Вакансии

Location: Москва Наша NLP команда занимается задачами, связанными с извлечением информации из документов, диалогов, текстов различной природы. Главной задачей для нас является создание готовых продуктов с LLM под капотом, а также создание self-service для бизнеса, где каждый может создать нужный ему сценарий (скилл) в режиме No-code. Обязанности * проектировать и калибровать judge-пайплайны: рубрики, эталонная разметка, согласованность с людьми, борьба с позиционным bias и bias по длине * строить RAG-поиск для дублей и противоречий: чанкинг, гибридный поиск, реранкинг, проверка противоречий на уровне утверждений * делать регресс-тесты знаний: golden set, пороги, прогон на каждое изменение промпта или модели * ловить галлюцинации: извлечение утверждений, привязка к источнику, верификация * дообучать и дистиллировать judge-модели, чтобы снизить цену и задержку без потери качества * собирать мультиагентные пайплайны с guardrails и контролем стоимости прогона. Требования * высшее образование: математика, физика, информатика или профильный data science * 5+ лет в ML, из них не меньше полутора лет с LLM в проде * RAG в продакшене, а не демо: с метриками качества, нагрузкой и историей улучшений * Fine-tuning: SFT, LoRA/QLoRA, желательно DPO. И понимание, когда дообучение не нужно * опыт построения и калибровки LLM-as-judge. Знаете, как judge врёт и как это ловить * Guardrails и детекция галлюцинаций * мультиагентные пайплайны: оркестрация, обработка отказов, ограничение стоимости * Python: пишете код, который уходит в прод. Тесты, ревью, код-стайл * английский для чтения статей и документации * специфика банка: много контрагетов, с ними нужно иногда коммуницировать. **Будет плюсом** * опыт python-бэкендера: FastAPI, асинхронность, очереди, PostgreSQL, векторные хранилища * графы знаний и онтологии * NLI, извлечение фактов, работа с разметчиками * публикации, доклады, open source. Условия * гибридный формат работы * годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * регулярные митапы и развитое DS-community * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбер.

Задачи: — Создавать черновую покадровую анимацию на основе готового аниматика и технического задания от режиссёра. — Работать над анимацией персонажей фильма. — Прорабатывать движение, пластику и характер главных героев — Жоры и слонёнка Арбуза. — Участвовать в творческом поиске анимационных решений для персонажей. Требования: — Владеть навыками покадровой 2D-анимации. — Понимать принципы персонажной анимации, движения и пластики. — Быть ответственным и готовым работать по техническому заданию. — Проявлять заинтересованность в авторской анимации и командной работе. Условия: — Работа в некоммерческом проекте. — Участие в дипломном анимационном фильме студента СПбГИКиТ. — Работа по готовому аниматику и техническому заданию от режиссёра. — Возможность проявить творческую инициативу при работе над персонажами. — Возможность получить готовый материал для портфолио. Проект «Дядя Жора и Арбуз» — тёплая сказочная история об одиноком продавце арбузов из маленького приморского городка, который неожиданно находит среди своего товара маленького слонёнка и становится ему почти настоящим папой. Атмосфера фильма сочетает морские пейзажи, уют старого дома, пианино, арбузы и историю о семье, привязанности и поиске своего места. Проект получил поддержку Фонда анимации «Союзмультфильма».

Задачи: — Сформировать коммерческий план направления на 52 недели, включая продажи, закупки, бюджет, ценообразование и промоакции. — Представить и защитить коммерческий план перед основателем компании и обеспечивать его выполнение. — Полностью управлять P&L направления: контролировать выручку, маржу, остатки, оборачиваемость и GMROI. — Принимать решения о запуске, усилении и выводе моделей на основе аналитики и обратной связи покупателей. — Совместно с продакт-менеджером запускать новинки продукции. — Проводить поездки в Китай для переговоров с фабриками по условиям, качеству и срокам поставок. — Подобрать и возглавить команду направления. Главный вызов позиции — вывести направление как отдельный бизнес внутри компании на оборот 0,7–1 млрд ₽ в 2027 году и занять 30–40% рынка Wildberries и Ozon в сегменте леггинсов, термобелья и комбинезонов при достижении целей по маржинальной прибыли, оборачиваемости и GMROI. Компания ENIX является лидером на Wildberries в сегменте женского термобелья, входит в ТОП-100 продавцов площадки, с оборотом 450 млн ₽ в 2025 году и планом роста до 5 млрд ₽ в 2027 году. Средний рейтинг карточек товара — 4,93.

Задачи: — установление факта инвалидности — разработка индивидуальной программы реабилитации инвалида

Location: Москва Наша NLP команда занимается задачами, связанными с извлечением информации из документов, диалогов, текстов различной природы. Главной задачей для нас является создание готовых продуктов с LLM под капотом, а также создание self-service для бизнеса, где каждый может создать нужный ему сценарий (скилл) в режиме No-code. Обязанности * проектировать контракты API сервисов оценки: методы, схемы, коды ошибок, версионирование, идемпотентность * описывать пайплайны: приём документа → нарезка → вызов судьи → агрегация оценок → отчёт * собирать требования у владельцев баз знаний и превращать их в измеримые критерии * рисовать диаграммы: контекст, последовательности, состояния, данные * разбирать инциденты и расхождения оценок, ставить задачи разработке, принимать результат * взаимодействовать с заказчиками в рамках ТЗ. Требования * понимать и уметь объяснить, зачем нужно и когда не нужно: API, Swagger/OpenAPI, Kafka, JSON, ETL, Sowa, Redis, SQL, Postman, CI/CD * UML: последовательности, компоненты, состояния, ER * описание API на уровне спецификации, а не списка полей * опыт работы с командами разработки: декомпозиция, ревью реализации, приёмка * от 2х лет в роли системного аналитика на интеграционных проектах. ### Будет плюсом * опыт работы руками: настроить межсетевое взаимодействие через sowa, проверить API в Postman, написать SQL-запрос, достать значение из key-value хранилища * описание бизнес-процессов, BPMN * опыт с LLM: промпты, RAG, эмбеддинги, векторные БД, оценка качества ответов * python на уровне чтения кода и написания скриптов * опыт в Data governance или автоматизации контроля качества данных: RBAC/ABAC, data quality validation, управление консистентностью, документирование датасетов, policy-as-code. Условия * гибридный формат работы * годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * регулярные митапы и развитое DS-community * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбер.

- Стратегическое и операционное управление технической функцией, объединение и развитие технических служб производственных площадок, а также полный цикл реализации масштабных проектов по закупке и запуску нового оборудования на масштабе растущего бизнеса.

Мы продолжаем активно развиваться и приглашаем в команду Юриста-консультанта в отдел продаж (направление - Арбитражные споры). Что Вы будете делать: Консультировать предпринимателей по арбитражным спорам (долги, поставки, подряды, аренда, банкротство юрлиц и т.д.);

В команду, развивающую два бренда — бьюти-технику и бытовую технику, требуется дизайнер на аутсорс с возможностью дальнейшего трудоустройства. Основные обязанности включают создание инфографики, воронок и rich-контента для маркетплейсов Wildberries и Ozon, подготовку презентаций, постеров и сложных макетов, а также разработку визиток, буклетов, упаковки и других печатных материалов с последующей подготовкой к типографии. Работа ведется в соответствии с брендбуком, требуется генерация визуальных концепций и изображений. Кандидат должен иметь опыт работы не менее двух лет, уверенно владеть Figma и Illustrator, приветствуется знание Photoshop. Важны навыки предпечатной подготовки и опыт работы с типографией. Главное требование — умение создавать качественный визуальный контент и сильное чувство композиции и визуального вкуса. Опыт в веб-проектах будет преимуществом. Формат сотрудничества — аутсорс с перспективой перехода в штат. При отклике необходимо указать доступное время для работы и приложить портфолио или презентацию.

Задачи: — Реализация Материалов и ТМЦ; — Обработка первичных документов по учету Материалов, контроль поступления, корректное отражение на счетах бухгалтерского учета (10, 20, 25, 26, 60, 62, 76, 90); — Ведение складского учета; — Взаиморасчеты внутри Группы компаний; — Контроль поступления и корректное отражение на счетах бухгалтерского учета (10, 25, 26, 60, 62, 76); — Формирование Книги покупок и Книги продаж; — Формирование декларации по налогу на прибыль; — Взаимодействие с ответственными сотрудниками и контрагентами; — Организация и ведение электронного и бумажного документооборота. Требования: — Высшее образование по направлению «Экономика» или «Бухгалтерский учет»; — Уверенное владение MS Office и 1С 8.5 (ЗУП и Бухгалтерия); — Опыт работы от 5 лет в бухгалтерии, желательно в строительстве или производстве. Условия: — Официальное оформление по ТК РФ, выплаты два раза в месяц; — Прямое взаимодействие с главным бухгалтером; — Комфортный офис в центре Москвы.

Задачи: — Собрать систему метрик, определить главную метрику роста и дерево метрик SMM, связанное с бизнес-результатом. — Определить, как метод говорит с аудиторией: позиционирование «ВсеЛенской терапии», tone of voice, рубрикатор и форматы для каждого канала. — Построить воронку «прогрев → доверие → конверсия», путь клиента: контент → регистрация → продажа, баланс между прогревающим и продающим контентом. — Пересобрать отдел под свой подход: структура на 5–8 человек, роли, зоны ответственности, подчинение по каналам, найм, онбординг, система оценки. — Решать по данным: сквозная аналитика от соцсетей до подписок, заявок, продаж программ и LTV, масштабирование и сокращение. — Держать единую воронку вместе с продуктовой, маркетинговой и командами продаж: одни сообщения, один путь клиента. Требования: — Опыт 5+ лет в SMM, из них 2+ года руководства командой от 5 человек. — Опыт построения контент-стратегии для экспертного бренда, инфобизнеса или онлайн-образования. — Знание алгоритмов и форматов Telegram, VK, YouTube, Instagram, Reels и Shorts. — Опыт сбора воронок продаж через соцсети. — Свободное владение аналитикой: Яндекс.Метрика или GA, UTM, статистика платформ, дашборды (Looker Studio, DataLens или аналог). — Умение принимать решения по CAC, CR, ROMI и LTV. — Опыт управления бюджетами и подрядчиками: постановка ТЗ, прием работы. — Использование AI-инструментов в производстве контента и аналитике. Условия: — Удаленная работа, полный день, 5/2. — Договор ГПХ: самозанятый, ИП или физлицо. — Заработная плата от 150 000 рублей с обсуждением итоговой суммы с каждым кандидатом.

Задачи: — Обеспечивать выполнение плана маржинальной прибыли после рекламы по закрепленным кабинетам, декомпозировать план по менеджерам, товарам и неделям. — Вести план–факт: ₽, %, отклонение, темп и прогноз месяца, разбирать группы «Работаем», «Выводим», «Новинки». — Ежедневно выбирать 3 главные зоны потери прибыли и принимать решения: проблема → причина → действие → ответственный → срок → эффект в ₽. — Управлять менеджерами: планерки, распределение задач и нагрузки, обучение, обратная связь, контроль дисциплины и замещения, принимать результат по доказательствам. — Контролировать рекламу на уровне сети, кабинета и SKU: бюджет, ДРР, ставки, конверсии и вклад в прибыль, согласовывать лимиты из экономики товара. — Контролировать цены, минимальную рентабельную цену, скидки и акции; не допускать продвижения без проверки экономики и наличия товара. — Совместно с закупкой и логистикой управлять потребностью и риском отсутствия товара (OOS): остатки FBO/FBS, склад/ФФ, резервы, поставки в пути и сроки. — Принимать решения по ассортименту: ABC по прибыли и продажам, запуск новинок, развитие прибыльных SKU, вывод нерентабельных позиций. — Управлять воронкой и контентом: CTR, корзина, заказ, выкуп, отзывы; проверять гипотезы и принимать решение по итогам измеренного теста. — Контролировать блокировки, удержания и обращения WB и OZON; привлекать профильных исполнителей, назначать владельца и срок, проверять фактическое решение. — Ставить SMART-задачи в Битрикс24; проверять срок, критерий приемки, комментарий с результатом и эффект, разделять факт действия и результат в прибыли. — Представлять руководителю недельный и месячный разбор с решениями, сверять качество данных с аналитиком и финансами; не подменять отсутствие данных нулем. Требования: — Опыт управления отделом маркетплейсов от 1–2 лет или роль старшего менеджера с подтверждёнными результатами (рост выручки, снижение возвратов и т.п.). — Глубокое знание механики одной площадки, желательно двух (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет): алгоритмы ранжирования, правила модерации, акции, штрафы, поставки. — Уверенная аналитика: умение считать юнит‑экономику, работать с отчётами площадок, сводить PnL по SKU, владеть Excel (формулы, сводные таблицы), желательно с дашбордами (Power BI и аналоги). — Практические навыки по ключевым процессам: управление остатками и поставками, ценообразование и промо, контент, отзывы, внутренняя реклама на площадках. — Навыки управления командой: постановка задач, контроль исполнения, мотивация, обратная связь, развитие сотрудников. — Умение взаимодействовать со смежными отделами (закупки, маркетинг, склад, финансы) и устранять разрывы в процессах. — Владение инструментами для работы и автоматизации: CRM/трекеры задач (Bitrix24, amoCRM и др.), шаблоны, интеграции, понимание документооборота и юридических нюансов. Условия: — Место нахождения офиса и производства г.Новочебоксарск. — Формат работы: полный день, офис / гибрид / удаленно. — Конкурентоспособная зарплата (обсуждается на собеседовании). — Прозрачные KPI и понятные зоны ответственности. — Подарки к дню рождения сотрудника, премии за стаж работы. — Поддержка управляющей команды и возможность выстроить процессы под себя. — Экспертный наставник - Коммерческий директор.

Задачи: — анализ трендов, показов, информации на сайтах трендовых бюро и коллекций ведущих брендов индустрии; — формирование концепции и развитие ассортимента бренда; — руководство креативной командой; — создание мудбордов, цветовых карт и концепций тематических коллекций; — взаимодействие с руководителями ассортиментных групп и ведущими дизайнерами при формировании ассортимента коллекций. Требования: — опыт работы концептуальным или главным дизайнером; — экспертиза в fashion-индустрии; — высокий уровень самостоятельности, развитые коммуникативные и креативные навыки, нестандартное мышление, умение принимать решения и нести ответственность за результат. Условия: — условия обсуждаются индивидуально; — работа в Санкт-Петербурге.

Задачи: — Управлять performance-направлением и экономикой платного привлечения; — Развивать ключевые каналы привлечения: Telegram-посевы, Яндекс/контекст, CPA, TikTok Ads, Telegram Ads и искать новые источники; — Анализировать CPL, CAC, CR, ROMI/ДРР, продажи и окупаемость; — Управлять рекламным бюджетом и участвовать в его распределении; — Формировать, приоритизировать и системно тестировать гипотезы; — Масштабировать окупаемые связки и отключать неэффективные; — Работать со сквозной аналитикой и находить ошибки в данных; — Оценивать эффективность креативов, работать с сегментацией аудитории и микротаргетингом; — Ставить задачи внутренним специалистам и подрядчикам, оценивать их результативность; — Взаимодействовать с командами дизайна, контента, сайта. Требования: — Опыт работы Performance Lead от 1 года; — Опыт в EdTech будет преимуществом, особенно в нише ЕГЭ/ОГЭ и/или детского образования; — Опыт управления несколькими каналами привлечения, а не только отдельным рекламным кабинетом; — Уверенное владение CPL, CAC, CR, ROMI/ДРР и юнит-экономикой; — Понимание принципов сквозной аналитики и умение работать с данными; — Навыки системной работы с гипотезами: формулирование, тестирование и масштабирование успешных; — Опыт управления специалистами и подрядчиками; — Умение показывать результаты в цифрах: что было → гипотеза → действия → результат → решение. Условия: — Фиксированная оплата плюс бонусы, обсуждается индивидуально; — Полностью удалённый формат работы, можно работать не только из РФ (часовой пояс ±4 часа от Москвы); — Гибкий график с условным присутствием с 11 до 19 по Москве, главное — результат; — Полная оплата обучения при необходимости; — Оформление по договору ИП с компенсацией налога; — Корпоративная атмосфера и мероприятия.

Задачи: — Сделать овощеводство рентабельным, а не просто хорошим по урожайности. — Управлять техникой (John Deere, Case, Claas, Ростсельмаш) и инфраструктурой, обеспечивая работу техники в сезон без простоев на ремонте. — Контролировать экономику: P&L, себестоимость на гектар и тонну, ценообразование по каналам сбыта. — Принимать самостоятельные решения по бюджету, CAPEX и рентабельности направления. — Настраивать систему управления и поддерживать темп работы в сезон. Требования: — Опыт от 5 лет на руководящих позициях в овощеводстве открытого грунта (директор по производству, исполнительный директор, главный агроном). — Региональный опыт в Тульской, Калужской, Смоленской, Курской, Белгородской областях с похожими условиями по осадкам и почвам. — Экспертиза в технологиях для переувлажнённых почв и минимизации потерь. — Практика эксплуатации техники на тяжёлых почвах и в «грязные» сезоны. — Лидерские качества для управления командой и поддержания темпа работы. Условия: — Полномочия по стратегии, ассортименту и управлению командой. — Зарплата фиксированная плюс бонус по результатам. — Автомобиль или компенсация ГСМ. — Официальное оформление по ТК РФ. — Масштаб предприятия с готовыми площадями, техникой и ресурсами для ведения прибыльного бизнеса. Как откликнуться: — Написать кратко регион и площади, которыми управляли; — Достигнутую рентабельность; — Один пример решения проблемы при переувлажнении; — Один пример внедрения технологии или сорта с цифрами. Резюме без конкретики не рассматривается.

Задачи: — Управление эксплуатацией технологического оборудования, инженерных систем (энергоснабжение, холодоснабжение, водоподготовка, вентиляция) и зданий. — Руководство проектами технического развития (CAPEX), включая подбор оборудования, контроль монтажа, пусконаладочных работ и ввод мощностей в эксплуатацию. — Повышение эффективности производства через внедрение инструментов TPM, анализ OEE и снижение времени внеплановых простоев. — Обеспечение соблюдения норм промышленной и экологической безопасности, управление системой ХАССП, прохождение проверок Ростехнадзора и Роспотребнадзора. — Контроль энергозатрат, оптимизация фонда оплаты труда технической службы и затрат на ремонт. — Руководство коллективом технических специалистов (механики, электрики, КИПиА, инженеры по охране труда и промышленной безопасности) численностью до 50 человек. Требования: — Опыт работы не менее 5 лет в роли Главного инженера или Технического директора в пищевой промышленности (мясопереработка, молочная продукция, напитки). — Глубокие знания пищевого оборудования, включая автоматизированные линии упаковки, конвейерные системы и промышленные холодильные установки. — Успешный опыт реализации проектов технического перевооружения. — Знание нормативной базы РФ в области пищевой безопасности и охраны труда. — Высшее техническое образование. — Готовность работать на территории завода в Московской области. Условия: — Оклад 550 000 ₽ gross (до вычета НДФЛ). — Годовой бонус по результатам выполнения KPI (OEE, бюджет CAPEX, показатели безопасности). — Официальное трудоустройство по ТК РФ с полностью белой заработной платой. — Предоставление служебного жилья или компенсация аренды для иногородних кандидатов. — Дополнительно: ДМС, корпоративное питание, транспорт от узлового метро. — Прямое подчинение генеральному директору, право вето при выборе поставщиков оборудования.

Location: Москва Мы занимаемся pretrain'ом больших языковых моделей в GigaChat: проектируем архитектуру, подбираем рецепт обучения и поддерживаем весь инженерный контур вокруг него. Недавно мы обучили MoE-модель на 700 миллиардов параметров — и на этом не собираемся останавливаться. Обучение идёт на кластерах H100 и B200. GigaChat — самый быстрорастущий проект Сбера, и pretrain — его ядро. **Чем занимается команда** * Архитектура и законы масштабирования. * Рецепт обучения: оптимизаторы, расписание learning rate, нормализация, точность вычислений. * Устойчивость больших прогонов и ускорение сходимости. * Диагностика обучения и оценка изменений с опорой на математический аппарат. * Инженерный контур: воспроизводимость, тесты, CI/CD. * Роль с акцентом на модель, оптимизацию и инфраструктуру обучения, а не на данные. Главная цель — делать обучение быстрее, надёжнее и предсказуемее. **Какие задачи стоят перед командой** * Ускорение цикла «идея → эксперимент → вывод → внедрение». * Снижение количества ручных прогонов и неочевидных сбоев, повышение воспроизводимости и прозрачности результатов. * Повышение надёжности больших прогонов. * Ранняя диагностика деградаций и отделение реальных улучшений от ложных сигналов (расхождение, NaN, коллапс энтропии, артефакты маршрутизации, ложное снижение функции потерь). * Обеспечение безопасного масштабирования при внедрении крупных архитектурных изменений. * Анализ влияния сложных архитектур (например, mixture of experts и маршрутизация) на качество, стабильность и скорость обучения. * Определение и развитие метрик, корректно отражающих изменения в обучении моделей. **Почему мы** Масштаб - 700B MoE уже обучена, дальше — больше. Кластеры на H100 и B200. Публикации. Можно и нужно писать статьи по результатам своей работы — это не ограничивается. Команда - в России нет другой команды, которая занимается pretrain'ом на таком масштабе. Коллеги — люди, которые глубоко разбираются в теме. Влияние. Вы берёте направление целиком. Это не «выполнять задачи из бэклога», а самостоятельно определять, что важно, и доводить до результата. Обязанности * Взять на себя целое направление внутри pretrain'а и развивать его: от постановки задач и планирования экспериментов до внедрения результатов в основное обучение. * Проектировать и проводить эксперименты: формулировать гипотезы, запускать абляции, сравнивать подходы, разбираться в результатах и превращать выводы в решения для основного обучения. * Разбираться с нестабильностью на больших прогонах: искать причины деградаций, строить диагностические метрики, предлагать изменения в оптимизаторе, расписании lr, нормализациях, инициализации, клиппинге, точности вычислений и маршрутизации. * Работать с архитектурой смеси экспертов (MoE): маршрутизатор, балансировка нагрузки, переполнение, артефакты маршрутизации, влияние на качество и производительность. * * Поддерживать большие прогоны и продолжения обучения с чекпоинтов: следить за дрейфом, проверять изменения в коде и конфигурации, снижать риск регрессий. * Улучшать инженерное качество контура обучения: ревью критичных изменений, стратегия тестирования, воспроизводимость экспериментов, профилирование и устранение узких мест. Требования * Глубокое понимание устройства обучения нейросетей: не на уровне обзоров и пересказов, а на уровне, где вы можете объяснить, почему конкретный прогон расходится, глядя на кривые функции потерь, нормы градиентов и энтропии. * Способность самостоятельно взять направление и довести его до результата: от чтения статей и постановки гипотез до внедрения в основной трейн. * Практический опыт с PyTorch и именно с обучением моделей, а не только с инференсом. * Умение доводить исследовательские идеи до надёжного инженерного решения: воспроизводимость, конфиги, тесты, автоматизация, понятные критерии качества. * Хорошую инженерную культуру: аккуратные PR, профилирование, внимание к качеству кода, понятные отчёты об экспериментах. Будет плюсом * Опыт со смешанной точностью и распределённым обучением. * Опыт построения систем оценки моделей или инфраструктуры для экспериментов. Условия * Удалённо. * Возможность оформления в аккредитованную IT-компанию. * Годовая премия по итогам работы до 6 окладов. * Регулярный пересмотр зарплат. * Корпоративный спортзал и зоны отдыха. * Более 400 программ СберУниверситета для роста. * Программа адаптации и помощь руководителя на старте. * Крупнейшее DS&AI community — более 600 DS банка, регулярный обмен знаниями, опытом и лучшими практиками, интерактивные лекции и мастер-классы от ведущих ВУЗов и экспертов технологических компаний, дайджест о самых последних разработках в области DS&AI и отчеты с крупнейших конференций мира, регулярные внутренние митапы. * Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи, корпоративная пенсионная программа. * Ипотека для сотрудников по дисконтной программе. * СберПрайм+ и скидки у партнёров. * Бонус за рекомендации в команду

Задачи: — Полное переосмысление дизайна и композиции главной страницы сайта туристической компании. — Обновление календаря, карточек туров, фильтров и отдельных блоков в разделе афиши путешествий. — Редизайн ключевых блоков лендинга тура на примере путешествия в Южную Африку. — Визуальное обновление остальных страниц: «Индивидуальные путешествия», «Арт-консультант», «О нас», «Контакты». — Обязательная проработка мобильной версии сайта. — Сохранение фирменного стиля и шрифта Lora, добавление воздуха, улучшение типографики, навигации и визуальной подачи информации. — Создание современного, эстетичного и удобного интерфейса. Требования: — Наличие портфолио, которое нужно представить в отклике. — Передача макетов в Figma. — Опыт работы с Tilda. — Опыт работы с туристическими сайтами будет преимуществом. Условия: — Проектная работа. — Требуется именно дизайн, без вёрстки. — Подготовлено подробное техническое задание. — Стоимость обсуждается по итогам оценки объёма работ.

Location: Москва, гибрид, RU; Россия О команде Команда Private Users отвечает за опыт частных покупателей и продавцов Авито. Мы развиваем главную страницу, избранное, профиль и другие разделы сервиса, которыми пользуются десятки миллионов людей. Вместе с командами разных направлений Авито мы улучшаем пользовательский опыт и работаем над привлечением и удержанием аудитории. Ищем младшего менеджера продукта на девятимесячную программу Avito Product Bootcamp. Вы будете развивать профиль частного пользователя: улучшать логику раздела и навигацию, определять приоритеты изменений и согласовывать их с другими командами. Какие задачи вас ждут: развитие профиля частного пользователя: улучшение пользовательского опыта, повышение конверсии и удержания аудитории; изучение поведения пользователей с помощью исследований и аналитики, поиск барьеров на пути к целевому действию и причин оттока; формулирование и приоритизация продуктовых гипотез; проработка изменений интерфейса и пользовательских сценариев вместе с командой; участие в экспериментах и A/B-тестах, оценка результатов по продуктовым метрикам; согласование изменений с другими командами, приоритетов и ожиданий участников; самостоятельная работа над задачами — от исследования проблемы до запуска решения и оценки его эффекта — с поддержкой наставника и постепенным расширением ответственности. Мы ждём, что вы: учитесь на 2–4-м курсе бакалавриата, 4–5-м курсе специалитета, 1–2-м курсе магистратуры; имеете опыт работы в IT — в продукте, проектном менеджменте, аналитике, бизнес-анализе или исследованиях — и понимаете процессы разработки; умеете собирать вводные по задаче и знакомы с методологией качественных и количественных исследований; имеете представление о том, как запускать и масштабировать цифровые сервисы и считать продуктовые метрики; изучили основы проведения A/B-тестов; применяете AI-инструменты в работе — например, для аналитики, создания прототипов или реализации решений — и можете рассказать о результатах; умеете ясно излагать мысли и договариваться с коллегами из разных команд; готовы работать полный рабочий день. Работа у нас — это: официальное оплачиваемое трудоустройство на девять месяцев; адаптация, профессиональные наставники и погружение в задачи с первого дня; комьюнити буткемперов, в котором можно обмениваться опытом и поддерживать друг друга; техника для продуктивной работы и доступ к корпоративным онлайн-библиотекам «МИФ» и «Альпина»; сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких; корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение; сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения; компенсация питания.