Вакансии

Задачи: — Изучение и применение требований Заказчика на английском языке — Оценка технологичности изготовления и соответствия конструкторских решений с европейскими нормами и возможностями предприятия — Разработка конструкторской и рабочей документации на английском языке в Catia V5 в среде Enovia, в КОМПАС-3D, в T-flex (меньше) — Защита конструкторских решений перед Заказчиком на английском языке — Поиск, изучение, применение, транслирование (с английского на русский) в смежные структурные подразделения европейских норм и стандартов — Участие в ПНР, авторском надзоре Требования: — Опыт в проектировании трубопроводных систем и сосудов, работающих под давлением — Опыт работы инженером-конструктором от 10 лет — Опыт работы в Catia — Чтение и адаптация международных (европейских) стандартов на английском языке в производственный процесс — Разработка технических документов на английском языке — Ведение деловой переписки на английском языке — Приветствуется опыт работы в базах данных (PDM/PLM) — Знание английского языка и Catia строго обязательное — Опыт в КОМПАС-3D или в T-flex – плюсом — Уровень английского не ниже intermediate — Знание и опыт работы в Enovia – желательное — Обучаемость новым ПО — Умение работать в команде, многозадачность, желание работать с нестандартными задачами Условия: — Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ — Размер заработной платы: по результату собеседования — Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц — Ежегодная индексация зарплаты, выплата по итогам года — Оплата переработок в соответствии с трудовым законодательством — Компенсационные выплаты (за вредные и тяжелые условия труда, за стаж работы и др.) — Полный соцпакет, оплата больничного листа, ежегодного отпуска, медосмотров

Задачи: — Работа с текущей клиентской базой: поддержание и развитие долгосрочных отношений, повторные продажи, увеличение объемов заказов. — Привлечение новых партнеров: поиск, переговоры, презентации, заключение договоров. — Работа с дебиторской задолженностью: контроль сроков оплаты, взаимодействие с клиентами и бухгалтерией, снижение просроченной задолженности. — Подготовка коммерческих предложений, расчет стоимости, согласование условий сотрудничества. — Ведение сделок в CRM, планирование продаж, отчетность по результатам. — Выполнение установленных планов продаж. Требования: — Опыт активных продаж B2B от 2-3 лет. — Опыт работы с текущей базой и привлечения клиентов. — Опыт работы с дебиторской задолженностью. — Уверенные навыки переговоров, работы с возражениями и презентации. — Опыт работы в продажах упаковки, логистики, производства или смежных отраслей будет преимуществом. Условия: — Оформление по ТК РФ. — График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00. — Доход: оклад /премия. — Обучение по продукту, поддержка наставника.

Задачи: — Управлять контекстной и таргетированной рекламой: планировать, запускать, оптимизировать и масштабировать рекламные кампании; — Проводить анализ рынка, целевой аудитории, конкурентов и маркетинговых трендов; — Оценивать перспективные каналы привлечения и тестировать новые инструменты и форматы; — Развивать SEO-направление и контролировать продвижение сайта; — Разрабатывать и реализовывать CRM-маркетинг: сегментация клиентской базы, рассылки, автоматизация коммуникаций; — Управлять развитием сайта: контент, доработки, конверсия и пользовательский путь; — Анализировать эффективность маркетинговых активностей и формировать предложения по увеличению количества качественных лидов; — Участвовать в подборе специалистов и подрядчиков, выполнять другие задачи директора в рамках своей зоны ответственности. Требования: — Уверенное владение инструментами контекстной и таргетированной рекламы, умение самостоятельно настраивать и оптимизировать рекламные кампании; — Опыт работы с 1С-Битрикс: Управление сайтом; — Хорошее понимание принципов SEO-продвижения и умение работать с основными инструментами SEO; — Сильные аналитические навыки, умение работать с Яндекс Метрикой, Calltouch или Roistat и принимать решения на основе данных; — Практический опыт работы с amoCRM: администрирование, воронки продаж, автоматизация, sales-боты; — Владение Figma, Canva, Adobe Photoshop или другими графическими инструментами; — Грамотность в письменной и устной речи, умение создавать понятные и интересные тексты; — Организованность в работе и умении управлять командой, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата. Условия: — Работа в офисе на полной занятости (5/2, с 9:00 до 18:00, по пятницам до 17:00), недалеко от метро Текстильщики; — Фиксированная зарплата на старте 120 000 ₽ на руки + KPI, с возможностью роста дохода без потолка; — Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; — Интересный продукт и возможность работать в ведущей компании на рынке аромамаркетинга; — Минимум бюрократии, возможность принимать решения, тестировать гипотезы и влиять на результат; — Возможность карьерного роста по мере развития компании и расширения штата; — Повышение квалификации за счёт работодателя: книги, курсы, семинары, тренинги, конференции, выставки; — Комфортное рабочее место: современный офис в бизнес-центре, бесплатные обеды, кофе и сладости, мощный рабочий компьютер; — Поддержка команды специалистов, работа в растущем отделе маркетинга (SEO-специалист, SMM-менеджер, Контент-менеджер); — Регулярные корпоративные мероприятия и другие бонусы. Процесс найма: отклик → короткое видеоинтервью с HR → встреча с руководителем → оффер.

Требования: — 5+ лет опыта в Agile / Scrum / Kanban / organisational coaching. — Опыт руководства и развития команды Agile Coaches / Scrum Masters. — Опыт people management — включая 1:1, performance reviews, feedback и развитие сотрудников. — Глубокое понимание Agile principles, Scrum и Kanban и умение применять их прагматично, а не следовать фреймворкам формально. — Опыт работы с продуктовыми командами и cross-functional environments. — Сильные facilitation, coaching и communication skills. — Опыт работы с организационными изменениями и сложными системными проблемами. — Умение работать с процессными метриками и использовать данные для улучшения процесса. — Опыт разработки и проведения обучающих программ и workshops. — Сильные analytical и problem-solving skills. Задачи: — Руководство командой из 10 Agile коучей: развитие компетенций, регулярный feedback, 1:1, performance management и поддержка карьерного роста. — Формирование и развитие Agile-подхода на уровне команд, продуктов и организации. — Коучинг руководителей, PM, Agile Coaches и продуктовых команд. — Выстраивание единых подходов к Agile, Scrum, Kanban и другим практикам с учётом контекста разных команд. — Поддержка продуктовых команд в повышении эффективности, предсказуемости и скорости delivery. — Работа с организационными и системными препятствиями, которые влияют на delivery и взаимодействие между командами. — Развитие культуры continuous improvement, self-organisation и ownership. — Настройка и улучшение процессов discovery и delivery. — Использование метрик и данных для оценки эффективности процессов и принятия решений. — Выявление системных проблем и совместная работа с руководителями над изменениями в процессах, структуре и взаимодействии. — Разработка и проведение внутренних обучающих тренингов по Agile, Scrum, Kanban и leadership. Условия: — Конструктор льгот — Поддержка психологов — Курсы и книги — Конкурентная зарплата — Регулярно сверяемся с рынком и пересматриваем, а ещё платим бонус за выполнение KPI — Карьерный рост

Location: Новосибирск Сбер приглашает кандидатов на должность ведущего специалиста по цифровым технологиям аудита. Мы ищем талантливых людей, желающих развиваться в сфере информационных технологий и прошедших обучение по Data Science. Если у вас есть опыт работы, мы будем рады видеть вас в нашей команде! Если же вы только начинаете свой путь в этой области, мы готовы предоставить вам все необходимые знания и навыки для успешной карьеры. Представьте себя частью команды профессионалов, где каждый день вы будете сталкиваться с новыми вызовами и возможностями для роста. Наша компания ищет именно таких людей – амбициозных, умных и готовых к развитию. Мы рады видеть в числе наших соискателей как выпускников вузов, так и студентов последних курсов. Обязанности ### Что нужно делать: * проводить анализ, работать с базами данных * писать скрипты/запросы на языке программирования * участвовать в аудиторских проверках. Требования ### Мы ждем, что ты: * имеешь высшее образование (экономическое/техническое/физико-математическое/в области ИТ-технологий) * способен эффективно функционировать в условиях многозадачности и обобщать большой объем информации из различных источников – важные качества для нашего идеального кандидата * обладаешь навыками работы с генеративными AI-моделями; имеешь опыт создания AI-агентов и использования их в работе будет преимуществом * имеешь опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов в продуктах, навыки создания и использования AI-агентов * используешь инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации. Технические навыки: * знание офисных ПО на уровне уверенного пользователя * уверенный пользователь Excel * знание языков SQL, Python, опыт программирования. Условия ### Что мы предлагаем: * работа в крупнейшем банке России * трудоустройство согласно ТК РФ * работа в офисе по адресу: Красный проспект, 46 * без возможности удаленной работы * возможность карьерного роста * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * льготные условия кредитования * ДМС с первого дня и льготное страхование для близких * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * корпоративная пенсионная программа * обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию * курсы для будущих родителей, материальная поддержка молодых мам, детский отдых и подарки за счет компании * реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение.

Задачи: — Вести крупномасштабные, сложные проекты по внедрению программного обеспечения для клиентов из сферы Life Sciences — Управлять проектами и программами от начала до завершения, обеспечивая реализацию ценности — Быть основным связующим звеном между клиентами и компанией Veeva, направляя внедрение лучших практик — Коучить и руководить командой коллег Veeva для достижения высококачественных результатов — Разрабатывать инновационные подходы к реализации проектов и agile-практикам Требования: — Опыт успешного внедрения сложных программных решений в сфере Life Sciences — Опыт руководства командами и управления отношениями с клиентами — Сильные аналитические и проблемно-решающие навыки — Отличные коммуникативные навыки и умение управлять заинтересованными сторонами — Уверенное владение agile-методологиями и ориентация на создание ценности для клиентов — Самомотивация, проактивность и способность вести крупные инициативы Условия: — Возможность работать удалённо из любой точки мира — Гибкий график работы, поддержка работы из дома или офиса Команда: — Профессиональная команда сервисов, ориентированная на внедрение облачных решений качества для клиентов из Life Sciences, тесно сотрудничающая с крупными корпоративными клиентами для успешной реализации и внедрения лучших практик

Задачи: — Участвовать в проекте импортозамещения учетной системы, включая валидацию проектных решений, приемо-сдаточные испытания, запуск в промышленную эксплуатацию и дальнейшее развитие системы — Проводить обследование процессов, собирать и формализовывать требования, выявлять функциональные разрывы, оценивать их приоритет, трудоемкость и влияние на обновление системы, предлагать альтернативные варианты реализации — Готовить функциональные и технические задания на разработку форм, программ и отчетов, тестировать выполненные доработки и участвовать в их приемке — Взаимодействовать с вендором, подрядчиком, пользователями и специалистами смежных подразделений, обучать пользователей работе с системой Требования: — Участие не менее чем в 2 проектах в роли функционального лидера по одному или нескольким блокам, включая управленческий учет, консолидацию и ВГО, казначейство, бюджетирование — Опыт работы с 1С Управление холдингом, в том числе по направлениям контроль лимитов, закупки, казначейство, МСФО, консолидация — Опыт обследования бизнес-процессов, формулирования требований, проектирования процессов бухгалтерского учета, подготовки качественной функциональной и технической документации — Опыт тестирования доработок и обучения пользователей — Знание нотаций моделирования бизнес-процессов — Образование, дополнительное образование или практический опыт в финансово-экономической сфере — Обязателен опыт проектирования одного или нескольких блоков МСФО, казначейство, бюджетный контроль, управленческий учет в роли лидера блока или функционального архитектора — Будет плюсом: Сертификация по бухгалтерскому учету и или МСФО Условия: — Официальное оформление в аккредитованную IT-компанию — Формат работы: удалённо или гибрид (гибрид — для Тюмени)

Задачи: — Активное участие в разработке микросервисов на Python — Участие в проработке технических требований, архитектуры и подходов к решению — Участие в управлении бэклогом команды, приоритезация и контроль выполнения задач — People-management: участие в найме, развитии и т.д. Требования: — Опыт работы в роли team lead/проведение code review – не менее 1 года — Опыт работы с ИИ моделями и их внедрением — 3 года коммерческой backend-разработки на Python — Понимание способов интеграций IT-систем (шины, очереди, API) — Практический опыт с Kubernetes, Redis, OpenSearch — Опыт работы с реляционными базами данных, уверенные знания SQL — Понимание принципов CI/CD — Понимание микросервисной архитектуры — Знания в области BigData (Hadoop, Spark) будет плюсом — Знание планировщиков процессов (AirFlow) — Опыт работы в банковской сфере — Понимание гибких методологий разработки (Agile) — Знание основных инструментов управления разработкой (например: Jira, Confluence) — Знания и опыт в machine learning — Опыт управления IT проектами, включая разработку и внедрение ML моделей в продакшн — Опыт разработки ML моделей в роли data scientist, data engineer, ML Ops Условия: — Полная занятость — Оформление по трудовому договору — График работы 5/2 — Удалённый формат работы

Задачи: — Реклама и трафик — Юнит-экономика — SEO и семантика — Конкурентная разведка — Ценообразование Требования: — Опыт от 1 года в роли менеджера или старшего специалиста именно OZON — Умение считать юнит-экономику с использованием формул — Опыт работы с рекламным кабинетом Ozon Условия: — Оклад 100 000 руб + KPI — Удалённая работа (МСК), график с 9:00 до 18:00, но необходимо быть на связи постоянно

Задачи: — Планировать и проводить тестирование новых функций и интеграций мобильного и web-приложений — Создавать и поддерживать тестовую документацию, активно взаимодействовать с командой разработки и продуктовой командой — Составлять тест планы, чек-листы, тест-кейсы — Анализировать логи, выявлять и помогать решать инциденты и баги — Участвовать в настройке и оптимизации процессов тестирования, включая использование инструментов автоматизации и API тестирования Требования: — Опыт работы на позиции ручного тестировщика от 2 лет — Опыт мобильного тестирования, знание особенностей платформ iOS и Android (включая работу с фрагментацией устройств и различиями платформ) — Навыки работы с API (REST/gRPC), опыт тестирования через Postman и анализ сниффер-трафика — Уверенное владение инструментами Jira и Confluence для ведения задач и документации — Опыт тестирования интеграций микросервисов и работы с очередями сообщений (Kafka) — Умение самостоятельно анализировать схемы и требования — Строить тестовое покрытие как доработки конкретного сервиса, так и бизнес-фичи в целом (знание теории тестирования и методик построения покрытия) — Умение читать логи и использовать инструменты мониторинга Grafana, Kibana и OpenShift

Задачи: – участвовать в проектировании и реализации функционального модуля Казначейство, рефакторинг существующих решений – обеспечивать стабильность и производительность информационных баз – внедрять современные практики разработки: автоматизированное тестирование, контроль версий (Git) – лидировать команду разработчиков 1С по задачам технического развития – развивать технические компетенции команды, проводить Code Review – оптимизировать процессы разработки, внедрять стандарты кодирования и документирования Требования: – опыт работы в разработке на платформе 1С:Предприятие — не менее 5 лет – глубокое понимание архитектуры 1С, объектов метаданных, обработки событий – опыт разработки и внедрения решений по управленческому учёту и МСФО – навыки проектирования сложных конфигураций, оптимизации производительности – умение читать и анализировать код, проводить Code Review – опыт работы в БИТ Финанс, ERP-системах или крупных корпоративных проектах будет плюсом

Location: San Francisco, CA or Remote, US About the Role Descript helps creators and companies tell stories through video. The creative team ensures that our brand lives up to the ethos of our customers. We ship work that’s brave, creative, and a bit uncomfortable, pushing with conviction where human creativity matters. As the Brand Design Lead, you will evolve the brand as you create for campaigns, web experiences, and events. You’ll move between big picture concepting, building brand systems, and designing with an expert level of craft. Reporting to the Director of Brand & Content, you will be trusted and supported to create daring work that reminds people of the joy of telling stories. What You'll Do Set a high bar and execute work that exceeds it Evolve and extend the Descript brand to show up well in campaigns, web, and events Lead concept and design for launches and campaigns, from brief through delivery Build a brand system that scales Develop brand systems and toolkits that allow the work to scale in expected (and some unexpected) ways Enable product, marketing, and sales partners to create on-brand assets without relying on you Multiply your creative impact Use AI tools and processes to deliver scale without compromising quality Direct internal and external creative partners from illustrators to design engineers Mentor designers around you and be an ambassador for your craft around the company What You Bring Minimum Qualifications 6+ years in brand design, in-house or agency Portfolio showcasing a range of both strategic thinking and executional craft across web, social, and paid channels Strong command of typography, color, and composition Evidence of building a brand system that scaled beyond your output Experience directing outside creative partners Fluency with AI tools to produce and scale work alongside a clear perspective of where not to use them Preferred Qualifications Brand work within a SaaS company (especially the creative software space) Motion, front-end dev, or illustration skills Experience creating generative brand tooling Comfort with being on camera and sharing your work publicly Success In This Role First 12 months: Our identity feels evolved because you challenged it, pushed it, and fought for something outside any project brief you were given You launched a brand campaign that did numbers in your ex-coworker group chat (hopefully for good, but that’s not guaranteed) Sure, the Descript website is more on brand and converts well, but there are also immersive moments you are genuinely proud of pulling off You regularly spend time with people around the company you never thought you’d be collaborating with You shipped something you weren’t proud of, picked yourself up and learned from it There’s some Descript merch around you that you actually want The base salary range for this role is $140,000 - $185,000. Final offer amounts will carefully consider multiple factors, including prior experience, expertise, location, level, and may vary from the amount above. About Descript Descript is building a simple, intuitive, fully-powered editing tool for video and audio — an editing tool built for the age of AI. We are a team of 150 and the backing of some of the world's greatest investors ( OpenAI , Andreessen Horowitz , Redpoint Ventures , Spark Capital ). Descript is the special company that's in possession of both product market fit and the raw materials (passionate user community, great product, large market) for growth, but is still early enough that each new employee has a measurable influence on the direction of the company. Benefits include a generous healthcare package, 401k matching program, catered lunches, and flexible vacation time. Our headquarters are located in the Mission District of San Francisco, CA. We're hiring for a mix of remote roles and hybrid roles.  For those who are remote, we have a handful of opportunities throughout the year for in person collaboration.  For our hybrid roles, we're flexible, and you're an adult—we don't expect or mandate that you're in the office every day. We do believe there are valuable and serendipitous moments of discovery and collaboration that come from working together in person. Descript is an equal opportunity workplace—we are dedicated to equal employment opportunities regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, or Veteran status. We believe in actively building a team rich in diverse backgrounds, experiences, and opinions to better allow our employees, products, and community to thrive.

Location: San Francisco, CA | New York City, NY About Anthropic Anthropic’s mission is to create reliable, interpretable, and steerable AI systems. We want AI to be safe and beneficial for our users and for society as a whole. Our team is a quickly growing group of committed researchers, engineers, policy experts, and business leaders working together to build beneficial AI systems. About the role As a Marketing Analytics Lead at Anthropic, you will own how we measure marketing. You'll build and run a single measurement framework that shows how marketing activity turns into pipeline, revenue, and product usage, and you'll make that framework something marketers and executives actually use to make decisions. As our marketing programs grow across enterprise and product-led motions, your work will determine whether we invest in what works. In this role, you'll own the marketing measurement framework end to end: the metric definitions, the data models behind them, the dashboards that surface them, and the insights they produce. This is a hands-on individual contributor role; data science and data engineering will support you, but you'll do the core work yourself. You'll partner closely with field marketing, partner marketing, campaign marketing, finance, sales strategy, sales development, data science, and data engineering to align on definitions and keep the whole organization working from one view of the funnel. Key responsibilities Own the marketing measurement framework that connects marketing activity to pipeline, revenue, and product usage Set the direction for the framework and extend it to programs it doesn't cover yet Define marketing metrics clearly and get cross-functional teams to agree on definitions early Build and maintain the data models that power marketing reporting Develop dashboards that marketers and executives rely on in their weekly reviews Teach marketers and executives how the metrics work, and keep teaching as the metrics evolve Lead adoption of the framework so that both marketing and executive teams use it as their shared source of truth Partner with finance, sales strategy, and sales development to connect marketing measurement to the broader revenue picture Find and share the insights nobody asked for, turning analysis into recommendations that change what we do Write analytical SQL on large datasets to answer questions about funnel performance and attribution Track framework gaps and data quality issues, and work with data engineering to resolve them Present findings to marketing leadership and executives in clear, decision-ready formats Minimum qualifications Have deep experience with marketing analytics, including lead funnels, attribution to enterprise pipeline, and product usage measurement Have designed metrics from scratch and know what makes a metric trusted and useful Can write analytical SQL on large datasets with confidence Have built data models in tools like dbt and dashboards that many people use daily Are comfortable setting direction without waiting for a plan to be handed to you Can turn vague questions into clear, measurable definitions Work well across functions and know how to get teams aligned on definitions before problems surface Enjoy teaching others how metrics work and helping non-technical audiences build data fluency Finish what you start, from first definition to adopted dashboard Are excited about Anthropic's mission to develop AI that is safe and beneficial Preferred qualifications Experience building marketing measurement for both enterprise sales-led and product-led growth motions Familiarity with marketing attribution models and their practical tradeoffs Experience presenting metrics and insights directly to executives and shaping how leadership reviews performance A background in data science, analytics engineering, or marketing operations Experience working with CRM and marketing automation data, such as Salesforce and related tooling Experience standing up a measurement practice where one didn't exist before Familiarity with how finance and sales strategy teams think about pipeline and forecasting The annual compensation range for this role is listed below. For sales roles, the range provided is the role’s On Target Earnings ("OTE") range, meaning that the range includes both the sales commissions/sales bonuses target and annual base salary for the role. Annual Salary: $255,000 — $320,000 USD Logistics Minimum education: Bachelor’s degree or an equivalent combination of education, training, and/or experience Required field of study: A field relevant to the role as demonstrated through coursework, training, or professional experience Minimum years of experience: Years of experience required will correlate with the internal job level requirements for the position Location-based hybrid policy: Currently, we expect all staff to be in one of our offices at least 25% of the time. However, some roles may require more time in our offices. Visa sponsorship: We do sponsor visas! However, we aren't able to successfully sponsor visas for every role and every candidate. But if we make you an offer, we will make every reasonable effort to get you a visa, and we retain an immigration lawyer to help with this. For roles performing work in California: We will consider for employment all qualified applicants, including those with arrest or conviction records or criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws, including the San Francisco Fair Chance Ordinance, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act. We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification as listed.  Research shows that people who identify as being from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy, so we urge you not to exclude yourself prematurely and to submit an application if you're interested in this work. We think AI systems like the ones we're building have enormous social and ethical implications. We think this makes representation even more important, and we strive to include a range of diverse perspectives on our team. Your safety matters to us. To protect yourself from potential scams, remember that Anthropic recruiters only contact you from @anthropic.com email addresses. In some cases, we may partner with vetted recruiting agencies who will identify themselves as working on behalf of Anthropic. Be cautious of emails from other domains. Legitimate Anthropic recruiters will never ask for money, fees, or banking information before your first day. If you're ever unsure about a communication, don't click any links—visit anthropic.com/careers directly for confirmed position openings. How we're different We believe that the highest-impact AI research will be big science. At Anthropic we work as a single cohesive team on just a few large-scale research efforts. And we value impact — advancing our long-term goals of steerable, trustworthy AI — rather than work on smaller and more specific puzzles. We view AI research as an empirical science, which has as much in common with physics and biology as with traditional efforts in computer science. We're an extremely collaborative group, and we host frequent research discussions to ensure that we are pursuing the highest-impact work at any given time. As such, we greatly value communication skills. The easiest way to understand our research directions is to read our recent research. This research continues many of the directions our team worked on prior to Anthropic, including: GPT-3, Circuit-Based Interpretability, Multimodal Neurons, Scaling Laws, AI & Compute, Concrete Problems in AI Safety, and Learning from Human Preferences. Come work with us! Anthropic is a public benefit corporation headquartered in San Francisco. We offer competitive compensation and benefits, optional equity donation matching, generous vacation and parental leave, flexible working hours, and a lovely office space in which to collaborate with colleagues. Guidance on Candidates' AI Usage: Learn about our policy for using AI in our application process.

Location: Pensacola, FL About Us Ennoble Care is a mobile primary care, palliative care, and hospice service provider with patients in New York, New Jersey, Maryland, DC, Virginia, Oklahoma, Kansas, Pennsylvania, Texas, Florida, Ohio, Kentucky, Mississippi, and Georgia. Ennoble Care’s clinicians go to the home of the patient, providing continuum of care for those with chronic conditions and limited mobility. Ennoble Care offers a variety of programs including, remote patient monitoring, behavioral health management, and chronic care management, to ensure that our patients receive the highest quality of care by a team they know and trust. We seek individuals who are driven to make a difference and embody our motto, “To Care is an Honor.” Join Ennoble Care today! The LPN Care Coordinator Team Lead is a senior, field-based role within Ennoble Care’s Care Coordination program. This position combines hands-on, embedded care coordination responsibilities with the oversight, leadership, and operational management of a team of 8–12 Embedded Care Coordinators (CCs) across clinics. The Team Lead serves as the subject matter expert for facility-based care coordination, acting as a trusted bridge between Ennoble Care’s clinical teams, clinical staff, and the broader care coordination function. Ennoble Care fosters an integrated, respectful culture that values accountability, meaningful impact, and long-term professional growth based on performance and organizational needs. KEY RESPONSIBILITIES Clinical Operations & Patient Care Maintain consistent embedded presence at assigned clinics and serve as a practicing CC for Ennoble Care's patient panel where applicable (depending on panel size expectations above) Execute all core daily CC responsibilities such as prescription management, lab/radiology orders, referral coordination, pre-visit check-ins, missed treatment outreach, and post-discharge follow-up Function as the “glue” between facility staff and Ennoble Care’s services, including house calls, hospice, and ancillary programs Conduct proactive rounds with both patients and clinic staff, respond to acute patient needs, and escalate to providers as appropriate Meet the same daily task minute goal as a standard Team Lead (400 mins/day), unless engaged in approved training or onboarding activities Support facilitated telehealth and RPM programs within assigned facilities Team Leadership & Oversight Directly oversee a team of 8–12 Embedded CCs across multiple facilities and/or markets Provide day-to-day guidance, coaching, and support — ensuring all CCs execute daily responsibilities consistently and to standard Serve as the primary point of escalation and problem-solving resource for the embedded CC team Monitor individual and team performance against KPIs; address performance gaps directly or escalate as needed Coordinate with the providers to ensure they have everything needed from the CC team Partner with leadership on staffing decisions, performance management, and team development Set and model the standard for documentation quality, reliability, communication, and patient engagement Backfill for Embedded CCs as needed to maintain care continuity Travel to facilities to oversee Care Coordinators and assist as needed Training & Onboarding Support onboarding and training of new Embedded CCs, ensuring completion of all required credentialing and training modules Support new Embedded CCs through their ramp period, setting performance expectations and conducting regular check-ins Clinic Relationships & Collaboration Build and maintain strong working relationships with clinic staff to ensure smooth day-to-day coordination Represent the CC team professionally in any joint meetings Performance Tracking & Process Improvement Monitor and report on clinical and operational metrics weekly; track and escalate any metric trending off target in a timely manner Ensure accurate, up-to-date patient documentation in OA at all times Flag operational issues, workflow gaps, or patient concerns promptly and propose solutions Help refine and update CC-facing tools, checklists, and SOPs as the program evolves QUALIFICATIONS Required CMA or LPN license required Valid Driver's license and access to a vehicle required At least 2 years of management experience in a healthcare setting Knowledge of principles and processes for providing customer and patient services, including customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources Proficiency in the structure and content of the English language, including the meaning and spelling of words, rules of composition, and grammar Understanding of principles and methods for curriculum and training design, teaching and instruction for individuals and groups, and the measurement of training effects Familiarity with principles and procedures for personnel management Preferred Experience in a lead, senior, or supervisory care coordination role Familiarity with facility-based operations and workflows Experience onboarding or training colleagues in care coordination workflows COMPENSATION & BENEFITS Starting salary: $50,000 Quarterly bonus opportunities based on performance Mileage reimbursement eligibility when traveling between clinics Full-time benefits eligibility after 30 days of employment with a variety of options, including a Wellness Pet Plan for your furry family members! We appreciate your interest in joining Ennoble Care, where To Care is an Honor ❤️ #brown Full-time employees qualify for the following benefits: Medical, Dental, Vision and supplementary benefits such as Life Insurance, Short Term and Long Term Disability, Flexible Spending Accounts for Medical and Dependent Care, Accident, Critical Illness, and Hospital Indemnity. Paid Time Off Paid Office Holidays All employees qualify for these benefits: Paid Sick Time 401(k) with up to 3% company match Referral Program Payactiv: pay-on-demand. Cash out earned money when and where you need it! Candidates must disclose any current or future need for employment-based immigration sponsorship (including, but not limited to, OPT, STEM OPT, or visa sponsorship) before an offer of employment is extended. Ennoble Care is an Equal Opportunity Employer, committed to hiring the best team possible, and does not discriminate against protected characteristics including but not limited to - race, age, sexual orientation, gender identity and expression, national origin, religion, disability, and veteran status.

Обязанности: • Принять и изучить существующую архитектуру и кодовую базу. • Стать техническим владельцем продукта. • Самостоятельно разрабатывать ключевые backend-модули. • Развивать функции на... Требования: • Не менее 5 лет опыта коммерческой разработки. • Уверенное знание TypeScript, Node.js и NestJS. • Сильное понимание backend-архитектуры. • Практический опыт работы...

Задача: — Есть видео с живым ведущим — «говорящая голова», 30–45 секунд, снято без хромакея в обычном помещении. — Нужно полностью заменить окружение вокруг человека и достоверно поместить его в разные локации. — Сам человек, его голос и мимика остаются оригинальными. Контекст: — Проект — финансовый Telegram-канал. — Ролики выходят регулярно, на месяцы вперёд. — Это не разовая задача, а постоянный поток заказов. Что нужно от вас: 1. Выполнить короткое тестовое на своём материале. 2. Описать процесс по шагам. 3. Назвать цену. Тестовое бесплатное, права на него остаются у вас. Отдельный вопрос: умеете ли адаптировать такие ролики под «кружочки» Telegram?

Location: Berlin, Germany; Porto, Portugal Workplace: hybrid TeamViewer provides a leading Digital Workplace platform that connects people with technology—enabling, improving and automating digital processes to make work work better. Our software solutions harness the power of AI and shape the future of digitalization. We believe that our diverse teams and strong company culture are key to the success of our products and technologies, that hundreds of millions of users around the world and around 645,000 customers across all industries rely on. With more than 1,900 employees worldwide, we celebrate the unique perspectives and talents that each individual brings to the table and foster a dynamic work environment where new ideas thrive. Are you ready to join our team and make an impact? Responsibilities As a Team Lead - Customer Renewal for the EMEA region at TeamViewer, you will lead a team focused on maximizing customer retention and renewal revenue. You will be responsible for developing strategies, optimizing processes, and managing performance to ensure a seamless and value-driven renewal experience for our customers. Your leadership will be key in driving customer satisfaction, reducing churn, and supporting long-term growth across the region. Lead and coach a team of renewal specialists across the EMEA region Develop and implement strategies to improve renewal rates and customer retention Monitor team performance and KPIs, providing regular feedback and support Collaborate with Sales, Customer Success, and Finance to align renewal processes and goals Identify at-risk accounts and support proactive engagement strategies Ensure accurate forecasting and reporting of renewal pipeline and outcomes Drive process improvements and automation to increase efficiency and scalability Represent the voice of the customer in internal discussions and initiatives Requirements Bachelor’s or Master’s degree in Business, Sales, or a related field 5+ years of experience in customer success, renewals, or account management, with at least 3 years in a leadership role Strong understanding of SaaS business models and customer lifecycle management Proven track record of improving renewal performance and reducing churn Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills Experience with CRM and renewal tools (e.g., Salesforce, Gainsight, or similar) Analytical mindset with the ability to interpret data and drive decisions Fluent in English; additional EMEA languages (e.g., German, French, Spanish) are a plus What we offer Onsite Onboarding in our HQ office for an optimal start Great compensation and benefits packages including company achievement bonus or sales bonus and regular salary reviews Public transport friendly offices Special terms for local gyms Access to Corporate Benefits platform with many discounts Regular Team events and company-wide celebrations Open door policy , no dress code rules, frequent all Hands and Leadership Lunches Hybrid work time Work From Abroad Program allowing up to 40 days of work outside your contracting country We celebrate diversity as one of core values, join and drive one of the c-a-r-e initiatives together with us! TeamViewer is an equal opportunities employer and is committed to building an inclusive culture where everyone feels welcome and supported. We C-A-R-E and understand that our diverse, values-driven culture makes us stronger. As we continue to grow as a company, we also focus on enabling our employees to grow both personally and professionally. We are proud to have an open and embracing workplace environment that will empower you to be your best no matter your gender, civil or family status, sexual orientation, religion, age, disability, education level, or race. If you require any accommodations or adjustments during the application or hiring process, including interview or onboarding support, please reach out to your Talent Acquisition Partner, who will be happy to support you.