Вакансии

Задачи: — Вычитка и проверка текстов служебных документов предприятия с целью обеспечения графического и лексического единообразия текста. — Устранение орфографических, пунктуационных и технических ошибок, а также устранение недостатков смыслового и стилистического характера. — Проверка комплектности служебных документов. — Обеспечение правильности написания и унификации терминов, символов, единиц измерения, условных сокращений. — Устранение неясности в написании отдельных букв и знаков, неправильной разбивки текста на абзацы. — Проверка правильности оформления приложений, таблиц, сносок, справочных материалов. Требования: — Высшее образование. — Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. — Знание грамматики и стилистики русского языка, правил корректуры и стандартных корректурных знаков, технических правил набора текста; стандартов на терминологию, обозначения и единицы измерения; действующих условных сокращений и нормативов на корректорскую работу. — ПК - уверенный пользователь (Word, Exсel, PowerPoint, Outlook). — Опыт работы в строительной компании (желателен). Условия: — Офис, Москва.

Задачи: — Создавать персонажей, объекты, окружение и другие игровые арты в cartoon / stylized стилистике — Работать от идеи и референсов до финального арта — Точно попадать в существующий визуальный стиль проекта и поддерживать его консистентность — Прорабатывать композицию, цвет, свет, форму и детали — Дорабатывать арты по обратной связи Art Director — Взаимодействовать с другими художниками и командой проекта — Использовать AI-инструменты для ускорения работы, при этом самостоятельно рисовать и качественно дорабатывать результат руками Требования: — Уровень Senior / Lead — Сильное портфолио с коммерческими cartoon / stylized работами — Умение рисовать с нуля, а не только работать с AI-генерациями — Сильная база: композиция, цвет, свет, перспектива и анатомия — Умение быстро адаптироваться под разные визуальные стили — Уверенное владение Photoshop или аналогичными инструментами — Опыт в GameDev / игровой индустрии будет большим плюсом — Самостоятельность, внимание к деталям и адекватное отношение к обратной связи — Для Lead-позиции важен опыт ведения художественного направления, контроля качества арта и работы с другими художниками.

Задачи: — Участие в проектах по внедрению продуктов 1С в роли Ведущего аналитика; — Проведение обследования; — Сбор и анализ требований к системе; — Формирование и согласование проектной и пользовательской документации; — Постановка задач аналитикам и разработчикам 1С; — Функциональное тестирование внедряемых программных продуктов; — Обучение и консультирование пользователей; — Классификация и оценка запросов пользователей. Требования: — Знание программных продуктов: 1C : ТОИР, УХ, ERP; — Знание нескольких функциональных областей; — Опыт проектирования решений на платформе 1С, хорошее знание возможностей платформы 1С. Условия: — full-time; — Штат; — Работа в офисе в Москве с гибридным форматом и командировками; — Оформление в штат; — Заработная плата от 350 тыс. net (оклад).

Задачи: — контролировать качество AI-генераций и готовых роликов; — давать обратную связь AI-артистам; — разбирать ТЗ и планировать необходимые шоты; — поддерживать консистентность персонажей, окружения и стиля; — на старте самостоятельно создавать ролики полного цикла; — разрабатывать и внедрять production-пайплайны; — обучать команду; — сокращать количество итераций и время производства. Требования: — глубокий практический опыт AI-video production; — Kling, Seedance, Veo или аналогичные модели; — генерация и редактирование изображений; — prompt engineering; — сильное монтажное мышление; — Premiere Pro, DaVinci Resolve или аналог; — понимание motion design и compositing; — опыт управления или обучения команды. ComfyUI, LoRA, open-source модели и создание воспроизводимых AI-workflows будут большим преимуществом. Условия: — полностью удалённая работа; — full-time; — оформление в штат; — 1 200–1 500 € с перспективой роста; — график 5/2 с гибким началом дня; — 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска; — 3 оплачиваемых sick days.

Location: Porto, Portugal Workplace: hybrid TeamViewer provides a leading Digital Workplace platform that connects people with technology—enabling, improving and automating digital processes to make work work better. Our software solutions harness the power of AI and shape the future of digitalization. We believe that our diverse teams and strong company culture are key to the success of our products and technologies, that hundreds of millions of users around the world and around 645,000 customers across all industries rely on. With more than 1,900 employees worldwide, we celebrate the unique perspectives and talents that each individual brings to the table and foster a dynamic work environment where new ideas thrive. Are you ready to join our team and make an impact? Responsibilities TeamViewer is looking for an energetic and results-oriented Team Lead to support our EMEA Sales Development Representatives (SDR) outbound team. In this role, you will lead and develop a team of SDRs, helping them achieve their individual and team targets. Your key responsibilities will include coaching team members, supporting their development in outbound prospecting and sales skills, and ensuring strong performance and adherence to company processes and standards. You will work closely with the Sales Development and Sales leadership teams to support pipeline generation and contribute to the overall success of the SDR organization. Lead, motivate, and develop a high-performing team of SDRs located across the EMEA region, supporting them in prospecting and pipeline generation. Provide regular coaching, feedback, mentoring, and ongoing development. Execute established outbound strategies and processes to support pipeline generation and achieve team and individual targets. Create a culture of accountability and collaboration within the team, motivating team members and supporting their continuous development. Support and optimize processes and playbooks to improve outreach efficiency, lead quality, and conversion rates, sharing feedback and improvement opportunities with the wider leadership team. Collaborate with Sales and Marketing teams to ensure alignment on messaging, campaigns, lead handover, and overall pipeline generation activities. Monitor team performance and coach for success , using relevant KPIs and performance data to identify development opportunities and support the team in exceeding targets. Support pipeline and performance reporting , providing relevant insights and updates to the Sales Development leadership team. Act as a role model and first point of escalation for the team, supporting operational excellence, employee development, and a positive team environment. Requirements 3+ years of experience in sales development, inside sales, or a related role, with at least 1 year of experience in a leadership or team lead capacity. Proven track record of coaching and developing sales professionals and supporting high-performing teams, preferably in a technology or software sales environment. Good understanding of outbound prospecting strategies, sales methodologies (e.g. MEDDPICC), lead generation techniques, and sales pipeline management. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to coach team members, build relationships, and collaborate effectively with stakeholders. Analytical and data-driven mindset, with the ability to use CRM and sales enablement tools to monitor performance and identify opportunities for improvement. Ability to work effectively in a fast-paced, dynamic environment and adapt to changing priorities and business needs. Fluency in English is mandatory; additional languages are a plus. Bachelor’s degree in business, marketing, or a related field is a plus. What we offer Onsite Onboarding in our HQ office for an optimal start Great compensation and benefits packages including company achievement bonus or sales bonus and regular salary reviews Public transport friendly offices Special terms for local gyms Access to Corporate Benefits platform with many discounts Regular Team events and company-wide celebrations Open door policy , no dress code rules, frequent all Hands and Leadership Lunches Hybrid work time Work From Abroad Program allowing up to 40 days of work outside your contracting country We celebrate diversity as one of core values, join and drive one of the c-a-r-e initiatives together with us! TeamViewer is an equal opportunities employer and is committed to building an inclusive culture where everyone feels welcome and supported. We C-A-R-E and understand that our diverse, values-driven culture makes us stronger. As we continue to grow as a company, we also focus on enabling our employees to grow both personally and professionally. We are proud to have an open and embracing workplace environment that will empower you to be your best no matter your gender, civil or family status, sexual orientation, religion, age, disability, education level, or race. If you require any accommodations or adjustments during the application or hiring process, including interview or onboarding support, please reach out to your Talent Acquisition Partner, who will be happy to support you.

Задачи: — Создавать персонажей, объекты, окружение и другие игровые арты в cartoon / stylized стилистике — Работать от идеи и референсов до финального арта — Точно попадать в существующий визуальный стиль проекта и поддерживать его консистентность — Прорабатывать композицию, цвет, свет, форму и детали — Дорабатывать арты по обратной связи Art Director — Взаимодействовать с другими художниками и командой проекта — Использовать AI-инструменты для ускорения работы, при этом самостоятельно рисовать и качественно дорабатывать результат руками Требования: — Уровень Senior / Lead — Сильное портфолио с коммерческими cartoon / stylized работами — Умение рисовать с нуля, а не только работать с AI-генерациями — Сильная база: композиция, цвет, свет, перспектива и анатомия — Умение быстро адаптироваться под разные визуальные стили — Уверенное владение Photoshop или аналогичными инструментами — Опыт в GameDev / игровой индустрии будет большим плюсом — Самостоятельность, внимание к деталям и адекватное отношение к обратной связи — Для Lead-позиции важен опыт ведения художественного направления, контроля качества арта и работы с другими художниками.

Задачи: — Прийти с уже работающими связками и запустить их на анлим-бюджеты. — Выжать из связок максимум профита, сделав х2 к привычным объемам и профиту. — Управлять командой (или собирать ее под себя), контролировать косты и жестко держать метрики ROI. Требования: — Наличие проверенных связок, понимание рынка и четкое видение, как их масштабировать прямо сейчас. — Опыт работы Тимлидом в арбитраже трафика (строго крипто-вертикаль). — Самостоятельность и ответственность за результат цифрами. — Наличие своей команды байеров — жирный плюс (получишь под них спец-условия). Условия: — Процент до 30% от сетки (вместо 15%). — Повышенные условия для своей команды байеров. — Топовый BDM-отдел, обеспечивающий эксклюзивные сделки. — Полная инфраструктура продакшна (дизайн, промо, верстка, расходники, анлим-бюджеты).

Задачи: — Разрабатывать компоненты платформы целиком — Собирать требования, строить модели данных и описывать методики расчётов — Общаться напрямую с конечными пользователями — Проектировать архитектуру и защищать свои решения — Глубоко применять Claude Code и Cursor как agentic-инструменты, а не просто чат — Проводить ревью, технические обсуждения и развивать инженерную культуру Требования: — 5+ лет коммерческой разработки сложных DWH/BI-систем — Уверенные навыки: C#, .NET, ASP.NET, Angular, AI-инструменты — Реальный опыт работы с Claude Code: настройка CLAUDE.md, структурированные промпты, анализ кодовой базы, генерация production-ready кода, рефакторинг, тесты, pull requests и аудит безопасности — Понимание ограничений LLM и умение выстраивать безопасный HITL процесс Условия: — Формат работы: удаленно, РФ, московский часовой пояс — ЗП: готовы обсудить пожелания — Корпоративные подписки на AI-инструменты

Location: Netherlands At Catawiki, every day brings the extraordinary! Whether it’s Daniel Ricciardo’s Formula 1 Car , a Woolly Mammoth’s Skeleton , Lady Gaga's Jumpsuit or Usain Bolt’s running shoe , we encounter exceptional objects every day. We’re a one-of-a-kind marketplace for buying and selling special objects. Each week, more than 100,000 unique items are auctioned, all carefully curated by our passionate in-house experts. Having sold over 25 million unique objects, our mission is to become the world’s most popular destination for special objects. As a growing, diverse and sustainable scale-up, we proudly live by three core values. If these values resonate with you, we’d love to explore how you can join us. Taking ownership and driving impact Being open to change and feedback Being passionate about our mission and our customers. About the role As IT Support Lead, you will play a central role in delivering a reliable, secure, and high-quality technology experience for Catawiki employees. You will lead the day-to-day IT support function, ensuring colleagues receive timely and effective assistance while continuously improving our processes, service standards, and employee experience. This is a hands-on leadership role combining technical support, operational ownership, team development, and stakeholder management. You will remain closely connected to day-to-day support while helping the team work consistently and effectively. You will oversee the employee IT lifecycle from onboarding to offboarding, with a focus on frontline service delivery, endpoint support, eSIM services, IT inventory, logistics, workplace technology, and operational improvements. What you’ll do IT Support Leadership & Employee Experience Lead the daily IT support operation, ensuring incidents and requests are prioritised, tracked, communicated, and resolved effectively. Provide hands-on support across hardware, software, identity, access, network, and collaboration tools. Serve as an escalation point for complex technical issues and employee-impacting incidents. Establish and maintain high standards for IT support quality, responsiveness, documentation, and customer experience. Coach, mentor, and support IT colleagues, helping them develop their technical skills and adopt consistent ways of working. Monitor support trends, service levels, recurring issues, and employee feedback to identify improvement opportunities. Build and maintain a knowledge base of technical documentation, how-to guides, and FAQs. Proactively improve the employee IT experience through scalable processes, automation, and user-friendly solutions. Help ensure a smooth and consistent employee experience throughout onboarding, internal transfers, and offboarding. IT Systems Support & Service Operations Act as the primary operational contact for employees requiring support with core IT systems and workplace technology. Support the day-to-day operation of Okta, Google Workspace, Slack, Jira/Confluence, Jamf, and other business applications. Handle user-facing support, troubleshooting, access requests, onboarding activities, and issue escalation in line with established processes and policies. Carry out approved operational tasks such as user provisioning, access changes, device enrolment, software deployment, and equipment configuration. Escalate complex platform issues, recurring problems, and system risks with clear documentation and impact assessment. Support the testing, rollout, and adoption of system changes, upgrades, and new tools. Maintain accurate support documentation, operating procedures, and knowledge-base articles. Gather employee feedback and recurring support insights to help improve system configuration, processes, and usability. Manage eSIM services, including provisioning, activation, replacement, deactivation, troubleshooting, and lifecycle administration. Manage relationships with eSIM providers and ensure reliable service, clear ownership, and effective issue resolution. IT Operations, Inventory & Logistics Own IT asset management, including procurement, inventory, allocation, repairs, replacement, and lifecycle management. Maintain accurate records of laptops, mobile devices, accessories, eSIMs, software licences, and other IT equipment. Coordinate equipment delivery, collection, storage, repairs, replacement, and secure disposal. Ensure employees receive the right equipment, connectivity, and access at the right time. Manage relationships with hardware, software, eSIM, logistics, and other IT service providers. Track orders, deliveries, stock levels, warranties, repairs, and supplier performance. Identify opportunities to improve IT inventory controls, logistics processes, and equipment availability. Support office technology, including Wi-Fi, printers, meeting-room equipment, conference-room AV, and other workplace infrastructure. Coordinate and contribute to IT projects such as office moves, system upgrades, technology rollouts, and infrastructure improvements. Security, Compliance & Risk Management Help enforce IT security policies, standards, and procedures across the organisation. Maintain strong controls around identity, access, devices, software, eSIMs, and company data. Respond to and remediate security incidents, alerts, and vulnerabilities in collaboration with the broader IT and security teams. Support access reviews, device compliance checks, audits, and vulnerability assessments. Promote security awareness and help employees adopt secure working practices. Ensure IT processes are documented and aligned with relevant compliance and data-protection requirements. Escalate potential security risks promptly and help ensure appropriate follow-up actions are completed. Service Improvement & Stakeholder Management Develop and improve IT support processes, workflows, service catalogues, escalation paths, and operating procedures. Use support data and employee feedback to identify recurring issues and improvement opportunities. Partner with IT and business stakeholders on system changes, process improvements, and technology rollouts. Communicate clearly during incidents, changes, and service disruptions, keeping stakeholders informed. Contribute to IT planning and prioritisation by providing insight from day-to-day employee support. Help create a consistent and scalable IT service as Catawiki continues to grow. Promote a culture of ownership, collaboration, knowledge sharing, and continuous improvement. What you’ll bring 3–5 years of experience in IT support, workplace technology, IT operations, or a related field. Experience leading, mentoring, or managing people, ideally with 2–3 years in a team-lead or people-management capacity. A track record of combining hands-on technical support with operational ownership and team leadership. Strong experience supporting users across macOS, Google Workspace, Slack, Jira, Okta, Jamf, and related workplace technologies. Experience managing the employee IT lifecycle, including onboarding, offboarding, access requests, and equipment provisioning. Experience with mobile connectivity, eSIM administration, telecom providers, or related IT services is a strong advantage. Experience managing IT assets, inventory, logistics, vendors, and office technology. Ability to work effectively within established processes for system changes, access management, and incident escalation. A practical understanding of IT security principles, device compliance, access controls, and incident response. Strong organisational skills and the ability to prioritise effectively in a fast-paced environment. Excellent problem-solving skills, with a focus on root-cause analysis and sustainable solutions. A customer-focused mindset and the ability to build trust with employees at all levels. Strong communication and stakeholder-management skills in English, both written and verbal. Additional Portuguese language skills are a plus. The ability to coach and support colleagues, share knowledge, and create clarity in a changing environment. A proactive, resilient, and collaborative approach, with a strong sense of ownership. A hands-on mentality and willingness to be physically present in the office four days a week. A passion for learning and staying current with emerging IT, security, and workplace technology trends. Why You'll Love Working with Us Create a visible impact by working at scale in a global organisation serving millions of customers across 80+ categories. In our flat structure, every role has a broad scope and directly impacts both our customers and the business. Learn and grow through our Learning & Development initiatives, including clear development plans and mentorship programmes to support your career progression. A culture of connection defines us . We’re a passionate, diverse team of 800+ Catawikians representing 60+ nationalities. We foster an inclusive and queer-friendly environment where everyone is encouraged to bring their full self to work. Celebrate life’s moments with us. You’ll receive a €100 Catavoucher when you join, a €50 Catavoucher on your birthday, and an extra day off each year to “Pursue Your Passion ” . We also offer additional leave for key work anniversaries and important life events. Benefits may vary by location. Our Offices and Way of Working Our vibrant offices in Amsterdam and Lisbon are designed to inspire collaboration. Most Catawikians operate in a hybrid setup, combining office-based and remote work, with a minimum of two days per week in the office, unless a role is explicitly stated as fully remote or fully office-based. Interested? Apply with an English CV and Cover Letter. By applying, you agree to Catawiki’s Applicant Privacy Policy. If you’re excited about this role but don’t meet every requirement, we still encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles. We may use artificial intelligence (AI) tools to support the review of your application. AI may help us assess how your experience matches the requirements of the role, but hiring decisions are always made by our recruitment team

Задачи: — Поиск и привлечение новых клиентов (официальные дилеры, представительства автомобильных брендов в грузовом направлении по России) — Поддержание и развитие отношений с существующими клиентами — Анализ рынка и сбор информации о клиентах — Работа с возражениями клиентов — Организация встреч с потенциальными клиентами для заключения новых контрактов — Подготовка и проведение презентаций компании и товара — Расширение ассортимента у клиентов — Консультирование клиентов по продукции, участие в разработке и проведении рекламных и мотивационных акций — Решение сложных ситуаций с клиентами — Контроль дебиторской задолженности — Переговоры о цене и стоимости, контроль получения продукции клиентами — Работа с документацией: составление и заключение договоров, ведение документооборота — Составление отчетности и контроль своих показателей продаж — Проведение рекламных мероприятий и мотивационных акций — Представление компании на выставках, конференциях и других демонстрационных мероприятиях — Ведение деловой переписки, подготовка и проведение деловых встреч — Поддержание контактов с клиентами на всех уровнях, проведение презентаций и обучений у клиентов — Разработка и проведение акций по продвижению товара Требования: — Желателен опыт работы в аналогичной сфере (автомасла, автохимия, автоаксессуары, оборудование, запасные части, автошины) — Опыт работы в оптовой торговле в активных продажах от 2 лет обязателен — Опыт поиска, разработки и привлечения клиентов, прохождение всех основных этапов продаж — Знание техники продаж — Умение вести переговоры на любых уровнях, проводить презентации — Умение работать со сложными клиентами — Умение готовить коммерческие предложения для различных групп клиентов — Умение контролировать и управлять дебиторской задолженностью — Умение организовать и контролировать мероприятия по развитию клиентской базы — Навыки ведения договорной работы, оформления документов — Навык аналитической работы (анализ продаж, финансовых показателей и мероприятий по продвижению, анализ клиентской базы) — Навыки проведения акций по продвижению товаров — Умение презентовать продукцию — Умение работать с возражениями клиентов — Понимание конкурентных преимуществ продуктов — Навыки поддержания долгосрочных отношений с клиентами — Желательно знание 1С8 — Нацеленность на результат, инициативность, активность, оперативность, стрессоустойчивость, высокий уровень самостоятельности, ответственность, дальновидность, обучаемость Условия: — Работа с высококвалифицированным наставником — Обучение технологиям работы с клиентами отрасли — Корпоративное техническое обучение по продукции — Поддержка технической службы и развития в сложных переговорах — Маркетинговая поддержка продаж — Обширная клиентская база по всей России — Наличие продукции на складах компании — Большой ассортимент, высочайшее качество — График работы: пн.-пт., 9:00-18:00 — Оформление по ТК РФ — Своевременная заработная плата с ежегодной индексацией — Возможность влиять на размер заработной платы/бонуса — Перспектива долгосрочного карьерного развития — Дополнительная компенсация листа временной нетрудоспособности — Компенсация 50% от стоимости ДМС — Компенсация ГСМ — Корпоративная мобильная связь Место работы: ул. Рябиновая 44 (1 км от МКАД), Москва, удобное транспортное сообщение общественным транспортом.

Gradient Labs — AI-платформа для финансовых сервисов, которая автоматизирует customer support и back-office процессы. В компании работают русскоязычные ребята. Размер команды — 11-50 человек, инвестиции — $26M.

Location: Singapore About Nebius: Nebius is leading a new era in cloud infrastructure for the global AI economy. We are building a full-stack AI cloud platform that supports developers and enterprises from data and model training through to production deployment, without the cost and complexity of building large in-house AI/ML infrastructure. Built by engineers, for engineers. From large-scale GPU orchestration to inference optimization, we own the hard problems across compute, storage, networking and applied AI. Listed on Nasdaq (NBIS) and headquartered in Amsterdam, we have a global footprint with R&D hubs across Europe, the UK, North America and Israel. Our team of 1,500+ includes hundreds of engineers with deep expertise across hardware, software and AI R&D. The role: Network Engineering Manager APAC / Network Team Lead APAC We are looking for a Staff Network Engineer / Player-Coach Team Lead to lead the growth, deployment, and operational execution of our APAC Network Infrastructure emerging team . In this role, you will combine direct people leadership with high-end technical expertise. You will lead a growing regional team of 2–5 jun/mid-to-senior network engineers , driving their professional development, cross-project prioritization across our Global Network , and overall execution aligned with global business objectives, with a priority on the APAC Region and backbone network development across EU and the US for APAC. As a hands-on technical manager, you will remain deeply embedded in engineering execution, dedicating approximately 50–70% of your time to hands-on engineering during your first year, with the role evolving naturally alongside organizational scale and regional team expansion. Crucially, this position demands a high degree of operational autonomy . Due to the timezone differences, you will serve as the primary regional networking authority, bridging global network architecture defined with our EU/EMEA/the US engineering headquarters and regional execution across APAC colocation sites, cable landings, and data centers. This position is remote within the APAC region (with preferred hubs in India, Singapore), with regular visits to regional DC facilities and our European headquarters in Amsterdam. Your responsibilities will include: Team Leadership & People Management Deploy APAC network part and BackBone. Lead, mentor, and structurally develop a regional engineering team of 2–5 jun/mid-to-senior network engineers across the APAC. Own regional task planning, backlog prioritization, change review governance, and end-to-end execution within the team. Drive and owning the Launch and Deploy process of New DataCentre and Customer in it Drive technical coaching, and personalized career roadmaps for team members. Foster a disciplined culture of radical ownership, engineering excellence, comprehensive runbook documentation, and Git-driven automation. Act as the regional net escalation point for production network incidents Global Follow-the-Sun Alignment: Co-own operational hand-off workflows and shared incident coverage with EMEA (HQ in Amsterdam) and the US network teams to guarantee seamless, round-the-clock global production network stability and customer workability. Cross-Functional Alignment & Strategic Autonomy Serve as the primary regional network owner for the next teams in APAC: datacenter operations team, site expansion teams. EU/EMEA Coordination: Actively partner with the Global Network Architecture and R&D to adapt core architectural standards (Clos fabrics, SRv6, backbone routing policies) to APAC market realities and carrier ecosystems. Autonomously drive regional connectivity delivery: partner closely with Technical Program Managers (TPMs) on submarine cable systems, cross-border DCI circuits, local Internet Exchanges (IXs), and regional transit providers. Coordinate with HWaaS, Compute, and Cloud Platform engineering teams to guarantee timely site bring-up, Day-0 Out-of-Band (OOB) readiness, and high-throughput fabric availability for production workloads. Bridge the gap between global strategic roadmaps and autonomous local incident resolution, ensuring APAC operations execute reliably during EMEA off-hours. Technical Leadership & Hands-on Work (50–60%) Full Regional Network Ownership: Own and guarantee overall network infrastructure readiness, capacity, and availability across emerging APAC network infrastructure, ensuring alignment with HQ blueprints and processes Actively contribute to the design, deployment, and operation of massive data center fabrics and backbone infrastructure. Support and participate in the evolution high-performance Ethernet-based GPU cluster interconnects. Participate in complex, high-severity troubleshooting and root-cause analysis (RCA) for critical infrastructure incidents. Oversee and contribute to network automation pipelines, tooling, and telemetry/observability development. We expect you to have: Expert-Level Technical Background: Service Provider or/and Data Center Clos networks. BGP, IS-IS, Segment Routing (SR-MPLS / SRv6), and advanced traffic balancing Ethernet switching, EVPN-VXLAN architectures, and L3 VPNs. Leadership Experience: Proven track record as a Tech Lead, Lead/Staff Engineer, or People Manager leading mid-to-senior engineering teams. Vendor Ecosystem: Juniper, Arista, Cisco, NVIDIA It will be an added bonus if you have: Hands-on experience with GPU cluster, RoCEv2/ECN or InfiniBand networks Solid understanding of Public Cloud networking models and Software-Defined Networking (SDN) overlays. Proficiency in Python or Go for infrastructure automation and production tooling within Linux environments. Benefits & Perks: Competitive compensation Career growth and learning opportunities Flexibility and ownership Collaborative and innovative culture Opportunity to work on impactful AI projects International environment and talented teams What's it like to work at Nebius: Fast moving - Bold thinking - Constant growth - Meaningful impact - Trust and real ownership - Opportunity to shape the future of AI Equal Opportunity Statement: Nebius is an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive and diverse workplace and to providing equal employment opportunities in all aspects of employment. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, ancestry, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by applicable law. Applicants must be authorized to work in the country in which they apply and will be required to provide proof of employment eligibility as a condition of hire. If you need accommodations during the application process, please let us know.

Задачи: — Участвовать в разработке внутренних и клиентских продуктов — не курировать со стороны, а кодить. — Распределять задачи внутри команды и следить за нагрузкой разработчиков. — Контролировать качество кода и соблюдение стандартов. — Дорабатывать сайты под технические требования SEO: скорость, структура страниц, микроразметка, адаптивность. — Вносить правки и улучшения по запросам клиентов — от мелких задач до функциональных доработок. — Работать с AI-инструментами и внедрять их в процессы разработки. Требования: — Уверенное владение Laravel. — Практический опыт работы с AI-агентами (Cursor, Copilot и подобные). — Опыт работы в команде — желательно в роли старшего разработчика или ведущего. — Опыт с другими PHP-фреймворками (php, css, js, git). — Опыт работы с популярными CMS. — Использование CSS-препроцессоров. — Понимание принципов работы PHP Frameworks и владение одним из них. — Опыт разработки на JS Framework. — Опыт работы с источниками данных SQL, XML, JSON. — Хорошие знания HTML5, CSS3, jQuery. — Понимание принципов ООП и MVC. — Понимание работы и конфигурирования веб-серверов. — Опыт работы с Git. — Будет плюсом: работа с Docker. — Будет плюсом: понимание SEO-специфики в разработке. Условия: — Полная занятость. — График: 5/2. — Формат работы: удалённо.

Location: Bischofsheim bei Frankfurt, Germany Workplace: OnSite Knuspr ist Teil der Rohlik Gruppe – und wir verändern die Art und Weise, wie Menschen Lebensmittel einkaufen. Unser Herz schlägt für hochwertige Produkte, blitzschnelle Lieferung und herausragenden Kundenservice. Für unser Logistikzentrum in Bischofsheim bei Mainz suchen wir Führungspersönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und unser operatives Geschäft auf das nächste Level heben. In dieser Rolle steuerst du eine gesamte Schicht im Wareneingang oder Warenausgang und sorgst gemeinsam mit deinem Team dafür, dass tausende Kunden tägliche Frische und Top-Qualität pünktlich an ihrer Haustür empfangen. Proch je tahle role zajímavá / Warum diese Rolle spannend ist - Verantwortung & Einfluss: Du führst große Teams mit bis zu 50 Mitarbeitenden und steuerst kritische Kernprozesse im laufenden Betrieb. - Hands-on Leadership: Du bist nah am Geschehen, förderst dein Team aktiv und entwickelst Mitarbeitende gemeinsam mit den Area Managern weiter. - Gegenstand von Veränderung: Du gestaltest Prozesse direkt vor Ort mit und löst operative Herausforderungen in Echtzeit. - Dynamisches Umfeld: Du arbeitest in einem schnell wachsenden E-Food-Unternehmen, das auf Daten, Leistung und Kundenorientierung setzt. Was du bei uns verantwortest - Teamführung & Schichtplanung: Führung, Steuerung und Auslastungsplanung von bis zu 50 Mitarbeitenden pro Schicht im Wareneingang oder Warenausgang. - Mitarbeiterentwicklung: Überwachung einer strukturierten Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen sowie gezielte Förderung des Teams gemeinsam mit den Area Managern. - Operative Exzellenz: Überwachung der Einhaltung von Sicherheits- und Arbeitsvorschriften sowie Sicherstellung der pünktlichen Lieferfristen. - Kennzahlen & Steuerung: Erstellung, Auswertung und Steuerung von operativen Leistungskennzahlen (KPIs). - Prozess- & Kapazitätssteuerung: Anpassung und Überwachung der Verfügbarkeit sowie Auslastung von Lieferslots. - Schnittstellenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem Kundenservice zur schnellen Lösungsfindung bei Fehlerbehebungen und Nachbestellungen. Was wir suchen - Berufserfahrung: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik, Einzelhandel oder Gastronomie (z. B. Fachkraft für Lagerlogistik, Einzelhandelskaufmann/-frau) oder relevante operative Berufserfahrung, z. B. in der Produktion oder Logistik. - Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen oder operativen Führung von Teams mit mindestens 30 Personen. - Analytisches Verständnis: Sicherer Umgang mit operativen Kennzahlen sowie deren Erstellung und Auswertung. - Arbeitsweise: Kommunikationsstärke, hohe Stressresistenz und eine proaktive, gut organisierte Herangehensweise. - Schichtbereitschaft: Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schicht-System (Montag bis Samstag, 5-Tage-Woche im Zeitfenster zwischen 00:00 und 22:00 Uhr). - Sprachen: Gute Deutsch- sowie flüssige Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse (z. B. Russisch oder Rumänisch) sind von Vorteil. Was wir bieten - Fair Reward: Attraktives monatliches Fixgehalt. - Verpflegungs- & Fahrtkostenzuschuss: Zusätzlich 9,- € Essenszulage sowie 5,- € Fahrtkostenzuschlag pro Arbeitstag. - Shopping & Gutscheine: 2x jährlich ein Gutschein in Höhe von je 300,00 € sowie ein Knuspr Xtra Account mit 10 % Rabatt als Knuspr Credits (Cashback). - Corporate Benefits: Tolle Rabatte über CorporateBenefits (Fitness, Reisen, Tickets, Shopping u. v. m.). - Kultur & Miteinander: Ein starkes Team, das an einem Strang zieht, und die Chance, den Online-Lebensmittelhandel der Zukunft mitzugestalten. #LI-AR1 #Knuspr

The role of Business Development Lead for Ecosystem & Partnerships at onRails involves driving the growth and expansion of the asset infrastructure within the Canton ecosystem. The position is fully remote and focuses on establishing and nurturing strategic partnerships to integrate assets into the platform. Candidates are expected to have experience in business development, a strong understanding of blockchain ecosystems, and the ability to collaborate across teams to enhance the asset infrastructure. Responsibilities include identifying new partnership opportunities, managing relationships, and contributing to the overall ecosystem strategy to support onRails' mission of bringing assets to Canton.

Задачи: — разрабатывать и поддерживать микросервисы на Java 17+ (Spring Boot) — участвовать в развитии архитектуры сервисов: от постановки задач до внедрения — работать с технологическим стеком: Kafka, PostgreSQL, Kubernetes, Gitlab CI — проводить code-review, участвовать в разборе инцидентов и развитии технических процессов в команде — взаимодействовать с аналитиками, архитекторами, тестировщиками и другими разработчиками Требования: — опыт профилирования Java-приложений от 2 лет — опыт реализации сервисов в рамках микросервисной архитектуры — понимание внутреннего устройства Spring Framework — опыт участия в принятии архитектурных паттернов и решений — опыт участия в разборе инцидентов

Задачи: — разработка стратегии и контент-плана с новой гипотезой каждую неделю — производство кейс-контента: написание сценария, монтаж, публикация (физически постит отдельный человек из США под алгоритмы Instagram) — ведение Instagram, LinkedIn компании и фаундеров — аналитика с выводами, а не просто с цифрами — фокус на получении заявок, а не только на охватах Требования: — самостоятельное выполнение монтажа, нарезки и публикации контента — понимание причин успеха контента: хук, тренд, алгоритмы Instagram и TikTok из практики — подтверждённые кейсы ведения Instagram, которые можно показать — свободный английский язык, так как все клиенты глобальные — насмотренность на премиальный short-form Условия: — удалённая работа (remote) — полная занятость (фултайм) — оплата в любой валюте — возможность самостоятельно строить процессы в команде без бюрократии