Вакансии

Задачи: — Управление полным жизненным циклом ИТ-продуктов линейки 1С. — Внедрение и развитие информационных систем. — Управление масштабными проектами. Условия: — Зарплата: 372 000 ₽ до НДФЛ.

Задачи: — Координация и контроль достижения целевых показателей региональных проектов и госпрограмм РФ в социокультурной сфере, поддержка инноваций и сохранение культурного наследия — Организация официальных спортивных мероприятий, содействие развитию детско-юношеского, массового спорта и спорта высших достижений — Координация разработки и реализации государственных программ, региональных проектов и стратегий экономического и инвестиционного развития края — Планирование социального развития центров экономического роста и реализация планов развития территорий — Подготовка и реализация проектов ГЧП, контроль исполнения концессионных соглашений (показатели, сроки, инвестиции) и строительства объектов. Требования: — Магистратура, специалитет (ГМУ, юриспруденция, экономика / иное образование в соответствующей сфере) — Стаж государственной гражданской службы от 5 лет — Наличие управленческого опыта в должности не ниже заместителя руководителя государственного органа — Выстроенное взаимодействие с региональными и федеральными органами исполнительной власти — Знание федеральных законов о государственной службе, о противодействии коррупции, о бюджетном управлении, о государственных закупках. Условия: — Работа в городе Чита, Забайкальский край — Отпуск от 40 календарных дней — Компенсация за найм жилья — Санаторно-курортное лечение — Материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение — Гибкая мотивационная и премиальная система.

Задачи: — Разработка коммуникационной стратегии, анализ рынка, конкурентов и целевых аудиторий, выбор эффективных каналов продвижения. — Развитие узнаваемости компании, формирование единого образа бренда во всех каналах коммуникации, запуск совместных проектов с партнёрами. — Выстраивание отношений с журналистами и отраслевыми изданиями, подготовка экспертных статей, кейсов, интервью, организация пресс-мероприятий и работа с репутационными рисками. — Развитие корпоративных социальных сетей, управление контентом, сайтом и digital-продвижением. — Организация участия компании в выставках, конференциях, круглых столах и партнёрских событиях. Требования: — Стратегическое мышление и практический опыт. — Умение эффективно работать с журналистами, подрядчиками, внутренними экспертами и цифрами в отчётах.

Задачи: — Ведение договорной работы, включая сделки с мобильными операторами (лицензионные договоры, поставка ПО и оборудования, SLA, тендеры). — Управление портфелем интеллектуальной собственности: регистрация результатов интеллектуальной деятельности, товарные знаки, патентная защита в России и за рубежом; контроль подрядчиков по ИС, режим служебных произведений, NDA и IP-оговорки в договорах с разработчиками. — Сопровождение серийного производства: заключение контрактов с фабриками и поставщиками компонентов, сертификация (включая требования регуляторов связи), вопросы импорта/экспорта и таможенного оформления. — Соблюдение корпоративных процедур, сопровождение сделок M&A. — Претензионная работа: арбитраж, досудебное урегулирование, защита компании в спорах с контрагентами и регуляторами. Требования: — Опыт работы руководителем legal-функции не менее 5 лет. — Опыт оптимизации процессов и работы с системами электронного документооборота. — Обязателен опыт в IT, телекоме или высокотехнологичном производстве с пониманием специфики лицензионных договоров, поставки ПО/оборудования и R&D. — Подтвержденный опыт структурирования крупных комплексных сделок и форвардных контрактов. — Приветствуется опыт внешнеэкономической деятельности и сопровождения цепочек поставок электроники. Контакты: ТГ @hr_nts

Задачи: — Составлять план роста и определять каналы для тестирования, распределять бюджет и масштабировать успешные направления. — Формировать команду, управлять подрядчиками, контролировать креативы, тексты и кампании перед запуском. — Отслеживать стоимость привлечения клиентов, окупаемость и показатели продления. — Совместно с продуктовой командой работать над улучшением конверсии в оплату и удержания пользователей. Требования: — Опыт самостоятельного управления маркетингом B2C-продукта. — Навыки найма сотрудников и работы с подрядчиками. — Наличие успешных кейсов по росту платящей базы или выручки.

Задачи: — Аудит юридических процессов, оценка загрузки команды и повышение эффективности функции; — Выстраивание единых стандартов, документооборота, реестров и системы контроля; — Управление распределённой юридической командой (18 человек); — Юридическое сопровождение коммерческой и логистической деятельности; — Организация договорной, претензионно-исковой работы и взыскания задолженности. Требования: — От 5 лет опыта комплексного юридического сопровождения компаний в оптовой торговле; — Желателен опыт в FMCG и/или логистике; — Успешный опыт управления распределённой юридической командой; — Подтверждённый опыт аудита, выстраивания и повышения эффективности юридических процессов; — Практический опыт договорной и судебной работы, взыскания задолженности и исполнительного производства; — Знание гражданского, налогового, трудового и процессуального права.

Задачи: — Привлечение крупных рекламодателей и рекламных агентств. — Развитие продаж собственной DSP-платформы. — Проведение переговоров с руководителями маркетинга, digital-направлений и агентств. — Формирование новых коммерческих возможностей, развитие партнёрств. — Сопровождение сложных B2B-сделок от первого контакта до запуска рекламных кампаний. Требования: — Опыт B2B-продаж в AdTech / Digital Advertising. — Понимание DSP, Programmatic, RTB и рекламного рынка. — Опыт взаимодействия с крупными брендами и рекламными агентствами. — Рассматриваются кандидаты с опытом BDM, Business Development, AdTech Sales, Programmatic Sales, Enterprise Sales, Agency Sales, Key Account Management, если в их практике были самостоятельные продажи и привлечение клиентов. Условия: — Работа в Москве, рядом с метро «Спортивная» / «Фрунзенская». — Доход от 400 000 ₽ (фиксированная часть + процент от продаж).

Location: Москва Команда Фабрики детектирования аномалий формирует гипотезы и разрабатывает модели, призванные предсказывать нестандартные паттерны поведения клиентов Core-Banking. Модели Фабрики покрывают все продукты департамента Занять и сберегать. Мы ищем руководителя для управления интересным проектом, который присоединится к нашей команде в Управлении искусственного интеллекта и исследования данных. В этой роли вы будете работать над широким спектром задач в рамках развития и масштабирования Фабрики детектирования аномалий клиентского поведения. Обязанности * координировать кросс-функциональные команды на стыке бизнеса, финансов, DS и IT * определять ключевые метрики успеха и целевые показатели эффективности * уметь связывать бизнес-результат и техническую глубину: фокус на измеримом эффекте, предотвращении потери, экономия затрат, рост маржинальности продуктов * формирование и ведение детализированного бэклога продукта, приоритизация гипотез на основе бизнес-ценностей, технической сложности и пользовательской значимости * оперативная проверка гипотез и корректировка курса * генерировать и проверять гипотезы на основе данных, искать инсайты * знать, как работают ML-модели на основе клиентских данных * исследование современных подходов к рекомендациям, в т ч совместно с исследовательскими институтами-партнерами Сбера * актуализация стратегии развития AI-продукта Фабрики * глубокое погружение в продукты «Занять и сберегать» (вклады, кредиты, авто, комиссионные продукты, BNPL). Требования * владение SQL и базовыми языками программирования (Python) для автоматизации проверок * опыт работы на позиции Product Owner не менее года * хорошие коммуникативные и презентационные навыки * понимание полного цикла разработки AI-модели * понимание принципов работы с гипотезами в области искусственного интеллекта * умение работать с данными: оценка эффективности продукта на основе метрик, A/B-тестирование * опыт оценки качества результатов (DS и бизнес-валидация). Будет плюсом: * опыт работы Spark/Hadoop. Условия * формат работы: офис/гибрид на Кутузовском 32к1 * стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников * официальное оформление * расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких * •корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный ⅓ ключевой ставки ЦБ

Задачи: — Управление кредитными, рыночными и операционными рисками банка. — Разработка риск-стратегии, политик, лимитов и риск-аппетита. — Внедрение Basel III и ICAAP. — Развитие скоринговых и рейтинговых моделей. — Взаимодействие с акционерами и регулятором Вьетнама. — Автоматизация риск-процессов и развитие команды. Требования: — Не менее 5 лет на руководящих позициях CRO, Deputy CRO или Head of Risk. — Глубокая экспертиза в банковском риск-менеджменте. — Практический опыт работы с PD, LGD, EAD и моделями ожидаемых кредитных потерь. — Опыт построения и валидации скоринговых моделей. — Знание Basel III, кредитных и рыночных рисков. — Свободный английский язык. — Готовность к переезду во Вьетнам. Преимущества кандидата: — Сертификации FRM, PRM или CFA. — Опыт взаимодействия с банковскими регуляторами. — Знание банковского законодательства Вьетнама. Это позиция для руководителя, готового влиять на стратегию банка, формировать риск-культуру и работать напрямую с международными акционерами.

Задачи: — Руководство группой автоматизации и управления инфраструктурой. Требования: — Опыт работы с Kubernetes, Docker, Helm, Terraform, GitOps, Linux, PostgreSQL, Redis. Условия: — Грейд: Lead. — Формат работы: гибридный.

Lunar is looking for a Head of Accounting to lead accounting operations, strengthen controls, automate systems, and manage the accounting team.

Задачи: — Ведение документооборота: подготовка, согласование и контроль подписания договоров, актов, писем и других документов — Взаимодействие с бухгалтером и юристом по вопросам оформления и проверки документов, выставления счетов на оплаты, выплаты заработной платы — Подготовка пакетов документов для приема и увольнения сотрудников — Ведение деловой переписки с заказчиками — Составление и согласование списка задач с руководителем — Подготовка и предоставление отчетов по движению денежных средств (ДДС) Требования: — Опыт работы помощником руководителя, менеджером или секретарем от 1 года — Уверенное владение ПК, знание офисных программ Word, Excel, электронной почты — Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации — Навыки делового общения и ведения переписки — Организованность, умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности Условия: — Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата — График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, офис в центре Москвы — Работа в команде профессионалов, поддержка и обучение — Возможности для профессионального роста и развития — Современный офис и комфортные условия труда О компании: Мы — команда экспертов по ремонту коммерческих помещений под ключ. Наши проекты — офисы, рестораны, школы, театры и другие бизнес-пространства Москвы. Мы ценим качество, надежность и комфорт для сотрудников.

Задачи: — Снятие с руководителя бытовой и личной организации, ведение бартерных договорённостей с брендами. — Обеспечение административной поддержки: организация встреч, ведение документов, работа с сервисами, отправки. — Управление личным календарём руководителя, синхронизация с деловым календарём. — Выполнение бытовых поручений: бронирование столиков, записи на процедуры, передача показаний счётчиков, химчистка и другие регулярные задачи. — Комплектация и контроль съёмочной сумки, подготовка профессионального кейса по макияжу. — Организация поездок: бронирование билетов, отелей, трансферов, составление маршрутов с учётом состыковок и резервных вариантов. — Организация внутренних и внешних встреч и переговоров, коммуникация с ассистентом по Telegram. — Администрирование совещаний: фиксация решений, подготовка meeting reports, контроль исполнения. — Бронирование переговорных, подготовка пространства (вода, кофе, материалы, техника). — Встреча и сопровождение гостей и партнёров. — Ведение личных поручений и расходов: оплата подписок и счетов, учёт и отчёт по личным тратам, заказы с маркетплейсов. — Ведение реестра сроков личных документов и запуск продления. — Систематизация предпочтений, адресов, размеров, поддержание актуальности. — Контроль и сопровождение подрядчиков, организация ремонта и сервисов. — Работа с электронным документооборотом (ЭДО), сканирование, архивирование, учёт оригиналов и передача бухгалтерии. — Ведение реестра подписок, продление, управление доступами и паролями, постановка задач IT-подрядчику. — Ведение чек-листов, контроль остатков, своевременное пополнение. — Выбор сервисов по срокам и стоимости, отслеживание отправок, работа с тарифами. Требования: — Умение удерживать внимание руководителя, фокусироваться на приоритетных задачах и актуальных вопросах. — Ведение нескольких календарей с разными категориями, выявление конфликтов с деловым графиком, перестройка расписания без участия руководителя. — Строительство маршрутов с учётом часовых поясов, бронирование авиа, отелей, трансферов. — Подготовка встреч от площадки до материалов, ведение протокола, фиксация решений и сроков, контроль исполнения. — Ведение учёта личных расходов, подготовка отчётов, работа с оплатами и картами руководителя, оформление заказов на маркетплейсах. — Ведение переговоров с брендами, фиксация обязательств, отслеживание отправок и выполнения договорённостей. — Ведение реестров, систематизация информации, контроль подрядчиков. — Работа с ЭДО, архивирование, учёт оригиналов. — Ведение подписок, управление доступами и паролями. Личные качества: — Предугадывание потребностей руководителя до просьбы. — Принятие решений в рамках полномочий. — Скорость и надёжность выполнения срочных запросов. — Грамотная деловая переписка и коммуникация с подрядчиками, брендами и сервисами. — Умение работать с ограниченной информацией, системность, ведение чек-листов и реестров. — Готовность к командировкам (наличие действующего загранпаспорта). — Конфиденциальность, дискретность и такт в работе с личной жизнью, документами и финансами. — Стрессоустойчивость, ответственность и самостоятельность. — Эмоциональная устойчивость к смене планов и требовательности. — Опрятный внешний вид и соблюдение этикета. — Чувство вкуса, важное в beauty и fashion среде. Требования к опыту: — Обязателен опыт работы персональным ассистентом, ассистентом руководителя или секретарём первого лица компании не менее 3 лет. — Опыт организации поездок, включая зарубежные. — Опыт работы с конфиденциальной информацией. — Желателен опыт работы с публичными фигурами или собственниками бизнеса. — Опыт взаимодействия с брендами или рекламными агентствами для бартерного блока. — Опыт работы в beauty, fashion, lifestyle. — Опыт ведения документооборота и работы с электронным документооборотом (ЭДО). Этапы отбора: 1. Связь в мессенджере для определения времени телефонного интервью. 2. Телефонное интервью с HR для обсуждения опыта и ожиданий. 3. Очное интервью в офисе с руководителем для обсуждения рабочих процессов и задач. 4. Отправка оффера при успешном совпадении. Отклики с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритетном порядке.

Location: Egypt ABOUT THE ROLE Cincom is bringing Level 1 support, hosting support and infrastructure together into one 24/7 Service Operations function, reporting directly to the COO. It covers all of our main product lines, including CPQ, Eloquence, Cincom Smalltalk, Mantis, Supra and Control, along with the customer environments we host and manage and the infrastructure they run on. Today, these areas work differently from one product to the next. Processes, tools and standards vary in many cases, and too much depends on a few people who know a product or a platform inside out. We want one modern, professional operation that runs around the clock and that customers experience the same way, whichever product they use and wherever/however it is deployed. We are looking for someone to build this team and lead it. You will set the operating model, lead the three teams, own escalations through to resolution, and put the tooling, processes and measures in place to run Service Operations as a true 24/7 managed service. You will sit on the COO’s leadership team and take on wider operational responsibility as the function matures. It is a senior leadership role, but you will need to stay close enough to the work to know what good looks like and to step in when it counts. WHY THIS ROLE This is a new function with a direct line to the COO. You will shape it from the start, with real backing to change how we work and a clear mandate to build a professional service that customers value. It is also a role with room to grow: as the function matures, we expect you to take on wider operational responsibility across the business. The role is remote and the location is open. Because Service Operations runs 24/7, you will take part in senior escalation cover for major incidents, and potentially travel occasionally to meet the team and customers. KEY RESPONSIBILITIES Team Leadership & People Management Lead the three teams that report to you, specifically, Level 1 Support, Hosting Support and Infrastructure Management, and build and retain Level 2 knowledge over time. Build out the Level 1 team, starting with a new team being established, and make sure it works hand in hand with our existing product support specialists in the Cincom business. Hire, develop and coach the team, and cross-skill people across products and platforms so we are not reliant on any one person. Set clear objectives, give regular feedback, and build a team that takes ownership of the customer’s problem. Operational Leadership Sit on the COO’s leadership team and contribute to decisions across engineering, delivery and operations. Deputise for the COO on operational matters when needed, and take on wider operational responsibility as the function matures. Own the Service Operations budget, including hosting and infrastructure costs, and help deliver against the business’s cost and efficiency targets. Manage key operational suppliers and contracts, working with the COO and PartnerOne Group procurement and IT where Group agreements apply. Building a 24/7 Service Operations Function Design and run Service Operations as a true 24/7 service, with coverage, rotas and on-call arrangements that match our customer commitments. Build out-of-hours models that make good use of the team, without burning people out. Replace product-by-product ways of working with one consistent model for intake, triage, severity and prioritisation. Bring in modern support practice, including ITIL-aligned incident, problem and change management and knowledge-centred support. Build a proper Managed Services approach for our hosted platforms, working across the Hosting Support and Infrastructure teams and with the Client Success Team for our key accounts. Escalation Management to Level 2 and 3 Own the escalation process from Level 1 into Level 2/3: product engineering teams for product issues, and Services consultants for issues in project deliverables, where necessary. Set clear criteria for when and how issues escalate, so they arrive with the right information, and nothing gets lost in the handover. Track every escalated issue through to resolution, keep customers informed, chase when timescales slip. Review escalation trends with the product heads, push recurring issues back for permanent fixes and inclusion in roadmaps and make sure what we learn is captured in the smart knowledge base. Hosting Support Hold overall accountability for the customer environments Cincom hosts and manages, delivered through the Hosting Support team, and stay engaged with customer hosted deployments and associated metrics. Make sure hosted services meet their commitments on availability, monitoring, backups, patching, disaster recovery and incident response, around the clock, providing a true Managed Service. Turn hosting into a consistent, repeatable managed service that our commercial team can understand and sell with confidence. Infrastructure Lead the Infrastructure team and own the hardware and deployment design for hosted and on-premise customer environments. Software design stays with the product engineering teams. Set infrastructure standards and reference architectures for each product, covering capacity, resilience, security and cost. Plan capacity and sizing with the product and project delivery teams, so customer environments are built right first time. Keep our cloud and infrastructure estate, including Azure and Kubernetes, secure, patched, documented and cost-effective. Tooling, Automation & AI Make Zoho Desk the single platform for support, configured properly and used consistently across every product, with integrations into other Cincom operational platforms as required. Build and maintain a knowledge base (working with Cincom designated AI tools) that customers and the team actually use and expand self-service and automation where it saves everyone effort. Work with our AI team to explore and develop AI-assisted Level 1 support, including local-language support, with validation before answers reach customers. Performance, Reporting & Compliance Set and track SLAs and internal service levels for response and resolution, by severity. Report on ticket trends by product, customer, region, severity and SLA tracked resolution time, alongside hosting availability and infrastructure cost, not just ticket status, and review them monthly with the COO. Lead the response to major incidents, with clear and timely communication to customers following a well-documented process. Make sure support, hosting and infrastructure processes provide the evidence we need for ISO 27001 and SOC 2, and support our obligations to customers in regulated sectors. Requirements WHAT WE'RE LOOKING FOR Essential Experience Experience leading support, hosting or infrastructure operations for enterprise software customers, ideally across more than one product. Experience leading several teams through team leads, at senior management level. A track record of building or reshaping a support or operations function, not only running an existing one. Experience running or building a 24/7 support operation, including on-call and potential follow-the-sun models. Experience managing escalations into engineering teams and holding them to agreed timescales. Experience running SLA-based support for business-critical customer systems. Experience owning an operational budget, including hosting and infrastructure costs. Technical Knowledge Strong grounding in incident, problem and change management (ITIL or equivalent). Solid understanding of hosted and cloud infrastructure, Azure or similar, including monitoring and alerting, high availability, backup and disaster recovery, and management of guaranteed up-time. Familiarity with containerised deployments such as Kubernetes, and with infrastructure-as-code. Comfortable with service desk platforms, reporting and automation. Leadership & Interpersonal Skills Calm and clear with customers and senior colleagues, especially when things go wrong. Uses data to manage performance and to make the case for change. Builds trust across Engineering, Delivery and Client Success, and gets things done without relying on authority. Thinks beyond their own function, and is comfortable representing operations at leadership and Group level. Fluent Business English communication. Desirable Hands-on experience with Zoho Desk or a comparable service desk platform. Experience introducing AI-assisted support, knowledge-centred support or self-service. ITIL 4 certification. Additional languages, particularly French, German, Italian. Experience supporting customers in regulated sectors such as financial services and insurance, and familiarity with ISO 27001 and SOC 2. Experience with cloud cost management or FinOps practices. Benefits Independent Contractor (Contractor is responsible for applicable taxes and statutory obligations, subject to the agreement and local law) Full-time role Availability for occasional short travels Payment in USD Equipment provided by the company Contractor fee range - $3,900–$6,000 USD per month Equal Opportunity Employer PartnerOne is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, or any other protected characteristic. AI Use Disclosure During our recruitment process, we may use technology, including AI-assisted tools, to support application review or scheduling. These tools support our recruiting team and do not replace human decision-making. Where required, candidates will receive additional information about the tool and applicable rights. This job posting is for an existing vacancy.

Мы ищем руководителя направления DevOps, который возглавит команду, возьмет процессы под управление и будет системно развивать ….

Мы ищем младшего руководителя проектов, который готов учиться управлять полным циклом процесса проектирования, готового слышать и понимать команду проектировщиков и заказчика, погружаться в детали, находить оптимальные решения. Основные задачи: Полная административная и организационная поддержка руководителя;

— Управление направлением подбора топ-менеджеров (C-level, руководители функций, ключевые позиции).

Команда Корпоративного блока сегмента ККСБ Московского банка открывает поиск на позицию Начальника клиентского подразделения (КПК) по работе с крупными клиентами в промышленности.