Вакансии

Задачи: — Привлечение крупных рекламодателей и рекламных агентств. — Развитие продаж собственной DSP-платформы. — Проведение переговоров с руководителями маркетинга, digital-направлений и агентств. — Формирование новых коммерческих возможностей, развитие партнёрств. — Сопровождение сложных B2B-сделок от первого контакта до запуска рекламных кампаний. Требования: — Опыт B2B-продаж в AdTech / Digital Advertising. — Понимание DSP, Programmatic, RTB и рекламного рынка. — Опыт взаимодействия с крупными брендами и рекламными агентствами. — Рассматриваются кандидаты с опытом BDM, Business Development, AdTech Sales, Programmatic Sales, Enterprise Sales, Agency Sales, Key Account Management, если в их практике были самостоятельные продажи и привлечение клиентов. Условия: — Работа в Москве, рядом с метро «Спортивная» / «Фрунзенская». — Доход от 400 000 ₽ (фиксированная часть + процент от продаж).

Location: Москва Команда Фабрики детектирования аномалий формирует гипотезы и разрабатывает модели, призванные предсказывать нестандартные паттерны поведения клиентов Core-Banking. Модели Фабрики покрывают все продукты департамента Занять и сберегать. Мы ищем руководителя для управления интересным проектом, который присоединится к нашей команде в Управлении искусственного интеллекта и исследования данных. В этой роли вы будете работать над широким спектром задач в рамках развития и масштабирования Фабрики детектирования аномалий клиентского поведения. Обязанности * координировать кросс-функциональные команды на стыке бизнеса, финансов, DS и IT * определять ключевые метрики успеха и целевые показатели эффективности * уметь связывать бизнес-результат и техническую глубину: фокус на измеримом эффекте, предотвращении потери, экономия затрат, рост маржинальности продуктов * формирование и ведение детализированного бэклога продукта, приоритизация гипотез на основе бизнес-ценностей, технической сложности и пользовательской значимости * оперативная проверка гипотез и корректировка курса * генерировать и проверять гипотезы на основе данных, искать инсайты * знать, как работают ML-модели на основе клиентских данных * исследование современных подходов к рекомендациям, в т ч совместно с исследовательскими институтами-партнерами Сбера * актуализация стратегии развития AI-продукта Фабрики * глубокое погружение в продукты «Занять и сберегать» (вклады, кредиты, авто, комиссионные продукты, BNPL). Требования * владение SQL и базовыми языками программирования (Python) для автоматизации проверок * опыт работы на позиции Product Owner не менее года * хорошие коммуникативные и презентационные навыки * понимание полного цикла разработки AI-модели * понимание принципов работы с гипотезами в области искусственного интеллекта * умение работать с данными: оценка эффективности продукта на основе метрик, A/B-тестирование * опыт оценки качества результатов (DS и бизнес-валидация). Будет плюсом: * опыт работы Spark/Hadoop. Условия * формат работы: офис/гибрид на Кутузовском 32к1 * стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников * официальное оформление * расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких * •корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный ⅓ ключевой ставки ЦБ

Задачи: — Управление кредитными, рыночными и операционными рисками банка. — Разработка риск-стратегии, политик, лимитов и риск-аппетита. — Внедрение Basel III и ICAAP. — Развитие скоринговых и рейтинговых моделей. — Взаимодействие с акционерами и регулятором Вьетнама. — Автоматизация риск-процессов и развитие команды. Требования: — Не менее 5 лет на руководящих позициях CRO, Deputy CRO или Head of Risk. — Глубокая экспертиза в банковском риск-менеджменте. — Практический опыт работы с PD, LGD, EAD и моделями ожидаемых кредитных потерь. — Опыт построения и валидации скоринговых моделей. — Знание Basel III, кредитных и рыночных рисков. — Свободный английский язык. — Готовность к переезду во Вьетнам. Преимущества кандидата: — Сертификации FRM, PRM или CFA. — Опыт взаимодействия с банковскими регуляторами. — Знание банковского законодательства Вьетнама. Это позиция для руководителя, готового влиять на стратегию банка, формировать риск-культуру и работать напрямую с международными акционерами.

Задачи: — Руководство группой автоматизации и управления инфраструктурой. Требования: — Опыт работы с Kubernetes, Docker, Helm, Terraform, GitOps, Linux, PostgreSQL, Redis. Условия: — Грейд: Lead. — Формат работы: гибридный.

Lunar is looking for a Head of Accounting to lead accounting operations, strengthen controls, automate systems, and manage the accounting team.

Задачи: — Управлять ежедневной ликвидностью и денежными потоками — Планировать фондирование и контролировать лимиты — Развивать отчётность и процессы казначейства Требования: — Опыт казначейства в финансовой организации и управления командой — Знание и практическое применение: ликвидность, ALM и финансовые рынки — Умение самостоятельно разбирать задачи, согласовывать решения и ясно объяснять результаты работы — Опыт работы с ALM-моделями будет плюсом Условия: — Гибкий формат работы из офиса — Медицинская страховка с первого дня — Бюджет на обучение: языковые курсы, тренинги, сертификации — Компенсация расходов на спорт и ментальное здоровье — 20 рабочих дней отпуска и оплачиваемые больничные

Задачи: — формировать и вести роудмап проекта, включая цели, объём, этапы, сроки и ключевые контрольные точки; — планировать бюджет и ресурсы, поддерживать план в актуальном состоянии; — координировать работу команд разработки (5+), синхронизировать приоритеты и зависимости между ними; — работать с внешними подрядчиками и вендорами, ставить задачи, контролировать сроки и качество; — выявлять, отслеживать и контролировать риски, заранее предлагать меры по их снижению; — управлять зависимостями и изменениями объёма проекта; — собирать и согласовывать требования с бизнес-заказчиками; — организовывать приёмку и запуск результатов; — готовить статус-отчёты и материалы для руководства: прогресс, риски, решения, которые нужно принять. Требования: — от 3 лет на позиции РП в IT, финтехе или банковской сфере; — опыт проектов полного цикла: от инициации до запуска и передачи в эксплуатацию; — навыки планирования с критическим путём, управления сроками, рисками, бюджетом и изменениями объёма; — знание методологий управления проектами: Waterfall, Agile/Scrum, Kanban или гибридных подходов; — опыт работы с несколькими командами или подрядчиками одновременно; — понимание жизненного цикла разработки ПО: требования, разработка, тестирование, релиз, сопровождение; — базовое понимание интеграций и архитектуры (API, обмен данными между системами) на уровне постановки задач; — уверенная работа с инструментами: Jira или аналог, Confluence или аналог, Excel/Google Sheets, инструменты для диаграмм Ганта. Будет плюсом: — опыт в финансовом секторе: банк, брокер, управляющая компания, платёжный сервис; — опыт проектов в регулируемой среде: комплаенс, информационная безопасность, аудит; — понимание процессов KYC/AML (проверка клиентов и противодействие отмыванию денег); — опыт запуска проектов с нуля или работы в стартапе; — опыт ведения проектов с ИИ: разработка AI-решений или использование AI-инструментов в процессе разработки; — опыт работы с ИИ в задачах РП; — сертификации: PMP, PRINCE2, PMI-ACP, Scrum (или российские аналоги). Условия: — размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования; — полностью удаленная работа; — пятидневная рабочая неделя; — дружелюбная атмосфера и команда профессионалов, которые готовы делиться экспертизой.

Задачи: — Все направления работы связаны с маркетингом. — Возможность быстро изучить все источники интернет-трафика и активно в них работать. — Раскрытие продукта компании в интернете. — Активное использование искусственного интеллекта. — Анализ конкурентов. — Поиск новых подрядчиков и коммуникация с текущими подрядчиками. — Самостоятельное изучение маркетинговых инструментов. Требования: — Выпускник технического вуза. — Опыт работы не обязателен, приветствуется желание учиться. — Аналитический склад ума, ориентированность на работу с цифрами. — Уверенное владение Excel и Google Таблицами. — Способность быстро разбираться в новых инструментах самостоятельно. — Ответственность и умение доводить проекты до конца без напоминаний. Условия: — Работа в офисе с графиком 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00. — Заработная плата 150 000 рублей на руки с выплатами два раза в месяц. — Прямая работа с собственником бизнеса, влияние на решения. — Возможность быстрого профессионального роста в области маркетинга, аналитики и управления бизнесом. — Оформление по ТК, самозанятость, ИП или ГПХ на выбор.

Задачи: — Ведение документооборота: подготовка, согласование и контроль подписания договоров, актов, писем и других документов — Взаимодействие с бухгалтером и юристом по вопросам оформления и проверки документов, выставления счетов на оплаты, выплаты заработной платы — Подготовка пакетов документов для приема и увольнения сотрудников — Ведение деловой переписки с заказчиками — Составление и согласование списка задач с руководителем — Подготовка и предоставление отчетов по движению денежных средств (ДДС) Требования: — Опыт работы помощником руководителя, менеджером или секретарем от 1 года — Уверенное владение ПК, знание офисных программ Word, Excel, электронной почты — Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации — Навыки делового общения и ведения переписки — Организованность, умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности Условия: — Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата — График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, офис в центре Москвы — Работа в команде профессионалов, поддержка и обучение — Возможности для профессионального роста и развития — Современный офис и комфортные условия труда О компании: Мы — команда экспертов по ремонту коммерческих помещений под ключ. Наши проекты — офисы, рестораны, школы, театры и другие бизнес-пространства Москвы. Мы ценим качество, надежность и комфорт для сотрудников.

Задачи: — Снятие с руководителя бытовой и личной организации, ведение бартерных договорённостей с брендами. — Обеспечение административной поддержки: организация встреч, ведение документов, работа с сервисами, отправки. — Управление личным календарём руководителя, синхронизация с деловым календарём. — Выполнение бытовых поручений: бронирование столиков, записи на процедуры, передача показаний счётчиков, химчистка и другие регулярные задачи. — Комплектация и контроль съёмочной сумки, подготовка профессионального кейса по макияжу. — Организация поездок: бронирование билетов, отелей, трансферов, составление маршрутов с учётом состыковок и резервных вариантов. — Организация внутренних и внешних встреч и переговоров, коммуникация с ассистентом по Telegram. — Администрирование совещаний: фиксация решений, подготовка meeting reports, контроль исполнения. — Бронирование переговорных, подготовка пространства (вода, кофе, материалы, техника). — Встреча и сопровождение гостей и партнёров. — Ведение личных поручений и расходов: оплата подписок и счетов, учёт и отчёт по личным тратам, заказы с маркетплейсов. — Ведение реестра сроков личных документов и запуск продления. — Систематизация предпочтений, адресов, размеров, поддержание актуальности. — Контроль и сопровождение подрядчиков, организация ремонта и сервисов. — Работа с электронным документооборотом (ЭДО), сканирование, архивирование, учёт оригиналов и передача бухгалтерии. — Ведение реестра подписок, продление, управление доступами и паролями, постановка задач IT-подрядчику. — Ведение чек-листов, контроль остатков, своевременное пополнение. — Выбор сервисов по срокам и стоимости, отслеживание отправок, работа с тарифами. Требования: — Умение удерживать внимание руководителя, фокусироваться на приоритетных задачах и актуальных вопросах. — Ведение нескольких календарей с разными категориями, выявление конфликтов с деловым графиком, перестройка расписания без участия руководителя. — Строительство маршрутов с учётом часовых поясов, бронирование авиа, отелей, трансферов. — Подготовка встреч от площадки до материалов, ведение протокола, фиксация решений и сроков, контроль исполнения. — Ведение учёта личных расходов, подготовка отчётов, работа с оплатами и картами руководителя, оформление заказов на маркетплейсах. — Ведение переговоров с брендами, фиксация обязательств, отслеживание отправок и выполнения договорённостей. — Ведение реестров, систематизация информации, контроль подрядчиков. — Работа с ЭДО, архивирование, учёт оригиналов. — Ведение подписок, управление доступами и паролями. Личные качества: — Предугадывание потребностей руководителя до просьбы. — Принятие решений в рамках полномочий. — Скорость и надёжность выполнения срочных запросов. — Грамотная деловая переписка и коммуникация с подрядчиками, брендами и сервисами. — Умение работать с ограниченной информацией, системность, ведение чек-листов и реестров. — Готовность к командировкам (наличие действующего загранпаспорта). — Конфиденциальность, дискретность и такт в работе с личной жизнью, документами и финансами. — Стрессоустойчивость, ответственность и самостоятельность. — Эмоциональная устойчивость к смене планов и требовательности. — Опрятный внешний вид и соблюдение этикета. — Чувство вкуса, важное в beauty и fashion среде. Требования к опыту: — Обязателен опыт работы персональным ассистентом, ассистентом руководителя или секретарём первого лица компании не менее 3 лет. — Опыт организации поездок, включая зарубежные. — Опыт работы с конфиденциальной информацией. — Желателен опыт работы с публичными фигурами или собственниками бизнеса. — Опыт взаимодействия с брендами или рекламными агентствами для бартерного блока. — Опыт работы в beauty, fashion, lifestyle. — Опыт ведения документооборота и работы с электронным документооборотом (ЭДО). Этапы отбора: 1. Связь в мессенджере для определения времени телефонного интервью. 2. Телефонное интервью с HR для обсуждения опыта и ожиданий. 3. Очное интервью в офисе с руководителем для обсуждения рабочих процессов и задач. 4. Отправка оффера при успешном совпадении. Отклики с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритетном порядке.

Location: Egypt ABOUT THE ROLE Cincom is bringing Level 1 support, hosting support and infrastructure together into one 24/7 Service Operations function, reporting directly to the COO. It covers all of our main product lines, including CPQ, Eloquence, Cincom Smalltalk, Mantis, Supra and Control, along with the customer environments we host and manage and the infrastructure they run on. Today, these areas work differently from one product to the next. Processes, tools and standards vary in many cases, and too much depends on a few people who know a product or a platform inside out. We want one modern, professional operation that runs around the clock and that customers experience the same way, whichever product they use and wherever/however it is deployed. We are looking for someone to build this team and lead it. You will set the operating model, lead the three teams, own escalations through to resolution, and put the tooling, processes and measures in place to run Service Operations as a true 24/7 managed service. You will sit on the COO’s leadership team and take on wider operational responsibility as the function matures. It is a senior leadership role, but you will need to stay close enough to the work to know what good looks like and to step in when it counts. WHY THIS ROLE This is a new function with a direct line to the COO. You will shape it from the start, with real backing to change how we work and a clear mandate to build a professional service that customers value. It is also a role with room to grow: as the function matures, we expect you to take on wider operational responsibility across the business. The role is remote and the location is open. Because Service Operations runs 24/7, you will take part in senior escalation cover for major incidents, and potentially travel occasionally to meet the team and customers. KEY RESPONSIBILITIES Team Leadership & People Management Lead the three teams that report to you, specifically, Level 1 Support, Hosting Support and Infrastructure Management, and build and retain Level 2 knowledge over time. Build out the Level 1 team, starting with a new team being established, and make sure it works hand in hand with our existing product support specialists in the Cincom business. Hire, develop and coach the team, and cross-skill people across products and platforms so we are not reliant on any one person. Set clear objectives, give regular feedback, and build a team that takes ownership of the customer’s problem. Operational Leadership Sit on the COO’s leadership team and contribute to decisions across engineering, delivery and operations. Deputise for the COO on operational matters when needed, and take on wider operational responsibility as the function matures. Own the Service Operations budget, including hosting and infrastructure costs, and help deliver against the business’s cost and efficiency targets. Manage key operational suppliers and contracts, working with the COO and PartnerOne Group procurement and IT where Group agreements apply. Building a 24/7 Service Operations Function Design and run Service Operations as a true 24/7 service, with coverage, rotas and on-call arrangements that match our customer commitments. Build out-of-hours models that make good use of the team, without burning people out. Replace product-by-product ways of working with one consistent model for intake, triage, severity and prioritisation. Bring in modern support practice, including ITIL-aligned incident, problem and change management and knowledge-centred support. Build a proper Managed Services approach for our hosted platforms, working across the Hosting Support and Infrastructure teams and with the Client Success Team for our key accounts. Escalation Management to Level 2 and 3 Own the escalation process from Level 1 into Level 2/3: product engineering teams for product issues, and Services consultants for issues in project deliverables, where necessary. Set clear criteria for when and how issues escalate, so they arrive with the right information, and nothing gets lost in the handover. Track every escalated issue through to resolution, keep customers informed, chase when timescales slip. Review escalation trends with the product heads, push recurring issues back for permanent fixes and inclusion in roadmaps and make sure what we learn is captured in the smart knowledge base. Hosting Support Hold overall accountability for the customer environments Cincom hosts and manages, delivered through the Hosting Support team, and stay engaged with customer hosted deployments and associated metrics. Make sure hosted services meet their commitments on availability, monitoring, backups, patching, disaster recovery and incident response, around the clock, providing a true Managed Service. Turn hosting into a consistent, repeatable managed service that our commercial team can understand and sell with confidence. Infrastructure Lead the Infrastructure team and own the hardware and deployment design for hosted and on-premise customer environments. Software design stays with the product engineering teams. Set infrastructure standards and reference architectures for each product, covering capacity, resilience, security and cost. Plan capacity and sizing with the product and project delivery teams, so customer environments are built right first time. Keep our cloud and infrastructure estate, including Azure and Kubernetes, secure, patched, documented and cost-effective. Tooling, Automation & AI Make Zoho Desk the single platform for support, configured properly and used consistently across every product, with integrations into other Cincom operational platforms as required. Build and maintain a knowledge base (working with Cincom designated AI tools) that customers and the team actually use and expand self-service and automation where it saves everyone effort. Work with our AI team to explore and develop AI-assisted Level 1 support, including local-language support, with validation before answers reach customers. Performance, Reporting & Compliance Set and track SLAs and internal service levels for response and resolution, by severity. Report on ticket trends by product, customer, region, severity and SLA tracked resolution time, alongside hosting availability and infrastructure cost, not just ticket status, and review them monthly with the COO. Lead the response to major incidents, with clear and timely communication to customers following a well-documented process. Make sure support, hosting and infrastructure processes provide the evidence we need for ISO 27001 and SOC 2, and support our obligations to customers in regulated sectors. Requirements WHAT WE'RE LOOKING FOR Essential Experience Experience leading support, hosting or infrastructure operations for enterprise software customers, ideally across more than one product. Experience leading several teams through team leads, at senior management level. A track record of building or reshaping a support or operations function, not only running an existing one. Experience running or building a 24/7 support operation, including on-call and potential follow-the-sun models. Experience managing escalations into engineering teams and holding them to agreed timescales. Experience running SLA-based support for business-critical customer systems. Experience owning an operational budget, including hosting and infrastructure costs. Technical Knowledge Strong grounding in incident, problem and change management (ITIL or equivalent). Solid understanding of hosted and cloud infrastructure, Azure or similar, including monitoring and alerting, high availability, backup and disaster recovery, and management of guaranteed up-time. Familiarity with containerised deployments such as Kubernetes, and with infrastructure-as-code. Comfortable with service desk platforms, reporting and automation. Leadership & Interpersonal Skills Calm and clear with customers and senior colleagues, especially when things go wrong. Uses data to manage performance and to make the case for change. Builds trust across Engineering, Delivery and Client Success, and gets things done without relying on authority. Thinks beyond their own function, and is comfortable representing operations at leadership and Group level. Fluent Business English communication. Desirable Hands-on experience with Zoho Desk or a comparable service desk platform. Experience introducing AI-assisted support, knowledge-centred support or self-service. ITIL 4 certification. Additional languages, particularly French, German, Italian. Experience supporting customers in regulated sectors such as financial services and insurance, and familiarity with ISO 27001 and SOC 2. Experience with cloud cost management or FinOps practices. Benefits Independent Contractor (Contractor is responsible for applicable taxes and statutory obligations, subject to the agreement and local law) Full-time role Availability for occasional short travels Payment in USD Equipment provided by the company Contractor fee range - $3,900–$6,000 USD per month Equal Opportunity Employer PartnerOne is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, or any other protected characteristic. AI Use Disclosure During our recruitment process, we may use technology, including AI-assisted tools, to support application review or scheduling. These tools support our recruiting team and do not replace human decision-making. Where required, candidates will receive additional information about the tool and applicable rights. This job posting is for an existing vacancy.

Мы ищем руководителя направления DevOps, который возглавит команду, возьмет процессы под управление и будет системно развивать ….

Мы ищем младшего руководителя проектов, который готов учиться управлять полным циклом процесса проектирования, готового слышать и понимать команду проектировщиков и заказчика, погружаться в детали, находить оптимальные решения. Основные задачи: Полная административная и организационная поддержка руководителя;

— Управление направлением подбора топ-менеджеров (C-level, руководители функций, ключевые позиции).

Команда Корпоративного блока сегмента ККСБ Московского банка открывает поиск на позицию Начальника клиентского подразделения (КПК) по работе с крупными клиентами в промышленности.

• Организация сдачи/приёмки дежурств. • Контроль укомплектованности и графика дежурств.

• Управление платежной стратегией и командой с высокой самостоятельностью и прямым взаимодействием с founders и C-level. • Развитие действующей multi-PSP инфраструктуры на международных рынках.

Location: Berlin Office; Bosnia; Romania; Norway; Estonia; Latvia; Slovenia; Netherlands; Hungary; Portugal; Serbia; Germany; Finland; Albania; Lithuania; Slovakia; Ireland; Bulgaria; Denmark; Belgium; Czech Republic; United Kingdom; Croatia; Spain; Greece Workplace: Remote The AI orchestration of your wildest imagination. n8n is the open workflow orchestration platform built for the new era of AI. We give technical teams the freedom of code with the speed of no-code, so they can automate faster, smarter, and without limits. Backed by a fiercely inventive community and 500+ builder-approved integrations, we’re changing the way people bring systems together and scale ideas for impact. Since our founding in 2019, we’ve grown into a diverse team of over 260 - working across Europe and the US, connected by a shared builder spirit and with our centre of gravity in Berlin. Along the way, we’ve: - Cultivated a community of more than 650,000 active developers and builders - Earned 190K+ GitHub stars, making us one of the world’s Top 40 most popular projects - Backed by top investors, from Sequoia’s first German seed to our SAP's recent strategic investment - bringing us to a $5.2bn valuation That’s the company we’ve built. Now we’d love to see what you can build. If you’re applying, try n8n out - whether you’re technical or not - and share a screenshot of your first workflow with us. The easiest place to start is here: app.n8n.cloud/register http://app.n8n.cloud/register. We’re in a defining moment of an incredible journey. Come and build with us. Your main goal will be to lead n8n’s enterprise product strategy and build scalable monetisation infrastructure, turning complex enterprise needs into innovative, reusable capabilities while preserving the simplicity, flexibility, and product-led experience that make n8n successful. To make this happen, you'll take ownership of four key areas: SHAPE OUR ENTERPRISE PRODUCT VISION AND STRATEGY - Define and drive our enterprise product vision, translating the needs of builders, admins, and buyers across governance, security, compliance, scale, and reliability into reusable product capabilities. - Identify new opportunities, make thoughtful product bets, and decide which customer requests to prioritise, decline, or transform into broader solutions rather than reacting to individual deals. - Champion exceptional product craft, usability, and quality, balancing innovation with enterprise readiness and measuring success through adoption, time-to-value, retention, and expansion. - OWN AND SCALE OUR MONETISATION INFRASTRUCTURE - Set the product strategy, priorities, and roadmap for monetisation infrastructure, enabling evolving commercial models without creating unnecessary complexity, exceptions, or workarounds. - Partner with Growth, Finance, Sales, and self-serve product teams to inform pricing, packaging, and tiering decisions while maintaining clear ownership of product priorities and outcomes. - Make strategic trade-offs between new commercial capabilities, foundational investments, and simplification, ensuring reliable, scalable infrastructure with clear dependencies and realistic delivery commitments. BUILD A HIGH-PERFORMING PRODUCT FUNCTION AND DRIVE TECHNICAL ALIGNMENT - Shape and lead the enterprise Product Management function, owning team structure, hiring, performance, and career development while empowering PMs to make strong, autonomous decisions. - Partner closely with Engineering leadership to build ambitious yet achievable roadmaps, making informed decisions about scope, sequencing, architectural constraints, and technical dependencies. - Balance new product capabilities with technical debt, platform investment, and reliability, establishing clear ownership, effective prioritisation, and strong collaboration between Product and Engineering. BE THE STRATEGIC PRODUCT PARTNER TO CUSTOMERS AND COMMERCIAL TEAMS - Build deep knowledge of our enterprise customers, personally leading senior-level roadmap conversations, understanding their evolving needs, and navigating complex product escalations. - Act as a trusted product counterpart to Sales, Customer Success, Legal/Security, and partners, translating customer and commercial insights into strategic product decisions. - Set clear expectations with commercial teams and customers, confidently challenging account-specific requests when needed and ensuring long-term product value drives prioritisation. REQUIREMENTS MUST-HAVES - Enterprise product strategy: You have a proven track record of turning complex enterprise customer needs into scalable product capabilities, with the judgement to prioritise meaningful opportunities and confidently say no when necessary. - Product-led mindset: You understand how to meet sophisticated enterprise requirements without compromising the broader product experience, and you maintain a high bar for usability, simplicity, and product craft. - Monetisation expertise: You have led monetisation infrastructure initiatives or bring a strong understanding of the systems, technical dependencies, and commercial trade-offs required to support scalable business models. - Commercial fluency: You have navigated pricing, packaging, renewals, or enterprise deal considerations and know how to balance commercial opportunities with sustainable product strategy. - Technical credibility: You can confidently partner with Engineering leaders to evaluate architecture constraints, make informed prioritisation decisions, and balance innovation with scalability, reliability, and technical investment. - Product leadership: You have built or led high-performing Product Management teams, developed PMs, and established clear ownership and decision-making practices that enable teams to operate autonomously - Executive customer engagement: You're comfortable engaging directly with senior enterprise customers, leading strategic roadmap conversations, managing escalations, and translating customer insights into actionable product priorities. - Entrepreneurial judgement: You proactively identify opportunities, challenge assumptions, and take considered bets rather than relying on established playbooks or reacting to the loudest customer requests. NICE-TO-HAVES - Developer tools experience: You have worked on products for technical users, developer platforms, or within open-source ecosystems. - Product-led and enterprise experience: You have helped scale a product-led business with a meaningful enterprise sales motion and understand how to make both models successful. - Enterprise infrastructure expertise: You have experience with monetization systems, enterprise governance capabilities, or similar infrastructure supporting complex customer and commercial needs. Why join us? At n8n, you'll have the opportunity to take end-to-end ownership of one of our most strategically important product areas, where we're seeing some of our strongest product-market fit. You'll shape our enterprise product vision, influence company-wide product decisions, and build a high-performing PM function with the autonomy and ownership to scale alongside our ambitions. You'll operate at a particularly exciting intersection: bringing enterprise-grade governance, security, and reliability to a developer-loved automation platform without losing what makes it special. From deciding which opportunities deserve investment to shaping the infrastructure behind our commercial growth, your decisions will have a direct and measurable impact on how customers adopt, deploy, and expand with n8n. As part of one of Europe's fastest-growing startups, you'll work closely with Product, Engineering, and commercial leadership in a collaborative, remote-first environment that values ownership, experimentation, and continuous learning. n8n is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, age, marital status, veteran status, or disability status. We can sponsor visas to Germany; for any other country, you need to have existing right to work. Our company language is English. You care about diversity and inclusion? We do too! Check out our Diversity, Inclusion and Belonging initiatives at n8n https://www.notion.so/Diversity-inclusion-and-belonging-n8n-c1bec2fff536422d868b1a438d990e35?pvs=21 (https://www.notion.so/n8n/Diversity-inclusion-and-belonging-n8n-c1bec2fff536422d868b1a438d990e35). Location disclaimer: If you see multiple job postings for the same role, it is most likely because we're hiring remotely for this role and posting in different locations to make sure every potential candidate can see the role. Please apply to the location you're the most likely to work from in the future. BENEFITS - Competitive compensation 💸 – We offer fair and attractive pay. - Ownership 💪 – Our core value is to “empower others,” and we mean it—you’ll get a slice of n8n with equity. - Work/life balance 🏖️ – We work hard but ensure you have time to recharge: - Europe: 30 days of vacation, plus public holidays wherever you are. - US: 20 vacation days, 8 sick days, plus public holidays wherever you are. - Health & wellness 🩺 – - Europe: We provide benefits according to local country norms.* - US: Multiple low-premium, low-deductible medical plans with coverage for individuals and families—plus a no-cost premium HDHP option with a pre-seeded HSA—along with dental and vision coverage. - Future planning 💰 – - Europe: We provide pension contributions according to local country norms.* - US: 401(k) retirement plan with a 4% employer match. - Financial security 🛡️ – - Europe: We provide benefits according to local country norms.* - US: Company-paid short-term and long-term disability insurance, plus life insurance to support you and your loved ones. - Career growth 📈 – We hire rising stars who grow with us! You’ll get €1K (or equivalent) per year to spend on courses, books, events, or coaching to level up your skills. - A passionate team 🤩 – We love our product, and we prove it with regular hackathons where we see who can build the coolest thing with it! - Remote-first 🌏 – Our team works remotely across Europe, with regular off-sites for team bonding. Some roles, like sales in the US, are hybrid—please check the job description. - Giving back 🤝 – We're big fans of open source, and you'll get $100 per month to support projects you care about. - Transparency 🙏 – We all know what everyone’s working on, how the company is doing—the whole shebang. *Country and/or State specific details provided in your employment agreement.