Вакансии

Задачи: — Поиск и привлечение новых клиентов (официальные дилеры, представительства автомобильных брендов в грузовом направлении по России) — Поддержание и развитие отношений с существующими клиентами — Анализ рынка и сбор информации о клиентах — Работа с возражениями клиентов — Организация встреч с потенциальными клиентами для заключения новых контрактов — Подготовка и проведение презентаций компании и товара — Расширение ассортимента у клиентов — Консультирование клиентов по продукции, участие в разработке и проведении рекламных и мотивационных акций — Решение сложных ситуаций с клиентами — Контроль дебиторской задолженности — Переговоры о цене и стоимости, контроль получения продукции клиентами — Работа с документацией: составление и заключение договоров, ведение документооборота — Составление отчетности и контроль своих показателей продаж — Проведение рекламных мероприятий и мотивационных акций — Представление компании на выставках, конференциях и других демонстрационных мероприятиях — Ведение деловой переписки, подготовка и проведение деловых встреч — Поддержание контактов с клиентами на всех уровнях, проведение презентаций и обучений у клиентов — Разработка и проведение акций по продвижению товара Требования: — Желателен опыт работы в аналогичной сфере (автомасла, автохимия, автоаксессуары, оборудование, запасные части, автошины) — Опыт работы в оптовой торговле в активных продажах от 2 лет обязателен — Опыт поиска, разработки и привлечения клиентов, прохождение всех основных этапов продаж — Знание техники продаж — Умение вести переговоры на любых уровнях, проводить презентации — Умение работать со сложными клиентами — Умение готовить коммерческие предложения для различных групп клиентов — Умение контролировать и управлять дебиторской задолженностью — Умение организовать и контролировать мероприятия по развитию клиентской базы — Навыки ведения договорной работы, оформления документов — Навык аналитической работы (анализ продаж, финансовых показателей и мероприятий по продвижению, анализ клиентской базы) — Навыки проведения акций по продвижению товаров — Умение презентовать продукцию — Умение работать с возражениями клиентов — Понимание конкурентных преимуществ продуктов — Навыки поддержания долгосрочных отношений с клиентами — Желательно знание 1С8 — Нацеленность на результат, инициативность, активность, оперативность, стрессоустойчивость, высокий уровень самостоятельности, ответственность, дальновидность, обучаемость Условия: — Работа с высококвалифицированным наставником — Обучение технологиям работы с клиентами отрасли — Корпоративное техническое обучение по продукции — Поддержка технической службы и развития в сложных переговорах — Маркетинговая поддержка продаж — Обширная клиентская база по всей России — Наличие продукции на складах компании — Большой ассортимент, высочайшее качество — График работы: пн.-пт., 9:00-18:00 — Оформление по ТК РФ — Своевременная заработная плата с ежегодной индексацией — Возможность влиять на размер заработной платы/бонуса — Перспектива долгосрочного карьерного развития — Дополнительная компенсация листа временной нетрудоспособности — Компенсация 50% от стоимости ДМС — Компенсация ГСМ — Корпоративная мобильная связь Место работы: ул. Рябиновая 44 (1 км от МКАД), Москва, удобное транспортное сообщение общественным транспортом.

Gradient Labs — AI-платформа для финансовых сервисов, которая автоматизирует customer support и back-office процессы. В компании работают русскоязычные ребята. Размер команды — 11-50 человек, инвестиции — $26M.

Location: Singapore About Nebius: Nebius is leading a new era in cloud infrastructure for the global AI economy. We are building a full-stack AI cloud platform that supports developers and enterprises from data and model training through to production deployment, without the cost and complexity of building large in-house AI/ML infrastructure. Built by engineers, for engineers. From large-scale GPU orchestration to inference optimization, we own the hard problems across compute, storage, networking and applied AI. Listed on Nasdaq (NBIS) and headquartered in Amsterdam, we have a global footprint with R&D hubs across Europe, the UK, North America and Israel. Our team of 1,500+ includes hundreds of engineers with deep expertise across hardware, software and AI R&D. The role: Network Engineering Manager APAC / Network Team Lead APAC We are looking for a Staff Network Engineer / Player-Coach Team Lead to lead the growth, deployment, and operational execution of our APAC Network Infrastructure emerging team . In this role, you will combine direct people leadership with high-end technical expertise. You will lead a growing regional team of 2–5 jun/mid-to-senior network engineers , driving their professional development, cross-project prioritization across our Global Network , and overall execution aligned with global business objectives, with a priority on the APAC Region and backbone network development across EU and the US for APAC. As a hands-on technical manager, you will remain deeply embedded in engineering execution, dedicating approximately 50–70% of your time to hands-on engineering during your first year, with the role evolving naturally alongside organizational scale and regional team expansion. Crucially, this position demands a high degree of operational autonomy . Due to the timezone differences, you will serve as the primary regional networking authority, bridging global network architecture defined with our EU/EMEA/the US engineering headquarters and regional execution across APAC colocation sites, cable landings, and data centers. This position is remote within the APAC region (with preferred hubs in India, Singapore), with regular visits to regional DC facilities and our European headquarters in Amsterdam. Your responsibilities will include: Team Leadership & People Management Deploy APAC network part and BackBone. Lead, mentor, and structurally develop a regional engineering team of 2–5 jun/mid-to-senior network engineers across the APAC. Own regional task planning, backlog prioritization, change review governance, and end-to-end execution within the team. Drive and owning the Launch and Deploy process of New DataCentre and Customer in it Drive technical coaching, and personalized career roadmaps for team members. Foster a disciplined culture of radical ownership, engineering excellence, comprehensive runbook documentation, and Git-driven automation. Act as the regional net escalation point for production network incidents Global Follow-the-Sun Alignment: Co-own operational hand-off workflows and shared incident coverage with EMEA (HQ in Amsterdam) and the US network teams to guarantee seamless, round-the-clock global production network stability and customer workability. Cross-Functional Alignment & Strategic Autonomy Serve as the primary regional network owner for the next teams in APAC: datacenter operations team, site expansion teams. EU/EMEA Coordination: Actively partner with the Global Network Architecture and R&D to adapt core architectural standards (Clos fabrics, SRv6, backbone routing policies) to APAC market realities and carrier ecosystems. Autonomously drive regional connectivity delivery: partner closely with Technical Program Managers (TPMs) on submarine cable systems, cross-border DCI circuits, local Internet Exchanges (IXs), and regional transit providers. Coordinate with HWaaS, Compute, and Cloud Platform engineering teams to guarantee timely site bring-up, Day-0 Out-of-Band (OOB) readiness, and high-throughput fabric availability for production workloads. Bridge the gap between global strategic roadmaps and autonomous local incident resolution, ensuring APAC operations execute reliably during EMEA off-hours. Technical Leadership & Hands-on Work (50–60%) Full Regional Network Ownership: Own and guarantee overall network infrastructure readiness, capacity, and availability across emerging APAC network infrastructure, ensuring alignment with HQ blueprints and processes Actively contribute to the design, deployment, and operation of massive data center fabrics and backbone infrastructure. Support and participate in the evolution high-performance Ethernet-based GPU cluster interconnects. Participate in complex, high-severity troubleshooting and root-cause analysis (RCA) for critical infrastructure incidents. Oversee and contribute to network automation pipelines, tooling, and telemetry/observability development. We expect you to have: Expert-Level Technical Background: Service Provider or/and Data Center Clos networks. BGP, IS-IS, Segment Routing (SR-MPLS / SRv6), and advanced traffic balancing Ethernet switching, EVPN-VXLAN architectures, and L3 VPNs. Leadership Experience: Proven track record as a Tech Lead, Lead/Staff Engineer, or People Manager leading mid-to-senior engineering teams. Vendor Ecosystem: Juniper, Arista, Cisco, NVIDIA It will be an added bonus if you have: Hands-on experience with GPU cluster, RoCEv2/ECN or InfiniBand networks Solid understanding of Public Cloud networking models and Software-Defined Networking (SDN) overlays. Proficiency in Python or Go for infrastructure automation and production tooling within Linux environments. Benefits & Perks: Competitive compensation Career growth and learning opportunities Flexibility and ownership Collaborative and innovative culture Opportunity to work on impactful AI projects International environment and talented teams What's it like to work at Nebius: Fast moving - Bold thinking - Constant growth - Meaningful impact - Trust and real ownership - Opportunity to shape the future of AI Equal Opportunity Statement: Nebius is an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive and diverse workplace and to providing equal employment opportunities in all aspects of employment. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, ancestry, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by applicable law. Applicants must be authorized to work in the country in which they apply and will be required to provide proof of employment eligibility as a condition of hire. If you need accommodations during the application process, please let us know.

Задачи: — Участвовать в разработке внутренних и клиентских продуктов — не курировать со стороны, а кодить. — Распределять задачи внутри команды и следить за нагрузкой разработчиков. — Контролировать качество кода и соблюдение стандартов. — Дорабатывать сайты под технические требования SEO: скорость, структура страниц, микроразметка, адаптивность. — Вносить правки и улучшения по запросам клиентов — от мелких задач до функциональных доработок. — Работать с AI-инструментами и внедрять их в процессы разработки. Требования: — Уверенное владение Laravel. — Практический опыт работы с AI-агентами (Cursor, Copilot и подобные). — Опыт работы в команде — желательно в роли старшего разработчика или ведущего. — Опыт с другими PHP-фреймворками (php, css, js, git). — Опыт работы с популярными CMS. — Использование CSS-препроцессоров. — Понимание принципов работы PHP Frameworks и владение одним из них. — Опыт разработки на JS Framework. — Опыт работы с источниками данных SQL, XML, JSON. — Хорошие знания HTML5, CSS3, jQuery. — Понимание принципов ООП и MVC. — Понимание работы и конфигурирования веб-серверов. — Опыт работы с Git. — Будет плюсом: работа с Docker. — Будет плюсом: понимание SEO-специфики в разработке. Условия: — Полная занятость. — График: 5/2. — Формат работы: удалённо.

Location: Bischofsheim bei Frankfurt, Germany Workplace: OnSite Knuspr ist Teil der Rohlik Gruppe – und wir verändern die Art und Weise, wie Menschen Lebensmittel einkaufen. Unser Herz schlägt für hochwertige Produkte, blitzschnelle Lieferung und herausragenden Kundenservice. Für unser Logistikzentrum in Bischofsheim bei Mainz suchen wir Führungspersönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und unser operatives Geschäft auf das nächste Level heben. In dieser Rolle steuerst du eine gesamte Schicht im Wareneingang oder Warenausgang und sorgst gemeinsam mit deinem Team dafür, dass tausende Kunden tägliche Frische und Top-Qualität pünktlich an ihrer Haustür empfangen. Proch je tahle role zajímavá / Warum diese Rolle spannend ist - Verantwortung & Einfluss: Du führst große Teams mit bis zu 50 Mitarbeitenden und steuerst kritische Kernprozesse im laufenden Betrieb. - Hands-on Leadership: Du bist nah am Geschehen, förderst dein Team aktiv und entwickelst Mitarbeitende gemeinsam mit den Area Managern weiter. - Gegenstand von Veränderung: Du gestaltest Prozesse direkt vor Ort mit und löst operative Herausforderungen in Echtzeit. - Dynamisches Umfeld: Du arbeitest in einem schnell wachsenden E-Food-Unternehmen, das auf Daten, Leistung und Kundenorientierung setzt. Was du bei uns verantwortest - Teamführung & Schichtplanung: Führung, Steuerung und Auslastungsplanung von bis zu 50 Mitarbeitenden pro Schicht im Wareneingang oder Warenausgang. - Mitarbeiterentwicklung: Überwachung einer strukturierten Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen sowie gezielte Förderung des Teams gemeinsam mit den Area Managern. - Operative Exzellenz: Überwachung der Einhaltung von Sicherheits- und Arbeitsvorschriften sowie Sicherstellung der pünktlichen Lieferfristen. - Kennzahlen & Steuerung: Erstellung, Auswertung und Steuerung von operativen Leistungskennzahlen (KPIs). - Prozess- & Kapazitätssteuerung: Anpassung und Überwachung der Verfügbarkeit sowie Auslastung von Lieferslots. - Schnittstellenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem Kundenservice zur schnellen Lösungsfindung bei Fehlerbehebungen und Nachbestellungen. Was wir suchen - Berufserfahrung: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik, Einzelhandel oder Gastronomie (z. B. Fachkraft für Lagerlogistik, Einzelhandelskaufmann/-frau) oder relevante operative Berufserfahrung, z. B. in der Produktion oder Logistik. - Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen oder operativen Führung von Teams mit mindestens 30 Personen. - Analytisches Verständnis: Sicherer Umgang mit operativen Kennzahlen sowie deren Erstellung und Auswertung. - Arbeitsweise: Kommunikationsstärke, hohe Stressresistenz und eine proaktive, gut organisierte Herangehensweise. - Schichtbereitschaft: Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schicht-System (Montag bis Samstag, 5-Tage-Woche im Zeitfenster zwischen 00:00 und 22:00 Uhr). - Sprachen: Gute Deutsch- sowie flüssige Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse (z. B. Russisch oder Rumänisch) sind von Vorteil. Was wir bieten - Fair Reward: Attraktives monatliches Fixgehalt. - Verpflegungs- & Fahrtkostenzuschuss: Zusätzlich 9,- € Essenszulage sowie 5,- € Fahrtkostenzuschlag pro Arbeitstag. - Shopping & Gutscheine: 2x jährlich ein Gutschein in Höhe von je 300,00 € sowie ein Knuspr Xtra Account mit 10 % Rabatt als Knuspr Credits (Cashback). - Corporate Benefits: Tolle Rabatte über CorporateBenefits (Fitness, Reisen, Tickets, Shopping u. v. m.). - Kultur & Miteinander: Ein starkes Team, das an einem Strang zieht, und die Chance, den Online-Lebensmittelhandel der Zukunft mitzugestalten. #LI-AR1 #Knuspr

The role of Business Development Lead for Ecosystem & Partnerships at onRails involves driving the growth and expansion of the asset infrastructure within the Canton ecosystem. The position is fully remote and focuses on establishing and nurturing strategic partnerships to integrate assets into the platform. Candidates are expected to have experience in business development, a strong understanding of blockchain ecosystems, and the ability to collaborate across teams to enhance the asset infrastructure. Responsibilities include identifying new partnership opportunities, managing relationships, and contributing to the overall ecosystem strategy to support onRails' mission of bringing assets to Canton.

Задачи: — разрабатывать и поддерживать микросервисы на Java 17+ (Spring Boot) — участвовать в развитии архитектуры сервисов: от постановки задач до внедрения — работать с технологическим стеком: Kafka, PostgreSQL, Kubernetes, Gitlab CI — проводить code-review, участвовать в разборе инцидентов и развитии технических процессов в команде — взаимодействовать с аналитиками, архитекторами, тестировщиками и другими разработчиками Требования: — опыт профилирования Java-приложений от 2 лет — опыт реализации сервисов в рамках микросервисной архитектуры — понимание внутреннего устройства Spring Framework — опыт участия в принятии архитектурных паттернов и решений — опыт участия в разборе инцидентов

Задачи: — разработка стратегии и контент-плана с новой гипотезой каждую неделю — производство кейс-контента: написание сценария, монтаж, публикация (физически постит отдельный человек из США под алгоритмы Instagram) — ведение Instagram, LinkedIn компании и фаундеров — аналитика с выводами, а не просто с цифрами — фокус на получении заявок, а не только на охватах Требования: — самостоятельное выполнение монтажа, нарезки и публикации контента — понимание причин успеха контента: хук, тренд, алгоритмы Instagram и TikTok из практики — подтверждённые кейсы ведения Instagram, которые можно показать — свободный английский язык, так как все клиенты глобальные — насмотренность на премиальный short-form Условия: — удалённая работа (remote) — полная занятость (фултайм) — оплата в любой валюте — возможность самостоятельно строить процессы в команде без бюрократии

Компания Noon, крупная цифровая платформа и маркетплейс на Ближнем Востоке, ищет Product Lead для работы в Дубае, ОАЭ. В обязанности входит руководство продуктовой командой, разработка и реализация стратегии продукта, а также взаимодействие с различными отделами для достижения бизнес-целей. Кандидат должен обладать опытом управления продуктами, пониманием рынка электронной коммерции и навыками работы с B2B-сегментом. Требуется умение анализировать данные, формировать видение продукта и эффективно коммуницировать с командой и стейкхолдерами. Опыт работы в динамичной среде и знание современных методологий разработки продуктов приветствуются.

Задачи: — Разрабатывать и внедрять контент-стратегию для Telegram-каналов — Управлять инструментами внутри Telegram: каналами, чатами и ботами — Анализировать SMM-метрики и оценивать эффективность контента — Оперативно руководить SMM-командой: ставить задачи, контролировать дедлайны и давать обратную связь — Выстраивать и улучшать внутренние процессы отдела — Координировать подрядчиков и участников команды — Планировать масштабирование текущих проектов и запуск новых Telegram-направлений

Требования: — Высшее техническое образование; — Опыт работы в области системного анализа от 5 лет: опыт сбора, анализа и управления требованиями, проектирования решений и документирования реализованных функциональных возможностей; — Опыт участия в продуктовой разработке; — Опыт проведения технических интервью и адаптации новичков; — Практический опыт применения нотаций моделирования; — Умение описывать процессы в BPMN и создавать UML-диаграммы; — Знание принципов REST, опыт проектирования REST-сервисов, умение анализировать работу REST-сервисов с использованием Postman или аналогичных инструментов, а также через консоль браузера; — Понимание основных типов интеграций и принципов взаимодействия систем (синхронное и асинхронное взаимодействие); — Знание SOAP, понимание структуры запросов и ответов, умение анализировать работу SOAP-сервисов с использованием SOAP UI или аналогичных инструментов; — Знание и умение работать с XSD-схемами; — Практический опыт работы с SQL, включая использование операторов JOIN и UNION; — Знание основных нотаций описания ER-моделей и опыт проектирования моделей данных с использованием ER; — Понимание различий между реляционными и нереляционными базами данных; — Знание первых трех нормальных форм. Будет преимуществом: — Знание и опыт использования операторов определения данных в SQL (создание, изменение и удаление таблиц); — Опыт построения UML-диаграмм (activity, sequence) с использованием PlantUML. Условия: — Работа в IT-аккредитованной компании; — Удаленный формат работы из РФ; — Долгосрочный проект на проекте крупного банка.

Задачи: — Писать на TypeScript и React frontend-часть веб-приложения — продукт на стыке AI-моделей, компьютерного зрения, статистики и высоконагруженных отказоустойчивых систем Требования: — Опыт применения технологий: TypeScript, React, Redux — Опыт разработки от четырёх лет — Будет плюсом: опыт работы с базами данных, понимание основ бэкенда, машинного обучения

Location: Henderson, Australia The Role EnerMech are looking to hire a Maintenance Leading Hand to be based on site in Henderson WA. This is a full time position. The Maintenance Leading Hand is a hands-on trade leadership role responsible for diagnosing and rectifying mechanical faults, coordinating workshop activities, and ensuring equipment is safely prepared, certified and mobilised to meet project requirements. The role provides practical technical direction to trades and contractors, while personally completing complex maintenance and troubleshooting tasks in accordance with priorities set by the Operations Superintendent - Assets. The position also coordinates day-to-day facility requirements across workshops, yards and operational areas, supporting safe, functional and compliant workplaces. It works closely with CSG, business lines, QHSE, logistics, vendors and project teams to improve asset reliability, equipment readiness and mobilisation execution. Key Responsibilities ·   Personally perform and lead fault-finding, diagnosis, repair, testing and commissioning of mechanical equipment. ·   Provide practical troubleshooting support for compressors, pumps, diesel engines, nitrogen equipment, air dryers, hydraulic systems and associated ancillary equipment. ·   Lead root cause analysis for recurring or significant failures and implement practical corrective actions. ·   Coordinate daily workshop tasks and provide technical guidance to trades, contractors and support personnel in accordance with priorities set by the Operations Superintendent - Assets. ·   Coordinate the physical preparation, inspection, testing and readiness of equipment for mobilisation and demobilisation in accordance with the agreed Load Out Plan. ·   Confirm maintenance, certification, inspections, documentation and client requirements are complete before equipment release. ·   Coordinate routine and ad hoc maintenance of facilities, workshops, yards, buildings and supporting infrastructure. ·   Raise, coordinate and follow through facility repairs involving electrical, plumbing, HVAC, security, access control, cleaning, grounds, waste and other service providers. Essential qualifications and experience ·  Mechanical trade qualification, such as Mechanical Fitter, Diesel Mechanic or equivalent, is desirable; however, candidates with demonstrated practical experience in mechanical maintenance, troubleshooting and equipment repair will also be considered. ·  Demonstrated hands-on maintenance and troubleshooting experience in industrial, energy, pipeline, process services or heavy equipment environments. ·  Experience coordinating trades, contractors, workshop priorities and equipment mobilisation. ·  Proven ability to diagnose mechanical, diesel, hydraulic and pneumatic faults using a structured approach. ·  Current driver licence and ability to meet site access requirements. Working knowledge of permits, isolation's, risk assessment and safe systems of work.

Location: Calgary, Canada; Toronto, Canada; Vancouver, Canada; Ottawa, Canada Top 3 Reasons To Join Us Competitive salary 100% Remote Insurtech industry leader worldwide About Us At CoverGo, our mission is to help insurance companies and banks to make insurance 100% digital, to better serve their customers. We are the leading provider of cutting-edge technology to the insurance industry We’re also the winner of the insurtech of the year in all of Asia in 2021 and other awards globally We work with enterprise clients such as AXA, MSIG, DBS, Fubon, Bank of China Group Insurance, and many more We're an international, diverse team with over 20 nationalities and team members working remotely from all over the world We are fully funded and backed by reputable VC funds and strategic institutional investors We have offices in Singapore, Hong Kong, and Vietnam. We plan to expand to the US and other markets in the upcoming months We’ve grown our annualized revenue by over 1000% since January 2021 We’re constantly working towards making CoverGo a workplace that you love coming to. We deeply believe that bringing together a diversity of thoughts, expressions, and perspectives is key to building the best culture for equally diverse communities all over the world What You Will Do Work with clients and technical resources to identify their business problems and develop the right approach and analytical solution Produces Functional Specification; interacts extensively with various business units and teams for Requirements Gathering and Elicitation. The functional specification is the basis of system development and enhancement Lead (direct report) Business Analysts to grow and continuously improve their craftsmanship Develops test plans for new workflows and processes; documents process changes Create process models for current and future states for process analysis Initiate process assessments to evaluate its efficiency and effectiveness and create findings and improvement recommendations Complete process gap analysis and transactional process documentation requests using consultative and proactive engagement frameworks Execute the end-to-end document lifecycle to ensure consistent quality work from the process creation to consumption Ensure that procedures for controlling, preserving, securing, and updating business process documentation are followed What We Need A degree in Business, IT or any relevant field At least 7 years of experience in a BA role Previous experience working in the insurance industry or Insurtech is a must Experience in advising and guiding clients on complex transformation programs with key domain expertise in business readiness, business adoption, change strategy, visioning, execution, stakeholder management, benefits management, and communication Basic understanding of the technical development cycle of a mobile application or web portals Agile/Scrum Framework for Project Planning & Release Management experience is a must Strong written and verbal communication skills in English Why You’ll Love Working Here Full-remote Local time zone office hours, work by your schedule Paid annual leaves Employee stock options Performance bonus

Location: Minsk, Belarus As part of our continued growth, Neo Group is recruiting on behalf of our partners , leveraging our network of 1,400 talented professionals across 10+ countries. Together, we are committed to delivering innovative, data-driven solutions that empower our clients and foster professional growth within a dynamic and collaborative workplace. We are on the lookout for a CRM Lead of Bonus & Gamification to join the partner's CRM Team. Role overview Unlock your full potential as a CRM Lead of Bonus & Gamification . Neo Group is a B2B services company, recruiting on behalf of our partners. In this role, you will manage and optimize bonus and loyalty mechanics in Smartico, from setup and launch to ongoing performance. You won't just be configuring mechanics; you will be leading a team of specialists, working closely with Product, Tech, and CRM teams to make sure mechanics, triggers, and rewards work smoothly, tracking key performance metrics to identify opportunities for improvement, and maintaining clear documentation of configurations and logic. If you have hands-on Smartico experience and a data-driven mindset, we would love to hear from you! What we want you to do: Team Leadership: Lead, mentor and develop a team of specialists responsible for bonus and gamification mechanics, setting priorities, distributing tasks and ensuring high-quality delivery. Product & Bonus Mechanics Setup: Configure, deploy, and manage product-integrated bonus and loyalty mechanics (tournaments, mini-games, wheel of fortune, gamification levels, etc.). VIP Promotions & Special Offers: Plan and launch exclusive promotions, personalized offers, and special campaigns for the VIP and Super VIP segments, in collaboration with VIP managers and CRM. Campaign Planning & Calculation: Plan promotional campaigns and calculate their economics in advance (bonus cost, expected payout, ROI, and EV), ensuring mechanics are profitable and aligned with business goals. End-to-End Loyalty Operations: Oversee the full lifecycle of gamification mechanics built into the product via Smartico, ensuring proper trigger setups and reward delivery. Coordinate with Product & Tech: Work closely with Product, Tech, and CRM teams to ensure seamless integration, smooth event tracking, and scalability of Smartico mechanics. Analyze & Optimize Performance: Track key metrics (engagement, participation, redemption rates, retention, LTV) and propose data-driven improvements to active mechanics. Maintain Documentation: Keep detailed documentation of Smartico configurations, logic, triggers, and payload requirements to ensure transparency and replicability. Requirements Team Management Experience: Proven experience leading a team (setting goals, managing workload, coaching, and performance reviews), ideally in CRM or marketing. Hands-on Smartico Experience: Proven hands-on experience in configuring and launching bonus mechanics, gamification, and loyalty systems via Smartico is a must. VIP Segment Experience: Experience working with VIP and high-value customer segments, including planning and running special promotions, personalized bonuses, and retention campaigns for them. VIP Program & Loyalty Level Design: Experience designing tiered VIP programs and loyalty levels, including defining level criteria, benefits, and progression logic. Bonus & Gamification Expertise: Deep understanding of product-integrated bonus mechanics, bonus engines, and user engagement tools. Campaign Planning & Financial Modeling: Strong skills in planning promo campaigns and calculating their cost, risks, and expected return (bonus conditions, margin, bonus abuse risks). Cross-Team Collaboration: Proven track record of working closely with Product, Tech, CRM, BI, and VIP teams. Analytical Mindset: Ability to interpret performance metrics and optimize promo/gamification performance based on data. Structured & Detail-Oriented: Strong focus on campaign integrity, QA testing of mechanics, and managing complex multi-trigger setups. Benefits

Задачи: — глубокое погружение в продукт: понимание его устройства и процессов; — разбор проблем и предложение решений на языке бизнеса и руководителей с последующим воплощением; — работа с бэкендом на уровне разработчика, готовность разбираться в коде; — участие в развитии продукта и взаимодействие с бизнесом; — работа с инфраструктурой и эксплуатацией; — поддержка третьей линии систем. Требования: — опыт работы архитектором или техлидом от 5 лет; — глубокое понимание бэкенда на уровне разработчика; — опыт работы DevOps в эксплуатации, Kubernetes; — опыт проектирования архитектуры, код-ревью, разработки; — хорошие софт-скиллы: умение объяснять проблемы и предлагать решения; — опыт работы с ЭДО.

Задачи: — Усовершенствовать/внедрить новую контент-стратегию для маркетплейсов: WB, Ozon, Yandex market и Lamoda; — создать единые стандарты визуала и текстов для всего ассортимента; — управлять трафиком с целью увеличения: выстроить и реализовать стратегию привлечения платного и органического трафика на маркетплейсы и сайт; — оптимизировать конверсии: искать точки падения конверсий, проводить A/B-тесты, анализировать конкурентов, определять лучшие визуальные и текстовые решения; — работать с аналитикой: формировать гипотезы и проверять их на цифрах, оценивать эффективность каналов через сквозную аналитику; — репутационный менеджмент: контролировать работу с отзывами и вопросами покупателей, взаимодействовать с сервисными службами маркетплейсов для оперативного решения возникающих проблем; — контроль и согласование контентных акций: регулярный мониторинг планируемых акций и новостей на всех 4х площадках, сбор условий и оперативная передача этой информации руководству для принятия решения об участии; — постановка задач операционистам и жесткий контроль своевременного изменения цен, скидок и баннеров в карточках до дедлайна; — защита кабинетов от блокировок и штрафов; — единая точка коммуникации: полное ведение общения с фрилансерами; — самостоятельный перевод глобальных задач руководства в четкие технические задания (ТЗ) для команды, контроль исполнения «под ключ»; — работа с внутренней номенклатурой: оперативное освоение внутрифирменной системы кодирования и учета товаров; — контроль корректного сопоставления внутренней номенклатуры компании с артикулами и карточками на всех маркетплейсах; — учет работы и бюджетирование: ведение внутренней ведомости учета рабочего времени (почасовая оплата) и фиксация сдельных задач (оплата за задания) для всей команды; — подготовка точных данных для выплат в конце расчетного периода. Требования: — Опыт работы ведущим контент-менеджером или старшим специалистом на маркетплейсах от 1-2 лет; — Обязательно глубокое понимание специфики и знать структуру Wildberries, Ozon, Yandex market и обязательно Lamoda (знание стандартов модерации фото и описаний Lamoda является критическим преимуществом); — Умение строить контент-стратегии, работать с бюджетами и прогнозировать результат; — Способность самостоятельно выстроить направление и принимать решения на основе данных; — Навыки работы с графическими материалами: развитый визуальный вкус, умение оценивать качество фотографий; — Базовое владение графическими редакторами (Adobe Photoshop, Figma, Canva или аналоги) для быстрого самостоятельного редактирования мелких недочетов на фото или инфографике; — Высокая обучаемость и системное мышление: готовность быстро разобраться во внутренней системе номенклатуры компании и логике учета товаров для исключения пересортицы; — Умение грамотно расставлять приоритеты: способность в условиях многозадачности оперативно определять, какие карточки товаров или акции необходимо выпустить на площадки в первую очередь; — Сильные организаторские навыки: опыт постановки задач удаленным сотрудникам, жесткий контроль дедлайнов и умение требовать результат; — Аналитический склад ума: искренний интерес к анализу данных и отсутствие страха перед постоянным тестированием гипотез; — Уверенное владение Excel / Google Таблицами (работа со списками номенклатур, формулами, ведение ведомостей оплаты); — Личные качества: высокий уровень энергии (активность, инициативность) и способность генерировать сильные работающие идей; — Приветствуем предложение и внедрение свои идей в рамках бизнес-целей компании. Условия: — Заработная плата: от 60 000 рублей на руки; — Формат работы: Удаленная / гибрид; — График работы: Будни (понедельник — пятница) с 9:00 до 18:00; — Гибкость в экстренных ситуациях: готовность и возможность быть на связи вне базового графика при возникновении срочных и критических рабочих вопросов на маркетплейсах; — Прямое взаимодействие и работа в тесной связке с руководством и другими отделами без бюрократии; — Готовая команда из 6 операционистов (вам почти не нужно заводить карточки руками, вы выступаете в роли координатора процесса).

Задачи: — Собирать, описывать и моделировать бизнес-процессы («as is» и «to be») в части финансово-хозяйственной деятельности; — Организовывать и проводить встречи с пользователями для выявления потребностей и согласования требований; — Анализировать собранную информацию на предмет оптимальности, чтобы снизить риски, затраты и время выполнения процессов; — Выбирать и обосновывать варианты изменений бизнес-процессов и программных решений; — Согласовывать бизнес-требования с пользователями, экспертами и смежными подразделениями, а также актуализировать описания процессов при изменении требований или доработке функционала; — Идентифицировать и оценивать потенциальные риски доработок, расставлять приоритеты; — Участвовать в тестировании и приемке нового функционала системы; — Участвовать в разработке и обновлении документации информационных систем, разрабатывать материалы и проводить обучение пользователей. Требования: — Опыт работы в финтехе; — Опыт работы в системном/бизнес-анализе — от 5 лет; — Наличие технического образования; — SQL — базовые знания (обязательно). Условия: — Удаленная работа или возможность работать как в офисе клиента, так и в офисе SkillStaff в центре Москвы на Воздвиженке; — Белая зарплата и удобный график работы.