Вакансии

• Опыт в стартапах ранних стадий (хаос, неопределенность, запуск продуктов с нуля). • Must-have: Опыт работы с B2B SaaS-платформами и подписочными/метрическими моделями (Subscription).

• опыт в продуктовых ролях от 3 лет, лучше в B2C с подпиской или встроенными покупками. • кейсы с цифрами: какую метрику взяли, до какого значения довели, что сработало и что нет.

— разрабатывать контент-стратегии и придумывать форматы под задачи бизнеса; — писать посты, сторителлинги и сценарии Reels;

Задачи: — Владение полным циклом найма преимущественно по IT-вакансиям, включая сорсинг, интервью, оффер и pre-onboarding. — Тесное сотрудничество с нанимающими менеджерами для понимания потребностей команды, определения профилей и разработки эффективных стратегий подбора. — Формирование и поддержка сильного пула кандидатов для текущих и будущих потребностей. — Обеспечение высокого качества опыта кандидатов на всех этапах процесса. — Совместная работа с нанимающими менеджерами и командой People Operations для постоянного улучшения процессов найма. — Вклад в развитие employer branding и рекрутинговых инициатив. — Мониторинг метрик найма и использование аналитики для выявления точек роста. — Отслеживание тенденций рынка талантов и инновационных методов сорсинга. Требования: — Опыт работы в рекрутменте не менее 4 лет в технологических или продуктовых компаниях с международным наймом. — Опыт управления полным циклом подбора персонала. — Умение работать в быстром темпе с часто меняющимися приоритетами и адаптироваться к ним. — Сильные навыки сорсинга и взаимодействия с кандидатами. — Отличные коммуникативные навыки и умение работать со стейкхолдерами. — Способность работать самостоятельно и эффективно управлять объемом задач. — Структурированный, проактивный и ориентированный на данные подход к рекрутменту. — Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. — Умение оценивать соответствие кандидата корпоративной культуре. — Свободное владение английским языком (письменно и устно). — Любопытство, эмпатия и искренний интерес к людям. Будет преимуществом: — Опыт найма специалистов в области AI/ML, Data и других AI-специализаций. — Хорошее понимание текущего рынка AI-талантов и профилей в данной области. Условия работы: удалённо из Кипра или других локаций с ежедневной коммуникацией в команде из трёх рекрутеров и Recruitment Lead.

Задачи: участие в проектировании технических решений и проработке интеграционных сценариев совместно с аналитиками и командой разработки; самостоятельная реализация задач в рамках согласованных технических решений;

Location: Москва Workplace: Комбинированный Мы развиваем пользовательские AI-сценарии в Дзене: помогаем людям находить нужную информацию, разбираться в событиях и получать персонализированный контент. Один из ключевых фокусов — развитие поиска: делаем его полезнее, точнее и удобнее, в том числе с помощью AI. Задачи Развивать пользовательские сценарии поиска и AI-функции в Дзене: находить точки роста, формировать продуктовое видение и определять приоритеты развития Изучать потребности и поведение пользователей, анализировать обратную связь, данные и решения конкурентов, выявлять возможности для улучшения поиска и применения ИИ в продукте Прорабатывать поисковые и AI-сценарии: от понимания пользовательской задачи и формирования концепции до требований, запуска и оценки результата Формулировать и проверять продуктовые гипотезы, определять приоритеты, управлять backlog и координировать реализацию решений совместно с разработкой, дизайном, аналитикой и ML-командой Определять метрики успеха, проводить A/B-тесты и оценивать влияние изменений на качество поиска, успешность решения пользовательских задач, вовлечённость и возвращаемость пользователей Требования Мы ожидаем, что ты: Имеешь опыт продуктового управления от нескольких лет и умеешь самостоятельно вести продуктовые задачи или направления от идеи до измеримого результата Умеешь находить пользовательские проблемы и продуктовые возможности, формулировать гипотезы, определять приоритеты и обосновывать решения данными Понимаешь принципы продуктовой аналитики, умеешь работать с метриками и оценивать результаты экспериментов, включая A/B-тесты Умеешь работать на стыке продукта, разработки, аналитики и ML: формулировать понятные требования, обсуждать ограничения и договариваться о решениях с командой Способен разбираться в сложных и неоднозначных задачах, самостоятельно предлагать варианты решения и доводить их до результата Интересуешься AI-продуктами, понимаешь возможности и ограничения LLM, в том числе фактические ошибки, актуальность информации и непредсказуемость ответов Будет плюсом Понимание принципов работы информационного поиска, основных метрик качества поиска и подходов к оценке релевантности результатов Опыт работы с ML-продуктами, рекомендательными системами или контентными платформами Понимание принципов работы LLM, промптинга, RAG и применения генеративного ИИ в пользовательских сценариях Владение SQL и инструментами продуктовой аналитики Опыт проведения пользовательских исследований и оценки качества поисковых или AI-функций

• Полный продуктовый цикл: анализ → гипотеза → запуск → результат → выводы. • Продуктовая работа исходя из бизнес-целей: через выручку и юнит-экономику, а не через “фичи ради фичей”.

– Анализировать бизнес-метрики клиентов, искать точки роста, формировать гипотезы и предлагать решения: от улучшения программ лояльности до новых стратегий коммуникаций. – Проводить презентации и сессии с клиентами: доносить идеи, аргументировать и вдохновлять на тестирование гипотез.

Ищем опытного специалиста или агентство для запуска, комплексного ведения и продвижения Telegram-канала в сфере медицинских технологий и ортопедии. • Разработка стратегии запуска и развития Telegram-канала.

— Искать темы и писать посты: новости из мира ИИ и технологий, разборы научных статей, подборки лекций, курсов и книг, обзоры и аналитику. — Стандартный объём текста — 1–2 тысячи знаков.

Чем предстоит заниматься 1. Вирусный контент и органический рост * Разрабатывать стратегию продвижения через Instagram Reels, TikTok и YouTube Shorts.

Чем предстоит заниматься 1. Вирусный контент и органический рост * Разрабатывать стратегию продвижения через Instagram Reels, TikTok и YouTube Shorts.

Ищем специалистов (проектная работа, не штат):

– Тестировать каналы привлечения (Яндекс Директ, Telegram, VK, outbound, партнёрства) и масштабировать те, что работают. – Выстраивать воронку: регистрация → первая вакансия → оплата.

Международная продуктовая команда ищет самостоятельного специалиста, который будет запускать и масштабировать Web2Web-воронки с подписками: лендинги, квизы, paywall, оплату и повторные списания. Задачи включают A/B-тесты, работу с трафиком из Google Ads, Meta Ads и Яндекс Директа, анализ CAC, LTV, ROAS, Churn и запуск MVP с использованием AI-инструментов.

Задачи: — Развитие существующих проектов — Аналитика и добавление нового функционала — Покрытие кода тестами — Работа по Scrum, развитие зрелых продуктов в команде с наставником на период адаптации Требования: — Опыт коммерческой разработки на PHP с использованием одного из фреймворков: Laravel, Yii или Symfony — Чистый читабельный код — Понимание микросервисной архитектуры — Знание Linux, умение работать с Git, опыт работы с реляционными базами данных — Умение оценить задачу по времени и по сложности — Опыт взаимодействия с тестировщиками (QA инженерами) — Достойный уровень самоорганизации и дисциплины

-Разрабатывать и поддерживать распределённые сервисы на основе streaming-processing.

В международном стартапе, работающем в сферах Media Buying и digital-продуктов, требуется рекрутер для полного цикла найма: от обсуждения вакансий с hiring manager до адаптации новых сотрудников. В обязанности входит разработка стратегий поиска, глубокий анализ рынка под каждую позицию, использование методов холодного поиска через LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search и соцсети, проведение интервью и оценка кандидатов с учётом профессиональных навыков и корпоративной культуры, а также работа с ATS и аналитикой найма. Требуется опыт рекрутинга не менее двух лет в iGaming, FinTech или других высокорисковых отраслях, уверенное владение инструментами поиска, умение строить партнёрские отношения с hiring managers и закрывать сложные вакансии. Важно быть готовым к работе в динамичном режиме, предлагать решения и участвовать в совершенствовании процессов. Предлагается возможность присоединиться к международному стартапу с подробностями вакансии, предоставляемыми при отклике.