Задачи:
— Участие в формировании издательского портфеля редакции: поиск авторов, тем и идей для проектов в рамках направления и серий редакции, разработка и защита новых книжных серий
— Реализация проектов: взаимодействие с ключевыми авторами, ведение переговоров, определение параметров и оформления книги, оценка рукописей, контроль сроков и качества работы подрядчиков
— Контроль финансово-договорных отношений с контрагентами, соблюдения законов РФ
— Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам продвижения, реализации и документооборота
— Контроль рентабельности проектов, подготовка бюджетов
— Разработка маркетингового аппарата книги (написание аннотации, заказ баннеров и т.д.)
Требования:
— Высшее образование (филология, лингвистика, культурология, философия, медиакоммуникации)
— Опыт работы редактором/менеджером в сфере искусства, культуры или других креативных направлениях не менее 1 года
— Визуальная насмотренность, знание трендов индустрии, кругозор в области культуры и искусства
— Навыки управления проектами и умение эффективно выстраивать работу
— Навык литературного редактирования и фактчекинга
— Хорошее знание английского языка, грамматики и стилистики русского языка
Условия:
— Оклад + квартальная премия при целевом выполнении KPI
— Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем
— Один день в неделю после испытательного срока можно работать удаленно
— ДМС после трех месяцев работы
— Оплата частичной стоимости полиса ДМС для родственников
— Прием врача общей практики в офисе
— Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
— Отпуск 28 календарных дней
— Специальные предложения от партнеров и скидки на продукцию издательской группы
— Еженедельные занятия спортом в офисе или в фитнес-центре по соседству
— Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития
Location: Владивосток
Сбербанк активно расширяет свою географию присутствия и наращивает сотрудничество с международными компаниями. Он является надежным финансовым партнером для китайских компаний, работающих на российском рынке, а также главным проводником для тех, кто только выходит на рынок России. Наши клиенты получают доступ к широкому спектру банковских инструментов и продуктов экосистемы Сбера, что способствует стремительному развитию бизнеса между Россией и Китаем.
Обязанности
* привлечение потенциальных клиентов, расширение сотрудничества с действующими клиентами по ВЭД
* страновая и отраслевой экспертиза, помощь в определении рынка сбыта/закупок продукции, консультации по вопросам международной торговли
* поиск и привлечение новых зарубежных партнеров для клиентов Банка
* организация встреч и мероприятий для налаживания партнерских связей, участие в проведении переговоров
* выступление в качестве переводчика
Требования
* высшее образование
* опыт публичных выступлений (как преимущество)
* знание специфики внешнеэкономической деятельности
* владение китайском языком min(HSK 5)
* опыт поиска товаров, оборудования в Китае (как преимущество)
* навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский)
Условия
* стабильный оклад, квартальные и годовые премии
* ежегодный пересмотр зарплаты, квартальной и годовой премии
* график работы 5/2
* комфортный современный офис
* уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ЦБ
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* корпоративная пенсионная программа
* насыщенная корпоративная жизнь с разнообразными мероприятиями для вас и вашей семьи
Владивосток; Он является надежным финансовым партнером для китайских компаний, работающих на российском рынке, а также главным проводником для тех, кто только выходит на рынок России
Мы развиваем международную продуктовую платформу в сфере CS2 и ищем руководителя клиентского сервиса, который возьмёт на себя управление командой поддержки и построит масштабируемую систему работы с пользователями.
Сейчас клиентский сервис — одна из ключевых точек роста продукта. Нам нужен не администратор текущих процессов, а сильный операционный руководитель, способный выстроить функцию практически с нуля: внедрить SLA, стандарты качества, аналитику, автоматизацию, обучение команды и понятную систему взаимодействия с другими подразделениями.
Главная цель роли: Превратить службу поддержки из реактивной команды, обрабатывающей обращения, в системную функцию клиентского сервиса, которая:
— быстро и качественно решает проблемы пользователей;
— повышает доверие к платформе;
— снижает отток клиентов;
— помогает возвращать пользователей в продукт;
— выявляет системные проблемы и передаёт их продуктовой команде;
— автоматизирует большую часть типовых обращений;
— работает на основании прозрачных метрик и SLA.
Основные задачи:
— Управлять командой клиентского сервиса численностью около 11 человек.
— Провести аудит процессов, нагрузки, структуры обращений и эффективности сотрудников.
— Разработать и внедрить SLA по типам и приоритетам обращений.
— Выстроить многоуровневую модель поддержки: база знаний и автоматизация → L1 → L2 → профильный отдел.
— Определить правила эскалации сложных, финансовых и конфликтных кейсов.
— Создать регламенты, инструкции, шаблоны ответов и единую базу знаний.
— Сформировать Tone of Voice и стандарты коммуникации с пользователями.
— Внедрить систему контроля качества диалогов и регулярного QA.
— Настроить обучение, аттестацию и развитие сотрудников.
— Создать прозрачную систему метрик и отчётности по работе поддержки.
— Внедрять AI-инструменты, чат-ботов и сценарии самообслуживания.
— Автоматизировать типовые обращения по платежам, промокодам, трейдам, статусам предметов и другим повторяющимся вопросам.
— Выстроить систему Voice of Customer: собирать причины обращений, жалобы и предложения пользователей, превращая их в задачи для продукта.
— Обеспечить взаимодействие поддержки с Product, Development, Payments, CRM, Marketing и другими подразделениями.
— Управлять инцидентами и массовыми обращениями пользователей.
— Планировать необходимую численность команды, смены и нагрузку.
— Сформировать систему мотивации сотрудников, связанную не только со скоростью, но и с качеством решения проблем.
Цели на первые 30 дней:
— Провести полный аудит клиентского сервиса.
— Зафиксировать текущие показатели и определить базовую точку по SLA, FRT, FCR, CSAT, QA, повторным обращениям и нагрузке.
— Классифицировать основные причины обращений пользователей.
— Выявить критические разрывы в клиентском пути.
— Описать зоны ответственности и правила эскалации.
— Подготовить план трансформации клиентского сервиса на 90–180 дней.
Цели на первые 60 дней:
— Внедрить базовые SLA и приоритеты обращений.
— Запустить регламенты обработки ключевых типов запросов.
— Сформировать и внедрить Tone of Voice.
— Запустить базу знаний и единые шаблоны ответов.
— Внедрить QA-карту и регулярную оценку качества диалогов.
— Настроить управленческий дашборд по ключевым метрикам.
— Организовать регулярное обучение и обратную связь для команды.
— Запустить понятный процесс взаимодействия поддержки с другими отделами.
Цели на первые 90 дней:
— Обеспечить выполнение SLA не менее чем по 85% обращений.
— Довести FCR — долю вопросов, решённых за одно обращение, — минимум до 70%.
— Снизить долю повторно открытых обращений до 10% и ниже.
— Довести внутреннюю оценку качества диалогов до 85–90%.
— Запустить автоматизацию наиболее частых типов обращений.
— Сформировать регулярный Voice of Customer-отчёт для руководства и продуктовой команды.
— Снизить количество зависших и незакрытых обращений.
— Создать прозрачную систему оценки эффективности каждого сотрудника.
Цели на 6–12 месяцев:
— Целевые значения должны быть подтверждены после фиксации текущей базы, но ожидаемые ориентиры следующие: выполнение SLA — 90% и выше;
— CSAT — 85% и выше;
— FCR — 70–80%;
— QA Score — 90% и выше;
— доля повторных обращений — не более 10%;
— автоматизация 50–70% типовых обращений;
— снижение ручной нагрузки на команду на 40–60%;
— снижение стоимости обработки одного обращения минимум на 30%;
— сокращение критических жалоб и эскалаций;
— измеримое снижение оттока пользователей после обращений в поддержку;
— формирование стабильного потока продуктовых улучшений на основании обращений клиентов.
Ключевые показатели роли:
— First Response Time.
— Average Resolution Time.
— SLA Compliance.
— First Contact Resolution.
— CSAT.
— QA Score.
— Reopen Rate.
— Backlog и количество незакрытых обращений.
— Количество обращений на одного активного пользователя.
— Доля автоматизированных обращений.
— Cost per Contact.
— Retention пользователей после обращения.
— Количество выявленных и устранённых системных причин обращений.
Наши ожидания от кандидата:
— Опыт управления клиентским сервисом или поддержкой от трёх лет.
— Опыт управления командой от 10 человек.
— Практический опыт построения или серьёзной перестройки службы поддержки.
— Понимание SLA, FCR, CSAT, QA, WFM и других операционных метрик.
— Опыт создания регламентов, базы знаний и системы контроля качества.
— Умение работать с аналитикой, находить причины проблем и принимать решения на основании данных.
— Опыт внедрения автоматизации, чат-ботов или AI-инструментов.
— Умение работать со сложными, конфликтными и финансовыми обращениями.
— Сильные навыки управления командой: найм, адаптация, обучение, мотивация и performance management.
— Способность взаимодействовать с продуктом и разработкой и добиваться устранения первопричин обращений.
— Умение одновременно повышать качество сервиса и контролировать его экономическую эффективность.
Будет преимуществом опыт в gaming, iGaming, fintech, crypto, marketplace, e-commerce или другом высоконагруженном B2C-продукте.
Какого человека мы ищем:
Нам нужен системный и самостоятельный руководитель, который умеет не только управлять людьми, но и строить процессы.
Человек, способный погрузиться в реальные обращения пользователей, найти корневые проблемы, сформировать целевую модель и довести изменения до измеримого результата.
У руководителя будет необходимый уровень полномочий для изменения процессов, внедрения инструментов и взаимодействия с другими подразделениями.
Компания — быстрорастущая e-com с собственным брендом, работающая в товарных категориях с фокусом на сезонные товары, с годовым оборотом около 1 млрд ₽ и ежегодным ростом в 2-3 раза. В компании сформированы основные функциональные блоки: отделы продаж, логистика, арт-направление, аналитика и другие смежные функции. Собственник глубоко вовлечён в операционную деятельность, поэтому требуется операционный директор, который возьмёт на себя управление операционной системой бизнеса, пересоберёт слабые процессы, усилит структуру команд и выстроит работу компании так, чтобы собственник мог сосредоточиться на развитии бизнеса.
Задачи:
— Планирование продаж, прибыли и ключевых финансовых показателей, управление P&L;
— Пересборка и систематизация текущих процессов;
— Перестройка отделов продаж в более функциональные;
— Управление отделами продаж, логистики и арт-направлением, выстраивание эффективного взаимодействия между отделами;
— Внедрение KPI, регулярного менеджмента и понятной отчётности;
— Участие в управлении ассортиментной матрицей и ценообразованием;
— Работа с сезонностью и операционными рисками;
— Решение кризисных ситуаций без постоянного подключения собственника;
— Снижение зависимости бизнеса от ручного управления.
Требования:
— От 3 лет опыта на позиции операционного/коммерческого директора или сопоставимой роли в успешных товарных компаниях с оборотом от 2–3 млрд ₽ в год;
— Подтверждённые кейсы роста, пересборки процессов и достижения финансовых результатов;
— Опыт работы с сезонным товаром;
— Умение строить эффективные структуры без избыточного ФОТ и зависимости от одного «суперзвёздного» специалиста;
— Системность, самостоятельность и способность принимать решения без постоянного контроля собственника;
— Будет плюсом опыт самостоятельной работы на маркетплейсах в роли РОПа/категорийного менеджера и опыт работы с FBS.
Условия:
— Формат работы — удалённый, полная занятость, график 5/2;
— Время на связи: 10:00–20:00 по Москве, с возможностью оперативного включения в критических ситуациях;
— Возможность оформления по ТК или сотрудничество с ИП/самозанятым;
— Доход: на период стажировки — 200 000 ₽ фикс, после стажировки — 150 000 ₽ фикс + KPI, совокупный доход от 300 000 ₽, для кандидатов с сильным опытом возможны индивидуальные условия.
Процесс отбора:
1. Первичные вопросы по опыту и результатам;
2. Интервью с рекрутером;
3. Интервью с собственником с обсуждением практических кейсов;
4. Проверка рекомендаций;
5. Выход на стажировку.
УдалённоМосква; Ориентир по времени на связи: 10:00–20:00 по Москве
Location: Москва, RU; Россия
О команде
Авито Товары
— одна из ключевых вертикалей Авито, которая делает онлайн-покупку товаров простой, безопасной и удобной для миллионов пользователей по всей России. Мы создаём экосистему, где частные лица и бизнес могут продавать и покупать товары с доставкой, получая лучший пользовательский опыт.
Какие задачи вас ждут:
участвовать в разработке и реализации маркетинговой стратегии по привлечению покупателей в категорию «Электроника»;
запускать новые и поддерживать существующие маркетинговые проекты по привлечению покупателей и росту повторных покупок;
заказывать и проводить маркетинговые исследования, в том числе:
формировать портреты покупателей;
определять драйверы и барьеры покупателей;
анализировать конкурентную среду;
выстраивать процессы работы с центрами маркетинговой экспертизы в Авито: медиа, маркетинговыми коммуникациями, CRM, аналитикой и Performance;
анализировать результаты маркетинговых кампаний и контролировать эффективность использования маркетинговых бюджетов по своему направлению.
Мы ждём, что вы:
имеете опыт в маркетинге от 5 лет;
имеете опыт в продуктовом маркетинге, а также в построении стратегии, Performance и CRM-коммуникациях, включая построение триггерных коммуникаций;
обладаете опытом управления кросс-функциональными командами в рамках матричной структуры и многофункциональных проектов;
владеете английским языком на уровне Intermediate и выше для чтения документации.
Будет здорово, если вы:
работали с категорией «Электроника» в e-commerce или ритейле.
Работа у нас — это:
расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование;
сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ‑консультации для вас и ваших близких;
корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение;
спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование;
компенсация питания.
Требования:
— Общий опыт работы от 6 лет.
— Опыт работы системным аналитиком от 3 лет.
— Опыт разработки систем промышленного уровня от 1 года: backend биллинговых систем, CRM, банковских back-office систем и т.п.
— Практический опыт работы с микросервисной архитектурой, включая самостоятельное проектирование нескольких сервисов.
— Опыт проектирования моделей данных.
— Уверенное владение SQL, способность составлять сложные запросы для анализа состояния системы и данных.
— Опыт подготовки технической документации: ТЗ, спецификаций, функциональных и бизнес-требований.
— Знание HTTP, REST, JSON, XML, XSD.
— Опыт разработки схем валидации XSD, желательно также опыт написания XSLT.
— Понимание принципов построения межсервисных взаимодействий.
— Опыт постановки задач разработчикам и приёмки результатов.
— Хорошее понимание полного жизненного цикла разработки ПО.
Будет плюсом:
— Высшее математическое, техническое или финансовое образование.
— Знание принципов работы финансовых рынков.
— Опыт работы с протоколами FIX, FAST.
— Опыт создания пользовательских интерфейсов.
— Опыт работы по методологиям Agile / Scrum.
— Знание и практический опыт работы с Jira и Confluence.
Задачи:
— Проектировать и описывать компоненты систем: микросервисы; объекты баз данных (сущности, индексы, агрегаты); интеграции через API и брокеры сообщений.
— Проектировать и описывать сложные последовательности обработки бизнес-объектов: процессинг договоров, сделок и т.д.
— Подготавливать детальные функциональные и системные требования к разработке.
— Разрабатывать и документировать тест-кейсы.
— Проактивно взаимодействовать с бизнес-заказчиками и смежными командами для уточнения требований.
— Работать в тесной связке с разработчиками, архитекторами и тестировщиками.
— Участвовать в постановке задач, сопровождении разработки и приёмке реализованного функционала.
— Отвечать за корректность и работоспособность реализованного функционала.
Задачи:
— создание рекламных видеокреативов для мобильных игр;
— полный цикл работы над креативом: сборка статики, анимация персонажей и игровых элементов, VFX и саунд-дизайн;
— создание игровых и продуктовых анимаций;
— адаптация и ресайз креативов под разные форматы и локализации;
— работа с готовыми ассетами и создание необходимых элементов с помощью Photoshop и AI-инструментов.
Требования:
— опыт создания рекламных креативов в gamedev;
— уверенное владение Adobe After Effects;
— умение работать с VFX и системами частиц (Trapcode Particular или встроенные инструменты After Effects);
— опыт работы с Newton, keying/chroma key;
— умение работать с expressions и scripts в After Effects;
— навыки базового саунд-дизайна;
— владение Adobe Photoshop на базовом уровне для работы с ассетами.
Будет плюсом:
— опыт работы со Spine 2D;
— опыт использования AI-инструментов в создании креативов;
— опыт персонажной анимации.
Условия:
— оплата труда по рынку (зависит от профессионального уровня кандидата);
— стабильный долгосрочный проект;
— возможность влиять на продукт и процессы;
— удаленная работа из любой точки мира;
— гибкий график работы, без тайм-трекера, главное — результат;
— социальный пакет (ДМС, bonus-days, sick-days);
— возможность расти профессионально и финансово.
Этапы отбора:
— HR-интервью;
— тестовое задание;
— интервью с командой.
Проект: Разработка внутренней CRM для строительной компании.
Текущий статус: нужно обследовать существующую CRM и реальные бизнес-процессы, собрать требования и подготовить материалы для ТЗ, архитектуры и прототипов.
Задачи:
— Описание процессов AS-IS / TO-BE: управление объектами, ежедневная отчётность, заявки, снабжение, техника, склад, договоры, согласования и финансовая аналитика.
— Выявление противоречий между текущим ТЗ, действующей CRM и фактическими процессами.
— Подготовка BPMN-схем, пользовательских сценариев, бизнес-правил, функциональных и нефункциональных требований.
Требования к кандидату:
— Опыт работы системным или бизнес-аналитиком от 3 лет.
— Опыт обследования сложных корпоративных систем и проведения интервью с бизнес-пользователями.
— Умение описывать процессы в BPMN, готовить пользовательские сценарии и формализованные требования.
Будет преимуществом:
— Опыт в строительстве, производстве, логистике или снабжении.
— Опыт работы с CRM системами и интеграциями с 1С.
— Понимание управленческого учёта, заявок, закупок, складских процессов и документооборота.
— Опыт взаимодействия с архитекторами и UX/UI-дизайнерами.
Задачи:
— Поддерживать, разрабатывать и выпускать iOS и Android приложения в Apple App Store и Google Play
— Создавать полностековые фронтенд и бэкенд функции с бесшовными интеграциями API (торговая платформа, CRM, платежи, KYC)
— Внедрять функции на основе ИИ в приложение и использовать рабочие процессы кодирования на основе ИИ (Codex, Claude Code, Cursor)
— Брать на себя полную ответственность от требований до тестирования, CI/CD и развертывания в продакшене
— Обеспечивать высокую производительность, надежную безопасность, масштабируемость и отладку системы
Требования:
— Сильный опыт на уровне Senior в полностековой и мобильной разработке приложений (iOS и Android)
— Глубокий технический опыт в интеграции API (Fintech, CRM, Trading, KYC, PSPs)
— Подтвержденная способность понимать, рефакторить и брать на себя ответственность за существующие продакшн кодовые базы
— Опыт работы с современными инструментами кодирования ИИ и интеграцией функций ИИ в живые приложения
— Независимый, самоорганизованный подход, способный управлять полным жизненным циклом разработки
Условия:
— full-time
Компания: Fintech / Trading — компания из сферы финансовых технологий и трейдинга
Формат работы: удалённая (Кипр)
Задачи:
— Написание продуктовых спецификаций, функциональных и нефункциональных требований для AI-продукта
— Ведение PoC от постановки задачи до приемки
— Определение, расчёт и трекинг продуктовых и бизнес-метрик
— Проектирование Human-in-the-Loop систем: ревью идей агента, валидация финансовых оценок, эскалация на стейкхолдеров
— Выгрузка и анализ метаданных из каталога: домены, метрики, процессы, владельцы
— Формирование Value Map — связь метрик и процессов с продуктами и финансовыми драйверами
— Проведение воркшопов с владельцами доменов и Data-офисом
— Презентация и обсуждение артефактов, сбор и обработка обратной связи
— Координация с командой каталога и AI-инженерами
— Организация доступа к метаданным и проработка интеграций
— Формализация требований и перевод бизнес-задач в технические постановки
— Участие в развитии AI-продукта на всех этапах — от идеи до production
Требования:
— Опыт работы от 3 лет в роли full-stack аналитика
— Опыт на стыке продуктовой аналитики, Data и системного анализа
— Опыт в BI или Data Science
— Опыт написания продуктовых спецификаций, функциональных и нефункциональных требований
— Опыт запуска PoC от постановки задачи до приемки
— Опыт работы с продуктовыми и бизнес-метриками: определение, расчёт, трекинг
— Опыт работы с AI-ассистентами или чат-ботами: проектирование диалогов, промпты, сценарии
— Опыт проектирования Human-in-the-Loop систем: ревью, валидация результатов, эскалация
— Продвинутый SQL для выгрузки и анализа данных
— Базовые навыки автоматизации
— Умение работать с метаданными и анализировать данные из каталогов
— Системное мышление: понимание взаимосвязи данных, процессов, финансовых показателей и AI
— Опыт проведения воркшопов и коммуникации со стейкхолдерами
Будет плюсом:
— Опыт работы с каталогами данных и метаданными
— Опыт в Data Governance
— Опыт в банковской сфере / финтехе
— Опыт построения Value Map
— Опыт взаимодействия с Data-офисом и AI-инженерами
Условия:
— Гибридный формат, Москва
— Техника предоставляется
— ДМС со стоматологией
— Компенсация фитнеса
— Скидки на обучение, кино, Skyeng
— Индексация ЗП
Задачи:
— анализировать целевую аудиторию, спрос и конкурентов
— проводить распаковку проекта
— разрабатывать SMM-стратегию и контент-план
— писать посты и сценарии, заниматься монтажом
— работать со смыслами и позиционированием
— взаимодействовать с клиентами
— координировать команду на проекте
— вести отчётность
— участвовать в планёрках
Требования:
— опыт работы в SMM
— самостоятельность и инициативность
— ответственность и соблюдение дедлайнов
— умение работать в команде
— грамотная устная и письменная речь
— желание развиваться в маркетинге
Условия:
— работа с разными интересными проектами и нишами
— возможность профессионального и финансового роста
— сильная команда и поддержка коллег
— адекватная и бережная рабочая атмосфера
— гибкий график: важны результат и соблюдение сроков
Клерк.ру - крупнейшее СМИ России для бухгалтеров и финансовых специалистов с 25-летней историей. Центр обучения “Клерк” - это онлайн-школа от самого крупного бухгалтерского портала в России с образовательной лицензией.
Задачи:
— Проектировать и запускать продающие контентные воронки.
— Разрабатывать ТЗ на лендинги с опорой на психологию ЦА, оффер и возражения.
— Разрабатывать лид-магниты (чек-листы, гайды, вебинары, тесты), которые собирают контакты.
— Считать экономику проектов: понимать CAC, LTV, конверсии на каждом этапе и предлагать решения в рамках бюджета.
— Строить стратегию продвижения под конкретный курс: каналы, касания, последовательность и сообщения.
— Создавать и настраивать чат-ботов.
Требования:
— Умение строить контентные воронки от первого касания до покупки (опыт в edtech или инфобизнесе будет плюсом).
— Навык написания чётких ТЗ для дизайнеров, копирайтеров и разработчиков (лендинги, чат-боты, письма).
— Опыт создания простых сценариев для чат-ботов (конструкторы типа ManyChat, SendPulse, CarrotQuest).
— Понимание юнит-экономики: CPA, CR, AOV и их влияние на стратегию.
— Умение формулировать гипотезы и проверять их через A/B-тесты (желателен опыт с аналитикой).
Условия:
— Оклад 100 000 ₽ + KPI до 30 000 ₽.
— Удобный график: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00, без задержек и переработок, выходные суббота и воскресенье.
— Возможность работать из любой точки мира или в современном офисе в центре Краснодара.
Задачи:
— Ежедневное размещение объявлений на нескольких аккаунтах Avito;
— Создание и корректировка объявлений;
— Обработка фотографий и нанесение водяных знаков;
— Подготовка уникального фото-контента для разных магазинов;
— Подготовка постов и Stories для Telegram;
— Написание и корректировка текстов;
— Поиск дополнительного визуального контента;
— Ведение рабочих таблиц и контроль актуальности объявлений;
— Постепенно — помощь с операционными задачами и доставками.
Требования:
— Хороший вкус;
— Быстро включаться в работу;
— Не бояться большого объёма задач;
— Уметь самостоятельно находить решения;
— Внимательность к деталям;
— Желание расти в доходе вместе с ростом проекта.
Будет плюсом:
— Опыт работы с Avito;
— Уверенное владение графическими редакторами — Photoshop, Canva, Figma или аналоги;
— Навыки обработки и подготовки фотографий для публикации;
— Умение работать в CapCut или других видеоредакторах;
— Опыт ведения Telegram и социальных сетей.
Условия:
— Работа 5/2, оффлайн в офисе, Москва, м. Дмитровская / Савёловская;
— График 09:00–18:00 (1 час на обеденный перерыв);
— Оклад 40 000 ₽ на руки, в перспективе с возможностью роста;
— Нормированный рабочий день, без работы по вечерам и выходным;
— Обучение и погружение в бизнес;
— Реальная возможность профессионального и финансового роста.
Location: Москва
В кластере несколько продуктов для расчетов результативности сотрудников банка:
* Сервисы расчета результативности (от расчета показателей в КПЭ до учета этих данных в премии сотрудника)
* AI-Ассистент для консультации сотрудников продающих ролей по статусу учета продаж сотрудника в результативности
* Сервисы ведения и рекомендаций финансовых целей для руководителей ТОП-600
* Расчета стоимости встреч в Jazz
* Сервисы ведения продуктовых атрибутов B2C, B2B для ведения расчетов финансовых показателей на единой модели данных платформы FinAl
**По тех теку решения делятся на:**
* Greenplum, Hadoop - ежедневный учет продаж физической сети банка (соблюдений критериев мотивации)
* PHP и Java - расчет сводных коэффициентов результативности для целей премирования
* собственная платформа ЕРМ - конструктор методик премирования, связи с моделями планирования (бизнеса, численности).
Команда кластера 50 человек, распределена на 3 города: Москва, Нижний Новгород и Воронеж.
Обязанности
### **Задачи ИТ Лидера:**
* определение целевой архитектуры решений кластера, как части ЕРМ платформы, обеспечивающей автономные бизнес процессы на базе AI
* контроль соответствия, разрабатываемого ПО архитектурным требованиям, технический и архитектурный контроль процессов разработки систем
* разработка и исполнение ИТ стратегии развития продукта
* формирование дорожных карт инициатив
* подбор, развитие компетенции сотрудников, управление их мотивацией и карьерными треками;
* выстраивание взаимодействия с кросс-командами, выявление и устранение проектных и кросс-проектных ИТ рисков
* управление бюджетами проектов.
Требования
### **Мы ожидаем:**
* опыт разработки ПО от 5 лет в роли архитектора или руководителя команды разработки
* опыт подбора, управления, развития и удержания IT-команд от 30 человек
* опыт управления сложными высоконагруженными или критичными для бизнеса информационными системами, желательно в банковском или финансовом секторе
* опыт формирования целевой архитектуры продукта и управления ее реализацией практический опыт построения AI-native решений: понимание того, как перестраивать архитектуру и процессы разработки с учетом применения AI, а не просто добавлять AI-функциональность в существующий продукт
* понимание современных подходов к использованию генеративного AI, LLM, AI-агентов, RAG, ML/AI-пайплайнов, MLOps/LLMOps и принципов интеграции AI в корпоративные системы.
**Будет плюсом**
* опыт работы с классическими BI-системами (Tableau, QlikView, SAP BW) или open-source решениями (Superset) или российскими BI-решениями
* опыт проектирования, построения и внедрения информационно-аналитических систем, ETL, DWH и BI решений
* опыт разработки систем бюджетирования, планирования или бизнес-анализа.
Условия
### Мы предлагаем:
* конкурентная заработная плата: оклад + бонусы
* масштабные и интересные задачи в agile команде
* комфортный офис на м. Кутузовская, Сбербанк Agile Home
* ДМС для сотрудников и скидки на медицинскую страховку для родственников
* бесплатный тренажерный зал и спортивные групповые занятия
* обучение и тренинги · Профессиональный и позитивный коллектив.
Автоспот - аккредитованная IT компания, онлайн площадка для подбора автомобилей на выгодных условиях.
Задачи:
— Реализовывать стратегию развития основного направления компании – продажа новых авто;
— Формировать и приоритизировать бэклог;
— Достигать плановых показателей по лидам и выручке;
— Планировать целевые показатели по лидам и контролировать их выполнение;
— Взаимодействовать с техническими лидами (фронт, бэк, QA) и СТО по задачам;
— Руководить двумя командами разработки (веб и приложение);
— Коммуницировать с продактами других направлений и маркетологами компании;
— Проектировать клиентский путь;
— Проводить CustDev и проверять гипотезы;
— Собирать метрики и анализировать результаты.
Требования:
— Работа с программами Jira, Miro, Figma, Google Analytics 4, Яндекс Метрика;
— Успешный опыт управления IT-проектами;
— Опыт запуска и развития онлайн-продуктов;
— Умение управлять рисками;
— Сильные аналитические навыки, любовь к аналитике;
— Умение извлекать данные и работать с ними;
— Умение работать в команде.
Будет плюсом:
— Подтвержденный опыт руководства финансово успешным продуктом (наличие кейсов);
— Экспертный навык работы с Яндекс Метрикой.
Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью белая заработная плата;
— ДМС после испытательного срока;
— Оклад по итогам собеседования + премия за выполнение показателей;
— Гибридный формат работы (2 дня в офисе) или полностью удаленный формат (обсуждается индивидуально);
— Отсутствие жесткого дресс-кода;
— Корпоративный футбол (оплачиваем аренду площадки в Москве);
— Комфортный офис в БЦ "Интеграл" с собственной кухней;
— Работа в аккредитованной IT-компании.
Мы - аккредитованная IT-компания, ищем Менеджера по привлечению клиентов (SDR). MobileScoring - сервис, который помогает банкам, финтех и страховым компаниям получать внешние анонимизированные данные о финансовом поведении своих клиентов. Мы помогаем ...
О компании:
Translux Limited - международная компания в сфере бункеровки и поставок судового топлива. Компания работает с клиентами и партнёрами в разных юрисдикциях и привлекает финансирование на международных рынках капитала. В Казахстане Translux Limited взаимодействует с AIX, KASE, брокерами, инвесторами и финансовыми партнёрами.
О роли:
Ищем самостоятельного специалиста, который будет представлять Translux Limited в Казахстане, развивать отношения с участниками финансового рынка и одновременно вести локальные операционные вопросы. Роль сочетает развитие бизнеса, работу с инвесторами и брокерами, взаимодействие с биржами и координацию текущих процессов.
Задачи:
— Развивать отношения с инвесторами, семейными офисами, брокерами, инвестиционными домами, банками и другими финансовыми партнёрами.
— Искать новые контакты в Казахстане и за его пределами, проводить встречи и презентации, вести переговоры и последующие коммуникации.
— Вести единую базу контактов и сделок: статус, потенциальный объём, следующий шаг и сроки.
— Вести взаимодействие с AIX, KASE и AIFC: запросы, уведомления, документы, отчётность, листинг и другие текущие вопросы.
— Сопровождать KYC/KYB, due diligence, анкеты, data room и необходимую документацию по инвесторам и партнёрам.
— Участвовать в подготовке облигационных выпусков Translux Limited и взаимодействии с биржами, брокерами и инвесторами по их размещению.
— Анализировать рынок капитала Казахстана: новые облигационные размещения, доходности, условия, спрос инвесторов и активность участников рынка.
— Участвовать в подготовке и адаптации презентаций, one-pager, FAQ и других материалов для инвесторов и партнёров.
— Организовывать встречи и мероприятия, представлять Translux Limited на профильных конференциях и развивать профессиональные связи.
— Использовать AI-инструменты и AI-агентов для поиска, анализа, подготовки материалов и автоматизации рабочих процессов.
— Участвовать в открытии офиса Translux Limited в Казахстане и дальнейшем развитии локальной команды.
Требования:
— Опыт 4-8 лет в инвестиционном или финансовом секторе, развитии бизнеса, работе с инвесторами, брокерами или корпоративными клиентами.
— Практический опыт переговоров, развития партнёрств и привлечения новых клиентов или инвесторов.
— Понимание рынка капитала, облигаций и финансовой инфраструктуры Казахстана.
— Хорошие профессиональные связи в Казахстане и готовность активно развивать новые контакты.
— Умение самостоятельно проводить встречи, презентовать компанию и уверенно представлять её перед партнёрами и инвесторами.
— Свободное владение русским и казахским языками; английский - рабочий.
— Уверенная работа с AI-инструментами и современными цифровыми сервисами.
— Самостоятельность, организованность и готовность лично вести как внешние коммуникации, так и операционные задачи.
Условия:
— Доход: от 1,300,000 ₸ на руки + бонус по результатам.
— Полная занятость; на первом этапе возможен удалённый формат, далее работа с локальным офисом в Казахстане.
— Прямая работа с руководством Translux Limited и высокая самостоятельность.
— Перспектива роста в руководителя направления Казахстана.
Задачи:
— Продажа флагманского IT-продукта Brokerpilot B2B-клиентам (брокерские компании)
— Проведение переговоров и презентаций на английском языке с первыми лицами компаний (CEO, CTO, владельцы бизнеса)
— Ведение сделок полного цикла: от холодного поиска и работы в CRM до контроля оплаты
— Активный нетворкинг на международных отраслевых выставках (командировки 1-2 раза в квартал)
Требования:
— Подтвержденный опыт в Outbound B2B-продажах IT-продуктов (SaaS) на международных рынках от 2-х лет
— Свободное владение русским и английским языками (уровень C1 и выше), способность вести сложные переговоры на английском
— Понимание специфики сложных инфраструктурных B2B-продаж с циклом сделки от 1,5 до 6 месяцев
— Умение управлять длинным пайплайном и готовность к долгосрочной работе
— Самостоятельность, проактивность и ориентация на финансовый результат
Плюсом будет:
— Опыт в Fintech/на финансовых рынках
— Знание арабского и/или турецкого языка
Условия:
— Полностью удаленный формат работы из любой точки мира
— Зарплата в валюте, 28 дней отпуска
— Прозрачная система мотивации: оклад + высокий процент от продаж
— Совокупный доход не ограничен и зависит от результатов
— Глубокое обучение специфике дилинга и риск-менеджмента, компенсация профильных курсов
— Работа с топ-менеджментом мировых компаний и оплачиваемые командировки на конференции
— Перспектива профессионального и карьерного роста до руководящих постов
УдалённоmiddleМожно работать из любой страны
Москва
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики