Вакансии

Задачи: — разработка, тестирование и внедрение ИИ-агентов (в том числе LLM-as-a-Judge) и классических ML-моделей для оценки качества, детекции аномалий, прогнозирования деградации и автоматической локализации причин сбоев — исследование и внедрение новых подходов в области настройки LLM, LLM-as-a-Judge и RAG, чтобы сделать мониторинг точнее, стабильнее и понятнее — ведение проекта по полному циклу: от идеи и прототипа до рабочего решения в проде, его тестирования и поддержки — проектирование пайплайнов для работы с данными (трейсами агентов) и обучения моделей, интегрируя их в нашу MLOps экосистему — взаимодействие с командами разработки и валидации ИИ-агентов, MLOps для интеграции решений и формирования лучших практик. Требования: — глубокое знание математической статистики, алгоритмов классического ML и архитектур нейросетей — опыт работы от 5 лет в роли Data Science / Machine Learning с полным циклом разработки — от исследований и прототипирования до внедрения в прод и мониторинга — опыт проведения аналитических исследований (R&D): умение самостоятельно изучать проблемную область, формулировать и проверять гипотезы, выбирать и адаптировать state-of-the-art методы под задачи проекта — уверенное владение стеком технологий для анализа, экспериментов и разработки: NumPy, Pandas, Polars, Scikit-learn, XGBoost, LightGBM, CatBoostOptuna / Hyperopt — навык написание чистого, модульного кода на Python, понимание принципов SOLID, опыт работы с Git. Будет преимуществом: — опыт разработки ИИ-агентов / агентных систем, понимание принципов их работы, коммуникации и оркестрации — опыт работы с трейсами и метаданными ИИ-агентов (OpenAI, Arize Phoenix, LangSmith) — опыт работы с векторными базами данных — знание observability-стека (OpenTelemetry, Prometheus, Grafana) для мониторинга ML-систем — публикации или значимый вклад в open-source в области ML/NLP/LLM. Условия: — комфортный современный офис: г. Москва, метро Кутузовский пр. — формат работы– офис, по согласованию с руководителем возможно выполнение пула задач в гибридном формате — ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия — корпоративный спортзал и зоны отдыха — более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития — программа адаптации и помощь руководителя на старте — расширенный ДМС (медицинское страхование), льготное страхование для семьи — ипотека для сотрудников — бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров — вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — Разработка и настройка 1С; — Сопровождение и поддержка 1С; — Взаимодействие с командой и бизнесом. Требования: — 5+ лет опыта разработки на 1С; — Знание и опыт работы с 1С Бухгалтерия, 1С ЗУП, 1С Управление Холдингом; — Работа в БИТ Финанс; — Умение разрабатывать и настраивать конфигурации 1С; — Знание бухгалтерского и налогового учета (дополнительные курсы или реальный опыт работы); — Знание работы с базами данных 1С и оптимизация запросов; — Знание 1С: Предприятие и систем контроля версий (Git, SVN); — Знание SQL и работы с базами данных; — Опыт работы с CRM/ERP-системами; — Знание DevOps и CI/CD; — Опыт работы в команде и Agile-процессах; — Умение эффективно взаимодействовать с командой и бизнесом. Будет плюсом: — Знание Python, Java, C#; — Опыт работы с Big Data или machine learning; — Знание 1С Управление торговлей; — Знание 1С Документооборот. Условия: — Удаленная работа или возможность работать как в офисе клиента, так и в офисе SkillStaff в центре Москвы на Воздвиженке; — Белая зарплата и удобный график работы.

Задачи: — Работа с текущей клиентской базой: поддержание и развитие долгосрочных отношений, повторные продажи, увеличение объемов заказов. — Привлечение новых партнеров: поиск, переговоры, презентации, заключение договоров. — Работа с дебиторской задолженностью: контроль сроков оплаты, взаимодействие с клиентами и бухгалтерией, снижение просроченной задолженности. — Подготовка коммерческих предложений, расчет стоимости, согласование условий сотрудничества. — Ведение сделок в CRM, планирование продаж, отчетность по результатам. — Выполнение установленных планов продаж. Требования: — Опыт активных продаж B2B от 2-3 лет. — Опыт работы с текущей базой и привлечения клиентов. — Опыт работы с дебиторской задолженностью. — Уверенные навыки переговоров, работы с возражениями и презентации. — Опыт работы в продажах упаковки, логистики, производства или смежных отраслей будет преимуществом. Условия: — Оформление по ТК РФ. — График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00. — Доход: оклад /премия. — Обучение по продукту, поддержка наставника.

Задачи: — Разработка инфографики для карточек товаров на маркетплейсах — Создание технических макетов для производства сувенирной продукции — Создание мокапов — Визуализация идей и концепций, которые цепляют взгляд — Адаптация дизайнов под разные форматы товаров — Взаимодействие с руководителем по вопросам доработки и согласования макетов Требования: — Опыт работы графическим дизайнером от 1 года (опыт в полиграфии будет преимуществом) — Уверенное владение ИИ, опыт работы и создание визуального контента через него — Уверенное владение Corel и Adobe Photoshop, умение создавать мокапы — Понимание принципов композиции, типографики и цветовых решений — Внимательность к деталям и аккуратность в работе с макетами — Самозанятость (обязательное условие), в дальнейшем возможно официальное трудоустройство — Готовность работать удалённо по московскому времени Условия: — Помощь вникнуть в особенности работы на стажировочной неделе — Проектная занятость с испытательным сроком — Возможность перейти на постоянное сотрудничество — График: 5/2 с 9 до 18 ч по Москве — Оформление по договору с самозанятыми

Задачи: — Планировать и запускать охватные digital-кампании KION; — Подбирать каналы и форматы под задачи кампании; — Работать с рекламными площадками, агентствами и подрядчиками; — Участвовать в формировании медиапланов, постановке KPI и контроле бюджетов; — Анализировать результаты кампаний и предлагать варианты оптимизации; — Участвовать в планировании размещений KION на Smart TV и CTV; — Оценивать предложения и результаты размещений; — Подбирать Telegram-каналы и других инфлюенсеров под задачи кампаний; — Планировать и запускать размещения; — Оценивать качество и результаты размещений; — Анализировать результаты web- и mobile-кампаний; — Работать с основными digital-метриками; — Разбираться в воронке пользователя; — Понимать принципы атрибуции и различия между моделями атрибуции; — Работать с post-click и post-view данными; — Анализировать вклад разных рекламных каналов в конверсию; — Находить взаимосвязи в данных и делать выводы для дальнейшего планирования кампаний. Требования: — 3+ года опыта в digital marketing; — Опыт самостоятельного ведения digital-кампаний; — Понимание основных digital-метрик и принципов оценки эффективности рекламы; — Умение работать с данными и делать из них выводы, а не только собирать отчеты; — Опыт работы с Telegram-каналами; — Готовность разбираться в новых инструментах и направлениях. Условия: — Оклад + годовой бонус; — Программа ДМС с первого месяца работы с 100% покрытием расходов в частных клиниках, включая стоматологию; — Возможность застраховать близких родственников со скидкой 50%; — Страховка в поездках за границу; — Страхование жизни; — Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете и у внешних провайдеров; — Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника; — Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; — Корпоративная мобильная связь и интернет, единая подписка МТС Premium; — Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом; — Возможность участия в волонтерских программах; — Внутренняя спортивная программа «В движении»; — Прием врачей общей практики и массаж в офисе; — Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; — Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; — Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; — Компенсация расходов на выбор сотрудника (спорт, ипотека, питание); — Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; — Подписка на онлайн-кинотеатр КИОН, сервис КИОН Музыка, книжный сервис КИОН Строки.

Задачи: — сопровождать клиентов в вопросах интеллектуальной собственности и корпоративного права — участвовать в комплексных юридических проверках — сопровождать сделки и реструктуризацию бизнеса — готовить заключения, меморандумы и договоры Условия: — гибридный формат и гибкое начало дня — ДМС со стоматологией с первого месяца — 5 оплачиваемых дней по болезни без больничного — бонусы по итогам года — индивидуальный карьерный трек с менторингом — более 50 корпоративных тренингов

Location: Tokyo Workplace: Hybrid Senior HR Generalist, Japan Department: Local subsidiary Reports To: ICEYE Japan Indirect Reporting Line: Global Head of HR/People Operations Position: Permanent full-time role Country: Japan Role Overview: As a (Senior) HR Generalist, you are a key member of ICEYE’s local subsidiary in Japan and part of our globally distributed HR team, responsible for ensuring a seamless and positive employee experience across the entire employee lifecycle for ICEYErs in your designated location. You are the face of HR for our local office and the "1st Line of Defense" for all country-specific people matters. While our Global HR Operations team (the "2nd Line of Defense") designs global frameworks, tools, and data standards, you are responsible for the local tailoring and practical execution of these standards. You will handle high-touch, individual cases that require deep knowledge of local labor laws and office culture. You bridge the gap between global ICEYE standards and local needs, collaborating closely with the local CEO and departments like IT, Finance, and Office Management to drive operational excellence and employee satisfaction. In short, your mission is to ensure that ICEYErs in your assigned country are happy and engaged so that they can deliver better business results! Responsibilities: ● Serve as the primary point of contact for local employees via our ticketing system or other dedicated tools, addressing a wide range of HR inquiries and issues related to benefits, policies, and employee lifecycle events, providing timely and accurate responses in alignment with our global standards. ● Handle individual cases for relocation and onboarding, including the preparation of local employment contracts and country-specific documentation. ● Manage local third-party HR providers in your assigned country to effectively address employee needs. ● Manage the local practicalities of offboarding to ensure all legal requirements and exit procedures are met. ● Act as the first point of contact for standard ER cases, handling practicalities while consulting with HRBPs and Global HR Operations on complex issues. ● Audit payroll data in the HRIS and ensure accurate local processing in collaboration with our in-house team and local payroll vendor. ● Maintain accurate and up-to-date employee records in HRIS and other relevant systems, ensuring data integrity, confidentiality, and compliance with local and global data privacy regulations. ● Create and maintain comprehensive documentation for all local HR processes and policies. ● Stay abreast of changing local employment laws, ensuring all HR activities remain compliant and sharing best practices with relevant stakeholders. ● Identify opportunities to automate local HR tasks in collaboration with the Global HR Operations team, ensuring global "ways of working" meet local legal standards whilst preserving ICEYE’s core culture. ● Act as the go-to person for the local CEO on HR matters, escalating complex issues to the Global HR team when necessary. ● Provide local logistics and individual support for global HR initiatives such as Wellbeing, Performance Management, and L&D. ● Actively participate in or lead the development and communication of local HR programs and policies in accordance with team priorities. REQUIREMENTS ● Strong working knowledge of Japanese labor law, local benefits and market HR best practices, with a track record of creating compliant HR policy documentation and internal knowledge base pages. ● A "hands-on" approach with high attention to detail in contract management, local onboarding experience, and the management of local third-party providers (e.g., benefit brokers). ● Exceptional communication skills with the ability to bridge the gap between global standards and local needs, influencing both local leadership and the global HR team. ● Strong analytical skills and high emotional intelligence to act as the "1st Line of Defense," handling sensitive "individual case" employee relations with the wisdom to escalate complex issues to the Global HR Operations team. ● Exceptional communication skills in English and Japanese, with the ability to bridge global ICEYE standards with local needs while influencing both local leadership and the global team. ● Comfort with HRIS (e.g., HiBob) and ticketing systems, utilizing data to audit local payroll and maintain "source of truth" records. ● A proactive and service-oriented mindset and the ability to remain effective in a fast-scaling environment, adapting global policies to local contexts without losing speed.

Требования: — Опыт backend-разработки на Python, Java, Node.js, Go, Rust, TypeScript, C++ или аналогичных языках. — Опыт создания масштабируемых сервисов и API. — Знание алгоритмов, структур данных и основ компьютерных наук. — Навыки отладки, автоматизированного тестирования, код-ревью и оптимизации производительности. — Опыт исправления багов, реализации новых функций и рефакторинга кода. Процесс интервью: — Отправка заявки и выполнение скрининговых вопросов. — Прохождение AI-интервью (около 30 минут). — При необходимости выполнение технического задания. — Рассмотрение кандидатуры менеджером по найму. Важная информация: — Опыт работы с AI не требуется. — Прохождение интервью и заданий самостоятельно, без посторонней помощи. — Готовность к быстрому старту после онбординга. — Первые задачи могут быть назначены в течение 24–48 часов после онбординга. — Рекомендуется ознакомиться с требованиями к задачам и структурой компенсации перед подачей заявки. — Отбор зависит от опыта, результатов интервью и требований проекта.

Задачи: — Перезапуск процессов по событиям в прошлом с инструментами для исправления ошибок в данных и массового перезапуска пострадавших процессов. — Горизонтальное масштабирование процессора очередей, пересмотр архитектуры для масштабирования без потери корректности приоритизации. — Экспорт событий для аналитики во внешнюю систему YTsaurus, включая записи о появлении событий, запуске процессов, создании и редактировании сущностей. Требования: — Опыт промышленной разработки на Java. — Знакомство с распределёнными системами и решениями для высокой доступности. — Знание основ работы в Unix-системах и умение использовать инструменты для диагностики и анализа сервисов. Будет плюсом: — Опыт работы с высоконагруженными сервисами. — Умение быстро разбираться в незнакомом коде и новых технологиях. Условия: — Бесплатное участие сотрудников Яндекса в профильных конференциях. — Школа подготовки спикеров для выступающих на конференциях. — Другие бонусы, полный список которых доступен по ссылке https://yandex.ru/jobs/pages/benefits.

Опыт в продукт-дизайне с акцентом на мобильный UX/UI. Компания Spotware — финтех компания, специализирующаяся на разработке продуктов для брокеров, банков и трейдеров. Размер компании – 101-200 человек, основана в 2010 году. Помощь с релокацией на Кипр.

About Checkr: Checkr builds a data platform for safe and fair decisions, trusted by over 140,000 companies including Uber, Pennymac, Airbnb, Doordash, and Anthropic. About the team/role: The role is Senior Account Executive focused on the insurance industry, requiring deep domain knowledge and relationships within carriers, MGAs, and program administrators. This is a high-ownership, territory-building, market-educating role with full deal lifecycle responsibility, operating like a founder inside a startup but with the resources of an established company. What You'll Do: — Own the insurance vertical by defining ideal customer profiles and building repeatable sales motions. — Leverage existing insurance relationships to accelerate pipeline and shorten deal cycles. — Manage the entire deal lifecycle from cold outreach to enterprise close. — Educate the market on Checkr Trust's value in underwriting, loss prevention, and claims risk. — Navigate complex insurance buying processes involving multiple stakeholders. — Experiment with AI to improve work efficiencies. — Collaborate cross-functionally with product, legal, operations, and leadership. — Achieve ambitious revenue targets. What We're Looking For: — 5–7+ years of full-cycle, quota-carrying sales experience with hunting. — Deep roots and understanding of the insurance industry. — Experience selling six- or seven-figure deals in complex environments. — Ability to connect Checkr Trust's solutions to underwriting and risk management problems. — Experience building pipeline without brand awareness. — Startup experience or operating with a startup mindset. — Proven track record of outperforming targets in challenging situations. — Experience using advanced AI tactics in projects. — A resilient, ownership-driven, and autonomous mindset. What We Offer: — Fast-paced, collaborative environment. — Learning and development allowance. — Competitive cash and equity compensation with advancement opportunities. — 100% medical, dental, and vision coverage. — Up to $25K reimbursement for fertility, adoption, and parental planning. — Flexible PTO policy. — Monthly wellness stipend. — Hybrid work model with expectation to work 3+ days per week in office hubs (Denver, San Francisco, Nashville, Santiago). — In-office perks including lunch, commuter stipend, snacks, and beverages. — Possible relocation stipend for moving to a hub location. Pay Transparency: Salary range for remote role is $229,724 to $351,343 USD annually, with location-based adjustments. Equal Employment: Checkr is committed to diversity and inclusion, including hiring people impacted by the justice system in accordance with laws such as San Francisco’s Fair Chance Ordinance.

Задачи: — Работа в проектной группе по внедрению и развитию решений на базе 1С. — Сбор и анализ бизнес-требований. — Работа с конфигурациями 1С: CRM, ERP, Аренда, БГУ, БП, Документооборот, ЗКГУ, ЗУП, КА, МСФО, Розница, ТОИР, УАТ, УНФ, УПП, УТ, УХ, УТ Разделы: CRM, БУ/НУ, Бюджетирование, Документооборот, Закупки, Зарплата/Кадры, Казначейство, Логистика, Планирование, Продажи, Производство, Склад. — Интеграции: 1С ШинаAPI (HTTP, REST, SOAP), DATAREON, MindBox, OData, SAP, SQL-интеграции, Web-сервисы (XDTO, JSON), XML/XLS-выгрузки, Битрикс24, обмены между базами 1С, подключение к внешним БД, сайты (типовая интеграция). Требования: — Опыт успешного участия в больших проектах от 3 лет в качестве аналитика или консультанта 1С. — Уверенное владение перечисленными конфигурациями и интеграциями 1С. Условия: — Полностью удалённый формат работы в режиме Outstaff. — Оформление через ИП. — Уровень дохода от 180 000 до 280 000 ₽ на руки, итоговая сумма обсуждается индивидуально и зависит от компетенций и грейда. — Компания инвестирует в повышение квалификации сотрудников, предоставляет доступ к курсам по актуальным технологиям 1С, включая мобильную разработку, работу с HTTP-протоколами и интеграционные решения. — Обучение финансируется компанией и осуществляется в рабочее время. — Долгосрочная проектная деятельность с возможностью работы над стратегически важными проектами, а не технической поддержкой. — Внедрены стандартизированные методики и инструменты для оптимизации рабочих процессов. — Корпоративная культура с мероприятиями и поддержкой команды. Просьба при отклике указать конфигурации, разделы и интеграции, которыми вы уверенно владеете для подбора релевантных проектов.

Ищется опытный frontend разработчик уровня Senior, владеющий технологиями JavaScript, TypeScript, React, а также основами HTML и CSS. Важным аспектом работы является оптимизация производительности веб-приложений, обеспечение доступности (Accessibility) и поддержка интернационализации (i18n). Компания TargetAI, занимающаяся внедрением AI-решений для бизнеса, предлагает участие в проектах, связанных с этими направлениями.

Задачи: — Взять на себя ключевую часть сетевой и VPN-инфраструктуры проекта. Требования: — Senior-уровень в сетях: TCP/IP, UDP, DNS, TLS/HTTPS, маршрутизация, NAT; — серьёзный практический опыт с VPN, туннелированием и Xray; — опыт работы именно с крупными VPN-проектами; — глубокое понимание DPI, фильтрации трафика, блокировок и причин деградации соединений; — сильный Linux и сетевая диагностика; — опыт с dedicated-серверами, VPS/VDS, CDN, дата-центрами и хостинг-провайдерами; — плюсом будет практический опыт колокации собственного оборудования; — умение проектировать отказоустойчивую инфраструктуру, способную переживать сбои и изменения сетевых ограничений без постоянного ручного вмешательства; — способность быстро исследовать изменения в сетях, ставить эксперименты, находить причины проблем и внедрять решения; — постоянная погружённость в VPN-индустрию и понимание того, что в ней происходит прямо сейчас. Условия: — полностью удалённо; — full-time; — только основная работа — без параллельной работы и учёбы; — зарплата 350 000–1 000 000 ₽ на руки, итоговая сумма зависит от уровня, опыта и компетенций.

В команду, работающую над новым проектом, основанным на идеях Rust и Minecraft, но без использования кубической графики, требуется Senior Concept Artist. Проект представляет собой разработку двух игр и ориентирован на специалистов с опытом уровня Senior, Lead или Head of. Занятость может быть как частичной, так и полной, включая проектную работу. Оплата осуществляется в виде доли от проекта. Работа выполняется удаленно, а участники команды преимущественно старше 20 лет. Проект обещает перспективы и успех, привлекая внимание профессионалов благодаря своей актуальной и интересной концепции, существующей более десяти лет.

Задачи: — Разработка и внедрение AI/ML возможностей в Oracle E-Business Suite 12.2.x на Oracle Cloud Infrastructure (OCI) для автоматизации финансовой отчетности, оптимизации пользовательского опыта и повышения операционной эффективности. — Создание документа AI/ML Functional and Technical Use Cases для реализации AI-сервисов на OCI. — Разработка дорожной карты перехода AI/ML и DevSecOps с поэтапным внедрением и передачей процессов от подрядчика к государству. — Внедрение производственных AI/ML решений с использованием OCI Data Science, OCI Language, OCI Vision и AWS GovCloud. — Интеграция REST API между AI/ML моделями и бизнес-процессами Oracle EBS для автоматизации поддержки принятия решений. — Применение методов обработки естественного языка для анализа финансовых документов и автоматической генерации отчетов. — Использование когнитивных наук для улучшения взаимодействия пользователей с AI-расширенными ERP процессами. — Руководство исследованиями в области обучения, моделирования компетенций и когнитивных метрик для внедрения AI. — Разработка метрик производительности для оценки эффективности использования AI в рабочих процессах. — Применение методов обнаружения знаний и анализа данных к неструктурированным операционным данным для поддержки аудита и автоматизации. — Активное участие в планировании и проведении Agile мероприятий (PI planning, daily standups, итерации). — Создание пользовательских историй с критериями приемки и приоритизация задач совместно с Product Owner. — Доставка рабочих AI/ML функций в двухнедельных итерациях с демонстрацией результатов. — Устранение технических препятствий для внедрения AI, взаимодействие с ведущим инженером по системам. — Согласование архитектурных решений AI/ML с общей архитектурой DAI и инфраструктурой OCI. — Подготовка технической документации и материалов по передаче знаний для поддержки после окончания контракта. — Содействие интеграции развертывания AI моделей в CI/CD пайплайн на платформах DevSecOps, одобренных DLA. Требования: — Минимум 5 лет опыта разработки AI/ML для корпоративных систем. — Опыт работы с искусственным интеллектом, машинным обучением, обработкой естественного языка, обнаружением знаний и анализом данных на реальных операционных данных. — Владение Java, C/C++ или Python с опытом написания производственного кода на одном из языков. Условия: — Работа в рамках программы Defense Agencies Initiative (DAI) для Defense Logistics Agency.

Команда «ИИ для сотрудников» отвечает за создание AI-инструментов для сотрудников компании: определение приоритетов, разработка решений и внедрение. Задачи: — Разрабатывать платформу для создания внутренних ассистентов с использованием современных подходов. — Обеспечивать доступ сотрудников к актуальным возможностям LLM — интеграция новых моделей, MCP и API. — Анализировать качество генеративных моделей, выявлять слабые места и предлагать способы их улучшения. — Следить за best practices и open source-проектами в области LLM и интеграций. — Разворачивать и поддерживать сервисы в Kubernetes: деплой, конфигурация, настройка мониторинга и алёртов. — Проводить code review и архитектурные ревью, вносить предложения по оптимизации и развитию. Требования: — Опыт разработки от 5 лет. — Активное использование LLM, понимание их возможностей и ограничений. — Опыт деплоя сервисов в продакшн и обеспечение их стабильной работы. — Приветствуется понимание архитектуры AI-агентов (оркестрация, memory, tools). — Опыт работы с фреймворками для LLM-пайплайнов: LangChain, LlamaIndex, Haystack. Условия: — Аккредитованная IT‑компания. — Возможна удалённая работа по РФ. — При желании гибридный формат (офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске). — Нет дресс‑кода и строгого графика. — Участие в конференциях, ДМС и забота о здоровье сотрудников.