Вакансии

— Личный залив и масштабирование трафика; — Тест GEO, поиск прибыльных связок;

— Подготовка и сопровождение рекламных аккаунтов; — Настройка Social, BM, FP, Pixel и платежных данных;

Задачи: Работа в команде для продвижения на американском рынке в сегменте Trucking & Trucking Shop. Требования: — опыт работы от 2 лет; — уверенное владение Meta Ads и Google Ads; — опыт продвижения на рынке США. Условия: — удалённый формат работы; — условия обсуждаются.

Задачи: — Управление P&L и бюджетами. — Инхаус-перформанс (Acquisition). — Оперативное решение проблем прохождения воронки (ротация зеркал/доменов, PWA/iOS-приложения, стабильность P2P-эквайринга). Требования: — От 3–4+ лет на роли CMO строго на стороне B2C iGaming-оператора. — Экспертиза по СНГ: свежее понимание современных реалий инфраструктуры СНГ. — Инхаус-баинг: практический опыт руководства собственными штатными командами закупки (FB, PPC, ASO, SEO), а не просто работа с внешними аффилейтами.

В рамках проекта, направленного на рынки Латинской Америки, включая Аргентину, Чили, Колумбию и Мексику, требуется специалист, который будет заниматься разработкой и внедрением стратегий по удержанию и возвращению пользователей. Кандидат должен иметь не менее трех лет опыта в области Retention, CRM или Lifecycle Marketing. Важным требованием является наличие практического опыта работы с платформой GR8 Tech.

Задачи: — Прогнозировать спрос на товары с помощью карт Таро, хрустального шара и других доступных инструментов. — Участвовать в формировании стоимости билетов: делать расклады на посещаемость и искать баланс между полным стадионом и благосклонностью высших сил. — Гадать на кофейной гуще перед запуском рекламных кампаний и определять наиболее удачные даты для публикаций. — Предсказывать сезонность и спрос, какие акции, активности и предложения найдут отклик у болельщиков. — Анализировать настроение аудитории, фазы Луны и другие факторы, влияющие на посещаемость матчей. — Помогать команде маркетинга генерировать идеи для социальных сетей и мероприятий клуба. — Готовить прогнозы на сезон и при необходимости объяснять коллегам значение выпавших карт. — Проверять, не ретрограден ли Меркурий, когда продажи идут по плану, но в обратную сторону.

Задачи: — привлекать в клинику звёзд первого эшелона по бартеру или за деньги, превращая каждый визит в инфоповод; — обеспечивать участие основателя клиники в топовых подкастах и интервью через связи, а не за деньги; — организовывать коллаборации только с брендами крупнее и известнее клиники, делая их реже, но громче; — быстро отслеживать и создавать тренды, быть первыми в их запуске; — еженедельно предлагать новые идеи, совместно отбирать и доводить их до запуска; — работать с блогерами-миллионниками и охватными медиа; — анализировать результаты каждого запуска: кто пришёл, где вышло, сколько людей увидели. Требования: — наличие собственных контактов со звёздами, их менеджерами и пиарщиками; — подтверждённый опыт привлечения звёзд и сотрудничества с крупными брендами с указанием ссылок и цифр охвата; — способность генерировать множество идей без ожидания ТЗ и быстро запускать их; — умение договариваться по бартеру (звезде — услуги клиники, клинике — публикация) или по цене, если бартер не подходит; — ответственность за результат в цифрах и понимание ограничений в медицине, согласование идей до запуска. Условия: — формат работы гибридный в Москве; — оплата от 150 000 рублей в месяц.

Задачи: — обеспечивать около 20 публикаций и упоминаний бренда в СМИ ежемесячно преимущественно без использования рекламного бюджета; — выстраивать долгосрочные отношения с редакторами и журналистами глянцевых, beauty- и lifestyle-изданий; — инициировать и закрывать размещения: обзоры в подборках, экспертные интервью, тематические статьи и оперативные комментарии; — работать с партнерскими форматами, бартерными механиками и редакционными запросами. Требования: — PR-специалист с наработанной базой прямых контактов в российских профильных медиа (beauty, lifestyle, глянец); — подтвержденный опыт реализации бесплатных, бартерных и партнерских размещений; — глубокое понимание специфики бьюти-рынка, косметологии и образа жизни аудитории данных медиа; — умение эффективно работать в режиме «мало бюджета — много качественного PR». Условия: — полностью удаленный формат работы; — частичная занятость; — долгосрочное сотрудничество; — предоставление продукции для бартера, экспертной поддержки и всех необходимых материалов от бренда; — уровень оплаты обсуждается индивидуально с кандидатом.

Требования: — Опыт работы с Gambling на InApp источниках обязателен. — Опыт работы от 1 года, уровень middle/senior. — Наличие успешных кейсов и готовность подтвердить результаты. — Умение адаптировать готовые связки и создавать новые. — Знание процесса прохождения модерации и работы в штормах. — Навыки анализа и оптимизации трафика. Условия: — Полностью удалённый формат работы. — Работа в сильной команде дизайнеров. — Развитая инфраструктура, аналитика и техническая поддержка. — Наличие ресурсов для масштабирования и профессионального роста.

Location: Pakistan; Islamabad, Pakistan; Lahore, Pakistan GNO Partners is hiring experienced junior Amazon Brand Managers / Amazon Operators to help support our clients for their PPC and brand management needs. About GNO Partners Founded by Gal and Ouriel - operators who built two 7‑figure Amazon brands from scratch and exited them for nearly 8 figures - GNO Partners has helped 800 brands scale using the exact frameworks and systems we built for our own exits. Today, our fully remote team supports 350+ clients worldwide. We’re not a traditional Done‑For‑You agency. We operate as a Hybrid Done‑With‑You firm: we embed strategies, systems, and SOPs into our clients’ businesses so they can scale sustainably. Role & Responsibilities Create and optimize PPC campaigns to support revenue growth. Monitor PPC campaign progress and make changes as needed. Assist with inventory management and forecasting to ensure we don't go over- or under-stock. Review weekly reports to ensure brand is on track to success. Assist with creating and running deals and coupons. Assist with resolving any catalogue issues. Create and optimize listings to improve traffic and conversion. Qualifications Minimum 1-3 years of experience working on Amazon PPC & brand management roles. Experienced in running and optimizing PPC campaigns. US marketplace experience is mandatory. Multiple marketplaces experience is preferred. Experience managing a minimum of $10k monthly ad-spend. Excellent English communications skills. Availability to work EST hours, or at least a 4 hour overlap with EST working hours. Why Join Us Work with serious 7‑ and 8‑figure brands. Partner with real operators, not just consultants - systems built by people who’ve scaled and exited 7 & 8-figure brands. Real ownership, clear targets, and data‑driven decision‑making. Fully remote, collaborative culture with high standards and strong support. Logistics & Compensation Full-time, remote. All Amazon Operators start full-time, supporting either one full-time client or two part-time clients with an option in increase with another client for extra payment. Monthly compensation starts at $650 and gradually increases to $1100 , equivalent to $7,800–$13,200 annually .

Задачи: — Взять на себя весь маркетинг компании, включая стратегию и бюджет. — Управлять брендом и PR. — Организовывать лидогенерацию и Digital маркетинг. — Курировать контент и ивенты. — Руководить внутренней командой и контролировать работу подрядчиков (агентств).

Задачи: — Составление контент-плана, включая посты, Stories и Reels. — Создание и публикация от 10 до 15 постов в месяц. — Оформление и публикация от 3 до 10 Stories в день. — Монтаж видео Reels в количестве от 10 до 15 в месяц. — Составление визуальной сетки. — Работа над продвижением через взаимные подписки, лайки, комментарии и подбор блогеров. Требования: — Владение приложениями для видеомонтажа и оформления Stories, желательно Canva. — Опыт работы в SMM не менее 6 месяцев. Условия: — Работа по договору. Формат работы удалённый.

Задачи: — Разработка и внедрение комплексной стратегии продвижения бренда работодателя, направленной на рост узнаваемости, укрепление доверия и привлечение соискателей из приоритетных целевых аудиторий; — Формирование и реализация стратегии партнерства с вузами и образовательными учреждениями для системного привлечения талантов; — Развитие и актуализация ценностного предложения работодателя как основы всех внутренних и внешних коммуникаций; — Разработка и выполнение ежегодного плана мероприятий по продвижению HR-бренда; — Развитие и поддержка ключевых брендовых ресурсов: карьерного сайта, профессиональных сообществ и других цифровых каналов коммуникации; — Выстраивание эффективных рабочих отношений с внутренними и внешними заинтересованными сторонами; — Подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий; — Проведение бенчмаркинга — изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда; — Развитие и масштабирование программы внутренних амбассадоров бренда среди сотрудников; — Построение эффективных процессов внутри направления, налаживание кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями; — Планирование и контроль бюджета направления, формирование и руководство командой; — Регулярный анализ результатов проводимых активностей, оценка их влияния на ключевые метрики бренда работодателя. Требования: — Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или связей с общественностью; — Опыт работы от 5 лет в должности руководителя или лидера направления бренда работодателя в крупной компании; — Практический опыт привлечения и развития специалистов на стартовые позиции в компании; — Опыт построения системной стратегии сотрудничества с высшими учебными заведениями; — Понимание актуальных тенденций в области HR-брендинга и навыки управления бюджетом направления; — Опыт разработки стратегии развития бренда работодателя; — Способность быстро выстраивать эффективное взаимодействие с разными заинтересованными сторонами; — Наличие портфолио с реализованными успешными проектами, включая кейсы по развитию и продвижению HR-бренда; — Ключевые навыки для успеха: стратегическое мышление, знание рынка и трендов, аналитическое мышление и высокие коммуникативные навыки. Условия: — Ключевая роль в HR-функции крупной компании; — Возможность построить и возглавить стратегически важное операционное направление отдела; — Работа в стабильной компании; — Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования); — Полный социальный пакет; — Рассматриваются кандидаты с стратегическим видением, готовые погружаться в операционные детали для достижения результата.

Задачи: — Размещение рекламы у конкурентов в Telegram — Увеличение подписчиков канала Условия работы: удалённая

Location: Venezuela The Role You'll own paid media end to end for a set of DTC and e-commerce accounts: onboarding a new client, building their accounts from scratch, and running live campaigns against revenue targets. You're the person the client speaks to about their spend. You explain what's working, what isn't, and what you're doing about it. This is a hands-on seat, not an oversight one. You run the accounts yourself. What You Own Onboarding a new client Lead the kickoff: budgets, targets (CPA/ROAS), audiences, and reporting cadence Audit existing ad accounts, tracking setup, and creative libraries before anything goes live Agree what good looks like in month one, three, and six Setting up Configure ad accounts, pixels, CAPI, and conversion tracking Build the account structure: campaigns, ad sets, audiences, budget splits Brief creative and feed requirements to the studio team Running the account Launch, monitor, and optimise daily against KPIs Manage budget pacing and move spend where it performs Run creative, audience, and bidding tests, then scale what works Own the weekly and monthly client reporting and walk clients through it Flag risks early. If a target is slipping, the client hears it from you first, with a plan What You Need 3+ years buying paid media, hands-on, across Meta and Google (TikTok a plus) A track record in DTC or e-commerce where you owned ROAS or CPA and can talk through specific accounts Comfortable running client calls solo, including the difficult ones about performance Strong on tracking and attribution: GA4, pixel, CAPI, and reading the data behind a result Able to run several accounts at once, start to finish, and keep each one on plan Nice to Have Agency background running multiple clients Feed management and Google Shopping experience A creative testing framework you've actually used

Задачи: — Искать инфлюенсеров по заданным критериям — Инициировать контакт и вести переговоры — Анализировать аудиторию источников — Выпускать и контролировать интеграции — Следить за метриками и аналитикой Требования: — Коммуникабельность: умение убеждать, продавать, находить контакты — Навыки поиска информации и анализа результатов — Базовое понимание инфлюенс-маркетинга — Настойчивость и работа по чётким критериям — Желание учиться и впитывать опыт Условия: — Фиксированная оплата плюс бонусы Работа удалённая. Проведут обучение, погрузят во все особенности и передадут наработанный годами опыт. Предоставят ресурсы и стабильные бюджеты. Позиция для целеустремлённого человека, готового работать в высоком темпе и полностью отдаваться делу.

Задачи: — Придумывать идеи для роликов, регулярно предлагать и тестировать идеи с сильным хуком и увлекательным сюжетом. — Писать детальные сценарии, несколько глубоко проработанных сценариев в день, от первой сцены до последней. Снимать и монтировать ролики самим не нужно, этим занимается команда по вашим сценариям. При желании можно участвовать в производстве. Требования: — Умение придумывать необычные идеи для рекламы и превращать их в детальные сценарии. — Понимание, чем зацепить зрителя в первые секунды. — Хорошее знание английского языка для написания сценариев и понимания англоязычного контента. Быть идеальным спикером не обязательно. — Приветствуется наличие сильного портфолио и успешной рекламы. Условия: — Работа удалённая, возможна из любой точки мира. — Оплата от 3000 до 4000 долларов в месяц. — Тестовое задание с оплатой по вашей ставке при успешном выполнении. — Пробный оплачиваемый двухнедельный период работы. О компании: Ryze AI — стартап из Сан-Франциско, основанный выходцами из России, специализирующийся на ИИ для маркетинга, включая автоматический запуск интернет-рекламы, SEO и продвижение в нейросетях. Среди инвесторов — ведущие венчурные фонды Сан-Франциско, включая a16z. Контакт для отклика: Telegram @irab138. При отклике необходимо прислать портфолио и кратко рассказать о себе.

Задачи: — Ведение социальных сетей ВКонтакте, Telegram, Одноклассники, MAX и других. — Публикация 5–7 постов в неделю и сторис с адаптацией текста под каждую площадку. — Создание постов по рубрикам контент-плана: животные, ищущие дом, истории из новых семей, адресные сборы на лечение, помощь приютам, анонсы мероприятий, экспертные темы и другое. — Монтаж коротких вертикальных видео и создание визуального контента в фирменном стиле. — Примерно раз в месяц посещать мероприятия и приюты в Москве для съёмки атмосферы, животных, людей и деталей. — Ответы на комментарии и сообщения. Требования: — Опыт ведения соцсетей (личные проекты, учебные или клиентские). — Грамотное и живое письмо без канцеляризмов и штампов. — Уверенное владение CapCut и Canva или похожими программами. — Возможность раз в месяц приезжать на мероприятия и приюты в Москве или ближнем Подмосковье. — Забота о судьбе бездомных животных. — Опыт работы в благотворительности не обязателен. Условия: — Работа ведётся не с нуля: есть контент-план, рубрики, tone of voice, утверждённые примеры постов и шаблоны визуала. — Фото и видео регулярно предоставляются кураторами и волонтёрами. — Есть команда для консультаций. — В своей зоне ответственности кандидат действует самостоятельно без постоянного контроля. Контакты и условия на сайте: https://vdhl.ru/rabota-v-nko-1289