Вакансии

Задачи: — Разработка и внедрение SMM-стратегии: определение коммуникаций с аудиторией, выбор каналов и конвертация усилий в бизнес-результаты (узнаваемость, лояльность, продажи). — Управление контент-портфелем: руководство полным циклом создания контента — от концепции и съемки (видео, фото в магазинах и на мероприятиях) до финального монтажа (Reels, Shorts, Stories) и публикации. — Лидерство и развитие: координация работы команды (копирайтеры, дизайнеры) и внешних подрядчиков (блогеры, музыканты) для достижения максимального эффекта. — Управление репутацией и комьюнити-билдинг: выстраивание диалога с аудиторией, превращение подписчиков в сообщество фанатов бренда через модерацию, обратную связь и ведение блога. — Аналитика и оптимизация: постоянный анализ эффективности инициатив, поиск новых точек роста и масштабирование успешных практик. Требования: — Опыт успешного построения SMM-направления "с нуля" или масштабирования существующего от 3 лет с подтверждением кейсами. — Стратегическое мышление и лидерские качества: умение видеть общую картину, ставить цели команде, распределять ресурсы и нести ответственность за результат. — Чувство трендов и аудитории: понимание актуальных тенденций и умение адаптировать их под цели бренда. — Проактивность и решительность: способность самостоятельно генерировать идеи, находить возможности и вести команду к их реализации. — Готовность работать "в поле": организация и проведение съемок в магазине или на ивентах. Условия: — Возможность влиять на бизнес и воплощать стратегии и идеи, влияющие на развитие бренда-лидера на рынке. — Поле для амбициозных экспериментов с карт-бланшем на реализацию смелых идей. — Запуск уникальных проектов, которых еще не было в индустрии. — Доступ к уникальным ресурсам и партнерам: взаимодействие с топовыми музыкантами, блогерами и лидерами мнений для создания совместного контента. — Работа в профессиональном сообществе единомышленников с возможностью обмена опытом и роста. — Современный офис с необходимыми условиями для работы и вдохновения, ценится баланс и гибкость. Место работы: Москва, Арбатская, Смоленская, улица Новый Арбат, 15.

Задачи: — Обеспечение реализации стратегии Холдинга через создание и развитие эффективной системы операционного управления, обеспечивающей достижение утвержденных бизнес-целей — Обеспечение высокой управляемости Холдинга посредством формирования единого операционного контура, объединяющего функциональных директоров и руководителей бизнес-единиц в единую систему исполнения — Диагностика эффективности операционной модели, выявление системных ограничений и причин операционных сбоев, инициирование изменений, направленных на повышение управляемости, скорости принятия решений и операционной эффективности — Эскалация Генеральному директору вопросов, требующих изменения стратегии или архитектуры бизнеса — Формирование единого операционного ритма Холдинга: определение операционных приоритетов, организация регулярного взаимодействия между функциями и бизнес-единицами, обеспечение прозрачности статуса исполнения ключевых инициатив — Координация деятельности функциональных директоров и руководителей бизнес-единиц, обеспечение согласованности действий, своевременного принятия решений и исполнения ключевых договоренностей — Обеспечение достижения консолидированного операционного и финансового результата Холдинга, включая совместную с Генеральным директором ответственность за выполнение ключевых показателей эффективности и управление P&L — Оценка эффективности функционирования операционного контура и качества исполнения принятых решений без подмены функциональной экспертизы руководителей Зона ответственности: — В прямом управлении — операционный контур компании («от сырья до полки» — закупки, цепи поставок, логистика, операционное производство, операционные продажи, ИТ) — Матрично: финансы, HR, коммуникации, качество Требования: — Высшее образование (техническое/экономическое/управленческое) — Релевантный опыт операционного управления на уровне топ-менеджмента в распределённых производственных или холдинговых структурах от 5 лет (FMCG - приоритет) — Сильные лидерские качества: системное мышление, ориентация на результат, стрессоустойчивость, способность требовать исполнения на равных — Опыт управления изменениями и организационными трансформациями — Глубокое понимание P&L управления, консолидированного финансового результата и операционной эффективности — Опыт управления распределенными командами функциональных руководителей в условиях матричной структуры — Успешный опыт решения сложных функциональных кейсов, возникающих на стыке функций — Опыт управления приоритетами и внедрения операционной дисциплины — Управленческая зрелость: развитый эмоциональный интеллект, широкий бизнес-кругозор, проактивность, умение действовать в рамках заданной архитектуры без подмены стратегической роли CEO — Совпадение с культурой и ценностями компании: любовь и гордость за продукт, уважение к людям, постоянное развитие, партнёрство и позитивный настрой

Задачи: — Полное операционное управление филиалом и контроль корпоративных стандартов — Выполнение планов по продажам, выручке, удержанию студентов и качеству сервиса — Организация и контроль работы отдела продаж и ведения CRM — Контроль качества учебного процесса, формирования групп и расписания — Подбор, адаптация, обучение и развитие команды филиала — Реализация стратегии развития филиала, локальный маркетинг и партнёрства — Подготовка отчётности и анализ ключевых показателей Требования: — Высшее образование — Опыт управления филиалом, подразделением или командой от 3 лет — Успешный опыт управления продажами и выполнения плановых показателей — Развитые лидерские, управленческие и организационные навыки — Опыт работы с CRM-системами и аналитикой — Навыки работы с финансовыми и операционными показателями — Ориентация на результат, ответственность и инициативность Условия: — Конкурентный доход: фиксированный оклад и бонусы по KPI — Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РК — График 5/2, с 10:00 до 19:00 — Обучение и поддержка на этапе адаптации — Профессиональный и карьерный рост в международной образовательной компании

Задачи: — Управлять UI-направлением — Frontend-разработкой и Design-командой численностью 80+ человек — Управлять тимлидами и развивать управленческий слой внутри команды — Развивать разработчиков и лидов: проводить оценку, давать обратную связь, выстраивать индивидуальные планы развития и заниматься менторингом — Выстраивать и улучшать процессы разработки — Повышать качество разработки и инженерных практик — Контролировать сроки и качество реализации задач — Декомпозировать и оценивать задачи, поступающие от бизнеса — Участвовать в проектировании архитектуры продуктов компании — Работать с техническим долгом и технической документацией — Участвовать в Code Review и формировании инженерных стандартов — Выстраивать взаимодействие со смежными командами и бизнесом — Развивать процессы найма и участвовать в подборе сильных специалистов в команду Требования: — Опыт управления крупной командой разработки — от 40 человек, включая тимлидов — Опыт управления не только отдельными разработчиками, но и руководителями команд — Сильный технический background во Frontend-разработке — Экспертное знание JavaScript и хорошее понимание особенностей работы браузеров — Понимание микрофронтендной архитектуры — Опыт проектирования сложных высоконагруженных веб-приложений — Опыт построения процессов найма, онбординга, технических интервью и развития сотрудников — Опыт выращивания разработчиков до уровня Senior / Team Lead — Умение системно выстраивать процессы разработки в большой команде — Сильные коммуникационные и лидерские навыки — Способность работать с несколькими командами и стейкхолдерами одновременно — Умение принимать решения и сохранять эффективность в условиях высокой нагрузки

ТИОН - российская технологическая компания, которая создает умные решения для здорового и комфортного микроклимата. Это мы придумали и разработали бризер - компактный прибор для подачи в дом свежего и очищенного воздуха при закрытых окнах. Мы развиваем категорию бризеров, делаем инновации понятными и доступными, формируем новый стандарт качества воздуха и отношение к микроклимату в России. Сейчас мы ищем Директора по маркетингу, который возьмет маркетинг под управление и сделает его более системным: поможет сформировать стратегическое направление, обеспечит единый подход к позиционированию бренда, объединит маркетинговые процессы и превратит маркетинг в инструмент роста бизнеса. КЛЮЧЕВАЯ РОЛЬ: Это не роль координатора задач. Нам нужен человек с креативным мышлением, способный принимать стратегические решения и создавать работающую маркетинговую систему. ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Маркетинговая стратегия: — Совместная разработка маркетинговой стратегии компании — Участие в разработке позиционирования продуктов и бренда — Формирование маркетинговых планов на год, квартал и месяц — Трансформация стратегии в конкретные инициативы, проекты и KPI — Поиск новых возможностей для роста бизнеса Бренд и коммуникации: — Внедрение и развитие единого Tone of Voice компании — Формирование единых коммуникационных принципов — Контроль качества коммуникаций во всех каналах — Управление брендом и его восприятием — Разработка коммуникационных платформ для продуктов и сервисов Управление маркетинговыми направлениями: — Организация и координация работы всех маркетинговых функций: Digital-маркетинг, SMM, Контент-маркетинг, Оффлайн-маркетинг, Выставки и мероприятия, Дизайн, Производство контента — Работа с подрядчиками и агентствами Управление командой: — Постановка целей и задач сотрудникам — Контроль сроков и качества исполнения — Развитие компетенций команды — Формирование эффективной системы взаимодействия между функциями — Подбор и адаптация сотрудников Аналитика и эффективность: — Формирование маркетинговых KPI — Анализ эффективности каналов и проектов — Управление маркетинговым бюджетом — Подготовка регулярной отчетности и предложений по улучшению результатов — Принятие решений на основе данных КАКИМ МЫ ВИДИМ УСПЕШНОГО КАНДИДАТА Личные качества: — Высокая инициативность — Сильное чувство ответственности за результат — Системное мышление — Креативность и насмотренность — Предпринимательский подход — Умение самостоятельно находить решения — Лидерские качества — Умение вдохновлять и объединять команду — Высокая скорость работы — Умение работать в условиях неопределенности Профессиональные компетенции: — Опыт управления маркетингом от 5 лет — Опыт руководства командой — Опыт работы одновременно с несколькими маркетинговыми направлениями — Глубокое понимание digital-маркетинга — Понимание контент-маркетинга и SMM — Опыт управления брендом — Навыки проектного управления — Умение работать с аналитикой и данными — Опыт формирования маркетинговой стратегии — Сильные навыки презентации и аргументации решений ЧТО БУДЕТ СЧИТАТЬСЯ УСПЕХОМ Через 12 месяцев: — Все маркетинговые каналы работают в единой логике и коммуникационной системе — В компании внедрен и соблюдается единый Tone of Voice — Сформирована понятная маркетинговая стратегия и дорожная карта — Повышена эффективность маркетинговых инвестиций — Усилена узнаваемость бренда — Маркетинговая команда работает как единая система с понятными зонами ответственности и KPI — Маркетинг становится одним из ключевых драйверов роста компании

Задачи: — Руководить отделом подбора персонала. — Разрабатывать стратегию массового и точечного подбора. — Контролировать выполнение планов по закрытию вакансий. — Искать специалистов — от рабочих профессий до ТОП-менеджмента. — Развивать каналы поиска: HH, LinkedIn, Telegram и др. — Анализировать эффективность рекрутинга и KPI. — Проводить сложные интервью и участвовать в финальном отборе. — Развивать HR-бренд совместно с маркетингом. — Курировать адаптацию, обучение и корпоративные мероприятия. — Контролировать HR-отчётность и кадровую документацию совместно с юристом/бухгалтером. Требования: — Высшее образование. — Опыт в подборе от 3 лет, из них от 1 года — на руководящей позиции. — Опыт массового и точечного подбора, желательно в производстве. — Умение находить кандидатов не только на сайтах, но и через соцсети. — Сильные коммуникативные и лидерские навыки. — Системность, эмпатия и грамотная речь. — Знание английского языка будет преимуществом. Условия: — Зарплата 8 000 000 – 12 000 000 сум на руки. — График 6/1, 09:00–18:00. — Питание и связь. — Современный офис в Мирзо Улугбекском районе. — Возможность реализовывать свои идеи в оценке, мотивации и развитии сотрудников.

Задачи: — Проектирование и развитие .NET-сервисов: бизнес-логика приложения, платежные и оркестрационные флоу. — Обеспечение надежности: идемпотентность, повторные попытки (retries), дедупликация, outbox/Saga, обработка сбоев. — Обеспечение безопасности: хранение секретов/KMS, контроль доступа, безопасная конфигурация и деплой. — Интеграция внешних API: корректная работа с заголовками/куками, форматами (multipart/x-www-form-urlencoded, JSON), соответствие спецификациям. — Проектирование БД (PostgreSQL): схемы, индексы, миграции, оптимизация запросов и блокировок. — Работа над производительностью и масштабируемостью: профилирование, снижение p95/p99, кеширование, лимитирование. — Управление командой (2-4 разработчика): распределение задач, код-ревью, менторство, онбординг новичков, помощь в разрешении блокеров. — Построение эффективного процесса разработки, внедрение стандартов кода и архитектуры, улучшение CI/CD и практик тестирования в команде. — Коммуникация со смежными командами и заинтересованными лицами: координация интеграций с продуктом, аналитикой, QA, DevOps, согласование технических решений. — Регулярный анализ проблем (инциденты, долгие релизы, спорные моменты в коде), инициация и контроль технических улучшений. Требования: — Опыт работы 5+ лет и минимум 1-2 года в роли Tech Lead / Team Lead (или явное желание и готовность взять на себя лидерские задачи при сильном техническом бэкграунде). — Опыт код-ревью и менторства: умение давать конструктивную обративную связь. — Глубокое знание сетевых протоколов и веб-интеграций: HTTP/2, CORS, cookies, multipart/x-www-form-urlencoded. — Криптография и форматы: Ed25519, SHA-256, работа с бинарными протоколами и байтовыми префиксами. — Базы данных: PostgreSQL, проектирование схем, индексы, транзакции, миграции (EF Core). — Микросервисы и интеграции: gRPC/Protobuf, очереди/брокеры (RabbitMQ/Kafka), паттерны Outbox и идемпотентности. — Надежность под нагрузкой: повторные попытки, таймауты, поллинг, лимитеры, circuit breaker. — Наблюдаемость: Prometheus/Grafana, структурированное логирование, трассировка (OpenTelemetry). — Контейнеризация и CI/CD: Docker, базовые практики деплоя и конфигурации. — Чистый код и архитектура: SOLID, модульные и интеграционные тесты, код-ревью, проектирование API. Будет плюсом: — Опыт работы с антибот-механизмами (например, Cloudflare: заголовки, сессии). — Знание DDD и event-driven подходов, Saga/оркестраторы, управление транзакционными границами в распределённых системах. — Опыт в области безопасности платежей и антифрода, KMS/Secret-management. — Опыт проведения property-based тестирования, нагрузочных и performance-тестов, бенчмарков.

Задачи: — участие в разработке и запуске промо-стратегий: планирование и бюджетирование — организация BTL-активностей — работа с CRM и аналитикой — обучение и контроль команд — координация работы с отделами и взаимодействие с головным офисом Требования: — опыт работы от 1 года до 3 лет — русский язык в совершенстве (C2) — казахский язык на уровне не ниже B2 — лидерские, переговорные и аналитические навыки Условия: — зарплата от 360,000 ₸ в месяц на руки, выплаты раз в месяц — полная занятость, график 5/2, рабочий день 9 часов (включая обед) — работа в офисе или разъездная — масштабные задачи и возможность влиять на стратегию — профессиональный рост в маркетинге и управлении проектами — поддержка сильной команды и перспективы развития внутри компании

Задачи: — построение нового продукта с нуля Требования: — опыт работы CTO/Head of Engineering от 3-х лет в B2B, e-commerce или логистических проектах — практический опыт построения микросервисной или модульной архитектуры (DDD, API-first, event-driven) — глубокое понимание CI/CD, контейнеризации (Docker, Kubernetes) и облачной инфраструктуры — опыт интеграции с 1С/ERP, WMS, CRM и платежными шлюзами — разговорный английский на уровне B2 — стратегическое мышление и умение переводить бизнес-задачи на технический язык — лидерские качества и опыт антикризисного управления Условия: — удалённая работа

Задачи: — Управление операционной деятельностью и ключевыми бизнес-процессами. — Разработка и реализация операционной стратегии. — Масштабирование процессов при росте бизнеса и выходе на новые рынки. — Оптимизация процессов и повышение операционной эффективности. — Координация Operations, Finance, Compliance, Risk, IT, Product и Commercial. — Управление отношениями с банками, PSP и стратегическими партнёрами. — Участие в запуске новых платежных продуктов и международных проектов. — Управление командой и ключевыми операционными KPI. Требования: — Обязательный опыт работы в международной платежной компании / PSP / EMI / банке. — 5+ лет на руководящих позициях. — Глубокое понимание платежной инфраструктуры и международных платежей. — Опыт управления операционными командами и масштабирования бизнес-процессов. — Опыт взаимодействия с банками и PSP. — Свободный русский и английский языки. — Сильные лидерские и управленческие навыки, системное мышление и высокая самостоятельность. — Будет плюсом: опыт работы с high-risk сегментами (iGaming, Crypto, Forex) и выхода на новые рынки. Условия: — Ключевая руководящая роль в международной платежной компании. — Высокий уровень автономности и влияния на развитие бизнеса. — Конкурентоспособный уровень дохода. — Современный офис в Лимассоле.

Задачи: — совместно с командой разработки сформировать архитектуру инфраструктуры — инфраструктура с нуля (IaC), CI/CD, наблюдаемость и алертинг, SLO и DR — эксплуатация PostgreSQL и ClickHouse — управление доступами и базовая безопасность вместе с ИБ Требования: — от 3 лет опыта в DevOps/SRE — уверенный Linux, Docker, Kubernetes — опыт администрирования PostgreSQL в продакшене — опыт с ClickHouse, Grafana, Sentry, Wazuh — опыт с Terraform, Ansible — знание Bash, Python, Go Будет плюсом: — опыт в финтехе — знание PCI DSS Условия: — офис: ул. Гоголя - Наурызбай Батыра — удалённый формат не рассматривается — новая платёжная организация, запуск с нуля — по мере роста компании предусмотрены развитие направления, участие в найме и переход к лидерской роли

Hard Skills: — Опыт работы CTO/Head of Engineering от 3-х лет в B2B, e-commerce или логистических проектах; — Практический опыт построения микросервисной или модульной архитектуры (DDD, API-first, event-driven); — Глубокое понимание CI/CD, контейнеризации (Docker, Kubernetes) и облачной инфраструктуры; — Опыт интеграции с 1С/ERP, WMS, CRM и платежными шлюзами; — Разговорный английский на уровне B2 Soft Skills: — Стратегическое мышление и умение переводить бизнес-задачи на технический язык; — Лидерские качества и опыт антикризисного управления.

В крупной FMCG-компании в Москве требуется директор R&D, который будет отвечать за развитие исследовательской и опытно-конструкторской деятельности, а также за генерацию инновационных идей и их реализацию в виде новых продуктов и достижений для бизнеса. Кандидат должен иметь более 10 лет опыта работы в области R&D, технологий или инженерии в пищевой FMCG-сфере, а также опыт руководства командами и внедрения новых продуктов в масштабах компании. Особое внимание уделяется лидерским качествам, инициативности, способности генерировать идеи и быть активным агентом изменений.

Задачи: — Руководство небольшими проектами, управление полным циклом разработки и внедрения качественных решений для клиентов — Руководство командами из 2–3 консультантов, развитие лидерских навыков в проектной среде — Развитие бизнеса: ведение подготовки предложений и выявление новых возможностей в рамках проектов — Решение сложных задач для лидеров Life Sciences с использованием уникальных данных, программного обеспечения и AI-инструментов Veeva — Поддержка нескольких проектов в области коммерческого бизнес-консалтинга с углублением экспертизы в 1–2 функциональных областях Требования: — Опыт работы 5+ лет в консалтинге Life Sciences (предпочтительно бизнес- или управленческий консалтинг) — Экспертиза в 2–3 областях: стратегия выхода на рынок, планирование бренда, запуск продукта, омниканальная стратегия, сегментация и таргетинг — Аналитический склад ума для количественного и качественного анализа — Умение ясно излагать сложные идеи для старших заинтересованных лиц — Высшее образование Желательно: — Знание продуктов Veeva — Опыт предоставления SaaS или технологически ориентированных консалтинговых решений Условия: — Высококонкурентная зарплата и акции компании Veeva — Неограниченные возможности карьерного роста в быстрорастущей глобальной команде — Гибкий формат работы: возможность работать из дома или офиса в любой день — Общая компенсация: 76,000 - 125,000 EUR (включая возможные бонусы и акции), зависит от опыта и местоположения Процесс интервью: — Подача резюме и прохождение оценки личности — Собеседование с менеджером по найму — Практическое кейс-задание — Финальное собеседование с руководителем группы Компания Veeva Systems поддерживает культуру инклюзивности и разнообразия, имеет офисы в более чем 15 странах мира.

Location: Орёл **О нас:** Мы расширяем отдел разметки данных для обучения нейросети. Если вы хотите строить карьеру в сфере искусственного интеллекта, но не знаете с чего начать — мы научим. **Кого мы ищем:** Мы ищем людей с аналитическим складом ума и лидерскими качествами. Обязанности * обработка текстовых, голосовых, графических/видео файлов * верификация, валидация обработанных (размеченных) данных * обучение и адаптация новых сотрудников, функция наставника/куратора проекта * формирование сценария работы продуктов с использованием искусственного интеллекта * формулировка задания на разметку для всех специалистов по разметке данных в соответствии с заданием. Требования * проживание в городе Орёл ( Орловской области) * вы — выпускник ВУЗа и обладаете лидерскими качествами: были старостой, вожатым, капитаном команды или лидировали студенческие проекты * вы — аналитик с продвинутым Excel и опытом работы с дашбордами (управленческий опыт не обязателен) * вы — администратор или управляющий магазина/салона связи и т.п. с высшим образованием * или имеете опыт работы в разметке данных. **Что мы даем:** * понятный старт: мы научим вас всему, что нужно знать о разметке данных — основе любого искусственного интеллекта * онбординг без стресса: на старте вас проведут по всем процессам, дадут понятные метрики и чек-листы * реальный управленческий опыт в роли TeamLead. Условия * понятный старт: мы научим вас всему, что нужно знать о разметке данных — основе любого искусственного интеллекта * онбординг без стресса: на старте вас проведут по всем процессам, дадут понятные метрики и чек-листы * реальный управленческий опыт в роли TeamLead. * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

Задачи: — Контролировать закрытие заявки Заказчика; — Выстраивать с Заказчиком лояльные отношения для расширения заявки; — Организовать работу административной Команды проекта (администратор, бригадиры, специалисты по обучению и др.); — Адаптировать, обучать и мотивировать Команду; — Следить за исполнением бюджета проекта; — Вести отчетность и аналитику с целью увеличения эффективности работы проекта. Требования: — Опыт работы в аутсорсинговых компаниях или управления персоналом/процессами на логистических/производственных площадках; — Уверенный пользователь ПК; — Развитые лидерские и коммуникативные навыки. Условия: — Оформление по ТК РФ; — Оклад 70.000 на руки; — Совокупный доход до 200.000, выплаты 2 раза в месяц; — Высокая степень автоматизации; — Регулярные запуски новых проектов (3 и более в месяц); — Поток кандидатов от 100 оформленных в день; — Отличные возможности для карьерного и профессионального роста; — Регулярные тренинги и обучение современным инструментам управления.

Задачи: — Взять на себя ответственность за существующую AI-платформу для прогнозирования результатов клинических испытаний и разработки лекарств. — Определять задачи прогнозирования, связывать доступные на момент принятия решения данные с последующими результатами и строить программу измерений. — Разрабатывать и сравнивать байесовские, иерархические, статистические, графовые методы обучения, калибровку и другие подходы к моделированию. — Проектировать оценки, учитывающие качество меток, утечку данных, загрязнение, предсказательную производительность и калибровку. — Создавать систему самостоятельно, устанавливать технические приоритеты и нанимать первую техническую команду после финансирования. — Объяснять технический подход, доказательства, ограничения и план развития инвесторам. Требования: — Практический опыт определения оценок и эталонов, включая работу с ненадежными метками и устойчивыми к утечке разбиениями данных. — Сильные знания прикладной статистики, включая калибровку, доверительные интервалы, базовые показатели и работу с шумными или малыми наборами данных. — Широкие знания в области байесовского и иерархического вывода, классической статистики, графового обучения, вероятностных графовых моделей и обученной калибровки. — Опыт создания производственных систем на базе больших языковых моделей (LLM) с оркестрацией агентов, интеграцией инструментов, управлением контекстом и оценкой, ориентированной на регрессию. — Практический технический лидерский опыт, умение ясно общаться с исследователями и инвесторами, аккуратная интерпретация неопределенности и ограничений. — Требуется полная занятость; предпочтение кандидатам из Великобритании или готовым к релокации; возможна удалённая работа для подходящего кандидата. Плюсы: — Опыт работы с биологическими или клиническими данными. — Предыдущий опыт основания компании или работы в передовой AI-компании или AI-for-science. — Наличие исследовательской, программной, открытой инфраструктуры для оценки или бенчмаркинга. Условия: — Доля соучредителя и технический авторитет с первого дня. — Существующая рабочая платформа и опубликованные научные результаты для немедленного начала программы измерений. — Доступ к глобальной сети инвесторов, советников и промышленных партнеров DSV. — Доступ к инструментам, ресурсам и процессам венчурного строительства. — Поддержка после спин-аута в привлечении инвестиций, коммерческих партнерствах, найме и построении команды. Процесс найма: — Отправить резюме, краткую заметку о том, что следует измерить в первую очередь и что может быть неправильно в миссии, а также ссылки на созданные или опубликованные работы. — Заявки должны точно бенчмаркировать результаты, включая базовую линию, разбиение данных и ширину интервала.

Задачи: — Разработка стратегии бренда и продуктового портфеля, включая анализ сегментов рынка (эконом, премиум, супер-премиум, холистик, специализированные корма) и определение целевых аудиторий. — Управление полным жизненным циклом продукта: совместная работа с R&D по концепции новых продуктов, вывод продуктов на рынок и их модернизация, анализ рынка, поведения потребителей и активности конкурентов для корректировки ассортиментной и ценовой политики. — Создание и реализация годового маркетингового плана в интеграции с планами продаж и производства. — Проведение коммуникационных кампаний с эмоциональным storytelling и научными доказательствами (рецептуры, исследования, сертификаты). — Работа с ключевыми мнениями лидерами отрасли (ветеринары, зооинженеры, блогеры, грумеры). — Развитие программы лояльности и образовательного контента, создание экспертного контента по питанию, здоровью и поведению животных, позиционирование бренда как надежного источника знаний. — Планирование и контроль производства ATL/BTL материалов (ТВ, digital, POS-материалы), разработка стратегии для сетей — планограммы, промо-активности, обучение мерчандайзеров. — Подготовка коммерческих предложений и презентаций для ключевых клиентов (сети, гипермаркеты, онлайн-площадки), анализ эффективности дистрибуции и мерчендайзинга. — Разработка digital-стратегии для повышения узнаваемости и продаж (таргетинг, контекст, content-маркетинг), работа с маркетплейсами и собственным D2C сайтом. — Внедрение CRM-стратегий — программы лояльности, триггерные рассылки, сбор обратной связи. — Определение и контроль маркетингового бюджета (A&P), мониторинг ключевых метрик: рыночная доля, ROI, CAC, NPS, уровень повторных покупок, анализ эффективности рекламных активностей и воронки продаж. — Построение и развитие команды: бренд-менеджеры, digital-маркетологи, торговые маркетологи; взаимодействие с рекламными и исследовательскими агентствами. Требования: — Опыт работы в маркетинге и управлении брендами в сфере FMCG. — Глубокое понимание сегментирования рынка и целевых аудиторий. — Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий и планов. — Умение работать с большими массивами рыночных данных (Nielsen, GFK, внутренняя аналитика). — Навыки B2B и B2C коммуникации: уверенное ведение переговоров с сетью и общение с потребителем через рекламу. — Лидерские качества для управления кросс-функциональными проектами (продажи, производство, R&D, логистика). — Навыки работы с digital-каналами, CRM и e-commerce платформами. Условия: — Работа в стабильной, динамично развивающейся компании с возможностями для профессионального и карьерного роста. — Конкурентоспособная зарплата (обсуждается индивидуально). — Участие в масштабных и значимых проектах. — Официальное оформление с соблюдением ТК РФ с первого рабочего дня (включая оплату отпусков и больничных). — Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, бесплатное питание, корпоративный спорт (йога, футбол, забеги), корпоративный психолог, скидки для сотрудников на товары и услуги от компаний-партнеров.