Вакансии

Location: Санкт-Петербург Workplace: Офисный Аналитика VK — сильное живое сообщество специалистов высокого уровня, которые любят свою работу. Топ-менеджмент компании последовательно придерживается data-driven подхода, поэтому аналитики могут влиять на развитие продукта и принимаемые решения, а не просто поставлять цифры. Мы работаем с продуктовыми командами в партнёрстве: вместе ищем точки роста, формулируем гипотезы и выпускаем продукты, которыми пользуются миллионы людей. О направлении Сейчас у площадки большой фокус на малом и среднем бизнесе: мы изучаем, как предприниматели с ней взаимодействуют, какими продуктами пользуются и насколько довольны ими. Наша цель — значительно вырасти в этом сегменте. Задачи Чем предстоит заниматься: Быть полноценным партнёром продуктовых менеджеров направления продуктов для СМБ Вместе с командой анализировать эффективность решений, предлагать и валидировать гипотезы Участвовать в A/B-тестах: от постановки гипотез до анализа результатов Автоматизировать отчётность: строить дашборды, мониторинги и алерты Выстраивать аналитическую инфраструктуру направления и проводить discovery-исследования потребностей бизнеса, сценариев использования продуктов и точек роста Руководить командой аналитиков и представлять её позицию на стратегических встречах, в том числе с C-level Требования Мы рассчитываем, что вы: Имеете значимый опыт работы в продуктовой или финансовой аналитике Руководили командой аналитиков от трёх человек Умеете принимать стратегические решения и брать на себя ответственность за результаты команды Можете мыслить структурно и выстраивать работу направления с нуля Способны налаживать отношения со стейкхолдерами и выстраивать партнёрство с продуктовой командой Умеете чётко и грамотно формулировать мысли и аргументированно отстаивать позицию аналитики перед топ-менеджментом

Location: Москва Workplace: Офис PayOffline — платёжно-оферинговый продукт Яндекс Финтеха для офлайн-ритейла. Ищем Senior Growth Manager, который возьмёт на себя одно из ключевых направлений роста. Вы будете анализировать бизнес и поведение пользователей, проектировать growth‑механики, управлять запусками и отвечать за бизнес‑эффект. Мы развиваем PayOffline — платёжно-оферинговый продукт Яндекс Финтеха для офлайн‑ритейла. Он объединяет оплату, лояльность и финансовые продукты в приложениях партнёров и Яндекс Пэй. Ищем Senior Growth Manager, который будет развивать одно из ключевых направлений роста PayOffline. Роль предполагает полную самостоятельность: нужно глубоко анализировать бизнес и поведение пользователей, проектировать growth‑механики, организовывать запуск и нести ответственность за измеримый бизнес‑эффект. Обязанности Продуктовая аналитика и оценка бизнес-эффекта Вы будете глубоко анализировать воронки, поведение пользователей и CJM, выявлять первопричины проблем, а не их симптомы, находить факторы, которые влияют на GMV, частотность и retention. Вам предстоит формулировать проверяемые гипотезы, проектировать эксперименты и систему метрик, определять, какие данные нужны для решения задач, и анализировать, как инициативы влияют на GMV, CM, конверсию, средний чек, частотность, CAC, LTV и retention. Нужно будет представлять выводы руководству и корректировать стратегию, если первоначальная гипотеза не сработает. Проектирование growth-механик Вам предстоит создавать механики, которые привлекут и удержат пользователей, развивать инструменты продвижения и искать новые способы рассказывать об оферах. Для каждой гипотезы нужно понять, какое поведение она изменит, как впишется в сценарий взаимодействия с пользователем и какой эффект даст для бизнеса. Управление инвестициями Вы будете собирать инвестиционные кейсы — связывать целевой результат с объёмом инвестиций, разными сценариями достижения цели, сроком окупаемости и ключевыми рисками. Вам нужно будет оценивать инкрементальность, каннибализацию и долгосрочный эффект, сравнивать альтернативы и принимать решения о масштабировании механик, их изменении или остановке. Вместе с партнёрами вы будете искать варианты софинансирования и дополнительный инвентарь для роста бизнеса. Развитие партнёрского бизнеса Вам предстоит изучать бизнес-модель партнёра, его клиентскую базу, операционные ограничения и экономику. На этой основе нужно составить совместный план роста: договориться о взаимных обязательствах и найти решения, которые принесут пользу и Яндексу, и партнёру. Управление запусками Вы будете вести инициативы с командами Яндекса и партнёра — продуктовыми, техническими, аналитическими, маркетинговыми и коммерческими. Вам нужно будет превратить growth-гипотезу в рабочее решение: договориться о приоритетах, управлять зависимостями и довести запуск до результата без формального управления участниками. Требования * Самостоятельно вели growth‑направление или портфель инициатив и отвечали за измеримый бизнес‑результат * Находите точки роста: анализируете воронку, пользовательское поведение и CJM, отделяете симптомы от первопричин * Формулируете проверяемые гипотезы, проектируете эксперименты и доказываете причинно‑следственную связь между механикой и результатом * Свободно работаете с GMV, CM, конверсией, средним чеком, retention, CAC и LTV и понимаете, за счёт каких денежных потоков и изменений поведения окупается механика * Оцениваете инкрементальность и каннибализацию промо, отличаете устойчивый рост от субсидирования органического спроса * Предлагаете несколько принципиально разных решений growth‑задачи, сравниваете их по эффекту, стоимости и рискам и обосновываете выбор * Проектируете новые growth‑механики, продуктовые сценарии и промоинвентарь, а не только оптимизируете существующие кампании * Погружаетесь в бизнес‑модель и клиентскую базу партнёра, строите совместный план роста и договариваетесь о промоподдержке, инвентаре и софинансировании, сохраняя фокус на экономике Яндекса * Собираете инвестиционные кейсы: формулируете целевой эффект, предпосылки и сценарии, определяете бюджет, срок окупаемости и ключевые риски, защищаете расчёт перед руководителями и партнёрами * Ведёте сложные кросс‑функциональные запуски и влияете на команды без административных полномочий, принимаете решения при неполных данных и берёте ответственность за весь цикл: от диагностики до измерения эффекта и следующего инвестиционного решения

Ведение проектов благоустройства полного цикла, от идеи до приемки работ. Управление командами внешних ландшафтных бюро: ТЗ, сроки, качество документации.

Location: Oakland, California, United States, AMER From Fivetran’s founding until now, our mission has remained the same: to make access to data as simple and reliable as electricity. With Fivetran, customer data arrives in their warehouses, canonical and ready to query, with no engineering or maintenance required. We’re proud that more organizations continue to leverage our technology every day to become truly data-driven. About the role The Principal of Marketing Insights sits at the intersection of growth strategy, investment planning, and performance analytics. You’ll partner with the office of CMO, marketing leadership, and cross-functional analytics teams to determine where we invest, how we improve performance, and what it will take to achieve our growth targets. You’ll translate business goals and performance insights into clear priorities, resource decisions, and coordinated action across Marketing. This includes shaping pipeline strategy, evaluating investment tradeoffs, and identifying opportunities to improve conversion, velocity, and efficiency across regions, segments, and growth motions. This is a high-visibility leadership role during a period of significant organizational change. We’re looking for someone who brings structure to ambiguity, challenges assumptions with sound business judgment, and drives decisions through to measurable results. You’ll work closely with marketing leaders, Finance, GTM Operations, Technical Marketing Ops, and Central Analytics to connect strategy, investment, and execution. What you’ll do Growth strategy & planning: Translate company growth targets into marketing plans with clear priorities, investment requirements, and performance assumptions. Lead the analytical foundation for annual and quarterly planning, developing scenarios that evaluate growth opportunities, resource needs, and tradeoffs. Own marketing’s pipeline planning models and assumptions, coordinating inputs across regions, segments, channels, and motions. Identify the highest-impact opportunities to improve pipeline generation, conversion, and velocity; partner with functional leaders to turn those opportunities into action. Investment strategy & efficiency: Shape recommendations for allocating resources across programs, channels, regions, and segments based on expected business impact. Evaluate tradeoffs between headcount and program investment, partnering with Finance and marketing leaders to improve resource productivity. Identify where to scale, reduce, or reallocate spend, and measure whether those decisions improve pipeline yield and marketing efficiency. Develop models that connect marketing investment to pipeline and revenue outcomes, making assumptions and uncertainties clear. Program management & accountability: Lead weekly and monthly marketing performance reviews, focusing leadership on the decisions and actions needed to achieve targets. Proactively identify performance risks, diagnose root causes, and align leaders on corrective actions, owners, and timelines. Track actions and assess their impact, adjusting the approach when results fall short. Lead cross-functional initiatives across Marketing, XDR, Sales, Finance, and Analytics, resolving dependencies and escalating decisions when needed. Insights & measurement: Set the strategic analysis agenda around the business questions most consequential to marketing growth and efficiency. Define the metrics, scorecards, and decision tools marketing leaders need to manage performance. Partner with Analytics to deliver scalable reporting and with Marketing Ops to ensure consistent definitions, reliable tracking, and data quality. Translate complex analysis into clear executive narratives that explain what is happening, why it matters, and what action to take. Skills we’re looking for 8+ years experience in marketing strategy, GTM analytics, or business performance within B2B SaaS, with scope and impact consistent with director-level leadership. A demonstrated record of influencing investment decisions and delivering measurable improvements in pipeline, conversion, or marketing efficiency. Experience developing growth plans, pipeline models, investment scenarios, and performance assumptions. Strong business judgment and a clear point of view, with the confidence to challenge senior stakeholders constructively and build alignment around difficult tradeoffs. Proven ability to lead cross-functional initiatives and drive recommendations through to execution and results. Ability to independently structure ambiguous problems and balance speed with analytical rigor. Deep understanding of B2B SaaS metrics, including pipeline, ARR, conversion, velocity, acquisition costs, and attribution. Hands-on fluency with SQL and BI tools such as Looker, enabling independent investigation and effective partnership with Analytics. Working knowledge of Salesforce and marketing automation platforms such as Marketo. Clear executive communication, with the ability to connect detailed analysis to business decisions. Bonus Skills Experience navigating a merger, organizational integration, or significant GTM transformation. Experience with experiment design, incrementality measurement, predictive modeling, or cohort analysis. Familiarity with the modern data stack, including Fivetran, dbt, Snowflake, and Looker. Background in data infrastructure, developer tools, or analytics software. The compensation range displayed on this job posting reflects the minimum and maximum target for new hire compensation for the target position and level, and may include sales incentives or target bonuses depending on the role.  Our compensation ranges are determined by role, level, and location. Our job titles may span more than one career level. Within the range, individual compensation is determined by additional factors, including job-related skills, experience, relevant education or training, business need, market demands. The compensation range is subject to change and may be modified in the future. Your recruiter can share more about the specific compensation range for your location during the hiring process. Oakland Pay Range $179,670 — $224,587 USD Perks and Benefits 100% employer-paid medical insurance * Generous paid time away from work, including paid vacation or flexible/unlimited vacation depending on role and country, plus paid sick time, inclusive parental leave, paid holidays, including a year-end Global Week of Rest, and volunteer days off. RSU stock grants* Professional development and training opportunities Company virtual happy hours, free food, and fun team-building activities Monthly cell phone stipend Access to an innovative mental health support platform that offers personalized care and resources in areas such as: therapy, coaching, and self-guided mindfulness exercises for all covered employees and their covered dependents. * May vary by country and worker type - please reach out to your recruiter for more information Click here to learn more about Fivetran's Benefits by Region. We’re honored to be valued at over $5.6 billion , but more importantly, we’re proud of our core values of Get Stuck In, Do the Right Thing, and One Team, One Dream . Read about us in Forbes . Fivetran brings together high-quality talent across the globe to make data access as easy and reliable as electricity for our customers. We value and recognize that our customers benefit from having innovative teams made of people from many backgrounds, experiences, and identities. Fivetran promotes diversity, equity, inclusion & belonging through attracting, recruiting, developing, and retaining a diverse workforce, not only because it is the right thing to do, but because it helps us build a world-class company to better serve our customers, our people and our communities. To learn more about Fivetran’s culture and what it’s like to be part of the team, click here and enjoy our video. To learn more about our candidate privacy policy, you can read our statement here . We are committed to ensuring that all candidates have an equal opportunity to participate in our interview process. If you require accommodations at any stage of the process due to a disability, medical condition, or any other circumstance, please don't hesitate to submit your request by filling out this form . We will work with you to provide reasonable accommodations to facilitate your participation and ensure a fair and accessible interview experience. Your request and any information provided will be kept confidential and will not impact your candidacy. We look forward to hearing from you and accommodating your needs to the best of our ability.

• Опыт в аналитике в геймдеве от 6–7 лет.

В команду Kaspi Pay требуется специалист по персонализации, который умеет анализировать клиентские данные и превращать их в конкретные решения. Основные задачи включают изучение поведения партнёров, создание сегментов, запуск персонализированных предложений и сценариев, а также развитие активации, удержания и использования продуктов Kaspi Pay. Необходимо проверять гипотезы, оценивать результаты запусков, выбирать оптимальные продукты, каналы и моменты для предложений, а также взаимодействовать с командами продукта, аналитики и дизайна. Требования к кандидату: уверенное владение SQL и способность самостоятельно работать с данными, опыт в CRM, CVM, Growth или Product Analytics, знание сегментации, A/B-тестирования и работы с контрольными группами, опыт в retention, activation, cross-sell или lifecycle-коммуникациях, а также умение доводить проекты от идеи до запуска с измеримым результатом.

- Опыт в роли Billing / Payment Analyst, Payment Manager или Anti-Fraud от 1.5 лет.

Требования: — Опыт продуктового дизайнера, играющий тренер: сам открывает Figma и делает прототип/дизайн — Опыт на двусторонней площадке (покупатель + продавец) — Понимание экономики маркетплейса — Умение защищать решения цифрами О компании: амбициозный быстрорастущий e-commerce бизнес Формат работы: удаленно Местоположение: весь мир

Location: Москва Наша команда развивает интеллектуальные системы для ведущего банка —рекомендательные сервисы и AI-агенты. Наша цель — создавать решения, которые помогают клиенту решить его потребности с помощью продуктов и сервисов экосистемы Сбера, персонализируют клиентский опыт и оптимизируют бизнес-процессы. При этом минимизируя ненужный инфо-поток от экосистемы на клиента. Мы ищем специалиста, который объединит экспертизу в анализе данных, бизнес-аналитике и продуктовом анализе. Тебе предстоит погрузиться в клиентские пути, формировать и проверять гипотезы, быть драйвером инноваций, влияя на развитие ключевых продуктов банка. Обязанности ### Чем предстоит заниматься: * работать с бизнес-заказчиками: выявлять и уточнять бизнес-требования, переводить их в фичи дорожной карты развития продукта * вести продуктовую аналитику: формулировать и отслеживать метрики успеха, анализировать воронки, проводить A/B-тесты и оценивать влияние изменений на ключевые показатели * анализировать данные по клиентам и запускаемым кампаниям * проводить ресерч новых источников данных для улучшения качества рекомендательной системы * участвовать в разработке и развитии стратегии развития продуктов, определять приоритетные направлений для исследований * анализировать рынок и продукты с точки зрения клиентского опыта, формировать и проверять - продуктовые гипотезы, разрабатывать концепции и прототипы * проектировать MVP на основе гипотез * согласовывать бизнес-процессы: UML диаграммы, бизнес-схемы * взаимодействовать со смежными командами в качестве заказчика * разрабатывать методологии расчетов ключевых показателей по направлению и механизмов их внедрения. Требования ### Что для нас важно: * высшее образование: техническое или экономическое * опыт работы в качестве CJE, продуктового аналитика, системного аналитика от 2 лет * опыт работы с системами управления взаимодействием с клиентом и рассылками (CRM, CDP) * опыт организации исследовательских сессий, сбора и обработки обратной связи * опыт в продуктовых исследованиях (customer development, дизайн-мышление, ux-исследования и пр.) * знание основ статистики (методология оценки A/B-тестов, проверка гипотез) * знание BPMN и опыт построения процессов и постановки требований * умение ставить эксперименты и интерпретировать результаты * навыки продуктовой аналитики: определение метрик, A/B-тестирование, проверка гипотез, анализ воронок * навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский). ### Дополнительным преимуществом будет: * опыт работы с LLM: проектирование, внедрение или оптимизация чат-ботов/AI-агентов (LangChain, RAG, fine-tuning) * опыт работы с BigData-стеком (Hadoop, Spark, Hive), умение строить и оптимизировать пайплайны обработки больших данных * опыт работы с HighLoad-стеком (Java, Scala, Flink), понимание принципов проектирования высоконагруженных распределенных систем * опыт работы аналитиком от 2-х лет, опыт в экосистемных компаниях будет преимуществом (Ozon/Яндекс/Тинькофф/MTC/WB) * владение Miro, Figma. Условия ### Что мы предлагаем: * срочный трудовой договор (декретная ставка) * комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская * гибридный формат работы * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * программу адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративную пенсионную программу.

Location: Mississauga, Ontario Workplace: hybrid At PointClickCare our mission is simple: to help providers deliver exceptional care. And that starts with our people. As a leading health tech company that’s founder-led and privately held, we empower our employees to push boundaries, innovate, and shape the future of healthcare.   With the largest long-term and post-acute care dataset and a Marketplace of 400+ integrated partners, our platform serves over 30,000 provider organizations, making a real difference in millions of lives. We also reinvest a significant percentage of our revenue back into research and development, ensuring our employees have the resources to innovate and make a lasting impact. Recognized by Forbes as a top private cloud company and honored as one of Canada’s Most Admired Corporate Cultures, we offer flexibility, growth opportunities, and meaningful work.    At PointClickCare, we empower our people to be the architects of a smarter healthcare future; one that is human-first and accelerated by AI to create meaningful and lasting change. Employees harness AI as a catalyst for creativity, productivity, and thoughtful decision-making. By integrating AI tools into our daily workflows, collaboration is enhanced, outcomes are improved, and every team member has the proficiency to maximize their impact. It all starts with our hiring practices where we uncover AI expertise that complements our mission, and we continue to invest in training and development to nurture innovation throughout the employee journey.   Join us in redefining healthcare — so it doesn’t just survive, it thrives. To learn more about PointClickCare, check out Life at PointClickCare and connect with us on Glassdoor and LinkedIn.     **Travel to Office expectations** For Remote Roles: If this role is remote, there will be in-office events that will require travel to and from the Mississauga and/or Salt Lake City office. These will include, but not limited to, onboarding, team events, semi-annual and annual team meetings.   For Hybrid Roles: If this role is Hybrid, there will be an expectation to reside within commutable distance to the office/location specified in the job listing. This will include, but not limited to, weekly/bi-weekly/monthly events in the office with your specific team. This is a requirement for this role. Position Summary: As a Senior Manager of Monetization Strategy & Pricing, you will play a pivotal role in developing, optimizing, and executing pricing and packaging strategies for PointClickCare’s products and services. You will lead key initiatives, support strategic deals, and act as a bridge between tactical execution and strategic leadership. Reporting to the Director, Monetization Strategy & Pricing, you will collaborate across departments to ensure pricing decisions drive both short- and long-term business impact. Key Responsibilities: Support pricing & packaging initiatives: Contribute to the development of and execute on pricing and packaging strategies that align with product positioning, customer needs, and business goals. Own select pricing projects and support the Director in broader strategic initiatives. Assist in monetization of new products: Partner with cross-functionally to support the monetization and go-to-market strategy for new product offerings and feature launches. Conduct market & customer research: Perform customer analysis and usage segmentation, and leverage market research to inform pricing recommendations and identify market opportunities. Build financial models & run analyses: Leverage AI tools to develop pricing models, assess pricing performance, and run scenario and margin analyses to evaluate trade-offs and recommend pricing and packaging improvements. Leverage AI to perform quantitative and qualitative research, and optimize discounting frameworks and packaging options. Translate insights into actionable recommendations for pricing and monetization. Monitor key metrics: Leverage AI to create and track key pricing and monetization KPIs (e.g., ASP, ARPU, discount rates, price realization, attach rates, margin impact) and prepare reports and dashboards to support business reviews. Collaborate cross-functionally: Work with Product, Marketing, Sales, RevOps, and Finance to ensure pricing strategies are understood, adopted, and operationalized successfully across the organization. Enable sales & customer teams: Partner with Sales Enablement and Customer Success to create tools, documentation, and training that help teams effectively position and sell based on value. Provide hands-on support for complex or high-impact deals, ensuring pricing configurations maximize customer success and business objectives. Required Skills & Qualifications: Bachelor’s degree in Business, Finance, Economics, Marketing, or a related field. 3+ years of experience in pricing strategy, business analysis, product operations, or management consulting, preferably within a SaaS or enterprise software company Familiarity with B2B SaaS and AI pricing models, value-based pricing, and monetization principles. Understanding of enterprise sales cycles, customer value drivers, and product commercialization. Strong quantitative and problem-solving skills with the ability to manipulate and interpret large data sets. Experience with financial modeling, pricing analysis, and market research. Ability to connect insights to actionable recommendations and business outcomes. Communication & Collaboration Effective communicator, able to present findings clearly and tailor messaging to different stakeholders. Comfortable working cross-functionally and building relationships across teams. Able to influence decisions through data, logic, and a customer-focused perspective. Organizational & Execution Skills Highly organized, detail-oriented, and capable of managing multiple projects in a fast-paced environment. Demonstrated ability to follow through on tasks, manage competing priorities, and adapt to evolving needs. Preferred Experience: MBA or advanced degree is a plus Healthcare or Post-Acute Tech Experience #LI-TW1 #LI-Hybrid PointClickCare Benefits & Perks:   Benefits starting from Day 1! Retirement Plan Matching Flexible Paid Time Off Wellness Support Programs and Resources Parental & Caregiver Leaves Fertility & Adoption Support Continuous Development Support Program Employee Assistance Program Allyship and Inclusion Communities Employee Recognition … and more!   It is the policy of PointClickCare to ensure equal employment opportunity without discrimination or harassment on the basis of race, religion, national origin, status, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital or domestic/civil partnership status, disability, veteran status, genetic information, or any other basis protected by law. PointClickCare welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the selection process. Please contact recruitment@pointclickcare.com should you require any accommodations. As part of our commitment to a streamlined and equitable hiring experience, PointClickCare uses AI tools to assist with candidate screening and assessment.   When you apply for a position, your information is processed and stored with Lever, in accordance with Lever’s Privacy Policy. We use this information to evaluate your candidacy for the posted position. We also store this information, and may use it in relation to future positions to which you apply, or which we believe may be relevant to you given your background. When we have no ongoing legitimate business need to process your information, we will either delete or anonymize it.  If you have any questions about how PointClickCare uses or processes your information, or if you would like to ask to access, correct, or delete your information, please contact PointClickCare’s human resources team: recruitment@pointclickcare.com    PointClickCare is committed to Information Security. By applying to this position, if hired, you commit to following our information security policies and procedures and making every effort to secure confidential and/or sensitive information. At PointClickCare, base salary is one of the many components that make up our total rewards package. The Canada base salary range for this position is $104,000 - $130,000 + bonus or commission + equity + benefits, non-overtime eligible. Our salary ranges are determined by job and level. The range displayed on each job posting reflects the target for new hire salaries for the position across all Canada locations. Within the range, individual compensation is determined by job-related skills and knowledge, relevant experience including professional and lived experience, and/or work location. Your recruiter can share more information about our total rewards package during the hiring process.

Location: Remote Spain, Spain Workplace: remote Welcome to OLX  We're building marketplace sustainable ecosystems that millions of people depend on every month – to buy and sell cars, find homes, land jobs, and trade secondhand goods. It's commerce that matters: safe, smart, and environmentally responsible. We do this with courage to innovate, commitment to outcomes, collaboration across 50+ nationalities and 7 markets, and a customer-led approach that puts real people first. Add a desire to win – and you get a culture that's ambitious, fast-moving, and built on trust. Our brands – including AutoTrader, OLX, Otomoto, Property24, and more – are loved by millions. And we're backed by Prosus, one of the world's largest tech investors.  Join OLX and see how far you can go. We believe the future of our products sits at the intersection of AI and design. Our ambition is to become an AI-native organization, where intelligent systems and human-centered design come together to create faster, smarter, and more meaningful customer experiences. We’re rethinking how products are built, how experiences are shaped, and how teams deliver impact. A key part of this transformation is creating the right foundations and infrastructure to enable high-quality experiences at scale - where design systems, patterns, and workflows are structured, scalable, and AI-readable, unlocking new levels of speed, consistency, and innovation. The role We're looking for a Senior Product Designer to join our Design System team, working across our Real Estate products. You'll play a key role in evolving our design system, helping designers and engineers across the business design and build with greater consistency, quality and pace. You'll work day to day within a small, dedicated pod, spanning web and app. But the system serves designers across multiple tribes, each shipping their own product work. You'll work within our contribution model, helping teams outside the pod propose, adopt and evolve components without fragmenting the system. We're looking for someone with strong craft, attention to detail, and curiosity about systems thinking and AI-assisted workflows. You'll help create a coherent product experience across our brands while developing your own design systems practice. Key responsabilities: Design and evolve reusable components, patterns and foundations within our design system, reducing duplication and improving consistency across tribes Define component behaviour, states and variants, working directly with engineering to ship them Run and improve the contribution model: the process and standards that let designers outside the core pod propose and ship components without breaking system coherence Support design work from problem framing through to documentation and handover, using research and feedback from teams to inform decisions Create clear documentation and specifications covering variants, edge cases and usage guidance Collaborate closely with engineers on token strategy and the practical link between Figma and production code Resolve conflicts between a tribe's local need and the system's long-term coherence Work with product design teams to identify gaps and embed stronger systems thinking across products AI-enabled Design Systems: Use AI-assisted tooling as part of your daily workflow, from research through to prototyping and component definition Contribute to making the system well-structured for AI-assisted workflows, including tokens, documentation and reusable patterns Know when to override AI output with your own design judgment, and be able to explain why What we're looking for: Proven experience designing and maintaining a design system at scale, not just documenting one Experience running or contributing to a contribution model, or a clear point of view on how you'd build one Strong technical fluency: you understand how your decisions translate into code, and work with engineers as a peer, not a handoff Sharp judgment on trade-offs: when to enforce consistency, when to allow exceptions Strong communicator, able to justify design system decisions to stakeholders who don't share your priorities, and bring other designers along rather than dictate to them Comfortable with AI-assisted tools, with an interest in applying them in practical ways to improve speed, quality and consistency Required experience A portfolio demonstrating strong product and systems thinking, with evidence of shipped impact, not just documented patterns Experience working in Figma, including component libraries, variables and tokens, alongside experience with built or coded prototypes Experience working closely with engineers to deliver high-quality, scalable outcomes Experience or strong interest in AI-assisted design or development workflows Hiring Process First Stage - Recruiter Screen This is your first interview with our Talent Acquisition team. We’ll explore your background, skills, and experience, as well as your approach to autonomy, ownership, and critical thinking. It’s also a chance to discuss your aspirations and ensure alignment with our culture and values. Second Stage - Portfolio Review In this stage, you’ll meet with the Hiring Manager and a Designer from the team. We’ll explore your process thinking and approach to design through a case study of your choice. This is also a great opportunity to discuss how you collaborate with others and how your values align with our team culture. Third Stage  - AI Sandbox Challenge This is a dynamic and interactive session where you’ll have the chance to demonstrate your thought process in action. It’s designed to give us insight into how you approach challenges, integrate AI into your workflows, and apply your skills in a practical setting. We aim to make this process clear, collaborative, and reflective of the way we work as a team. DEI statement OLX values diversity and welcomes applicants of all races, ethnicities, disabilities, ages, genders, sexual orientations, religions, backgrounds, and experiences to apply. If this role excites you, we encourage you to apply, even if you don't meet all the requirements - you may be just the right fit for this or other opportunities with us.  Privacy Data disclaimer OLX will process your personal data to assess your fit for the applied position. You may optionally consent to store your data for up to 12 months after the application process for consideration in future OLX roles. For more details on how your application data will be processed please check our Privacy Statement.

Что делает управляющий: — приносит контент-план — анализирует нишу и конкурентов — принимает решения по показам, CTR и удержанию Кого ищем: — думаете цифрами — отличаете причину от следствия — доводите дело до результата — нужен свой компьютер — опыт — плюс, но решает задание Что даём: — 20% выручки каждого канала, который ведёте; число каналов не ограничено — ролики по вашему контент-плану производим на своём софте, техчасть — на нас — обучение и еженедельный разбор с партнёрами — рост: первый канал пошёл — даём следующие, дальше можно вести новых управляющих

Ищем руководителя команды дизайна для направлений кредитования, сбережений и страхования, а также ведущего дизайнера в команду кредитования. Это сложные продукты с высокой ответственностью и большим количеством задач, в которых предстоит самостоятельно принимать решения и отвечать за результат. Работа в офисе в центре Москвы. Требования: — Релевантный продуктовый опыт и мышление через бизнес. — Наличие портфолио (если все проекты под NDA и показать нечего — продолжить не получится). — Умение работать самостоятельно, без обучения с низкой базы. На интервью будет много каверзных вопросов о продукте, чтобы проверить понимание роли дизайна в продукте и бизнесе. Контакты для отклика: elena.davidchik@moex.com и mariya.yumatova@moex.com. Компания готова честно и подробно ответить на вопросы о продукте и команде.

Задачи: — Создание дизайн-системы с нуля для CTRM-платформы, включающей плотные таблицы, дашборды, ленту событий, рабочие места трейдера, оператора и финансиста. — Работа внутри AI-дизайн-пайплайна: промптинг, проверка и правка сгенерированного агентами UI без потерь и домыслов. Требования: — Опыт дизайна сложных интерфейсов (fintech, трейдинг, логистика, аналитика) от 5 лет. — Владение Figma. — Системное мышление. — Разговорный русский язык. Условия: — Удалённая работа. — Долгосрочный проект. — Поездки в Дубай.

Продукт-аналитик в Maestra — малый американский non-VC бизнес ($5M ARR) от команды с 20-летним опытом в домене. Удалённая работа.

О команде UX-редакция клиентского сервиса отвечает за информационную экосистему, которая снижает потребность в обращениях в поддержку, также улучшает опыт пользователей, которые всё-таки обращаются, и сотрудников, которые решают обращения. Мы готовим статьи для раздела «Помощь» и ответы на самые сложные вопросы пользователей, участвуем в проектировании интерфейсов инструментов для сотрудников поддержки. Мы делаем всё это, исследуя клиентский опыт, опираясь на аналитику и сценарный подход. Задачи: — поддерживать продуктовые запуски: понимать юзер-флоу, находить корнер-кейсы и строить CJM; — улучшать раздел «Помощь»: снимать аналитику, писать статьи, работать с внутренней навигацией; — писать простые и понятные шаблоны для службы поддержки; — анализировать обращения пользователей и делиться фидбэком со стейкхолдерами; — следить за тем, чтобы все тексты соответствовали редполитике и были написаны в нужном тоне; — много общаться с коллегами из других отделов, особенно с продакт-менеджерами, юристами и PR-командой. Требования: — не менее года работали в роли UX-редактора; — имеете опыт написания статей для раздела «Помощь» или внутренней базы знаний; — разрабатывали пользовательские сценарии и подготавливали CJM; — уже работали в IT-компании и понимаете, как разрабатывается продукт; — умеете объединять опыт пользователя в интерфейсе и на стороне клиентской поддержки; — умеете выдерживать Tone of Voice; — способны самостоятельно организовывать рабочий процесс, приоритизировать задачи, управлять ресурсами, учитывать риски и соблюдать дедлайны; — умеете выстраивать коммуникации внутри команды и с другими отделами; — готовы к частым изменениям, новым процессам, динамичности IT-компании. Будет здорово, если вы: — работали с метриками, измеряли эффективность своей работы в показателях; — можете работать с отчётами типа BI или Redash. Условия: — продуманный онбординг на старте; — постоянное развитие навыков, прокачка работы с аналитикой, продуктом, метриками; — влияние на пользовательский опыт и возможность увидеть результат на обращениях и метриках; — конкурентная заработная плата — оклад и квартальный бонус; — фокус на развитии: наставник и понятная карта развития, онлайн- и офлайн-обучение, доступ к корпоративным библиотекам и курсам Академии Авито; — соблюдение баланса между работой и личной жизнью; — забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж; — график работы 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00; — 31 день отпуска; — гибридный формат работы для Москвы, Санкт-Петербурга, Самары и Казани или полностью удалённая занятость для других регионов РФ; — онлайн-вечеринки, тимбилдинги, киновечера и квизы, конкурсы и много подарков; — свой тренажёрный зал и функциональные тренировки, а также скидки у партнёров.

Задачи: — собирать и формализовать требования от уровня идей и фичей до конкретных контрактов микросервисов и интеграций — декомпозировать эпики на пользовательские и системные истории — проектировать и ревьюить OpenAPI-контракты по подходу contract-first, согласовывать изменения общих контрактов (включая core-common) между командами — описывать событийное взаимодействие через Kafka: сущности, поля, ActionType, карту топиков и потоков данных — прорабатывать интеграции: протоколы и форматы обмена со смежными системами, модели идентичности и механизм проброса прав проектов из мастер-системы на базе общей системы идентификации — анализировать фичи, наследуемые из ядра GitLab (проекты, группы, членство и уровни доступа, MR, ветки, пайплайны, лейблы, сниппеты) — определять, что используется «как есть», что обёрнуто сервисами, что заменено городскими модулями, и переописывать эту картину в рамках апгрейда 15 → 17/18 — ставить задачи разработке, выполнять приёмочное ревью реализации на соответствие спецификации и участвовать в ревью спецификаций — разрабатывать схемы, сценарии и критерии приёмки, вести и актуализировать документацию подсистем — проводить демо-показы создаваемого функционала Требования: — опыт работы системным/бизнес-аналитиком в продуктовой разработке распределённых систем (микросервисы) — openapi/swagger на уровне написания и ревью спецификаций, а не только чтения — понимание событийной архитектуры (брокеры сообщений, pub/sub, идемпотентность, согласованность, обработка ошибок) — базовые знания Kafka — проектирование интеграций между системами: форматы обмена, контракты, версионирование, обратная совместимость — умение рисовать архитектурные схемы (uml / bpmn / er) — sql на уровне анализа данных (postgresql) Будет плюсом: — понимание модели gitlab (проекты/группы/доступы/mr/pipelines) и опыт с форками open-source — oidc/oauth2 и sso — sast/проверки безопасности кода, антивирусные проверки репозиториев — опыт в городских ис москвы — c4, redis/opensearch/s3 Условия: — рыночная зарплата и премии — драйвовые задачи и ресурсы для их реализации — гибридный формат работы, офис в бизнес-центре класса А (метро Курская) — преимущества аккредитованной IT-компании — материальная помощь в случае важных событий в жизни — корпоративное обучение у топовых провайдеров и доступ к онлайн-библиотеке — корпоративные тренировки и спортивные активности - бег, футбол, волейбол, баскетбол, теннис и другие — комьюнити по интересам — скидки от партнеров на ДМС, связь, развлечения, подарки, спорт и т.д.

Задачи: — Разрабатывать сам продукт, а не только интерфейс — функции, опыт, способ работы, начиная с чистого листа. — Превращать возможности ИИ и технические способности в функции, которые реально меняют день пользователя — его взгляд, перспективу, продуктивность или опыт. — Предлагать уникальные концепции, новые механики, вещи, которых ещё не существует. — Быстро запускать рабочие концепции, прототипировать, тестировать, учиться и повторять. — Поддерживать высокий стандарт оригинальности — отвергать очевидное, производное и достаточное, стремиться к уникальной версии продукта. — Работать напрямую с продуктовой командой, инженерами и основателями, чтобы превратить идею в реальный продукт. Требования: — Концептуальный дизайнер, который проектирует, что делает продукт и как он ощущается, а не только как выглядит. — Опыт создания новых продуктовых опытов, а не просто выполнение чужих спецификаций. — Наличие действительно оригинальных идей, которые были реализованы и работали. — Глубокое понимание, что делает продукт удивительным и уникальным, а не просто компетентным и забываемым. — Способность превращать технические возможности в значимые функции для пользователя. — Склонность к быстрому запуску рабочих концепций и обучению на них. — Умение работать с чистого листа, без шаблонов и спецификаций. — Самостоятельность и инициативность в генерации и реализации идей. Преимущества: — Опыт работы с ИИ, разговорными или эмоционально вовлекающими продуктами — превращение новых технологий в человеческий опыт. — Опыт создания продукта с нуля до использования и любви пользователей. — Портфолио с разнообразными и оригинальными концепциями, прототипами и продуктами, а не только экранами. — Умение быстро прототипировать с помощью любых инструментов: Figma, motion, код, бумага, Keynote и др. — Использование ИИ-инструментов для ускорения работы и генерации идей. Условия: — Конкурентная компенсация. — Гибкий график работы и щедрая политика отпусков. — Неограниченный доступ к последним AI ассистентам для кодирования. — Отсутствие корпоративной бюрократии. — Прямое влияние на миллионы пользователей по всему миру в течение нескольких месяцев. — Возможность расширять границы применения ИИ в потребительских продуктах. — Полностью удалённая работа.