Вакансии

Задачи: — Управлять дизайн-командой: распределять задачи, контролировать сроки и качество — Проводить дизайн-ревью, давать обратную связь и развивать дизайнеров — Формировать визуальное направление компании и продуктов — Запускать новые продукты: разрабатывать концепции, айдентику, брендбуки и визуальные гайдлайны — Самостоятельно закрывать сложные и ключевые дизайн-задачи — Создавать лендинги, web/UI-дизайн, рекламные креативы и графические материалы — Взаимодействовать с командами Marketing, SMM, Product, Development и другими отделами — Развивать дизайн-системы и внедрять AI-инструменты для оптимизации процессов Требования: — 4+ года опыта в дизайне — Опыт управления дизайн-командой от 5–7 человек — Опыт работы на позиции Lead Designer или аналогичной — Сильный hands-on уровень и уверенное владение Figma — Опыт создания брендов и айдентики с нуля, разработки брендбуков — Сильные навыки Graphic Design и Web/UI Design — Опыт проектирования лендингов и digital-продуктов — Хорошее понимание UX/UI, композиции, типографики, цвета и визуальной иерархии — Умение эффективно управлять загрузкой команды и выстраивать процессы — Опыт работы с AI-инструментами: Claude, Nano Banana, ChatGPT, Midjourney, Gemini и другими — Самостоятельность, системность и высокая ответственность за результат Условия: — Локация: Кипр — Релокация: готовы рассматривать — Формат: офис — График: Full-time, 5/2

Задачи: — запуск и оптимизация рекламных кампаний — поиск и масштабирование прибыльных связок — работа с Tier 1–3 — контроль ключевых показателей и экономики — рост объёмов и профита Требования: — от 1 года опыта с Google Ads в Crypto / FX — понимание пути пользователя от клика до депозита — умение анализировать цифры, а не просто «лить по ощущениям» — опыт масштабирования — самостоятельное принятие решений и ответственность за результат Условия: — удалённая работа — стабильный поток аккаунтов от собственного farm-направления — возможность работать с большим количеством GEO без искусственных ограничений — своя CRM и трекер для контроля результатов — автоматизация процессов вокруг аккаунтов — дизайнер + AI-инструменты для креативов — Tech Support 24/7 — аккаунты и фарм предоставляются командой — объёмы можно увеличивать вместе с результатом — гибкая система мотивации — минимум микроменеджмента — инфраструктура уже работает, нужно использовать её эффективно

OpenRouter ищет инженера по решениям в области безопасности, который будет отвечать за проведение обзоров безопасности для клиентов и предоставление точных технических рекомендаций по безопасности для корпоративных покупателей. В обязанности входит анализ инфраструктуры, архитектуры и процессов безопасности, включая вопросы, связанные с большими языковыми моделями (LLM), управлением рисками и соответствием (GRC), а также контрактной документацией и анкетами по безопасности. Кандидат должен обладать знаниями в области безопасности приложений, облачной безопасности и инфраструктуры искусственного интеллекта, а также иметь опыт работы с инструментами и процессами, направленными на обеспечение безопасности и доверия клиентов.

Задачи: — анализировать SERP, конкурентов, ключи и GEO; — находить и тестировать новые SEO-гипотезы, бренды, домены и SEO-механики; — запускать и оптимизировать сайты: структура, контент, перелинковка, индексация; — работать с GSC, Ahrefs / Semrush, Keitaro и аналитикой; — анализировать результаты и масштабировать рабочие связки. Требования: — практический опыт в SEO и умение самостоятельно запускать и развивать сайты; — понимание семантики, структуры сайта, индексации и базового technical SEO; — умение анализировать конкурентов и самостоятельно формировать гипотезы; — самостоятельность и ориентация на результат; — готовность активно использовать AI-инструменты. Условия: — удалённая работа, оклад + KPI; — оплачиваемое тестовое; — готовая SEO-инфраструктура и работа с SEO Lead; — возможность самостоятельно тестировать новые GEO, бренды и связки; — рост внутри направления по результатам работы.

Задачи: — Работать напрямую с командами продаж Americas (от AE до старших вице-президентов) для роста и формирования бизнеса, сочетая аналитический и операционный опыт — Сотрудничать с руководством продаж для обеспечения сильного операционного ритма вокруг прогнозирования, управления воронкой, управления аккаунтами и отчетности по продажам — Вести еженедельную отчетность, предоставляющую обзор состояния бизнес-сегмента и выявляющую потенциальные проблемы в производительности — Обеспечивать ответственность за ключевые показатели дохода от продаж в течение квартала — Применять аналитические и проблемно-решающие навыки, работая с большими наборами данных и инициативами для достижения краткосрочных и долгосрочных целей по доходам — Проводить квартальные бизнес-обзоры (QBR) для лидеров сегментов и менеджмента, охватывая результаты предыдущего квартала и прогресс — Определять области для улучшения и управлять/выполнять разовые проекты, связанные со стратегией и операциями продаж — Взаимодействовать и влиять на кросс-функциональных заинтересованных лиц для выявления и реализации кейсов, направленных на рост выручки — Поддерживать команды продаж в запросах по котировкам и управлению аккаунтами, работать с внутренними системами и процессами (например, SFDC, CPQ, Clari) — Сотрудничать с внутренними партнерами (Order Management, Deal Desk, Finance, Sales Management, Product Ops) для эффективного исполнения и анализа причин эскалаций — Разрабатывать план выхода на рынок (GTM), включая создание справедливых территорий продаж и работу с командами по квотам и целям PG — Поддерживать процедуры закрытия квартала и месяца, включая эскалации по бронированию, обслуживание SFDC, устранение системных проблем Требования: — 5-7+ лет опыта в Sales Operations или аналогичной роли — Степень бакалавра или эквивалентный опыт работы — Продвинутые коммуникативные навыки и способность взаимодействовать напрямую с вице-президентами по продажам — Опыт работы в Sales Operations с Tier1 стратегическими аккаунтами в Америке и построении GTM планов и территориальном планировании — Предпочтительный технический опыт: Salesforce CRM, CPQ и модули Renewals — Опыт работы с Clari Forecasting, Claude Code/CoWork Skill, продвинутый Excel и Google Sheets — Сильные навыки отчетности по доходам и аналитики продаж/финансов, опыт работы с большими наборами данных — Опыт поддержки операций для крупных клиентских сегментов или бизнес-единиц — Умение структурировать проблемы, проявлять инициативу и доводить задачи до выполнения Квалификации: — Настойчивое мышление «клиент прежде всего» с страстью к качеству обслуживания и исполнения — Проактивность, креативность и гибкость, умение выполнять задачи в срок с минимальным контролем — Высокая энергия, позитивный настрой и ориентация на продуктивность во всех аспектах работы — Мотивация оказывать значительное влияние и работать усердно в быстром темпе — Сильные навыки межличностного общения: умение строить отношения с вице-президентами по продажам, добиваться консенсуса и результатов от кросс-функциональных команд — Внимание к деталям, готовность активно участвовать и добиваться качественных результатов вовремя и в сотрудничестве Условия: — Полная занятость — Удаленная работа из США — Годовая зарплата от $126,100 до $170,000 USD — Возможность бонусов, акций и социальных льгот Компания: Rubrik — быстрорастущая компания в области корпоративного программного обеспечения, специализирующаяся на безопасности и AI-операциях, обеспечивающая киберустойчивость и ускорение внедрения AI-агентов в масштабах предприятий. Равные возможности: Rubrik является работодателем, предоставляющим равные возможности, без дискриминации по любым признакам. Компания обеспечивает разумные условия для кандидатов и сотрудников с инвалидностью.

Компания Crooto ищет специалиста на позицию User Acquisition Lead с опытом работы в геймдеве не менее 5 лет. Кандидат должен иметь подтверждённые успешные кейсы и практические навыки управления рекламными кампаниями на платформах AppLovin, Meta и Google Ads. Важным требованием является умение самостоятельно вести кампании и глубокое понимание ключевых метрик, влияющих на эффективность направления User Acquisition. Также требуется опыт создания процессов с нуля или работы в условиях отсутствия готовой инфраструктуры. От кандидата ожидаются лидерские качества, проактивность и готовность брать на себя ответственность. Работа предполагает полный рабочий день в удалённом формате. По итогам собеседования обсуждается заработная плата в диапазоне 280 000 – 330 000 рублей.

Задачи: — Тестирование функционала (выполнение «ручных» тестов как нового функционала, так и регрессионное тестирование, подтверждение успешности исправлений дефектов ПО) — Разработка тест-кейсов, подготовка тестовых данных, участие в написании методики тестирования — Идентификация дефектов и проблемных мест в ПО, регистрация их в трекинговой системе — Разработка автоматизированных тестов — Сопровождение автотестов, анализ результатов — Поддержка выпусков релизов Требования: — Опыт работы в тестировании от 1 года — Знание java (основы, понимание ООП) и желание развиваться в этом направлении — Знание видов тестирования, принципов тестирования, техник тест-дизайна и опыт их практического применения — Знание методов проектирования тестов и умение применять их на практике — Опыт тестирования web-сервисов, в идеале REST, с использованием Swagger/Postman/аналогов — Опыт работы с консолью разработчика — Опыт работы с логами (elk, pvs) — Знание SQL (postgreSQL) на уровне написания простых запросов (CRUD, join и т.д.) — Понимание микросервисной архитектуры, опыт работы с брокерами сообщений (kafka) — Опыт работы с трекинговыми системами — Опыт работы с инструментами: Jira, Confluence, Wiki — Понимание жизненного цикла разработки ПО — Понимание архитектурных паттернов Будет плюсом: — Опыт работы в качестве автоматизатора функционального тестирования — Опыт работы в Agile — Понимания принципов информационной безопасности при интеграции ИТ систем (протоколы, шифрование, цифровые подписи и пр.) — Опыт работы с CI инструментами - Jenkins — Понимание работы с системой контроля версий Git — Опыт работы с Linux-системами (на начальном уровне) Условия: — Удаленная работа в аккредитованной IT-компании (локация - любой город РФ) — Заработная плата 80-100 тыс. рублей на руки (по итогам собеседования) — Доброжелательная и высокопрофессиональная команда — Возможность роста и развития — Длительные, интересные и разнообразные проекты — Современный стек — Гибкий график работы (в зависимости от проекта) — Выдаем ноутбук на время работы или обеспечиваем беспроцентную рассрочку на покупку личного ноутбука, который после погашения рассрочки остается у сотрудника — Компания обеспечивает доплату до оклада по больничному листу (до 10 дней по официальному больничному в течение календарного года) и компенсирует 3 дня больничных без предоставления справки о больничном — Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год

Требования: — Студент или выпускник бакалавриата по направлениям ECE, Electrical & Electronics, Computer Science или смежным.

Роль коммерческого директора (CCO) в Skyeng включает: Задачи: — управление коммерческими направлениями — повышение эффективности продаж — развитие каналов привлечения и монетизации — работа с ключевыми бизнес-метриками — формирование сильной команды.

Задачи: — Практическая стажировка по нагрузочному тестированию с последующим трудоустройством в штат компании. Требования: — Имеешь высшее образование или ещё учишься на последнем курсе бакалавриата/магистратуры по IT-направлению. — Обладаешь базовыми, но уверенными знаниями Java (в приоритете) или C/C++/C#/GO. — Знаком с основами регулярных выражений, сетевыми протоколами и SQL. — Знаком с основами тестирования (чек-лист, тест-кейс, баг-репорт, чбс, модели разработки ПО и т.д.). — Готов после обучения перейти на полный рабочий день в офисном формате (5/2). Условия: — Формат работы: офис, Пенза, улица Володарского, 58. — Полная занятость. — Обучение: групповое онлайн-обучение, лекции в записи, регулярные созвоны с преподавателем, интенсивность 3–4 раза в неделю, длительность 2,5 месяца. — После успешного прохождения собеседования с руководителем проекта — предложение о работе в штате. — Карьера в лидере рынка с проектами для крупных банков и корпораций. — Опытный наставник, бесплатные курсы, сертификации, обмен опытом с экспертами. — Стабильная зарплата: фикс на старте 30 000 руб. на руки с последующим повышением через 3 месяца. — Проект: крупный банковский проект. — Техника: мощный ноутбук, монитор, гарнитура. — Забота о здоровье: ДМС, онкострахование, страховка жизни, скидки на медицину для семьи, поддержка в сложных ситуациях. — Современный офис, корпоративная атмосфера. — Уникальный бонус — ежегодная двухнедельная поездка на море за счет компании для тебя и одного гостя (проживание и питание включены). Отбор: — Интервью с АИ Xenia по основам ООП, тестирования и SQL (20 вопросов). — Короткое собеседование с рекрутером по телефону (15 минут). — Техническое интервью с квалификатором по видеосвязи (30 минут). Рекомендуется подтвердить навыки через Национальную систему подтверждения ИТ-компетенций Минцифры России.

О компании и команде ИПИ-ЛАБ разрабатывает и внедряет цифровые платформы и прикладные решения для управления проектами, развития сотрудников, образовательных и акселерационных программ. Наша коммерческая стратегия строится на работе с тендерами и партнёрами для их реализации. Мы находим подходящие закупки, формируем совместное предложение и объединяем компетенции участников: ИПИ-ЛАБ обеспечивает цифровую, архитектурную и продуктовую составляющую, партнёры — согласованную часть исполнения. Задачи: — Организовать системный поиск и отбор тендеров, соответствующих решениям и компетенциям ИПИ-ЛАБ. — Оценивать возможности участия: требования заказчика, сроки, ресурсы, затраты подготовки и экономику сделки. — Находить и привлекать партнёров для совместного участия и исполнения контрактов, в том числе работать с генеральными подрядчиками. — Формировать совместные предложения: определять вклад ИПИ-ЛАБ и партнёров, состав поставки, стоимость и границы ответственности. — Координировать подготовку заявок с техническими, юридическими и финансовыми специалистами. — Вести переговоры и согласовывать договорные условия, распределение дохода, порядок приёмки и оплаты. — Управлять коммерческой командой и воронкой: от найденной закупки до контракта и поступления денежных средств. — Передавать заключённые сделки проектному офису с согласованными обязательствами, бюджетом и ресурсами. — Вместе с продуктовым офисом выявлять возможности повторного применения созданных решений и последующих продаж через партнёров. Результат работы оцениваем по собственной выручке ИПИ-ЛАБ, маржинальности участия, поступлению оплаты и качеству портфеля контрактов. Важно учитывать доход компании отдельно от общего объёма контракта и долей партнёров. Требования: — Опыт руководства коммерческим направлением, в котором тендеры и партнёрские сделки были существенным источником выручки. — Практический опыт участия в закупках: от оценки документации и решения об участии до заключения контракта. — Подтверждённые результаты совместных продаж с подрядчиками, интеграторами или отраслевыми партнёрами. — Понимание продаж IT-решений, лицензий, внедрения и сопровождения. — Умение рассчитывать экономику сделки с учётом партнёрских долей, внутренних затрат, условий оплаты и кассовых разрывов. — Навыки переговоров о распределении работ, дохода и ответственности. — Опыт управления командой, ведения CRM и подготовки обоснованного прогноза. — Способность согласовывать коммерческие обязательства с техническими возможностями и ресурсами исполнителей. — Будет преимуществом опыт работы с университетами, институтами развития, корпоративными заказчиками и операторами образовательных или акселерационных программ. Условия: — Формат работы: офис — График: 10:00 - 19:00 — Оформление: ТК РФ — Вознаграждение: первый месяц фиксированное вознаграждение в размере 200 тыс. руб. на руки. — Со второго месяца переменная часть включается в размере 60% от результатов реализации коммерческой стратегии. — Командировки: предполагаются Дополнительно: В отклике опишите два-три примера тендерных или партнёрских сделок: предмет закупки, вашу роль, состав участников, организацию совместного предложения и достигнутый результат. Нам особенно интересен опыт выбора подходящих закупок, привлечения партнёров и согласования экономики исполнения. Конфиденциальные сведения раскрывать не нужно — достаточно описать масштаб и результат. Этапы отбора: [указать количество встреч и наличие практического задания; для задания — предполагаемое время и условия оплаты].

Задачи: — развитие и реализация складского направления — от анализа рынка и формирования продукта до заключения сделок. — достижение KPI: объём заключённых сделок, выручка от реализации складских площадей, средняя цена сделки, заполняемость объектов, срок экспозиции. Требования: — опыт в продажах коммерческой недвижимости — складской или индустриальной — от 2 лет; — понимание технических параметров складов: классы, нагрузка на пол, высота, температурные режимы; — навыки анализа рынка: работа с базами данных, отчётностью, статистикой; — реальные кейсы реализованных складских проектов, в том числе light industrial.

Задачи: — Обеспечение роста продукта в двух направлениях: повышение ценности приложения для пользователей и ценности платформы для партнёров.

Location: Воронеж Начни строить будущее уже сейчас: присоединяйся к команде Сбера! На позиции старшего специалиста ты будешь помогать клиентам сохранять их средства в безопасности. Обязанности * коммуникации с клиентами по телефону, прием входящих звонков * анализ операций клиента в программах банка * расследование и мониторинг подозрительных операций. Требования * среднее специальное или высшее образование * опыт работы в сфере клиентского сервиса будет преимуществом. * навыки анализа больших объемов данных и принятия решений в условиях неопределенности * отличные коммуникативные способности, грамотная устная и письменная речь * умение работать в команде и готовность к обучению новым методикам и инструментам * высокая степень ответственности и внимательность к деталям * базовые знания работы с искусственным интеллектом (например, Гигачат) Условия * ежемесячную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность развиваться и увеличивать свой доход в рамках Матрицы карьерного развития * сменный режим работы, плавающие выходные, ночные смены * полис ДМС для тебя и скидки для твоих близких * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * спортивные мероприятия, праздники, совместные выезды * бесплатная парковка в центре города на территории офиса, бесплатный спортзал, снэк бары, собственная столовая. Но главное – мы предлагаем работу в надежной компании, уверенность в завтрашнем дне и работу на новом развивающемся направлении.

Обязанности: — Разработка и реализация стратегии логистического направления, развитие экспедиционных услуг. — Организация перевозок привлечённым транспортом по России, работа с перевозчиками - подрядчиками и договорами транспортной экспедиции. — Построение и развитие пула перевозчиков: тендеры, отбор, оценка, рейтинг, контроль исполнения договорных обязательств. — Управление экономикой перевозок и маржинальной прибылью: расчёт себестоимости рейсов, анализ рентабельности маршрутов и клиентов, оптимизация ставок. — Разработка, внедрение и контроль операционных KPI: OTIF, себестоимость перевозки, производительность труда, уровень претензий. — Анализ рынка транспортных услуг и конкурентной среды: тарифы, новые перевозчики, цифровые сервисы, лучшие практики. — Автоматизация и цифровизация процессов: развитие TMS, интеграция с 1С, электронный документооборот, работа с ATI. — Налаживание и оптимизация внутренних процессов логистического департамента. — Взаимодействие с ключевыми клиентами, расчёт ставок и согласование условий. Требования: — Опыт руководящих позиций в логистике от 5 лет, в транспортно-экспедиционных компаниях. — Управление командой от 20 человек, в том числе через руководителей подразделений. — Экспертиза в организации FTL-перевозок привлечённым транспортом по России. — Опыт работы с договорами транспортной экспедиции: заключение, ведение, контроль обязательств перевозчиков. — Опыт построения и развития пула перевозчиков-подрядчиков. — Управление P&L: бюджетирование, контроль себестоимости и маржинальности, анализ отклонений. — Опыт постановки, мониторинга и анализа операционных KPI логистических процессов. — Опыт реализации проектов по автоматизации и оптимизации бизнес-процессов, внедрения TMS. — Знание законодательства и нормативных актов в области перевозок и транспортной экспедиции на территории России. — Понимание принципов формирования логистических систем и управления цепями поставок. — Опыт создания эффективных систем контроля и мотивации сотрудников. — Системное и аналитическое мышление, лидерство, стрессоустойчивость. — Высшее образование (логистика, управление цепями поставок, экономика, или смежное). Условия: — Доход: оклад (фикс) + ежемесячная премия по результатам выполнения KPI (от 300 000 до 600 000 ₽ за месяц до вычета налогов). — Офисный формат работы: Москва, 1-й Вишняковский проезд, д. 1, стр. 8. — Современная и энергичная команда, сплочённость и взаимовыручка — стандарт компании. — Комфортный современный офис в пешей доступности от метро. — Корпоративные обучения. Будет преимуществом: — Опыт работы в компаниях уровня Делко, ЛидерТранс, Фрейтер, Парус, Бауфасад, ФКК, Итеко, Монополия или аналогичных ТЭК. — Своя база перевозчиков по РФ. — Опыт развития международных направлений и ВЭД.

Задачи: — Полное управление P&L рефрижераторного направления: стратегия, продажи, операционная эффективность, партнёрская сеть и команда. — Фокус на международные рынки, рост выручки и маржинальности. — Развитие международных логистических коридоров и привлечение крупных клиентов (FMCG, фарма, food & beverage). — Выстраивание партнёрской сети (перевозчики, морские линии, терминалы, 3PL). — Участие в тендерах, переговоры на уровне первых лиц, долгосрочные контракты. — Оптимизация цепочек, снижение себестоимости, контроль качества и SLA. — Формирование команды (коммерция + операционный блок). Требования: — 5+ лет управления логистическим бизнесом в рефрижераторных/температурных перевозках. — Подтверждённый рост выручки и прибыли направления. — Своя клиентская база — обязательное условие. — Опыт работы с P&L, юнит-экономикой, мультимодальными цепочками. — Английский — Upper-Intermediate и выше. — Готовность к переговорам на уровне топ-менеджмента. Условия: — Офис в Москве (м. «Преображенская площадь»), 5/2 с 09:00 до 18:00.

В Москве требуется директор технического заказчика, который будет отвечать за создание и развитие единой системы строительного контроля на всех объектах компании. В его обязанности войдет управление качеством строительно-монтажных работ, контроль соответствия проектным решениям, строительным технологиям и нормативам. Также необходимо проводить техническую экспертизу проектной документации, аудиты объектов, выявлять и управлять техническими рисками. Кандидат должен разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты качества, регламенты и единые требования к приемке работ, а также организовывать ведение исполнительной и разрешительной документации и сопровождать подготовку объектов к вводу в эксплуатацию. Требуется высшее техническое образование в области строительства или ПГС, опыт руководства техническими подразделениями в крупной строительной или девелоперской компании, практические навыки организации строительного контроля и управления качеством на крупных объектах, опыт управления несколькими функциональными направлениями и руководителями подразделений. Кандидат должен хорошо разбираться в строительных технологиях, проектной документации, нормативных требованиях и процедурах ввода объектов в эксплуатацию.

В Москве открыта вакансия директора по развитию бизнеса в сегменте люкс. Основные обязанности включают формирование и продвижение концепции бренда, разработку и внедрение маркетинговых и коммуникационных стратегий, а также создание новых продуктов, программ, партнерств и коллабораций. Кандидат будет отвечать за развитие PR-направления, взаимодействие с профильными СМИ и лидерами мнений, а также организацию закрытых мероприятий и специальных проектов для целевой аудитории. Требуется специалист с подтвержденным опытом работы в luxury-сегменте и глубоким пониманием аудитории HNWI/UHNWI, включая предпринимателей, владельцев бизнеса и представителей списка Forbes. Важен опыт организации мероприятий для состоятельных клиентов, умение формировать события с тщательно подобранным составом гостей, высоким уровнем исполнения и значимой ценностью для участников. Ищут не просто руководителя маркетинга, а профессионала, который умеет объединять бизнес, эстетику, репутацию и отношения, осознавая, что в luxury-сегменте внимание к деталям формирует общее восприятие.