Вакансии

Location: Valencia Workplace: OnSite ROLE HIGHLIGHTS - Location: Valencia (Paterna), Spain - Department: [confirm department/LoB] - Reports to: VP Engineering, ICEYE Spain - Employment type: Permanent - Workplace model: Onsite, in the room with the team - SUPO: Employment is subject to applicable security screening. Parts of this work fall under export control. WHY THIS ROLE MATTERS ICEYE builds radar satellites, and nobody yet knows where AI turns a week of hardware design into an afternoon. The vendors who claim to know are mostly wrong. So we're setting up a five-person skunkworks in Valencia to find out, by building real hardware with AI - outside of the program schedules with a pure focus on finding the things that “move the needle”. You'll hire the team of four or five builders and build alongside them. "Lead" here means first builder. You get a room next to the lab and a budget you spend without an approval process, and the team keeps two standing obligations: build something every week and show it to the rest of ICEYE every month. WHO WE ARE ICEYE is the world leader in sovereign intelligence from space. We deliver persistent monitoring capabilities to detect and respond to changes in any location on Earth. ICEYE owns the world's largest and most advanced SAR (synthetic aperture radar) satellite constellation. To our customers we provide intelligence with unmatched quality, latency and revisit times, in any weather, day or night. To governments who choose to operate their own constellation we provide this proven capability as a sovereign system. ICEYE-built constellations serve customers in defence and intelligence, environmental monitoring, insurance and emergency management. We enable fast decisions that contribute to a safer future. Founded and headquartered in Finland, ICEYE operates globally with over 1000 employees across Europe, North America, the Middle East, and Asia-Pacific. YOUR DAY-TO-DAY RESPONSIBILITIES - Build the team: bring in 4 to 5 builders covering electrical (power and digital), RF, mechanical, and agents and tooling. You choose them, and the sponsor holds a veto. - Pick the problems and build them yourself: work only on real design intent, with real frequency bands, power levels, launch loads and interfaces. Think a representative X-band receive chain, a payload power distribution board, a bracket family or a digital backend. Toy problems teach us nothing about where AI breaks. - Run the bet portfolio: keep six to ten live bets, each with an owner and a one-line "this is dead if". The team reviews them monthly and decides to continue, graduate or kill. Roughly a third should die each quarter, including yours. - Hold the budget and spend it: you have full budget authority, with a same-day conversation with the sponsor for anything above 50k. Spend is reported in one table on the demo day slide, and that is the whole finance process. - Get what works into production hands: a capability has graduated when an engineer outside the team uses it without you in the room. That takes a working tool, a one-page how-to, the notebook pages behind it, and one of your people sitting with the receiving team for a month. - Run the team rhythm: something physical or runnable every week, and a public demo day every month that anyone at ICEYE can walk into. Failures get shown too, because they usually teach more. You won't write status reports or sit on steering committees. Spending below the limits needs nobody's permission. WHAT WE'RE LOOKING FOR We're looking for a tinkerer who finishes things. Both halves matter equally, and the combination is rare. You probably have a bench at home with something on it nobody asked for, and it works. You also have a day job designing real hardware to real requirements, so you know the difference between a clever prototype and a thing that survives launch. MUST HAVES - Hardware you designed and shipped yourself (circuit boards, RF chains, mechanisms or structures, any one of them), taken from intent to something measured on a bench - Instincts that come from hardware that got built, measured and signed off, including the judgement to tell when a simulation is lying to you - Code you're not embarrassed by, Python at minimum, because you'll be inside the agent loop daily - Hands-on use of modern AI tooling, with specific opinions about where it's useless - At least one unreasonable thing you built fast, and the ability to show it to us - Experience hiring people, or clear evidence that you know a builder when you meet one - Working English (Spanish helps and isn't required) NICE TO HAVES - Space, defence or another high-reliability domain, so qualification campaigns hold no surprises - Code-defined EDA or CAD, such as atopile, KiCad scripting, build123d or something you wrote yourself - Simulation in the loop (SPICE, FEA or full-wave EM), enough to know when the answer is wrong - Experience running a small team with its own money HOW YOU WORK - You're creative and you deliver. You start unreasonable things and finish enough of them, and you have taste in what to abandon. - You take risks deliberately. You'll spend two weeks attacking the thing everyone says can't be done, write down exactly how it failed, and stop. - You lead through change. You can keep four people steady while everything around them is uncertain, and help them tell the one result worth another month from the demo that will never survive a real requirement. - You're honest in the room. You can tell an executive or a vendor that something doesn't work, without softening it into a recommendation. This may not be the role for you if you want a predictable workday, if you need phases and gates to feel safe, if you lead mainly by reviewing other people's work, or your best story about building something is more than ten years old. WHAT SUCCESS LOOKS LIKE - First 4 weeks: the one-page charter is agreed with the sponsor and the team structure is defined. - By week 12: you've started building before hiring finishes, you and the team have chosen the first two or three design problems, and the bench has its first instruments. - End of month 3: first internal demo day, in whatever state things are in. That date doesn't move. - Over the 18 months: capabilities graduate into production use by engineers outside the team. APPLICATION PROCESS You've probably been turned down for jobs like this one. A CV that reads as scattered, a degree that doesn't match the title, a stint running your own thing that didn't become a company: we read that pattern as a plus. Send us your CV and show us what you built. Interview stages: 1. Recruiter Screen 2. Show us something you built and talk us through what went wrong in it. 3. Spend a day building something with us, on a real problem, with the tools you'd actually use. There's no case study, no panel and no competency grid. We discuss export control and personnel screening openly in the first conversation. WORKING AT ICEYE At ICEYE, you'll join a diverse and highly engaged team united by the ambition to make the impossible possible. As a global scale-up, we combine speed and ambition with the opportunity to take real ownership from day one. Your growth, wellbeing, and success are a priority, with continuous professional development, training opportunities, and a culture where collaboration is how we win. HOW WE WORK (OUR VALUES) - Make the impossible possible: We set ambitious goals and stay calm under pressure. We bring grit, optimism, and ownership when things get hard, and we keep moving until we find a way. - Be curious: Go deep, ask questions, listen carefully, and think critically. Understand the "why" behind decisions. - See the big picture: Stay close to what's happening across the company so you can make better decisions. Consider how your work affects others. - Drive effective teamwork: Create psychological safety, invite different perspectives, and build inclusive teams. There are no bad questions. - Act as one team: We win together. We match tasks to the right owner and stay agile as priorities shift. - Have fun: What we do matters, and it should be enjoyable. Celebrate progress, take pride in results, and share the wins. BENEFITS Our benefits are designed to support your health and wellbeing, at work and beyond. We keep improving them based on employee feedback, and offerings vary by location. Talent Acquisition will confirm what applies for this role and location during the process. This role also comes with a competitive salary and equity. OUR COMMITMENT TO DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION We want ICEYE to be a place where people can be themselves and do great work. Different backgrounds and perspectives make us stronger, which is why we work to create an environment where people feel included, respected, and able to speak up. Whatever your background, we want you to bring your authentic self to the table. We're committed to fair, inclusive hiring and equal opportunity. Everyone is welcome to apply. If you need any adjustments or support during the recruitment process, tell us, and we'll do our best to help. Apply now to start your ICEYE journey, and help us continue to make the impossible possible together. Read more about ICEYE and working with us at iceye.com http://iceye.com.

Задачи: — Организация и оптимизация процессов тестирования на проекте Modern Strike Online; — Набор и курирование новых сотрудников отдела QA; — Руководство существующей командой QA; — Ведение документации отдела и тестовой документации, включая базу знаний, регламенты, а также работу с TestRail (чек-листы, тест-кейсы, тест-планы); — Проведение ручного функционального и нефункционального тестирования многопользовательской мобильной игры на платформах Android, iOS и Unity; — Работа с баг-репортами; — Регрессионное тестирование новых версий; — Проведение релизных мероприятий. Требования: — Опыт работы в контроле качества не менее 3 лет с акцентом на тестирование многопользовательских мобильных игр; — Знание платформ Android и iOS с опытом тестирования на обеих; — Опыт работы с системами контроля версий, например Git, и таск-трекерами; — Опыт работы с Unity; — Владение различными методологиями тестирования, включая регрессионное тестирование, тестирование производительности и совместимости; — Умение создавать комплексные планы тестирования; — Опыт поддержки и обновления документации по тестированию на протяжении всего цикла разработки; — Коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с межфункциональными командами, включая разработчиков, дизайнеров и менеджеров проектов; — Навыки четкой документации и формулировки ошибок, проблем и результатов тестирования; — Лидерские качества для руководства и наставничества; — Ответственность за процесс контроля качества; — Опыт автоматизации рутинных задач, включая использование ИИ. Условия: — Возможность работать удаленно или в офисе с удобным рабочим местом и современным программным обеспечением; — Гибкий старт рабочего дня с 9:00 до 12:00 по договоренности с командой; — Программа ДМС со стоматологией и компенсация до 50% за онлайн-сессии с психологом; — Дополнительный afk day каждый квартал помимо ежегодного отпуска; — Оплата занятий английским языком в школах Skyeng и Alfa School до 50%; — Внутренние митапы, лекции, хакатоны и посещение профильных конференций; — Бонусы на день рождения и за рекомендации ценных специалистов; — Активная корпоративная жизнь с мероприятиями, тимбилдингами и турнирами.

Задачи: — Формирование идей, концепций и реализация рекламных кампаний, раскрывающих платформу бренда Леста Игры и игровых проектов. — Превращение бренд-стратегии и маркетинговых задач игр в сильные креативные решения и обеспечение качества их реализации от идеи до выхода кампании. — Выстраивание устойчивой рекламной практики внутри компании и продуктов, определение форматов и подходов, формирование базы знаний. — Разработка креативных концепций и идей рекламных кампаний, запусков, коллабораций и спецпроектов на основе позиционирования игр, результатов исследований аудитории и бизнес-задач. — Управление креативными кампаниями: определение ключевой идеи, визуального стиля, тона коммуникации и принципов адаптации концепций для видео- и digital-форматов, социальных сетей, наружной рекламы и других каналов. — Работа с подрядчиками: участие в выборе агентств, студий и фрилансеров, руководство их работой в части креативного результата, оценка их предложений. — Развитие performance-креатива. — Совместная работа с медиабаингом по выстраиванию цикла генерации гипотез, тестирования и масштабирования эффективных решений. — Управление ресурсами: совместно с продюсерами обеспечение выпуска материалов в согласованные сроки и в рамках бюджета, определение объёма доработок и приоритетов. — Оценка эффективности кампаний совместно с аналитиками и маркетингом, использование данных и результатов исследований для улучшения следующих креативов. Требования: — Опыт работы над аналогичными задачами от 3 лет. — Опыт работы со стратегией и инсайтами аудитории: умение переводить позиционирование бренда и бизнес-задачу в креативную концепцию, обоснование выбора решения. — Сильная концептуальная база: опыт разработки больших идей, сторителлинга; понимание драматургии, копирайтинга, арт-дирекшена и визуальной коммуникации. — Понимание процесса производства контента: практический опыт работы с видеопродакшеном, командами дизайна, анимации и компьютерной графики; умение оценивать реализуемость идеи, её сроки и стоимость. — Навыки управления командой и подрядчиками: умение ставить задачи, распределять ресурсы, развивать специалистов, давать содержательную обратную связь и контролировать качество. — Опыт работы с performance-креативами: умение формулировать гипотезы, тестировать решения, интерпретировать результаты и развивать успешные решения совместно с медиабаингом. — Понимание игровой аудитории: знание игровой культуры, мотивации игроков и особенностей коммуникации с новой и действующей аудиторией. — Навыки защиты креативных решений: умение убедительно презентовать концепции руководству и продуктовым командам, работать с обратной связью и сохранять целостность идеи. — Навыки использования генеративного AI: практический опыт применения инструментов для поиска идей, визуализации и прототипирования; понимание ограничений качества продуктов, создаваемых AI, и прав использования материалов.

Location: Home based - EMEA Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution. The company is founder led, profitable and growing. We are looking for an outstanding storytelling and narrative development lead to lead our content marketing team. Canonical has a robust portfolio of open source products and offers support for a wide range of open source technologies. This role is for someone who cares deeply about narrative quality and wants to elevate our brand positioning. It requires process discipline and creative smarts, leadership skills and performance-driven strategy to ensure our content aligns with our business objectives. The ideal candidate is passionate about technology, technology marketing and the use of technology in marketing. They would love to gain experience optimizing content processes, coaching others on their narrative skills and building brand authority. They enjoy learning and improving themselves, the team and the organization. They problem solve, get hands-on, experiment, measure and use automation to make daily life easier. To succeed in this role, the candidate must be metrics-driven, highly organized and skilled at team development, capacity planning and cross-functional collaboration. This role reports to the Director of Communications. Location: This role is home based in the EMEA region. What your day will look like Develop and execute a content strategy that aligns with our business goals, SEO and brand. Manage our content calendar end to end, ensuring content is efficiently produced with minimum friction and process clarity. Ensure content quality, consistency and brand alignment in everything we produce. Collaborate with our web and growth engineering teams to optimize content for search and AI engines, building on proven SEO or GEO expertise. Supervise quarterly content planning sessions and work closely with content specialists, product management and marketing to optimize content plans. Monitor and report on KPIs for our content program and use analytics tools to identify improvement opportunities. Align messaging to ensure integrated campaign support across channels, working closely with our marketing, product and brand teams. What we are looking for in you At least 5 years of work experience in content or related roles, preferably at technology companies, with 2+ years of experience as a manager or team lead. Proven experience creating authoritative and engaging content. Portfolio of written work required. Applied knowledge of GEO and SEO, experience with relevant tools and SEO-driven content calendars. Excellent project management and interpersonal skills with the ability to create highly efficient processes for content production and reuse. Bachelor’s degree in marketing, communications or a relevant discipline. Someone who is passionate about technology and open source. A problem solver: you don’t shy away from taking on challenges and see projects through to completion. Attention to detail and appreciation for standards: you value quality and accuracy but can adapt quickly when the need arises. What we offer you Your base pay will depend on various factors including your geographical location, level of experience, knowledge and skills. In addition to the benefits above, certain roles are also eligible for additional benefits and rewards including annual bonuses and sales incentives based on revenue or utilization. Our compensation philosophy is to ensure equity right across our global workforce. In addition to a competitive base pay, we provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. Please note that additional benefits may apply depending on the work location and, for more information on these, please ask your Talent Partner. 🏠Fully remote working environment - we’ve been working remotely since 2004! 📚Personal learning and development budget of 2,000 USD per annum 💰Annual compensation review 🏆Recognition rewards 🏝 Annual holiday leave 👶Parental Leave 🧑‍💼Employee Assistance Programme 🧳Opportunity to travel to new locations to meet colleagues at ‘sprints’ About Canonical Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open-source projects and the platform for AI, IoT, and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence; in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since our inception in 2004.​ Working here is a step into the future and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game. Canonical is an equal opportunity employer We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration. #LI-remote

Задачи: — Развивать и дорабатывать 1С:УТ 11, включая продажи, закупки, склад, логистику, ценообразование, заказы и возвраты. — Проектировать и реализовывать технические решения преимущественно через расширения типовой конфигурации. — Разрабатывать и сопровождать интеграции с сайтом и внешними системами через HTTP, API, JSON, XML. — Поддерживать существующие решения, разбираться в чужом коде, устранять ошибки и оптимизировать производительность. — Поддерживать УТ 10 и типовую 1С:Бухгалтерию. — Взаимодействовать с бизнес-заказчиками, разработчиками сайта и внешними подрядчиками. — Участвовать в формировании внутренней команды разработки: определять подходы к реализации, распределять задачи и контролировать качество работы. Требования: — Сильный практический опыт разработки на платформе 1С:Предприятие 8.3. — Уверенный опыт работы с 1С:УТ 11, включая самостоятельные доработки и решение сложных задач. — Хорошее знание встроенного языка 1С, языка запросов, СКД и управляемых форм. — Опыт проектирования и сопровождения интеграций с сайтами и внешними сервисами. — Понимание процессов интернет-магазина: номенклатура, цены, остатки, заказы, оплаты, доставка и возвраты. — Умение самостоятельно диагностировать проблемы, разбираться в архитектуре и предлагать технически обоснованные решения. — Опыт технической координации разработчиков или подрядчиков. — Будет плюсом опыт работы с маркировкой, ЭДО, ЭПД, маркетплейсами, торговым оборудованием, Windows Server и MS SQL. Условия: — Офис в Москве, график 5/2. — Официальное оформление по ТК РФ. — Доход обсуждается по результатам собеседования. — Возможность гибридного формата после испытательного срока и нормализации процессов. — Оплачиваемые внеурочные подключения при критических инцидентах. — Работа напрямую с бизнесом и возможность влиять на развитие IT-инфраструктуры компании. — Скидки на продукцию KNS.RU.

Вакансия Team Lead / Head of Chat Conversion предполагает создание и развитие нового направления, связанного с конвертацией диалогов в платные подписки, включая работу с платформой OnlyFans и чат-продажами. Работа полностью удалённая и на полный рабочий день. Основные задачи включают формирование и масштабирование команды, управление её деятельностью, разработку и оптимизацию сценариев общения, анализ диалогов и ключевых метрик, проведение A/B-тестов, поиск и внедрение эффективных решений, а также создание системы обучения и стандартов качества коммуникации. Требуется свободное владение английским языком на уровне B2–C1, подтверждённый опыт продаж через чаты, успешное руководство командами в продажах или клиентском сервисе, понимание B2C-продаж и работы с конверсионными метриками, опыт построения процессов с нуля, навыки аналитики и принятия решений на основе данных, а также готовность лично участвовать в тестировании гипотез и нести ответственность за результаты. Опыт работы в сфере OnlyFans не обязателен, рассматриваются кандидаты из смежных областей с сильным опытом в чат-продажах. Предлагается возможность возглавить новое направление, высокий уровень автономии, прямое влияние на стратегию и доход, а также перспективы карьерного роста до топ-менеджмента.

Задачи: – разработка и реализация SMM-стратегии бренда IQBIQ; – определение оптимальных площадок, форматов контента и роли каждой социальной сети; – самостоятельное формирование контент-плана на месяц; – создание рубрик, спецпроектов, механик и инфоповодов; – ответственность за Reels, Shorts, VK Clips: идеи, сценарии, технические задания и выпуск; – организация фото- и видеосъёмок; – взаимодействие с UGC-креаторами, дизайнерами, монтажёрами и другими подрядчиками; – постановка задач исполнителям и приём результатов; – подготовка экспертного, имиджевого, вовлекающего и продающего контента; – развитие tone of voice бренда; – ведение коммуникации с аудиторией в соцсетях; – мониторинг трендов и быстрая адаптация их под бренд; – синхронизация SMM с новинками, запусками и продвижением продуктов на Wildberries и Ozon; – участие в работе с блогерами и посевами совместно с командой; – контроль корректности формулировок для категории БАДов; – анализ результатов: охваты, просмотры, ER, рост аудитории, эффективность форматов и влияние SMM на интерес к продуктам; – ежемесячное предложение идей по масштабированию, отказу и тестированию. Требования: – опыт работы на позиции middle+ или senior, самостоятельное ведение соцсетей бренда; – приветствуется опыт в сферах beauty, wellness, health, БАД, FMCG, e-commerce, fashion, lifestyle. Условия: – зарплата от 160 000 до 220 000 рублей на руки, в зависимости от опыта; – удалённая работа; – прямая коммуникация с командой бренда и быстрые согласования; – возможность самостоятельно строить SMM-направление; – большой ассортимент продуктов и регулярные запуски новых SKU; – отдельные бюджеты на создание контента, UGC и продвижение; – перспектива со временем собрать собственную команду.

Workplace: office Обязанности Отвечать за архитектуру и развитие приложения: модульность, инфраструктура сборки, качество и предсказуемость релизов на iOS и Android; Проектировать решения в тесной связке с платформенными командами X5 — суперапп собирается из общего слоя компонентов, и умение договариваться о контрактнах здесь ключевой навык; Развивать CI/CD и процессы: фича-модули, автоматизация, быстрые итерации до сторов; Растить инженеров команды: менторство, код-ревью, технические интервью; Профессиональные навыки Опыт коммерческой разработки от 5 лет (iOS и/или Android); Опыт в роли техлида или лида не менее 3х лет; Глубокие знания в области разработки (натив, бэкенд); Опыт проектирования приложения с модульной архитектурой; Понимание CI/CD и релизных циклов мобильных приложений; Опыт кросс-командных интеграций: API, контракты, версионирование общих библиотек; Зрелые коммуникации — продуктовая и бизнес-сторона слышат тебя без переводчика; Будет плюсом: Опыт в супераппах, e-commerce или ритейле; Знание обеих платформ, опыт с KMP;

Workplace: office Обязанности отвечать за полный цикл разработки технических решений активно писать код участвовать в формирование планов команды формировать цели команде принимать и защищать архитектурные решения помогать сотрудникам расти Условия работы Возможность работать удалённо или в гибридном формате; Гибкий график работы; Официальное оформление с "белой" ЗП, ежеквартальные и годовые премии по результатам работы; Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» или удаленную работу; Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья; Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое; Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов; Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops; Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge; Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья; Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»); Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров); Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию; Профессиональные навыки имеешь сильный опыт разработки на java имеешь опыт управления небольшой командой разработки имеешь опыт проектирования распределённых систем не боишься лезть руками в код

Workplace: hybrid Обязанности Руководить командой из 3–4 разработчиков: ставить цели, формировать и приоритизировать бэклог, декомпозировать инициативы, распределять ответственность и контролировать результат Развивать платформенные компоненты и внутренние сервисы вокруг работы с данными: повышать их надёжность, масштабируемость, производительность, наблюдаемость и удобство для пользователей платформы Находить узкие места в текущем дата-ландшафте, инженерных процессах и пользовательских сценариях; превращать наблюдения в понятные инициативы с оценкой эффекта и планом реализации Самостоятельно разрабатывать и проводить сложные технические прототипы (PoC) для проверки архитектурных решений, новых технологий и подходов к оптимизации Принимать ключевые архитектурные решения, проводить технические ревью, задавать инженерные стандарты и обеспечивать качество реализации Планировать и вести технические инициативы от идеи до промышленного внедрения: цели, метрики успеха, риски, зависимости, этапы и результат Развивать инженеров в команде: менторить, давать регулярную обратную связь, повышать самостоятельность и качество технических решений Выстраивать рабочее взаимодействие со смежными командами — инфраструктурой, аналитикой, ML/AI, инфраструктурой, безопасностью и продуктовыми командами Улучшать процессы разработки: CI/CD, тестирование, документацию, эксплуатационные практики, мониторинг, управление инцидентами и техническим долгом. Условия работы Официальное оформление с белой ЗП Полугодовые премии по результатам работы Возможность работать удалённо или в гибридном формате Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» / удобный офис с бесплатной парковкой на м. «Волгоградский проспект» / МЦД «Калитники» Гибкий график работы Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок») Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров) Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Профессиональные навыки Опыт с data stack: Spark, Flink, Kafka, Trino, ClickHouse, Iceberg, Airflow, Kubernetes, Object storage, catalog/governance-системы Опыт разработки и эксплуатации сложных распределённых систем и/или платформ данных Опыт управления инженерной командой либо выраженный опыт технического лидерства с готовностью отвечать за развитие людей и поставку результата Умение совмещать управление и hands-on работу: не только делегировать, но и лично погружаться в архитектурно сложные или исследовательские задачи, прототипировать или брать самые сложные задачи на себя Опыт проектирования и внедрения платформенных компонентов, внутренних сервисов или инфраструктурных продуктов Практический опыт оптимизации производительности, стоимости, надёжности или DX в инженерных системах Умение работать через цели и измеримый эффект: связывать технические инициативы с ценностью для пользователей и организации Навыки декомпозиции, приоритизации и делегирования; умение удерживать баланс между быстрыми улучшениями, развитием платформы и устранением технического долга Умение ясно доносить технические решения до инженеров и руководителей Опыт развития Internal Developer Platform, self-service-подходов или платформы как продукта Опыт миграций, стандартизации дата-ландшафта, построения observability и управления стоимостью обработки данных Опыт формирования технической стратегии и roadmap платформы; это обычно включает архитектурную целостность и взаимодействие со смежными технологическими направлениями.

Задачи: — Риггинг и скиннинг моделей. — Создание анимаций животных от третьего лица, анимаций перемещения (бег, ходьба). — Проверка интегрированных анимаций в игре. — Менеджмент команды. Требования: — Хорошие знания инструментов Unity и Unreal Engine, опыт интеграции анимаций в движок. — Знание риггинга, скиннинга и основ моделинга. — Умение создавать анимации в Maya. — Навыки работы с нейронными сетями. — Опыт налаживания процессов, выдачи обратной связи и менторства. — Опыт работы в реалистичном сеттинге. Условия: — Возможность работать полностью удалённо или из офиса в Санкт-Петербурге. — Оплачиваемые отпускные и больничные. — Пакет бенефитов, включающий ДМС, компенсацию курсов иностранных языков, психолога и профессиональных курсов. — Гибкое начало рабочего дня с 9 до 12 часов по московскому времени.

Responsibilities: — Build and lead a centralized sourcing team supporting Tech, Business, and Art recruitment — Hire, onboard, coach, and develop sourcers, setting priorities and managing team performance — Develop sourcing strategies for complex, niche, and hard-to-fill positions across international markets — Conduct talent mapping, competitor research, and market intelligence to identify relevant talent pools — Establish sourcing processes, candidate qualification standards, and effective collaboration with recruiters and Team Leads — Introduce and optimize sourcing tools, AI-powered solutions, and automation workflows — Develop alternative sourcing channels beyond LinkedIn, including professional communities, databases, and specialized platforms — Build and maintain talent pipelines for current and future hiring needs — Personally contribute to complex searches and support the team in overcoming sourcing challenges Requirements: — 3+ years of experience in Talent Sourcing / Recruitment Research, preferably in IT recruitment — Proven experience leading sourcers, mentoring team members, or building sourcing processes — Strong hands-on expertise in technical sourcing and identifying passive candidates — Advanced knowledge of LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search, and alternative sourcing techniques — Experience in talent mapping, market research, and building candidate pipelines — Practical experience with AI-powered sourcing tools and AI-driven sourcing workflows — Strong organizational, communication, and stakeholder management skills Benefits: — Opportunity to build and shape a sourcing function from the ground up — High level of autonomy in team management, sourcing strategy, and tool selection — Diverse recruitment projects across international markets — Remote working format Employment type: Full-time, remote. Contractual arrangements and employment terms are discussed individually.

Задачи: — Управление людьми: ответственность за развитие, найм и увольнение, оценку команды. — Развитие процессов внутри команд и на уровне всей разработки проекта, включая внедрение и масштабирование AI-практик. — Продюсирование: решение сложных технических задач на проектах, разработка архитектуры решений и обеспечение быстрой реализации. — Контроль стабильности и качества программной части игры. — Проведение code review и design review. — Программирование и рефакторинг игровой логики. Требования: — Опыт разработки коммерческих проектов на C++ и/или Unity не менее 3 лет. — Опыт разработки проектов, выпущенных в production. — Опыт управления командой программистов (3+ человек) не менее года. — Понимание AI-инфраструктуры, современных инструментов и умение интегрировать их в процесс разработки. — Уверенное владение современными стандартами C++ 14/17 и STL. — Опыт работы с популярными игровыми движками (Unity, Unreal, Godot, Cocos2D, Defold и др.). — Опыт разработки мобильных казуальных игр. Условия: — Гибкий график и удалённый формат работы для большинства позиций. — Предоставление ДМС для сотрудников, их партнеров и детей. — Компенсация онлайн-сессий с психологом, включая индивидуальные, семейные и детские консультации. — Сохранение 100% зарплаты во время отпуска или больничного без лишних справок. — Дополнительные выходные для особых случаев. — Компенсация спортивных абонементов и подписок на фитнес-приложения. — Компенсация массажа, посещения SPA и восстановительных процедур. — Оплата участия в профильных конференциях и курсах. — Проведение внутренних конференций. — Компенсация изучения иностранных языков. — Дополнительные оплачиваемые дни для экзаменов и защиты диплома. — Регулярные развлекательные и рабочие мероприятия в офлайн режиме. — Организация развлекательных конкурсов, квизов, хакатонов, спортивных челленджей в онлайн формате. — Собственный магазин мерча с внутренней валютой. — Компенсация части расходов на ветеринарные услуги и другие траты на домашних животных.

Responsibilities: — Lead the development of accurate and performant AI accelerator simulation infrastructure. — Work with hardware verification, computer architecture, systems programming, kernel development, and hardware simulation. — Utilize tools and technologies including Git, Bazel, C#, Python, FreeRTOS, QEMU, SystemC, and Linux. — Engage in mentoring and code review activities. — Handle debugging, multithreading, multiprocessing, and firmware development. The position is onsite in San Jose.

Responsibilities: — Drive product adoption engagement and measurable growth across the seller journey. Requirements: — Experience with engagement marketing. — Knowledge of SQL. — Skills in marketing strategy, experimentation, go-to-market, automation, positioning, lifecycle management, analytics, personalization, and messaging. Benefits: — Remote work format. — Competitive salary range from $198,000 to $297,000 per year.

Задачи: — Построение казначейских процессов, политик и системы отчетности — Управление ликвидностью группы компаний, платежным календарем и cash flow — Взаимодействие с международными банками, EMI, PSP, прохождение KYC/AML — Управление международными платежами, валютными операциями и финансовыми рисками — Оптимизация банковской инфраструктуры и автоматизация процессов Требования: — Опыт в казначействе от 5 лет, включая руководящие позиции — Опыт построения или трансформации казначейской функции — Практический опыт работы с международными банками, платежными провайдерами и несколькими юрисдикциями — Уверенные навыки управления ликвидностью, cash flow и валютными операциями — Продвинутый Excel / Google Sheets — Английский — C1+ Будет плюсом: опыт работы с криптовалютами (USDT/USDC), fintech/payments, международными банками и автоматизацией казначейства. Условия: — Официальное трудоустройство на Кипре — График 5/2, гибкое начало дня — 21 день отпуска + 4 дополнительных day off — Обучение, компенсация языковых курсов — Корпоративное питание, спорт и мероприятия Рассматриваются кандидаты, проживающие на Кипре.

Задачи: — Управлять performance-направлением и экономикой платного привлечения; — Развивать ключевые каналы привлечения: Telegram-посевы, Яндекс/контекст, CPA, TikTok Ads, Telegram Ads и искать новые источники; — Анализировать CPL, CAC, CR, ROMI/ДРР, продажи и окупаемость; — Управлять рекламным бюджетом и участвовать в его распределении; — Формировать, приоритизировать и системно тестировать гипотезы; — Масштабировать окупаемые связки и отключать неэффективные; — Работать со сквозной аналитикой и находить ошибки в данных; — Оценивать эффективность креативов, работать с сегментацией аудитории и микротаргетингом; — Ставить задачи внутренним специалистам и подрядчикам, оценивать их результативность; — Взаимодействовать с командами дизайна, контента, сайта. Требования: — Опыт работы Performance Lead от 1 года; — Опыт в EdTech будет преимуществом, особенно в нише ЕГЭ/ОГЭ и/или детского образования; — Опыт управления несколькими каналами привлечения, а не только отдельным рекламным кабинетом; — Уверенное владение CPL, CAC, CR, ROMI/ДРР и юнит-экономикой; — Понимание принципов сквозной аналитики и умение работать с данными; — Навыки системной работы с гипотезами: формулирование, тестирование и масштабирование успешных; — Опыт управления специалистами и подрядчиками; — Умение показывать результаты в цифрах: что было → гипотеза → действия → результат → решение. Условия: — Фиксированная оплата плюс бонусы, обсуждается индивидуально; — Полностью удалённый формат работы, можно работать не только из РФ (часовой пояс ±4 часа от Москвы); — Гибкий график с условным присутствием с 11 до 19 по Москве, главное — результат; — Полная оплата обучения при необходимости; — Оформление по договору ИП с компенсацией налога; — Корпоративная атмосфера и мероприятия.

Создавать и оптимизировать подходы к оценке качества моделей и AI-пайплайнов (RAG, LLM, OCR). Построение online/offline метрик качества, написание методологий оценки для мониторинга качества и регрессионного тестирования.