscription and other tools. Balance: Flexible paid time off, you get 21 days of annual leave + 10 bank holidays. Collaborative Culture: Work alongside passionate professionals who are as driven as you are.

Планировать, координировать и отслеживать поставки для объединенной команды, состоящей из наших инженеров и внутренней команды разработки клиента, обеспечивая четкие приоритеты, сроки и выполнение. Оценивать существующие рабочие процессы, выявлять узкие места и внедрять практические улучшения процессов, которые дают измеримые и устойчивые результаты.

Формировать запросы исходной расчётной документации у заказчика, прорабатывать предварительные проектные решения и подбирать оптимальные варианты, включая альтернативные; Готовить образцы облицовочных материалов для согласования с заказчиком, формировать ведомости объёмов работ, спецификации и задания для поставщиков и подрядчиков;

Управлять проектами и контролировать их на каждом этапе. Вести 3-4 проекта.

Контролировать работу объектов и выход персонала. Выполнять и увеличивать заявки клиентов, взаимодействовать с заказчиками.

сопровождение аудитов объекта недвижимости, сделок купли-продажи объектов недвижимости, приемки объекта, контроль отложенных обязательств по договорам купли-продажи. организация регулярной оценки и страхования объектов недвижимости.

Собирать и структурировать данные для отчётов, а также помогать в подготовке презентаций и слайдов; Вести реестры и списки в Excel или в таск-трекере, обновлять статусы каждый день, фиксировать итоги встреч;

Подготовка и запуск договоров с контрагентами, с последующим обеспечением их согласования, подписания и оплаты; Контроль соблюдения условий договора;

Проведение переговоров, согласование условий сотрудничества, подписание договоров, прохождение внутренних процедур (закупки, согласование договоров, регулярные сверки); Координация взаимодействия между партнерами и внутренними командами (продукт, юристы, бухгалтерия и налоговый учет, операционный блок);

Location: Toronto Workplace: Hybrid WHY HARVEY At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come. This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched. Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you. At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started. ROLE OVERVIEW As a Workplace Project Manager, you'll take our workplace playbooks and standards and turn them into delivered projects and programs on the ground - office moves and openings, and global special projects like health & safety programming, design standards, emergency response planning, WVPPs, sustainability, and new tooling rollouts. This is a hands-on delivery role: you own scope, schedule, and budget for each project or program and drive it from kickoff to close. Where the program sets the standard, your projects and programs bring it to life - on time, on budget, and to spec. WHAT YOU'LL DO Global Special Projects - Project manage Workplace's global special projects: health & safety (H&S) programming, global design standards, global emergency response programming, Workplace Violence Prevention Plans (WVPPs), and sustainability programming across Harvey's office portfolio. - Partner with Security, HR, Legal, and regional Workplace leads to build and roll out emergency response plans and WVPPs that meet local regulatory requirements while staying consistent with Harvey's global standards. - Maintain and evolve global design standards (furniture, finishes, signage) so offices feel consistently "Harvey" as we scale into new markets. - Drive sustainability initiatives across offices - vendor and materials selection, energy and waste programs - and track progress against goals. - Own the global rollout of Workplace tooling and software - evaluating, piloting, and implementing platforms like desk booking, occupancy, and ticketing, and driving stakeholder training and adoption. - Own global and national vendor contracts (F&B, janitorial, plants, and similar categories) - procurement, negotiation, and the master vendor relationship - while regional workplace managers own the day-to-day relationship, performance, and feedback in their offices. Global Playbook & Portfolio Management (Moves & Openings) - Build and maintain the FDOB checklist and playbook that regional workplace leads execute against for satellite moves, expansions, and new-office openings. - Own the portfolio-level calendar tracking when and where expansions and new offices are happening across the org, so Workplace can sequence and resource projects appropriately. - Step in to lead a move, opening, or buildout directly where a region doesn't yet have an established workplace manager, or where the existing regional team doesn't have the bandwidth - expect this to be a shrinking share of the role over time as regional coverage matures. - Coordinate with IT, Security, and AV to keep day-one readiness standards current in the playbook, so regional teams can deliver consistently without you running each project personally. Program Management - Build and maintain project plans, schedules, and budgets across global programs and the FDOB playbook; track milestones, dependencies, and risks, and communicate status clearly to stakeholders and leadership. - Maintain the portfolio-level view across all in-flight and planned moves, openings, and buildouts, flagging sequencing and resourcing risks to leadership. - Manage vendor relationships tied to your global contracts and programs, holding them accountable to schedule and quality. - Report to the Global Workplace Operations Manager to ensure every program and playbook meets Harvey's workplace standards and sets regional teams up for smooth steady-state operations. WHAT YOU HAVE - 5+ years in workplace operations, program management, or project management, with experience leading cross-functional programs such as health & safety, emergency preparedness, sustainability, or systems/tooling rollouts. - Strong program design and playbook-building instincts - you'd rather build a system and standard that others execute against well than run every project yourself. - Experience managing vendor and procurement relationships at a national or global scale. - Strong command of project management fundamentals - scope, schedule, budget, risk, and stakeholder communication. - Experience partnering with (not necessarily owning) construction, real estate, or facilities teams on office moves or buildouts. - Excellent organizational and communication skills; you keep complex, fast-moving programs on track and everyone informed. - Comfort with ambiguity and a hands-on, get-it-done approach. - Based in Toronto and able to work on-site at our Toronto office, with willingness to travel to other sites as projects require. NICE TO HAVE - Experience building or administering H&S programs, emergency response plans, or WVPPs. - Experience with sustainability program design or reporting. - Familiarity with project / workplace tools - e.g., Asana, Smartsheet, Envoy, OfficeSpace. - Experience building playbooks or programs that scale across a distributed, multi-region team. COMPENSATION $91,400 - $ 137,000 CAD DEPENDING ON YOUR LOCATION, AN APPLICANT PRIVACY NOTICE MAY APPLY TO YOU. YOU CAN FIND ALL OF OUR APPLICANT PRIVACY NOTICES HERE https://harveyai.notion.site/Harvey-Candidate-Privacy-Notices-319ac3fcdd7a803bb807d5094f249922?pvs=74. #LI-ML1 Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law. We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing accommodations@harvey.ai

Задачи: — Создавать, владеть и поддерживать глобальный мастер-план AI Hackathon, включая ключевые этапы, критический путь, зависимости, ответственных и сроки; — Управлять выполнением на всех этапах: подготовка, запуск, конкурс, региональные этапы, глобальный финал, награждение и закрытие; — Устанавливать управление проектом, RACI, отчетность, механизмы принятия решений и пути эскалации; — Координировать несколько параллельных рабочих потоков и управлять межкомандными зависимостями; — Обеспечивать выполнение действий и проактивно вмешиваться при рисках срыва сроков; — Быть центральным интерфейсом координации проекта между глобальным офисом NTT DATA, регионами, бизнес-единицами, практиками и функциями; — Работать напрямую с высшим и исполнительным руководством, предоставляя краткие отчеты о статусе, рисках, необходимых решениях и рекомендациях; — Координировать руководство, региональных лидеров, членов жюри, тренеров, коммуникационные и поддерживающие команды, а также других заинтересованных лиц; — Обеспечивать полную подготовку исполнительных встреч и мероприятий с проверенными материалами, повестками, ответственными и последующими действиями; — Координировать внешние агентства, поставщиков мероприятий, коммуникационных партнеров и третьих лиц; — Определять четкие результаты, сроки, зависимости и требования к утверждению; — Контролировать готовность поставщиков и проактивно устранять риски поставки; — Обеспечивать соответствие внешних результатов требованиям и стандартам качества NTT DATA; — Координировать операционную готовность на всех этапах жизненного цикла мероприятия; — Поддерживать мастер-график, журнал RAID, трекер действий и журнал решений; — Устанавливать контрольные точки качества и проверки готовности для ключевых событий и коммуникаций; — Организовывать репетиции и планирование на случай непредвиденных ситуаций для важных мероприятий; — Проверять критическую информацию перед публикацией; — Раннее выявление рисков и эскалация с четкой оценкой влияния и предложениями по решению. Требования: — Высшее образование в области компьютерных наук или смежной области; — Опыт работы в управлении проектами не менее 5 лет, предпочтительно в сложных международных или корпоративных инициативах; — Подтвержденный опыт владения проектами с высокой видимостью и фиксированными сроками; — Опыт работы напрямую с высшим руководством и исполнительными заинтересованными сторонами; — Сильные навыки управления глобальными заинтересованными сторонами и влияния; — Способность координировать несколько параллельных рабочих потоков и зависимостей; — Навыки управления рисками, решения проблем и эскалации; — Опыт управления внешними поставщиками/агентствами или сложными сторонними зависимостями; — Отличные организационные навыки и внимание к деталям; — Умение эффективно работать под давлением и управлять изменениями в последний момент; — Свободное владение английским языком, как устным, так и письменным; — Хорошие навыки работы с Microsoft 365, особенно Teams, PowerPoint, Excel и SharePoint. Условия: — Знание испанского языка приветствуется из-за глобальной и мультикультурной среды заинтересованных сторон; — Опыт работы с глобальными программами трансформации или инноваций будет преимуществом; — Опыт организации корпоративных мероприятий, глобальных конференций или хакатонов приветствуется; — Опыт участия в инициативах по трансформации AI / GenAI будет плюсом; — Опыт организации мероприятий на уровне руководства приветствуется; — Опыт внутренних коммуникаций и программ вовлечения сотрудников будет преимуществом; — Техническая экспертиза в области AI не требуется, но ожидается хорошее понимание AI/GenAI и интерес к трансформациям на базе AI.

Задачи: — Ведение текущих проектов с самостоятельным выявлением рисков, обнаружением возможных проблем и предложением решений. Требования: — Опыт работы PM от 3 лет. — Опыт ведения нескольких коммерческих проектов до запуска или сдачи заказчику. — Умение подключаться к проекту на любом этапе и быстро разбираться в его статусе, договорённостях и рисках. — Владение планированием, контролем сроков, бюджета и скоупа. — Опыт работы с Scrum, Kanban, Jira или аналогичными инструментами. — Умение взаимодействовать с заказчиками: согласовывать требования, готовить отчётность и управлять ожиданиями. — Опыт в аутсорсе, заказной разработке или digital-агентстве будет преимуществом.

Location: Boston Workplace: Hybrid WHY HARVEY At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come. This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched. Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you. At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started. ROLE OVERVIEW As a Workplace Project Manager, you'll take our workplace playbooks and standards and turn them into delivered projects and programs on the ground - office moves and openings, and global special projects like health & safety programming, design standards, emergency response planning, WVPPs, sustainability, and new tooling rollouts. This is a hands-on delivery role: you own scope, schedule, and budget for each project or program and drive it from kickoff to close. Where the program sets the standard, your projects and programs bring it to life - on time, on budget, and to spec. WHAT YOU'LL DO Global Special Projects - Project manage Workplace's global special projects: health & safety (H&S) programming, global design standards, global emergency response programming, Workplace Violence Prevention Plans (WVPPs), and sustainability programming across Harvey's office portfolio. - Partner with Security, HR, Legal, and regional Workplace leads to build and roll out emergency response plans and WVPPs that meet local regulatory requirements while staying consistent with Harvey's global standards. - Maintain and evolve global design standards (furniture, finishes, signage) so offices feel consistently "Harvey" as we scale into new markets. - Drive sustainability initiatives across offices - vendor and materials selection, energy and waste programs - and track progress against goals. - Own the global rollout of Workplace tooling and software - evaluating, piloting, and implementing platforms like desk booking, occupancy, and ticketing, and driving stakeholder training and adoption. - Own global and national vendor contracts (F&B, janitorial, plants, and similar categories) - procurement, negotiation, and the master vendor relationship - while regional workplace managers own the day-to-day relationship, performance, and feedback in their offices. Global Playbook & Portfolio Management (Moves & Openings) - Build and maintain the FDOB checklist and playbook that regional workplace leads execute against for satellite moves, expansions, and new-office openings. - Own the portfolio-level calendar tracking when and where expansions and new offices are happening across the org, so Workplace can sequence and resource projects appropriately. - Step in to lead a move, opening, or buildout directly where a region doesn't yet have an established workplace manager, or where the existing regional team doesn't have the bandwidth - expect this to be a shrinking share of the role over time as regional coverage matures. - Coordinate with IT, Security, and AV to keep day-one readiness standards current in the playbook, so regional teams can deliver consistently without you running each project personally. Program Management - Build and maintain project plans, schedules, and budgets across global programs and the FDOB playbook; track milestones, dependencies, and risks, and communicate status clearly to stakeholders and leadership. - Maintain the portfolio-level view across all in-flight and planned moves, openings, and buildouts, flagging sequencing and resourcing risks to leadership. - Manage vendor relationships tied to your global contracts and programs, holding them accountable to schedule and quality. - Report to the Global Workplace Operations Manager to ensure every program and playbook meets Harvey's workplace standards and sets regional teams up for smooth steady-state operations. WHAT YOU HAVE - 5+ years in workplace operations, program management, or project management, with experience leading cross-functional programs such as health & safety, emergency preparedness, sustainability, or systems/tooling rollouts. - Strong program design and playbook-building instincts - you'd rather build a system and standard that others execute against well than run every project yourself. - Experience managing vendor and procurement relationships at a national or global scale. - Strong command of project management fundamentals - scope, schedule, budget, risk, and stakeholder communication. - Experience partnering with (not necessarily owning) construction, real estate, or facilities teams on office moves or buildouts. - Excellent organizational and communication skills; you keep complex, fast-moving programs on track and everyone informed. - Comfort with ambiguity and a hands-on, get-it-done approach. - Based in Boston and able to work on-site at our Boston office, with willingness to travel to other sites as projects require. NICE TO HAVE - Experience building or administering H&S programs, emergency response plans, or WVPPs. - Experience with sustainability program design or reporting. - Familiarity with project / workplace tools - e.g., Asana, Smartsheet, Envoy, OfficeSpace. - Experience building playbooks or programs that scale across a distributed, multi-region team. COMPENSATION $120,900 - $181,300 USD DEPENDING ON YOUR LOCATION, AN APPLICANT PRIVACY NOTICE MAY APPLY TO YOU. YOU CAN FIND ALL OF OUR APPLICANT PRIVACY NOTICES HERE https://harveyai.notion.site/Harvey-Candidate-Privacy-Notices-319ac3fcdd7a803bb807d5094f249922?pvs=74. #LI-ML1 Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law. We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing accommodations@harvey.ai

Задачи: — Поддержка и руководство проектами и программами в торговом подразделении от идеи до реализации. — Сбор и анализ данных для выявления проблемных точек, разработка стратегии и решений, связанных с бизнес-целями. — Участие в создании и реализации операционных планов и мероприятий для согласованных решений с целью достижения результатов в установленные сроки. — Эффективное управление заинтересованными сторонами, установление и поддержание профессиональных отношений внутри организации. — Использование сильных коммуникативных навыков с высоким эмоциональным интеллектом, включая применение технических инструментов для поддержки коммуникаций. — Обеспечение профессиональной документации всех этапов проектов для всех уровней заинтересованных лиц с своевременным обновлением. — Улучшение процессов, включая разработку и управление KPI, выявление неэффективностей и предложение технически осуществимых улучшений, включая автоматизацию и модели машинного обучения. — Участие в оптимизации операционной модели и затрат в соответствии с целями компании и подразделения. — Внесение вклада в разработку стратегии подразделения, сотрудничество с ключевыми заинтересованными сторонами, проведение анализа рынка и предоставление инсайтов. — Поддержка реализации стратегии, мониторинг прогресса, выявление препятствий и предложение решений. — Обеспечение своевременного информирования заинтересованных сторон о изменениях в проектах и процессах. — Участие в разработке и проведении межфункциональных коммуникаций по ключевым результатам, влияющим на бизнес. — Создание презентаций, адаптированных для различных аудиторий с использованием навыков сторителлинга. Требования: — Высшее образование в смежной области (управление бизнесом, стратегический менеджмент или другие). — Подтверждённый опыт работы в корпоративном управлении проектами не менее 3 лет (опыт работы в Big 4 или консалтинговых компаниях является преимуществом). — Опыт работы в финтех-индустрии будет преимуществом. — Сильные аналитические навыки и навыки анализа данных. — Отличные внутренние коммуникационные, письменные и устные навыки, а также навыки презентации. — Устойчивость к работе с несколькими проектами и балансировке нагрузки. — Энтузиазм к исследовательской деятельности. Условия: — Конкурентоспособная и привлекательная компенсация. — Обширные возможности для обучения, включая профессиональное обучение и сертификации, развитие мягких навыков, бесплатные курсы английского языка и торговые мастер-классы. — Оплата перелётов, проживание в отеле или квартире на первый месяц, поддержка с миграцией и юридическая помощь для кандидата и его семьи (при релокации). — Медицинское и страховое обеспечение для сотрудников, супругов и детей, включая вакцинации, тесты, психическое здоровье, а также покрытие зрения и стоматологии. — Щедрый отпуск, включая 21 день ежегодного отпуска и оплачиваемый больничный. — Образовательные выплаты на оплату школы и детского сада для детей. — Доступ к собственному спортивному клубу с тренерами, бесплатные членства в Sanctum Club для сотрудника и супруга, корпоративные SUP, гидроциклы и др. — Фирменный служебный автомобиль (при релокации) с парковочным местом рядом с офисом. — Выдающиеся командные мероприятия и собрания сообщества Exness.