Вакансии

Вакансия генерального директора (CEO) с фокусом на SEO и цифровой маркетинг в Казахстане предполагает разработку стратегии и расширение портфеля проектов компании. Кандидат будет отвечать за управление прибылью и убытками, бюджетом и обеспечением рентабельности, а также за организацию процессов, установление ключевых показателей эффективности и подготовку управленческой отчетности. В задачи входит руководство командами и основными направлениями деятельности, контроль результатов SEO и выявление новых возможностей для роста. Требуется опыт работы в SEO не менее пяти лет с подтвержденными успешными проектами, опыт управления большими командами и руководителями, а также навыки управления финансовыми показателями и понимание юнит-экономики. Важным является умение строить процессы и принимать решения на основе анализа данных, а также активное использование инструментов искусственного интеллекта.

Задачи: • Управление складской и транспортной логистикой, last mile. • Ответственность за P&L, KPI и операционную эффективность. • Развитие сети и новых направлений. • Автоматизация и масштабирование процессов. • Управление крупной командой и партнёрами. Требования: • 10+ лет в операционном управлении, логистике, e-commerce, retail или FMCG. • Опыт управления P&L и крупными командами. • Сильная экспертиза в логистике и last mile. • Опыт масштабирования и автоматизации процессов. • Свободный английский язык.

Задачи: — настраивать и вести кампании в Поиске и РСЯ; — работать с семантикой, объявлениями, аудиториями и ретаргетингом; — анализировать конверсии в Яндекс Метрике; — контролировать бюджеты; — снижать стоимость привлечения клиентов и увеличивать окупаемость рекламы; — готовить понятные отчёты с выводами и предложениями; — тестировать гипотезы и масштабировать успешные кампании. Требования: — опыт самостоятельного ведения Яндекс Директа; — кейсы с цифрами; — умение вести несколько кабинетов и распределять бюджеты; — ориентация на продажи и окупаемость, а не только клики; — использование AI для семантики, объявлений, аналитики или автоматизации с обязательной проверкой результата. Опыт в финтехе, платёжных сервисах или бронировании отелей будет преимуществом. Условия: — удалённая работа; — возможна полная или частичная занятость; — возможность вырасти до руководителя направления контекстной рекламы.

Задачи: — Разработка и реализация Retention / CRM-стратегии — Управление player lifecycle: activation → retention → reactivation → churn prevention — Запуск CRM-кампаний, бонусных механик и retention-активностей — Сегментация базы и персонализация коммуникаций — Анализ churn, LTV и эффективности кампаний — Развитие реактивации и увеличение активности игроков — Управление Retention / CRM и VIP-командами — Постановка KPI / OKR и контроль результатов — A/B-тестирование и развитие новых retention-механик — Взаимодействие с Product, Marketing и Analytics Требования: — 5+ лет в Retention / CRM — 3+ года в iGaming / Gambling — Опыт на позиции Head of Retention / Head of CRM / CRM Director / Retention Lead — Опыт построения retention-стратегии в iGaming — Сильное понимание segmentation, churn prevention, reactivation, LTV — Опыт работы с Tier-2 / Tier-3 GEO — Опыт управления CRM / Retention-командой — Опыт управления VIP-направлением — большой плюс — Английский — Upper-Intermediate+ — Русский — обязательно — Проживание на Кипре — обязательно

Задачи: — Управление текущей affiliate-командой — Аудит и улучшение процессов — Найм команды при необходимости — Запуск и масштабирование новых GEO — Развитие affiliate-направления через SEO, influencers, brand / non-paid sources — Работа с аналитикой и оценка эффективности в цифрах — Поиск новых точек роста и направлений масштабирования Требования: — Опыт на позиции Head в iGaming — Опыт работы с СНГ или Tier 2/3 GEO — Умение строить процессы, а не только закрывать задачи руками — Сильная аналитика: понимание метрик, эффективности каналов, результата в цифрах — Самостоятельность, проактивность и готовность брать ответственность за направление

Обязанности: — письменный перевод в обоих направлениях; — редактура текстов. Требования: — знание казахского языка на уровне носителя; — опыт литературного, публицистического или рекламного перевода; — опыт работы в CAT-системах; — выполнение тестового задания перед началом сотрудничества (отбор на конкурсной основе). Условия: — удалённая работа по договору; — письменные переводы небольшого объёма, заказы регулярные, сотрудничество долгосрочное.

Задачи: — работа в роли менеджера по продажам Требования: — желание расти — опыт в продажах будет плюсом Условия: — полностью удалённый формат работы — режим 5/2 с 9:00 до 17:00 — обучение с нуля — работа по РФ в уникальном направлении — зарплата от 2000 долларов

Задачи: — Разработка и ревью кода, руководство командой. — Определение технического направления и архитектуры. — Развитие масштабируемых API и распределённых систем. — Менторинг разработчиков и работа с roadmap. Требования: — 10+ лет опыта в full stack/backend-разработке. — Есть опыт руководства или менторинга команды. — Сильный опыт с Golang, REST API и распределёнными системами. — Знание JavaScript-фреймворков и AWS. — Свободное владение английским языком.

Задачи: — Управление складской и транспортной логистикой, last mile. — Ответственность за P&L, KPI и операционную эффективность. — Развитие сети и новых направлений. — Автоматизация и масштабирование процессов. — Управление крупной командой и партнёрами. Требования: — 10+ лет в операционном управлении, логистике, e-commerce, retail или FMCG. — Опыт управления P&L и крупными командами. — Сильная экспертиза в логистике и last mile. — Опыт масштабирования и автоматизации процессов. — Свободный английский язык. Условия: — Ключевая роль в международном бизнесе. — Прямое влияние на развитие компании. — Релокационный пакет для кандидатов из других стран.

Вакансия предполагает руководство закупками в сегменте FMCG с фокусом на коммерческие закупки, поиск новых поставщиков и развитие категорий, способствующих увеличению маржи. Основные обязанности включают выявление и установление контактов с новыми поставщиками и производителями как в Казахстане, так и за рубежом, ведение переговоров с владельцами и коммерческими директорами, согласование условий по ценам, скидкам, бонусам, отсрочкам и эксклюзивным предложениям. Также требуется поиск товаров с высокой маржинальностью и новых возможностей для закупок, проведение анализа рынка, цен и альтернативных поставщиков, а также поддержание и развитие долгосрочных отношений с ключевыми партнерами. Кандидат должен иметь не менее пяти лет опыта в закупках, предпочтительно в FMCG, обладать навыками самостоятельного поиска поставщиков и ведения коммерческих переговоров, опыт работы с производителями и международными поставщиками будет преимуществом. Важны сильные переговорные и коммерческие умения, аналитический склад ума, самостоятельность и ориентация на достижение результатов. Готовность к командировкам как внутри страны, так и за рубеж (США, Турция, ОАЭ, Европа и другие направления) является обязательным требованием.

Требования: — Опыт работы менеджером продукта от 3 лет — Опыт с B2C mobile — Опыт работы с метриками вовлечённости — Опыт развития продуктов с социальными механиками, геймификацией или взаимодействием между пользователями О компании: Social — новое важное направление в RnD 2ГИС. Цель — превратить приложение в платформу для взаимодействия между пользователями.

Задачи: — разработка и выполнение плана продаж кондитерских изделий на зарубежных рынках — расширение направлений экспорта — поиск новых дистрибьюторов, крупных сетей и заключение экспортных контрактов — ведение сложных переговоров с зарубежными покупателями и согласование условий поставок — контроль таможенного оформления, сертификации (с учетом требований конкретной страны) и международных перевозок — руководство отделом экспортных продаж Требования: — опыт в сфере экспорта от 7 лет, ВЭД (внешнеэкономической деятельности) и управления международными продажами — опыт вывода на новые зарубежные рынки — опыт экспортных продаж в крупной компании FMCG — высшее образование Условия: — конкурентоспособная зарплата — привлекательный социальный пакет

Задачи: — Организация и контроль полного цикла производства винодельческой продукции. — Контроль технологических процессов переработки винограда, брожения, выдержки, купажирования и розлива. Требования: — Высшее образование в области виноделия, пищевых технологий, биотехнологии или смежных направлений. — Опыт работы главным виноделом или ведущим технологом (от 3 лет).

StarTribe — часть крупного международного холдинга (название под NDA), который более 10 лет создает и развивает масштабные и нагруженные IT-продукты для крупных компаний, включая всемирно известных брендов. В холдинге работает около 10 000 человек в разных странах, главный офис расположен на Кипре. Основное направление — iGaming: технологичные решения для онлайн-развлечений, спорта и игр. Компания работает в B2B-сегменте и входит в топ-10 мировых лидеров отрасли. Задачи: — Проектировать архитектуру и развивать backend-сервисы для управления инфраструктурой хранения и процессинга данных; — Отвечать за техническое качество направления: код-ревью, стандарты разработки, тестирование, документацию; — Формировать и развивать команду Python-разработчиков: участвовать в найме, менторить, распределять и декомпозировать задачи; — Интегрировать внутренние и внешние системы в рамках платформы, проектировать API (REST/gRPC); — Создавать собственные инструменты управления потоками данных и автоматизации инфраструктурных процессов; — Совместно с DevOps выстраивать CI/CD, деплой и наблюдаемость сервисов (метрики, логи, алертинг); — Участвовать в техническом планировании отдела, оценивать сроки и риски, общаться со смежными командами. Требования: — 5+ лет коммерческой разработки на Python, из них 1-2 года в роли тимлида, техлида или ведущего разработчика; — Опыт проектирования и разработки высоконагруженных распределенных сервисов; — Глубокое знание SQL и опыт работы с СУБД (PostgreSQL, MySQL и др.), понимание их внутреннего устройства и оптимизации; — Уверенная работа в UNIX-системах и командной строке; — Практический опыт с Docker и Kubernetes: сборка образов, написание манифестов/Helm-чартов, деплой сервисов; — Опыт построения тестирования (модульные, интеграционные тесты) и культуры код-ревью; — Понимание принципов наблюдаемости: метрики, логи, трассировка (Prometheus, Grafana или аналоги). Будет плюсом: — Опыт с CI/CD (GitLab CI/CD); — Опыт с Terraform и Ansible, подход Infrastructure as Code; — Работа с очередями и стримингом данных (Kafka, RabbitMQ и др.); — Управление секретами (Vault, Sealed Secrets, External Secrets); — Опыт разработки на Java или Go. Условия: — Официальное оформление по ТК Кипра; — Офисный формат работы 5/2 с гибким началом рабочего дня с 8:00 до 10:00; — Заработная плата по результатам интервью; — Отпуск 21 рабочий день; — 4 дополнительных day off в году; — Внешнее и внутреннее профессиональное обучение; — Частичная компенсация занятий английским и греческим языками (SkyEng); — Корпоративные завтраки и обеды в офисе; — Корпоративные занятия спортом; — Реферальная программа; — Корпоративные мероприятия для сотрудников и членов семьи; — Скидки на товары и услуги партнеров компании; — Материальная поддержка в важных жизненных ситуациях; — Подарки сотрудникам и их детям; — Годовой бонус по результатам работы; — Корпоративный тариф на услуги мобильной связи.

Задачи: — руководить фронтенд-направлением — отвечать за сроки, качество и инженерные процессы — развивать архитектуру и технические практики — нанимать и развивать сотрудников — оставаться hands-on и подключаться к ключевым техническим задачам — коммуникация с бизнесом Требования: — от 7 лет опыта во фронтенд-разработке и от 3 лет в управлении — опыт управления командой 15+ разработчиков — сильная экспертиза в JavaScript и готовность работать с кодовой базой, не привязанной к фреймворкам — участие в архитектуре и готовность при необходимости писать код — опыт создания сложных адаптивных интерфейсов — опыт найма, менторинга и развития сотрудников Условия: — full-time, ТК РФ

О роли Управление по организационной эффективности — экспертный центр компании по оргпроектированию и управлению численностью. Мы помогаем бизнесу принимать решения о структурах, ролях и ресурсах: проектируем целевые оргструктуры и контролируем их влияние на эффективность и бюджет. Мы ищем старшего менеджера, который возьмёт периметр корпоративного центра и станет для руководителей партнёром по организационной и операционной эффективности. Задачи: — Оргпроектирование: трансформировать структуру периметра, убирать дублирование функций, выстраивать понятные зоны ответственности и защищать изменения перед менеджментом. — Проектирование ролей: описывать функционал подразделений, фиксировать зоны ответственности через карты ответственности и матрицы RACI, стандартизировать наименования должностей. — Численность и бюджет: считать оптимальную численность, планировать и контролировать бюджет, следить за укомплектованностью подразделений. — Анализ и оптимизация: вместе с руководителями проводить «инвентаризацию» задач отдела, находить дублирующие и избыточные активности и предлагать решения по их перераспределению. — Работа с запросами: рассматривать запросы на рост численности и новые направления, давать обоснованные заключения с опорой на бенчмаркинг. Требования: — Партнёрский подход: быть помощником руководителей, а не «администратором ограничений». — Самостоятельность: вести периметр целиком — от сбора данных до договорённостей. — Умение аргументированно отказывать: спокойно, на цифрах, с альтернативой. — Системное мышление и устойчивость к давлению: оптимизация встречает сопротивление — важно доводить процесс до результата. — Ориентация на измеримый результат. — Опыт ведения проектов по организационной эффективности и/или организационному проектированию от 5 лет. — Опыт построения и оптимизации оргструктур, управления и планирования численности. — Опыт функционального моделирования, консолидации ролей в должности, работы с номенклатурой должностей. — Навыки фасилитации, эффективной коммуникации, умение отстаивать свою точку зрения на цифрах. — Отрасль не принципиальна: рассматриваются кандидаты из ритейла, банков, производственных компаний и других крупных организаций. Условия: — Возможности карьерного и профессионального роста. — Динамичная работа с интересными проектами и развитие отрасли. — Внутренние и внешние обучающие мероприятия. — Работа по методологии Agile. — Работа в кросс-функциональной команде. — Официальное трудоустройство по ТК РФ. — ДМС со стоматологией, оплата больничных, корпоративная мобильная связь. — Ежегодная индексация зарплат. — Welcome-тренинг, экскурсии на производственные площадки, помощь наставника. — Атмосфера доверия, отсутствие жестких иерархий и формализма. — Возможность менять процессы и выстраивать свои с поддержкой и ресурсами компании.

В рамках финансового направления FinTech требуется специалист на позицию Business Analyst с уровнем Middle или Senior для удалённой работы по России. Основная задача — оптимизировать и автоматизировать финансовые процессы, заменяя ручные операции на эффективные и прозрачные решения. Кандидат будет работать в команде финансового отдела, занимаясь анализом и внедрением автоматизации данных.

Sanoma Learning ищет Project Manager для команды AI Enablement, которая отвечает за внедрение искусственного интеллекта в компании. В этой роли вы будете определять стратегию, создавать базовые решения и сотрудничать с командами, реализующими проекты, направленные на поддержку 25 миллионов студентов. Требуется опыт управления проектами в области AI, умение работать на уровне Middle или Senior, а также готовность к формату работы в рамках европейского региона.