Компания Aston предлагает карьерную программу «Траектория лидерства», ориентированную на студентов последних курсов и недавних выпускников, стремящихся начать карьеру в управлении. Участники программы будут работать в реальных командах, получать поддержку от опытных наставников и проходить бесплатное обучение. По итогам программы возможен переход на одну из менеджерских позиций в компании с официальным трудоустройством и заработной платой. Программа доступна для работы в Москве, Санкт-Петербурге и в удалённом формате.
Задачи:
— Взять на себя ответственность за существующую AI-платформу для прогнозирования результатов клинических испытаний и разработки лекарств.
— Определять задачи прогнозирования, связывать доступные на момент принятия решения данные с последующими результатами и строить программу измерений.
— Разрабатывать и сравнивать байесовские, иерархические, статистические, графовые методы обучения, калибровку и другие подходы к моделированию.
— Проектировать оценки, учитывающие качество меток, утечку данных, загрязнение, предсказательную производительность и калибровку.
— Создавать систему самостоятельно, устанавливать технические приоритеты и нанимать первую техническую команду после финансирования.
— Объяснять технический подход, доказательства, ограничения и план развития инвесторам.
Требования:
— Практический опыт определения оценок и эталонов, включая работу с ненадежными метками и устойчивыми к утечке разбиениями данных.
— Сильные знания прикладной статистики, включая калибровку, доверительные интервалы, базовые показатели и работу с шумными или малыми наборами данных.
— Широкие знания в области байесовского и иерархического вывода, классической статистики, графового обучения, вероятностных графовых моделей и обученной калибровки.
— Опыт создания производственных систем на базе больших языковых моделей (LLM) с оркестрацией агентов, интеграцией инструментов, управлением контекстом и оценкой, ориентированной на регрессию.
— Практический технический лидерский опыт, умение ясно общаться с исследователями и инвесторами, аккуратная интерпретация неопределенности и ограничений.
— Требуется полная занятость; предпочтение кандидатам из Великобритании или готовым к релокации; возможна удалённая работа для подходящего кандидата.
Плюсы:
— Опыт работы с биологическими или клиническими данными.
— Предыдущий опыт основания компании или работы в передовой AI-компании или AI-for-science.
— Наличие исследовательской, программной, открытой инфраструктуры для оценки или бенчмаркинга.
Условия:
— Доля соучредителя и технический авторитет с первого дня.
— Существующая рабочая платформа и опубликованные научные результаты для немедленного начала программы измерений.
— Доступ к глобальной сети инвесторов, советников и промышленных партнеров DSV.
— Доступ к инструментам, ресурсам и процессам венчурного строительства.
— Поддержка после спин-аута в привлечении инвестиций, коммерческих партнерствах, найме и построении команды.
Процесс найма:
— Отправить резюме, краткую заметку о том, что следует измерить в первую очередь и что может быть неправильно в миссии, а также ссылки на созданные или опубликованные работы.
— Заявки должны точно бенчмаркировать результаты, включая базовую линию, разбиение данных и ширину интервала.
Мы — компания в нише БАД. Продажи идут на Wildberries, Ozon. Мы открываем новое направление и ищем человека, который построит отдельный контент-завод с нуля: свою команду, свои процессы, свою систему. Завод строится под отдельный бренд из нашего портфеля. Вы отвечаете за контент и продажи, которые приносит именно ваш завод по этому бренду от производства роликов до выкупов и экономики. Ищем не креативщика с идеями, а сильного продюсера и руководителя, который с чистого листа соберёт производство и будет отвечать за влияние контента на продажи, а не за охваты сами по себе.
Задачи:
— Быстро собрать команду креаторов и вывести её на продажи при целевом ДРР так, чтобы завод работал и масштабировался.
— Первый измеримый результат по продажам ждём уже в первый месяц.
— Отвечать за эффективность контент-завода и его вклад в продажи.
— Разбирать всю воронку и повышать конверсию на каждом этапе.
— Считать юнит-экономику направления.
— Формировать, тестировать и масштабировать гипотезы: хуки, офферы, форматы, подача, связки.
— Быстро масштабировать рабочие форматы и отключать то, что не дает результата.
— Контролировать сроки, качество и регулярность выпуска.
— Организовать ежедневный сбор данных и еженедельные разборы с решениями: что масштабировать, что менять, что останавливать.
— Найти креаторов и быстро их запустить.
— Отобрать, адаптировать и довести креаторов до стабильного результата в продажах.
— Подключать креаторов к общему каналу, где ведутся ТЗ, задачи и оформление, и следить за регулярным выпуском.
— Отслеживать результаты креаторов по продажам и ДРР: усиливать то, что работает, и отключать то, что не дает результата.
Требования:
— Опыт 2–3+ лет в продюсировании контента или управлении контентной командой.
— Опыт одновременного управления минимум 30 креаторами (сильный плюс от 100).
— Своя база креаторов, которых можно быстро подключить и запустить, большое преимущество.
— Опыт построения контентного производства с нуля и быстрого запуска работы с креаторами.
— Понимание механики Reels, Shorts, VK Клипов, TikTok и UGC-контента.
— Четкое понимание, как контент приносит продажи, а не просто охваты, и как охваты конвертируются в выкупы на маркетплейсе.
— Понимание ДРР, маржи и юнит-экономики; понимание, что экономика должна сходиться уже на первой покупке, а не на прогнозном LTV.
— Реализованные кейсы с результатами в цифрах: рост продаж, снижение ДРР, рост маржи.
— Готовность на старте работать руками: самому искать, запускать и вести креаторов.
— Умение выстроить работу так, чтобы результат достигался минимумом людей и максимумом эффективности.
— Системность, аналитическое мышление, самостоятельность в решениях и готовность отвечать за результат; умение заранее сообщать о рисках.
Будет плюсом:
— Опыт в БАД, beauty, fashion, FMCG, e-commerce или продвижении товаров на маркетплейсах.
Условия:
— Удалённый формат работы.
— Сотрудничество по СМЗ/ИП, возможен переход на ТД.
— Фикс + KPI, условия обсуждаем с финалистом.
— Прямое влияние на результат.
Задачи:
— придумывать новые YouTube-форматы и отдельные ролики;
— разрабатывать сценарии, хуки, структуру и драматургию;
— превращать идею в конкретное ТЗ на съёмку: что, где и как снимаем, текст, сцены, суфлёр, дополнительные планы и детали;
— понимать механику YouTube: первые секунды, удержание, упаковку, названия и превью;
— анализировать результат и понимать, что усиливать дальше.
Требования:
— подтверждаемый опыт в YouTube от 3–5 лет, приоритет 5+ лет;
— реальные кейсы и ссылки;
— опыт с авторскими YouTube-каналами, личными брендами, шоу, интервью, документальными и entertainment-форматами;
— системное мышление, умение видеть развитие продукта целиком;
— умение работать с командой, слышать обратную связь, аргументировать и отстаивать решения;
— жить внутри YouTube ежедневно, следить за новыми авторами, форматами, трендами, монтажными решениями, механиками удержания;
— на встрече разбирать личный вклад в проекты.
Условия:
— проектная / сдельная работа;
— при совпадении по уровню и подходу — долгосрочное сотрудничество;
— перед встречей нужно ознакомиться с продуктом SARATORI.
В отклике нужно прислать:
— коротко о себе и опыте;
— 3–5 лучших проектов со ссылками;
— что именно делали в них лично;
— 3 YouTube-проекта последних месяцев, которые считаете сильными с точки зрения продюсирования, и почему.
Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.
Она объединяет передовую платформу электронной коммерции, развитую логистическую сеть и мощные медийно-рекламные технологии.
Задачи:
— выстраивать и операционно управлять полным циклом работы с поставщиками на территории КНР;
— проектировать и контролировать бесперебойную цепочку выкупа, консолидации и экспорта товаров из Китая;
— выстраивать SLA для внутренних и внешних подрядчиков;
— управлять партнерским портфелем: согласовывать коммерческие условия и отвечать за подключение новых китайских производителей.
Основные направления: CRM, Billing, Тикетная система и др.
Задачи:
— Управление IT-проектами в области CRM, Billing, тикетных систем и других.
Требования:
— Опыт работы Project Manager в IT от 3 лет;
— Умение работать с командой разработки и внутренними заказчиками;
— Понимание процессов разработки и внедрения IT-систем;
— Опыт работы в Jira или аналогичных системах управления проектами;
— Ответственный подход, проактивность и навыки тайм-менеджмента;
— Опыт работы в телеком-компаниях и наличие сертификатов будет преимуществом.
Условия:
— Работа в известной и технологичной компании;
— Участие в крупных IT-проектах;
— Офисный формат работы;
— Зарплата gross 800 тыс - 1 млн тенге, итоговая по результатам собеседования.
Компания, занимающаяся банкротством физических лиц, ищет стратега, который выстроит полноценный процесс создания вирального вертикального контента от генерации идей до продакшена.
Обязательные требования:
— Подтверждённые кейсы в высококонкурентных нишах.
— Опыт работы с несколькими аккаунтами.
— Десятки Reels с результатом сотни тысяч просмотров.
— Понимание полного цикла: идеи, сценарии, производство, публикация, аналитика и масштабирование.
— Возможность подтвердить участие в проектах.
Формат работы: удаленно, проектно, гарантируем стабильную загрузку и оплату.
Задачи:
— Управление процессом разработки и поставки решений: планирование, контроль сроков, управление зависимостями, обеспечение выполнения roadmap и выпуска релизов;
— Контроль исполнения клиентских проектов по срокам, объему и качеству, управление ожиданиями заказчиков и организация коммуникаций (внешних и внутренних);
— Участие в согласовании требований, интеграционных планов, этапов внедрения и сопровождения, выявление и управление рисками;
— Контроль проектной и договорной документации, организация подготовки ТЗ, спецификаций и отчетных материалов;
— Представление компании на встречах с банками и партнерами, проведение презентаций статуса проектов, эскалация и согласование решений со стейкхолдерами.
Требования:
— Опыт управления IT-проектами от 3 лет;
— Опыт проектов в банковской сфере или платежных системах от 1 года;
— Опыт взаимодействия с корпоративными клиентами из банковской сферы;
— Понимание жизненного цикла разработки ПО и Agile-процессов;
— Опыт ведения проектной документации и договорных процессов;
— Навыки управления сроками, рисками и ресурсами проекта;
— Умение структурировать требования и формализовывать договоренности;
— Сильные коммуникационные навыки и опыт переговоров;
— Способность работать на стыке бизнеса, разработки и клиентов;
— Опыт работы в Confluence и JIRA;
— Будет плюсом: технический бэкграунд или понимание архитектуры интеграционных решений;
— Опыт разработки и внедрения биллинговых систем;
— Английский язык на уровне, достаточном для работы с документацией и партнерами;
— Предпочтение кандидатам с опытом работы в транзакционном бизнесе или платежных системах, с глубоким пониманием платёжных технологий и особенностей работы в сегментах B2B/B2G.
Условия:
— Официальное оформление в штат с первого рабочего дня, все по ТК РФ;
— Удаленный формат работы, в том числе возможность работать вне РФ;
— Работа в аккредитованной ИТ-компании;
— Конкурентная заработная плата;
— Амбициозные проекты, используемые миллионами людей;
— ДМС, подарок на день рождения, корпоративный английский;
— Корпоративные мероприятия (офлайн и онлайн), пятничные киносеансы и настолки, экскурсии, спортивные активности;
— Свобода в принятии решений и перспектива карьерного роста.
Задачи:
— Участвовать в создании новых выездных программ и дорабатывать уже существующие.
— Составлять и вести бюджет продукта, контролировать финансовую часть проекта.
— Готовить материалы для набора: рассылки, презентации, новости и другие информационные материалы.
— Организовывать набор участников и взаимодействовать с маркетингом, продажами и IT по рекламе, сайту, формам заявок и клиентской базе.
— Общаться с родителями до, во время и после смены, собирать обратную связь и улучшать программу.
— Согласовывать площадку, питание, трансфер и экскурсии, заключать договоры и готовить место к заезду.
— Контролировать закупки, хранение и отчётность по выездам.
— Подбирать, обучать и координировать команду смены, включая инструкторов, врачей и менеджеров.
— Формировать составы команд на смены и управлять работой команды на базе летом.
— Решать нестандартные вопросы в период проведения выездов и держать процесс под контролем.
RichBrains is a software development company specialising in custom-built solutions for businesses across the US, UK, and EU markets.
Задачи:
— Управление полным жизненным циклом международного клиентского проекта
— Взятие ответственности за ежедневную доставку проекта
— Задание правильных вопросов для уточнения требований
— Критическое мышление по поводу рисков и компромиссов
— Выступать ключевым контактным лицом для клиента на протяжении всего проекта
Ищем Project Manager для команды inDrive в Казахстане, специализирующегося на курьерском онбординге и комплаенсе. Кандидат должен быть педантом, способным внимательно читать регламенты и сноски, а также задавать вопросы о том, кто будет проверять и поддерживать баланс между бизнесом и юридической стороной.
Location: Nicosia
Wrike is the most powerful work management platform. Built for teams and organizations looking to collaborate, create, and exceed every day, Wrike brings everyone and all work into a single place to remove complexity, increase productivity, and free people up to focus on their most purposeful work.
Wrike is our people, not a place. As a distributed team, we own our growth, stay globally connected, and rely on the product we build to deliver impactful work alongside brilliant minds. You'll have real ownership over meaningful work, a global team that has your back, and the flexibility to do your best work your way. If that sounds like you, we'd love to hear from you.
Our vision:
A world where everyone is free to focus on their most purposeful work, together.
About the Role:
You'll own your outcomes, from the strategies you run to the conversations that shape what we build next. Collaborative work management is a $14B category growing at 15% a year, and the competitive set is consolidating fast. Wrike is hiring a Senior Manager, Competitive Intelligence & Positioning to own our company wide competitive program end to end, connecting what's happening in the market to how our GTM teams win deals because of it.
You'll build the single source of competitive truth our field relies on daily, sharpen the "Why Wrike Over Them" narrative for the core platform, and turn competitive analysis into deal level plays that move win rates against our primary competitors.
This is not a research only role. You'll be equally comfortable writing an executive brief for our CEO, building a battlecard, and coaching an AE through a live competitive situation the same afternoon.
This is a senior individual contributor role. You won't have direct reports. You'll have a mandate, executive air cover, and the responsibility to influence Sales, Product, Enablement, and Analyst Relations without direct authority.
Your Impact:
The Competitive Program: Build, scale, and maintain a high adoption single source of truth: battlecards, competitor teardowns, and playbooks, with a clear tiering framework that decides which competitors get which depth of coverage. Success is measured by whether the field uses it, not whether it exists.
Core positioning and differentiation: Craft and evolve Wrike's positioning and value messaging framework across target verticals and buyer personas: before and after scenarios, the capabilities buyers must have to get there, our defensible differentiators, and the metrics and proof points that make the claims verifiable. Keep it the single source of truth across Sales, CS, and campaigns, not a parallel doc that competes with what the field already uses.
Deal-Level Wins: Partner with Sales and Revenue Enablement to translate intelligence into tactical plays (trap setting discovery questions, objection handling, displacement plays) and join high stakes competitive evaluations and churn risk calls directly when your expertise can tip the outcome.
The win/loss program. Design and operate win/loss across segments, instrumented via [Salesforce/Clari/Clozd,Klu], with quarterly readouts and recommendations that reach Product and GTM leadership.
Competitive pricing and packaging intelligence. Track and analyze competitor pricing models, packaging shifts, and discounting behavior, and equip Sales to navigate them in negotiation.
Quantified value. Build the business-case layer that makes our differentiation defensible in enterprise deals — ROI models, TCO comparisons, and value realization frameworks Sales can put in front of an economic buyer.
Executive Intel cadence: Establish a recurring intel cadence for GTM and product leadership, analyzing market movements, pricing/packaging shifts, product launches, M&A activity, and analyst coverage.
Analyst and review site influence. Partner with AR on Gartner, Forrester, and IDC submissions, RFIs and RFPs, evaluation criteria, and review site strategy (G2, TrustRadius) so Wrike's differentiators are accurately represented where buyers actually look.
An AI native operating model. Build and optimize AI-powered workflows that scale how intelligence is gathered, synthesized, and distributed — competitor tracking, win/loss sentiment mining from deal notes, teardown analysis, and competitive RFP response.
How You'll Drive Business Value:
You'll own and report on:
Win rate against named primary competitors
Competitive displacement, meaning deals won where an incumbent competitor was in seat
Deal velocity and influenced ACV in competitive opportunities
Field adoption of competitive assets, measured rather than assumed
Your Qualifications:
7+ years in competitive intelligence, product marketing, or strategic GTM in B2B SaaS, with demonstrated success building competitive programs and enablement assets that measurably moved win rates and deal velocity.
Proven ownership of strategic functional initiatives end to end. You set the priorities, you're accountable for the outcomes, and you've done it without a team underneath you.
Demonstrated ability to influence and align senior stakeholders across Sales, Product, Enablement, and Executive Leadership without direct authority.
Exceptional written and verbal communication. You can hold a room of executives and a room of AEs on the same day, and adjust the altitude without losing the point.
Standout Qualities:
Familiarity with enterprise value selling methodologies (Force Management's Command of the Message, MEDDICC/MEDDPICC, Challenger, or similar) and a track record of translating them into messaging, discovery guides, and competitive plays reps will actually use.
Experience in work management, collaboration, knowledge management, or adjacent enterprise SaaS categories.
Hands on with CI and revenue tooling: [Klue, Clozd, Clari, Salesforce, Gemi, Claude, etc ].
Direct experience contributing to major industry research: Gartner Magic Quadrant, Forrester Wave, or equivalent.
Comfort with pricing intelligence, packaging analysis, and contract negotiation dynamics.
Financial literacy. You can pull an insight out of a company's annual filings.
Our Work Style:
You'll report into Product Marketing Management and partner closely with Product Management, Revenue Enablement, Sales, and Executive Leadership as the resident expert on competitive dynamics: strategic advisor to leadership, trusted tactical partner to the field.
We're a collaborative, fast moving team that values transparency, continuous learning, and swift execution. We run on Wrike, so you'll use the product you're positioning every day, which turns out to be one of the better competitive research methods available.
Benefits & Perks:
25 working days of paid vacation
Sick Leave Compensation (5 Uncertified + 10 Certified Days)
Parental Leave: Fully Paid Maternity / 4 Weeks Paid Paternity
2 Volunteer Days
Medical Insurance (Employees + Dependents)
Life Insurance (Employees)
Provident Fund
Hybrid Working Model
School Allowance (Up to €600/month for school aged kids)
Simcard w/ Unlimited Internet Access for active employees
Office Lunch Allowance (via Wolt) on Wednesdays / Thursdays
Work Permit, Blue Card & Naturalization Support
Your recruitment buddy will be
Aziza Talhi
, Senior Recruiter.
#LI-AT1
Who Is Wrike and Our Culture
We’re a team of innovators and creators who solve the complex work problems of today and tomorrow.
Hybrid work mode
Wrike is our people, not a place. With 1,000+ employees collaborating across nearly every time zone, we support talent through 10 global hubs — Australia, Costa Rica, Cyprus, Czechia, Estonia, France, India, Ireland, Japan, and the United States — offering flexible ways of working that include remote work, hybrid environments, and co-working spaces across many locations.
While flexibility looks different across teams and regions, employees located near certain hubs — particularly in Prague (CZ), Nicosia (CY), Bangalore (IN), and Rennes (FR) — are generally expected to collaborate in person around 2–3 days per week, balancing the flexibility of distributed work with opportunities for in-person collaboration and connection.
Our persona
💡 Smart:
We love what we do, and we’re great at it because this is our domain. Our combined knowledge in this space is unmatched.
💚 Dedicated:
We get up every day focused on helping our customers win. We’re committed to helping our teammates win, too!
🤗 Approachable:
We're friendly, easy to get along with, considerate, and helpful.
Our culture and Values
🤩 Customer-Focused
We care about our customers.
We understand the customer journey, experience, and value derived from Wrike. Decision-making and action-taking are done with the customer in mind.
🤝 Collaborative
We work as one and win together,
each bringing unique strengths that contribute to diversity of thought for better outcomes. Leveraging our own work management platform, we foster an environment of creative collaboration and shared achievement.
🎨 Creative
We strive to succeed through continuous innovation.
It’s our pursuit of novel concepts that helped us create a market category. We continue to cultivate a workplace that fosters creative thinking as a means of transcending conventional boundaries and empowers us to break new ground to deliver extraordinary work management solutions.
💪 Committed
We believe in ownership at all levels of the organization,
by owning workflows from start to finish. Each member of our team is an integral part of this commitment, establishing work as a platform for personal growth and transformation, as well as collective success and growth.
Check out our
LinkedIn Life Page
,
Company culture page
,
Instagram
,
Wrike Engineering Team
,
Medium
,
Meetup.com
,
Youtube
for a feel for what life is like at Wrike.
Location: Prague
Wrike is the most powerful work management platform. Built for teams and organizations looking to collaborate, create, and exceed every day, Wrike brings everyone and all work into a single place to remove complexity, increase productivity, and free people up to focus on their most purposeful work.
Wrike is our people, not a place. As a distributed team, we own our growth, stay globally connected, and rely on the product we build to deliver impactful work alongside brilliant minds. You'll have real ownership over meaningful work, a global team that has your back, and the flexibility to do your best work your way. If that sounds like you, we'd love to hear from you.
Our vision:
A world where everyone is free to focus on their most purposeful work, together.
About the Role:
You'll own your outcomes, from the strategies you run to the conversations that shape what we build next. Collaborative work management is a $14B category growing at 15% a year, and the competitive set is consolidating fast. Wrike is hiring a Senior Manager, Competitive Intelligence & Positioning to own our company wide competitive program end to end, connecting what's happening in the market to how our GTM teams win deals because of it.
You'll build the single source of competitive truth our field relies on daily, sharpen the "Why Wrike Over Them" narrative for the core platform, and turn competitive analysis into deal level plays that move win rates against our primary competitors.
This is not a research only role. You'll be equally comfortable writing an executive brief for our CEO, building a battlecard, and coaching an AE through a live competitive situation the same afternoon.
This is a senior individual contributor role. You won't have direct reports. You'll have a mandate, executive air cover, and the responsibility to influence Sales, Product, Enablement, and Analyst Relations without direct authority.
Your Impact:
The Competitive Program: Build, scale, and maintain a high adoption single source of truth: battlecards, competitor teardowns, and playbooks, with a clear tiering framework that decides which competitors get which depth of coverage. Success is measured by whether the field uses it, not whether it exists.
Core positioning and differentiation: Craft and evolve Wrike's positioning and value messaging framework across target verticals and buyer personas: before and after scenarios, the capabilities buyers must have to get there, our defensible differentiators, and the metrics and proof points that make the claims verifiable. Keep it the single source of truth across Sales, CS, and campaigns, not a parallel doc that competes with what the field already uses.
Deal-Level Wins: Partner with Sales and Revenue Enablement to translate intelligence into tactical plays (trap setting discovery questions, objection handling, displacement plays) and join high stakes competitive evaluations and churn risk calls directly when your expertise can tip the outcome.
The win/loss program. Design and operate win/loss across segments, instrumented via [Salesforce/Clari/Clozd,Klu], with quarterly readouts and recommendations that reach Product and GTM leadership.
Competitive pricing and packaging intelligence. Track and analyze competitor pricing models, packaging shifts, and discounting behavior, and equip Sales to navigate them in negotiation.
Quantified value. Build the business-case layer that makes our differentiation defensible in enterprise deals — ROI models, TCO comparisons, and value realization frameworks Sales can put in front of an economic buyer.
Executive Intel cadence: Establish a recurring intel cadence for GTM and product leadership, analyzing market movements, pricing/packaging shifts, product launches, M&A activity, and analyst coverage.
Analyst and review site influence. Partner with AR on Gartner, Forrester, and IDC submissions, RFIs and RFPs, evaluation criteria, and review site strategy (G2, TrustRadius) so Wrike's differentiators are accurately represented where buyers actually look.
An AI native operating model. Build and optimize AI-powered workflows that scale how intelligence is gathered, synthesized, and distributed — competitor tracking, win/loss sentiment mining from deal notes, teardown analysis, and competitive RFP response.
How You'll Drive Business Value:
You'll own and report on:
Win rate against named primary competitors
Competitive displacement, meaning deals won where an incumbent competitor was in seat
Deal velocity and influenced ACV in competitive opportunities
Field adoption of competitive assets, measured rather than assumed
Your Qualifications:
7+ years in competitive intelligence, product marketing, or strategic GTM in B2B SaaS, with demonstrated success building competitive programs and enablement assets that measurably moved win rates and deal velocity.
Proven ownership of strategic functional initiatives end to end. You set the priorities, you're accountable for the outcomes, and you've done it without a team underneath you.
Demonstrated ability to influence and align senior stakeholders across Sales, Product, Enablement, and Executive Leadership without direct authority.
Exceptional written and verbal communication. You can hold a room of executives and a room of AEs on the same day, and adjust the altitude without losing the point.
Standout Qualities:
Familiarity with enterprise value selling methodologies (Force Management's Command of the Message, MEDDICC/MEDDPICC, Challenger, or similar) and a track record of translating them into messaging, discovery guides, and competitive plays reps will actually use.
Experience in work management, collaboration, knowledge management, or adjacent enterprise SaaS categories.
Hands on with CI and revenue tooling: [Klue, Clozd, Clari, Salesforce, Gemi, Claude, etc ].
Direct experience contributing to major industry research: Gartner Magic Quadrant, Forrester Wave, or equivalent.
Comfort with pricing intelligence, packaging analysis, and contract negotiation dynamics.
Financial literacy. You can pull an insight out of a company's annual filings.
Our Work Style:
You'll report into Product Marketing Management and partner closely with Product Management, Revenue Enablement, Sales, and Executive Leadership as the resident expert on competitive dynamics: strategic advisor to leadership, trusted tactical partner to the field.
We're a collaborative, fast moving team that values transparency, continuous learning, and swift execution. We run on Wrike, so you'll use the product you're positioning every day, which turns out to be one of the better competitive research methods available.
Benefits & Perks:
5 Weeks of paid vacation
Sick Leave Compensation
5 Paid Uncertified Sick Days
2 weeks fully paid w/ medical certificate, additional
4 weeks paid at 80% salary rate
Parental Leave (fully paid): 18 Weeks Maternity / 4 Week Paternity
2 Volunteer Days
Meal Vouchers (CZK 220 per working day)
Annual Prague Travel Card (Lítačka)
Hybrid Working Model
Benefit budget with flexible options, including a MultiSport card, Canadian Medical membership, contributions to a pension savings plan and additional choices available through Benefit Plus
Your recruitment buddy will be
Aziza Talhi
, Senior Recruiter.
#LI-AT1
Who Is Wrike and Our Culture
We’re a team of innovators and creators who solve the complex work problems of today and tomorrow.
Hybrid work mode
Wrike is our people, not a place. With 1,000+ employees collaborating across nearly every time zone, we support talent through 10 global hubs — Australia, Costa Rica, Cyprus, Czechia, Estonia, France, India, Ireland, Japan, and the United States — offering flexible ways of working that include remote work, hybrid environments, and co-working spaces across many locations.
While flexibility looks different across teams and regions, employees located near certain hubs — particularly in Prague (CZ), Nicosia (CY), Bangalore (IN), and Rennes (FR) — are generally expected to collaborate in person around 2–3 days per week, balancing the flexibility of distributed work with opportunities for in-person collaboration and connection.
Our persona
💡 Smart:
We love what we do, and we’re great at it because this is our domain. Our combined knowledge in this space is unmatched.
💚 Dedicated:
We get up every day focused on helping our customers win. We’re committed to helping our teammates win, too!
🤗 Approachable:
We're friendly, easy to get along with, considerate, and helpful.
Our culture and Values
🤩 Customer-Focused
We care about our customers.
We understand the customer journey, experience, and value derived from Wrike. Decision-making and action-taking are done with the customer in mind.
🤝 Collaborative
We work as one and win together,
each bringing unique strengths that contribute to diversity of thought for better outcomes. Leveraging our own work management platform, we foster an environment of creative collaboration and shared achievement.
🎨 Creative
We strive to succeed through continuous innovation.
It’s our pursuit of novel concepts that helped us create a market category. We continue to cultivate a workplace that fosters creative thinking as a means of transcending conventional boundaries and empowers us to break new ground to deliver extraordinary work management solutions.
💪 Committed
We believe in ownership at all levels of the organization,
by owning workflows from start to finish. Each member of our team is an integral part of this commitment, establishing work as a platform for personal growth and transformation, as well as collective success and growth.
Check out our
LinkedIn Life Page
,
Company culture page
,
Instagram
,
Wrike Engineering Team
,
Medium
,
Meetup.com
,
Youtube
for a feel for what life is like at Wrike.
Location: Ireland - Remote
Wrike is the most powerful work management platform. Built for teams and organizations looking to collaborate, create, and exceed every day, Wrike brings everyone and all work into a single place to remove complexity, increase productivity, and free people up to focus on their most purposeful work.
Wrike is our people, not a place. As a distributed team, we own our growth, stay globally connected, and rely on the product we build to deliver impactful work alongside brilliant minds. You'll have real ownership over meaningful work, a global team that has your back, and the flexibility to do your best work your way. If that sounds like you, we'd love to hear from you.
Our vision:
A world where everyone is free to focus on their most purposeful work, together.
About the Role:
You'll own your outcomes, from the strategies you run to the conversations that shape what we build next. Collaborative work management is a $14B category growing at 15% a year, and the competitive set is consolidating fast. Wrike is hiring a Senior Manager, Competitive Intelligence & Positioning to own our company wide competitive program end to end, connecting what's happening in the market to how our GTM teams win deals because of it.
You'll build the single source of competitive truth our field relies on daily, sharpen the "Why Wrike Over Them" narrative for the core platform, and turn competitive analysis into deal level plays that move win rates against our primary competitors.
This is not a research only role. You'll be equally comfortable writing an executive brief for our CEO, building a battlecard, and coaching an AE through a live competitive situation the same afternoon.
This is a senior individual contributor role. You won't have direct reports. You'll have a mandate, executive air cover, and the responsibility to influence Sales, Product, Enablement, and Analyst Relations without direct authority.
Your Impact:
The Competitive Program: Build, scale, and maintain a high adoption single source of truth: battlecards, competitor teardowns, and playbooks, with a clear tiering framework that decides which competitors get which depth of coverage. Success is measured by whether the field uses it, not whether it exists.
Core positioning and differentiation: Craft and evolve Wrike's positioning and value messaging framework across target verticals and buyer personas: before and after scenarios, the capabilities buyers must have to get there, our defensible differentiators, and the metrics and proof points that make the claims verifiable. Keep it the single source of truth across Sales, CS, and campaigns, not a parallel doc that competes with what the field already uses.
Deal-Level Wins: Partner with Sales and Revenue Enablement to translate intelligence into tactical plays (trap setting discovery questions, objection handling, displacement plays) and join high stakes competitive evaluations and churn risk calls directly when your expertise can tip the outcome.
The win/loss program. Design and operate win/loss across segments, instrumented via [Salesforce/Clari/Clozd,Klu], with quarterly readouts and recommendations that reach Product and GTM leadership.
Competitive pricing and packaging intelligence. Track and analyze competitor pricing models, packaging shifts, and discounting behavior, and equip Sales to navigate them in negotiation.
Quantified value. Build the business-case layer that makes our differentiation defensible in enterprise deals — ROI models, TCO comparisons, and value realization frameworks Sales can put in front of an economic buyer.
Executive Intel cadence: Establish a recurring intel cadence for GTM and product leadership, analyzing market movements, pricing/packaging shifts, product launches, M&A activity, and analyst coverage.
Analyst and review site influence. Partner with AR on Gartner, Forrester, and IDC submissions, RFIs and RFPs, evaluation criteria, and review site strategy (G2, TrustRadius) so Wrike's differentiators are accurately represented where buyers actually look.
An AI native operating model. Build and optimize AI-powered workflows that scale how intelligence is gathered, synthesized, and distributed — competitor tracking, win/loss sentiment mining from deal notes, teardown analysis, and competitive RFP response.
How You'll Drive Business Value:
You'll own and report on:
Win rate against named primary competitors
Competitive displacement, meaning deals won where an incumbent competitor was in seat
Deal velocity and influenced ACV in competitive opportunities
Field adoption of competitive assets, measured rather than assumed
Your Qualifications:
7+ years in competitive intelligence, product marketing, or strategic GTM in B2B SaaS, with demonstrated success building competitive programs and enablement assets that measurably moved win rates and deal velocity.
Proven ownership of strategic functional initiatives end to end. You set the priorities, you're accountable for the outcomes, and you've done it without a team underneath you.
Demonstrated ability to influence and align senior stakeholders across Sales, Product, Enablement, and Executive Leadership without direct authority.
Exceptional written and verbal communication. You can hold a room of executives and a room of AEs on the same day, and adjust the altitude without losing the point.
Standout Qualities:
Familiarity with enterprise value selling methodologies (Force Management's Command of the Message, MEDDICC/MEDDPICC, Challenger, or similar) and a track record of translating them into messaging, discovery guides, and competitive plays reps will actually use.
Experience in work management, collaboration, knowledge management, or adjacent enterprise SaaS categories.
Hands on with CI and revenue tooling: [Klue, Clozd, Clari, Salesforce, Gemi, Claude, etc ].
Direct experience contributing to major industry research: Gartner Magic Quadrant, Forrester Wave, or equivalent.
Comfort with pricing intelligence, packaging analysis, and contract negotiation dynamics.
Financial literacy. You can pull an insight out of a company's annual filings.
Our Work Style:
You'll report into Product Marketing Management and partner closely with Product Management, Revenue Enablement, Sales, and Executive Leadership as the resident expert on competitive dynamics: strategic advisor to leadership, trusted tactical partner to the field.
We're a collaborative, fast moving team that values transparency, continuous learning, and swift execution. We run on Wrike, so you'll use the product you're positioning every day, which turns out to be one of the better competitive research methods available.
Benefits & Perks:
25 calendar days of paid vacation
Parental Leave: 26 Weeks Maternity / 4 Week Paternity
2 Volunteer Days
Bike-to-Work Scheme
Health Insurance (Employees + Dependents)
Life Insurance
Income Protection
Pension Scheme
Your recruitment buddy will be
Aziza Talhi
, Senior Recruiter.
#LI-AT1
Who Is Wrike and Our Culture
We’re a team of innovators and creators who solve the complex work problems of today and tomorrow.
Hybrid work mode
Wrike is our people, not a place. With 1,000+ employees collaborating across nearly every time zone, we support talent through 10 global hubs — Australia, Costa Rica, Cyprus, Czechia, Estonia, France, India, Ireland, Japan, and the United States — offering flexible ways of working that include remote work, hybrid environments, and co-working spaces across many locations.
While flexibility looks different across teams and regions, employees located near certain hubs — particularly in Prague (CZ), Nicosia (CY), Bangalore (IN), and Rennes (FR) — are generally expected to collaborate in person around 2–3 days per week, balancing the flexibility of distributed work with opportunities for in-person collaboration and connection.
Our persona
💡 Smart:
We love what we do, and we’re great at it because this is our domain. Our combined knowledge in this space is unmatched.
💚 Dedicated:
We get up every day focused on helping our customers win. We’re committed to helping our teammates win, too!
🤗 Approachable:
We're friendly, easy to get along with, considerate, and helpful.
Our culture and Values
🤩 Customer-Focused
We care about our customers.
We understand the customer journey, experience, and value derived from Wrike. Decision-making and action-taking are done with the customer in mind.
🤝 Collaborative
We work as one and win together,
each bringing unique strengths that contribute to diversity of thought for better outcomes. Leveraging our own work management platform, we foster an environment of creative collaboration and shared achievement.
🎨 Creative
We strive to succeed through continuous innovation.
It’s our pursuit of novel concepts that helped us create a market category. We continue to cultivate a workplace that fosters creative thinking as a means of transcending conventional boundaries and empowers us to break new ground to deliver extraordinary work management solutions.
💪 Committed
We believe in ownership at all levels of the organization,
by owning workflows from start to finish. Each member of our team is an integral part of this commitment, establishing work as a platform for personal growth and transformation, as well as collective success and growth.
Check out our
LinkedIn Life Page
,
Company culture page
,
Instagram
,
Wrike Engineering Team
,
Medium
,
Meetup.com
,
Youtube
for a feel for what life is like at Wrike.
Key Responsibilities:
— Supporting and overseeing communication activities
— Ensuring high-quality delivery and smooth coordination of media and communication initiatives
— Ensuring smooth workflow and quality assurance of press and communication activities delivered for the client
— Building and maintaining strong relationships with media outlets, journalists, influencers, and other communication stakeholders
— Designing and implementing media strategies that support communication objectives and initiatives
— Identifying opportunities for collaboration with relevant partners, networks, and multipliers
— Conducting analyses and developing recommendations for future communication initiatives and independent evaluations
— Providing strategic input and feedback on ongoing projects to strengthen media outreach and communication effectiveness
— Identifying opportunities to enhance visibility and engagement through regional communication activities, projects, and partnerships
— Planning and coordinating media presence across a variety of channels and platforms
Required Skills & Experience:
— Proven experience in media relations, communication strategy, and stakeholder engagement
— Strong understanding of the media landscape in the region and ability to identify strategic communication opportunities
— Ability to analyse complex information and translate insights into actionable recommendations
— Excellent planning and coordination skills, including managing media presence across different media outlets and communication channels
— Ability to identify, summarize, and present strategic opportunities for visibility and engagement
— Strong written and verbal communication skills
— Highly adaptable, proactive, and flexible, with the ability to manage multiple priorities
— Languages: German minimum C1 (preferably C2), English minimum C1
Location: Bonn, Germany
Engagement Type: Part-Time Freelance Assignment
Right to Work, Location & Sponsorship:
— Applications welcomed from candidates based anywhere in the world
— For roles in UK, Belgium, Spain, or Germany, applicants must hold the right to work or be eligible for visa sponsorship (considered case-by-case)
— Must be physically present in the country by first day of employment or able to relocate beforehand
— Relocation support is not automatically provided unless stated otherwise
Задачи:
— Работа в тесном взаимодействии командой медиапроизводства и продуктовыми командами (заказчиками)
— Уточнение требований, формулировка и согласование задачи и образа результата
— Постановка задачи, в том числе декомпозирование объемных задач, определение дедлайна с учетом общей загрузки команды медиапроизводства
— Контроль разработки проекта и сроков, приоритезация задач, запрос дополнительных данных
— Взаимодействие с заказчиком (организация и модерация созвонов, коммуникация в чатах, уведомление о процессе и статусе задачи, решение сложных ситуаций)
Требования:
— Высшее оконченное образование
— Опыт работы клиентским менеджером или менеджером по управлению проектами
— Опыт работы с кросс-функциональными командами
— Развитые мягкие навыки, в том числе стрессоустойчивость, многозадачность и клиентоориентированность
— Интерес к образовательной и HR-сфере
Условия:
— Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы
— Стабильная заработная плата
— График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, удаленный формат работы
— Офис в шаговой доступности от станции метро Проспект Мира
Задачи:
— Определение процедур для реализации проекта;
— организация коммуникаций и взаимодействия внутри команды проекта, с заказчиками проекта и внешними контрагентами;
— организация открытия проекта, участие в разработке архитектуры решения, конкурсных процедур, выполнения работ проекта;
— определение и контроль сроков, качества, рисков проекта, контроль бюджета проекта, контроль выполнения решений в проекте;
— формирование отчетов о ходе реализации проекта.
Требования:
— Опыт ведения проектов с ИТ-составляющей от 2-х лет;
— знание основных стандартов и методологий в областях управления проектами, жизненного цикла программного обеспечения;
— понимание основных бизнес-процесcов банковской деятельности;
— понимание архитектуры построения информационных систем крупной организации;
— навыки ведения коммуникации и заключения договоров;
— опыт работы с системами управления задачами (Jira, Confluence) и инструментами планирования.
Условия:
— Официально оформляем с первого дня работы.
— График работы пн-пт с 9-00 до 18-00, пятница сокращённый день.
— Медицинское страхование со стоматологией (ДМС) или оплата спорта через 3 месяца, скидки на ДМС для родственников.
Задачи:
— Запуск и сопровождение проектов по комплексному обеспечению предприятия средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
— Взаимодействие в рамках проектной команды внутри организации, с подрядчиками, заказчиками, решение возникающих технических и организационных вопросов
— Участие во внешних и внутренних деловых встречах, собраниях, совещаниях, рабочих группах
— Посещение складов и производственных площадок организаций заказчиков с целью контроля качества реализации услуги, выполнения обязательств по договорам
— Формирование информационных баз данных - проверка предоставленных заказчиками данных, подготовка данных для загрузки
— Настройка отчетов, документов, обработок, аналитических таблиц
— Подготовка и заключение договоров, контрактов с подрядчиками и заказчиками товаров и услуг
Требования:
— Опыт работы в качестве проектного менеджера/администратора проектов
— Опыт работы с большими объёмами информации
— Опыт взаимодействия с корпоративными клиентами (В2В)
— Опыт проведения презентаций, демонстраций продукта/оборудования
— Опыт работы с базами данных – 1C, SAP, Excel
— Уверенный пользователь пакета MS OFFICE, в особенности Excel, Word, Power Point
Условия:
— Адрес: ул. Василия Петушкова, д. 7
— Бессрочный трудовой договор
— График 5/2 (9-18), выходные: суббота и воскресенье
— Заработная плата: ИС: 127 000 рублей с НДФЛ, после: 150 000 рублей с НДФЛ + премия за запуск и сопровождение проектов
— Возможность карьерного и финансового роста по результатам работы
— Корпоративные мероприятия, обучение
— Скидки на продукцию компании.
География найма не уточнена
УдалённоМосква
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
seniorNicosia; With 1,000+ employees collaborating across nearly every time zone, we support talent through 10 global hubs — Australia, Costa Rica, Cyprus, Czechia, Estonia, France, India, Ireland, Japan, and the United States — offering flexible ways of working that include remote work, hybrid environments, and co-working spaces across many locations
seniorPrague; With 1,000+ employees collaborating across nearly every time zone, we support talent through 10 global hubs — Australia, Costa Rica, Cyprus, Czechia, Estonia, France, India, Ireland, Japan, and the United States — offering flexible ways of working that include remote work, hybrid environments, and co-working spaces across many locations
seniorIreland - Remote; With 1,000+ employees collaborating across nearly every time zone, we support talent through 10 global hubs — Australia, Costa Rica, Cyprus, Czechia, Estonia, France, India, Ireland, Japan, and the United States — offering flexible ways of working that include remote work, hybrid environments, and co-working spaces across many locations
Автоотклики